9篇民主生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”存在问题个人查摆检查材料.docx

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1、9篇民主生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”存在问题个人查摆检查材料第一篇，英九篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

2、虽然我始终将严守政治纪律和政治规矩作为首要任务，坚决维护党的团结统一，但仍存在一些不足之处。一是对“国之大者”的把握不够精准。在实际工作中，未能时刻站在“百年未有之大变局”的高度，深刻洞察国际形势的风云变幻，对全球治理体系变革等重大问题缺乏系统深入的研究和思考，如在应对某些国际经济波动对本地产业的影响时，反应不够迅速，措施不够精准。二是政治敏锐性有待提高。对意识形态领域的新动态、新趋势关注不够及时，对一些潜在的风险隐患认识不足，缺乏居安思危的意识，如同“盲人摸象”，只看到局部而忽视了整体。三是政治执行力还需进一步加强。在落实党中央的一些决策部署时，有时存在“慢半拍”的情况，未能做到雷厉风行，在

3、结合本地实际创造性地开展工作方面还有所欠缺，存在“照葫芦画瓢”的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是大局意识不够强。在工作中往往局限于本部门、本地区的利益，缺乏从全局和长远角度思考问题的能力，存在“只见树木，不见森林”的情况。例如在推进一项重大项目建设时，只关注项目本身的进度和效益，而忽视了对周边环境和社会稳定的影响。二是在纪律监督方面存在“好人主义”思想。对待一些同志的轻微违纪行为，有时睁一只眼闭一只眼，没有及时进行批评教育和纠正，导致纪律的严肃性受到损害，这无疑是“养痈遗患”。三是工作作风不够扎实。存在“浮皮潦草”的问题，在工作中缺乏深入细致的调查研究，习惯于坐在办公室听汇

4、报、看材料，对基层的实际情况了解不够准确。比如在制定一项政策时，没有充分征求基层群众的意见，导致政策在实施过程中遇到了一些困难。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，而是采取推诿扯皮的方式，导致问题久拖不决，这是典型的“当断不断，反受其乱”。二是创新意识不足。习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，在工作中显得墨守成规，如在推动本地产业升级过程中，未能及时引入新兴技术和理念，导致产业发展滞后。三是工作落实力度不够。存在“重部署、轻落实”的问题，对一些工作布置

5、下去后，缺乏有效的跟踪和督促，导致工作落实不到位，出现“虎头蛇尾”的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党员干部的教育管理不够严格。在日常工作中，对党员干部的思想政治教育不够深入，存在“走过场”的现象，导致部分党员干部对党的纪律和规矩认识不够深刻，如一些年轻干部对党纪国法缺乏敬畏之心，出现违规违纪行为。二是党风廉政建设责任制落实不够到位。在工作中，虽然强调了党风廉政建设的重要性，但在实际操作中，还存在“一手硬、一手软”的问题，对一些关键岗位和重点领域的监督不够有力，存在廉政风险隐患。三是对意识形态工作的重视程度不够。在信息多元化的时代，对网络舆情等意识形态领域的问题关注不够及时，

6、应对措施不够得力，导致一些负面信息在一定范围内传播，影响了社会稳定和党的形象。二、问题主要原因剖析（一）理论学习不够深入在政治理论学习上，存在“浅尝辄止”的情况，没有真正做到学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有将其与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践时存在差距。同时，对党的历史和优良传统学习不够，缺乏对革命先辈们“抛头颅、洒热血”的奋斗精神的深刻领悟，从而在工作中缺乏动力和担当。（二）党性修养有所放松随着工作时间的推移和工作环境的变化，在党性修养方面有所懈怠，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的政治定力，容易受到外界

7、因素的干扰，导致在工作中出现一些违背党性原则的行为。同时，对党的忠诚意识不够纯粹，没有真正将党的事业放在首位，存在一定的功利思想。（三）群众观念不够牢固在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位，缺乏主动服务群众的意识和能力。对群众的需求和呼声关注不够，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致与群众的距离逐渐拉大。同时，对群众工作的方式方法不够灵活，缺乏与群众沟通交流的技巧，导致工作推进过程中遇到一些阻力。（四）工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神。对工作的标准要求不够高，满足于过得去，而不是过得硬，导致工作

8、质量不高。同时，工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按经验办事，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，在工作中缺乏创新精神和担当意识。三、努力方向和改进措施（一）强化政治担当，提高政治站位一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过学习，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是增强政治敏锐性，密切关注国际国内形势的发展变化，站在“国之大者”的高度，分析和解决问题，做到“眼观六路，耳听八方”，及时发现和化解各种风险隐患。三是强化政治执行力，坚决贯彻落实

9、党中央的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通，确保各项工作落到实处。（二）加强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性锻炼，自觉学习党的历史和优良传统，以革命先辈为榜样，坚定理想信念，增强党性意识。通过参加党内组织生活、党性教育等活动，不断提高党性修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是严守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是，真抓实干，以良好的作风推动工作落实。（三）增强群众观念，密切联系群众一是树

10、立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的利益和感受。通过深入基层、深入群众，了解群众的需求和呼声，切实为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是改进群众工作方法，学会与群众沟通交流，善于倾听群众的意见和建议，提高做群众工作的能力和水平。通过开展群众喜闻乐见的活动，加强与群众的联系和互动，增进与群众的感情。三是加强对群众的教育引导，通过宣传党的政策、法律法规等知识，提高群众的思想认识和法律意识，引导群众积极参与社会治理，共同推动社会发展进步。（四）勇于担当作为，推动工作落实一是增强担当意识，在工作中勇于承担责任，敢

11、于直面矛盾和问题，做到“明知山有虎，偏向虎山行”。对工作中出现的困难和问题，不推诿、不扯皮，积极主动地寻找解决办法，确保工作顺利推进。二是创新工作方法，积极探索新思路、新方法，不断推动工作创新发展。通过学习借鉴先进地区的经验和做法，结合本地实际，创造性地开展工作，提高工作效率和质量。三是加强工作落实，建立健全工作落实机制，对工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强跟踪督促，确保各项工作落到实处。同时，加强对工作的考核评价，对工作落实不力的进行严肃问责，形成良好的工作氛围。第二篇一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在不足。

12、党组理论中心组学习形式较为单一，多以集中学习文件和领导讲话为主，缺乏深入的研讨和交流，学习效果不佳。例如，在学习习近平总书记关于生态环境保护的重要指示精神时，只是简单地传达学习，没有结合本地实际深入探讨如何加强生态环境保护和治理，导致一些地方在生态环境保护工作中存在“走过场”的现象，生态环境问题依然突出。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，在实际工作中落实不够到位。领导班子在制定政策和决策时，有时过于注重部门利益和局部利益，忽视了全局利益和整体利益，缺乏大局意识和战略眼光。如在推进区域协调发展过程中，一些地方为了自身的经济发展，盲目引进高污染、高能耗的项目，对周

13、边地区的生态环境和可持续发展造成了不良影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是落实党员干部监督管理机制存在薄弱环节。对党员干部的日常监督不够严格，特别是对党员干部的工作纪律和工作作风监督不够及时、有效。例如，个别党员干部存在上班迟到早退、工作时间玩手机等现象，而党组织未能及时发现并进行处理，在一定程度上影响了工作效率和工作氛围。二是对党风廉政风险点排查不够全面深入。只注重对一些传统领域和关键岗位的廉政风险排查，而对一些新兴领域和新出现的风险点认识不足。如在互联网金融、大数据等新兴领域，存在信息安全、资金监管等方面的廉政风险，而相关部门在风险排查和防范方面还存在漏洞。（三）带头在遵规守纪

14、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是“一岗双责”落实不够有力。班子成员在履行党风廉政建设责任方面存在“一手硬、一手软”的情况，对分管领域的业务工作抓得紧，而对党风廉政建设工作关注不够。例如，在一些项目建设中，只注重项目的进度和质量，而忽视了对项目建设过程中的廉政监督，导致个别项目出现违规招投标、工程转包等问题。二是干部担当作为的积极性和主动性有待提高。在工作中存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当和积极作为的精神。例如，在推进科技创新工作中，一些干部对新技术、新模式的学习和应用不够积极主动，习惯于依赖上级的政策和资金支持，自身创新能力不足，导致科技创新工作进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治

15、责任一是意识形态责任制落实不够细致。虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，工作措施不够具体、有力。例如，在网络意识形态领域，对一些网络舆情的监测和引导不够及时、有效，导致一些负面信息在网上传播，影响了社会稳定和政府形象。二是纪律教育整改整治工作还需进一步加强。对纪律教育整改整治工作的跟踪问效不够到位，一些问题虽然已经整改，但存在反弹的风险。例如，在整治“四风”问题上，虽然通过开展专项行动取得了一定的成效，但在一些重要节点和关键领域，“四风”问题仍时有发生，需要进一步加强监督检查和长效机制建设。二、问题产生的原因（一）思想方面一是对习近平新时代中国特色社

16、会主义思想的学习不够系统深入。学习缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，存在“实用主义”思想，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少。例如，在学习党的理论时，只注重学习与本部门业务相关的政策法规和文件精神，而对党的历史、党的建设等方面的知识学习不够，导致对党的全面认识不够深刻。二是思想政治工作的针对性和实效性不强。在开展思想政治工作时，没有充分考虑党员干部的实际需求和思想状况，工作方式方法比较单一，缺乏吸引力和感染力。例如，在组织政治学习时，往往采用“满堂灌”的方式，缺乏互动和交流，党员干部参与度不高，学习效果不理想。（二）作风方面一是工作作风不够扎实。存

17、在浮躁情绪和急功近利的思想，工作中追求表面功夫，忽视了工作的质量和效果。例如，在撰写工作总结和汇报材料时，往往注重形式和数据的好看，而对工作的实际情况和存在的问题分析不够深入，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处。二是缺乏担当精神和创新意识。在工作中怕担风险、怕负责任，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气和魄力。例如，在面对一些新的工作任务和挑战时，总是依赖以往的经验和做法，不敢尝试新的方法和思路，导致工作进展缓慢，成效不明显。（三）能力方面一是业务能力和综合素质有待提高。对新知识、新技能的学习不够重视，知识更新不及时，业务能力和综合素质不能适应新时代工作的需要。例如，在推进数字化转型过程中，

18、一些领导干部对信息化技术和数字经济的了解不够深入，缺乏相关的专业知识和技能，无法有效指导和推动工作。二是解决实际问题的能力不足。在工作中缺乏对问题的深入分析和研究，不能准确把握问题的本质和关键，缺乏有效的解决问题的方法和措施。例如，在处理一些复杂的社会矛盾和问题时，往往采取简单粗暴的方式，没有从根本上解决问题，导致问题反复出现，矛盾不断激化。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一，不断提高政治理论水平和政治素养。例如，通过开展专题读书班、组织专家辅导等形式，加强对党的创新理论的学习和理解，同时注重学以致用，

19、将学习成果转化为实际工作中的思路和举措。二是全面落实从严治党政治责任。加强党风廉政建设，严格执行党的纪律和规矩，强化对党员干部的监督管理。例如，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。（二）勇于担当作为一是积极推动工作落实。围绕中心工作，明确工作目标和任务，加强工作协调和配合，确保各项工作任务落到实处。例如，在推进重点项目建设过程中，加强与相关部门的沟通协调，及时解决项目建设中遇到的困难和问题，确保项目顺利推进。二是鼓励干部担当作为。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。例如，对在

20、工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，对在改革创新中出现的失误给予宽容和理解，激发干部的工作积极性和创造性。（三）强化作风建设一是加强作风教育。深入开展作风教育活动，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强服务意识和责任意识。例如，通过开展主题党日活动、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的思想教育，提高党员干部的党性修养和作风素质。二是加强干部队伍建设。注重培养和选拔德才兼备、担当作为的干部，加强干部培训和锻炼，提高干部队伍的整体素质。例如，通过开展业务培训、挂职锻炼、轮岗交流等形式，提升干部的专业知识和业务能力，同时加强对干部的日常管理和监督，促进干部健康成长。第三篇按照市委关于开好20

21、24年度民主生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我结合工作实际，深入进行党性分析，深刻查摆问题，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于残疾人事业发展的重要论述学习不够深入，理解把握不够透彻。在组织开展党内政治学习时，存在完成任务式的学习现象，学习的系统性、针对性不够强。对党中央关于残疾人事业发展的决策部署学习领会不够深入，贯

22、彻落实不够坚决。在学习中存在抓而不实、抓而不细的问题，对残联系统的政治建设重视不够，推动不够有力。对新时代残疾人事业发展的政治性、政策性把握不够准确，政治站位不够高。二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。面对涉及残疾人群体的重大敏感问题，政治意识不够强，分析判断不够准确，应对处置不够及时。对一些可能影响残疾人群体稳定和社会和谐的苗头性、倾向性问题关注不够，重视不够，预见性和前瞻性不足。在推进残疾人事业高质量发展过程中，对一些重大决策部署的政治性研判不够深入，存在重业务轻政治的倾向。对残联系统意识形态工作重视不够，阵地管理不够严格，存在薄弱环节。三是落实党中央决策部署不够坚决有力。对中央和省市委关于

23、残疾人事业发展的决策部署，存在贯彻落实不够坚决、不够彻底的问题。在推进残疾人保障和发展重点任务落实过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对上级党委政府交办的重点工作和民生实事项目，统筹协调不够有力，推进落实不够坚决，存在等待观望、畏难情绪。在服务保障残疾人群众方面，存在重痕迹轻实效的问题，形式主义、官僚主义问题仍有表现。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够强。对照党员标准严格要求自己不够，在一些具体工作中存在不同程度的官僚主义作风。在推进残疾人服务工作中，服务意识不够强，存在推诿扯皮、效率不高的问题。对待残疾人反映的问题和诉求，耐心不够、责任心不够，解决不够及时彻底。

24、党的宗旨意识不够强，为民服务的初心和使命有淡化倾向。在组织生活会上开展批评与自我批评不够深刻，红脸出汗的效果不够明显。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩学习领会不够深入，存在抓落实不够严格的问题。在重要节点和关键时期，对党员干部的教育管理监督不够严格，存在纪律松弛现象。对违反纪律规矩的倾向性、苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题上，还存在不同程度的形式主义、官僚主义问题。对全面从严治党的要求理解不够深刻，落实主体责任不够有力。三是工作作风不够扎实。在残疾人服务工作中，调查研究不够深入，对基层和残疾人群众的实际情况了解不够全面。工作中存在浮在表面、蜻

25、蜓点水的现象，解决问题不够彻底。对残疾人服务中存在的短板弱项研究不够深入，改进措施不够有力。在推进重点工作时，存在重部署轻落实的问题，督促检查不够严格，工作实效不够明显。对基层反映的困难和问题重视不够，支持帮助不够及时有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对残疾人事业发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的魄力不足。对一些长期制约残疾人事业发展的体制机制问题，研究不够深入，解决办法不够多。在推进重点工作时，存在等待观望、畏难情绪，进取意识不够强。对深化改革创新的重要性认识不够深刻，工作中习惯于按部就班、因循守旧。在服务保障残疾人方面，创

26、新意识不够强，工作方式方法比较陈旧，服务效能不够高。二是改革创新的动力不够足。在推进残疾人服务体系建设中，创新意识不够强，思路不够开阔。对新时代残疾人工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，应对不够主动。在运用新技术新手段提升残疾人服务水平方面，思考不够深入，措施不够有力。对基层创新经验的挖掘、总结、推广不够及时，示范带动作用发挥不够。在深化“放管服”改革方面，创新不够，工作推进不够有力。三是履职尽责的效能不够高。工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问

27、题，攻坚克难的意志不够坚定。特别是在解决残疾人群众急难愁盼问题上，办法不多，措施不力，工作效果不够明显。在督促检查工作落实情况时，存在抓而不实、重痕迹轻实效的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党主体责任不够有力。对全面从严治党重要性的认识还不够深刻，责任感使命感不够强。在抓班子带队伍中，存在重业务轻党建的现象，对机关党建工作重视不够，指导不够有力。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。在党风廉政建设中，压力传导不够到位，工作合力不够强。对机关党建工作的系统性思考不够，创新性不足，工作质量和效果需要提高。二是落实意识形态工作责任制不够到位。对意识形态工作重

28、要性的认识不够深刻，工作力度不够大。在残联系统意识形态领域存在的风险隐患排查不够及时，防范不够有力。对涉残领域的舆情研判不够深入，应对处置不够及时。在加强意识形态阵地管理方面，制度执行不够严格，存在薄弱环节。对新媒体平台管理不够严格，存在一些风险隐患。三是党建工作质量不够高。对党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，还存在“两张皮”的现象。机关党建工作创新不够，形式比较陈旧，吸引力和感染力不强。对党内组织生活制度落实不够严格，存在急于求成、降格以求的现象。在党员教育管理服务方面，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。二、问题产生的原因分析（一）理想信

29、念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，理解把握不够透彻，导致理想信念有所动摇。对党的性质宗旨认识不够深刻，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。党性修养不够自觉，存在不同程度的形式主义、官僚主义问题。理论武装不够扎实，影响工作的政治性、方向性。特别是在坚定理想信念、践行初心使命方面，还存在差距和不足。对残疾人事业的特殊性和重要性认识不够深刻，工作的责任感使命感需要增强。（二）担当精神不够强面对新时代残疾人工作的新形势新任务，担当作为的意识不够强,创新突破的勇气不够。对一些难点问题，研究不够深入，解决办法不够多。在推动改革发展中，统筹谋划的能力不足，工作推进的力度不

30、够。对基层实际困难了解不够深入，工作举措不够精准，导致一些工作落实不到位。在落实全面从严治党责任中，压力传导不够到位，对党员干部的教育管理监督不够有力。特别是在破解残疾人事业发展难题方面，创新意识不够强，工作思路不够开阔。（三）能力素质不够高对残疾人工作规律把握不够准确，工作能力有待提高。在运用新技术新手段开展工作方面，适应性不够强，效果不够好。对残疾人工作创新实践研究不够深入，总结不够及时。特别是在推进残疾人服务信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党员干部教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样，效果不够明显。在处理复杂问题和突发事件时，应对能力不足，处置水平不高。（四）作风建

31、设不够实在工作中还存在形式主义、官僚主义问题，服务残疾人群众的意识和能力需要提升。对基层实际情况了解不够深入，工作举措不够精准。在推进重点工作中，存在浮在表面、抓而不实的问题。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。工作中还存在推诿扯皮、效率不高等问题。特别是在服务保障残疾人方面，主动性不够强，办法不够多，群众获得感不够强。在改进工作作风方面，缺乏有效的监督检查机制，导致一些问题得不到及时发现和纠正。三、整改措施和努力方向（一）坚持以政治建设为弓I领，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、

32、政治执行力。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，把思想和行动统一到全会精神上来。严格执行党内政治生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强理论武装，把党的创新理论转化为推动工作的强大动力。加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差，确保党中央决策部署在残联系统不折不扣贯彻落实。（二）强化责任担当，提升服务能力牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务残疾人作为践行初心使命的重要内容。加强调查研究，深入基层一线，了解残疾人需求，研究解决问题。创新工作思路，改进服务方式，提高服务质量和效率。健全残疾人服务体系，织密扎牢残疾人民生保障网。加强能力建设，提高依法履职能力和服务水平。大力推进

33、放管服”改革，优化服务流程，提高工作效率。加强党建引领，把党建工作优势转化为服务效能。不断创新工作方法，提高残疾人工作的科学化、规范化、精细化水平。（三）持续改进作风，增强服务实效坚持问题导向，深入基层调查研究，找准工作中的短板弱项，研究解决问题。创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序。健全工作机制，完善考核评价，强化结果运用。建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进。加强督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位。注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平。强化服务意识，改进服务方式，增强残疾人群众的获得感、幸福感。（四）从严

34、管党治党，营造良好政治生态认真落实全面从严治党主体责任，把党的建设摆在突出位置。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态领域风险防范。加强党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，持之以恒正风肃纪。严格执行中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义。加强机关党的建设，提升组织力，强化政治功能。完善制度机制，加强监督检查，确保各项工作规范有序。建立健全正向激励机制，调动干部职工干事创业的积极性。坚持标本兼治，建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果。第四篇按照区委关于召开省委巡视整改专题民主生活会统一部署安排，近期，本人紧密联系个人思想和工作实际，认真对照省委巡视组反馈意见指出的问题，主动对号入座，广泛

35、征求意见建议、认真查摆突出问题，深刻剖析产生问题的思想根源，制定改进措施，确保问题整改落实到位，现将对照检查请况报告如下：一、查摆的主要问题（一）推动经济转型发展成效不明显，准入门槛高项目落地难方面一是理论学习还不够深。本人虽然能主动学习产业政策，但对新形势下的招商引资新思维、新模式以及重点招引行业产业发展态势以及招商实务等知识深入的不够，对省、市环保政策研究较少，深度不够，对应解决的环保问题落地路径和办法不够多。二是都市工业研究还不够细。虽然能聚焦都市产业重点方向抓项目招引，但是对“加快形成城区北部产业高地”的产业支撑没有全面深入的认识，尤其是对市主导产业集群、区主导方向的都市型工业项目研究

36、不细致、梳理不全面、摸排不精准、专业能力还有欠缺，对地方环保承载力研究不深不透，对既没有环保影响又符合本地主导产业的项目分类不细、认识不清、研究不深。三是向上争取力度还不够强。对受到能评、环评等约束条件的项目，虽有积极寻找解决路径，但有时在积极对接市相关部门争取政策支持上有欠缺，对项目需匹配的环保指标沟通不及时、不充分。（二）招商引资质效不高，营商环境有差距，项目落地见效差方面一是风险把控还不够严。虽然能时刻树立风险意识，但仍然存在项目分析研判不足等问题，在项目洽谈阶段，对意向企业实力、投资体量、预计产量、科技含量、市场前景摸排不细致，导致对项目落地后的经济效益、社会贡献等综合考量不精准，项目

37、分析研判不够充分。二是项目跟踪还不够强。虽然能一茬接着一茬干，但是对以往的项目调度不密，后期跟踪不强，没有形成“久久为功”的毅力、没有下定“长期作战”的决心，例如对区领导拜访过的项目缺少跟踪，没有建章立制。在检视项目过程管控是否到位、投资目标如期实现、协议履约兑现等方面跟踪不到位。三是服务力度还不够实。围绕招商引资，在项目商谈、项目签约、项目开工、项目投产、项目转规等重点环节的项目跟踪服务力度不够，有时将工作重点多聚焦在新招引项目上面，对已成熟的项目关注不够，服务不细，例如在麦伟仕光刻项目落地服务中，没有足够重视出现的问题，导致项目进展缓慢。（三）意识形态领域管控不力，对非法社会组织监管不力方

38、面一是主观认识还不够深。对意识形态工作很少专题研究，对打击非法社会组织认识不足，对铲除非法社会组织滋生土壤的思想上预判不到位，行动上缺乏持续性。二是排查打击措施还不够全。常态化排查机制不健全，联席会议作用发挥不明显，部门之间联动不紧密，没有形成对非法社会组织上下联动、横向协作、定期研判、常态化的综合打击模式，防范化解社会组织领域风险隐患手段亟待加强。三是宣传氛围营造还不够强。虽然能充分认识到向群众宣传打击整治非法社会组织工作的必要性和重要性，但宣传方式还比较单一、宣传内容有待丰富，距形成全民知晓、全民参与的良好氛围还有一定差距。二、存在问题的原因分析（一）学习提升有所松懈。在工作中，虽能够做到

39、在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央和上级党委保持高度一致，但没有经常学原文、读原著、悟原理，有时满足于知道了、懂得了、明白了，缺少精钻细研的毅力，在思想深处总认为定了制度、有了规章、只要把工作干好，就可“一白遮百丑，没有持续不断地加强政治理论、思想文化和专业知识的学习充电。（二）党性锻炼存在不足。片面认为在日常工作生活中就能接受党性锻炼，党性也会在其中自然得到增强，产生了自我满足的思想，从而忽视了主动接受党内生活的锤炼，忽视了党性修养的提高，在一定程度上放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的严格要求。在抓分管部门班子自身建设中还存在创新突破不足的短板，对分管部门

40、党员干部谈心交流做得不够，相互鼓励的多，主动交心的少。（三）业务把控不够严格。招商项目前端分析把控不严，对项目未来预期产出效益和税收贡献测算不精准；对落地项目协议履约、政策兑现等方面督促监管不严厉；对工作中细枝末节无关大局、小打小闹无妨大节的事情处理上不重视。（三）宗旨意识不够牢固。在“为了谁、依靠谁、我是谁上把握的不够好，心比心和换位思考做得不够多，群众工作的细致度不够突出，解决群众“急难愁盼”本领有待提升，服务项目、服务企业的意识有待提高，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，由此造成深入程度不够，方法方式单一。三、整改方向和主要措施（一）加强理论学习，提高政治素养。自觉把

41、学习思想作为思想建设的必修课，在“学懂、弄通、做实”上下功夫。一是深入研读。在“深、细、钻”上下功夫，深入研读原文，带着信念学、带着感情学、带着使命学，深入学习思想，深刻领会精神实质和丰富内涵，做到源流联系、学思结合、融会贯通。二是对党忠诚。坚决维护中央和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，保持正确思想导向，在大是大非面前不含糊，有勇气、有正气，有主见、有原则，旗帜鲜明自觉抵制各种错误思潮，不当“墙头草”“两面人”。三是学用结合。坚持理论联系实际的马克思主义学风，把“双轮驱动”作为招商引资的主旋律，深入推进都市工业和现代服

42、务业高质量发展。（二）强化责任意识，提高招商质效。强化担当意识，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。一是聚焦招商重点。围绕区主导产业，打好领导招商、产业链招商、以商招商等组合拳，重点招引头部、专精特新等企业，吸引上下游企业集聚，推动产业提档升级。二是把控项目质量。强化项目前端分析研判，把好项目“入门关”，综合考量项目落地后经济效益、社会贡献。三是做好项目服务。切实落实“有求必应、无事不扰”工作机制，建议重大项目专班，实施全程跟踪式精准服务，协助做好场地保障、项目审批、证照办理、政策落实等，加快推进项目早开工、早建设、早达效。（三）强化宗旨意识，筑牢群众基础。把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现

43、为民宗旨作为工作的出发点和归宿。一是注重接好地气。牢固刻苦钻研、扎实服务群众的良好导向，深入基层，主动“接地气”，注重调查研究，深入掌握社情民意，学会在群众的实践中汲取智慧。二是践行为民宗旨。关注群众呼声，倾听群众建议，接受群众批评。坚持“群众利益无小事，一枝一叶总关情”，把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题。三是凝聚群众智慧。在招商工作中，抓好项目服务，强化以商招商，形成“引进一个、带来一批、聚集一群”的“葡萄串”效应。（四）聚焦问题整改，创新工作方法。紧紧围绕省委巡视反馈意见和整改工作要求，认真制定整改方案，全力以赴，从严从实抓好问题整改，确保整改任务清、措施实、

44、效果好。在日常工作中，牢固树立创新思维和开放思维。探索完善招商引资考核评价体系，进一步优化招商引资绩效评价体系，细化考核指标，明确考核内容，确保考核导向与项目真实性和贡献度相挂钩，从考核角度把控项目质效。探索建立非法社会组织排查线索定期研判机制，充分发挥社会组织联席会议作用，常态化开展非法社会组织排查，强化部门协同，形成综合打击模式。（五）增强纪律观念，坚决令行禁止。讲纪律守规矩，时亥IJ躬身自省、防微杜渐，增强拒腐防变的自觉性。一是心存敬畏。牢固树立纪律意识，对纪律心存敬畏，手中有戒，坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微。二是严守规矩。用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行领导干部廉洁从

45、政的各项规定和八项规定，做到清清白白做事，公道正派做人。三是树好观念。树立正确的事业观、家庭观、幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。以上是我的对照检查，不妥之处，恳请领导、同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以改正。第五篇按照开好民主生活会的通知要求，本人在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，对照四个方面内容，认真查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。一、对照检查情况（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。

46、一是理论知识学习不深不透。由于每天没有固定的学习时间和严格的学习计划，缺乏学习主动性和自觉性，导致了理论学习呈现碎片化快餐化倾向，对长段的理论文章无法沉下心来认真研读，久而久之导致政策理论知识面窄、政策应用水平低。这反映了我从思想上没有高度重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。二是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。三是政治执行力有待提升。在深入践行“两个维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真

47、正将“两个维护”重要要求贯穿于深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实还不够到位，特别是一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在落实党中央政策部署上存在一定的实用主义思想。对于出成效、出业绩，有资金、有保障的工作盯得紧抓得严，对于生态文明建设及文化建设等不容易立竿见影、吹糠见米的工作存在等一等靠一靠缓一缓拖一拖的想法，急于做显功讲显绩，忽视做潜功做深功，没有久久为功的意志精神。二是对工作抓的不严、标准不高。在落实上级部署时，我有时存在应付心理。工作

48、多标准就降低，任务重要求就放松，以能达成上级分配的任务为主要目标，缺少争先创优的干劲，缺少高质量、创新性完成工作的内动力。三是在发挥党员先锋模范作用上做得不够。乡镇工作时间一久，工作热情有所减退，对自我要求有所懈怠，对锤炼党性修养方面有所松懈，创新性突破性解决乡镇工作中的新问题、新困境的意愿不强，很多工作要观望、等靠、拖延到其他乡镇有所行动后才干，宁愿干得晚，不愿干出错，缺乏敢为人先、舍我其谁的勇气。比如在XX工作中，工作虽然部署调度早，但是因为工作存在难度大，容易引发矛盾，所以等靠拖延，迟迟未采取有效措施，导致整体工作进度慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难意识不足。由于“只要不出事，宁愿不做事，只求过得去，不求过得硬”等思想上的懒病，导致一些改革创新项目仅停在纸上、喊在嘴上。比如，机关内部需改革绩效奖惩措施，但因为碍于同事情面，一直迟迟得不到实行，再比如，由于怕失败被诟病，XX项目迟迟得不到推进。这些问题都反映了我在思想上缺少攻坚克难的意志品质，在行动上缺少敢于动真碰硬、迎难而上的担当和勇气。二是工作担当不够。没有真正把工作作为事业来追求，重点工作推进不力。工作中指挥员当得多，战斗员当得少，部分同志习惯发号施令，压担子。重部