共七篇2024民主生活会党性分析发言提纲重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”.docx

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1、共七篇2024年度民主生活会党性分析发言提纲重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”第一篇民主生活会（四个带头方面）剖析检查材料按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲。现做如下对照检查，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律执行不够到位。虽然

2、深知政治纪律是党的生命线，但在实际工作中，有时会出现对一些政治纪律要求理解不够深刻的情况。例如，在传达上级重要文件精神时，偶尔会因为自己已经熟悉内容而简化传达程序，没有做到原原本本、原汁原味传达，存在“打折扣”的现象，未能确保每一位同志都能深刻领会文件的重要内涵和政治要求。政治敏锐性尚需提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题洞察力不足。比如，在社交媒体上看到一些看似普通但实则蕴含错误政治导向的信息时，未能及时察觉其危害性，没有第一时间向组织报告或采取有效措施进行抵制，存在一定的麻痹大意思想，如同“温水煮青蛙”，对潜在危险缺乏应有的警惕。政治站位有待进一步提升。在工作决策中，有时过于关注

3、本部门的工作实际和短期利益，缺乏从党和国家全局高度去思考和谋划的意识。例如，在制定本部门年度工作计划时，没有充分结合国家宏观政策和上级整体部署，导致部分工作与大局要求不够契合，缺乏战略眼光和全局观念，犯了“只见树木，不见森林”的错误。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养仍需强化。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些关键时刻，党性原则还不够坚定。比如，在面对一些复杂的人际关系和利益冲突时，有时会选择明哲保身，没有坚决地站出来维护党的原则和纪律，缺乏“舍我其谁”的担当精神，未能像革命先辈那样为了党的事业和人民的利益勇往直前、毫不退缩。纪律意识有待加强。在纪律执行上

4、有时还存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果。例如，在公务出差时，有过一次未按照规定乘坐交通工具的情况，虽然事后进行了说明和补正，但也反映出纪律意识的松懈。此外，在单位内部管理中，对一些违反工作纪律的现象，有时也未能及时严肃处理，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，导致纪律的严肃性受到一定影响。工作作风不够扎实。工作中存在急于求成的心态，对一些工作任务缺乏深入细致的调研和分析。例如，在负责一项重要项目时，为了尽快完成任务，没有充分征求各方意见，也没有对项目的可行性进行全面评估，就匆忙推进，结果在实施过程中遇到了诸多问题，不得不返工重来，造成了时间和资源的浪费，可谓“欲速则不达”。（三）

5、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足。在工作中习惯于按部就班，等待上级明确指示，缺乏主动作为的意识和勇气。比如，在面对一项紧急且艰巨的任务时，虽然内心也知道需要有人挺身而出，但还是存在观望心理，希望其他同志先挑重担，自己缺乏“毛遂自荐”的主动担当精神。工作责任心有待提高。对待工作有时不够认真负责，存在粗心大意的情况。例如，在审核一份重要文件时，没有仔细核对其中的数据和内容，导致文件发出后出现了一些错误，给工作带来了不必要的麻烦，这反映出在工作中缺乏“精益求精”的态度。工作创新能力欠缺。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在面对新

6、的工作形势和任务要求时，总是依赖过去的经验，不敢尝试新的思路和方法，导致工作效率和质量难以得到有效提升，如同“刻舟求剑”，未能根据实际情况的变化及时调整工作方式。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不够有力。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想倾向。例如，在工作中，有时会将更多的精力放在业务工作上，对党风廉政建设的关注和投入相对较少，对干部的廉政教育和监督管理不够到位，没有真正做到“两手抓、两手都要硬”。作风建设抓得不够扎实。对作风问题的长期性和复杂性认识不足，在克服形式主义、官僚主义方面缺乏持之以恒的决心和有效的措施。例如，在工作中，有时还会出现以会议

7、贯彻会议、以文件落实文件的情况，对基层实际情况了解不够深入，制定的一些政策和措施缺乏针对性和可操作性，没有真正做到“对症下药”。廉洁自律要求不够严格。在廉洁从政方面，虽然能够自觉遵守各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时会为了体现热情而出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也反映出在廉洁自律上还需更加严格要求自己，时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐。二、问题根源剖析理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在一知半解的情况，没有真正做到入脑入心、融会贯通。在学习过程中，有时会因为工作繁忙而放松对理论学习的要求，缺乏系统性和主动性，导致对一些重要理论和

8、政策的理解不够准确，在运用理论指导实践时也存在差距，未能真正将理论学习成果转化为实际工作能力。党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一项长期的、自觉的任务来抓。在面对各种诱惑和挑战时，缺乏坚定的政治立场和政治定力，容易受到外界因素的干扰，导致党性原则有所动摇，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。担当意识不够强烈。在工作中缺乏强烈的责任感和使命感，对工作的热情和投入不够，存在“多一事不如少一事”的思想。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于依赖上级和他人，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作中存在一些推诿扯皮、敷衍塞责的现象。廉洁意识

9、不够牢固。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻绷紧廉洁这根弦。在工作和生活中，有时会放松对自己的要求，对一些看似微不足道的小节问题不够重视，认为不会产生严重后果，从而导致廉洁风险的存在。三、努力方向和整改措施（一）加强党性修养，增强纪律意识一是加强政治理论学习，提高政治站位。通过参加专题培训、阅读经典著作等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化党性锻炼，坚定理想信念。积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改，增强党性修养。三是严格遵守纪律，自觉接受监督。加强对党的纪律和规矩的学

10、习，做到心中有戒、行有所止，自觉接受组织和群众的监督。（二）增强宗旨意识，密切联系群众一是树立以人民为中心的发展思想，提高服务意识。时刻把群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求，切实为群众办实事、解难题。二是加强调查研究，深入了解群众需求。定期深入基层、深入群众，通过走访调研、召开座谈会等方式，广泛听取群众的意见和建议，掌握群众的所思所想所盼。三是积极为群众办实事，增强群众获得感。围绕群众关心的热点难点问题，制定切实可行的措施，积极为群众排忧解难，不断提高群众的满意度和幸福感。（三）强化担当意识，推动工作创新一是增强担当精神，勇于承担工作责任。在工作中要敢于担当

11、善于作为，遇到问题不推诿、不回避，主动承担起自己的职责，努力创造一流的工作业绩。二是加强学习培训，提高工作能力。积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的综合素质和工作能力。三是勇于创新实践，探索工作新方法。在工作中要敢于突破传统思维，积极探索适合本地区、本部门实际的工作新方法、新途径，不断推动工作创新发展。（四）落实从严治党，加强队伍建设一是强化主体责任，加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的廉政教育和监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。二是加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。持续改进工作作风，精简会议文件，深入基层一

12、线，切实为基层减负，提高工作效率和质量。三是加强廉洁自律，树立良好形象。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，为党员干部树立榜样。第二篇落实2025年度民主生活会自我对照检视材料（含反面案例）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和

13、努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够深入，未能很好地将理论与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在推动发展改革工作中，对新发展理念的把握不够精准，在制定政策时未能充分体现创新、协调、绿色、开放、共享的要求。政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态

14、问题认识不足。如在网络舆情管理方面，对一些涉及XX的负面舆情未能及时发现和有效处置，给政府形象带来了一定的负面影响。贯彻落实决策部署不够到位。在工作中虽然能够积极贯彻党中央和上级党委政府的决策部署，但在一些具体工作中还存在落实不够及时、不够彻底的情况。如在推进铁路建设项目过程中，由于协调沟通不到位，导致项目进度滞后，未能按计划完成建设任务。反对错误思想不够坚决。在工作中有时对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高，未能及时发现和纠正一些干部存在的不良倾向。如在部分工作中，个别部门存在各自为政、推诿扯皮的现象，没有及时进行严肃批评和纠正。政治担当意识不足。在一些重大问题和

15、关键决策上，有时存在畏难情绪，缺乏应有的政治担当。如在推进XX电站建设过程中，面对部分群众对项目安全性的担忧和质疑，没有积极主动地做好宣传解释工作，导致项目推进受到一定阻碍。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性锻炼重视不够，参加党内组织生活的主动性和积极性不高。如有时以工作忙为借口，缺席一些支部组织的学习活动和民主生活会，导致对自身党性修养的提升不够重视。纪律执行不够严格。虽然对条例等党规党纪有一定的了解，但在实际工作中，对一些纪律规定的执行还不够严格。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对中央八项规定及其实施细则精神的落实不

16、够到位。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，深入基层调研不够深入，了解实际情况不够全面。如在制定一些政策时，没有充分征求基层群众和企业的意见，导致政策的针对性和可操作性不强。权力运用不够规范。在工作中有时存在权力运用不够规范的情况，对一些重大项目的决策和资金使用缺乏充分的论证和监督。如在公共资源交易过程中，对个别项目的招投标环节监管不够严格，存在一定的廉政风险。价值观践行不够自觉。在工作中有时未能很好地践行社会主义核心价值观，对一些不良社会风气的抵制不够坚决。如在与一些企业交往过程中，对个别企业存在的不正当竞争行为没有及时进行制止和纠正。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下

17、勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在逃避责任、推诿扯皮的现象，缺乏勇于担当的精神。如在处理一些历史遗留问题时，没有积极主动地寻找解决办法，而是将问题搁置，导致问题越来越复杂。创新意识不够强。在推动工作过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和开拓精神。如在推进政务管理工作中，对信息化技术的应用不够充分，导致工作效率和服务质量有待提高。风险防控能力不足。在工作中对一些重点领域的风险防控意识不够强，对可能出现的风险隐患缺乏有效的预判和应对措施。如在金融领域，对一些非法集资和金融诈骗等风险问题的监管不够到位，给群众的财产安全带来了一定

18、的威胁。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，对一些长期的、基础性的工作重视不够。如在城市建设中，为了追求城市形象的快速提升，对一些民生项目的投入和建设力度不够，导致城市发展的平衡性和协调性不足。群众工作不够深入。在工作中与群众的沟通交流不够密切，对群众的需求和诉求了解不够及时、全面。如在推进住房公积金管理工作中，对一些群众反映的公积金提取和贷款难等问题，没有及时进行研究和解决，导致群众满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为常务副市长，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足，对分管部门和单位的党风廉政建设工作抓得不够紧、不够实。如对个别部门

19、存在的违规违纪问题未能及时发现和查处，对干部的教育管理和监督不够严格。纪律教育不够深入。在工作中对干部的纪律教育不够深入，方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。如在开展党纪学习教育活动中，主要以集中学习文件和会议精神为主，对一些典型案例的剖析和警示教育不够深入，导致干部对纪律的敬畏心不够强。监督执纪不够严格。在工作中对一些违规违纪行为的监督执纪不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如对个别干部在工作中存在的不作为、慢作为等问题，没有及时进行严肃问责，导致一些干部对纪律的严肃性认识不足。选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，有时过于注重干部的工作业绩，对干部的政治素质、道德品质和工作作风等方面

20、的考察不够全面。如在选拔任用一些领导干部时，对其廉洁自律情况的了解不够深入，存在一定的用人风险。网络管理不够规范。在网络空间管理方面，对党员干部的网络言行规范不够明确，监督管理不够到位。如对一些党员干部在网络上发表的不当言论没有及时进行制止和处理，给党和政府的形象带来了一定的负面影响。（五）典型案例剖析方面案例情况。以XXX县在财政资金使用过程中出现的违规违纪问题为例。该县在实施一项民生工程时，相关负责人未严格按照财政资金管理规定，擅自挪用部分资金用于其他项目建设，导致民生工程进度受阻，群众利益受损。经调查，该负责人存在严重的纪律意识淡薄、法治观念缺失等问题，最终受到了党纪政纪处分。主观因素剖

21、析。从主观上看，一是理想信念动摇，该负责人在工作中逐渐放松了对自己的要求，忘记了为人民服务的初心和使命，导致在利益诱惑面前迷失了方向。二是纪律意识淡薄，对财政资金管理的纪律规定和法律法规不够重视，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。三是工作责任心不强，对民生工程的重要性认识不足，没有认真履行好自己的职责，导致工作出现严重失误。客观因素剖析。从客观上看，一是制度执行不够严格，虽然有完善的财政资金管理制度，但在实际执行过程中，存在监管不到位、执行不严格的情况，给了违规违纪行为可乘之机。二是监督机制不够健全，对财政资金的使用缺乏全过程、全方位的监督，导致问题未能及时发现和纠正。三是工作压力较大，在基

22、层工作中，一些干部面临着繁重的工作任务和巨大的工作压力，在工作中容易出现疏忽和失、口供Lo自身差距查摆。通过对该案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中也存在一些类似的问题。一是在工作中有时也会存在对一些制度规定执行不够严格的情况，对一些细节问题关注不够。二是在监督管理方面还存在一些薄弱环节，对一些重点领域和关键环节的监督不够到位。三是在工作压力较大时，也会出现工作不够细致、责任心不够强的情况。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻理论武装不扎实。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，满足于一般性的了

23、解和掌握，没有真正做到学懂弄通做实，导致理论水平不高，政治素养不够过硬。党性修养有所放松。在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响，导致党性修养出现滑坡。宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的需求和利益，导致一些政策措施脱离实际，群众满意度不高。（二）工作作风不够扎实工作态度不够认真。在工作中缺乏认真负责的态度，对工作标准要求不高，满足于过得去，不求过得硬。在处理一些复杂问题时，缺乏

24、耐心和细心，容易出现敷衍了事、草率决策的情况，导致工作质量不高。工作方法不够科学。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和科学思维。对一些新情况、新问题缺乏深入的研究和分析，没有及时调整工作方法和策略，导致工作效率低下，效果不佳。工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务只是进行了简单的安排和布置，没有加强跟踪督促和检查指导，导致一些工作落实不到位，出现虎头蛇尾的现象。（三）能力素质有待提升专业知识不足。随着经济社会的快速发展和工作的日益复杂，对专业知识的要求越来越高。在工作中，我深感自己在一些领域的专业知识还比较欠缺，如金融、法律、科技等方面的知识，对工作的开展造成了

25、一定的影响。领导能力有待提高。在领导工作中，还存在一些不足之处，如组织协调能力不够强，对一些跨部门、跨领域的工作协调难度较大；决策能力不够科学，在一些重大问题决策上缺乏充分的调研和论证；沟通能力不够有效，与干部群众的沟通交流不够深入，影响了工作的顺利开展。应对风险能力不足。在工作中对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的应对措施和预案。在面对突发情况和危机事件时，有时会出现手忙脚乱、不知所措的情况，导致风险得不到及时有效的控制。（四）制度执行不够严格制度意识淡薄。在工作中对制度的重要性认识不足，没有把制度作为规范工作行为、提高工作效率的重要保障。对一些制度规定不够熟悉，在工作中存在随意性和盲

26、目性，导致制度执行不到位。监督检查不力。对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。对一些违反制度的行为没有及时发现和查处，导致制度的严肃性和权威性受到损害。责任追究不到位。在工作中对违反制度的行为责任追究不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些责任人没有进行严肃的批评教育和处理，导致一些干部对制度缺乏敬畏心，制度执行效果不佳。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治担当，严守政治纪律加强理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，积极参加各类政治理论学习活动，加强与其

27、他同志的学习交流，确保学习取得实效。提高政治敏锐性。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。密切关注国际国内形势和社会舆情动态，加强对敏感问题和潜在风险的分析研判，及时发现和处置各类政治风险和意识形态问题。坚决贯彻落实决策部署。强化政治担当，对党中央和上级党委政府的决策部署，做到闻令而动、令行禁止，确保各项决策部署在XX得到不折不扣的贯彻落实。加强对工作的统筹协调和督促检查，建立健全工作台账和跟踪落实机制，及时解决工作中存在的问题，确保工作按时完成。（二）加强党性修养，改进工作作风强化党性锻炼。积极参加党内组织生活，认真落实

28、三会一课”制度，加强与党员干部的交流互动，不断提高党性修养。加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员的标准严格要求自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意度作为衡量工作的重要标准。树立正确的政绩观，注重工作的实际效果，多做打基础、利长远的工作，不搞形式主义和“形象工程”。深入基层调查研究。加强与基层群众的联系，经常深入基层开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。制定调研计划，明确调研重点，采取多种调研方式，广泛听取基层干部群众的意见和建议，为制定政策和决策提供依据。（三）勇于担当作为，推动工作创新增强担当精神。在工作中遇到困难和问

29、题时，勇于担当、敢于负责，不推诿、不逃避。树立正确的工作态度，把工作当成事业来干，以高度的责任感和使命感，积极主动地解决工作中存在的问题。提高创新能力。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，不断拓宽工作思路，创新工作方式方法。鼓励干部群众积极提出创新建议，营造良好的创新氛围，推动工作取得新突破。强化风险防控。增强风险意识，加强对重点领域和关键环节的风险排查和防控。制定完善风险防控预案，建立健全风险预警机制，及时发现和化解各类风险隐患，确保经济社会平稳健康发展。（四）落实从严治党，加强队伍建设履行主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，加强对分管部门和单位的党风廉政建设工作的领导和监督。定期

30、召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务，加强对干部的教育管理和监督，确保党风廉政建设工作落到实处。加强纪律教育。丰富纪律教育的形式和内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对干部的纪律教育。加强对典型案例的剖析和学习，用身边事教育身边人，增强干部的纪律意识和规矩意识。严格监督执纪。加强对干部的日常监督管理，建立健全监督机制，充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用。对发现的违规违纪行为，严格按照纪律规定进行严肃查处，做到有纪必执、执纪必严。总之，通过本次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的

31、举措，认真加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动XX经济社会高质量发展做出更大的贡献。第三篇民主生活会四个带头对照检查对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，

32、对全面深化改革的内涵理解不透彻，对金融改革的重大部署思考不充分。止匕外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学习不深入，导致工作谋划缺乏针对性。在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为X分行行长，政治判断力、领悟力和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入，工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时。例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执

33、行不力的问题。具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处理”三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落

34、实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在“四风”问题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选人用人方面，程序执行不够严谨，干部考察和审核环节不够严格。对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位。在贷款审批上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏差。三是工作作风不够扎实。调查研究未能深入，对基层一线的实际情况了解不全。例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业的实际困难掌握不精准。在处理基层反映的问题上，承诺多落实少，导致问题久拖不决。督查考核力度不够，工作推进效率偏低。对客户投诉和信访举报的处理不够及时，影响了工作质量。例如，某次重要信访事项处理迟缓

35、引发不必要的负面影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担当精神不足。面对新形势和新任务，改革创新的勇气不足，工作中存在畏首畏尾的情况。在推进数字化转型过程中，由于对风险的过度担忧，对某些创新业务的决策犹豫不决，影响了业务的进展。在不良资产处置中，创新手段匮乏，导致工作进展缓慢。基层反映的一些困难问题，解决力度不够，时常拖延。二是敢为人先的创新意识不足。思维方式相对固化，创新能力有待提升。在推动普惠金融业务发展过程中，对金融科技的应用研究不足，导致产品创新乏力。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多，与先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在金融风

36、险防范中，缺乏风控手段创新，存在监管盲区。某新兴业务领域因为缺乏创新措施而停滞不前。三是工作执行力度不大。对于重点工作的推进力不够，落实情况质量不高。网点转型升级过程中，统筹协调能力不足，工作进展不理想。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时，执行不彻底。对监管部门反馈的问题，整改浮于表面，未达实效。对违规问题的查处缺乏力度，追责问责不到位，导致一些问题反复出现。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。全面落实从严治党的主体责任不够有力，党建工作与业务工作的“两张皮”现象仍然存在。例如，在开展党建工作时，与业务工作的结合不够紧密，指导力度不足。对干部的教育管理存在宽松软

37、现象，导致部分基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用未充分发挥。二是风险防控落实不到位。对重点岗位和关键环节的廉政风险防控不到位。在信贷管理和集中采购等方面，制度执行不严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育未能及时进行。金融领域的违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不足，某些典型案例未发挥应有的警示效果。三是严格执行制度不到位。各项规章制度的落实不到位，执行力度不足。在重大事项决策中，民主集中制执行不规范，影响决策质量。内控管理制度执行不严格，部分制度虚化弱化，未能有效落实。对违规问题处理不及时，存在大事化小、小事化了的情况，影响了制度的权威性和执行力。督促检查不到位，长效机制尚

38、未健全，导致部分问题反复出现。二、原因分析（一）思想理论深度不足。政治理论的学习不够深入扎实，理解层次不够深入。这直接导致对党的创新理论的核心要义把握不够精准和透彻。未能深刻认识金融工作的政治职责，对服务国家战略的意识不足。在面临新形势、新任务时，思想解放程度不够，创新意识有待加强，未能准确把握金融工作的新要求，工作谋划的战略高度不够。比如，在应对近期政策改革时，未能及时调整金融服务方案。（二）党性锤炼不够充分。党性修养的自觉性不足，理想信念的坚定性与纯洁性有待提高。对党忠诚、为党分忧、为党履职的政治担当意识不够充分。对基层的调研深度不够，缺乏对实际情况的全面了解。服务意识不够强，工作作风不够

39、扎实，推动工作的力度和措施不够有力。例如，在推进基层党建工作时，未能有效落实已有方案，缺少具体执行计划。（三）创新意识不够强烈。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在不敢担当、不愿作为的倾向。思维较为滞后，过于依赖传统方式方法，缺乏开拓创新的精神与魄力。统筹协调能力需要增强，对于推进重点工作的力度不够。在对标先进方面，差距认识不足，缺少追赶与超越的急迫感。例如，在新技术的应用与推广上，未能跟上行业前沿。（四）责任传导不够有力。全面从严治党的责任意识有待进一步增强，“两个责任”的落实尚未做到有力。党建工作和业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象。对于重点领域和关键环节的廉政风险

40、防控措施不够有力，制度的严格执行存在不足。监督执纪不够严厉，未能形成有力的震慑作用。例如，在某些项目审批中，未能严格审查导致程序漏洞。三、整改举措（一）坚固理论基石，增强政治责任感。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为第一政治使命，全面构建科学的理论学习机制。制定个人学习规划，每周至少安排半天专注研读，每月至少参与3次集中学习讨论。着重深化对金融工作相关重要理论的学习与研究，精准把握精神内涵与现实要求。紧密结合金融工作实际，科学策划推进支持实体经济、预防化解金融风险等关键任务。坚持开展调研，深入探访基层企业，了解实际需求，探求解决对策。通过深入学习与实践，持续提升政治判断力、政治领悟

41、力、政治执行力，确保各项工作始终遵循正确政治方向。（二）严明纪律规矩，强化作风建设。坚持以党性为纲领修身律己，将党规党纪植入内心、体现在行动中。严格实施中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，坚决防止旧风陋习反弹。带头恪守廉洁自律，严管自身、家人及周围工作人员。深入开展警示教育，以身边事教育身边人，警钟长鸣、防微杜渐。加强对所属机构的审查与监督，确保各项制度执行彻底。强化重点领域与关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内部控制机制，强化制度执行，做到用制度规范人员及事务管理。加强员工廉洁职业教育，营造清正廉明的金融环境。（三）敢于改革突破，切实落实工作。坚持勇于改革创新，以敢于担当的气

42、魄推动各项工作。加强金融科技的研究与应用，推动数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好地满足实体经济与人民群众的真实需求。优化内部管理机制，提高运营效率。建立督查督导机制，强化跟踪问效，确保工作落地实施。加大考核力度，严格奖惩制度，鼓励干部职工的积极性。主动对标学习先进，找出差距、弥补不足，持续提升工作质量与水准。健全风险管理机制，完善防控措施，牢牢守住风险底线。（四）压实主体责任，严格治党治行。切实履行全面从严治党主体责任，做到党建工作与业务工作同部署、同推动。加强基层党组织建设，选拔配强支部班子，提升党建工作水平。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原则。加强干部教育培训，提高全

43、员综合素质。构建完善的考核评价机制，强化激励与约束。加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处。强化制度建设，健全长效机制，防止问题滋生。深入推动党风廉政建设与反腐败斗争，营造风清气正的政治氛围。第四篇2024年组织开展生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头存在问题对照检查检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣这次会议主题，深入学习中国共产党纪律处分条例，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上紧密结合个人思想工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身

44、存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下。（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党

45、的忠诚，不断提高政治觉悟。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少

46、没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底。（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”一是担当精神不足。在面对一些难度较大风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进一项重要改革项目时，由于担心出现问题和承担责任，在决策和推进过程中过于谨慎，导致工作进度受到一定影响。二是创新意识不够强。习惯于

47、按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在面对信息化快速发展的趋势时，未能及时有效地将信息技术应用到工作中，提高工作效率和质量。三是群众路线践行不够到位。在工作中虽然能够意识到群众路线的重要性，但在实际行动上还存在一些差距。例如，在制定政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了一定的阻力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主在存在三个方面差距：一是在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要

48、连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。二是履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。二、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在