2025民主生活会“四个带头方面”问题对照 8篇.docx

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1、2025民主生活会“四个带头方面”问题对照8篇（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。目录2024年度民主生活会四个带头”个人对照检查材料12024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）112024年度民主生活会个人对照检查材料172024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）262024年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头+违纪行为典型案例剖析）.342024年度民主生活会个人对照检查材料四个带头”452024年民主生活会对

2、照检查材料（四个带头）532024年度专题民主生活会对照检查发言提纲（四个带头）582024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照党组和党委的统一安排和部署，本人坚持学做结合、查改结合，全面对照2024年度民主生活会的通知要求，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛

3、起与岗位相匹配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足,存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。二是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼

4、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。三是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在落实“重要提法都要同党中央对表”重要要求方面有差距，自己对单位和本人的一些文稿材料，未能做到篇篇从政治角度出发，较真审核，政治把关不到位，一些词语表述有时未能同习近平总书记重要讲话和中央文件相关表述保持高度一致,在精准规范方面还有所不足。在同党中央要求、习近平总书记要求“对表对标”方面不够严实，存在不经常、“慢半拍”的问题，有“时差”等问题，未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持政治监督方面不够有力，对分管干部“

5、两个维护”落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、校准、纠偏自身和分管干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足，未能有效地将好作风有机融入日常工作之中，在推动改革创新，实现高质量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题，未

6、能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账建立不够及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治。二是精准服务群众的能力有所欠缺。自己研究新形势下群众工作特点和规律的主动性不足，没有足够的能力在实践中打破传统群众工作方法的束缚,面对人民群众需求的多样化、多层次、多方面和高要求，明显感觉本领恐慌。与人民群众交流的艺术不高，与群众沟通方式比较单一，存在“上下一般粗”问题，未能有针对性地采用各个阶层群众容易接受的方式开展服务工作，“群众语言”运用得还不够灵活，说心里话的基层朋友多交得不够多。对人民群众高品质生活的需求掌握不够精准，家门口服务体系布局不够完善，一些人民群众对城市的温度、社区的温暖、邻里的温

7、情感受还不够明显。三是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是狠抓落实的精气神还不够足。在工作中凡事实打实、硬碰硬抓落实的劲头有所放松，对于一些上级交办的常规性工作，主动创新的意识有所下滑，打造亮点主动性有所不足，缺少雷厉风行、见底见效的精神

8、作为分管领导，自己抓落实的表率作用未能充分彰显，在勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋方面做得还不够到位，上下联动、整体发力不足，未能干出加速度、抢得主动权，在一定程度上影响了工作成效的最大化、最优化。二是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及到的复杂矛盾和历史问题，面对具体困难和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气，顾虑较多，不敢放手一搏，破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足，有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导“讨价还价”“挑肥拣瘦”的问题，没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。三是对人

9、民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，如，进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但自己在工作统筹谋划和推进落实的过程中，却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，还是按照以前的判断标准，来满足人民群众对美好生活的向往，效果自然打了折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动“一岗双责”落实落细不够严实。对于党组织交付的“责任田”开垦得不够好、耕耘得不够好，对分管处室和联系单位的主要负责人教育管理监督不够到位，未能做到全要素

10、管理、全流程管控、全方位监督，对于通过各种途径了解到的个别同志政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，未能第一时间进行核实，及时开展谈心交心、提醒谈话，也没有对他们的思想动态进行全面分析，深入研究这些问题，从中找寻规律，主动对其他同志进行有针对性地督促检查，问题导向意识不足。二是意识形态工作制度“废改立”不够及时。意识形态工作制度建设跟不上时代的要求，顶层设计不足，没有按照新形势、新理念和新思维的要求，对管理不完善、机制不健全的制度进行“废改立”。如，意识形态工作跨部门定期会商研判制度不够健全完善，不符合新形势的需要，但却组织开展专题分析研判，眼光不够长远，没有及时调整意

11、识形态工作考核评价标准和指标体系等，未能未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也未能建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。三是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。二、产生问题的思想根源一是对新时代下提高自身政治敏锐性的重要性认识不足。对于政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现认识不足，主

12、观上认为自己只是基层领导干部，主要就是干好自己的本职工作，政治站位、政治洞察这些政治要求距离自己比较远，追根溯源，自己在维护党中央权威和集中统一领导,坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场等方面存在的不足，很重要的原因就是自己没有形成见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性，导致政治能力不强，未能主动识变、防范和化解政治风险，未能充分贯彻执行民主集中制，未能有效做好意识形态工作，落实及时消除各种政治隐患的政治责任不到位。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。理论学得不够深、不够透，理论上的不成熟导致政治

13、理想信念不够坚定。主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强思想建设和主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。三是持续加强党性修养不够到位。能够用党员标准严格要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了自满心理，认为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，组织生活制度落实不够严格，开展批评和自我批评不够彻底。加之，个别时候存在老好人思想，遇到问题时点到为止，批评的效果还不够理想。四是服务群众宗

14、旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。三、整改措施一是强化政治建设。旗帜鲜明维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保

15、持高度一致，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，进一步加深对党中央战略考虑、决策意图的理解把握，按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作，确保党中央政令畅通、令行禁止。带头强化政治责任、政治自觉、政治担当，时刻牢记自己第一身份是共产党员，时刻对照伟大建党精神检视自己、砥砺自己，坚定不移听党话、跟党走，把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂，以“一句誓言、一生作答”的坚定执着为党分忧、为党尽责、为党奉献，创造性推动习近平总书记重要讲话重要指示批示和党中央决策部署在日常工作中条条落实、件件落地、事事见效。二是深化理论武装。发挥领学带学促学作用，带头落实“第一议

16、题”制度，进一步建立健全理论学习长效机制，不断提高“学”的质量，推动理论学习制度化规范化常态化,让党的创新理论在本系统落地生根。坚持读原著学原文悟原理，特别是要深刻学习领会习近平文化思想等重大理论创新成果，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，在融会贯通上下功夫，进一步增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升。坚持不懈以学铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课，强化自身理论武装,深挖用好理论“富矿”，深刻领会这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑和蕴含其中的道理

17、学理哲理，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚如磐石的理想信念、绝对忠诚的政治品格、为民服务的公仆情怀、干事创业的过硬本领，切实将学习成果转化为履好职责、做好工作的实际行动、能力和效果。三是提升能力本领。自觉做到求真务实、真抓实干，全力当好“施工队长”，对习近平总书记和党中央赋予的重大战略、交办的重大任务、提出的重要要求，以“国之大者”的政治站位、思想站位，以起而行之、干在当下的行动，以攻坚克难、久久为功的韧劲，抓落实、抓推进、抓突破，确保责任不“悬空”、工作不“落空”。做好统筹兼顾抓落实，调动好各方面积极性，坚持底线思维，增强风险意识、忧

18、患意识，提升防范化解风险本领，把风险隐患及时消除在萌芽状态，确保社会大局安全稳定。坚持以高质量发展统揽全局，带头增强”时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，躬身入局、挺膺负责，聚焦构建现代产业体系、深化改革开放、创新驱动发展、优化营商环境等工作，锚定目标任务，凝心聚力抓发展、心无旁鹫抓发展，始终保持比学赶超、争先进位的拼搏干劲，紧抓快办推进重点工作，下大气力解决制约发展的突出问题，务实推进打基础、固根本、利长远的工作，进一步提升抓发展、解难题的实际成效。四是带头廉洁自律。带头始终不渝保持共产党人的政治本色，做到一身正气，坚持党性党风党纪一起抓，切实做到严以修身、严以用权、严以律己。我将

19、深入学习贯彻习近平法治思想和全面从严治党的新要求，带头廉洁从政、秉公用权，时刻把法纪的戒尺、规矩的戒尺牢记于心，恪守“亲”“清”政商关系，任何时候都做到心有所戒、行有所止，做到一心为公、一身正气、一尘不染，永葆清正廉洁的政治本色。我将自觉抓好深化以案促改工作，进一步发挥典型案件警示教育作用，以发生在身边的典型案例为镜鉴，深入反思、深刻警醒、引以为戒，更加自觉地坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，努力在常和长、严和实、深和细上下功夫，推进作风建设常态化长效化，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024

20、年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，围绕“四个带头”全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习的深度和系统性上存在不足。虽然能够积极参与各类政治理论学习活动，按时参加集中学习,也会利用业余时间进行自学，但往往停留于表面，对一些重要思想、政策方针的领悟不够透彻，未能充分挖掘其深层次内涵以及内在逻辑联系。例如，对于新时代党的创新理论，只是简单地记住了一些关键表述，却没有深入思考如何将其与实际工作紧密结合起来，使得理论学习成果难以有

21、效转化为指导实践的有力武器。二是在贯彻落实上级决策部署时，偶尔存在执行不够坚决的情况。有时会因为面临复杂的工作局面或者自身对部分要求理解存在偏差，在执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。比如，在推进一项涉及多部门协作的重点项目时，对于上级明确要求的时间节点和任务分工，由于协调沟通不畅，未能严格按照既定计划推进，导致进度稍有滞后，影响了整体工作效率，也反映出自身在维护决策部署权威性方面存在欠缺。三是在面对一些错误言论和不良思潮时，斗争精神还不够强。虽然内心深知要坚决维护党的形象和权威，但在实际行动中，有时担心引发不必要的矛盾和冲突，没有第一时间站出来进行旗帜鲜明的反驳和纠正,未能充分发挥党员干部应

22、有的引领示范作用，在维护党内思想统一和舆论环境健康方面的主动性有待提高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养方面，自我约束和自我提升的意识还需进一步强化。在日常工作和生活中，偶尔会受到外界因素的干扰，出现放松对自己要求的情况。例如，在遇到一些工作压力较大、任务繁重的阶段，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有时刻以高标准的党性修养来规范自己的言行，这反映出自身党性修养的根基还不够牢固，缺乏在各种复杂情况下始终坚守党性原则的定力。二是纪律意识方面，对一些细微的纪律要求还存在忽视的情况。虽然能够严格遵守党纪国法等大的原则性规定，但对于单位内部制定的一些看似琐碎的工作纪律

23、如考勤制度、办公用品使用规范等，有时会觉得无关紧要，没有严格遵守，存在侥幸心理，这说明在纪律观念上还不够严谨细致，没有充分认识到纪律建设无小事,任何一点小的疏忽都可能影响整体纪律作风。三是作风建设上，工作中还存在一定的形式主义倾向。有时过于注重表面的工作成果呈现，忙于准备各类汇报材料、应付检查，而对实际工作效果的关注不够，深入基层调研也不够扎实，浮于表面、走马观花的情况时有发生，导致获取的一手信息有限,难以真正精准地把握工作中的实际问题，制定出切实有效的解决措施。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，虽然知晓各项规章制度,但在一些特殊情况下，对制度的

24、边界把握不够精准，容易出现擦边球行为。比如在项目经费使用上，虽然没有违反大的原则，但在个别费用列支的合理性判断上不够准确，存在模糊地带，这反映出自身对规纪的学习和理解还需要进一步深化，以确保在任何情况下都能严格依规办事，避免出现潜在的违规风险。二是清正廉洁方面，虽然能够自觉抵制各种明显的利益诱惑，但在人情往来等较为隐蔽的领域，还缺乏足够的警惕性。有时会碍于情面，参加一些可能存在利益关联的社交活动，尽管没有实际发生违规违纪行为，但这种潜在的风险隐患不容忽视，说明自身在廉洁自律的防线构筑上还需要更加严密，时刻保持清醒的头脑，杜绝任何可能影响廉洁形象的行为。三是在勇于担责、敢于创新方面，工作中存在求

25、稳怕乱的心态，缺乏大胆突破的勇气。面对一些新出现的工作难题，习惯于按照以往的经验和传统的做法去应对,担心尝试新方法、新思路会带来不可控的风险，导致工作缺乏创新性和突破性，错失了一些提升工作质量和效率的良好机会，这反映出担当精神和创新意识还不够强烈，需要进一步解放思想，敢于担当作为。（四）在带头落实全面从严治党责任方面。一是在履行从严治党主体责任上，对身边党员干部的日常监督还不够到位。平时更多地关注业务工作的开展，对党员同志在思想动态、工作纪律、廉洁自律等方面的监督缺乏系统性和主动性,往往是等到出现问题了才去处理，没有做到防微杜渐，将问题隐患消灭在萌芽状态，这说明在落实全面从严治党责任的过程中，

26、监督环节存在薄弱之处，需要加强对党员队伍的常态化管理和监督。二是在组织开展党内政治生活时，存在形式不够丰富、质量不够高的情况。民主生活会、组织生活会等往往按部就班地进行，缺乏深入的思想交锋和针对性的批评与自我批评，对于党员之间的红脸出汗、排毒治病效果不够理想，没有充分发挥党内政治生活对党员党性锻炼和队伍建设的重要作用，反映出在组织策划党内政治生活方面还需要进一步创新形式、提高质量。三是在推动党风廉政建设向基层延伸方面，力度还不够大，措施不够具体有效。虽然传达了上级关于党风廉政建设的要求，但在基层具体落实过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对基层单位可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，导致一些廉政

27、建设举措未能真正落地生根，这凸显出在推进党风廉政建设基层工作方面需要加大力度、细化措施，确保全面从严治党要求在基层得到扎实贯彻。二、原因剖析针对查摆出来问题，我深刻反思问题产生的原因，具体有以下几方面。（一）理论武装“不够扎实”。自己在用思想强化理论武装方面还不到位，尤其在改造主观世界、纯净思想境界方面还比较欠缺。理论学习效果不好，学习主动性和积极性不高,特别是当工作任务重的时候，往往认为解决当前工作任务才是关键，理论学习可以往后延迟一些。理论联系实际还不够紧密，学用结合上还不够深入，有时存在“两张皮”现象。（二）党性锤炼“不够自觉”。对“党性修养是共产党人的终身课题”认识不够深刻，有时没有严

28、格按照党员领导干部的标准来加强党性锻炼和主观改造，对新形势下党面临的“四种危险”“四大考验”认识不深刻，在自觉学习党章党规、强化党员义务、追求更高觉悟方面做得还不够好。（三）奋斗精神“不够凸显”。面对纷繁复杂的新问题、新挑战，一定程度上存在“不求有功、但求无过”的消极心态，艰苦奋斗的思想和对标先进的情怀有所松懈，开拓进取与干事创业动力不足，争先创优的意识不够强烈，敢拼敢闯的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。三、改进措施针对前述问题，结合自身工作实际，我下一步将从以下几个方面来进行整改。（一）牢记初心使命，不断提高“政治自觉”。坚持对党忠诚，不仅要体现在公道正派、唯才是举、任

29、人唯贤上，更要把对党忠诚作为心中的定律、工作的标准、行动的指南。通过党史、党的理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。把讲政治的要求从外部要求转化为内在主动，要从政治上观察、谋划、推进工作，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。（二）强化理论武装，不断增强“思想自觉”。把牢思想“总开关”，强化党性修养，进一步坚定理想信念，提高思想认识，增强大局意识，坚决服从党委的决策决议。坚决贯彻落实请示报告制度，团结协作，发挥好参谋、助手作用，按照职责分工，持续抓好重点工作，做到“到位不越位”，与班子其他成员搞好协作配合，积极建言献策，确保各项工作

30、同步推进、高效落实。（三）强化责任担当，不断增强“行动自觉”。牢固树立“群众利益无小事”的观念，坚持把群众利益放在心上，深入基层了解第一手情况，掌握第一手资料，了解群众意愿，集中群众智慧，解决实际问题。面对新形势新任务、工作求发展，科学谋划分内工作、手头业务，把握规律特点，主动打破常规，开拓创新。结合当前重大任务、重点工作，积极挑担子、主动抓落实、敢于碰硬，不避难、不推责。（四）严守纪律规矩，不断加强“反腐自觉”。立足自身工作职责，以本次民主生活会指出问题的整改为契机，认真履行职责，加大日常监督管理，着力提升工作执行力，不折不扣贯彻落实好党委的各项工作部署。时刻绷紧纪律规矩这根弦，以身作则的同

31、时，认真履行党风廉政建设“一岗双责”,按照忠诚、干净、担当的要求从严从实抓好队伍管理。2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治方向存在偏差。在推动基层党组织的标准化、规范化建设过程中，未能全面把握中央要求，导致实际

32、工作不到位，出现了走过场和敷衍的现象。在严肃党内政治生活方面，对违反政治纪律的行为重视不足，措施不够及时。对分管领域内破坏政治生态的行为关注不够，尤其是面对县内个别部门中的团体主义、搞小圈子的情况，未能及时识别并纠正。尤为突出的是，在落实意识形态工作责任制时，对于部分干部在重大原则问题上认识模糊、发表不当言论的情况,发现不及时，处置也不够果断。二是民主集中制执行不够充分。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义和本位思想的整治无力。比如，在重大项目和政策落地过程中，对于某些单位存在的本位主义倾向、部门利益至上的问题，没有加以有效纠治，影响了项目推进。在基层党组织建设上，对干扰党的集中统一的行为惩

33、治力度不够，导致部分党员干部纪律意识淡薄。特别是在贯彻民主集中制方面，对某些基层党组织违反集体决策程序、搞独断专行的问题，缺少足够的重视，查处力度不够，进而影响了基层的政治风气。三是贯彻落实不够彻底。在贯彻中央及省市各项重点工作时，存在政策落实不到位的现象。例如，在巡视整改中，对一些走形式、假整改的问题关注不足，导致整改效果不理想。在推进重点改革任务时，对改革中面临的难题研究不够透彻，工作推动缺乏力度。尤其在落实新时代党的组织路线时，对选拔任用干部、管理干部等重要环节把关不严，出现了一些违反纪律的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律认识存在偏差。在执行组织纪律方面仍存在

34、着不够严格的问题。例如在干部选拔任用时，对人事纪律的把关不严，导致个别干部档案造假情况未能及时发现和处理。在请示报告制度上，时常出现未经审批就私自决策的现象。对干部人事档案管理制度执行不到位，使得档案材料不够完善。在干部调动和交流过程中，标准执行不严，程序亦不够规范。尤其是在干部监督管理中，对未按规定报告个人有关事项的现象重视不足，处理迟缓。二是廉洁纪律认识存在偏差。对廉洁从政的要求缺乏深刻理解，在廉洁自律方面仍有松懈。例如在公务接待及差旅费报销上，制度执行不严格，时有超标现象发生。在工程项目和资金使用上，未能及时发现和坚决处理违反廉洁纪律的苗头性问题。对分管部门和单位的廉洁风险防范不够有力，

35、存在监管盲区。特别是在干部监督方面，对于个别干部收受礼品、违规宴请的行为，查处不够及时。在工作中，存在执行不严不实的情况，对下属单位的公款消费及公务接待监督检查不力。三是群众纪律认识存在偏差。与群众的联系服务不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够迅速。例如在基层调研中，常有走马观花、流于形式的问题，未能深入了解群众的实际困难和诉求。在处理涉及群众利益的事务中，偶有推诿拖延的现象。有时甚至存在征地补偿不合理、吃拿卡要等行为，损害群众利益。尤其在信访维稳工作中，对群众的合理诉求未能及时解决，导致问题积压。在推进民生工程时，由于前期调研不足，致使某些项目效益低下，群众满意度偏低。（三）带头在遵规守纪

36、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作落实浮于表面。在日常工作中，精细化要求不达标，工作执行标准不严谨。例如在文件撰写、会议准备中，缺乏严密把控，导致文件内容前后不一致、会议组织不够规范等问题。对上级决策部署的落实不够及时，工作效率偏低。对分管部门工作的督促和检查缺乏力度，存在只重部署不重落实的情况。尤其在重大任务和活动组织中，统筹协调欠缺,工作衔接不够顺畅。督查督办工作时，流于形式，部分工作落实浮于表面。二是作风建设有待加强。自我约束不够严谨，存在放松警惕的问题。社交方面，对不适当交往缺乏警惕，交友方面失察。在生活圈和朋友圈中把控不严，偶有不当言辞。对家人从业情况关注不够，缺乏严格的

37、管理监督。家风建设中，重视不够，管理不严。作风改进方面，自我革新不够强力，某些不良习惯仍未彻底纠正。三是攻坚克难的勇气不足。在推进重点改革任务时，创新意识不强，沿用老旧方法。在处理复杂问题中，创新措施欠缺，工作推进乏力。对新情况新问题研究不深入，解决方案不够多样。尤为突出的是在推进创新工作方面，思路不够开阔，难以实现大的突破。执行关键任务时，存在畏难情绪，缺乏担当与作为。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，责任担当力度不足。例如，在落实主体责任时,压力传导不充分，导致一些基层党组织的党建工作质量仍然不高。在党风廉政建设方面，对分管领域

38、问题的研判能力不足，预防措施不到位，导致部分干部出现违纪违规行为。尤其在基层党组织建设中，软弱涣散党组织整顿推进乏力，部分问题长期未得解决。在选人用人上，审核不严，出现用人失误。二是监督知纪不够严格。对严明纪律的重要性理解不够深刻，责任担当有待加强。如在纪律教育中，形式单一，缺乏针对性和实效性。对违反纪律问题的查处不够果断，处理滞后。对分管部门和单位的纪律建设缺乏有效统筹，部分问题未能根治。特别是在落实中央八项规定精神中，“四风”问题整治不彻底，部分现象有所反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软的问题，未能及时发现和处理违纪行为。三是责任传导不够到位。在层层压实全面从严治党责任上，传导力度不够。在

39、党建工作责任制落实中，对基层党组织履行主体责任的情况重视不足，批评教育不及时，整改缺乏力度。在党风廉政建设中，对分管领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不力。对干部作风建设关注不够，导致部分干部作风不实，工作飘浮。特别是在督促检查工作中，执行时常止于表面，工作任务落实效果不佳。二、产生问题的原因分析（一）政治建设有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对党的创新理论的理解不够透彻，缺乏对其政治性、人民性和实践性的深刻认识。工作中，对重要理论观点和要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。在全面从严治党的重要性上，认识不够，存有松懈思想。对党的根本宗旨理解不够深刻，宗旨意识淡化，服

40、务群众的主动性不足。在重大原则问题上，立场不坚定，政治敏锐性不强。面对错误思想和言论时，警惕性不高，处理欠缺原则性。工作推进中，偶尔功利心作祟，未能始终保持共产党人的政治本色和追求。特别是在对抗不正之风时，斗争精神和定力欠缺，致使问题未能有效解决。（二）政治素养有待提升。对于维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不足，时常将政治要求视作一般工作要求。在落实党中央重大决策过程中，表现出选择性执行和象征性落实。对政治安全风险的研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的判断缺乏准确性。对标党中央要求及新时代新征程背景，新形势新任务下的政治站位有差距，政治自觉性不足。在涉及政治原则和方向的问题上，判断

41、不够准确,处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定的工作中，重大政治问题研判不准确，应对措施不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处理不力，影响整体工作。在全面从严治党的责任落实中，存有怕得罪人的顾虑，不敢坚持原则，影响工作成效。（三）纪律意识有待加强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，存在侥幸心理，偶有触碰红线、踩底线的风险。在各项纪律执行中，未能始终严格要求自我，存有松散思想。比如在组织纪律方面，请示报告、档案管理制度执行不严。在廉洁纪律上，对违规行为警觉性不高，缺乏原则性。在群众纪律执行中，联系服务不够紧密，问题解决不及时。工作纪律落实不严格，标准不高。生活纪律上，自我要求不严,作风欠

42、实。在落实中央八项规定精神时，形式主义、官僚主义整治不力，问题屡禁不绝。作风改进上，自我改造不彻底，某些问题反复出现。（四）能力素质存在短板。对新时代党的建设伟大工程的规律把握不准，工作方法陈旧，创新意识欠缺。面对新形势和新任务，学习钻研不深入，能力素质难以满足工作需求。尤其在全面从严治党工作中，对新问题研究不足，思路不开阔。统筹协调工作时，掌握不准，推进不力。对基层实际情况了解不全面，工作指导不准确。处理复杂问题时，方法不够科学，效果不佳。对新媒体和新技术运用不娴熟，效率和质量需提高。推进工作创新时，思路不够宽，措施不够有力。（五）作风建设不够扎实。存在形式主义和官僚主义问题，调查研究不深入

43、联系群众不紧密。对党中央改进作风的要求理解不透，贯彻落实不力。基层调研中流于形式，了解实际情况不全面。对群众反映的问题关注不足，解决滞后。在督查检查中，存在表面化形式化，工作落实不到位。尤其在纠治“四风”上，态度不坚决，方法无效，部分问题长期未解决。在强化作风建设时，持续用力不足，制度建设不完善，监督检查不严格。三、整改措施（一）坚定信念，勇挑政治重任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面深入学习，不断深化理论思考和与实际工作的结合，强化政治判断、领悟和执行能力。严格贯彻党委理论学习中心组的制度安排，加强理论研究,紧抓精神实质和实践要求。注重学思结合，知行合一，将学习成果转化为促进

44、工作的动力。深入调研一线，了解实际情况，针对性解决问题。严格落实民主集中制，提高决策的科学性和透明度。推动分管部门加强政治建设，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别注重政治能力训练，提升政治敏感度和判断力，在关键时刻保持坚定立场。（二）纪律严明，强化规矩意识。深入贯彻中国共产党纪律处分条例，将纪律规矩挺在前面，时时严格自律。落实组织纪律，执行请示报告制度，及时请示汇报。贯彻廉洁纪律，落实中央八项规定精神，持续反“四风”。坚持群众纪律，深入群众，解决实际问题。执行工作纪律，履行职责,高标准完成任务。落实生活纪律，坚持以身作则，改进作风。针对分管部门加强纪律建设，严格遵守纪律

45、规定，维护风清气正的环境。建立监督机制，防范纠正违规问题。（三）提升素质，改进作风效能。强化学习提升理论和业务水平，研究党建规律，创新思路方法。掌握新媒体技术，提高效率和质量。改进调研方法，提高工作针对性和实效性。提升统筹能力，形成工作合力。完善工作机制，推动工作规范有序。强化作风建设，反对形式主义和官僚主义。加强对基层指导，提高科学性和实效性。完善考核机制，强化结果运用，坚持实事求是。（四）严管深入，强化党之责任担当。认真履行从严治党责任，落实在心、肩、手。加强党组织建设，提升基层组织力。严肃党内生活，弘扬党内文化。加强干部管理，严格监督。完善制度，用制度管人管事。强化督查，查处违纪问题。建

46、立长效机制，推动从严治党深入。注重党建业务融合，压实责任，层层传导。（五）警钟长鸣，永葆清廉本色。用X案例警醒，严格自律。牢记信念忠诚，以党和组织为重。严守纪律，保持诚实和正直。秉承清廉，保持政治本色。加强党性修养，保持高尚情操，关注家风建设，教育管理亲属和工作人员。完善监督机制，杜绝监管漏洞，防范风险。保持坚定信念，慎独慎微，永葆清廉。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认

47、真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治三力有待提升。在贯彻落实党中央重大决策部署中，视野不够宽广，精准度不够高。具体表现为：在学习与宣传党的二十届三中全会精神过程中，理解不够深刻，导致撰写的部分文稿质量不佳，在处理上级重要文件与政策性文件时，对其中的政治性要求未能准确把握，错漏检出率达3%；在“三重一大”事项决策把关中，未全面考虑政治要求，可能疏漏关键环节。对于意识形态领域的风险，研判不够及时，舆情应对和处置措施未能获得到70%的预期效果。二是请

48、示报告有待规范。对于重大事项的请示报告制度执行不力。例如，在一些关键工作部署中，常出现先决后报、边干边报的现象,有的报告未能及时呈交；对敏感性及倾向性问题研判滞缓,没有及时向党委报告；在涉及全局性、政策性问题的请示中，主动性不强，存在报告迟滞情况。三是贯彻落实力度不足。在对党中央及上级党委决策部署的执行上，存在抓而不紧、落实不实的问题。特别是在督促重大工作进展时，存在重形式轻效果的现象，有的工作仅停留在部署环节；对改革发展稳定重点任务缺乏有力统筹，工作推进缓慢。在问题整改中，未能彻底解决，尤其在部分涉及民生的重大工作上，督促检查不够严格，导致工作成效不显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作

49、风方面。一是党性修养不够经常。条例标尺下的自我对标做得不到位，党性锻炼缺乏自觉性。在组织生活会上，批评与自我批评缺乏“辣味”，不愿得罪人，导致揭示问题深度不足；对机关党建工作的重视不够，指导不够有力，尤其在执行中央八项规定精神方面仍存在差距，如公务接待和公务用车使用上把关不严，出现了5起超标准、超范围事件。二是廉洁自律意识有待加强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理缺乏严格性。例如，对少数干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，警觉性不够，有的问题未能及时制止；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销事件；对下属单位出现的“四风”问题查处不力，压力传导未能深入，对机关工作人员的廉政教育不够持续，警示教育缺乏深度，导致预防效果不明显。三是工作作风不够扎实。调查研究的深度不足，与基层和群众的联系不够紧密。下基层调