2024年生活会检视研讨发言稿围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头.docx

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1、2024年生活会检视研讨发言稿围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头篇一,共人篇（班子）根据关于召开民主生活会的通知要求，县纪委监委班子将此次会议视为一次深度自省、砥砺奋进的契机，高度重视，紧紧围绕“四个带头”主题，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、会议准备情况为确保民主生活会取得实效，县纪委监委班子提前谋划，精心组织。一是深入学习领会中央和上级纪委全会精神，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，为对照检查打下坚实的思想基础。二是广泛征求意见建议，通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛听取党员干部、群众和基

2、层单位的意见建议。三是开展谈心谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间逐一开展谈心谈话，坦诚交流思想，交换意见，为开展批评与自我批评创造良好氛围。二、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治纪律和政治规矩的学习不够系统。虽然班子成员能够积极参加各类集中学习活动，如定期组织的政治理论学习研讨会、线上专题培训课程等，但在日常繁忙的工作节奏中，对政治纪律和政治规矩的自主学习缺乏连贯性与深度挖掘。在学习党章党规党纪时，往往只是浅尝辄止地阅读条文，未深入探究每一条款背后蕴含的深刻意义与实践要求，导致在实际面对复杂多变的工作场景时，对于一些隐蔽性较强、变相违反政治

3、纪律和政治规矩的行为，难以迅速且精准地做出判断。像是个别下级单位在传达上级重要指示精神时，有意无意地弱化关键要点，以偏概全地进行传达，班子成员起初未能敏锐察觉其中的不妥。在去年的一次重大政策执行过程中，由于对相关政策理解不够透彻，导致在具体操作中出现了偏差，未能及时纠正，影响了政策效果。二是贯彻落实上级决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在一定的滞后性。一方面，由于对政策的研读不够精细，未能第一时间吃透政策的核心导向与实施细则。比如，在推行一项关于优化营商环境、加强对小微企业扶持监管的新政策时，班子对其中涉及纪委监委如何精准监督、保障政策落地的关键环节理解模糊，导致前期筹备工作延

4、误，工作启动滞后。另一方面，在协调各方资源推动落实时，缺乏高效的联动机制，不同科室之间信息沟通不畅，出现重复劳动或工作空白区域，使得整体工作推进缓慢，最终工作效果与预期目标存在差距。三是维护党的团结统一方面存在薄弱环节。在班子内部，针对一些关乎全县纪检监察工作长远发展的重大问题，如纪检监察信息化建设的战略规划、纪检监察干部跨部门交流轮岗机制的构建等，沟通协调不够充分。有时个别成员基于自身分管领域的局限性，提出的意见未能充分考虑全局，而其他成员又未能及时补充完善，引发意见分歧。这种分歧若不能及时化解，不仅会影响决策效率，还可能在一定程度上影响班子对外展现出的团结奋进整体形象，让基层纪检干部对工作

5、方向产生迷茫。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性教育不够深入。当前对党员干部的党性教育形式较为单一，多以传统的集中授课、观看教育影片为主，缺乏创新性与针对性。未能充分结合纪检监察工作实际特点以及党员干部个人成长阶段需求定制课程。对于新入职的年轻纪检干部，他们面临着从校园思维、社会普通岗位思维向纪检监察专业思维的快速转变，急需强化对党忠诚、坚守原则底线的党性根基，但现有的党性教育未能精准聚焦这一痛点，导致部分年轻干部在初涉复杂案件调查、面临各方利益诱惑时，党性观念不够坚定，出现思想松动迹象。二是严守纪律方面存在差距。个别班子成员在遵守工作纪律、生活纪律方面确实存在不足。在工作纪律

6、上，偶尔出现迟到早退现象，虽看似小节，却反映出纪律意识的淡薄。比如，在一段时期内，由于案件查办任务繁重，个别成员在连续加班后，放松了对作息时间的自我要求，连续数日上班迟到，给科室其他同志传递了不良信号。在生活纪律方面，个别成员未能时刻以高标准严格要求自己，在私人社交场合言语随意，虽未涉及涉密信息，但也有损纪检监察干部严谨形象，引发外界对纪检队伍纪律性的质疑。三是砥砺作风方面有待加强。有的班子成员在推动工作中，形式主义、官僚主义问题仍有残余。深入基层调研时，存在走马观花、浮于表面的情况。例如，在调研基层党风廉政建设宣传教育成效时，只是简单听取乡镇纪委汇报，粗略查看几个宣传展板、翻阅几本台账，未真

7、正走进群众中间了解他们对廉政宣传内容的知晓度、认可度，导致据此制定的下一阶段宣传工作改进措施脱离实际，无法精准发力，难以切实提升基层廉政文化氛围。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是遵规守纪意识有待提高。有的班子成员在遵守党纪国法方面，心底还潜藏着一定程度的侥幸心理。认为自己身处监督执纪岗位，熟悉规则，只要不犯大错，偶尔的小违规不会被察觉。像在处理一些私人事务涉及礼品收受时，虽礼品价值不高，但未严格按照规定第一时间登记报备、依规处理，错误地以为这是人情往来的小事，实则触碰了廉洁纪律红线，长此以往，极易滋生更严重的违纪问题。二是勇于担责方面存在不足。在遇到困难和问题时，

8、个别班子成员存在推诿现象。例如，在查办一起涉及多个部门、利益关系错综复杂的窝案时，需要协调公安、审计、财政等多部门联合行动，由于案件推进难度大，部分线索查实困难，个别班子成员便以自身精力有限、其他部门配合不力为由，试图将牵头责任转嫁他人，缺乏直面困难、攻坚克难的担当精神，使得案件查办一度陷入僵局，延误了最佳时机，给国家和群众利益造成潜在损失。三是敢于创新方面有待加强。在推进纪检监察日常工作中，有的班子成员创新意识不够强烈，习惯于遵循过往经验、按部就班开展工作。在廉政教育方式上，多年来沿用传统的举办讲座、印发宣传手册模式，未能紧跟时代潮流，利用新媒体平台的互动性、传播广泛性优势创新教育载体。又如

9、在案件查办手段上，面对日益隐蔽的腐败手段，如借助新兴金融工具、虚拟货币跨境转移资产等新型违纪违法行径，依旧依赖传统调查取证方法，导致工作亮点不够突出，难以对腐败分子形成有效震慑。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行监督责任不够到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督检查力度不够持续深入。在日常监督中，侧重于对重点节假日、关键领域（如工程招投标、政府采购等）的集中式检查，忽视了对日常工作细微环节、普通公职人员工作作风的常态化监督。例如，一些窗口单位工作人员存在服务态度冷漠、办事拖沓敷衍的“微腐败”现象，长期未被及时发现纠正，直至群众投诉量剧增才引起重视，这反映出监督覆盖面不全、深度不够，

10、未能做到防微杜渐。二是全面从严治党压力传导不够。对下级党组织的监督指导偏于宽泛，缺乏精准有力的落实举措。在传达全面从严治党要求时，多以文件转发、会议传达形式，未结合各下级党组织所处行业特性、廉政风险点差异制定个性化监督指导方案。如教育系统基层党组织面临着师德师风建设、教育资源分配公平性监督等特殊任务，卫生系统基层党组织则聚焦医药采购廉洁风险、医护人员收受红包治理等重点领域，统一化的要求未能直击要害，导致全面从严治党责任在基层落实不够有力，出现上紧下松的不良态势。三是政治生态分析研判不够精准。对全县政治生态的总体把握不够精准到位。一方面，在收集分析信息时，渠道相对单一，主要依赖各单位上报材料、述

11、职述廉报告等书面资料，缺乏实地走访、广泛征求群众意见等多元信息采集途径，导致对一些隐藏在基层、群众反映强烈的不良政治生态问题失察。例如，个别偏远乡镇存在村干部“家族化”把控村务、优亲厚友分配惠民资金现象，在前期分析研判中未被揭露。另一方面，对一些新兴行业、近年来蓬勃发展的电商产业、网红经济领域的廉政风险防控缺乏前瞻性研究，未能提前预判潜在的权钱交易、不正当竞争背后的腐败隐患，使得全县政治生态在动态变化中存在监管盲区。三、原因剖析（一）政治理论学习不够深入有的班子成员内心深处未真正将政治理论学习视为筑牢信仰根基、指引工作方向的关键法宝，存在功利主义学习倾向，仅为应付任务而学，未沉下心深入探究理论

12、精髓。日常忙碌于具体业务，忽视了理论学习对世界观、人生观、价值观的持续塑造作用，导致在面对复杂政治环境、多元利益诱惑时，政治定力不足，对政治纪律和政治规矩的坚守出现松动，无法从政治高度敏锐洞察问题本质。（二）党性修养不够坚定个别班子成员在党性锤炼之路上有所懈怠，未深刻领悟党性修养贯穿党和人民事业全过程的核心要义。在工作取得阶段性成绩后，滋生骄傲自满情绪，忘却了党旗下的初心誓言，将个人得失置于党性原则之上。面对党纪国法的高压线，缺乏敬畏之心；在担责创新的挑战前，退缩求安，归根结底是党性根基不牢，未将党性修养内化为行动自觉。（三）工作作风不够扎实形式主义、官僚主义的滋生源于有的班子成员政绩观扭曲，

13、过于追求表面政绩、上级认可，忽视基层实际需求与群众切身利益。深入基层调研时，怕吃苦、图省事，不愿真正俯下身子倾听民声、挖掘真相，以偏概全的调研结果必然催生脱离实际的工作决策，使得工作漂浮无根，难以落地见效。（四）全面从严治党责任意识不够强烈有的班子成员对全面从严治党的极端重要性与现实紧迫性认识浅薄,未将其作为纪检监察事业生命线来捍卫。在履职过程中，目光局限于眼前业务指标，忽视管党治党全局责任，缺乏对监督执纪问责各环节的通盘考量，未能构建起层层压实、环环相扣的责任体系，致使全面从严治党在向下传导中层层递减、出现断点。四、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位班子成员要制定详细的政治理论学习

14、计划，将党的基本理论、基本路线、基本方略作为每日必修课，不仅要深入研读经典著作、重要文件，还要积极参与研讨交流，分享学习心得，碰撞思想火花。定期邀请专家学者进行专题讲座，深度解读政策内涵、理论前沿，确保学深悟透。切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以扎实的理论武装引领纪检监察工作高质量发展。（二）加强党性修养，坚定理想信念扎实开展党性分析活动，以刀刃向内的勇气自我剖析，对照先进典型找差距，深挖思想根源补短板。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、讲述革命先辈故事等沉浸式教育活动，让党性锻炼触及灵魂。要求班子成员时刻以党纪国法为准绳约束言行，在大是大非前立场坚定，在困难挑战前

15、勇挑重担，在创新发展中敢为人先，将党性修养转化为推动纪检监察事业攻坚克难的强大动力。（三）改进工作作风，推动工作落实坚决向形式主义、官僚主义宣战，制定务实的基层调研制度，规定班子成员每月下基层调研天数，明确调研任务清单，要求带着问题去、找准对策回。调研过程中，综合运用实地查看、个别访谈、问卷调查、大数据分析等多种手段，全面了解基层实情。建立调研成果转化跟踪机制，确保基于调研制定的工作措施精准落地，切实解决群众关心的热点难点问题，以真抓实干的作风重塑纪检监察队伍形象。（四）履行全面从严治党责任，营造良好政治生态班子成员要将履行监督责任扛在肩上、抓在手上，构建常态化、全方位监督体系。利用大数据技术

16、赋能监督，打破信息孤岛，实现对公职人员履职全过程、各环节动态监控。针对下级党组织特点，量身定制“一单位一策”监督指导手册，明确监督重点、方法步骤、责任清单，定期开展督导检查，确保压力传导不衰减。拓宽政治生态信息收集渠道，吸纳群众监督员、网络舆情监测等多元力量，精准画像全县政治生态，对重点领域、新兴行业提前布控廉政风险防线，为全县发展营造风清气正的政治生态。篇二按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，会前我认真对照“四个带头”的标准，通过广泛征求意见、深入开展自查自纠等方式，对自身存在的问题进行了深刻剖析，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、自身存在的问题

17、和差距带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的学习与实践中，虽深知其重要性，但有时存在“浅尝辄止”的情况，对一些关键条款和重要要求的理解不够深入细致，在实际工作中未能做到“谨小慎微”。例如，在处理一些紧急工作任务时，可能会因急于求成而忽视了某些程序上的规范，虽然最终工作得以完成，但在纪律性和规范性方面有所欠缺。同时，在面对网络上的一些错误政治言论时，未能及时主动地进行抵制和纠正，政治敏锐性和斗争精神还有待加强，如“萧规曹随”般按部就班，缺乏主动作为的意识。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方面虽能坚守底线，但在一些细节问题上还不够严谨。在工作中有时会出现

18、心浮气躁”的情况，对工作的标准和要求有所降低,未能始终以高标准严格要求自己。在团队协作中，有时过于关注个人工作任务的完成，对同事的支持和配合不够主动积极，导致整体工作效率和质量受到一定影响，未能充分发挥党员的先锋模范作用，做到“以身作则”“率先垂范”。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在“瞻前顾后”的心理，担心工作出现失误而承担责任，缺乏“破釜沉舟”的勇气和决心。例如，在负责一项涉及多方利益协调的项目时，因害怕得罪人，在协调过程中不够果断坚决，导致项目进展缓慢。创新意识欠缺：习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新事物、新

19、技术的学习和应用不够积极主动，缺乏“敢为人先”的创新精神。如在推动本单位信息化建设过程中，未能充分借鉴其他单位的先进经验和技术，仍然沿用旧的管理系统，导致工作效率提升不明显。群众观念淡薄：在工作中与群众的沟通交流不够深入，对群众的实际需求了解不够全面，存在“高高在上”的官僚主义作风。在处理群众投诉和建议时，有时未能及时给予回应和解决，导致群众满意度不高。带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不力：对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高，在工作中存在“一手硬、一手软”的情况。对分管部门的廉政教育和监督不够到位，与干部职工的廉政谈话不够深入，未能及时发现和纠正一些潜在的廉政

20、风险。形式主义问题依然存在：在工作中有时过于注重形式和表面功夫，对工作的实际效果关注不够。例如，在组织一些活动时，过于追求活动的规模和场面，而忽视了活动的实际意义和对职工的教育效果，存在“华而不实”的现象。纪律规矩意识不强：在工作生活中的一些小事小节上，对自己的要求不够严格，未能时刻以纪律规矩为准则约束自己的行为。有时存在“人情大于原则”的情况，对一些违反纪律的行为未能及时进行严肃处理，存在“老好人”思想。二、原因分析理论学习不够深入：对党的理论知识学习缺乏系统性和主动性，存在“一知半解”的情况。在学习过程中，没有真正做到学深悟透、融会贯通，未能将理论学习成果转化为实际工作中的行动指南，导致在

21、工作中出现政治站位不高、纪律意识不强等问题。党性锻炼有所放松：随着工作时间的推移和工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己的党性锻炼和要求，缺乏对党性修养的“精雕细琢”。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，未能始终坚守党性原则，导致工作作风不够扎实，纪律执行不够严格。担当创新意识不足：思想观念相对保守，缺乏对新事物、新挑战的敏锐性和适应性，习惯于按部就班、循规蹈矩地开展工作。在工作中缺乏主动担当作为的意识和勇气，对工作中的困难和问题缺乏深入研究和思考，缺乏创新的思路和方法。全面从严治党责任落实不到位：对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的思想。对党风廉政建设和意识

22、形态工作的责任落实不够到位，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致工作中出现形式主义、纪律规矩意识不强等问题。三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律和规矩意识：深入学习党的政治纪律和政治规矩，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。加强党性修养和作风建设：加强对党性修养的学习和锻炼，不断提高自身的政治素质和道德水平。树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持对党忠诚、对人民负责的政治担当。在工作中，要发扬求真务实的工作作风，脚踏实地，真抓实干，努力提高工作质量和效率。增强担当创

23、新能力：树立强烈的担当意识和创新意识，勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当作为。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽工作思路和方法，提高工作的创新性和实效性。在工作中，要善于总结经验教训，不断探索适合本单位实际的发展路径。落实全面从严治党政治责任：切实履行好“一岗双责”，加强对党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督。建立健全廉政风险防控机制,加强对干部职工的廉政教育和监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对工作的监督检查和考核评价，坚决杜绝形式主义、官僚主义等问题的发生。篇三（分管农业民政人社领导）根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，我按

24、照“四个带头”要求，认真对标对表党中央和省市委决策部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于乡村振兴、社会保障、民政工作等重要论述，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深入剖析根源。通过深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管民政、人社、农业农村等民生领域工作实际，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是统筹谋划民生保障的政治高度不够。虽然能够按要求推进各项工作，但对“国之大者”把握不够精准。在推进养老保障、基本民生、社会救助等工作时，对其事关党的执政根基的重大政治意义认识不深。具体表现在

25、处理群众急难愁盼问题时，存在就事论事、就案办案的问题。如在今年上半年推进低保专项治理工作中，面对群众反映的“大病致贫”等突出问题，仅从提高救助标准、扩大覆盖面等具体工作着手，没有从构建解决相对贫困长效机制的高度统筹谋划。在民政优抚对象保障工作中，对烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属等优抚对象的特殊困难了解不够深入，帮扶救助政策落实不够到位。如在开展“光荣之家”走访慰问时，发现有3户优抚对象家庭存在生活困难，但未能及时纳入救助范围。对重点优抚对象的医疗、住房等实际困难掌握不够全面，帮扶措施针对性不强，影响了军政军民关系。对部分优抚对象反映的待遇落实问题协调解决不够及时，工作效率有待提高。二

26、是落实乡村振兴战略的政治站位不高。对实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作总抓手的认识不够深刻。在推进农业农村现代化过程中，存在重具体工作、轻战略谋划的问题。如在推进农业产业发展中，对保障粮食安全这个“国之大者”重视不够，一些地方出现“非粮化”倾向。以某区为例，今年以来有3个重点项目建设占用了800亩以上的基本农田，虽然按程序进行了补划，但选址论证不够严谨，与耕地保护要求存在偏差。在东西部协作和对口帮扶工作中，重项目协作、轻党建引领，对共同富裕示范区建设的战略意义理解不够深入。比如在帮扶项目选择上，过分注重经济效益，对产业帮扶、就业帮扶等长效机制建设不够重视，一些项目在合作期结束后难以持续。三是

27、抓好信访稳定的政治责任感不强。对习近平总书记关于信访工作的重要指示批示学习不够深入，政治敏锐性不够强。在处理涉及民生保障、“三农”等领域的信访问题时，对一些可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题重视不够，研判不够准确。如在处理拖欠农民工工资问题时，仅就事论事推进欠薪处置，没有建立健全长效预防机制。今年以来，全市发生欠薪群体性事件4起，其中2起是因为前期协调不到位造成的。在处理涉及征地拆迁补偿的信访问题时，存在重末端处置、轻源头预防的问题，一些矛盾在征地初期就已显现，但没有及时化解，导致问题积累升级。在农村集体“三资”管理方面，对群众反映的村级账目不透明等问题重视不够，个别村因此引发信访积案。（二

28、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是基层调查研究不够深入。虽然坚持定期下基层，但调研质量不高，存在“走马观花”、蜻蜓点水的现象。在养老服务体系建设中，对农村特别是偏远地区留守老人的实际困难了解不够全面。如某镇敬老院年久失修，设施陈旧，一些失能老人生活照料存在困难，但因调研不深入，问题长期未得到解决。在社会救助方面，对特殊困难群体的实际情况掌握不够准确，一些低保边缘户、支出型困难户等群体未能得到及时救助。今年上半年，在开展大病保障专项行动时，有3个乡镇反映相关政策宣传不到位，群众不了解医疗救助申请程序，影响了政策落实效果。二是解决问题不够精准有力。面对群众反映的急难愁盼问题，存在重部署轻落

29、实、重过程轻结果的问题。在推进根治欠薪工作中，虽然建立了月调度、季通报制度，但对一些欠薪陈案化解不够有力。如某建筑公司拖欠农民工工资问题持续一年多未得到妥善解决，导致群众多次到市里上访。在残疾人就业保障方面，虽然制定了扶持政策，但对企业吸纳残疾人就业的激励措施不够精准，一些用人单位仍然存在不愿录用残疾人的现象。今年前三季度，全市残疾人就业总量较去年同期下降5%,未能完成年度目标任务。三是工作机制不够完善。在推进民生保障工作中，部门间协同配合不够顺畅，存在信息壁垒、政策衔接不够紧密等问题。如在社会救助和医疗保障的衔接上，由于部门信息共享不够及时，导致一些困难群众未能享受到医疗救助待遇。在退役军人

30、服务工作中，对基层服务站建设重硬件轻软件，一些地方虽然按标准建成了场所，但服务质量不高，未能真正发挥作用。在推进农村人居环境整治过程中，存在多头管理、职责不清的问题，有的地方厕所革命、垃圾治理等工作进展缓慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的韧性不足。在推进一些难度大、阻力大的工作时，缺乏必要的定力和魄力，遇到困难就打退堂鼓。如在处理农村集体资产确权过程中，面对历史遗留问题和群众矛盾，对一些复杂问题缺乏深入研究和持续攻坚的耐心。某镇集体土地承包纠纷持续多年未能化解,影响了农村改革的整体推进。在推进养老保险全国统筹工作中，面对系统对接、数据迁移等技术难题，缺

31、乏创新突破的勇气，一些经办流程和服务模式仍停留在传统模式。今年上半年，养老保险关系转移接续平均办理时间比省定标准多3个工作日，群众反映办事程序繁琐。二是工作统筹协调能力不够。在推进跨部门联动工作时，主动谋划不够，存在重分工、轻协同的问题。如在开展根治欠薪专项行动中，虽然建立了联席会议制度，但各部门信息共享不够及时，执法联动不够有力，影响了工作实效。在推进农业农村优先发展政策落实中，对财政、金融等政策资源整合不够，涉农资金统筹使用不够科学。今年以来，某区3个乡村振兴项目出现资金闲置超过半年的情况，造成扶持政策效应未能充分发挥。三是改革创新的动力不足。面对新情况新问题，缺乏开拓创新的意识和能力。如

32、在推进社会救助综合改革试点工作中，对救助方式创新研究不够深入，仍以传统的物质救助为主，对“造血式”帮扶措施探索不够。在深化农村集体经济改革中，对新型农业经营主体培育支持不够有力，对乡村产业发展新业态、新模式研究不够。去年以来，全市家庭农场、农民专业合作社数量增长缓慢，带动农民增收的能力不强。在优化政务服务方面，对“互联网+”、大数据等新技术应用不够，群众办事仍存在“来回跑”的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不实。对分管领域全面从严治党的要求落实不够有力，存在“一手硬、一手软”的问题。如在农村基层党组织建设中，对软弱涣散村党组织整顿工作重视不够，有的村“三会一课”

33、制度落实不到位，党员教育管理松散。今年第三季度，在市委巡察中发现，某镇3个村存在村级事务不公开、“小微权力”监督缺失等问题。在民政、人社等重点领域，廉政风险防控机制不够健全，重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位。今年以来，发现2起民政资金使用不规范和1起社保经办人员违纪问题，反映出党风廉政建设存在薄弱环节。二是作风建设抓而不实。在改进工作作风方面，重形式轻实效,一些问题整改浮于表面。如在开展形式主义官僚主义专项整治中，虽然制定了具体措施，但对基层反映强烈的文山会海、检查考核过多过频等问题还未得到根本解决。在推进乡村振兴各项工作中，存在重部署轻督导、重数据轻实效的问题。有的地方为了完成指

34、标，搞“数字游戏”，对上报数据把关不严。在服务群众方面，对一些窗口单位的作风建设监督不够严格，存在推诿扯皮、冷硬横推等现象。三是干部队伍建设缺乏系统谋划。在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、专业能力、廉洁自律等方面考察不够全面，存在“重显绩、轻潜绩”的问题。对基层一线干部，特别是民政、人社等窗口单位工作人员的教育培训不够系统，服务意识和专业素养有待提升。在人才培养使用上，缺乏长远规划，对农业科技、社会工作等专业人才的引进培养重视不够。今年以来，在乡村振兴、社会治理等重点领域，高层次人才引进未能完成既定目标，影响了工作水平的提升。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入扎实。对习近平

35、新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，理解不够深刻。特别是对民生保障、“三农”工作等关系党的执政根基的重要论述把握不够准确。在日常工作中，习惯从事务性和专业性角度思考问题，对其中蕴含的政治性认识不足。这与自己长期在基层工作养成的习惯有关，容易关注具体事务而忽视战略思维。同时，理论学习还存在应付心理，满足于完成规定动作，缺乏深入思考和联系实际的自觉，导致学习效果不够理想。从成长经历看，自己的学习积累还不够厚实，政治理论素养和政治敏锐性有待提高。（二）党性修养存在明显短板。在实际工作中，时常忽视党员领导干部身份，把自己等同于一般公务员。面对矛盾和困难时，缺乏共产党人应有的担当精神和斗争意志

36、这与自己的党性修养不够有直接关系，平时注重业务能力提升而忽视了党性锻炼。在基层工作期间，过分关注完成具体任务，对加强党性修养重视不够。同时，对党章党规党纪学习不深入，对纪律规矩的内涵理解不够透彻，存在抓而不严、管而不紧的问题。从思想根源看，这反映出自己理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，与党的要求还有较大差距。（三）担当作为的精气神不足。面对新形势新任务，存在畏难情绪和观望心态，缺乏开拓创新的勇气。这与自己的工作经历有关，过去较多从事具体事务性工作，创新意识和创新能力培养不够。在基层工作中，习惯于按部就班推进工作，对创新性、突破性工作缺乏经验。同时，也存在怕担责、怕出错的思想，对一些难啃的硬骨

37、头，往往采取“稳妥”的做法，实际上是不担当、不作为的表现。从根本上看，这反映出自己对新发展阶段各项工作的规律把握不够，能力素质跟不上工作要求。（四）管党治党的责任意识不强。对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在“党建是专门部门的事”的错误认识。这与自己对全面从严治党的重要性认识不足有关，对“两个责任”内涵理解不够深入。在实际工作中，对分管领域的党建工作重视不够，指导推动不够有力。同时，在干部队伍建设方面，缺乏系统思维和长远眼光，对人才培养使用工作谋划不够。从深层次看，这反映出自己落实主体责任的政治自觉不够，对管党治党的严肃性认识不足。三、今后的整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。把深入学

38、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习总书记关于民生保障、“三农”工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。严格落实市委理论学习中心组学习制度，坚持每周至少安排半天时间专门学习，做好学习笔记和心得体会。组织分管部门负责同志开展专题研讨，围绕民政、人社、农业农村等领域重点难点问题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告。建立健全理论学习长效机制，把学习成效体现在工作实践中。定期组织分管部门深入学习新修订的条例，引导党员干部树牢纪律意识。坚持把政治要求贯穿于各项工作中，对照“两个维护”的要求，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。（二）提升党性修养，强化宗旨意识。把党性锻炼作

39、为终身课题，经常对照党章党规进行自我检查，不断提高政治觉悟和政治能力。定期到革命传统教育基地、红色教育基地开展现场教学，组织分管部门党员干部重温入党誓词，传承红色基因。深入开展调查研究，采取“四不两直”方式深入基层，真实了解群众所思所盼。在农村低保、社会救助等领域，建立困难群众定期走访机制，及时了解掌握特殊群体的实际困难，做到精准施策、有效帮扶。加强对分管部门特别是窗口单位的作风建设，开展“我为群众办实事”实践活动，提升服务效能。推动建立民政、人社等领域便民服务机制，开通绿色通道，简化办事程序，切实解决群众反映强烈的急难愁盼问题。（三）强化责任担当，推动改革创新。主动适应新发展阶段的新要求，以

40、事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作。在社会救助领域，创新救助方式，建立社会救助、社会保障与就业帮扶联动机制，提升救助实效。推进农村集体经济改革，大力培育新型农业经营主体，发展壮大村级集体经济。健全农村产权制度改革配套政策，妥善解决历史遗留问题。完善养老服务体系，推动居家社区养老服务发展，增强养老服务供给能力。创新服务保障机制，加强信息化建设，提升服务质量。深化“放管服”改革，推进政务服务标准化建设，打造便民利企的政务环境。建立重大改革任务台账，实行项目化推进，确保各项改革举措落地见效。积极推广基层改革创新典型经验，营造改革创新的良好氛围。（四）夯实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严

41、治党主体责任，把党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进。完善分管领域党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核。健全党风廉政建设责任制，压紧压实各级党组织管党治党责任。加强对重点领域和关键环节的监督，完善权力运行监督制约机制。深化农村基层党组织建设，实施党支部标准化规范化建设，提升组织力和战斗力。严格干部选拔任用，建立健全干部考核评价机制，注重在基层一线培养锻炼干部。加大专业人才培养力度，建立定期培训机制，提升干部队伍能力素质。深入推进党风廉政建设，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。建立健全分管部门制度体系，强化制度执行，把制度优势转化为治理效能。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点

42、进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动我市民生保障和“三农”工作高质量发展作出新的贡献。篇B按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，联系一年来的思想和工作实际,结合自查自纠和征求意见，围绕“四个带头”查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，明确了今后努力万向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政

43、治规矩和政治纪律方面，虽然我始终坚持X,但由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏。尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控。这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性。同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险，导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用。尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入

44、和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致XX团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱。此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活。尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做

45、到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在“等靠要”思想。如在推进某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后。二是创新意识不够强烈，工作方法较为保守。在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。三是

46、群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行“一岗双责”不够到位。始终把抓好党风廉政建设和意识形态工作作为份内职责、应尽职责，但在工作精力投入和落实上还有差距。比如，对分管部门单位的党风廉政建设和意识形态工作强调布置的多，但检查督办不够，与干部谈心谈话少。二是形式主义问题若隐若现。工作中把握内容与形式的关系不够精准，思想上存在惯性思维，重形式、轻内容的问题没有彻底杜

47、绝。比如，基层党建工作材料多、报表多在一定程度上依然存在，“重痕不重绩”等问题仍未彻底解决；向上级汇报工作讲成绩、说亮点多，敢于自我揭短的勇气还不足。三是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。二、原因分析（一）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神

48、和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱，创新意识、进取精神不够

49、强。三、今后努力方向及改进措施下一步，将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。一要强化政治意识，始终对党忠诚。对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂、政治品质，也是广大党员领导干部的为政之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求，始终发自内心最深处感恩核心、爱戴核心，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实上下功夫，自觉作新思想的坚定信仰者和忠实实践者，推动理论素养再提