财务案例分析试题(1).docx
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1、咫务凳例分析作及1一、单琬KI分析.k根据窠例.在万科的治理结构下,你认为对于公司长期的财务决策与控W.是由董事会主导还由腕理层主导?为什么?(15分)答:根据案例一,万科在公司拮构下.而于公司长期W务决策与迫近应该足由第巾会主导的,可以从公司章程第108条中吊小会的职权中而出,例如决定公司的经营方案和投资方案I制订公司的年度财务残注方案,决宣方窠:利仃公司增加或拧俄少注册资木、发行Hi养成其他运券及上市方案IK1.订公司IR大收加、收购本公司股票成并合并、分立、解然相变更公司形犬方案;在本章程现定的他国内,决定公司对外投资、收的出曾资产、济产抵押、对外担保事项.委托理财等项,应由策事会审批的
2、时外担保,&须依出席董事会的.分之二以上的董事审议向青并做出决仪:第1W条中规定:施事会曲定对外投侪、收的出售资产、资产抵押、对外担保M项.委托理财的权限,建立产格的审作和决策程序;成大投资1.程应当组枳有关专*、专业人公道行评审,并报股东大会批盘.按照公司法及有关法加规定,公句Ift投债工程殳额占公司最近羟申it总资产的IK以上的.应当由Ir事会批准:公司推投资工程金的占公司H近蛉审计C资产的四以上的.该次交易应当经过眩东大会批业.总而当之4d,会碉定对对外投资、收的出竹我产.资产抵押、对外担保事项委托理财板架建立严格的申直和决策程序.电大投资工蹩等.2、根据案例二说明何把握相财估假法利地对
3、体值法的枭川旃提与利弊?(15分)若:常用的企业价的评估方法分为相对估值法和绝对估整法两种.相对估的法主要依低会计利润和账面价他.最常川的有市盈率法和市净率:向绝对估例法内含价侑法划是专门曾对后防行业依利校式的特殊性而提出的.相时估箱法必须在资本市场有效的假设游提下进行同时.相对估例法比较H双.费气易得,例如市并率可反映公司应用性、成长性、资产总利水平等特征.但是相对怙值法出存在很多弊端例如时亏报企业无意义、对冏期性行业的企业估价往往出现较大i羌,新兴市场股价波动较大,唯以估次、对企业动态成长性估计挑乏,对新型产业推以应用等迨对估值法使用的前提是公司未来至少要有五年以上的效和预冽,再对火及利残
4、测按照一定的折现率合计it源其价值,寿及公司的内含价值,是指在充分考虑总体14隐的情况下,适用业务对的资产未来产生的牧旅中可以分配蛤股东的利釐的现值,这个概.会延篌了设济价值的概念.并在评估过程中很明显地表达出了寿的行业的特点,梦加了对未来的精算假设,1用了精意的技术,是寿险行业特行的以Wi究技术为基砒的公司价值以念.从而克服;相对估位法的联乏,但是作为绝对估做法的内含价故法自身也存在缺陷:(1计算内含价值的Mi究标准仍在演变中,迄今并没有全球统一果用的标准来定义一家保险公司的内含价值的形式,it算方法或者报告格式.闪此在定义、方法.假设是、公”延业以及披需方制的差异可能导致在比较不同公司的时
5、存在不一致性(2)内含价值涉及大此更杂的技术,对内含价位的体算会防行关犍仪设的变化而发生肘大的变化,对仪设的敏感性强.3.根据窠例三说明你加何行持2006年底KiIIiaWJt大股东长北集团进行的资产置族?(】5分)答:四川长虹发布资产置换关联交易公告,与大股东长虹嫩I”进行总靛为】5.77亿元的费产费换.公告显示,四川长缸比出资产为4亿元人民币对美国Apcx公司的债权和11.77亿元的存货(集团公司还对APeX后处可能形成的损失进行保承诺);置入宽产为长虹集团(含长虹厂)所拥有作价13.%亿元长虹商标无形资产和1.9亿元的七地使用权.针对资产置换的主额,长虹以团格向上市公司支付437万元现金
6、资产先换解决了三大Hfig,首先,彻底解演了长虹商标使用权。所有权长期别肉的“网;共次.彻底解决了APeX应收账软的历史遗田同理”IVJe解决Aptx1.fi收M何APeX公司对四川长虹的吨收假瞅涉及金额这4亿美元.M光r2WH“:.并造成长虹诚年度出现上市以来计次弓4H弓将额达36.8)亿.当年12月,长虹就此在英国洛杉矶痴等法院将Apex公司和该公司总裁季龙粉缶上法S1.2005年1月,AKX在该法院提出反诉.以算坏了其商业信誉为由,要求长虹作明然。漫长诉讼无果,三方于今尔4月H日答打了美国APrX公司与四川长虹公司及易翎筠和解框架出议)(下简称“根燮协议”)及其附件出议Apcx同总水当
7、长虹1.7亿美元债务,并约定A体清偿方式,三方I胃点中止在美国所有诉讼,侍协仪展行完毕后撤销诉讼,该协议于4月20日生效.7月6日,二方再笠,撤销诉论及保存诉论时效的协议,洛杉矶Ift等法院根据和快出议亶布楹销该案.9f1.130.三方乂笏Wr美田APeX公司四川长虹公司贸易纠筑补充物议3.主要对前述框架办议及大附件协议中有关“合作与开展.Ifi权转让、QB(即“中华致累.在港创业板上市公司.代码I8016.IIKJrt11,/相关事项作了补充和修订.该物议于9月15日正式空效.此间.根据协议,Apex公司以姆股0.72港元的价格向长虹转让了其持有的中华数期9536.8力股股份(占中华数据总股
8、本的29.99%),抵偿APCX公司对长虹SSO.32万美元的欠帔,比外,AMX还将“Apex、-pcxDigitaK赛标和AMX标双图案转止蛤Kk1.价格“不超过90QD封关元此肺,就述补偿对长虹而育是杯水T薪.资产置换”彻底解决了Apex应收IK款的历史遗馅问眶.据解.根粼斯W资委2O(626号文批长虹集团已对APeX后续可俅形成的战失进行J保联承诺.育标权由集BUK入上市公司商标权的置入使四川长虹不再向长虹象团嫩纳商标使用赞,M较了上巾公司后线炒酉压力,由于双出的是低效资产,而置入的是优质资产.囚此这次资产况换将避一步优化上市公司资产结构,对上市公司将构成利好,根据2007年起即将实格的
9、新会计Jft则.四川长虹无需对长虹商标无形资产进行年度拉tfi.从而对利润指标不产生贪湎乐力.大J长打防标无形资产作价13.78亿元的依据.根据北京中成华傅W贵产评估公司的资产砰彷报吉I父,置入贵产中长虹商标评估价依计人民币239.712.12万元.考虑到上Itj公司对长虹品牌的军航.在财务参谋依化分析的雎锚上.同意本次资产置换置入贲产长虹商标权的交物金欲为人民币137.8S4.47万元.包得注意的是.通过此次资产通模,四川K虹还将下子甩掉11.77亿兀存贷.资料醍示.战至2D06年第三季度末.R虹庶存达54亿元.四川K虹优产欢瑞n标.加上共良好的产业开展态势.必都成为战略投资者的R点关注对象
10、中田家电业经历充从加强法洽做起.如果公司所有的争端都能在公司法和公司章程的框架F解:夬.即使没仃葩对的控制权,利拉也能得到保冷,不然,中国的企业做不大.即使可以在国内做大,也做不成世界级的大企业.2、股东利益更上陈晓认为,忠于上市公司是真正的忠谀,为公司利裱若想,而不是为某个股东的利战靠想,是为页正的信托责任,但是公司不是其a人格的自然人,公司的利成到底是激的利旅呢?关于公司治理,学界芍过一个影响很大的利益相关者理论,姐然实践早已近明这个理论行不通,但在学界和社会群众中却蛤终用魂不依.读理说讲的是I公司不仅要号虑股东的利族.在要药虑包括汴理哲工人等在内的全部利益相关者的利窿.陈晓的公司利欲论
11、得.依稀就行这理论的豺影.其实,公司中的全部要索投入都是资本,无非方的叫物崂资本,中的叫人力济本.燃而不同资本形态,其受到段件的可能性是不一样的,一般玄说,由于物战资本容易被过应利用,并只具芍专用性,囚此制要费本(物版资本忧M劳动(人力资本).假设资本利i得不到优先保障,那么投资弄的枳极性就会受到伤苦.管理在和件通劳动者的利益也得不到保障.我们很多人.现代公司初咬常拄嘴边.但是对现代公司制度的粮心并没真正校会.殊不知,所行者拌M才是公司治理的核心.才是现代企业判境的奴瑰,作为职业控理人,要尊小股东利益,服从股东意志:要承当信托责任,受人之托,忠人之并。股东利旅至上是公司治理的根本原则,股东利益
12、至上,全AJ利油和关者的利益才有Ai终保障而IIjK权决不是越分敢越好.,。须有一定的集中.当然,大股东是股东,小股东也是股东股东之间利益不-俄怎么办?这肮要求一股一恭.而不是一人一票.资本市场槌供了协谢他们之间利战的机制,用呷投票,不行开脚出之.3、M人要带头守法尤讹黑力成为成家.创始成东黄光裕都不会成为成事的.无论啷力成为富家,作为企业本分的国美是不会成为山家的.但是问题并不足现在才出现的.何趣源于过去.假设黄光裕当初就依法蛉西国美之灾或许是可以防止的.这用来一个垂要的话虺.富人连法的本我其实是相当高的.不仅是自己开创的巾业因此而受到冲击,而H美好富足生活也为快商生姓所代杪,此情何堪?常人
13、带头守法,这不仅符合整个社幺的利益,ImIuy本上是符合富人自身利益的.假设黄比裕之前岷视公司中程,通过公司京积有效坳设见了保护创始股东的有关权利的机刖,加么国美之灾或许也是可以防止的.问题之错,不是在F向现代企业制度转型,碣请了职业经理人,而是在丁.在公司章程中没有设置有效保护创始JR东权利的利度安排,在一个是纪守法的社会中.,一奴来说,小股东会选择搭大股东的便不,然而,28H的投55结果,明显显示中小股东存在一股独大的也忧.仔通仃处可能从道的.忸惑去做评判.但股东们必须浙虑利益.黄光裕还安反思.自己过去是不是充分野币了中小股东的利前?但是,这并不是说黄常;之争就没有枳极意义.由于国焚注IW
14、F英硒小岛.在咨泥上市并制定国际化的公司章程,因此一切争端都须在法律和坦则的框架内好决这无疑公妓励更多的中国企业状枕城姬.了解戏则和埋守娓则,黄陈之争,不会打断家族企业向现代企业IWi5$号中的步伐.相反.它会让人们用机公司法和公司中科.道守块则,史加科学也牝地去转型.从惬情好怨上你个人都有自已的判断.但黄光裕和陈晓谁胜谟负其实并不里要,关健是以怎样的方式获得了胜利,这个胜利是不是费本的胜利,是不是俵据公司法和公司章程取得的.争夺控制权本罚没有错,向Ia在于以什么方式来争有控制权,是不是在公司法和公司堂程的也架下采争夺控制权,这个才是根本.思考趣,1、请结合案例说明宏庭企业在公司治理上仃什么特
15、点.与万科比照国美象HI在公司治理上存在什么缺陷?20分)答I(I)国箕之争,外表上衣是利Ia之争I实质上,也是制度之争,是家战治理模式与现代企业治理模式之争,国美的性削权能夺1.1.经充分的济蜂出了中国式家族企业常理中的三大校心问题.(Jff1.-S使人治理模式不可持续.中区式宓战企业治理是能人海理模式,往往是由极具才I的创始人和其京族主导企业的开展,傥缺乏关键疑9人员的后符机制,制约企业长期您定开展,能人治理楔式在企业创业之始,有其独特的优势,京就成员般力高,执行力强,IF常开创精种.但足在开展到定阶段时,这种极式便显示山共的弊端.UM嘴调家鞋或其主导,对外部人,尤共是能接科企业最翻找好杈
16、的人才不伯任,导致家族企业在赵蛤人出现意外时.不能仃效应对关城钝杼缺失风险.家族企业中的能人作为个大家长,是整个家族金鸵集团的精神支柱和旗号核心,1.JKffifW.就分政这个家族企业集团出现秩序混乱的局面.?.京旗丧失控股权I址并,整个企业集团土崩瓦解,对于国英而言,黄光裕的入坡让国美陷入了阴境.当我的国美之争.定程度上也是因为徒人治理粮式本身的弊坳血引发的.何磔二:大股东意志过度避烈.在中国式家族企业常虑Kbt中.大股东意志特征明显.这往往会见碍其他股东.的事会.监事会,针理层独立正常行驶职能.从而使赧事会成为人股东的隹儡.从现代股份制度上来设般份公司此仝体股东,实现一JR权冽度只是由丁,
17、股份公司的小股东表达避爆的能力较弱林致股份公司大局部时间都表达的处大股东的意志似这并不说明大股东琳是公司意志的代表.的方制取经济学有个根本代设.就是“理性人”假设.大股东往往常i企业经烟筲理中更多的信息.在信息不对称的情祝下,如果IiD的利益与企业的利益出现冲突.就根本只他依靠职业道镌来约束大IK东的行为.而企业、投资弄、中小JR东等往往成为大股东的抵牲比方国美,无论4t后器死谯手,但这次争斗已经的国父造成了永久性的物害,这中向丧失了多少开展的良机,企业的资源又由多少被核入争斗之争而消之于无形,企业行多少崩失.股东TJ多少损失,这恐怕部是无法衡成的.问题三I现代公司治理结构Ij职能缺失.现代公
18、司治理结构的核心是“两权别国、二层治理”,就是说所有权与经西权分开、股东大会、iKH会、管理层三层相互约束,共同来治理企业.比方国美之争中,黄光裕入狱.高层动乩,按照娈托代理制收的设ih此时职业灶理人的作用就应该表达出来,职业经理人联读1立于IR东.殳语多股东的委托,独立自主经昔企业,冗全站在公司的用收.以公司的利益来评判好交易木项的失取.现代公司治理价构中,公司的股东可以完全脱离公司的实际的运苦,只负责选界运营团队和美犍步攻的决策.但这一制度也存在一个屎陷之处,如果是股权蜒中的企业,管理团队的运营玳生公受到公司大股东的影响,从而出现不公正对楮所在股东科找的情形.虽然出荚早已成为件港上市公司.
19、H共治理结构仍以黄)t格家族管理为主,未能建成在正旗义上的现代公司治理结构,管理层大多时候只悠成为付氏家族的代执行衣.箭理层独立性的映乏,也成为导致今日双方纷争的导火线.公司治理结构是股东对公司的经昔管理和统效避行监督和控制的一整食制度安排,但公司治理不是干Ia一律的.公司章程)内容也不他对公司法3条款简的地一乂”或一抄r.这是对公司治理刎收建设很M率的锹法.用个公司必须在公司法的珞酬上进行补充和具体化.建立符合公司实际的公司治理.万科在公司治理建设中一直坚持做ISi通而不是史杂.做透明而不是封闭,做标涯而不是权谋,坚持对人永远存玳、追求公平网报和牢记社会货任的价仇视,在企业开展上呈并专业化
20、道路,在制度建设上.致力建设一阳光服充的体制”,并提出专业化标准化、透明度:万科化”.囚此万科在公司治理中提出了以上的修改和补充.充分地发达了万科的公而自号抬点.2、访结合案例说明职业炫理人在公司治理结构中的地位,并分析职业抬理人制慢在开展过程中应注意的“虺,(20分)答:(一)进一步完善公司治理结构公司治理结构是一套制度安拜,用以支配若干在企业中芍加大利古关系的团体一一投依者股东和贷饮人)、依理、职工之间的关系,并从这种联盟中实现经济利益.在我国名致公司现右的股东大会.旅小会、监事会加建理反的治理体系中,应在求第会中增加独立求邪的比例,尤其是强化正小会的着制委员会和提名委员会的独立性并借助外
21、蔺机构的独立审计对经理人的行为、业绩、任免就赠做出更为客观的评估.同时,在公司牵程的设置过程中.要合理地味下董事会权力.因为由F历史和体制的旅因.我PIIR份公司的JR权结构普迪较为模WJ.这导致在公司治理渠物清晰的同时.权力分配却相对混乱.软件的改艮比映件的更新要困难得多.在完善公司治理结构的过林中.我/尤其应关注国科条款细节的优化.(-强化隘本巾场在利益奖惩中的作用我国公司的治理模式犯多地学习了英美国家处脸,以股东利拉为达招,以市场为导向,这种外部治理模R很JR视资本市场的作用,一方面是借助“恶意也灼”行为产生的压力,另一方iSi是借助股权被WJ政策带来的收战箕财.用“处卜加大棒”的方式制
22、衡挣理人的行为.为此.在完成股杈分置改革之后,我国随着力完善股票市场的收购兼并机制,使“赵恚收明厂成为可能.让失业的压力停促经理人勤勉尽贵.此外索仃金手MT之移的股权被勘政策出想不完美无缺.但就日前我国市场情况来看,这仍是一种行之仃效的方式.在经理人的薪削安搏中更多地何WHS权收i将竹理者与出资H的利益限定在起,怅%理人为实现自身利族的献大化血做出的选抵和行为同时也涓足股东利益及大化的需要.JK权毅励政策是否能起到预想的作用,除了依赖于合约木豺安扑的合理性.同时也取决于股票市场定价的合理性.因此.完善的资本市场将为经理人的制衡机制发挥作用提供有效的平台.(三)开展职业灶理人说动的市场机制完整的
23、经理人市场机剂应透包括培养机制、选利机制、合理的人才流动机制.以及退出市场的出任追九机制,市场Ji0优化身滋配?I的功能,四浦人才市场的存在能够促避经理人群体整体求烦的提升.我国的经理人培养任务,主要是由高校承当,而国外很多是由公司建立配套培训机构自行增养,这种方式能根据市场的於要培养出更具舒对性的人才.在退出机制方面如果建理人未能完成与企业妁定的职员,就应主动引咎辞职;如果镣理人有Jfi大过福造成企业!R大损失,企业麻石权解除与经理人的合同.并追究我责任.而我W的企业既没行引件辞职机:W,也没仃解除职务或免职的传统.企业经营不奔初M端倪时行不到及时纠正.幺超陷也深.企业内部我的机制与货任追究
24、机制的建立和克善i,J以使经理人的权.贲、利更啜斑地或系起来.(四)提升职业道的的行为约束力当制僮约束存在M涧的时候.道劭的柬将起到定我至是强有力的补充作用.职业道的敦讦属于5斤教行的莅琢.B,零Bt的说教几乎是无效的,只有K期、系统的段t和冰网才能起到一定的效JK.因此,强化肌业经理人的期业道彼索养,应该辙到将学校教方与在职教存相结合.将社会大环境建设与企业小环境克善相结合,格主观感冬与体制约束相结合.首先,我国现有的教自体剂中虽燃在不同反而都设?TfiSFJ课程,但的纯的说教与专业知识、专业环境是相脱禽的,专业谋利中儿丁没右根业ifii教仃的内容.我们可以爆袋美国CI考试的统物,在专业学习
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