7篇民主生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）检视问题个人党性分析发言提纲.docx

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1、7篇民主生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）检视问题个人党性分析发言提纲第一篇，共七篇2025年民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个带头问题查摆对照检查剖析检查材料按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）对照带头坚守政治立场，维护党中央权威方面。一是在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策时，虽能按时参与学习活动，可在学懂弄通做实、将理论与

2、实际紧密融合上还有欠缺。例如，在助力单位开展信息化建设工作期间，没能充分运用党的相关理论去指引实践路径，致使项目进度受阻，预期目标达成不理想。并且，面对部分别有用心的歪曲解读和不当言论时，捍卫党中央权威的主动性不足，偶尔抱着“事不关己高高挂起”的心态，未能有力地进行反驳和纠正。二是参与党内政治活动的质量有待提高。参与党内相关活动时，有时会陷入“重参与、轻质量”的怪圈，像在组织生活会中，自我剖析往往只是浅尝辄止地提及一些常见问题，对隐藏在背后的思想根源剖析不够深刻，相互批评也大多围绕一般性业务问题给出建议，对于同志在政治立场和维护党中央权威方面存在的潜在风险未能严肃且直接地指出，使得党内活动的政

3、治性、严肃性和实效性未能充分体现。三是针对政治立场和维护党中央权威相关要求的学习缺乏连贯性。尽管积极投身各类政治学习安排，但对于坚守政治立场以及维护党中央权威方面知识的学习较为零散，未能构建起条理清晰、逻辑连贯的知识架构。这就造成在实际工作里，对一些具体要求的领会不够透彻，在贯彻落实过程中容易出现理解和执行上的偏差。四是政治敏锐性还需进一步提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性。在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响。（二）对照带头锤炼党性修养，弘扬优良传统方面

4、一是党性修养的锤炼在日常中有所懈怠。随着工作年限的增加，在部分日常事务和生活点滴里，不自觉地放松了对党性修养锻炼的高标准严要求。比如，在处理个人事务与单位工作安排相冲突的情况时，偶尔会出现优先考虑个人方便的情况，没有时刻将党性原则摆在首位，反映出内心深处党性修养的根基还不够稳固。二是工作作风不够扎实严谨。在推动一些重要工作和项目落地时，常常依赖既有材料、既有汇报来掌握情况，主动深入基层、深入项目现场去实地考察、现场解决问题的积极性不足。这使得对基层实际情况的掌握不够精准、细致，制定的工作计划和方案可能与基层实际操作存在一定程度的脱节，进而影响工作的最终成果。三是勤俭节约的优良传统践行不够到位

5、在生活条件日益改善的当下，对勤俭节约这一传统美德的重视程度有所下降。在工作过程中，有时会过度关注工作的便利性而忽视资源的合理利用，对一些办公用品的浪费现象未能及时察觉并加以制止，没有充分认识到勤俭节约对于传承党的优良传统以及保持党员先进性的重要意义。（三）对照带头敢于担当作为，积极应对挑战方面。一是在复杂任务面前担当的决心有所动摇。当面对涉及多部门协作、利益牵扯繁杂的工作难题时，时常会滋生畏难情绪，担忧因承担过多责任而出现工作失误。在整合各方资源、确保工作有序推进的过程中，缺乏果断拍板、勇于担责、不惧风险的果敢，在一定程度上拖慢了工作节奏，影响了整体工作的质量和效果。二是创新意识被固有模式束

6、缚较严重。在工作中，尽管深知创新对于发展的关键作用，但实际操作时，却常常难以突破过往经验和既有工作模式的限制。习惯按照常规套路开展工作，对新兴的理念、方法以及技术的接纳和应用不够积极主动，致使工作创新的步伐缓慢，难以契合新时代发展的新趋势和新要求。三是对创新实践成果的推广应用缺乏力度。在部分创新尝试取得一定成效后，后续缺乏系统的跟进推广机制，未能充分挖掘创新成果的潜在价值。例如，一些在局部试点中展现出良好效益的创新做法，由于没有及时进行全面梳理、总结经验并广泛宣传推广，导致其难以在更大范围、更多层面得到应用，无法为整体工作效能提升提供更有力的助力。（四）对照带头履行全面从严治党主体责任方面。一

7、是党风廉政建设主体责任履行存在薄弱之处。在肩负党风廉政建设主体责任时，存在落实举措不够丰富、覆盖范围不够广泛的问题。主要依靠定期开展廉政教育、进行常规检查等传统方式，对干部职工在日常工作及生活中的廉政风险隐患缺乏敏锐的感知和全面有效的防控手段，难以实现无死角、全流程的监管。二是党建工作与业务工作的融合缺乏深度。在抓党建工作过程中，未能把党建工作与业务工作进行有机且深度的融合，出现了“各干各的”现象。党建活动往往局限在党组织内部的常规安排，与业务工作的具体任务、流程环节等缺少紧密的内在联系，使得党建工作对业务发展的引领、带动作用未能充分彰显。三是对干部队伍思想建设的把控不够扎实。在干部队伍建设方

8、面，侧重于业务技能的培训提升，相对忽视了干部的思想政治素养、职业道德操守等方面的培育。对干部队伍中萌生的一些不良思想苗头和行为表现未能做到及时察觉并妥善纠正，在干部选拔任用环节，对干部的政治品德、廉洁自律情况等方面的考察不够全面深入，存在一定的潜在风险。二、原因分析（一）党性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老党员，受党的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对党员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对党的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用党的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。（二）理想信念有所放松

9、在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。三、整改措施（一）加强党性修养，坚定理想信念。更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领会“两个确立”的决定性意义

10、强化“四个意识”，增强“四个自信”，做至U“两个维护”。进一步坚定理想信念，坚持胸怀天下，志存高远，心怀国之大者，要自觉把人生理想融入党的国家事业发展之中，切实增强为党分忧、为国尽责、为民奉献的行动自觉。（二）坚持担当实干，践行初心使命。一以贯之地践行初心、担当使命，把远大理想和脚踏实地结合起来，扎实工作作风，牢记国之大者，坚持埋头苦干，真抓实干，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化系统思维、大局观念，狠抓工作落实，努力在构建现代产业体系、乡村振兴、基层治理等工作一线贡献智慧、增长才干。发扬斗争精神，提升斗争本领，面对困难挑战，敢于挺身而出、迎难而上，勇于战胜前进道路上的一切风

11、险挑战，推动中国特色社会主义事业行稳致远。（三）强化宗旨意识，一心服务人民。江山就是人民，人民就是江山。人民是我们党长期执政的基础，要站稳人民立场，坚持以“人民为中心”的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，保持同人民群众的血肉联系，始终同人民心连心、同呼吸、共命运。要走好新时代党的群众路线，深入开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动和解难题稳增长促发展企业帮扶活动，常态化开展“我为群众办实事”，深入基层深入群众，用心用情倾听群众呼声，解决困难问题，办好事关群众切身利益的小事实事，切实让群众感受到党和政府的温暖，有效密切党群、干群关系。汇报完毕，请各位领导、同时批

12、评指正。第二篇2024年组织开展民主生活会四个带头问题查摆对照检查发言提纲按照2024年度民主生活会部署要求，本人近期通过个人自学和集体学习认真学习了中国共产党纪律处分条例等党内法规，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，对上级党委指示，紧紧围绕遵守党的政治纪律和政治规矩、遵守廉洁自律各项规定、落实改革部署要求，认真剖析自身存在问题，并下大气力进行纠治整改。下面，我结合个人思想和工作实际，重点从4个方面进行对照检查。：一、存在的主要问题（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的

13、深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是自己

14、分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导

15、致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底。（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。政策落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更加深

16、入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。（四）对照“带头履行全面从严治党政治责任”落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。在落实党建

17、责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。二、存在问题的原因剖析通过对存在问题的原因具体分析，追根溯源，找准问题症结，为提出整改措施打牢基础，具体原因有：（一）思想理论武装抓得不实。有时候还是把政治理论学习当成

18、了“软指标”，对新思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不够深，对党的创新理论学原着不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两张皮”。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是新思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。教育方式方法不新，理论联系实际做得不好，学习的实效性不强。正是这些原因，导致思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还缺少更加坚定的理论自信。（二）从严管党治党力度不够大。对作风建设的重要性和紧迫性认识还不足，对党的政治纪律、政治规矩压力传导不够

19、协助党组书记抓班子、带队伍的标准方面需要进一步提高，纪律执行上还存在一些不严格、不到位的地方，对一些重点领域和关键环节的廉政风险重视不够。对一些倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不严，抓早抓小的力度不够。根本原因还是廉洁自律意识还不够强，从严管党治党力度还不够大。（三）制度政策规定落实不够好。对照党章党规党纪、宪法法律法规，对照X等系列案件，对照我市X等典型案件和问题，对照近年来自己分管部门发生的一些违纪违规问题，深刻反思发现，还是由于一些制度政策规定落实不够好。一些重要岗位关键点的监督不够全面，对一些干部是否有利用职权为自己谋利等行为盯得不紧不细。（四）纪律执行不够严格。自己对党纪党规是

20、坚决严格执行的，对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不够有力；没有始终按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。根子还是对党的纪律敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底，实际工作中说与做、立言与立行相一致等做得还有差距，对党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线的认识还不够到位。三、具体整改措施及工作打算针对存在的问题，结合对产生问题根源的分析，我将按照党规党纪以更高标准要求自己，时时刻刻心中存有戒惧与警惕之感，自觉地做到一心为公，不滥用公权力，“出之于民，用之于民”。始终

21、坚守纪律底线，让遵章守纪成为日常生活中的良好习惯，以清正廉洁的形象为中国特色社会主义建设添砖加瓦。（一）坚持理论学习，提升政治素养。要把党纪学习当作终身“必修课”，紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、联系实际学新修订的条例，只有学深悟透、由表及里，才能真正学习好、理解好、领会好、掌握好。在掌握基本原理、基础知识的前提下，把党规党纪内化于心、外化于行，真正搞清楚“可为”与“不可为”，弄明白“该做”与“不该做”，切实做到学思用贯通，知信行统一。要努力提高自身修养，自觉做到慎独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线，抵御诱惑。特别注意8小时之外的生活，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，注

22、重小事小节，真正管住自己、管好自己。切实增强为民意识，树牢群众观念，坚持服务基层、服务一线，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。（二）坚持知行合一，做到标本兼治。要明确党的纪律规矩，将其作为行为准则，树立良好形象。紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深入剖析自己的不足，及时对存在的问题加以整改，用实际行动涵养优良作风。发挥自我革命精神，以反面典型为“鉴”，以先进模范为“镜”，以榜样人物为“参照”、以纪律规范为“戒尺”。做到“常查常改”，问题不解决不松劲、顽疾不拔除不放手、群众不认可不罢休，以“刮骨疗毒”的气魄，推

23、动检视整改动真格、见真章、出实效。以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实把以案促治作为重要政治任务摆上突出位置。做到以案促教、以教促改、以改促建、以建促治，深挖腐败根源、探索反腐措施、完善制度建设，推进全面从严治党向纵深发展，着力营造风清气正的干事创业环境。（三）压紧压实责任，强化跟踪问效。紧密结合分管领域工作实际，将以案促治列入重要议事日程，以钉钉子的精神把各项工作做细做实，真正把责任落实到位。严格履行“一岗双责”，深入抓好自身和管辖范围内的以案促治深化整改工作，持续对以案促治工作进行督查督办、跟踪问效，督促各基层党组织认真落实主体责任。同时，把以案促治工作情况列入基层党组织

24、年度党建工作和反腐倡廉建设考核内容，对工作效果显着的给予激励，对失职失责、监管不力、整改措施不到位、执行制度不力的，按规定严肃问责追责。（四）注重整改实效，推动工作落实。要把党纪学习教育成果切实转换为推动工作的具体行动和实际成效，把“想干事”的想法转化为“能干事”的行动和“干成事”的成效，努力成为本职工作的行家里手，不断担当新使命、开创新局面。把以案促治党工作与深化巩固学习贯彻新思想主题教育成效结合起来，与深化巩固市委巡察整改成果结合起来，与党纪学习教育结合起来，与落实党要管党、从严治党要求结合起来，真正把以案促治的成果转化为推动党的建设和经济社会高质量发展的强大动力，以各项工作的新业绩来检验

25、以案促治工作的实际成效。第三篇2024年度落实专题生活会（四个带头方面）检视检查材料（班子）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市局党组高度重视此项工作，采取组织理论中心组集中学习、开展专题研讨以及个人自主学习等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，并认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，更为深刻地领会加强党的纪律建设与全面深化改革的重大意义及战略部署。在紧密结合实际工作的前提下，广泛征集各方意见，开展谈心谈话活动，对照通知中所提出的“四个带头”要求，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生

26、的根源，明确下一步的努力方向与具体的整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是政治理论学习深度不足。领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神时，深度有所欠缺。存在实用主义倾向，侧重于自身分管领域和业务工作的学习，且学习较为深入，而对其他领域内容则仅作一般性、大致性的了解，未完全达到系统、全面、深入学习的要求，对部分知识一知半解、浅尝辄止，影响了对党的创新理论的整体把握和深度理解。二是政治判断力有待提高。领导班子在实际工作中，对政治形势的分析判断不够精准，难以敏锐捕捉复杂形势下的潜在风险和

27、问题。对政治风险的防范化解不够及时，缺乏有效的应对措施和预案。对政治纪律和政治规矩的执行不够严格，在一些具体工作中未能充分体现政治纪律的严肃性，致使政治敏锐性和鉴别力不够强，难以从复杂现象中准确洞察政治本质。三是政治执行力尚需加强。领导班子在具体工作执行过程中，仍存在一些问题。对XX区、市委工作要求的落实不够到位，未能充分达到预期效果。对上级领导批示指示精神的办理不够及时，导致工作推进滞后，影响了整体工作效率和质量，工作中的执行力和落实力有待进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：一是以人民为中心的发展思想树立不够牢固。领导班子在谋划和推动工作时，存在“见物不见人”的现象，未能

28、充分考量人民群众的利益诉求与实际需要。存在“想当然”“拍脑袋”的问题，缺乏充分调研和科学论证，导致决策与实际情况脱节，难以有效满足群众需求有“重显绩、轻潜绩”的倾向，过于关注短期可见的成绩，未能充分认识到潜绩对地区可持续发展和人民长期福祉的重要性，存在“急功近利”“好大喜功”的行为，不利于事业的长远稳定发展。二是以人民为中心的发展思想落实不够到位。领导班子在工作中存在“重部署、轻落实”的现象，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致部分工作未能真正落地生根，无法切实满足人民群众的实际困难和现实需求。存在“虎头蛇尾”“半途而废”的情况，在工作推进过程中，前期热情高、力度大，但随着时间推移或遇到困难，就出现

29、干劲不足、推进缓慢甚至搁置的问题，影响了工作的整体成效和群众的满意度。三是纠治“四风”不够深入沏底。在实际工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害。纠治不够彻底，存在一些问题尚未得到根本解决，仍有反弹回潮的风险。防范不够有力，缺乏系统的、长效的预防机制，导致在纠治“四风”方面存在薄弱环节，难以从源头上杜绝此类问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：一是在落实中央八项规定及其实施细则精神有待加强。学习深度不足，未能充分领悟精神内涵；落实过程不够严格，存在打折扣、搞变通的风险；监督力度薄弱，未形成有效的约束机制，致使部

30、分规定未能落地生根。二是廉洁自律意识有待强化。特权思想偶有作祟，对相关规定的理解停于表面，落实缺乏力度，制度执行不严，面对违规行为，监督与惩处手段匮乏，未能形成有力震慑。三是创新意识与能力亟待提升。实践中创新的主动性不足，能力欠缺，新方法、新举措运用较少，工作中因循守旧的问题尚未得到根本扭转，制约了工作效能与发展活力的进一步释放。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面：一是主体责任履行有缺失。领导班子在工作规划与推进中，“重业务、轻党建”的倾向较为明显，未将党建工作置于关键突出位置，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力

31、与战斗力也因此受到制约。二是监督责任落实存短板。班子成员在工作谋划及实施进程中，常常陷入“重规划、疏执行”的困境，未能切实贴近妇女群众实际难处与现实诉求，致使监督的实效性大打折扣，无法为各项工作的扎实推进提供坚实保障。三是责任追究机制不完善。领导班子在工作统筹推进时，“重布置、轻问效”的问题较为突出，未充分考量群众的实际状况和现实需要，导致责任追究成为形式，难以对失职失责行为形成有力震慑，严重影响了全面从严治党工作向纵深发展。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部及工作人员对意识形态工作的重要价值存在认知偏误，未将其提升至应有的高度。错误地将意识形态工作归为“软指标”

32、认为其对单位核心业务及外在形象的塑造缺乏直观且有力的推动效能，因而在日常工作安排中，如各类工作会议议程设定里，意识形态工作相关议题常被边缘化，即便有所提及，也只是浅尝辄止，缺乏深度剖析与系统性规划，未能形成常态化、深入化的研讨机制，致使意识形态工作在整体工作布局中处于被动、从属地位。二是责任落实不到位。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。比如，岗位责任界定模糊，未细化到每个工作岗位与具体人员，导致责任主体不明，一旦出现意识形态领域的风险问题，极易引发部门间、人员间的责任推诿现象。责任追究机制形同虚设，对于在意识形态工作中失职渎职、违反工作原则与纪律的行为，惩

33、处力度绵软，未能形成强有力的震慑效应，无法有效遏制潜在的违规行为，使得整个意识形态工作体系在执行过程中缺乏严谨性与严肃性，难以保障工作的高质量推进与有效落实。二、产生问题的主要原因（一）对政治理论学习的重视程度有所欠缺。领导班子成员未将其上升到关乎党和国家事业发展全局的政治高度予以落实，未充分领悟政治理论学习对于坚定理想信念、增强政治能力的关键作用，仅将学习视为一般性任务，缺乏系统性、主动性与深入性的学习态度，在学习过程中形式大于内容，浮于表面，未能真正入脑入心，致使政治理论素养提升缓慢，无法为实际工作提供坚实的理论支撑。（二）党性修养的自觉性和主动性不足。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践，

34、未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。在实际工作中，缺乏严格的党内政治生活锤炼，批评与自我批评不够深刻，未能时刻以党性原则规范自身言行，在面对复杂环境和利益诱惑时，政治定力与党性觉悟经受考验不足，出现被动应对、敷衍了事的情况，影响了班子整体的战斗力和凝聚力。（三）全心全意为人民服务的宗旨观念扎根不深。在工作谋划与执行过程中，未能充分贯彻以人民为中心的发展思想，对妇女群众的实际需求和利益关切了解不够精准、回应不够及时。缺乏主动服务、靠前服务的意识，未将宗旨意识转化为实实在在的行动自觉，工作的出发点和落脚点偏离群众实际，导致被动式服务，无法有效满足妇女群众对美好生活的

35、向往，削弱了市局组织与妇女群众的紧密联系。（四）对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位。未将其视为不可逾越的政治红线和行为底线，在思想深处缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在制度执行过程中，存在宽松软现象，监督检查机制不够健全，对违反纪律规矩的行为未能及时发现和纠正，班子成员带头遵守纪律规矩的模范作用发挥不够充分，使得纪律规矩的约束效能大打折扣，影响了党内政治生态的风清气正。三、今后的努力方向和整改措施（一）深研理论增智提能，淬炼政治素养新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理

36、论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。（二）厚植为民情怀于心

37、锤炼服务效能新境界。坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。（三）严守纪律规矩之弦，铸牢作风建设新堤坝。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项

38、规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全

39、面从严治党。第8篇2025年度开展生活会检视剖析检查材料按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：X存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习积极性有所欠缺。尽管局理论学习中心组安排了较为频繁的学习活动，但部分班子成员尚未养成自主学习的良好习惯，对及时学习、反复学习及持久学习

40、的主动性与坚定性仍显不足，尚未在系统学习、全面掌握、融会贯通方面取得显著成效。例如，某分管领导在过去三个月内有超过3次的集中学习时间被业务事务占用，时常因工作繁忙而在学习期间中途退场处理紧急事务，使得理论学习在实际操作中仍然被业务优先的理念所影响。二是学习主动性有所欠缺。在一定程度上，目前的学习仍局限于简单的标记和浅尝辄止的阅读层面，未能深入、务实、细致地推进，思考与分析的深度和广度尚显不足，缺乏系统性的立体框架和深刻洞察力，未能有效透过现象揭示本质，从而导致学习效率低下、质量欠佳、效果模糊不清。实际上，仍有约10名干部的学习笔记缺少深入的个人反思记录，与学思践悟、学深悟透及融会贯通的目标存在

41、显著差距。三是政治建设较为薄弱。虽然始终重视抓好党员干部思想政治建设和理想信念教育，但在具体实施过程中还是习惯把主要精力放在如何推进发展上，对干部思想引导方面还有所欠缺。比如，在对党员领导干部进行谈心谈话过程中，主要还是侧重于工作推进落实方面，对干部思想状况、精神状态以及八小时之外的“生活圈”“社交圈”了解还不够细致，没能很好的起到引导和监督作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是新发展理念践行不够深入。部分班子成员在紧贴中心、服务大局方面仍需加强。尤其是在应对本单位面临的新形势、新使命及新定位时，创新发展的举措显得稀缺，研究如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题的深度

42、不够，对落实市委期望的任务上还有相当大的提升空间。例如，过去一年中，面对十几个亟待解决的关键问题，部分决策尚未落实到位，创新方案的提出数量不足全市平均水平的70%o二是人民至上的宗旨意识践行不够深入。在工作中未能充分做到统筹兼顾，大部分时间仅限于落实上级安排，导致对群众帮扶、乡村振兴等工作的实地参与有所缺失。常以电话沟通代替实地督导，未完全履行相应责任。例如，虽然开展了一系列群众实践教育活动，但由于业务工作繁重及思路狭隘，宣讲工作主要局限于特定社区和居民，宣传覆盖面不及之前预期的80%,对社会整体的影响力有待进一步增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新争优意

43、识还需强化。面对繁重的发展任务以及不断涌现的新情况、新问题，部分成员有时满足于现状，过度依赖既有规矩与程序，倾向于以传统经验和方法来推动工作，未能以更高标准和更有效的结果深入思考和研究工作中的深层次问题。缺乏自觉运用新理念和新方法，通过“代入法”创新化解工作中的难题、矛盾和挑战的意识与能力，在过去一年里提出的创新建议不足总建议数的四分一。二是担当意识有所欠缺。在面对工作中的新问题时，部分成员未能及时识别变化、科学应对变化、主动适应变化，缺乏敢于迎难而上的勇气和攻坚克难的能力。例如，个别领导干部对其分管领域的实际情况把握不够全面，对于本季度需要完成的30个重点指标中，有3个未能清晰掌握，暴露出一

44、定程度的本领恐慌和能力危机。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够到位。党建引领作用与“一岗双责”意识树立尚不牢固，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力的力度不够，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。在过去一年中，针对党建工作的落实检查次数不足3次，未能有效推动党建与业务工作的协同发展。二是对干部的监督管理力度仍需加强。在工作中，对分管领域干部交任务、压担子的力度较大，但在日常监管和压力传导上相对不足。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关

45、注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。干部队伍的能力水平仍未能充分满足当前高质量发展的要求。二、产生的原因剖析（一）理论武装需进一步加强。党组始终把理论学习视为恒久的课题，把学懂弄通做实党的创新理论视为首要任务，但在如何从思想深处推动党员干部增强理论学习主动性方面，创新性的办法和举措仍显不足。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性有限，思想上仍然存在一定的“温差”，实际效果上客观存在“分层”现象。（二）宗旨意识需进一步深化。面对繁重的任务和高标准的纪律要求，部分班子成员将更多精力投入到办公室事务中，忽视了与先进典型、身边榜样对照，没能

46、充分发挥自身的表率作用，对于如何全心全意为人民服务的研究不够深入透彻。出现这种问题的根源在于宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性尚需加强。（三）创新意识需进一步提升。在处理难点问题时，部分成员缺乏用创新意识解决问题的能力，对新方法和新手段的探索不足。在防范和化解政治风险的过程中，意识和行动不够及时，尤其在形势发展和外部环境变化的背景下，在高质量发展的要求面前，工作能力和创新水平未能及时提升。（四）纪律意识需进一步增强。尽管思想上将纪律规矩置于首位，但在执行落实层面尚未形成良好的“头雁”效应，未能以高标准、严要求来规范分管党员干部的言行，这导致部分党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线方面的意识不够牢固，

47、个别制度在贯彻执行中仍存在擦边心态。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施不够有效，未能充分发挥震慑作用，导致镇党委的一些决策部署和制度机制的执行效果不够理想。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。一是深化理论武装，坚定信仰信念。切实加强理论学习，以更加坚定的信仰信念夯实事业基石。在深刻领会“两个确立”决定性意义的基础上，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真落实二十届二中、三中全会部署，确保新思想、新精神内化于心、外

48、化于行。把理想信念作为立业之根本，解决思想深处的信念疑惑，将理想信念融入业务发展，热情投入到具体工作中，切实增强政治信念的坚韧性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性与政治忠诚的可靠性。二是推进创新驱动，破解发展瓶颈。敢于探索，勇于创新，积极解决发展难题。通过不断学习，提升治理能力，激发创新思维，强化自身责任意识和使命感。要以成为创新先锋为目标，全面激发潜能，在平凡岗位创造非凡成绩。通过实际行动践行创新精神，完善创新机制，优化思维方式，借助新理念、新方针、新方法推动工作向前发展。三是增强服务意识，提高履职能力。坚持人民至上的发展理念，深入一线，关注群众需求，精准解决实际问题。永葆为人民幸福发展初

49、心，全面推动乡村振兴和基层民生服务的改善，切实解决群众急难愁盼问题。继续将群众路线作为工作的根本方法，把全心全意为人民服务作为工作的出发点和归宿。常态化开展群众教育实践活动，加大政策下基层的宣传力度，强化基层单位履职能力，提高工作标准化水平。四是严明纪律要求，把牢从政防线。加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则。一方面，严格执行重大事项请示报告制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心，外化于行，成为良好政治生态和社会风气的推动者和捍卫者。第五篇民主生活会个人对照对照检查材料