2024民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面突出问题自我检查研讨发言.docx

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1、2024年度民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面突出问题自我检查研讨发言第一篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题带头严守

2、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一理论学习深度与广度不足：一是在以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在欠缺。党组理论中心组学习方式较为传统单一，多为集中领学和个人自学，缺乏互动交流和实践调研等多元化形式，学习质量有待提高。例如，对习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编的学习，未能充分结合实际工作深入研讨，导致对一些重要思想的理解停留在表面，在工作中难以灵活运用。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，在行动落实上不够到位。领导班子在制定工作计划时，有时缺乏从全局和长远角度的考量，存在“头痛医头、脚痛医脚”的情况，未能做到“高瞻远瞩”“未雨绸缪”，在贯彻党中央关于乡

3、村振兴战略的决策部署中，对如何实现农业农村现代化的长远规划不够细致，导致一些工作推进缓慢，未能让农民群众充分感受到政策的红利。工作谋划系统性欠缺：领导班子在工作谋划上存在短板，缺乏“一盘棋”思想，没有充分做到统筹兼顾。例如，在推动当地旅游产业发展过程中，对旅游资源的开发利用缺乏整体规划，各景点之间的协同效应未能充分发挥，导致游客体验感不佳，旅游产业发展未达到预期效果。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风监督管理存在漏洞：一是落实党员干部监督管理机制不够完善。党组对党员干部的监督侧重于工作时间内的表现，对八小时以外的社交圈、生活圈监督管理相对薄弱，存在“鞭长莫及”的情况。二是对党风廉政风险点排查不够

4、全面深入。对一些关键岗位的廉政风险认识不足，如在项目招投标环节，对可能存在的围标、串标等风险排查不够细致，防范措施不够精准有效，存在一定的廉政隐患。机关纪委作用未充分发挥：机关纪委除纪委书记外，其他委员职责不够明确，工作积极性不高，导致机关纪委整体作用发挥不够充分。在处理一些党员干部的轻微违纪问题时，未能及时进行提醒谈话和督促整改，存在“失之于宽、失之于软”的情况。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一岗双责”落实不力：班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务、轻廉政的现象。例如，在负责某项重大项目建设过程中，主要精力放在项目进度和质量上，对项目团队成员的廉政教育和监督不够重视，

5、导致个别成员出现违规接受供应商宴请的情况，影响了项目的廉洁性。干部担当作为不足：一是在面对一些需要多部门协同解决的急难险重任务时，沟通协调能力有待提高。例如，在应对突发自然灾害时，与相关部门之间的信息共享不及时、协调配合不到位，导致救援工作出现一定程度的混乱。二是干部素质参差不齐，面对新的工作要求和挑战，部分干部存在“本领恐慌”。在推动数字化政务服务建设过程中，一些干部对新技术、新系统的掌握不够熟练，工作效率低下，影响了整体工作进度。带头履行全面从严治党政治责任意识形态工作落实不到位：一是落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议也多次专题研究意识形态工作，但

6、在实际工作中，缺乏具体的实施方案和考核机制，工作浮于表面。二是对意识形态领域的风险防控不够有力。在网络舆情监控方面，对一些涉及本地区本部门的负面舆情未能及时发现和处置，导致舆情发酵，给工作带来了一定的被动。纪律教育整改整治不深入：针对纪律教育整改整治检视出的问题，虽然大部分已完成整改，但仍有一些深层次问题整改不够彻底。例如，在整治形式主义方面，虽然减少了一些不必要的会议和文件，但在工作中仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，工作实效有待进一步提高。二、问题产生的原因思想方面理论学习不深入：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，满足于一般性的了解，没有真正做到入脑入心

7、在学习过程中，存在“一知半解”“浅尝辄止”的情况，未能深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象。思想认识不够深刻：部分党员干部对加强党性修养的重要性认识不足，缺乏政治责任感和使命感。在工作中，存在功利主义思想，过于注重个人得失和眼前利益，忽视了党性原则和党的事业发展大局。意识形态工作重视不够：对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，对意识形态领域的新情况、新问题缺乏敏感性和警惕性。作风方面工作作风不扎实：部分党员干部工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在工作中，习惯于“走过场”

8、做表面文章”，对工作的落实情况缺乏跟踪问效，导致一些工作任务不能按时完成或完成质量不高。担当意识不够强：部分党员干部缺乏担当精神，在工作中遇到问题时，不敢担当、不愿负责，存在“推诿扯皮”“敷衍塞责”的情况。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于“等靠要”，工作积极性和主动性不够。纪律意识淡薄：部分党员干部对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在工作中存在违规违纪行为。例如，在公务接待中，存在超标准接待的情况；在工作时间内，存在做与工作无关事情的现象。能力方面学习能力不足：部分党员干部对新知识、新技能的学习缺乏兴趣和动力，学习方法不当，学习效果不佳。在工作中，习惯于凭经验办事,缺乏创新意

9、识和创新能力，不能适应新时代工作的需要。专业能力有待提高：随着工作的不断深入和发展，对党员干部的专业能力提出了更高的要求。部分党员干部在专业知识和业务能力方面存在不足，在工作中不能熟练运用专业知识解决实际问题，影响了工作效率和工作质量。沟通协调能力欠缺：在工作中，部分党员干部缺乏沟通协调能力，与上级、同级和下级之间的沟通不够顺畅，导致工作中出现误解和矛盾。在协调各方资源解决问题时，能力不足，影响了工作的顺利推进。三、整改措施和努力方向提高政治站位强化理论武装：一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等多种形式，提高学习效果。二是加强对党

10、的路线方针政策的学习，及时了解掌握党中央的决策部署，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强政治建设：一是增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，加强党性锻炼，提高党性修养。落实政治责任：一是全面落实从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理监督，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。二是加强对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制，加强舆情监测和分析研判，及时处置意识形态领域的风险隐患。勇于担当作为增强担当意识：一是加强对党员干部的思想教育，引导党员干部树立

11、正确的政绩观和价值观，增强担当意识和责任意识。二是建立健全激励机制，对敢于担当、勇于负责的党员干部给予表彰奖励，对推诿扯皮、敷衍塞责的党员干部进行严肃问责。提高担当能力：一是加强对党员干部的业务培训，提高党员干部的专业能力和综合素质，增强解决实际问题的能力。二是加强实践锻炼，让党员干部在急难险重任务中经受考验，提高应对复杂局面的能力。积极主动作为：一是围绕中心工作，结合本地区本部门的实际情况，制定切实可行的工作计划和措施，积极主动推进工作落实。二是加强对工作的跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题，确保工作取得实效。强化作风建设加强作风教育：一是深入开展作风教育活动，加强对党员干部的党性党风

12、党纪教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强对党员干部的职业道德教育，培养党员干部的敬业精神和奉献精神。严格作风纪律：一是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，杜绝违规违纪行为的发生。二是加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒谈话和督促整改，做到抓早抓小、防微杜渐。树立良好形象：一是加强机关文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，树立机关良好形象。二是深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，为群众办实事、解难题，树立党员干部良好形象。第二篇根据2024年度民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论，深入贯彻落实二十届三中全会精神，加

13、强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程。我多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自身存在问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学习上有差距。习近平总书记的系列重要讲话博大精深，每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感觉学习理解的深度不够。比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候，能够做到认真学习，但是还有很多地

14、方学得不够深、不够透；另一方面在督促班子成员和基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学懂、学深上还存在不足，对学习的深度剖析讲解不够。在做实上，按照创新理论就XX实际的贯彻落实进行了安排部署，但也深深感到在做实落实上做的还不够，与上级要求有差距。二是在践行“四个意识”有差距。能够坚决维护领导的核心地位，自觉站在党和国家大局上看问题，把新思想新战略落实到XX的科学发展、科学治理中，但是在贯彻执行过程中站位还不够高、执行还不够到位，与XX书记提出的XX各项工作要在全市当标杆、作示范的要求还存在一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我在执行中央、省委和市委决策部署的

15、态度是坚决的，行动是自觉的，但在实际执行过程中，还存在一些问题：一是执政为民的理念需要提升。在工作中，重点关注了上级交办和领导批示的，就事论事多，很少主动深入基层，到群众身边发现问题、解决问题，一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到根本解决。二是对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上真正“融入”；落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。三是“两个责任”压的不实。日常教育、提醒、督促力度不够，对“关键少数”抓的不死，对“两个责任”履

16、行情况的监督检查少，个别领导干部履行两个责任的意识不强，全面从严治党压力传导不够，存在层层递减的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象。虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，与我市工作结合不够紧密。二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点。比如，在制定我市改革方

17、案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化。这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系。三是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。工作标准要求还不够高，出精品、创特色意识不强。比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市级工

18、作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责，需要我们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和工作方法。在工作中，有的干部还存在一些作风不实的问题，作为班长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常。一是落实主体责任还不够到位。特别对身边工作人员的管理和约束还不够严格。对身边工作人员，满足于平时一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺。二是还存在调研不够深入的问题。个别市级干部住村时没有真正扑下身、沉下心，住村流于形式，有的只是在微信工作群里发发照片，而没有真正把村里的情况摸清摸透，没有真正了解群众的所需所盼，没有把问题整改落实到位。三是还存在文风会风不够实的

19、问题。还存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件，结合本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导意义不大；有的部门开办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会大衣会”少；还有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”，而是让领导做“填空题”，导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开会。四是还存在铺张浪费现象。在公务接待中，个别干部还有好面子、讲排场的心理，为了显示待客热情，饭菜点的多、吃的少，造成了浪费，光盘行动和打包习惯还没有养成，没有完全把领导关于严禁铺张浪费的指示精神落实到位。二、原因分析（一）学习还不够全面系统深入。习领导强调，要增强学习本领

20、党的领导干部，要练就过硬本领。反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高；个人自学坚持不够，学习时间不足，研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是不懂才翻书、用时找答案。工作中存在的很多问题，都与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的改造，没有拧紧思想“总开关”，没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼。（二）思想还不够解放。思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速度，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。多年来，XX发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身

21、发展优势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上。XX近几年取得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新。但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系。（三）工作标准还有待提高。领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量。当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准。到XX任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些

22、问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了XX高效率高质量发展。三、整改措施（一）加强学习。坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己，带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍。（二）强化担当。时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工作水平，在

23、以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范。以创新理论为引领，把领导调研XX时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变XX城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感。（三）修身律己。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要

24、求干部，保持党员领导干部的良好形象。自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民。（四）强化作风。全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。以上对照检查，请同志们提出批评意见。第三篇按照党中央决

25、策部署和省委关于2024年度民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，聚焦党纪学习教育目标要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论的内涵和实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合，运用理论指导实

26、践的能力有待提高。例如，在推动我市产业升级过程中，未能充分运用新发展理念进行深入分析和谋划，导致一些工作推进缓慢。二是维护党中央权威不够坚决。在工作中有时会出现对党中央决策部署理解不够深刻、执行不够到位的情况。存在对一些政策的传达贯彻不够及时、不够全面的问题，影响了政策的落实效果。如在落实乡村振兴战略中，部分基层干部对一些具体政策把握不准，导致工作推进出现偏差，这反映出我们在传达党中央决策部署时存在漏洞。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在走过场、形式大于内容的现象。批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会中，部分同志对自己的问题剖析

27、不够深入，对他人的批评也多是浮于表面，没有触及到深层次的思想和工作问题。四是防范政治风险意识薄弱。对当前复杂多变的国际国内政治形势认识不够深刻，缺乏敏锐的政治洞察力和政治鉴别力。在网络信息时代，对一些可能影响政治稳定的网络舆情和意识形态问题重视不够，应对措施不够有力。如在处理一些涉及民生问题的网络舆情时，反应不够迅速，处置不够得当，给工作带来了一定的被动。五是贯彻民主集中制不够到位。在一些重大决策过程中，虽然能够按照民主集中制的原则进行讨论和决策，但有时存在征求意见不够充分、沟通协调不够到位的情况。导致一些决策在实施过程中遇到一些阻力，影响了工作效率和效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作

28、风方面。一是党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现党性原则动摇的情况。对一些违反党性原则的行为缺乏坚决的斗争精神，存在好人主义思想。例如，在干部选拔任用过程中，对个别存在违规行为的干部未能及时严肃处理，影响了干部队伍的纯洁性。二是纪律意识有所淡薄。对新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪的学习不够深入，对一些纪律要求的理解不够准确。在工作中有时会出现违反工作纪律的情况，如工作时间处理个人事务、会议纪律松散等。这些行为虽然看似小事，但反映出纪律意识的淡薄，容易在干部队伍中产生不良影响。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作的落实情况缺乏有效的

29、监督检查，导致工作浮于表面，没有真正落到实处。例如，在一些重点项目建设中，存在重开工、轻进度，重形式、轻实效的问题，项目推进缓慢，未能达到预期效果。四是廉洁自律不够严格。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中有时会出现超标准的情况，对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严格。这些问题虽然看似不大，但如果不加以重视，容易滋生腐败问题。五是践行核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行不够自觉，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。如在文明城市创建过程中，对一些不文明行为未能及时制止和纠正，自身也存在一些不文明的行为习惯，影响了党员干部在群

30、众中的形象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些矛盾问题和困难挑战不敢主动担当。遇到问题往往习惯于往上推、往下压，缺乏主动解决问题的勇气和决心。例如，在处理一些历史遗留问题时，存在拖延观望的心态，导致问题长期得不到解决，影响了社会稳定和发展大局。二是创新能力不足。面对新时代的新任务新要求，思想观念和工作方式方法还不够创新。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。如在推动数字经济发展方面，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致我市数字经济发展相对滞后。三是工作落实不到位。对一些工作的部署

31、安排较多，但跟踪落实不够有力。存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，工作落实的效果不理想。例如，在推进营商环境优化工作中，虽然出台了一系列政策措施，但在实际执行过程中，一些部门落实不到位，企业和群众的获得感不强。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。对一些形象工程、面子工程的抵制不够坚决，存在一定程度的功利主义思想。如在城市建设中，部分项目存在过度追求景观效果，而忽视了实际功能和群众需求的问题。五是群众路线践行不深入。深入基层、深入群众不够，对群众的实际需求和困难了解不够全面准确。在制定政策和决策时，有时缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策与群众的实际需求脱节

32、例如，在制定民生保障政策时，没有充分考虑到不同群体的实际情况，一些政策的针对性和实效性不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市委书记，在履行全面从严治党第一责任人责任方面还存在一些不足。对一些基层党组织的党建工作指导和监督不够到位，导致部分基层党组织软弱涣散，凝聚力和战斗力不强。例如，在一些农村基层党组织中，存在党员队伍老化、党组织活动不规范等问题，影响了党的基层工作的开展。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。未能充分运用身边的典型案例进行警示教育，导致一些党员干部对纪律的敬畏之心不够强。如在开展廉政

33、教育活动时，多以会议传达、文件学习为主，教育效果不明显。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面存在不足，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正。对违纪违法问题的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在一些项目招投标过程中，对存在的违规行为未能及时发现和查处，导致一些不良风气滋生蔓延。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部的政治素质、担当能力和工作实绩等方面的考察不够全面准确。存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的情况，导致一些优秀干部未能得到及时提拔任用。如在一些重要岗位的干部选拔中，没有充分考虑到干部的实际工作能力和专业背景，影响了工作的开展

34、五是干部管理不够规范。对干部的日常管理和监督不够严格，对干部的工作状态、思想动态了解不够及时全面。对一些干部的乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题缺乏有效的管理和监督措施。例如，在一些部门中，存在干部工作效率低下、服务态度不好等问题，没有及时进行督促整改。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。一是理论学习缺乏系统性。对党的理论学习不够深入系统，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任来对待。在学习过程中，存在碎片化、随意性的问题，缺乏对理论体系的整体把握和深入理解，导致对党的路线方针政策理解不够准确，二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。党性修养不够深厚。在长期的工作实践中

35、对党性修养的重视程度不够，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易放松对自己的要求，导致党性原则动摇，宗旨意识淡薄，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神。三是思想认识不够深刻。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏对实现理想的坚定信念和不懈追求。在工作中容易受到一些错误思想和观念的影响，如功利主义、实用主义等，导致工作中出现偏差，背离了党的初心和使命。（二）宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的主体地位和作用认识不够深刻。在制定政策和决策时，往往从自身的工作角度出发，而忽视了群众的实际需求和

36、利益诉求，导致一些政策和决策与群众的实际需求脱节，得不到群众的支持和拥护。二是工作作风不实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，没有真正把群众利益放在首位。在工作中追求表面功夫，注重形式而忽视内容，对工作的落实情况缺乏有效的监督检查，导致工作浮于表面,没有真正落到实处，损害了群众的利益。三是服务意识欠缺。对服务群众的意识不够强，缺乏主动为群众办实事、解难题的积极性和主动性。在工作中习惯于等群众上门反映问题，而不是主动深入基层、深入群众了解情况，及时解决问题，导致群众对我们的工作满意度不高。（三）担当精神不够强烈。一是责任意识不强。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的高度负责精神。在工作中

37、存在敷衍了事、得过且过的心态，对工作的质量和效果缺乏严格的要求，导致一些工作落实不到位，影响了工作的整体推进。二是创新意识不足。习惯于按部就班、墨守成规的工作方式，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。在面对新问题、新挑战时，缺乏创新思维和创新能力，不能及时调整工作思路和方法，导致工作陷入被动局面。三是勇气和决心不够。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和决心。在面对矛盾问题和困难挑战时，不敢主动承担责任，不敢大胆决策，而是选择逃避或推诿，影响了工作的顺利开展。（四）纪律规矩意识不够强。一是纪律教育不够深入。对纪律规矩的学习不够重视，缺乏系统性和针对性的教育。在教育方式上，多以

38、会议传达、文件学习为主，缺乏生动形象的案例教育和互动交流，导致党员干部对纪律规矩的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够强。二是监督管理不够严格。对党员干部的监督管理不够到位，存在宽松软的问题。在监督方式上，多以事后监督为主，缺乏对工作过程的动态监督和实时监控，导致一些问题不能及时发现和纠正。在处理违纪问题时，存在失之于宽、失之于软的情况，没有起到应有的震慑作用。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，没有时刻以纪律规矩为准则来约束自己的行为。在一些小事小节上放松了警惕，存在侥幸心理，导致一些违规行为的发生，影响了党员干部的形象。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，

39、提高政治能力。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，坚持集体学习与个人自学相结合，专题研讨与辅导报告相结合，确保学习取得实效。通过学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。提高党内政治生活的质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在党内政治生活中，坚持实事求是，认真开展批评与自我批评，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是增

40、强政治敏锐性和政治鉴别力。密切关注国际国内政治形势的发展变化，加强对政治风险的分析和研判。提高政治敏锐性和政治鉴别力，对一些可能影响政治稳定的问题和现象，要及时发现、及时报告、及时处理。加强对网络舆情的监测和引导，积极传播正能量，维护网络意识形态安全。（二）强化党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性修养，坚定理想信念。通过参加党性教育活动、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性觉悟。在工作和生活中，自觉践行党的宗旨，始终保持对党忠诚，对人民负责的态度。二是严格遵守纪律规矩。深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。严格遵守

41、党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神。加强对身边工作人员的教育和管理，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是自觉接受监督。主动接受党内监督、群众监督、舆论监督等各方面的监督，做到有令必行、有禁必止。建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。对监督中发现的问题，要认真整改，及时纠正，做到防微杜渐。（三）勇于担当作为，推动工作落实。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，对工作高度负责，勇于承担责任。在工作中遇到矛盾问题和困难挑战时，要主动靠前，积极解决，不推诿、不扯皮。建立健全激励机制和容错纠错机制

42、为担当者担当，为负责者负责，鼓励党员干部大胆创新、勇于实践。二是提高创新能力。加强对新知识、新技术、新方法的学习和掌握，不断拓宽视野，更新观念。积极探索创新工作方式方法，结合我市实际情况，提出新思路、新举措，推动工作取得新突破。加强对创新工作的支持和保障，营造良好的创新环境。三是狠抓工作落实。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干。对各项工作任务要明确责任分工，细化工作措施，加强跟踪督促，确保工作落实到位。建立健全工作落实的长效机制，加强对工作落实情况的考核评价，对工作落实不力的要严肃问责。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是履行管党治党责任。认真履行全面从严治党第一责任人责任，加强对基

43、层党组织党建工作的指导和监督。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织的党建工作责任，加强对党建工作的考核评价，确保党建工作落到实处。加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的政治素质和业务能力。二是加强纪律教育。丰富纪律教育的形式和内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强纪律教育的针对性和实效性。加强对典型案例的剖析和通报，用身边事教育身边人，引导党员干部自觉遵守纪律规矩。三是强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理。对党员干部的轻微违纪行为要及时发现、及时提醒、及时纠正，对违纪违法问题要严肃查处，绝不姑息迁就。加强对权力运行的监督制约

44、建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。四是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、担当能力强、工作实绩突出的干部。建立健全科学的干部选拔任用机制，加强对干部的考察和评价，确保选拔任用的干部符合岗位要求和工作需要。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和工作能力。总之，通过这次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实加以整改，努力提高自身的政治素质和工作能力，为推动我市经济社会高质量发展作出更大的贡献。第8篇（国企领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民

45、主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，推动公司的发展。现将领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习，但在深度和广度上还存在差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合公司实际深入

46、思考，导致在运用理论指导监事会工作时不够精准有力。据统计，在今年组织的多次政治理论学习研讨中，能够提出创新性见解和建设性意见的次数仅占总次数的30%左右，反映出学习的深度和效果有待提高。二是政治敏锐性需加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时，政治敏锐性还不够强。如在网络上出现一些与国企改革相关的不实信息时，未能及时察觉其可能对公司员工思想产生的误导，未第一时间组织开展针对性的教育引导工作，说明在维护党的团结统一、引导正确舆论方面还存在不足。三是贯彻决策部署不够到位。在推动公司落实上级决策部署方面，有时存在一定的滞后性。例如，在贯彻县委县政府关于加强城市建设投融资管理的相关要求时，由于对部分政策的

47、解读不够及时准确，导致在监督公司相关业务部门推进工作时，未能充分发挥监事会的督促作用，使工作进度受到了一定影响，与上级要求的时间节点相比，部分项目的推进延迟了12个月。四是大局意识有待提升。在处理局部利益与整体利益关系时，大局意识还需进一步增强。如在征迁收储工作中，有时过于关注本部门的工作任务和目标，对其他部门的协调配合不够主动积极，导致在一些项目的推进过程中出现衔接不畅的问题，影响了整体工作效率，据调查，因部门间协调问题导致工作延误的情况约占总项目的20%左右。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中，有时会受到功利思想的影响，过于关注工作成绩和个人得失。

48、比如在负责物业管理工作时，为了追求短期内小区环境的改善，在一些设施设备更新改造上投入较大，但忽视了居民实际需求和长期维护成本，反映出在决策过程中党性原则不够坚定，没有充分从群众利益和公司长远发展的角度出发。二是纪律执行不够严格。在落实公司各项规章制度时，存在一定的宽松软现象。以考勤制度为例，对个别经常迟到的员工未能严格按照规定进行处理，导致考勤制度的严肃性受到影响，在员工中产生了不良示范效应，使迟到现象时有发生，近三个月来，迟到人数较之前同期增长了15%左右。三是工作作风不够扎实。在处理一些复杂问题时，存在浮躁情绪和畏难心理。如在退役军人事务管理工作中，面对部分退役军人提出的较为棘手的安置问题，没有深入细致地进行调查研究，而是急于寻求简单的解决方案，导致问题未能得到根本解决，引发了部分退役军人的不满情绪，信访事件较去年同期增加了20%左右。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。例如，在与合作单位的交往中，有时会接受一些礼节性的礼品，虽然价值不高，但也反映出在廉洁意识上还存在一定的麻痹大意，没有时刻保持高度警惕，为潜在的廉洁风险埋下了隐患。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。