2024年开展民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面对照检查剖析发言材料.docx

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1、2024年开展民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面对照检查剖析发言材料第一，共七篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

2、我虽然在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在一些方面还存在不足。例如，在学习领会党中央关于国际形势的判断和决策部署时，没有充分站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解其内涵和实质，对当前国际格局的复杂变化和全球治理体系的深刻变革缺乏深入研究和系统思考。在面对一些国际热点问题时，政治敏锐性还不够强，未能及时准确地把握其背后的政治意图和对我国的影响，在政治判断力、政治领悟力和政治执行力上还有待进一步提升。同时，在学习“两个确立”的重要思想时，存在一知半解的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在结合实际工作贯彻落实上还存在差距。（二）带头

3、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在对党中央安邦定国的重大原则和重大利益问题的思考上，缺乏深度和广度。例如在推动本地区生态环境保护工作中，对如何更好地应对外部环境变化带来的挑战，以及如何将生态环境保护与经济社会发展有机结合，实现高质量发展，缺乏全面系统的谋划和长远的战略眼光，只是满足于完成上级交办的任务，缺乏主动作为和创新精神。二是在对“一把手”和领导班子的监督上，存在畏难情绪,缺乏主动性和担当精神。认为监督可能会影响班子团结，存在“多一事不如少一事”的想法，对一些潜在的问题没有及时发现和纠正。在反对形式主义官僚主义方面，虽然意识到其危害，但在实际工作中还存在一些形式主义的做法，如工作中存在

4、重形式、轻实效的现象，一些工作只是为了应付检查，没有真正落到实处。三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在工作中急于求成,对工作的落实情况缺乏深入细致的检查和跟踪，满足于表面上的完成任务，对基层的实际情况和群众的需求了解不够深入，下基层调研时往往是“蜻蜓点水”，没有真正做到深入群众、深入实际，发现问题、解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然能够树立正确的政绩观，勇于直面矛盾问题，但在工作中还存在一些不足之处。一是工作中存在布置任务多、督促检查少的情况，导致一些工作落实不到位，效率不高。例如在推进一项民生工程建设时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中

5、由于缺乏有效的监督检查和协调指导，出现了一些进度滞后、质量不达标等问题。二是对基层工作的指导协调不够有力，习惯于在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层一线解决实际问题的主动性和积极性。在面对一些基层的困难和问题时，没有真正做到设身处地为基层着想，帮助基层解决实际问题，而是采取“遥控指挥”的方式，导致一些问题得不到及时有效的解决。三是开拓创新意识不够强，满足于现状，缺乏进取精神。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对一些新情况、新问题缺乏深入研究和探索，不敢突破常规，勇于创新。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述学习不够深入，理解不够透

6、彻，在实际工作中对意识形态工作的重视程度还不够高。例如在网络意识形态领域，对一些不良信息和错误思潮的传播缺乏有效的监管和应对措施，没有充分认识到网络意识形态斗争的严峻性和复杂性。二是在落实意识形态工作责任方面还存在薄弱环节，存在“一手硬、一手软”的现象。对业务工作抓得比较紧，而对意识形态工作投入的精力相对较少，没有形成有效的工作机制和责任体系，导致意识形态工作存在一些漏洞和风险。三是对意识形态工作的监督指导不够到位，舆论引导方式方法有待进一步创新。在面对一些突发舆情事件时，缺乏及时有效的应对措施和舆论引导能力，导致一些舆情事件发酵升级，对社会稳定和单位形象造成了一定的影响。二、问题主要原因剖析

7、一）理论学习不够扎实在政治理论学习上存在“走过场”的现象，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对党的创新理论学习不够深入系统，缺乏对理论的深入钻研和思考，导致在运用理论指导实践时存在差距。（二）党性锻炼不够经常在长期的工作中，放松了对自己的党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，党性原则不够坚定，缺乏政治担当和斗争精神，导致工作中出现一些问题。（三）宗旨意识不够牢固在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。对群众的需求和诉求关注不够，没有深入了解群众的实际困难和问题，在工作中缺乏与群众的沟通和互动，导致

8、工作脱离群众，群众满意度不高。（四）工作作风不够务实工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，在工作中追求表面上的成绩，忽视了工作的实际效果，导致工作质量和效率不高。三、努力方向和改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治素养一是要提高政治理论学习的自觉性和主动性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断提高学习效果。三是要注重学以致用，将政治理论学习成果转化为实际工作中的

9、政治担当和行动自觉，在工作中始终保持正确的政治方向。（二）加强党性锻炼，严守纪律底线一是要加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务。二是要严守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，坚决反对形式主义官僚主义，做到廉洁自律、清正廉洁。三是要增强政治担当和斗争精神，在工作中敢于较真碰硬,对不良现象和错误行为敢于批评指正，维护党的团结统一。（三）增强宗旨意识，密切联系群众一是要牢固树立群众观点，始终把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的需求和利益。二是要深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的实际情况和困难，及时为群众办实事

10、解难题。三是要加强与群众的沟通和互动，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作作风和工作方法，提高群众满意度。（四）改进工作作风，勇于担当作为一是要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义官僚主义，切实提高工作效率和质量。二是要加强对工作的指导协调，深入基层一线解决实际问题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进。三是要勇于开拓创新，积极探索新思路、新方法，不断推动工作取得新突破、新成效。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。第二（班子）根据XX（上级）党委2024年度领导班子民主生活会的安排部署，XXX单位领导班子在第一时间开展了学习研讨、意见征求、谈心谈话等一

11、系列准备工作，按照“四个带头”的要求系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，制定问题整改措施。经XX第X督导组审核，并报XX（上级）XX部门同意，现召开2024年度民主生活会。领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面巩固拓展主题教育成果不够彻底。在印发了巩固拓展主题教育成果的工作方案之后，对于后续落实情况的掌握不全面不深入不及时，跟进推动有所乏力，评效提升有所放松，将相关工作纳入党建考核评议不够细致和严格，存在虎头蛇尾、脱实向虚等问题。【对应长效机制的建立】健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制不够全面。修订完成了“第一议

12、题”、分级培训、常态化纪律教育等制度机制，但对于“四下基层”、政治体检以及推动高质量发展等方面制度机制的建立完善还没有明显进展，相关责任划分还不到位，整体进度有所滞后。【对应长效机制的建立】推进落实XXXX（上级党组织）工作部署不够均衡。在参加“XX攻坚战”的过程中，更加注重XXX等立见成效的工作，对XXX等需要久久为功的基础性工作有所忽略，对与其它单位协同开展工作有一定的抵触心理，考虑本单位利益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较少。【对应坚决做到两个维护”和“本位主义”】识别批评错误言行不够严格。对于个别党员干部出现的消极懈怠心理和相关言论，仅在集体会议上作出笼统批评、对

13、各基层单位党组织提出了整改要求，但没有专门策划开展有针对性的思想政治工作，也没有按照不合格党员管理制度进行处置，存在一定的侥幸和放任心理。【对应“自由主义”】（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面学习贯彻中国共产党纪律处分条例不够持续。党纪学习教育结束后，更多精力集中在完成年度既定工作任务上，没有坚持对条例的反复深入学习，也没有对党纪学习教育中的疏漏点、空白点进行补课，更没有结合新的发展任务在遵规守纪上进行思考和分析。【对应时刻以条例检身正己】推进党员干部遵规守纪的制度约束不够有力。虽然根据“六大纪律”分别明确了党员干部违纪事项、建立了提醒清单，但党员干部遵规守纪仍然更多地依靠自身觉悟，

14、没有以制度形式作出详细规定，对于工作中可能存在的违纪风险，没有建立从识别到消除的全链条工作机制。【对应把党的纪律内化为言行准则】严守工作纪律精简会议活动不够见效。虽然以正规审批、通知的流程召开会议的数量始终控制较严，但临时性会议、电话会议、网络会议，以及依托基层单位召开会议等情况却一直存在，这些会议因不用专门申请会议室而没有纳入统计范围，但依旧给参会人员增加了很多不必要的负担。【对应落实中央八项规定及其实施细则”】常态化开展批评和自我批评不够坚持。开展批评和自我批评依旧集中在每年的民主生活会和组织生活会上，在日常性的党内政治生活中主动检视自身存在的问题、特别是检视坚守政治纪律政治规矩方面的问题

15、较少，党性锻炼跟进不够，坚持真理、修正错误没有完全形成自觉。【对应“以党性原则修身律己”】（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面破除制约高质量发展难点堵点不够坚决。在推进XXXX、XXXX等攻坚克难任务的过程中，迎难而上的政治勇气不够充分，勇于担当的精神不够彻底，一定程度上存在畏难心理，不愿意下功夫在体制机制上深挖相关问题产生的根源，有时会通过向上请示将问题上交。【对应“直面矛盾问题不回避”】预判高质量发展进程中的风险挑战不够深入。对各类风险的预判还不及时，习惯于事后堵漏洞、补不足，缺少事前监控预防的机制；在思想上还没有完全建立各类风险相互转化的防范意识，对于工作风险中可

16、能潜藏的廉洁风险、政治风险还不够敏感。【对应”应对风险挑战不退缩”“防范化解重点领域风险”】整治形式主义为基层减负效果不够明显。减负指标的压减数据与基层实际感受不匹配，通过非正式渠道向基层索取工作材料、摊派工作任务的情况仍然存在且难以统计；考核调研仅采取合并工作组的方式控制总量，方式方法上没有进行有效优化，基层迎检的工作量没有实质性减少。【对应深化整治形式主义为基层减负”】部分党建阵地和民生项目使用不够充分。近两年着力打造的一批党建阵地、读书角和XXX等民生项目，在投入使用后没有相应策划足够的配套活动，存在重形式、轻功能的普遍性问题;X年前开发的XX党建APP,目前仅使用了在线答题、交纳党费两

17、项功能，线上组织生活至今没有实现。【对应“坚决防范纠治新形象工程”】（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面推进党纪学习教育不够精细。虽然完成了党纪学习教育全部工作任务，但在细致程度上还有欠缺，比如对中国共产党纪律处分条例的学习没有完全做到逐条讲解，开展的典型案例教育也没有完全覆盖到“六大纪律”的方方面面，一定程度上存在“夹生饭”的问题。【对应“深入开展纪律教育”】运用监督执纪“四种形态”不够精准。对“四种形态”的标准把握还不透彻，有时会以常规教育代替第一种形态的处置，把谈话等同于普通的提醒谈话，把函询等同于一般的询问；对纪检监察干部运用“四种形态”的教育力度不足，分类处置问题、监督核实等环节

18、有时会流于形式。【对应”深化运用监督执纪四种形态】贯彻执行“三个区分开来”不够落地。对于“三个区分开来”重要原则，讲话强调较多、文件要求较多，也相应出台了激励干部担当作为的制度，但将其与实际工作当中出现的失误有机联系起来做得还不到位,这就导致了一部分干部仍然存在过于“爱惜羽毛”而不敢为的问题。【对应“认真落实三个区分开来”】对党员干部网络空间言行的管理不够科学。管理方式主要集中在出台制度、学习宣贯、案例警示上，在结合当前国际局势、企业发展形势及党员干部日常表现方面提前给予有针对性地言行引导、风险提醒做得还不到位，对党员在非工作网络上的个人言行缺少管控手段。【对应”规范网络空间言行”】二、典型案

19、例分析违纪案例：2014年11月，甘肃省张掖市肃南裕固族自治县皇城镇东顶村党支部书记朵某在支部讨论发展预备党员过程中，在参会人员不过半数的情况下，违反组织程序召开党员大会通过相关发展预备党员的决议，并在会后向镇党委虚报参会党员人数。2015年11月，在预备党员转正过程中，朵某违反发展党员工作程序，在未组织召开支部党员大会讨论的情况下，直接上报转正请示，且在请示中虚报实际到会党员人数。皇城镇党委给予朵某党内严重警告处分，取消违规发展党员的资格，并对镇党委分管党建工作的副书记、组建专干和东顶村纪检委员进行了提醒谈话，责令作出书面检查。【该案例为网上下载，请您选择本地区本部门本单位的违纪案例进行简要

20、陈述】案例剖析：上述案例违反了中国共产党纪律处分条例组织纪律部分第八十九条的规定，作为一级组织，我们要从四个方面加以警戒，避免出现类似或更严重的违纪问题一是要对法规法纪怀有敬畏之心，无论是法律条文还是党内法规，都是我们各级党组织和党员干部必须严格遵守的，不能因为不涉及违法犯罪就放松对自我的约束，只有把遵规守纪刻印在心，才能从思想上行动上做到不越轨、不逾矩。在这个案例中，正是因为对发展党员这项基础性日常性工作不够重视，没有透彻理解其工作程序的严肃性，才会出现这样的违纪行为。二是要把遵守法规法纪作为干部履职的基本功，不能只盯着具体业务，不能只重视利润指标，更要明确知道我们能做什么、不能做什么，能说

21、什么、不能说什么，自觉在规矩之内、在约束之中施展拳脚、创造业绩，为广大党员树立正确的示范。在这个案例中，该名支部书记对政策规定掌握不到位，更是对此种情况下的违纪处理不甚清楚，才做出了错误的行为。三是要深入理解违纪与违法的贯通性，我们在学习中国共产党纪律处分条例的过程中，不止一次地了解到某些违纪行为发展下去就是违法行为，党纪国法是有序对接、相互衔接的。在这个案例中，如果此时没有被查处到，那么在发展党员程序上的违规能否日后发展为换届选举上的违规、发展为评先晋升程序上的违规呢？这需要我们格外警惕，绝对不能一步步滑向深渊。四是要进一步发挥全面从严治党主体责任，在实处细处再下功夫，不断强化基本工作程序落

22、实的合规性，不断提高党员领导干部对于各自分管单位的监督作用，将其作为2025年巡察考核、干部测评的重点内容。在这个案例中，该名党支部书记明显缺乏全面从严的责任意识，也因此导致责任传导不到位，不仅自己受了处分，也让副书记、专干和纪检委员都陷入其中、受到处理。三、产生问题的原因分析这次民主生活会查摆到的各方面问题，并非凭空产生，而是在思想认识、体制机制上存在一定偏差，日积月累暴露出来的。主要原因有六个方面：以党的创新理论指导实践、推动工作的成熟度有待提高。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面深入，所下功夫集中在学习上但思考深度不够，虽然通过近几年的党内集中性教育培养了学习成果转化的自觉

23、性，但转化手段不够丰富、落地效果不够明显，积累的经验不成体系，成果固化效果因此受限。【对应“一”1、2以党的政治建设统领高质量发展的体系化程度有待提高。党委谋划的关于加强党的政治建设各方面工作还较为零散、彼此之间的关联性不强，也没有相应建立工作落实和评价体系，这就导致了有些党员干部在做决策、干工作时站位不高、视野不宽，政治敏感性和政治判断力、政治领悟力、政治执行力不适应高质量发展的新形势新挑战。【对应“一”3、4以党性原则修身律己的迫切性有待提高。对于以纪律规矩约束决策部署和各项管理行为的重要性认识不到位，缺少通过党性锻炼提升领导班子自身修养的主动性，对党纪党规条款满足于学过了、知道了，在班子

24、研究分析发展任务的过程中较少进行违纪风险预判，这也导致班子成员严守纪律的意识有所松懈。【对应“一”5、6、13跟进落实中央八项规定精神的纵深度有待提高。对中央八项规定及其实施细则的认识还停留在文件表面，片面地认为在经历了X轮巡视之后没有被指出相关问题就万事大吉了，将落实中央八项规定精神与整治形式主义相结合的深度不够、对隐形变异问题的研究分析滞后，“回头看”及自我检视工作不够持续，在制度修订、教育警示等方面不够及时。【对应“一”7、8、11、12聚焦发展任务发挥党员干部作用的有效性有待提高。在党建工作与中心工作的融合上，更多精力集中在了构建党员责任区、党员先锋队等创争载体方面，对于如何全方位激励

25、干部担当作为、攻坚克难，谋划还不深入，制度机制还不连贯，成熟完整的干部锻炼及成长通道没有建立起来，这在一定程度上影响了干部推动发展的决心。【对应“一”9、10、15深化党员干部队伍管理的科学性有待提高。坚持用改革精神和严的标准推进党员干部队伍建设还不到位，没有真正把全面从严标准贯彻到每一个管理细节当中、覆盖到八小时内外，相应进行的组织处置不够严格，党委在把好政治关、能力关、廉洁关方面还缺少更加具体可行、务实管用的制度机制。【对应“一”14、16【以上六个方面的原因分析，其小标题均为相对具体的表述，如果您想更宏观一些，也可以描述为“1.加强党的创新理论武装不够扎实；2.发挥政治建设统领作用不够充

26、分；3.坚持纪律规矩约束不够聚焦；4.推进工作作风优化不够深入；5.激励干部担当作为不够持续；6.从严从实加强党员管理不够全面”等】四、下一步整改方向和举措2025年XX单位党委领导班子将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设统领各方面工作，一体推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育成果常态化长效化，坚持问题导向与目标导向相统一，补短板、强弱项，从严从实深化基层党的建设，以高质量党建引领企业高质量发展。具体从以下几个方面入手：一是制定出台以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的工作制度，分级分类对加强党的创新理论武装做出规定，相应开展好党的

27、二十届三中全会精神的深度学习研讨，做好2025年党委理论学习中心组学习、党员大会集中学习、“第一议题”制度及各类学习培训的工作安排。【对应“一”1、2二是把贯彻落实党中央精神和上级党组织工作部署作为重中之重，建立贯彻落实清单、定期反馈机制，对巡视巡察、党建考核当中的再次进行细化，确保党委实时掌握贯沏落实情况并加以推进。三是建立完善常态化开展党性锻炼的工作模式，对在党委会、中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内政治生活当中开展批评和自我批评做出制度规定，常态化检视党员领导干部自身存在的违纪风险和形式主义、官僚主义等问题，及时纳入整改，涵养领导班子风清气正的政治生态。【对应“一”4、6、7、8四

28、是建立常态化开展纪律教育的工作机制。按照党纪学习教育常态化长效化的文件要求，制修订相关的纪律教育及党风廉政建设工作制度，反复深入学习中国共产党纪律处分条例，每年至少开展1次针对该条例的学习宣贯活动。【对应“一”5、13、14五是持续优化党员干部教育评价模式。将党员干部发挥全面从严治党及抓党建工作职责的情况与推动发展的实际成绩结合起来，相应优化考评指标；对激励干部担当作为制度印发X年来的贯彻落实情况进行全面总结，制定“三个区分开来”进一步落地见效的工作清单；出台党员干部网络空间言行的负面清单。【对应“一”9、10、15、16六是着力提高作风建设实效。以更高标准、更严要求开展针对中央八项规定及其实

29、施细则精神落实情况的自查，聚焦基层减负的实际效果开展新一轮专题调研，相应建立减负评价指标、民生工程评价体系等一系列工作机制。【对应“一”11、12篇三按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头遵守纪律、提升执行力方面。一是纪律意识仍需强化。虽然能够认识到纪律的重要性，但在一些细微处还存在麻痹大意的思想。例如，在个别会议中，偶尔会因处理紧急工作而出现手机未调至静音状态的情况，影响了会议秩序。这反映出自己在纪律执行上

30、还不够严谨，对会议纪律等细节性规定的重视程度有待提高。二是工作落实不够坚决。在推进一些复杂工作任务时，有时会因为遇到阻力而产生犹豫和退缩情绪，导致执行速度放缓、力度减弱。如在面对部分部门之间协调不畅的问题，没有迅速采取强硬有效的措施加以解决，使得工作进展受到一定影响，未能按时达到预期目标，反映出自己在面对困难时缺乏一抓到底的决心和攻坚克难的勇气。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法，影响了政策执行效果和业务发展质量。（二）带头强化作风、增强党性方面。一是工作作风不够扎实

31、存在浮躁情绪，对待工作有时急于求成,过于追求速度而忽视了质量。在撰写一些工作报告时，没有充分深入调研基层实际情况，导致报告内容空洞、数据不准确，不能真实反映工作中的问题和成果，这是工作作风不扎实、不严谨的体现，也影响了工作的实效性和决策的科学性。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象，反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险。三是党性修养有所松懈。随着工

32、作年限的增加和职务的提升，在一定程度上放松了对党性修养的要求。在面对一些利益诱惑时，内心的斗争不够坚决，虽然最终能够坚守底线，但也反映出自己的党性修养还需进一步加强。例如，在一些行政审批中，有人通过各种关系试图影响某项工作的决策，自己在拒绝过程中曾有过短暂的思想波动，这说明在党性锻炼方面还需持续用力，时刻保持警醒。（三）带头创新发展、勇于担当方面。一是遵守党的政治纪律和政治规矩方面还有不足。作为党培养多年的领导干部，能够自觉遵守和执行党的政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员。能够认真落实党的路线、方针、政策，

33、在重大原则问题上做到了信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时对上级决策部署领会不深，在落实上存在着有实用主义倾向，没有做到与上级要求完全一致，有时以考虑工作实际、有利地方发展为理由，有为一域之利而打“擦边球”、搞变通的思想。二是创新思维还有不足。习惯于沿用传统的工作方法和经验，对新观念、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。在当前快速发展的时代背景下，工作领域不断面临新的挑战和机遇，但自己在谋划工作时，思维不够开阔，创新性举措较少，导致工作效率和质量难以实现突破性提升。例如，在开展工作时，未能充分利用大数据、云计算等新兴技术手段优化工作流程，提高工作精准度和效率，使得工作处于按部就班的状

34、态，缺乏亮点和特色。三是担当精神有待提升。在工作中，有时会存在怕得罪人、怕担风险的思想顾虑，对于一些涉及面广、矛盾复杂的问题，缺乏挺身而出、敢于担当的勇气和魄力。如在处理矛盾问题时，担心影响与其他部门的关系，没有及时主动地承担起协调解决问题的责任，而是采取了较为保守的观望态度，错过了最佳解决时机，导致问题进一步复杂化，影响了整体工作的推进。（四）履行全面从严治党责任方面。一是对分管领域从严治党监督管理不够严格。在日常工作中,侧重于业务工作的指导和推动，对分管部门党员干部的纪律作风、思想动态等方面关注不够细致全面，存在重业务轻党建的倾向。例如，在对分管部门的廉政风险防控工作检查指导时，只是简单听

35、取汇报，没有深入细致地排查潜在风险点，也未对发现的一些轻微违纪问题及时进行严肃批评教育和督促整改，使得一些问题隐患未能得到及时有效的解决，在一定程度上影响了分管部门的政治生态建设。二是从严治党责任压力传导不够到位。在落实全面从严治党责任过程中，未能充分调动起各级党组织和党员干部的积极性和主动性，存在上热下冷、压力传导递减的现象。对一些基层党组织在落实主体责任方面存在的薄弱环节和问题，缺乏强有力的督促和问责措施，导致部分基层党组织对从严治党工作重视程度不够，责任意识不强，一些规定动作执行不到位，影响了全面从严治党向纵深发展的整体成效。三是对干部的日常管理监督不到位。对干部日常管理监督特别是对干部

36、的生活圈、社交圈等“八小时以外”管理监督还停留在会上提要求、节前发短信提醒打招呼等常规管理方式上，对如何监督“八小时以外”情况缺乏有效监督手段，还没有构建起“重在平常、抓在经常、融在日常”的工作推动落实机制。二、原因分析（一）理论学习不够深入。对党的纪律规定、党性修养理论、创新发展理念以及全面从严治党要求等方面的学习不够系统、不够深入,缺乏深入钻研的精神和持之以恒的态度。往往满足于一般性了解，没有真正做到学懂弄通做实，导致理论指导实践的能力不足，在面对实际问题时，不能很好地运用科学理论来分析问题、解决问题，从而影响了纪律意识的强化、作风的改进、创新能力的提升以及从严治党责任的有效履行。（二）党

37、性锻炼不够经常。在长期的工作过程中，没有充分认识到党性锻炼是党员干部终身的必修课，缺乏对党性修养的持续修炼和自我反思。在复杂多变的环境中，逐渐放松了对自己的严格要求，没有时刻以党员的高标准来审视自己的言行举止，使得一些不良思想和行为有了滋生的土壤，导致党性观念有所淡化，在面对利益诱惑和困难挑战时，出现了思想松动、意志不坚等问题，影响了党员先锋模范作用的发挥。（三）自我要求有所降低。随着工作取得一定成绩和职务的晋升，不自觉地产生了骄傲自满情绪，对自己的要求逐渐降低。在工作中，缺乏追求卓越、精益求精的精神，满足于过得去、差不多的工作状态，缺乏对更高目标的追求和奋斗动力。这种自我满足和懈怠心理，使得

38、自己在纪律遵守、作风建设、创新担当以及从严治党责任落实等方面出现了滑坡，难以适应新时代党和人民对党员干部的高标准、严要求。（四）担当作为氛围不够浓厚。所在单位整体工作环境和氛围对自身产生了一定影响，在一定程度上存在着“随大流”“怕出头”的心态。看到一些不良现象没有得到及时纠正，一些复杂问题没有得到有效解决，逐渐削弱了自己的担当意识和创新勇气。同时，缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，使得一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆尝试新方法、新举措，担心一旦出现失误会受到严厉问责，从而形成了一种保守求稳、不愿担当的工作氛围，反过来也影响了自己的工作态度和行为方式。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，

39、提高政治站位。制定详细的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的纪律规定、党性修养理论以及全面从严治党的各项要求，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和思想觉悟。丰富学习形式，通过参加集中学习研讨、个人自学、专题讲座、在线学习等多种方式，确保学习的系统性和全面性。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实把学习成果转化为增强纪律意识、改进工作作风、推动创新发展和履行从严治党责任的实际行动。（二）强化党性修养，增强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚

40、决贯彻执行党的路线方针政策，不折不扣地落实上级党组织的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强自我反思和自我批评，定期对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，及时加以整改。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评、党性分析等活动，接受党组织和其他党员的监督和帮助，不断强化党性观念，提高党性修养水平。（三）改进工作作风，勇于担当作为。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和急功近利思想，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。在制定工作计划和决策时，充分深入基层开展调研，广泛听取群众意见和建议，确保工作符合实际情况和群众需求，做到决策科学、措施有力、成效显著。增强担当意识和责任意识，面

41、对困难和挑战不退缩、不推诿，敢于迎难而上、挺身而出。对于工作中的重点难点问题，要主动谋划、积极协调，采取有效措施加以解决，确保各项工作任务按时保质完成。同时，积极探索创新工作方式方法，敢于突破传统思维定式和经验束缚，结合工作实际创造性地开展工作，努力开创工作新局面。（四）严格履行从严治党责任，加强监督管理。切实履行好“一岗双责”，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门党员干部的教育管理和监督，定期开展廉政谈话、廉政教育活动，及时发现和纠正存在的问题，确保分管部门党员干部队伍的纯洁性和先进性。加大对从严治党责任落实情况的监督检查力度，建立健全常态化的监督检查机

42、制，定期对分管部门党组织落实主体责任情况进行检查考核，对发现的问题及时通报批评，并督促限期整改。强化责任追究，对履行从严治党责任不力、造成严重后果的，要严肃追究相关人员的责任，确保全面从严治党责任落到实处、取得实效。总之，通过此次对照检查，我深刻认识到自己在“四个带头”方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，认真落实整改措施，努力提高自身综合素质和工作能力，切实发挥好党员领导干部的模范带头作用，为推动各项事业发展做出更大的贡献。篇B根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条

43、例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深人查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做

44、到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，

45、没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于

46、一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满

47、足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还

48、不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考