统战部长副部长统战委员（四个带头）2024民主生活会个人对照检查材料3篇.docx

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1、统战部副部长2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）市委统战部部长2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）某镇党委统战委员2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料统战部副部长2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为统战部副部长，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合统战工作实际，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对习近平总书记关于统一战线重要思想学习领会不够深入，工作政治站位不够高。在

2、学习贯彻“长期执政”重要思想时，理解不够透彻，把握不够准确，未能全面深入理解统一战线在巩固党的执政地位中的重要作用。在工作中对政治原则把握不够坚定，存在把统战工作等同于一般群众工作的倾向。特别是在民营企业统战工作中，对涉及政治原则问题不敏感、应对不及时，对个别非公有制经济人士在政治上不够成熟的言行重视不够，教育引导不够有力。在港澳台统战工作中，对加强意识形态引导不够自觉，对一些政治性强的问题讲话把关不严，有时存在表态不够鲜明的情况。二是贯彻落实民主集中制不够自觉，执行重大事项请示报告制度不够严格。存在把一些需要集体研究的问题由分管领导个人决定的现象，对一些重要工作部署、重大活动安排、重要人事调

3、整等事项未能及时向部务会报告。在统战工作调研中，存在调研成果质量不高的问题，对一些深层次的问题挖掘不够深入，分析不够透彻，导致一些调研建议缺乏针对性和可操作性。在与党外人士交往中，有时把握不够慎重，未能严格执行请示报告制度，存在先开展活动后报告的情况。对分管部门的一些重要统战工作，未能及时向分管领导请示汇报。三是落实意识形态工作责任制不够到位，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对统一战线领域意识形态工作的复杂性认识不够深刻，工作措施不够有力。在开展统战宣传时，对一些敏感问题把关不够严格，导致出现一些不够准确的表述。在协调处理民族宗教领域矛盾纠纷时，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，应对处置不够

4、有力。在参与处理涉及统一战线的公共事件时，政治站位不够高，对一些敏感性问题研判不够深入，有时存在把政治问题当成一般工作问题来处理的情况。对统战领域舆情研判不够及时，对一些错误思潮和言论抵制批驳不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是对统一战线工作纪律规矩把握不够严，在与党外人士交往中把握原则不够坚定。在落实党的统一战线工作条例等制度规定时，存在一定偏差。对一些统战工作中的原则性问题把握不够到位，有时为了工作需要而放松了纪律要求。在与党外人士交往过程中，未能始终保持共产党员的政治本色，有时存在不够庄重的情况。在参加统战对象举办的活动时，对一些不符合规定的安排未能及时制止，存在不愿

5、得罪人的心理。在统战工作中，有时存在重感情交流轻政治引导的倾向，对一些错误认识和不当言行批评教育不够及时。对分管部门在执行统战工作纪律方面督促检查不够有力。二是工作作风不够扎实，联系服务党外人士不够深入。在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花的现象，对基层统战工作情况了解不够全面深入。对党外知识分子、非公有制经济人士等统战对象的思想动态掌握不够及时，服务不够精准。在开展联谊交友活动时，存在搞形式、走过场的问题,未能真正了解统战对象的所思所想。在协调解决统战对象反映的问题时，存在推诿扯皮的现象，办事效率不高。对基层统战工作力量薄弱的问题重视不够，指导帮助不够有力。在推进统战工作创新发展中，存在墨守

6、成规、因循守旧的问题,工作方式方法创新不够。三是纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面还存在差距，对一些不当的吃请应酬未能坚决制止。在公务接待、公务用车等方面，存在超标准、超范围的情况。在经费使用管理上，对一些统战活动经费使用把关不够严格，存在超预算开支的问题。在统战工作信息化建设中，对涉密信息管理不够规范，存在泄密隐患。对分管部门的财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力，存在制度执行不严格的问题。在选人用人方面，对一些关键岗位人员的政治素质考察不够深入。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动统战工作创新发展的担当精神不够强，工

7、作推进力度不够大。面对新形势下统战工作的新情况新问题，研究思考不够深入，改革创新不够有力。在推进“两个健康”工作中，对如何破解民营企业发展难题研究不够，帮扶措施不够精准。在推进党外知识分子统战工作中，对如何更好发挥他们在科技创新、成果转化中的作用谋划不够，工作成效不够明显。在开展新的社会阶层人士统战工作中，对如何创新工作方式方法研究不够，对新媒体从业人员、互联网人士等群体的工作覆盖面不够广。对统一战线工作规律把握不够深入，工作创新不够主动。二是抓班子带队伍的工作不够有力，教育培养管理不够到位。对分管部门干部队伍建设重视不够，在培养选拔年轻干部方面统筹谋划不够。在干部教育培训中，对统战工作专业知

8、识培训重视不够，导致一些干部统战工作能力不强。在干部交流轮岗方面，机制不够完善，培养锻炼不够系统。对统战干部的政治素质要求把握不够严格，对一些干部在与党外人士交往中出现的不当言行教育提醒不够及时。在选人用人方面，对一些岗位人员的能力素质考察不够全面，存在用人不当的问题。对统战干部的从严管理要求落实不够到位。三是推动工作落实的执行力不够强，督促检查不够严格。在贯彻落实上级决策部署时，存在重部署轻落实的问题。对一些重点工作任务推进不够有力，工作进展缓慢。在统战工作督导检查中，对发现的问题整改不够彻底，跟踪问效不够。对基层统战工作指导不够具体，帮助解决实际问题不够有力。在统战工作考核评价中，对工作成

9、效的考核评价机制不够完善，激励约束作用发挥不够。对分管部门的重点工作完成情况督促检查不够严格，存在工作推进不平衡的问题。在统战信息报送工作中，对信息质量把关不够严格。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行管党治党政治责任不够到位，党建工作与业务工作融合不够紧密。对分管部门党建工作重视不够，在推进党建工作与统战业务工作深度融合上思路不够清晰，措施不够有力。在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿提升不够有力，战斗堡垒作用发挥不够充分。在党员教育管理中，对党员干部的理想信念教育不够深入，党性修养有待加强。特别是在非公有制经济组织、社会组织等新兴领域党建工作中，对如何扩大党的组织和工作覆盖研

10、究不够深入，工作推进不够有力。对分管部门党风廉政建设工作抓得不够紧，监督管理不够严格。二是落实意识形态工作责任制不够严格，分析研判不够深入。对统一战线领域意识形态工作规律把握不够准确，工作措施不够有力。在统战宣传工作中，对一些重大主题宣传策划不够周密，宣传效果不够理想。在民族宗教工作中，对涉及政治安全、意识形态安全的问题研判不够深入，应对处置能力不够强。在开展理论研究工作时，对一些重要理论问题研究不够深入，对错误思潮批驳不够有力。在新媒体统战工作中，对网络意识形态斗争的复杂性认识不够深刻，工作措施不够有效。对分管部门意识形态工作督促检查不够严格。三是党内政治生活不够严肃，批评和自我批评不够深入

11、在组织生活会、民主生活会上，批评和自我批评辣味不够，红脸出汗的效果不明显。在开展谈心谈话时，针对性不强，交心交底不够。在执行民主集中制原则时，存在以集中代替民主、以民主代替集中的现象。对分管部门干部监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够果断。在党内政治生活中，对重要事项、重大问题研究讨论不够充分，决策的民主性、科学性有待提高。对党员干部教育管理监督不够有力，存在松松垮垮的现象。二原因分析（一）理想信念不够坚定、党性修养不够深厚。对党的创新理论学习不够深入，对习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想领会不够深刻，政治站位和政治觉悟有待提高。在实际工作中，对政治

12、纪律和政治规矩执行不够严格，有时存在把政治问题当作一般性问题来对待的倾向。对统一战线工作的政治性、政策性、原则性认识不够深刻，在处理一些敏感问题时政治把握不够准确，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要进一步提升。（二）担当精神不够强、创新意识不够浓。面对新时代统战工作的新形势新任务，对统一战线工作规律把握不够深入，解决问题的办法不够多。在工作中安于现状、因循守旧，创新意识和创新能力不足，对一些深层次问题研究不够深入,工作质量和水平有待提高。对分管部门干部队伍建设统筹谋划不够，干部教育培训工作力度不够大，影响了干部能力素质提升。存在一定的形式主义、官僚主义作风，调查研究不够深入，工作落实不够扎

13、实。（三）责任担当不够重、作风建设不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行管党治党政治责任不够到位。在党建工作与业务工作融合上思路不够清晰，措施不够有力。对分管部门干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于松的问题。党内政治生活不够严肃，对一些违反纪律规矩的问题处置不够及时，监督执纪问责不够严格。工作作风不够扎实，联系服务党外人士不够深入，推动工作落实的执行力不够强。（四）纪律意识不够强、制度执行不够严。对党规党纪学习不够深入，纪律规矩意识不够强，在一些重要工作中存在越规越矩的情况。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面存在差距，对一些不当行为制止不够坚决。制度执行不够严格，重大事

14、项请示报告制度落实不够到位，存在先斩后奏的现象。对分管部门的监督管理不够严格，对制度执行情况检查不够深入，导致一些制度形同虚设。三整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要论述，每周至少安排半天时间集中学习，每月撰写一篇学习心得。二是加强政治理论学习，认真研读党章党规，深入领会党的统战理论和方针政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是坚持问题导向，深入基层一线开展调查研究，每季度至少深入基层调研一次，形成高质量调研报告，推动学习成果转化运用。四是严格执行民主集中制和重大事项请示报告

15、制度，对涉及重大问题、重要事项、重要情况及时向党委和分管领导请示报告。（二）强化纪律意识，严格遵规守纪。一是带头严守政治纪律和政治规矩，对统战工作中涉及政治原则和政治立场的问题始终保持高度警觉，坚决防范和纠正各种违反政治纪律和政治规矩的言行。二是严格执行廉洁纪律，模范遵守中央八项规定精神，自觉抵制“四风”问题，在公务接待、公务用车等方面严格执行相关规定。三是加强作风建设，改进调查研究方式方法，深入基层、深入群众，真正掌握第一手资料。四是强化制度意识，带头遵守各项规章制度，对分管部门的制度执行情况加强监督检查。（三）强化使命担当，提升履职能力。一是增强责任意识，自觉把思想和行动统一到党中央决策部

16、署上来，以强烈的政治责任感和历史使命感做好统战工作。二是加强业务学习，认真研究新时代统战工作特点和规律，不断提高做好统战工作的能力和水平。三是改进工作方法，创新统战工作方式，善于运用新媒体新技术开展工作，提高统战工作的针对性和实效性。四是严格工作标准，对工作任务细化分解，建立工作台账，定期检查通报，确保各项工作任务落到实处。（四）强化党建引领，从严管党治党。一是认真落实全面从严治党主体责任，把党建工作与统战业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是加强分管部门党组织建设,选优配强党组织班子，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是严格党内政治生活，认真开展批评和自我批评，增强党

17、内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。四是加强意识形态工作，牢牢把握正确政治方向，做好统战宣传工作，营造良好舆论氛围。通过以上整改措施的落实，我将进一步提高政治站位,强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，努力推动统战工作高质量发展。恳请各位领导同志对我工作多提宝贵意见。市委统战部部长2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和部党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照

18、检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度还不够。在学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，比如在组织统战部内部学习活动中，部分同志对一些重要论断未能准确把握其内涵，通过后续的知识测试发现，准确率仅有70%左右，反映出在学习引导上还不够扎实。二是知行合一还有差距。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后，在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高，学用脱节情况依然存在。三是落实上级决策部署的时效性有待提高。在推进一些统战领域的政策落地时，如关于新的社会阶层人士统战工作的相关部署，本应在

19、一个月内完成初步的调研反馈工作，但实际却延迟了一周左右，影响了后续工作的整体推进节奏。四是在面对个别统战成员的不当言论时，引导纠正的力度不够。例如在一次统战座谈会上，有个别党外人士对国家重大政策存在误解并发表了不当言论，当时只是简单进行了口头解释，没有进一步深入沟通和开展针对性的思想引导工作。五是执行民主集中制不够严格。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中，存在民主集中制落实不到位的情况，有时过于注重个人意见或者随声附和，缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如，在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上,个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案，部分参会人员为了迎合领导

20、或者避免提出不同意见引发争议,没有充分发表自己的看法，也没有经过充分的民主讨论对方案进行完善，导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞，难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用，影响了纪律执行的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的主动性不足。日常忙于具体统战事务，主动参加党性教育活动的频次相对较少，全年参加集中党性教育活动仅4次，少于上级要求的每年至少6次的标准，缺乏持续锤炼党性的意识。二是纪律执行存在一定的宽松软现象。在统战部内部的考勤纪律方面，个别月份统计发现迟到人次达到了5人次左右，虽进行了提醒，但未严格按照规章制度进行严肃处理，反映出纪律

21、执行不够严格。三是工作作风不够扎实深入。在开展对少数民族聚居社区的帮扶工作中，走访调研多停留在听取社区汇报层面，深入到群众家中、实际了解他们困难的次数较少，据统计，真正入户走访的比例仅占计划走访量的60%左右，没能全面掌握基层实际情况。四是对基层工作情况的掌握不够全面细致。工作存在不够深入细致之处。工作检查多采用听取汇报、查看材料的方式，存在电话调度、遥控指挥的现象，带着问题进行调研的工作做得不够，基层调研有时仅停留在表面，对重大矛盾和重点问题聚焦不足；在谋划工作时，受客观基础条件的限制，主动思考的意识不强，存在追求短期成效的实用主义倾向，距离科学、全面、系统地谋划工作尚有较大差距，距离领导干

22、部事事带头、以身作则的要求还有一定距离。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在协调处理一些跨部门的统战难题时，比如涉及统战工作与经济发展部门协同推进民营企业服务工作时，存在怕担责任、推诿扯皮的情况，导致部分民营企业反映的问题迟迟得不到有效解决，影响了企业发展的积极性。二是创新工作方法的能力较弱。面对新时代统战工作对象日益多元化、诉求多样化的情况，沿用传统工作方式较多，像在开展网络统战工作中，创新举措不多，使得网络平台在凝聚统战力量方面的作用未充分发挥，目前线上统战活动参与人数平均仅占线下活动参与人数的30%左右。三是对创新工作的风险把控不够精准。在

23、尝试开展一些新形式的党外知识分子联络活动时，对可能出现的舆情风险预估不足，导致有一次活动后出现了小范围的误解性言论,虽然及时进行了处理，但反映出在创新过程中风险防范意识欠缺。四是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革任务，受困于传统思维，害怕打破既有利益格局，创新举措难产。如推动民营经济发展工作中，因循守旧，局限于常规工作，缺乏挖掘特色文化、优势产业的魄力，发展步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对统战部党员干部的廉政教育形式较为单一。多以集中开会传达文件精神为主，全年开展的廉政教育活动形式基本都是会议学习，缺乏多样化的案例警示教育、实地参观等，使得部分干部对廉政风险认识不够深刻

24、二是在抓党建促统战工作融合上不够紧密。党建工作与统战业务工作存在“两张皮”现象，比如在制定年度工作计划时，党建工作目标与统战重点工作任务关联性不强，没有充分发挥党建引领统战工作的强大作用。三是对统战系统内的监督执纪力度不够。在一些统战项目经费使用情况监督方面，发现个别费用报销存在手续不完善的情况，但只是要求补充手续，没有深入排查是否存在违规违纪行为，未能充分发挥监督执纪的严肃性。二问题原因剖析（一）思想认识不足。对统战工作中的政治要求和自身肩负的责任在思想上重视程度不够，没有时刻以高标准来要求自己，缺乏从政治高度审视统战每一项工作的觉悟，导致在多个方面出现问题。（二）党性锤炼不够。在日常工作

25、生活中，没有将党性修养作为终身课题，缺乏持续的自我反思和自我提升，使得在面对各种情况时，不能始终以坚强的党性来规范自己的行为和决策，影响了工作中的纪律执行和作风展现。（三）宗旨观念淡薄。在统战工作中，没有充分把为统战成员服务、为社会发展凝聚力量作为出发点和落脚点，更多关注工作任务的完成，忽略了服务对象的实际需求，导致工作浮于表面，不能深入扎实开展。（四）政绩观有偏差。过于追求工作的短期成果和表面成绩，缺乏对统战工作长远发展、对构建长效机制等方面的深入思考，所以在勇于担责、敢于创新等方面存在不足，不利于统战工作的高质量持续推进。三整改措施（一）强化政治引领。一是加强政治理论学习，制定详细的学习计

26、划，深入学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述，每月至少组织2次集中学习研讨，并要求每位同志撰写学习心得，切实提高理论水平。二是增强政治敏锐性,在面对统战领域的各类言论和情况时，第一时间进行分析研判，对于不当言论坚决予以纠正引导，维护好党的统一战线领域的良好政治生态。三是严格落实上级关于统战工作的各项决策部署，建立工作台账，明确责任人和时间节点，确保每项任务按时保质完成，提高政治执行力。（二）锤炼党性修养。一是主动参加各类党性教育活动,除了规定的集中学习外，每年至少自主参加2次党性修养专题培训，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等形式,不断强化党性观念。二是在日常工作中严格要求自己，自

27、觉遵守各项纪律规定，以党纪党规为镜，时刻反思自己的行为，对于出现的纪律问题主动接受批评并及时整改。三是积极参与党内组织生活，认真开展批评与自我批评，在与其他党员同志的交流碰撞中查找自身不足，不断提升党性修养水平。（三）厚植宗旨意识。一是深入基层开展调研，制定详细的基层走访计划，提高深入少数民族聚居社区、民营企业等统战对象所在场所的走访频次，确保每季度至少开展一次全面深入的调研，真正了解他们的实际困难和需求。二是畅通统战成员的意见反馈渠道，通过设立意见箱、线上留言平台等方式，广泛收集大家的意见建议，并及时进行梳理和回应，切实把服务工作做到实处。三是围绕统战成员关心的热点难点问题，制定针对性的服务

28、举措，比如针对党外知识分子的职业发展需求，开展专业技能培训等活动，增强服务的精准性和实效性。（四）端正政绩观念。一是树立正确的政绩观，把统战工作的长远发展和长效机制建设作为重点，制定三年或五年的统战工作规划，注重工作的系统性和连贯性，避免只看短期成果。二是勇于担当作为，在面对跨部门的统战难题和创新工作风险时，主动靠前，积极协调各方资源，制定合理的解决方案，同时做好风险评估和应对预案，确保工作稳步推进。三是鼓励创新工作方式方法，建立创新激励机制，对在统战工作中提出有效创新举措的同志给予表彰奖励，营造敢于创新、善于创新的良好氛围，推动统战工作与时俱进。某镇党委统战委员2024年度民主生活会个人对照

29、查摆剖析材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的最新方针政策时,只是简单地通读文件，未能深入研究其内涵和实质，导致在向统战对象宣传讲解时，不能准确、全面

30、地传达精神要义,影响了政策的贯彻落实效果。二是政治敏锐性不足。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的错误观点和倾向，缺乏应有的政治鉴别力。如在一些涉及民族宗教问题的网络舆情出现时，未能第一时间察觉其潜在的风险，没有及时采取有效的应对措施，给统战工作带来了一定的被动。三是落实长效机制不够有力。虽然认识到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，未能将其与统战工作紧密结合并有效落实。以统战工作培训为例，计划不够完善，培训内容和方式不够丰富，导致培训效果不理想，未能充分发挥长效学习机制对统战工作的推动作用。四是防止和反对错误思想不够坚决。在工作中

31、有时对一些个人主义、分散主义的表现未能及时察觉和纠正，缺乏坚决斗争的勇气。比如在一些统战活动的组织过程中，个别同志过于强调自身利益和局部利益，影响了整体工作的推进，但我未能及时对这种错误思想进行严肃批评和纠正，一定程度上损害了团队的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如在处理镇区管理中个别商户违规经营的问题时，因担心得罪人，未能严格按照规定进行处理，存在一定的迁就心理，影响了政策执行的严肃性和公正性。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，有时对自身要求不够

32、严格，存在一些纪律松弛的现象。如在工程招投标工作中，有时因时间紧、任务重，对一些程序的执行不够严谨，存在简化环节的情况，给工作带来了一定的风险隐患。三是工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，重形式、轻实效。在统战工作调研中，有时为了完成任务，只是走马观花式地走访调研，未能真正深入了解统战对象的实际需求和困难，导致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性，无法有效解决实际问题。四是廉洁用权意识不够强。在工程建设与管理等工作中，虽然能够做到廉洁自律，但在一些细节方面还不够注意。比如在与工程建设单位的交往中，有时会接受一些正常工作之外的宴请，虽然没有涉及利益输送，但也容易引起误解，损害了党员干部

33、的形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些棘手的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在污染防治攻坚工作中，对于一些历史遗留的环境污染问题，由于解决难度大，担心承担责任，未能积极主动地采取有效措施加以解决，导致问题长期得不到根治，影响了镇域生态环境的改善。二是创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神。在统战工作中，对于如何更好地团结党外人士、发挥统战优势服务经济社会发展等问题，缺乏新思路、新方法，工作方式较为传统，难以适应新时代统战工作的要求。以党外人士联络工作为例，仍主要依靠传统的会议、走访等方

34、式，未能充分利用现代信息技术等手段，拓展联络渠道，提高工作效率和质量。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在镇区管理工作中，为了迎接上级检查，短期内加大了对街道环境卫生的整治力度，但未能建立长效管理机制，导致检查过后问题反弹，没有从根本上解决镇区管理的难题,未能真正做到以人民为中心，为群众创造良好的生活环境。四是风险防范意识不够。在推动改革发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。例如在交通建设与管理工作中，对于一些新上马的工程项目，在前期规划和论证时，对可能出现的资金风险、安全风险等考虑不够周全，导致在项目实施过程中出现了一些问题，影响了工程进

35、度和质量。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为镇党委统战委员，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一定差距。对统战系统内党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在组织统战系统的政治学习时，有时因工作繁忙，未能严格按照要求组织开展学习活动，导致学习效果不佳，党员干部的政治素质和理论水平提升不够明显。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在运用不充分、不及时的问题。对于统战工作中出现的一些轻微违纪行为，未能及时进行提醒谈话和批评教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐。如在工程财务审计及预决算工作中，发现个别工作人员存在一些

36、违规报销的小问题，因认为金额不大,未及时进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人导向不够鲜明。在统战工作队伍建设中，选人用人标准不够明确，未能充分树立重实干、重担当的导向。在推荐选拔统战干事时，有时过于注重学历和资历，忽视了实际工作能力和业绩，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用，影响了统战干部队伍的积极性和创造力。四是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导和管理不够到位。在当前信息网络高度发达的背景下，部分统战干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在一些不当言论的风险。如在一些涉及民族宗教政策的网络讨论中，个别统战干部未能准确把握政策界限，发表了一些容易引起

37、误解的言论，给统战工作带来了负面影响，但我在这方面的教育引导和监督管理还不够及时有效。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析L案例介绍。在我镇的一项工程建设项目中，发生了一起工程招投标违规违纪事件。某工程建设单位为了中标，与个别相关工作人员相互勾结，通过围标、串标等手段获取了项目承包权。在项目实施过程中，又存在偷工减料、虚报工程量等问题，导致工程质量严重不达标，给镇财政造成了较大的经济损失，也在社会上造成了恶劣的影响。2 .主观因素剖析。从主观方面来看，首先是相关工作人员纪律意识淡薄，未能坚守廉洁底线，在利益诱惑面前丧失了原则。其次，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，对党纪国法缺乏敬畏

38、之心。再者，自身职业道德缺失，为了个人私利，不惜损害集体利益和公共利益，忽视了作为一名公职人员应有的责任和担当。3 .客观因素剖析。客观上，一方面是工程招投标制度存在一定的漏洞，监管机制不够完善，给了不法分子可乘之机。另一方面，在工程建设与管理过程中，信息公开不够透明，缺乏有效的社会监督，导致违规行为难以被及时发现和制止。此外，对相关法律法规的宣传教育不够深入，部分工作人员对招投标等法律法规的认识不足，也是导致此次违纪事件发生的一个重要因素。4 .自身差距不足。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是在工程招投标等重点领域的监管方面，还不够严格细致，存在监管

39、盲区。二是对工作人员的廉政教育不够深入，未能有效增强其廉洁自律意识。三是在制度建设方面，还需要进一步完善，堵塞漏洞，加强对权力运行的制约和监督。四是在工作中有时过于注重业务工作，对党风廉政建设的重视程度不够，未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。二产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治理论学习不足。对党的创新理论学习不够主动、深入，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，导致政治理论水平不高，对党中央的决策部署理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能深入研读原著、原文，对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够，无法有效地运用

40、到实际工作中。二是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的锤炼。在面对一些利益诱惑和复杂问题时，容易出现动摇和妥协，导致党性原则不够坚定。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，更多地考虑如何完成上级任务和指标，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府在群众中的形象。（二）工作作风不够扎实。一是责任意识不强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务存在敷衍塞责、应付了事的心态。在工作中，没有充分发挥

41、主观能动性，缺乏主动思考和积极探索的精神，导致工作质量不高，效率低下。例如，在镇区管理工作中，对一些长期存在的问题，没有主动深入调研，寻找解决问题的有效办法，而是被动地等待上级指示或群众反映。二是务实精神不足。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和方案时，缺乏充分的调研和论证，导致一些计划和方案脱离实际，无法有效落实。在工作落实过程中，也存在重部署、轻检查的情况,对工作进展和存在的问题掌握不够及时准确，影响了工作的顺利推进。三是创新意识欠缺。习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。对新情况、新问题研究不够

42、深入，缺乏主动探索和尝试新方法、新途径的勇气。在统战工作中，面对新时代统战工作的新要求和新挑战，未能及时调整工作思路和方法，导致工作缺乏活力和成效。（三）自我要求不够严格。一是纪律观念淡薄。对党的纪律和规矩认识不够深刻，没有把纪律挺在前面，在工作和生活中对自己的要求不够严格，存在一些违反纪律的行为。例如，在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象;在廉洁自律方面，对一些看似微不足道的“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐。二是标准不够高。在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识。对工作质量和工作效率的要求不够高，缺乏高标准、严要求的工作态度。例如，在工程建设与管理工作

43、中，对工程质量的把控不够严格，存在一些质量瑕疵，影响了工程的整体质量和使用寿命。三是自我监督不够。缺乏自我监督和自我约束的意识和能力，没有定期对自己的工作和行为进行反思和总结，及时发现和纠正存在的问题。在工作中，往往依赖于外部的监督和约束，而忽视了自我监督的重要性，导致一些问题得不到及时解决，甚至出现反复。（四）制度执行不够有力。一是制度建设不完善。在工作中，一些制度还存在漏洞和缺陷，不够健全完善，无法有效规范和约束工作行为。例如，在工程招投标制度方面，虽然有相关的规定和程序，但在实际操作中，还存在一些不够明确和细化的地方，给违规操作留下了空间。二是制度宣传不到位。对各项规章制度的宣传教育不够

44、深入广泛，导致部分工作人员对制度的知晓率和理解程度不高，在工作中容易出现违反制度的行为。例如，在工程财务审计及预决算制度方面，由于宣传培训不够，一些工作人员对相关制度的具体要求和操作流程不够熟悉，影响了制度的有效执行。三是监督检查不够严格。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和考核评价体系，对违反制度的行为查处不够及时、严格。例如，在安置小区物业管理工作中，虽然制定了相关的管理制度，但在实际执行过程中，由于监督检查不到位，一些物业企业未能严格按照制度要求履行职责,导致小区管理混乱，居民满意度不高。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定

45、系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，增强学习的主动性和实效性,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护工二是增强政治敏锐性。关注时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习和研究，提高政治敏锐性和鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误观点和思潮，自觉维护党的团结统一。例如,定期组织统战系统党员干部开展政治理论学习交流活动，分享学习心得和体会，共同提高政治素养。三是强化党性修养。牢记党的宗旨，坚定理想信念，不

46、断加强党性修养。时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中自觉践行党的优良传统和作风，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养水平。（二）改进工作作风，增强责任担当。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点。在工作中，注重长远规划和可持续发展，坚决克服形式主义和官僚主义，切实做到真抓实干、务实笃行。例如,在镇区管理工作中，建立健全长效管理机制，加强日常巡查和监管力度，不断提升镇区环境质量，为群众创造更加舒适、宜居的生活环境。二是增强责任

47、意识。强化工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟。积极主动承担工作任务，勇于面对困难和挑战，在工作中充分发挥主观能动性，努力提高工作质量和效率。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促检查，确保工作任务按时完成。三是弘扬创新精神。加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽视野、开阔思路，提高创新能力。在工作中，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索创新工作方法和途径，努力开创工作新局面。例如，在统战工作中，充分利用现代信息技术手段，搭建统战工作信息化平台，拓宽统战工作渠道，提高统战工作的针对性和实效性。（三）严格自我要求，严守纪律底线。一是加强纪律教育。

48、深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神。定期组织开展纪律教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是强化自我约束。严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、廉洁从政。在工作和生活中，注重细节、谨小慎微，坚决杜绝违规违纪行为的发生。加强自我监督和自我反思，定期对自己的工作和行为进行检查和总结，及时发现和纠正存在的问题。例如，在工程建设与管理等重点领域,严格遵守相关法律法规和工作程序，

49、确保权力在阳光下运行。三是树立良好形象。自觉践行社会主义核心价值观，加强道德修养，培养良好的职业道德和社会公德。在工作中，做到诚实守信、公正廉洁、敬业奉献，树立党员干部的良好形象。积极参与社会公益活动，关心关爱困难群众，传递正能量，为构建和谐社会贡献自己的力量。（四）加强制度建设，确保工作规范。一是完善制度体系。对现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，查找制度漏洞和不足之处，及时修订和补充相关制度。例如，进一步完善工程招投标制度、工程财务审计及预决算制度等，明确工作流程和标准，加强对关键环节和重点岗位的监督管理，确保制度的科学性、合理性和有效性。二是加强制度宣传。加大制度宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传各项规章制度，提高工作人员对制度的知晓率和理解程度。组织开展制度培训活动，对重要制度进行详细解读和培训，确保工作人员熟悉制度内容和操作流程，增强制度执行的自觉性和主动性。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价。定期