镇副科级领导干部2024民主生活会个人对照检查材料5篇（四个带头）.docx

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1、目录镇副科级领导干部2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）副镇长2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料乡镇副职2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）镇党委副书记关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料副镇长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料四个带头：（）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面镇副科级领导干部2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为乡

2、镇副科级干部，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，严格对照新修订的中国共产党纪律处分条例，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入、贯彻落实不够到位。作为乡镇副科级干部，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，理解把握不够透彻。在工作中存在学用脱节的问题，与中央和上级要求结合不够紧密。比如，在贯彻落实上级决策部署时，存在照搬照抄、机械转化的现象。对一些政策要求领会不够准确，结合基层实际不够紧密。特别是在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解

3、不够深入，工作推进不够有力。在为民服务中，对群众需求把握不够准确，工作措施针对性不强。对基层治理创新研究不够深入，工作思路不够开阔，推进力度不够大。二是建立健全长效机制的担当不足、工作推进不够有力。对长效机制建设的重要性认识不够深刻，在推进工作中存在应付思想。在落实各项制度机制时，标准要求把握不够严格，执行不够到位。比如，在基层治理中，对建章立制重视不够，工作推进不够深入。对一些行之有效的做法总结提炼不够，长效机制建设滞后。特别是在推进“三重一大”事项决策制度落实中，程序意识不够强，存在越级决策的问题。对分管部门的长效机制建设指导不够有力，制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在建立健全

4、便民服务长效机制方面，统筹谋划不够，工作推进不够深入。三是防范化解矛盾风险的意识不强、工作落实不够扎实。对基层矛盾风险点排查预警不够及时，防范化解不够有力。在推进工作中，对风险隐患研判不够准确，应对措施不够到位。比如，在信访稳定工作中，对重点人员、重点问题掌握不够全面，工作预案不够完善。在矛盾纠纷化解中，调处不够及时，存在拖延懈怠现象。特别是在处理群众来信来访问题时，调查研究不够深入，解决问题不够彻底，存在回复敷衍、避重就轻的问题。对一些历史遗留问题和信访积案，攻坚克难的劲头不够足，工作推进不够有力。在基层社会治理中，对风险隐患排查不够全面，防范措施不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺

5、作风方面一是党性修养不够自觉、纪律意识不够强。对加强党性修养的重要性认识不够深刻，在工作中存在放松要求的现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题敏感性不够强，自我要求不够严格。在公务接待、公务用车等方面，存在超标准、超范围的问题。特别是在机关作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，工作实效不够明显。在工作纪律执行方面，存在松松垮垮、做事不认真的现象。对分管部门和干部要求不够严格，约束不够有力，管理失之于宽、失之于软。在改进工作作风方面，持久韧劲不够，工作推进不够深入。二是服务意识不够强、工作作风不够实。在联系服务群众中，存在高高在上、脱离群众的现象。对群众反映的问题和

6、困难解决不够及时，存在推诿扯皮的问题。比如，在便民服务工作中，服务态度不够好，效率不够高，群众满意度不高。在走访调研中，浮于表面，了解实情不够深入。特别是在为民办实事过程中，对群众所需所盼把握不够准，工作措施不够精准，解决问题不够彻底。对基层实际情况了解不够全面，指导帮助不够到位，工作推进不够有力。在督促检查工作中，质效不高，存在走过场的问题。三是廉洁自律意识不够强、风险防范不够到位。对廉政风险防控重视不够，在工作中存在麻痹思想。比如，在项目建设、资金使用等方面，对廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。在农村“三资”管理中，监督检查不够严格,存在管理漏洞。特别是在民生项目实施过程中，对招投标

7、资金使用等重点环节把关不够严，监督不够到位。对分管部门和干部的廉洁教育不够重视，警示教育不够经常。在权力运行监督制约机制建设方面，统筹谋划不够，工作推进不够深入。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强、创新意识不足。面对新形势新任务，改革创新的劲头不够足，工作中存在因循守旧、不敢突破的问题。比如，在推进乡村振兴工作中，对深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。在基层治理创新方面,思路不够开阔，举措不够有力。特别是在推进农村改革发展中，对新情况新问题研究不够透彻，工作推进不够深入。对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。在推动工作创新方面，动力

8、不足，实效不明显。二是统筹协调能力不够强、推动落实不够有力。在推进重点工作中，统筹谋划不够，协调能力不足。比如，在重大项目建设中，协调不够有力，工作进展缓慢。在基层治理中，部门联动不够，工作合力不够强。特别是在处理复杂问题时,统筹兼顾能力不足，工作推进不平衡。对分管部门工作指导不够具体，督促检查不够到位。在推进重点任务落实中，执行力不够强，工作实效不够明显。三是群众工作方法不够精准、服务质效不够高。在服务群众中，工作方法简单粗暴，群众工作能力不足。比如，在矛盾纠纷调处中，方法不当，效果不好。在便民服务中，标准化、规范化水平不高，群众获得感不强。特别是在为民办实事过程中，调查研究不够深入，工作措

9、施不够精准，解决问题不够到位。对基层实际情况了解不够全面，工作推进不够有力。在改进工作作风方面，持续用力不够，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是压实全面从严治党责任不够、工作落实不够到位。对全面从严治党责任认识不够深刻，在履行“一岗双责”方面存在差距。比如，在党建工作中，对基层党组织建设重视不够，指导不够有力。对党员干部教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。特别是在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够深入，监督制约机制不够健全。对分管部门党建工作督促检查不够严格，压力传导不够到位。二是落实党建工作责任不够严、指导推进不够到位。对党建工作重要性认识不

10、够深刻，在推进工作中存在应付思想。比如，在基层党组织建设中，对标准要求把握不够准确，工作指导不够具体。在党员教育管理中，制度执行不够严格，存在走形式走过场的现象。特别是在党建工作与业务工作融合中，统筹谋划不够，推进不够深入，存在“两张皮”现象。对分管部门党建工作督促检查不够有力，工作落实不够扎实。三是正风肃纪力度不够大、监督执纪不够严格。对作风建设的重要性认识不够深刻，在推进工作中存在松劲懈怠现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。在纪律作风建设方面，要求不够严格，约束不够有力。特别是在监督执纪问责中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对分管部门

11、和干部的日常监督管理不够严格，失之于宽、失之于软。在推进作风建设中，持续用力不够，工作实效不够明显。二、原因分析（一）理论修养不够深厚。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论学习不够深入，理解把握不够透彻，贯彻落实不够到位。特别是对基层治理、乡村振兴等重要论述领会不够准确，与实际工作结合不够紧密。在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，没有真正做到学深悟透、融会贯通。理论指导实践的意识不强，对工作中遇到的问题缺乏理论思考和提炼，导致工作中出现简单化、片面化的倾向。（二）责任担当有所欠缺。面对新形势新任务，担当作为不够，创新意识不足，落实工作的劲头不够足。工作中存在怕担责、怕出错的思想，

12、遇到矛盾和困难时不愿较真、不敢碰硬。对分管工作推进不够有力，存在等待观望、畏首畏尾的现象。缺乏开拓创新的勇气，习惯于按部就班、守成循旧，对工作中存在的问题缺乏主动思考和创新突破的精神,影响了工作实效。（三）能力素质存在短板。对新时代新要求的把握不够准确，工作能力与岗位要求不相适应，统筹协调和推动落实能力不足。特别是在处理复杂问题和矛盾时，应对能力不强,方法不够多。群众工作能力不足，做群众工作的本领不够硬,存在简单化处理问题的倾向。在推进重点工作时，缺乏系统思维和整体谋划，工作的前瞻性、系统性不够，导致工作推进不平衡、不协调。（四）纪律观念不够牢固。对全面从严治党要求认识不够深刻，纪律意识不够强

13、作风建设存在松懈。在日常工作中，对纪律规矩的要求执行不够严格，存在麻痹思想和侥幸心理。对党风廉政建设的重要性认识不足，在重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。作风建设韧性不够，对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底，在服务群众方面还存在不严不实的问题。三、整改措施（一）提高政治站位、加强理论武装。建立个人学习计划，每天坚持读原著学原文，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神。围绕基层治理、乡村振兴等重点工作，每月至少组织一次专题学习研讨，深入交流心得体会。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的具体举措。每季度至少深入一个村（社区）蹲点调研，了解基层实情，研究解决问题。建立学习笔记和心

14、得体会档案，定期进行学习总结，不断提高理论素养和政治站位。（二）强化责任担当、改进工作作风。以钉钉子精神抓好各项工作落实，建立工作台账，逐项销号，确保件件有着落、事事有回音。深入基层一线，每月至少走访10户群众，了解民情民意，及时解决群众反映的问题。建立重点工作推进机制，实行周调度、月通报，加强督促检查。严格落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，持续改进工作作风。围绕群众所需所盼，每季度至少确定12件实事好事，一抓到底，见到实效。（三）提升能力素质、增强工作实效。制定个人能力提升计划，每月至少参加一次业务培训或交流，不断提高专业素养。主动向先进地区和先进个人学习，虚心请教，取长补短。加

15、强实践锻炼，积极承担急难险重任务，在实践中提高能力。创新工作方法，建立基层治理工作联系点，探索推广有效做法。强化统筹协调能力，完善部门联动机制，形成工作合力。定期开展工作评估，查找差距不足，及时改进提升。（四）严守纪律规矩、筑牢廉洁防线。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行各项制度要求。加强廉政风险防控，对项目建设、资金使用等重点领域开展经常性排查，堵塞管理漏洞。定期组织分管部门和干部开展廉政警示教育,以案为鉴，引以为戒。完善权力运行监督制约机制，主动接受各方面监督。加强家风建设，严格要求自己，带头廉洁自律。对发现的问题立行立改，建立问题整改台账，确保整改到位。副镇长2024年度民主生活会

16、个人对照查摆剖析材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，没有深入研究其内涵和实践要求，只是简单地了解了表面内容，导致在实

17、际工作中不能很好地运用这些理论指导实践。据统计，今年以来参加各类政治理论学习会议*次，但真正深入思考和研究的时间较少，未能充分发挥理论学习对工作的指导作用。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。如在招商引资工作中，与部分企业交流时，未能及时察觉其言论中可能存在的与党的方针政策不一致的倾向，缺乏及时纠正和引导的意识。又如，在面对网络上一些关于经济政策的不实信息时，没有第一时间站出来进行正确的解读和辟谣，维护党的政策权威。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在推动开放型经济发展过程中，虽然认识到对接上海等发达地区对于促进本地经济发展的重要性，但在实际工作中，还存在

18、一些畏难情绪和观望心态，导致工作推进速度不够快，成效不够显著。如在与上海某企业的合作项目中，由于担心项目风险和自身能力不足，前期调研和洽谈时间过长，错过了一些最佳的合作时机，影响了项目的落地进度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会受到人情关系的影响，未能始终坚持党性原则。例如，在招财引税工作中，对于个别纳税大户提出的一些不合理要求，虽然知道不符合相关规定，但考虑到其对本地税收的贡献，在处理时不够坚决，存在一定程度的妥协。又如，在信用管理工作中，对一些企业的失信行为处罚不够严格，存在从轻处理的情况,影响了信用管理的严肃性。二是纪律执行不够严

19、格。对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松。如在工作中有时会出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自身纪律意识不够强。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然没有明显的违规行为，但在一些公务接待中，还存在不够节俭、超标准接待的倾向。据统计，今年以来的公务接待费用较去年同期有所上升，虽然有业务量增加等客观因素，但也反映出在接待标准把控上存在问题。三是作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些基础性工作不够重视。比如在营商环境建设方面，过于注重表面的指标提升和形象工程，而忽视了企业实际面临的问题和困难。在走访企业时，只是简单地了解一些表面情况，没有深入调研企业的真实需求，导

20、致制定的一些政策措施针对性不强，无法真正解决企业的痛点难点问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在推诿扯皮的现象。如在金融风险防范工作中，对于一些历史遗留的金融问题，担心承担责任，没有主动积极地去协调解决，而是将问题上交或推给其他部门，导致问题长期得不到有效解决。又如，在推动总部经济发展过程中，遇到一些政策瓶颈和利益协调问题时，缺乏主动担当的精神,影响了工作的推进速度。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在招商引资工作中，主要依赖传统的招商模式，如参加招商

21、会、发布招商信息等，对于新的招商渠道和方式探索不够。在面对日益激烈的招商竞争时，缺乏有效的创新举措，导致招商引资的效果不够理想。据统计，今年新引进的项目数量与周边地区相比存在一定差距，需要进一步加大创新力度，提高招商竞争力。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在推动项目建设时，为了追求项目的快速落地和开工，对项目的可行性研究和环境评估不够充分，导致一些项目在实施过程中出现了各种问题，影响了项目的质量和效益。又如，在考核评价工作中，过于看重经济指标的完成情况，而对社会民生、生态环境等方面的指标关注不够，不利于经济社会的协调发展。（四）带

22、头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够到位。作为副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，缺乏常态化的监督检查机制。例如，在招商办公室，部分党员干部存在工作纪律松弛、服务意识不强等问题，但未能及时发现并加以纠正。又如，对驻镇税务和金融机构的党建工作指导不够，没有充分发挥党组织在这些领域的引领作用。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质和党性修养考察不够充分。如在推荐招商部门负责人时,主要关注其招商业绩和业务能力，而对其政治立场、廉洁自律等方面的情况了解不够深入，导致个别干部

23、在担任重要职务后出现了一些违规行为，影响了工作的正常开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。如在一些工作群中，个别党员干部有时会发表一些不当言论，但没有及时进行制止和批评教育。在网络舆情应对方面，缺乏主动性和敏感性，不能及时掌握和处理网络上关于本地经济发展、营商环境等方面的负面信息，影响了政府的形象和公信力。（五）本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在招商引资工作中，曾发生过一起某招商人员违规接受企业贿赂的典型案例。该招商人员在与一家外地企业洽谈合作项目时，利用职务之便，为企业在项目审批、土地使用等方面提供便利，并收受企业贿赂共

24、计*万元。最终，该招商人员受到了党纪国法的严肃处理，相关项目也被叫停，给本地的招商引资工作带来了极大的负面影响。二是主观因素剖析。从主观方面来看，该招商人员理想信念动摇，背离了党的宗旨和初心使命。在利益诱惑面前，丧失了党性原则和廉洁自律意识，将个人利益置于党和人民的利益之上。同时,自身的职业道德和职业操守缺失，没有正确认识到招商引资工作的重要性和严肃性，为了一己私利，不惜损害国家和集体利益。三是客观因素剖析。客观上，存在监督管理机制不够完善的问题。在招商引资过程中，对招商人员的权力运行缺乏有效的制约和监督，导致个别人员有机可乘。此外，廉政教育不够深入，没有使招商人员充分认识到廉洁自律的重要性和

25、违纪行为的严重后果。同时，在项目审批等环节，存在一些制度漏洞和不规范的操作流程，为腐败行为提供了滋生的土壤。四是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、工作作风和廉洁自律等方面还存在一些差距和不足。在思想上，对廉洁风险的认识不够深刻，没有时刻保持高度的警惕性。在工作中，对下属的教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。在廉洁自律方面，虽然能够做到自身廉洁奉公，但对身边的人和事关注不够，没有充分发挥带头作用，需要进一步加强自身的党性修养和廉洁意识，切实履行好党风廉政建设的责任。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不够，没有把

26、理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对党的理论体系的系统性学习不够，导致对一些重大理论问题理解不够深入，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。二是对政治理论学习的重要性认识不足，没有充分认识到政治理论学习对于提高政治敏锐性、坚定理想信念、增强党性修养的重要意义。在工作中，过于注重业务知识的学习和实践，忽视了政治理论学习对业务工作的引领作用，从而导致在面对复杂的政治形势和工作问题时，缺乏正确的政治方向和理论指导。三是思想观念更新不够及时，没有充分适应新时代经济社会发展的要求和全面从严治党的新形势。在工作中，仍然

27、习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，对一些新政策、新要求理解不够到位，执行不够坚决，影响了工作的质量和效率。（二）党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂的人际关系时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，不能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是对党的纪律和规矩的敬畏之心不够，没有深刻认识到纪律和规矩是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中，有时会出现一些违反纪律和规矩的小问题，没有引起足够的重视，导致纪律意识逐渐淡薄，影响了党的形象和公信力。三是缺乏强烈的宗旨

28、意识和群众观念，没有真正把群众利益放在首位。在工作中，过于关注上级领导的要求和工作任务的完成情况，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府与群众的关系。（三）担当精神不够强烈。一是缺乏强烈的责任感和使命感，对工作中存在的问题和困难缺乏足够的勇气和决心去面对和解决。在工作中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，遇到问题时往往选择回避或推诿，而不是主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。二是对自身的能力和素质缺乏自信,担心自己无法胜任一些重要的工作任务和复杂的问题处理。在工作中，缺乏主动学习和自我提升的意识，没有不断提高自己的综合素质和业务能力，从而导致在面对一些急

29、难险重的任务时，缺乏足够的底气和能力去担当作为。三是激励机制不够完善，对敢于担当、勇于作为的干部缺乏有效的激励和保护措施。在工作中，一些干部因为敢于担当而出现了一些失误或受到了一些委屈，但没有得到及时的关心和支持，导致部分干部在工作中存在顾虑，不敢大胆地开展工作，影响了工作的积极性和主动性。（四）制度执行不够严格。一是对制度建设的重视程度不够，没有充分认识到制度建设对于规范工作行为、提高工作效率、防范廉政风险的重要作用。在工作中，一些制度存在不完善、不健全的问题，不能很好地适应新形势、新任务的要求，导致在工作中出现一些漏洞和风险。二是制度执行的力度不够，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，一些

30、干部对制度的敬畏之心不够，没有严格按照制度规定办事,而是根据自己的主观意愿和工作需要随意变通制度，导致制度的权威性和严肃性受到损害，影响了工作的规范化和制度化。三是监督检查机制不够健全，对制度执行情况缺乏有效的监督和检查。在工作中，没有建立起一套完善的监督检查机制，对违反制度的行为缺乏及时的发现和纠正，导致一些问题得不到及时解决，制度执行效果大打折扣。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强理论学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与实际工作相结

31、合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工在工作中，始终保持高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻落实党中央的决策部署，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强思想改造，不断更新观念，适应新时代经济社会发展的要求。积极关注国内外经济形势和政策变化，学习借鉴先进地区的发展经验和创新做法，不断拓宽视野，提高战略思维能力，为推动本地经济社会高质量发展提供有力的思想保障。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和

32、规矩，不断增强党性修养。在工作和生活中，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁从政。二是增强纪律意识，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义等不良作风。加强对自身和身边工作人员的教育管理，严格执行工作纪律和各项规章制度，做到令行禁止，确保政令畅通。三是强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实把群众利益放在首位。在工作中，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和利益诉求，积极为群众办实事、解难题,不断提高群众的获得感和幸福感。（三）增强担当意识，积极主动作为。一是增强责任感和使命感，勇于担当作为，积极主动地承担起各项工作任务

33、在工作中，遇到问题不回避、不推诿，敢于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是加强自身能力建设，不断提高综合素质和业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升专业技能。注重在实践中锻炼自己，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。三是完善激励机制，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。对在工作中出现的一些失误或受到的一些委屈的干部，及时给予关心和支持，保护干部的工作积极性和主动性，营造良好的干事创业氛围。（四）加强制度建设，严格监督管理。一是加强制度建设，建立健全各项规章制度，不断完善制度体系。结合工作实际，对现有的制度进

34、行梳理和修订，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题，确保制度的有效落实。二是严格执行制度，增强制度的权威性和严肃性。在工作中，严格按照制度规定办事，做到有令必行、有禁必止,杜绝打折扣、搞变通的现象。加强对干部的教育管理，引导干部自觉遵守制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好工作格局。三是强化监督检查，建立健全监督检查机制，加强对权力运行的制约和监督。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为，确保权力在阳光下运行。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”

35、做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。以上是我的个人对照检视发言，不足之处，请同志们批评指正。乡镇副职2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在

36、一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制建设，虽有一定认识，但在实际工作中未能充分将其与具体业务相结合，导致学习效果未能有效转化为工作动力和成效，在深刻领悟“两个确立”的决定性意义等方面还存在差距。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在一些涉及工业发展、科技创新等领域的政策讨论中，对个别别有用心之人借机发表的不当言论，未能迅速察觉到其背后可能存在的对党的路线方针政策的歪曲和诋毁，缺乏应有的政治警惕性。三是贯彻落实存在差距。在坚决做到“两个维护”上，有时还停留在表态层面，未能完全将其贯穿

37、到工作的全过程、各环节。在推动科技成果转化等重点工作中，虽然认识到其对于经济社会发展的重要性，但在实际落实过程中，因面临诸多困难和挑战，存在推进速度不够快、落实力度不够大等问题，没有充分体现出坚决贯彻党中央决策部署的政治担当。四是大局意识不够强。在工作中有时会过于关注分管领域的工作，而忽视了与其他部门之间的协同配合。比如在推进标准化建设工作时，未能充分考虑到与市场监管分局等相关部门的工作衔接，导致在一些标准制定和执行过程中出现沟通不畅、协调不一致的情况，影响了工作的整体推进效果，一定程度上反映出在自觉维护党的团结统一方面还存在不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够

38、纯粹。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也曾出现过动摇和犹豫。如在企业服务工作中，个别企业为了获取更多政策支持，曾提出一些不合理的要求，并暗示给予一定好处，虽最终未予答应，但在当时的情境下，内心的斗争反映出党性修养还需进一步提纯，以做到更加坚决地抵制各种利益诱惑。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一定的宽松软现象。例如，在工作时间安排上，有时会因一些非紧急事务而导致工作时间的浪费，未能充分保证工作时间的高效利用，这也反映出在遵守工作纪律方面还缺乏足够的自律性和严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中存在急于求成、浮于表面的问题。以科普工作为例，在组

39、织科普活动时，有时过于注重活动的形式和规模，而对活动的实际效果和群众的满意度关注不够，导致一些科普活动看似热闹，但真正让群众受益、对提高公众科学素养起到的作用有限，未能真正做到以扎实的工作作风推动科普工作深入开展。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，虽然能够做到廉洁奉公，但在一些具体决策和审批环节，还存在考虑不够周全、程序不够规范的问题。比如在科技项目审批过程中，有时因对个别项目的技术细节了解不够深入，仅凭主观印象和部分材料进行审批，存在一定的决策风险，这也反映出在公正用权、依法用权等方面还需要进一步加强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在

40、面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在一定的畏难情绪和退缩心理。如在推动工业企业转型升级过程中，由于涉及到企业的技术改造、资金投入等诸多难题，担心工作推进过程中出现问题而承担责任，导致在一些关键环节和重要决策上犹豫不决,未能充分发挥主观能动性，积极主动地去协调解决问题，一定程度上影响了工作进度和效果。二是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。以知识产权保护工作为例，在面对日益复杂的知识产权侵权问题和不断变化的市场环境时，习惯于沿用传统的监管方式和手段，未能及时探索和创新更有效的保护机制和方法，导致在知识产权保护工作中存在一些薄弱环节，难以满足企业和社会对知识产

41、权保护的新需求。三是风险防范意识不足。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的应对措施。例如在推进企业服务改革创新时，为了提高服务效率和质量，简化了一些审批流程，但在实施过程中，对可能出现的监管漏洞和廉政风险考虑不够周全，导致出现了个别企业违规操作的情况，给工作带来了一定的被动,这也反映出在树立和践行正确政绩观、防范化解重点领域风险方面还存在较大差距。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时未能充分考虑群众的利益和需求，导致一些工作群众满意度不高。如在妇联组织的一些就业培训活动中，虽然出发点是为了帮助妇女提高就业技能，但在培训内容和方式的选择上，未能充分征求妇女群众的意见

42、和建议，导致培训效果不理想，部分妇女群众参与积极性不高，这也说明在走好新时代党的群众路线方面还需要进一步加强。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。例如，在科技部门，有时因忙于项目推进等业务工作，对党员干部的思想政治教育和纪律作风建设关注不够，导致个别党员干部出现工作纪律松弛、服务意识淡薄等问题，反映出在坚持党性党风党纪一起抓方面还存在不足。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏轻偏软的问题。对于一些党员干部的轻微

43、违纪行为，未能及时进行严肃批评教育和纠正，导致问题未能得到有效遏制。如在企业服务中心，发现个别工作人员存在迟到早退等现象，只是进行了口头提醒，未采取更有效的监督措施，导致类似问题时有发生,这也反映出在正风肃纪反腐方面还缺乏足够的力度和决心。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照德才兼备的标准进行考察，但在实际操作过程中，对干部的创新能力、担当精神等方面的考察还不够深入细致。例如，在选拔工业线的业务骨干时，有时过于看重干部的工作经验和业务能力，而对其在面对困难和挑战时的创新意识和担当勇气关注不够，导致选拔出来的干部在推动工作创新发展方面的能力有所欠缺，未能充分发挥选人用人的激励

44、导向作用。四是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监管。如在一些工作群和网络论坛中，个别党员干部有时会发表一些未经证实的信息和不当言论，影响了党和政府的形象，但由于缺乏及时有效的监管和约束机制，未能及时发现和制止，这也反映出在规范网络空间言行、引导党员干部正确发声方面还存在较大差距。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析L案例简述。在工业领域，曾发生一起某企业负责人通过行贿手段获取科技项目扶持资金的违纪案例。该企业负责人为了获取更多经济利益，向相关工作人员行贿，而个别工作人员未能坚守廉洁底线，接受了贿赂，并在项目审批和资金拨付过程中给予了该企业不合理的关

45、照，最终导致国家资金的浪费和流失，相关人员也受到了党纪国法的严肃处理。2 .主观因素剖析。从主观方面来看，一是个别工作人员理想信念动摇，在利益诱惑面前丧失了原则和底线，将个人私利置于党和国家利益之上；二是廉洁自律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自身行为的严重性和危害性；三是职业道德缺失，在工作中未能秉持公正、公平、公开的原则，为了一己私利而违背了职业操守，损害了公共利益。3 .客观因素剖析。客观上，一是制度存在漏洞，在科技项目审批和资金监管等方面的制度不够完善，给了不法分子可乘之机；二是监督机制不够健全，对项目实施过程中的监督力度不够，未能及时发现和纠正存在的问题；三是教育引导

46、不足，对相关工作人员的廉政教育和职业道德教育不够深入，导致其思想防线不够牢固，容易受到外界因素的干扰和诱惑。4 .自身差距不足查摆。通过对该案例的剖析，反观自身，也存在一些差距和不足。一是在廉洁教育方面，虽然经常强调廉洁自律的重要性，但在教育方式和内容上还不够丰富多样，未能真正触及到党员干部的内心深处，导致教育效果不够理想；二是在制度执行方面，有时对一些规章制度的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况，未能充分发挥制度的刚性约束作用；三是在监督管理方面，对分管领域的工作监督还不够全面细致，存在一些监管盲区和薄弱环节，需要进一步加强监督力度，完善监督机制，确保各项工作依法依规进行。二产生问题的原

47、因分析（一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为首要任务来抓，导致在思想上对党的理论方针政策理解不够深入透彻，无法有效地将其运用到实际工作中。二是在面对复杂多变的社会环境和工作压力时，放松了对自身思想的改造和提升，缺乏对马克思主义世界观、人生观、价值观的深入思考和坚定信仰，导致在一些关键问题上容易出现动摇和偏差。三是对全面从严治党的严峻形势认识不够充分，没有深刻意识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，从而在思想上对自身和身边工作人员的要求有所放松，为一些问题的产生埋下了隐患。（二）党性修养有所放松。一是随着工作时间的推移和职务的提升，逐渐淡化了党员

48、的身份意识和党性观念，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚。二是在市场经济和多元文化的冲击下，受到一些不良思潮的影响，功利主义、实用主义思想有所滋生，导致在工作中过于注重个人得失和短期利益,忽视了党性修养和党的事业的长远发展。三是缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在工作中没有充分发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，缺乏对工作的敬业精神和责任感，从而影响了工作质量和效率的提升。（三）担当精神不够强烈。一是对自身的职责定位不够准确，缺乏对工作的使命感和责任感，没有充分认识到作为一名副镇长所肩负的重要责任和使命，从而在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。二是

49、缺乏攻坚克难的勇气和决心，在面对困难和挑战时，习惯于依赖上级指示和传统经验，缺乏主动思考和探索创新的精神，导致一些工作长期停滞不前,无法取得实质性突破。三是对干部的考核评价机制不够完善,存在重结果、轻过程的倾向，导致部分干部为了追求政绩而忽视了工作的实际效果和质量，缺乏对工作的担当精神和务实作风。（四）纪律执行不够严格。一是对纪律建设的重要性认识不够深刻，没有将纪律作为约束自身和党员干部行为的重要准则，导致在工作中存在纪律松弛、作风散漫的现象。二是在执行纪律过程中，存在好人主义思想，对一些违反纪律的行为睁一只眼闭一只眼，没有及时进行严肃批评教育和纠正处理，导致纪律的严肃性和权威性受到损害。三是对纪律执行的监督检查力度不够，缺乏有效的监督机制和约束手段,导致一些纪律规定形同虚设，无法真正落到实处，为一些违规违纪行为提供了滋生的土壤。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首