党员干部2025年民主生活组织生活围绕“四个带头”照检查发言提纲八篇.docx

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1、党员干部2025年民主生活会组织生活会绕“个带头”对照检查发言提纲八篇目录2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面典型案例+上年度整改）12024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例）82024年民主生活会个人对照检查材料172024年民主生活会、组织对照检查发言材料（“四个带头”）242024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）322024年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）402024年民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）492024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+意识形态+保密）562024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头

2、反面典型案例+上年度整改）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题,深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法

3、将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想

4、教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时,态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考,导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水

5、平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提

6、下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在

7、党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上仍

8、存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理,可能对单位和自身造成潜在影响。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治

9、理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会H个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提质增量。把招商引资作为经济工作

10、的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩能需求的本地骨干企业扩体量、提增量。对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产“二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前，投资电厂以最快速度建成投产，各种项目有序推进，项目积蓄的

11、势能正加快转化为发展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升级，2024年，精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定，正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达D、争创省级高新区和国家级园区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。二、原因分析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主

12、动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得

13、罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

14、二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实

15、为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例）根据中央、省委和市委部署和工作要求，在省委督导组精心指导下，本人深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，认真查摆问题，深刻剖析原因，制定改进措施。现将个人对照检查材料情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .学以

16、致用有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将“六个必须坚持”蕴含的科学的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法提升转化为防范风险、破解难题的思路方法还不够有力；从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，进一步适应新形势新任务，推动县域经济社会高质量发展方面还有欠缺。2 .贯彻落实决策部署上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神相结合，作为一切工作的根本遵循，全力践行“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，但在贯彻落实决策部署时，“一竿子插到底”的韧劲

17、和狠劲还不够，工作部署后跟踪到最后一公里还不够。3 .党的政策理论宣讲不全面。深入基层开展理论宣传时，能够做到坚持将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中融入其中，使广大党员干部知其然更知其所以然，深刻领悟蕴含其中的深刻内涵和精神力量，但由于日常工作繁忙或行程安排过于紧密的原因,对基层党员干部的理论宣讲不够经常，形式不够丰富。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .运用法治思维推动工作有差距。在日常工作生活中，能够坚持勇于正视自身错误和缺点，着力解决自身存在的突出问题，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，但在树立法治思维，提升依法行政方面

18、还需进一步强化。比如，面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面有差距。2 .开展廉政教育有差距。在政府系统开展廉政教育大多时候是通过学习党章党规党纪和宪法法律法规、观看警示教育片、通报警示教育案例等，常态化、多形式开展廉洁教育活动不够多，内容还不够丰富，引导党员干部自我反思、自我要求的主动性、自觉性还没有达到应有的要求。3 .在抓好日常监督管理上有差距。与基层干部面对面交流，教育引导党员领导干部自觉接受监督，但对于新提任的乡镇长没有做到第一时间进行谈心谈话，对县直单位主要负责同志开展廉政提醒多以集中谈话为主，个别谈话少。（三）带头

19、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .跟踪督促问效不经常。对工作的跟踪督促检查力度不够，存在前紧后松的情况，导致工作完成质量不高、效果不明显。比如，针对园区企业安全生产问题，开展了安全生产专项整治行动，明确了对杰仕服装纺织辅料有限公司等10家企业实行停产整改，但是在问题整改过程中跟踪问效的不够。2 .狠抓落实的力度不严。平时工作中考虑到部分单位工作量大、强度高，对工作落实不到位的多以通报的形式进行批评，导致部分工作进展不够快、效果不够好。比如，在推进园区消防站项目建设过程中，由于单位发挥主观能动性不够，导致建设速度过慢，给工作造成了一定的被动性，在项目推动过程中虽多次严厉批评，

20、但没有进行责任追究。3 .思想认识上有差距。未能时刻将增进人民福祉作为推动县域经济高质量发展的出发点和落脚点，对总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，学习还不够深入，对于处理好“政绩”与“实绩”“显绩”与“潜绩”的关系认识还不够深刻、不到位。比如，在谋划推进项目过程中，注重部门意见较多，听取社会层面的意见较少。4 .践行成效不明显。全面梳理了举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假等问题，经过认真分析研判，寻找解决问题的方法和路径，这两个问题均已取得阶段性进展并完成销号，但在创新方式方法确保问题得到彻底解决，取得实效方面有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责

21、任方面1 .在全面从严治党压力传导上有差距。在加强过程监管和抓落实上还存在不足，没有完全做到真管严管、敢管敢严、长管长严，推动全县各单位“一把手”充分发挥头雁效应,正确用权、廉洁用权压力传导还不够大。2 .在落实“一岗双责”上有差距。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，平时更多把精力放在了抓经济建设和社会发展方面，在政府系统讲党风廉政建设较少，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少，抓实抓细的有效举措还比较缺乏。比如，平时对生态环保、项目建设、招商引资、经济运行分析等方面工作督查的多，对党建和党风廉政建设工作督查、提醒的较少。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面I.在纠治新型腐败、隐形腐败和基

22、层“微腐败”问题上有差距。“九查九改”干部作风整顿活动中针对“查找依法用权方面存在的差距，着力整改新型腐败、隐形腐败和基层微腐败问题”进行了深刻查摆，在一些重点领域防风险的制度上进行了健全，但对新型腐败、隐形腐败和基层“微腐败”的监管和督导的力度还不够。2.在廉洁提醒上做得不够。在抓早抓小方面，对一些党员干部的苗头性、倾向性、潜在性问题没有及时发现，做到及时教育提醒。今年以来，共查处党员干部、公职人员酒驾醉驾案件XX件XX人，给予党纪处分XX人。（六）其他需要说明的情况1.意识形态工作方面。本人自觉加强意识形态工作的理论学习，深刻认识意识形态工作的极端重要性，不断提高抓意识形态工作的本领。认真

23、贯彻落实中央、省委、市委和县委关于落实意识形态工作责任制的有关要求，坚持旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，认真履行“一岗双责”职责，统筹抓好意识形态与经济社会发展，抓紧抓牢全县政府系统意识形态工作，推动意识形态工作有序开展。但也存在对网络舆情的复杂性认识不够、科学应对经验不足等问题。2.2023年度民主生活会和有关专题民主生活会的整改落实情况。2024年度民主生活会上，本人共查摆12个方面，24个具体问题。经逐一对照整改，24个问题已全部完成整改，并将长期坚持。二、问题的根源剖析（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面、深入、系统,在持续学懂弄通做

24、实上有差距。从自身所担负的职责使命出发去认识学习的重要性，运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、加强党性修养、指导工作实践的自觉性、主动性还不够。工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断,没有沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面创新性举措不多。（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。对坚持党的宗旨意识和持续改进工作作风的长期性、艰巨性认识有所淡薄，群众观点、群众立场、群众感情、服务群众还不够。对党的群众路线认识不够深，主动服务群众的意识有所弱化,对坚持“从群众中来到群众中去”工作方法落实不够，解

25、决人民群众最盼、最急、最难的问题对策还不多。（三）发扬斗争精神、勇于攻坚克难不够。面对新时期、新形势、新任务，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚韧斗志有所松动，导致在推进工作过程中斗争精神发扬不够，自我提升、自我革新的意识不强，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。在对基层党组织建设、干部作风建设等需要久久为功的工作，由于斗争精神弱化，不自觉的降低了纪律标准，执行纪律规定不愿较真碰硬，全面从严治党的工作责任和压力还没有真正落实到位。（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。在实际工作中，能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为县

26、政府全面从严治党”第一责任人“，在当标杆、做表率的上，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，在党风廉政建设主体责任落实方面主动部署推动工作相对较少，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。三、今后的努力方向和整改措施（一）坚定理想信念。坚持理论学习和实践相结合，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，坚定不移深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个

27、意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定理想信念，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。（二）提高综合能力。不断从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法和工作方法，坚持用“六个必须坚持”来认识问题和分析问题，不断提升个人政治能力、思维能力、实践能力。深刻领会和把握习近平总书记关于中国式现代化的战略部署，抢抓战略机遇，把握战略主动，推动县域经济社会高质量发展，自觉做党的创新理论的坚定信仰

28、者和忠实实践者；认真学习习近平法治思想，学习宪法，不断丰富法律知识，提高法律素养，强化法治理念，提升依法治县能力。（三）加强作风建设。坚持求真务实，大兴务实之风;主动深入基层开展调查研究，广泛听取群众的工作意见和建议，察实情、求实效，力戒形式主义，主动为群众办实事解难题，大力推进人民医院整体搬迁、和谐大道向东延伸等民生实事项目，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。坚持廉洁自律，弘扬清廉之风；牢固树立正确权力观，落实党风廉政建设责任制，筑牢思想防线，坚守法纪红线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，发扬斗争精神,不断提升防腐拒变的能力。坚持俭以养德，养成俭朴之风;严格遵守中央八项规定精

29、神及规定实施细则精神，持续反对“四风”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（四）勇于攻坚克难。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，认真履行岗位职责，主动担当作为，坚决把党中央和国务院决策部署以及省市工作要求落到实处；严格落实“三重一大”议事决策机制。对标对表“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，紧紧围绕县域经济社会高质量发展持续发力。树牢以人民为中心的发展理念，切实加快民生实事的推进。牢牢把握“国之大者”粮食安全底线和生态环境保护底线。以上是我的对照检查，不妥之处，请同志们提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改。2024年民主生活会个人对照检查材

30、料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，警惕意识需强化。对于复杂的意识形态问题尚缺乏足够的敏锐性和深入认识，未能对社会上错误的思潮和言论保持高度警惕。具体来说，在浏览某些社交媒体平台时，遇到传播虚假信息和扭曲政策解读的言辞，虽内

31、心反对，但未能积极反驳或及时纠正。自身缺乏在网络意识形态安全方面进行有力保护和引导的意识及行动。二是党内生活参与不足，缺乏深刻批评。对党内政治生活的参与热情和重视程度有待加强。部分情况下以工作繁忙为由缺席党支部活动，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评环节时常流于表面。去年一次民主生活会上，所作自我批评多聚焦于工作层面，未能对思想深处的问题进行深入剖析,对其他同志的批评亦缺乏实质性与深刻性，未能达成预期的深刻教育与改进效果。三是决策部署执行不力，落实力度待提升。在落实中央及省市委的决策部署时，仍存在理解不透彻、贯彻不到位的现象。例如，在推进某重大文旅项目建设过程中，由于需跨部门协调，人手

32、不足导致工作进展缓慢，未能将政策意图有效转化为具体成果，导致五个项目未按时实现目标，影响了城市卫生文旅融合发展战略的实施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养尚未全面深化。尽管在重大原则问题前能够保持坚定的政治信念，但在平时的工作和生活中，对党性修养的锻炼频率尚显不足，经常受到外部环境的干扰，思想上出现波动。例如，在处理一些复杂的人际关系和利益诱惑时，虽然能够坚守廉洁底线，但在解决问题的方式方法上，有时考虑过多个人因素，缺乏从党性原则顶层出发的坚定与果断。当前，党员学习活动参与不够充分，一年来出席率仅为10次，尚未达到理想的提升效果。二是工作纪律监督较为松散。对所分管部门的

33、纪律监督检查力度不够，经常性巡查仍显不足，对于个别员工违规违纪行为未能及时发现和纠正。一年内，仅进行过2次全面纪律检查，监督执行尚未形成常态化机制。三是工作作风欠缺严实效能。在推动分管领域工作时，存在注重部署而于落实环节稍显薄弱，对工作进展的跟踪问效不够及时，导致部分工作任务无法如期高质量完成。例如，在推进“基层医疗卫生机构服务能力提升”项目时，虽然制定了详细的工作计划和目标，但在具体实施过程中，对项目的建设进度、资金使用情况等缺乏深层次的监督与检查，致使部分基层医疗机构存在建设标准不高、设备配备欠缺等问题，反映出工作作风上缺乏严谨求实态度，对项目实施的整体效果产生了一定的制约。项目实施过程中

34、督导检查仅进行了3次。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化，攻坚克难决心不足。随着工作经验累积和职务调整，面对棘手问题和复杂矛盾时，时常表现出畏难情绪，缺少迎难而上的勇气和决心。在处理“旅游市场秩序整治”中的历史遗留问题时，由于牵涉到多个利益主体，协调难度大，担心处置不当引发新的矛盾，推进力度不够坚决，导致此类问题未能有效解决，一年来类似问题投诉数量达到了20起，严重影响了旅游市场的健康发展和城市整体形象。二是创新意识不够鲜明，亟需突破常规思路。在工作中惯于按部就班，对于新事物、新技术和新理念的学习应用不够积极主动，推进卫生文旅工作创新发展时缺乏有效

35、的思路和举措。例如，在“智慧旅游”建设方面，虽然意识到信息化的重要性，但由于对大数据、人工智能等前沿技术缺乏深入了解和应用能力，导致智慧旅游项目建设步伐缓慢，仅推动了3个项目，相关功能不够完善，难以充分发挥信息技术在提升旅游服务质量、优化旅游管理方面的作用。三是主动作为不够明显，依赖性较强。在工作过程中，有时存在等靠思想，依赖上级的指示和文件精神来展开工作，缺乏主动谋划的意识和能力。例如，在“文化旅游产业招商引资”领域，未能充分挖掘主观能动性，缺乏对市场需求和产业发展趋势的深入研究，导致缺乏针对性和吸引力的招商政策，一年来招商推介会筹备仅3次，招商成效欠佳，未能为文化旅游产业引入充足的优质资源

36、和项目。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党责任传导乏力。在分管领域的党风廉政建设工作中，监督力度不足，未能紧密结合业务工作开展廉政建设，呈现“一手硬、一手软”的局面。例如，在卫生系统项目招投标、设备采购等环节上，虽制定了相关制度，但制度执行监督不力，个别单位出现违规操作，显示出在从严治党责任落实上的薄弱环节，压力未有效传导至基层。二是干部队伍教育管理不严。在干部选拔任用上，重业务轻思想政治素质的倾向明显，对干部的廉洁自律审查不够全面。日常管理监督上，批评多于处理，对纪律问题失之于宽、失之于软。例如，在处理某分管部门干部违纪事件时，仅以口头批评替代严肃处理，导致其未深刻认识纪律

37、问题，后续工作中仍有类似违规行为，对干部队伍整体形象和效能造成负面影响。三是廉政风险防控重视不足。在分管领域中，重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施执行不力。例如，在文化旅游项目建设中，对项目审批、资金拨付、工程验收等环节的廉政风险识别不足，缺乏完善的防控机制，部分项目资金超预算问题突出，暴露出廉政风险防控工作的不足与漏洞。二、原因分析（一）理论学习不够深入，理想信念有所动摇。思想上没有充分认识到政治理论学习的核心地位，未能将其视作提升思想境界、追求精神价值和担负政治责任的基本途径。在日常工作中，业务事务缠身，疏于系统性、主动性地研习党的创新理论，未能全面增强政治理论素养，政治敏

38、感性和鉴别能力欠佳，难以从政治高度剖析和处理问题。面对复杂局势和各类诱惑时，方向感容易迷失，理想信念开始动摇。（二）党性修养不够坚定，宗旨意识随之淡化。随着年龄增长及工作环境转变，对党性修养的重视程度有所减弱，未能持续以高标准严于律己，缺乏自我约束和自我提升的意识与动力。在工作和生活中，淡化了世界观、人生观及价值观的改造，党性原则的坚定性不足，对党的优良传统和作风传承不到位，导致在应对利益诱惑和考验时，党性观念日趋淡化，宗旨意识显著削弱，共产党员的先进性和纯洁性未能保持。（三）纪律规矩不够敬畏，监督管理有所松懈。内心缺乏对纪律规矩的敬畏感，未能深刻理解纪律规矩是党的生命线，以及党员干部行为的基

39、本准则。有时因侥幸心理和麻痹思想，对党纪国法及各项规章制度学习不深，理解不透，执行不严，导致在具体事务中无法自觉遵守纪律规矩，甚至出现违纪违规行为，损害了党和政府的形象，给自身及家庭带来不利影响。（四）责任担当不够强化，创新思维略显欠缺。面对时代发展和工作要求的提升，自身能力素质未能适应新形势新任务的需要。对新知识、新技能、新方法的学习掌握不足,对实际问题缺乏深刻研究与分析能力，处理复杂局面和解决疑难问题的手段与措施不够有效。面对改革发展中的各种困难和挑战，显得力不从心，缺乏担当，不愿创新，导致工作进展缓慢，成效不明显，对全市经济社会发展的贡献有限。三、整改措施（一）锻造信仰坚守“主轴心”，稳

40、固政治忠诚之本。提升理论素养，强化政治敏锐。深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持通读经典、深悟深思，不断强化政治素养和理想信念。坚持理论实践结合，积极将学习成果转化为工作动力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强党性磨炼，严肃政治纪律。时刻铭记党员身份，严格遵循党的政治纪律与规矩，坚决维护党的团结和谐，在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。积极参加党内生活，接受党性教育，提升党性观念和奉献精神,始终保持党员的先进与纯洁。（二）激发党性提升“源动力”，履行服务人民之责。强化党性教育，提升服务意识。牢记为人民服务的根本宗旨，把群众利益置于首位，体察民情，分忧

41、解难。深入基层，访民问需，广泛开展调研，倾听民意，切实为群众排忧解难。传承革命传统，发扬优良作风。继承党的优秀传统与作风，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。树立正确绩观与价值观,坚持求真务实、真抓实干，坚决反对形式主义与官僚主义,以实干推动卫生与文旅事业高质发展。（三）固守纪律规矩“警戒线”，筑牢廉洁从政之基。加强纪律教育，增强规矩意识。深入学习党规党纪和各项制度，深刻认识纪律规矩的重要性，严格遵守廉洁自律各项规定，做到有所畏惧、谨言慎行。强化自我约束，规范权力运作。主动接受党内外、群众和社会各方监督，依法公正、廉洁行使权力。加强对所管部门和单位的监督管理，健全监督制约机制，规范流程，堵塞制度漏洞，防止

42、权力滥用。（四）锤炼责任创新“助推器”，提升勤政效能之力。勇于担当实干，破解发展难题。面对工作挑战，迎难而上，抱勇于承担的态度，主动提出解决方案，全力推动落实。加强对重点工作的统筹与推进力度，完善责任制与考核机制,确保工作任务高质完成。增强创新意识，推动工作进步。适应新时代发展要求，积极学习新知识、技能与方法，提升创新能力。勇于探索新思路、新举措，推动分管领域高质量发展，为全市经济社会注入新动能。2024年民主生活会、组织对照检查发言材料（“四个带头”）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知要求和局党委有关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展

43、对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在“学深悟透”上存在不足。对于党的政治纪律和政治规矩相关的重要理论、文件精神，只是简单地进行阅读，未能深入探究其背后的深刻内涵以及相互之间的逻辑关联，停留于表面化的理解。例如，在学习习近平总书记关于严守政治纪律和政治规矩的系列重要讲话时，只是记住了一些关键语句，却没有去深入思考这些讲话对于在实际工作中如何规范自身言行、维护党的团结统一的具体指导意义,导致在面对一些复杂情况时，不能准确依据所学去判断自身行为是否符合要求，出现了一些不经意间触

44、碰纪律红线的潜在风险，比如在参与内部讨论时，偶尔会发表一些虽无心但却容易造成不良影响、有违政治纪律要求的模糊观点。二是在“学用结合”上还有短板。虽然学习了不少政治纪律和政治规矩方面的知识，但在实际的工作和生活场景中，却难以将其与具体行为有机结合起来。例如，在对外宣传工作中，知晓要严格遵循党的宣传纪律，保证宣传内容的政治导向正确，但在审核稿件时，只是机械地对照一些常规的禁用语清单，没有从学用结合的角度去深入分析内容是否在深层次上符合政治纪律要求，结果出现过个别宣传稿件虽然没有明显的违规用词，但整体传达的理念却与党的最新政策存在一定偏差，差点造成不良的舆论影响，反映出在学以致用、融会贯通方面存在明

45、显不足。三是在“学以致用”上深度不够。学习了政治纪律和政治规矩后，在运用其解决实际工作中遇到的涉及纪律和团结统一等问题时，办法不多、效果不佳。例如，在单位内部出现个别同志因对政策理解不同而产生一些小的思想分歧时，本应运用所学的政治纪律中关于维护党内团结统一的要求，通过耐心沟通、摆事实讲道理等方式去化解矛盾，但实际操作中只是简单地进行了几句劝说，没有深入运用相关理论去从根源上解决思想问题，使得分歧未能及时消除，在一定程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在“组织生活”中缺乏主动性。在参与党组织开展的各类组织生活时，总是抱着一种被动应付的心态，很少主

46、动去关心组织生活的主题设定、流程安排等内容，对于组织生活能否真正达到提升党性修养、促进党员交流的目的缺乏深入思考。会前不积极准备，对学习资料也只是简单浏览，没有深入领会其中要义；会上也只是机械性地参与讨论，很少主动分享自己的见解和感悟，使得组织生活往往流于形式，难以发挥其应有的作用。例如，每次党支部组织集中学习研讨时,总是等着支部书记安排具体任务，让分享学习心得了，才临时拼凑几句，从不提前去深入研读相关文件、结合实际工作思考问题，导致分享的内容空洞无物，也无法与其他党员形成有效的思想碰撞，整个学习研讨氛围沉闷，效果大打折扣。二是在“思想铸魂”上认识不深。对通过加强思想建设来筑牢理想信念根基的重

47、要性认识不够到位，在学习党的先进理论、重要思想时，只是浅尝辄止，没有真正触及灵魂深处去感悟其精神实质和实践要求，未能将其内化为自身的精神追求和行动指南，使得在面对纷繁复杂的外界环境和多元思潮冲击时，容易出现思想动摇、信念不坚定的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅仅记住了一些表面的概念和语句，却没有深入理解其中蕴含的世界观、方法论以及对自身工作、生活的具体指导意义。当网络上出现一些歪曲、质疑党的声音时，不能有力地从思想根源上去反驳，甚至偶尔还会产生一丝疑惑，反映出思想铸魂方面的欠缺。三是在“务实作风”上尚需改进。工作中存在浮躁情绪，追求表面功夫，热衷于做一些容易出成绩、能快

48、速获得上级认可的工作，而对于那些基础性、长期性、需要下苦功夫才能见成效的工作则缺乏耐心和毅力，往往浮于表面，没有真正深入去调研、去落实，导致工作成果缺乏扎实根基,难以经得起时间和实践的检验。例如，在负责农村扶贫产业项目推进工作时，为了尽快向上级汇报成果，只是匆忙地帮助村里引进了几个看似热门的种植项目，却没有深入考察当地的土壤、气候等实际条件是否适合，也没有后续跟进技术指导和市场销售渠道拓展等关键环节，最终项目失败，农民不仅没增收，还浪费了大量的人力物力，暴露出务实作风欠缺的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“廉政风险”防控上仍有短板。在日常工作中，对于一些

49、关键岗位和重点业务环节的廉政风险排查不够细致全面，往往只是关注到了表面上较为明显的风险点,而对一些隐藏在业务流程细节、权力交叉地带的潜在风险缺乏敏锐察觉。例如，在单位的工程项目招投标环节，虽然制定了基本的招投标流程规范和廉政要求，但对于评标专家的选取、评标过程中的信息保密等方面，没有深入去分析可能存在的利益输送风险，只是简单地按照常规流程操作。结果在一次重要项目招标中，发现有个别评标专家与投标企业存在私下接触的情况，尽管最终未造成实质性的违规后果，但也暴露出廉政风险防控工作存在漏洞，未能提前将此类风险扼杀在萌芽状态。二是在“创新能力”上表现乏力。习惯于沿用过往的传统工作模式和方法，面对新时代新任务新要求,缺乏主动探索、勇于尝试新举措的意识和能力。例如，在单位的宣传工作方面，多年来一直采用传统的线下发传单、挂横幅以及在内部刊物上发表