人事处岗位职责.docx

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1、人事处岗位职责人事处的职责范围包括以下几个方面：首先，负责学校的机构设置和人员编制的申报、审批、审定工作：其次，负责学校教师的聘任工作：接着，负责制定学校师资培养规划；然后，负责学校教职工的调配工作以及工资、福利分配调整工作；此外，负责学校教职工的考核工作和办理请假、休假、退休、辞职等事项；另外，还负责办理全校教职工人事证件的换发、填报各类人事统计报表、管理全校教职工的人事档案，以及办理领导交办的其他工作。人事处处长的岗位职责包括全面主持学校人事工作，贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规，建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施：负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配

2、和使用各类人员；组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作：制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；完成领导交办的其他工作。人事处副处长的岗位职责包括对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；协助处长，做好有关方面的协调工作；积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋;负责管理全校各部门绩效考核工作；负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；处长外出时，受托负责全处的工作：负责处理其他相关工作。人事科的岗位职责包括负责全校进人计划的汇总、审核和报批;负责人才的引进聘任等各项工作，

3、关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查；负责办理全校各单位人员调配、辞退手续；负责教职工的月度报表和年终人事统计工作。5、负责办理全校教师、管理人员及新聘任人员合同的签定和续签；6、负责各系部、处室及相关科室工作职责的确定；7、负责人事处办公用品的领用及相关财产的添置与管理；8、完成领导交办的其他工作。8、完成处领导交办的其他各项工作。劳资科岗位职责1、负责学院职工的工资管理工作。完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入人员的工资确定、报批和发放工作。2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作。3

4、做好全院人员工资与福利性支出的年度预算工作。4、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，考核奖的发放等工作。5、做好全院教职工社会保险、医疗保险等管理工作。6、做好全院教职工离退休审批工作，以及办理相关离退休手续。7、组织技师、考工定级申报、考核工作。8、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算。9、做好有关劳资各类报表的统计和上报工作。10、完成领导交办的其他工作。（四）人事科岗位职责（五）师资科岗位职责（六）劳资科岗位职责（七）人事档案岗位职责（八）测评科岗位职责1、按照省委组织部的规定和要求负责规范建设学校人事档案室；2、按照学校要求做好每位聘任教职

5、工的人事档案材料的收集、归档工作；3、做好教师与专业技术人员业务档案材料的收集与归档工作;4、做好管理人员工作变动、职务任免材料的归档工作；5、办理教职工档案的接收、查阅、与转递等手续；6、加强人事档案管理，保护好每一份人事档案，做到不霉变、不破损、不丢失；7、完成领导交办的其他工作。（八）测评科岗位职责1、结合本校的具体情况和各部门的岗位职责，制订一套科学的检测评估体系；2、负责组织对全校教职工的职业道德、工作能力、敬业精神和工作实绩进行测评:3、定时收集整理各项测评结果，为员工的晋升、奖惩、调配提供依据；4、协助各部门对本部门员工进行月度考核评鉴，并提出指导意见；5、把每月测评的结果及时向

6、上级主管领导汇报，并及时反馈相关部门；6、负责被测评人员对测评结果有异议时进行复核和解释；7、负责对员工的测评结果记录存档，做好人事测评档案的整理和保密工作：8、完成处领导交办的其他各项工作。劳资科岗位职责1、负责学院职工的工资管理工作。完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和调入人员的工资确定、报批和发放工作。2、负责督促、检查、审核各部门绩效工资的考核情况，并做好绩效工资的统计报表工作。3、做好全院人员工资与福利性支出的年度预算工作。4、按照学校规定做好教职工婚、丧、产假假期的有关工资待遇及教职工节假日补助的发放，考核奖的发放等工作。5、做好全

7、院教职工社会保险、医疗保险等管理工作。6、做好全院教职工离退休审批工作，以及办理相关离退休手续。7、组织技师、考工定级申报、考核工作。8、做好教职工辞退后有关劳资方面的工资结算。9、做好有关劳资各类报表的统计和上报工作。10、完成领导交办的其他工作。（四）人事科岗位职责（五）师资科岗位职责（六）劳资科岗位职责（七）人事档案岗位职责（八）测评科岗位职责【篇3：人事处工作具体职责】人事处工作具体职责我认为，人事处是学校各项工作的顺利开展的润滑剂，它负责调解各部门之间的关系，让各部门之间的衔接工作有条不紊地开展。可以说，人事处是一个上传下达，沟通各个部门之间的重要机构，是在学校党政领导下，全面负责学

8、校岗位设置和人事劳资管理、师资队伍建设，贯彻执行人事制度的职能部门，要始终坚持“团结协作、服务至上、以人为本、规范高效”的原则和“首问责任制“，积极履行以下职责：1.贯彻执行党和国家人事人才工作的方针、政策，落实上级主管部门有关人事人才工作的指示和决定，拟定学校人事管理的各类规章制度，开展调查研究，不断推进人事制度改革：2.负责学校各类各等级岗位的设置管理和人员聘任及岗位调配管理；3.负责学校各部门科室设置.、行政机构科级干部选拔任用；4 .负责教职工的年度和聘期考核，负责全校教职工的年度考核、评模选优工作，教职工病、事、婚、丧、探亲以及女职工生育、哺乳期请假和销假事宜；5 .负责教职工工资和

9、各类津补贴的计划、调整、申报、实施工作及教职工工资和津补贴数据管理、统计、分析等工作；6 .负责学校师资队伍建设规划与计划的拟定和执行、教职工教育培训等工作；负责教职工年龄、工龄、学历学位等的审查认定工作。7.负责学校高层次人才的引进及面向社会公开考试、考核招聘工作人员事宜；9 .负责外聘兼职教授、名誉教授等高级专家的聘任管理工作；10 .负责学术和技术带头人、政府特殊津贴、突出贡献等高级专家及优秀人才的推评组织工作;11 .负责学校工人技术等级考核聘任和学校编制外用工管理工作:12 .负责教职工医疗、工伤、失业等保险的核算、申报等管理工作；13 .负责办理教职工退休、退职、辞职、辞退以及教职

10、工死亡抚恤工作；14 .会同有关部门处理教职工来信、来访；15 .联合教务处负责省语委普通话测试站的管理，开展普通话推广、测试等工作；16 .与教务处联合办理全校教职工职称外语、计算机考试的报名、组织、发证工作，负责承办教师资格的评审以及教师资格证的管理工作。17.负责学校编制内教职工人事档案管理和人事人才工作档案立卷归档工作；负责学校综合档案室的管理工作。18.负责学校人事信息网络平台建设和管理；19.完成上级机关和学校领导交办的其它工作。在日常中，要注意各职能部门的关系协调：各部门之间的信息、关系的沟通与交流；建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理；员工入职、离职过程中与行

11、政相关的手续办理：教职员工的档案管理以及员工考勤、出勤统计、报表等。人事处工作的流程一、进入计划1、每年4月用人单位向人事处提出进人计划；2、人事处汇总,提出全校总进入计划；3、院长办公会议审定；4、通知各单位进人计划;5、将进人引进计划报至院办。二、教学以及非教学科研人员录用程序（档案由市人才开发中心代理）1、各单位或者部门根据单位岗位情况确定拟招聘人数及岗位,上报人事处;2、人事处根据各单位或者部门当年进入计划及岗位确定拟招聘人数及岗位；3、报院长办公会议审批；4、公布当年学校拟招聘教学以及非教学科研人员单位、人数、岗位及应聘条件，公开招聘；5、人事处根据应聘条件，进行初选，确定参加面试人

12、员，公布名单及面试时间、地点；6、组织招聘面试小组，进行面试考核，确定人选，报院长办公会议审批；7、审定同意后，公布录用人员及岗位；8、录用人员签订就业协议书；三、兼职（客座、名誉）教授聘任审批程序1、提供简历、业务情况、学历证书、任职资格书及其他相关材料2、由院人才引进工作领导小组会议通过，填写郑州信息工程职业学院高层次人才柔性流动（兼职、客座、名誉）教授聘任表，报送人事处；3、人事处提出具体意见：4、报主管院长审批：5、批准同意后，人事处发文、发聘书。四、校内工作人员调动程序I、各用人单位根据本单位工作需要及被调人员的意向，经党政领导研究后，可以在本单位范围内调整，并报人事处备案：2、要求

13、在校内跨单位调整工作，首先由本人写出书而申请：调出人员所在单位经党政领导研究同意，并签署意见；转接收单位党政领导研究同意并签署意见：人事处提请主管领导批准，办理调动手续；3、校内用人单位如有编制名额及工作需要，可向人事处提出书面调人申请，在征得被调人员及单位的同意后，经人事处审核同意，办理调动手续；4、学校由于工作需要，经批准调动安排的人员（包括教学富余人员），有关单位须顾全大同，服从安排；5、用人单位和人事处在调配工作中对符合用人条件的待岗教职工应优先安排工作。五、教职工辞职程序1、本人需要提前三个月提出书面申请，说明理由；2、所在部门签署意见；3、人事处处务会议研究，并按审批权限报学校审批

14、4、办离校手续，服务期未满的按规定交违约金、培养费等费用；5、将办完的离校通知单及工作证、教学材料、校徽、医保卡、饭卡等交回人事处：6、人事处发文；7、辞职人员档案由学校档案中转出。六、教工国内探亲假申请程序（学校可以设置这一项，体现学校的人文关怀，也可以作为留人和激励员工的措施）1、探亲前填写探亲申请表：2、所在单位签署意见；3、探亲路费在假期后两周内到人事处审批；4、计财处办理报销。说明：（I）教职工利用寒暑假探配偶每年一次，探父母（未婚的每年一次，已婚的两年一次）。（2）未婚教工探父母、已婚教工探配偶，每年一次的往返路费全部报销；已婚教工探父母按照规定予以报销。七、新进人员报到程序1、

15、新进人员到人事处报到：2、按学校规定签定有关协议书;3、按要求填写干部履历表、职工登记表，发放校内关系转移表到有关单位报到（各单位报道人员只需要根据转移表安排工作事宜）；4、交3张一寸和1张二寸免冠彩色照片、身份证复印件，用于办理医疗保险证、工作证和建立人事信息库，领取校徽；5、凭工作证到图书馆办理借书证、校工会办理工会会员证（随带一寸免冠照片）；6、需学校解决住房的凭人事处通知单到后勤服务处办理住房手续；7、由人事处确定工资发放标准，通知财务处发放工资；八、参加国内培训程序（作为吸引员工的项措施和方法，也是激励员工努力工作的政策）1、个人提出申请，填写郑州信息工程职业学院教职工进修培训审批表

16、学科负责人同意后报单位领导审批;2、所在单位签署意见后（附培训简章）报人事处：3、参加培训；4、培训结束后，学习成绩单或结业证书送人事处备案。九、参加校内培训程序1、人事处发培训班通知，各单位组织人员报名；2、各单位汇总后报人事处；3、参加培训班；4、发放结业证书。十、年度职称评审程序（人事处可以帮助教师员工评职称，有利于调动教师的工作积极性）1、个人申报；2、所在单位审查；3、人事处资格审查；4、报人才交流中心审查；5、申请人按规范整理个人材料，同时人事处办理材料送审。6、学科组评议;7、院评审委员会评议，需上一级评审委员会评审的上报材料;8、评审通过者，学校发文公布（五公开）；9、材料归

17、档。十一、专业技术职务任职资格报考程序1、个人申请；2、所在单位资格审杳：3、人事处资格审查：4、报教育厅或人事厅考试部门审查：5、发放准考证，并参加考试；6、发放合格证书。十二、技术工人的等级考核程序1、本人申请；2、所在单位资格审查；3、人事处资格审查：4、报教育厅或人事厅考试部门审查：5、发放准考证，并参加考试；6、发放合格证书。十三、岗位聘任程序1、公布岗位设置方案、岗位职责、应聘条件：2、发放申报表;3、个人组织材料，填写申报表;4、用人单位组织考核，部分岗位组织部、人事处参与面试；5、岗位聘任领导小组审定；6、公布聘任结果；7、材料归档。十四、年度考核工作程序1、发放年度考核表并组

18、织全校教职工填写；2、所在单位考核;3、人事处审核；4、学校审定考核结果；5、发文公布考核结果；6、材料归档。十五、评优工作程序（参考在学校的贡献和工作量，不仅仅以测评为准）5、协助办理荣誉证书并发文公布。十六、行政惩戒工作程序1、个人检查;2、所在单位提出处理意见;3、人事处会同相关职能处室提出初步处理意见：4、学校研究确定处理结果；5、发文公布处理结果。人事处劳动调配岗岗位职责主要职责：人事编制、招聘选聘、聘用合同（协议）、学校内部调动、实习生转见习。具体内容：一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工选聘与定位问题。二、协助制定学校人事编制规划，完成各部门的定编、定职、定员工作。三、负责学校教职工的招聘选聘。结合学校发展实际，编制招聘计划，及时修订完善教职工聘用程序、入职条件：根据学校总体的用人需求，综合运用各种有效手段，发布招聘信息、，负责完成学校中层以下教职工的选聘。四、负责学校聘用合同（协议）的管理。协助制定学校聘用合同（协议）管理办法，负责聘用合同（协议）相关条款修订与变更，完成劳动合同的签订与续签。五、负责学校内部调动工作。六、负责实习生转见习的审核与聘用工作。七、完成领导临时交办的其他工作。