2024年民主生活会存在问题、2024年民主生活会存在的问题及自我批评、自我批评和相互批评.docx

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1、2024年民主生活会存在问题（70条，四个带头、巡察整改、意识形态、保密工作）2024年民主生活会存在的问题及自我批评2024年民主生活会（组织生活会）自我批评和相互批评意见2024年民主生活会存在问题（70条，四个带头、巡察整改、意识形态、保密工作）一带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .对政治纪律和政治规矩的学习多停留在表面，没有深入剖析其内涵与重要性，导致在实际工作中，对一些潜在违反政治规矩的行为敏感度不足，未能及时察觉并纠正，如在参与线上讨论时，对部分不当言论未及时制止，影响了党的团结统一氛围2 .在面对复杂的国际形势和社会思潮冲击时，政治立场的坚定性有所动摇。在网络社

2、交平台上，看到一些混淆视听的虚假信息，没有第一时间站出来坚决反驳，削弱了维护党的团结统一的主动性。3 .贯彻落实党中央决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某项重点工作时，因地方利益考虑，对部分政策执行不到位，破坏了政令的严肃性和权威性，影响了党在基层的团结统一。4 .参与党内政治生活不够严肃认真，在民主生活会和组织生活会上，自我批评避重就轻，对其他同志的批评也存在“走过场”现象，不利于党内团结与问题的解决，未能切实维护党的团结统一5 .对于身边党员干部一些轻微违反政治纪律和政治规矩的行为，没有及时提醒教育，认为是小事，缺乏从维护党的团结统一大局出发的高度认识，导致不良风气有滋

3、生的可能6 .在跨部门协作工作中，因本位主义思想作祟，未能与其他部门形成有效合力，存在沟通不畅、协作不力的情况，影响了党的工作整体推进，损害了党的团结统一形象7 .对党的政治纪律和政治规矩的宣传教育工作做得不够，没有积极组织或参与相关的宣传活动，导致身边部分党员干部对其认识模糊，不利于营造严守政治纪律和政治规矩的良好氛围，影响党的团结统一8 .在与党外人士交往过程中，没有充分发挥党员的模范带头作用，积极宣传党的政治纪律和政治规矩，未能有效引导党外人士理解和支持党的工作，一定程度上影响了党的团结统一工作9 .在执行上级党组织安排的任务时，有时会以自身工作繁忙为由，消极对待，没有充分认识到这是对政

4、治纪律和政治规矩的考验，破坏了党组织内部的团结统一10 .对一些新兴媒体平台上出现的不利于党的团结统一的言论，缺乏有效的监管和应对措施，没有及时运用网络技术手段进行屏蔽和处理，任由不良信息传播二带头增强党性严守纪律砥砺作风方面1 .党性修养不够深入，理论学习缺乏系统性和持续性，导致在面对利益诱惑时，容易动摇自己的原则底线。例如，在项目招标过程中，曾受到供应商的不正当利益引诱，虽最终未接受，但思想上产生过动摇。2 .对党的纪律规定学习不够扎实，存在一知半解的情况。在实际工作中，偶尔会因为不清楚具体纪律要求而出现违规行为，如在参加公务活动时，超标准接待，违反了相关纪律规定。3 .工作作风不够扎实，

5、存在形式主义问题。在撰写工作报告时，为了追求数据好看，夸大工作成果，对实际工作中存在的问题避而不谈，缺乏实事求是的态度。4 .缺乏艰苦奋斗的精神，在工作条件改善后，逐渐滋生了享乐主义思想。办公设备追求高端、豪华，在出差时选择高标准的住宿和交通方式，浪费了公共资源。5 .面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在推进一项难度较大的改革任务时，遇到阻力就产生退缩心理，没有积极主动地寻找解决办法，影响了工作的推进。6 .对自身要求有所放松，在遵守工作纪律方面不够严格。有时会出现上班迟到早退的现象，没有为其他同志树立良好的榜样，影响了单位的工作风气。7 .群众观念淡薄，在工作中没有充分考虑群众的利

6、益和需求。在制定某项政策时，没有广泛征求群众意见，导致政策实施4 .对新政策、新法规的学习不够及时，在创新工作过程中，有时会因不熟悉相关规定而畏手畏脚。没有充分利用政策优势推动工作创新发展，影响了工作效率和质量。5 .在团队管理中，没有营造出鼓励创新的良好氛围。对下属提出的创新想法缺乏支持和引导，导致团队整体创新能力不足，无法适应新时代工作的要求。6 .在推进工作创新过程中，缺乏有效的沟通协调能力。没有与相关部门和人员进行充分沟通，导致创新方案在实施过程中遇到重重阻力，无法顺利推进。7 .对自身创新能力的培养不够重视，没有积极参加相关的培训和学习活动。在工作中习惯于沿用老办法、老经验，缺乏创新

7、思维和方法，难以在工作中取得新的突破。8 .虽然有创新的想法，但在实际行动中，缺乏持之以恒的毅力。在遇到困难和挫折时，容易放弃创新尝试，导致一些创新项目半途而废。9 .在面对上级安排的具有挑战性的任务时，没有充分发挥主观能动性，积极寻求创新解决方案。而是依赖传统的工作模式,按部就班地完成任务，工作成效不明显。10 .在创新工作过程中，没有建立有效的风险评估机制。对可能出现的风险没有进行充分的预判和应对，导致创新工作在实施过程中面临较大风险，影响了工作的稳定性。四、带头履行全面从严治党政治责任方面1.对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中没有将其摆在突出位置。投入的时间和精力较少，没有形成常态

8、化的工作机制，导致部分党员干部对从严治党的要求理解不深。2,履行主体责任不够到位，对下属单位党组织的监督管理存在薄弱环节。没有定期开展检查和考核，对一些党组织存在的问题未能及时发现和纠正。3 .在落实党风廉政建设责任制方面，存在重部署、轻落实的情况。虽然制定了相关制度和措施，但在执行过程中缺乏有效的监督和检查，导致制度落实不到位。4 .对党员干部的日常教育管理不够严格，没有建立健全常态化的教育机制。对党员干部的思想动态掌握不及时，导致一些党员干部出现理想信念动摇、作风散漫等问题。5 .对违纪违法问题的查处力度不够，存在“宽严相济”把握不当的情况。对一些轻微违纪行为，没有进行严肃处理，没有起到应

9、有的警示作用。6 .在推进全面从严治党过程中，缺乏与其他部门的协作配合。没有形成有效的工作合力，导致一些工作推进缓慢，影响了从严治党的整体效果。7 .对全面从严治党的宣传工作做得不够，没有营造出浓厚的舆论氛围。党员干部对从严治党的政策法规了解不够深入，不利于形成良好的自律意识。8 .作为领导干部，没有充分发挥表率作用。在遵守党纪国法方面，有时会出现一些小的失误，没有为其他党员干部树立良好的榜样。9 .对基层党组织建设重视不够，没有及时解决基层党组织存在的困难和问题。导致一些基层党组织软弱涣散，无法发挥战斗堡垒作用。10 .在落实全面从严治党责任过程中，缺乏有效的考核评价机制。对各级党组织和党员

10、干部的工作成效评估不够科学，无法准确衡量工作落实情况。五关于落实巡视巡察整改工作方面1 .对巡视巡察反馈问题的整改重视程度不够，没有将整改工作作为一项重要政治任务来抓。在整改过程中，存在敷衍了事的情况，整改措施落实不到位。2 .整改工作缺乏系统性和计划性，没有制定详细的整改方案。对反馈问题的整改没有明确的时间表和路线图，导致整改工作进展缓慢。3 .在整改过程中，存在避重就轻的现象。对一些容易整改的问题迅速进行了整改，而对一些深层次、难度较大的问题，没有采取有效的措施加以解决。4 .对整改工作的监督检查不到位，没有建立有效的监督机制。无法及时掌握整改工作的进展情况，对整改过程中出现的问题不能及时

11、发现和纠正。5 .整改工作与日常工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象。没有将整改成果转化为推动工作的动力，导致整改工作对实际工作的促进作用不明显。6 .对巡视巡察反馈问题的原因分析不够深入，没有从根本上查找问题产生的根源。因此，在制定整改措施时针对性不强，无法彻底解决问题。7 .在整改过程中，缺乏与巡视巡察组的沟通协调。对整改工作中的一些疑问和困难，没有及时向巡视巡察组请教，影响了整改工作的质量。8 .对整改工作的成果巩固不够重视，没有建立长效机制。导致一些问题在整改后出现反弹，没有达到巡视巡察整改的预期效果。9 .整改工作涉及多个部门时，部门之间缺乏有效的协作配合。存在推诿扯皮的现象，影响

12、了整改工作的整体推进。10 .对整改工作的宣传力度不够，没有让广大党员干部和群众了解整改工作的进展情况和成果。不利于形成监督合力，推动整改工作深入开展。六履行意识形态工作责任制方面1 .对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程。在工作中，对意识形态领域的问题关注不够，缺乏有效的应对措施。2 .履行意识形态工作主体责任不到位，没有建立健全意识形态工作机制。对本单位的意识形态工作缺乏统一领导和部署，导致工作开展较为混乱。3 .在意识形态阵地建设方面投入不足，没有充分利用各类宣传平台和渠道。例如，单位的官方网站和社交媒体账号更新不及时，内容空洞，无法有效传播正能量。4 .对党员干部的

13、意识形态教育不够重视，没有定期开展相关培训和学习活动。导致部分党员干部对意识形态领域的风险认识不足，容易受到不良思想的侵蚀。5 .在面对网络上的负面舆情时，缺乏快速反应机制。不能及时进行舆情监测和分析，采取有效的应对措施，导致舆情发酵,影响了单位的形象。6 .对意识形态工作队伍建设不够重视，人员配备不足，专业素质不高。无法满足新时代意识形态工作的要求，影响了工作的开展。7 .在与其他单位或部门进行合作时，没有充分考虑意识形态方面的因素。在合作项目中，可能存在意识形态渗透的风险，没有及时发现和防范。8 .对意识形态工作的考核评价机制不完善，无法准确衡量工作成效。对在意识形态工作中表现突出的人员没

14、有进行表彰和奖励，对工作不力的人员也没有进行相应的处罚。9 .在开展宣传思想工作时，内容和形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。无法有效引导广大群众树立正确的世界观、人生观和价值观。制。无法及时发现和纠正保密工作中存在的问题，导致泄密隐患长期存在。8 .对涉密人员的管理不够严格，没有进行严格的背景审查和定期的思想教育。对涉密人员的离岗离职管理也不规范，存在涉密信息泄露的风险。9 .在保密设施设备的配备和维护方面投入不足，一些保密设备老化、损坏，没有及时更新和维修。影响了保密工作的正常开展。10 .对保密工作中出现的问题，没有进行严肃处理。对相关责任人没有进行问责，没有起到应有的警示作用，不利于保密

15、工作的有效开展。2024年民主生活会存在的问题及自我批评一民主生活会存在的问题四个“有差距”一是“学习到学悟”有差距。学习缺乏系统性、针对性，“脚踩西瓜皮一滑到哪里是哪里:学习钻研不深入，理解不透彻，满足于学过了、知道了，工作中拿来讲一讲、套一套，将感性认识转化为实践思考不多、悟得不深，没有真正融会贯通，内化为人生观世界观价值观。二是“担事到担当“有差距。担当意识、奋斗精神和克难劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、加压前进的紧迫感、危机感，干事创业热情的热情下降，心中Huan得HUan失，既想把工作干好干出彩，又怕困难出力累，以家庭年龄来稀释岗位要求、自身责任。三是“锻炼到锻

16、造”有差距。习惯于一般性事务，乐于跑跑颠颠，自我安慰”骐骥一跃、不能十步”，实际根子上怯于闯出“舒适区”，缺乏摔打自己、磨练自己、突破自己的勇气，不敢到大风大浪中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，能力素质无法实现“第er次飞跃”。四是“自省到自觉”有差距。虽能清醒地认识自身存在的问题，但不是一个“行动派”，自我约束“紧箍ZhoU”念得不勤，个人改造还停留在外力推动阶段，没有刀刃向内、与自身性为敌、向自身弱点开火的自发性。二恰到好处”自我批评1 .对思想精髓的洞悉稍显浮于表面。在探索理论深刻内涵与实践指南方面，力度尚显不足，认知有待深化，精准把握的能力仍需提升。学习时曾有应付差事的心态，侧重于知识

17、积累而轻视思想交流，习惯以业务学习替代理论研讨。2 .理论指导实践存在差距。运用先进理论指导实践、推动工作时，与自身职责领域的结合不够紧密，创新思维匮乏，对事物本质的把握以及解决问题的策略尚未完全到位。3 .破解难题的魄力有待增强。虽始终保持勤奋工作的态度，但面对棘手工作问题时，仍会有畏难情绪，缺乏果断和勇于尝试的精神，工作积极性与精神状态尚需进一步提升。4 .创新能力亟待突破。面对高质量发展中的困难，未能深入探究并大胆创新，虽能确保工作按时完成，但缺乏亮点与创新性,创新意识尚未深入人心并转化为实际行动。5 .主动担当精神尚需强化。在新形势与新挑战面前,抱有不求有功，但求无过的心态，习惯于遵循

18、传统工作方式，缺乏带头冲锋的勇气和带领团队的能力。6 .担当能力有待提升。在统筹协调与科学规划工作方面存在短板，面对复杂工作时思路狭隘，行动不够果决，解决实际问题缺乏新意与创造性，对高标准严要求的执行力度不够。7 .调研深度亟待加深。全局性深入调研欠缺，针对性研究不足，调研多流于形式，缺乏实地深入考察与接地气的接触，对实际情况的掌握过度依赖书面材料和电话沟通。8 .执行力需进一步提高。工作中存在注重形式、忽视实质,看重布置、忽略落实的现象，有时会降低工作标准，缺乏持之以恒的精神和彻底解决问题的决心。9 .深度学习的力度仍需加大。对理论深层次的理解还不够到位，在理念的消化吸收与主动思考方面存在不

19、足，学习过程中有表面化倾向，缺乏深层次思考与批判性吸收。10 .实践转化缺乏精准度。将理论知识转化为工作实践时，应用与转化不够精准，理论与实践存在脱节现象，未能充分发挥理论对实践的指导作用。IL应对难题亟需鼓起勇气。面对工作中的复杂挑战，有时会表现出退缩情绪，缺乏直面问题的勇气和决心，需要增强解决问题的魄力和责任感。12 .责任担当尚需进一步加强。面对新挑战时，有时会表现出回避态度，缺乏主动作为和担当精神，需要在实践中培养敢于担当的勇气和解决问题的决心。13 .创新思维有待破茧而出。在推进工作创新时，思维活跃度不足，对新情况新问题的应对措施缺乏新意与创造性，创新思维尚未贯穿工作始终。14 .能

20、力建设需要加快速度。应对复杂多变的工作任务时，显示出综合协调与战略规划能力不足，需要提升在多变环境下快速反应与果断决策的能力。15 .深入调研亟待深入拓展。实际调研工作中存在走形式、浅尝辄止的问题，对基层实际问题的了解与掌握不够深入，需要增加实地考察与深度交流。16 .自我革新尚需增添动力。对自身知识体系与工作方法的更新迭代不够积极，对新知识的吸收与运用不够积极主动，自我革新的动力与紧迫感需要加强。17 .执行力有待进一步巩固。工作执行过程中偶尔存在重形式轻实质的现象，缺乏持久跟进与细致执行，需要进一步强化以结果为导向的执行力。18 .战略视野有待拓宽。在战略规划与长远布局方面，视野不够开阔，

21、未能充分预见和规划未来发展趋势，需要拓宽视野，加强战略性思考与规划能力。19 .效率提升需要加快步伐。日常工作中有时会出现效率不高、进度缓慢的情况，需要进一步提高工作效率并优化工作流程。20 .沟通协作有待深入。跨部门协作与沟通中存在信息传递不畅、合作不够紧密的现象，需要加强协作精神并提高沟通效率。21 .细节管理需要提高水平。工作细节把控方面，有时会忽视一些重要的微观管理环节，需要增强对工作细节的关注与精细化管理能力。22 .持续学习的意识需进一步增强。在学习新知识、新技术的持续性与主动性方面有待提高，需要持续更新知识结构，提升自我学习的能力。23 .担当精神有待激发出来。遇到重难点问题时，

22、有时缺乏直面的勇气和主动担当的精神，需要激发敢于担当、勇于解决问题的精神。24 .风险防控需要进一步强化。在风险识别与防控方面，存在警惕性不足、应对措施不够的问题，需要进一步加强对潜在风险的识别与防范。2024年民主生活会（组织生活会）自我批评和相互批评意见L理论学习尚显“浮光掠影”理论学习未能做到“深挖细琢”，尽管依托党组第一议题、理论中心组学习等形式开展了多次研学，但整体质量亟待提升。比如，党的二十届三中全会召开后，对决定中关于进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等关键论述理解不透，学习上存在“团囤吞枣”与“浅尝辄止”的倾向。在分管部门的学习推进中，多局限于“照章宣讲”，缺少深度研讨，对

23、如何结合实际推动改革创新缺乏系统思考。2 .调研基层依旧“浮于表面”调查研究中存在“浮光掠影”现象，对基层实际情况的了解不够透彻。比如，下基层调研时常止步于听汇报、看材料，与基层干部群众的交流缺乏深度。今年X专项工作启动前，仅走访两个基层单位，且每次调研时间不足2小时，调研内容“蜻蜓点水”,未能全面掌握基层真实困境，致使工作推进过程中问题频现。3 .改革攻坚缺乏“破釜沉舟”在面对改革发展的“硬骨头”时,未能展现“亮剑”精神，存在等靠要思想，担当作为不够有力。比如，推进X重点改革事项时，一遇阻力便“打退堂鼓”，对难题的破解未能主动谋划。面对群众反映强烈的X历史遗留问题，虽然多次组织会议研究，但始

24、终未拿出“落地有声”的解决方案。4 .工作谋划偏于“就事论事”习惯于在工作谋划中“就近取材”，对中央精神和上级部署的理解领会深度不足。比如，制定X工作规划时，未能充分对标中央要求和省委部署，缺少全局视角与系统性思维。在分管领域的改革攻坚任务中，研究不够深入，规划工作呈现出“短视化”和“碎片化”的问题。5 .抓落实陷入“议而不决”在推动工作落实时，存在“决而不行”的现象。比如，对X重点工作的部署仅止于纸面跟进不足，导致工作进展迟缓。今年上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项未取得实质性突破。一些关键环节的“卡壳”问题，未能制定有力的推动措施加以解决。6 .创新能力缺乏“破冰之举”工作中仍沿

25、用“老路子”“旧办法”，创新意识不足，开拓精神亟待提升。比如，在分管的X工作中，长期因循守旧，未能根据新形势、新要求调整思路。面对基层提出的新问题、新挑战，习惯于“绕道而行”，缺少跳出思维定式寻求新解法的勇气和魄力。7 .工作落实需补“上紧下松”抓工作落实时存在“上紧下松”的现象。比如，对上级部署的任务布置时“高调开局”，但后续督促检查明显不足，导致部分任务出现“挂空挡”现象。对于基层单位反映的具体问题，存在“答应快、落实慢”的现象，致使群众怨言渐起。8 .创新思维亟待“破圈开路”工作中创新意识不足，仍停留在“因循守旧”的状态。比如,在推进X领域的改革创新时，缺乏“开天辟地”的开拓思维，工作方

26、法沿用固有模式。对新技术、新方法的应用显得迟缓，效率提升乏力。今年提出的工作创新举措明显少于往年。9 .群众观点需固“鱼水之情”联系服务群众的意识和行动显得不足。比如，对待群众来访时缺乏“换位思考”的耐心，推诿扯皮现象时有发生。今年接待的10起群众来访中，有3起因工作作风问题导致群众二次投诉。对于合理诉求的处理显得不够及时、不够彻底。10 .政治理论积淀不足“根深叶茂”对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻存在“浅学轻研”的问题。比如，对“两个确立”的决定性意义未能做到深刻领悟。分管部门组织的专题学习研讨“流于形式”，缺乏“靶向思维”，未能在理论与实践的结合中发挥指导作用。11 .工作作

27、风显现“快而不细”工作推进中表现出“急功近利”的倾向，扎实作风有待强化。比如，在督导检查工作时常“蜻蜓点水”，对基层单位汇报工作时随意打断，缺乏“耐心聆听”。今年X项目验收过程中，因“粗枝大叶”出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。12 .纪律规矩意识未能“入脑入心”落实全面从严治党的要求还存在“宽松软”的问题。比如，对分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少“紧盯盯守”，今年就发生2起公车私用事件。对一些苗头性、倾向性问题的管控“失之于迟”，批评教育滞后。13 .民主集中制未能“落地生根”在执行民主集中制时，仍存在“程序简化”的问题。一些重大事项决策未能充分发扬民主。比如，X重要改

28、革方案起草过程中，意见征求范围狭窄，未能全面吸收基层建议。有时议题准备仓促便上会讨论，导致决策质量打折扣，对部分需集体研究的事项还存在“独断专行”的情况。14 .党建推动显现“上热下冷”对党建工作的重视不够，推动落实不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应组织12次，实际仅开展7次。对党员干部的教育管理也显得“宽而不严”，对于迟到早退、纪律松弛等现象，批评教育“流于形式”。15 .群众工作失之“心意诚至”在联系服务群众方面，方法简单，工作方式有待改进。比如,处理X信访问题时，不愿直接面对群众，常以工作人员代替接待,对群众诉求“未解其心”。今年收到群众来信10件，其中因处理敷衍导致重复上访的就有

29、3件，反映出对群众工作的“温度”与“深度”不足。16 .廉政风险存在“隐患暗涌”在廉政风险防控方面，存在“细节漏检”的问题，对分管领域的廉政风险点未能全覆盖。比如，在X项目管理中，对资金使用、招投标等关键环节的监督不够到位，留下廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育方式单一，警示教育未能常态化开展，导致风险防控效果打了折扣。17 .工作谋划尚缺“深思熟虑”对重点工作谋划部署仍存“碎片化”问题。比如，在制定分管领域年度工作要点时，未能完全对标党的二十届三中全会精神，缺乏系统谋划。对部分重要改革任务的部署存在“临时拼凑”现象，导致年初规划的5项重点任务有2项因准备不足而进展缓慢。18 .廉政建设责任未

30、能“压紧压实”党风廉政建设责任制落实还不够有力。比如，分管部门全年仅开展2次集中党风廉政教育，内容空泛，形式单一。对廉政风险点的排查停留在“表面功夫”，今年已发生1起工作人员违纪事件。对苗头性、倾向性问题的处置显得“后知后觉”，批评教育滞后。19 .机关党建工作需破“表面工夫”对机关党建工作重视不够，指导推进显得乏力。比如，分管部门党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参与组织生活会存在请假现象。对党员干部的教育管理显得“宽而不严”，部分党员干部纪律意识松散。机关党建工作缺乏创新，“载体单一”问题突出。20 .大局意识需注重“全盘统筹”工作推进中偏重分管业务，协调配合不足。比如，对需要跨部门

31、协同完成的任务“推一步走一步”，存在“事不关己”的冷漠心态。今年因部门间协调不力，有两项重点工作进展缓慢。对全局性工作的参与较少，建言献策乏力，未能做到站在全局高度谋划推动。21 .统筹协调能力未能“合力攻坚”对系统性和整体性的把握存在“单兵作战”问题。比如，在推进X综合改革时，部门间沟通不畅，“分灶吃饭”现象突出，造成工作推进失衡。对涉及多个部门的任务统筹不足，形成了“各自为战”的局面，影响工作效能。22 .安全意识缺乏“如履薄冰”对分管领域的安全稳定工作重视程度不够，存在“侥幸心理”。比如，对X重点领域安全隐患的排查流于“走过场”，导致两起安全事故暴露出管理制度执行不严等问题，教训深刻，亟

32、待整改。23 .工作推进陷入“冷热不均”在抓工作落实时，存在“上热中温下冷”的现象。比如，在X专项整治工作中，前期部署声势浩大，后期却跟踪乏力，基层甚至反映“上面九级风，下面纹丝动”。年初规划的5项重点任务，年底仍有2项未见成效。24 .纪律执行未能“令行禁止”对组织纪律和工作纪律的执行力度不够，存在“随意而行”的问题。比如，有些文件传达滞后，重要会议请假频繁。对请示报告制度执行不严格，甚至出现“先斩后奏”的情况。今年因故缺席3次重要会议，影响整体工作协调。25 .攻坚克难意识未能“攻城拔寨”在面对改革难题时，缺乏“背水一战”的勇气，改革推进力度不够。比如，面对X历史遗留问题，因“怕得罪人”而

33、不敢处理，问题悬而未决。对重点改革任务，因担忧风险“瞻前顾后”,进度远未达预期。26 .政治敏锐性需注入“锋芒慧眼”对政治形势变化的领悟不够敏锐，政治判断力和执行力亟待强化。比如，党的二十届三中全会决定提出“七个聚焦”的改革重点任务后，未能及时组织分管部门进行“专题研讨”，对关键改革举措的研究部署显得滞后。在处理涉及政治原则性问题时，政治站位未能达到“居高望远”的要求。27 .抓班子带队伍亟需“齐心聚力”对干部队伍建设的关注力度不足，缺少“赋能育才”的具体举措。比如，今年分管部门虽开展了4次业务培训，但内容形式化，“空有其表”。对年轻干部成长的关心停留在“点到为止”，缺少实战锻炼机会。对存在的

34、圈子文化”现象“警觉不足”，处理力度不够，影响队伍风气纯正。28 .执行要求未能“令行禁止”对工作要求的执行存在“上有政策、下有对策”的现象。比如，全面从严治党要求未完全落实到位，今年机关内部巡察中发现的3个问题仍处于“悬而未解”状态。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，表现出“睁一只眼闭一只眼”的松懈态度。29 .工作作风需防“形式主义”在工作推进中存在“表面化”的现象，官僚主义痕迹显现。比如，下基层调研时“走过场”，不愿深入基层一线了解真实情况。会议数量繁多，文件下发频繁，给基层单位增添了负担。今年组织的10次业务工作会议中，有3次完全可以合并召开，却造成了人力物力的浪费。30 .担当

35、精神应破“畏难退缩”在面对困难任务时，担当作为精神未能彰显。比如，在推进X重点改革中，由于担忧可能遇到阻力，迟迟不敢启动。对于违规违纪问题，因害怕得罪人而不愿深究，致使问题积重难返。今年有2个重点项目因部门间推诿扯皮而未能按期完成。31 .服务意识未能“春风化雨”联系服务群众的工作中存在“门难进、脸难看”的现象。比如，对基层单位的请示回复时效性不足，常因拖延影响工作进度。对群众反映的问题“推三阻四”，今年收到的10件群众投诉中有3件因工作作风问题引发，影响整体形象。32 .大局观念未能“心齐气顺”工作推进中存在“各自为政”的现象，未能真正做到“统筹兼顾二比如，在资源分配问题上，过分强调部门利益，缺乏让步意识。对跨部门配合的工作“不主动、不上心”，今年因协调不力而导致两次联合行动推迟。33 .制度执行需筑“铁规铁纪”对制度的执行存在“宽松软”的问题。比如，“三重一大”事项议事规则的执行时有“先定后议”的现象。会议纪律执行不严格，迟到早退屡见不鲜。工作督查落实制度形同虚设，未能发挥应有的效果。34 .工作统筹需展“千军一面”工作谋划和统筹缺乏“全局观念”，协调性有待提升。比如,在制定X工作方案时，前期调研未能“摸深摸透”，方案中存在主观臆断。对于跨部门协同的工作，统筹不够科学，导致3个重要项目因协调不力而延期完成。