分管领导（2024年）关于开展在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”自我查摆检查材料.docx

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1、分管领导2024年关于开展在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”自我查摆检查材料一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面二、存在问题的原因分析三、今后努力方向及改进措施（一）加强思想建设深化理论学习（二）强化政治意识增强政治敏锐性（三）完善组织纪律加强组织管理（四）改进工作作风树立正确导向（五）加强廉洁自律严守廉洁底线根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我单位党委高度重视，精心组织

2、周密安排，确保高质量开好专题民主生活会。会前，党委通过多种方式进行了专题学习研讨，并广泛征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习浮于表面:一是学习方式缺乏创新，多以传统的集中学习和个人自学为主，较少采用实地调研、案例分析等生动活泼的形式，导致学习效果不佳。例如在学习党的二十大精神时，部分党员干部只是机械地背诵条文，未能深入领会其核心要义，在实际工作中无法灵活运用。二是学习深度不够，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，缺乏深入研讨和交流。如

3、在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于新发展理念的部分，部分班子成员没有结合本单位实际深入思考如何推动创新发展，只是一知半解。政治纪律教育时紧时松：一方面，在日常工作中，业务工作繁忙时往往会忽视对党员干部的政治纪律教育，存在“说起来重要，忙起来不要”的情况。另一方面，教育方式单一，多以会议强调为主，缺乏生动案例和互动环节，导致党员干部对政治纪律的认识不够深刻。如曾有个别党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的政治谣言，反映出我们在政治纪律教育方面的薄弱环节。贯彻上级决策部署不够精准：在执行上级政策时，有时存在“照葫芦画瓢”的情况，没有充分结合本单位实际情况制定具体的实施方案。例如在推进某项

4、重大项目建设中，上级要求因地制宜打造特色亮点，但我们在实施过程中未能充分调研本地资源优势，导致项目推进缓慢，未能达到预期效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：部分班子成员随着工作年限的增长，出现了“温水煮青蛙”的现象，对自身的党性修养放松了要求。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏“舍我其谁”的担当精神，存在畏难情绪和推诿现象。比如在处理单位内部的人事纠纷问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查了解情况，导致问题长期得不到妥善解决，影响了单位的和谐稳定。纪律规矩执行不力：虽然制定了一系列严格的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在“上有政策，下有对策”的情况。

5、如个别班子成员存在上班时间浏览无关网站、擅自离岗等现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象。此外，对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，未能起到有效的警示作用。联系服务群众不够紧密：在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。深入基层调研的时间较少，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距。比如在制定单位的福利政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致部分政策不符合实际情况，群众满意度不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面40担当意识有待加强：部分班子成员在工作中存在“多一事不如少一事

6、的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度。例如在市场拓展工作中，由于担心市场竞争激烈可能会出现各种问题，一些班子成员在项目洽谈和推进过程中不够积极主动，导致一些潜在的市场机会流失，影响了单位的经济效益。创新能力亟待提升：面对新时代工作的新要求、新挑战，部分班子成员习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在推动业务创新、管理创新等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下工作的需要。比如在发展线上业务时，由于缺乏对互联网技术的了解和掌握，没有及时制定有效的推广策略和运营方案，导致线上业务发展缓慢。形式主义问题依然存在：在工作中，有时过于注重形

7、式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果。例如在开展一些宣传活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到宣传推广的目的。此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面从严治党主体责任落实不够扎实：虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。例如，在个别部门出现了办公用品浪费严重的问题，反映出我们在对基层党组织的监督管理方面

8、还存在漏洞。监督执纪“四种形态”运用不够娴熟：在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。对意识形态领域监督责任落实不到位：面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如，在网络意识形态领域，对单位网站的信息安全管理不够严格，存在一些信息被恶意篡改的风险。二、存在问题的原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，

9、没有把学习作为一种政治责任和精神追求，“学如逆水行舟，不进则退”，导致政治素养和理论水平不高，在面对复杂问题时，难以运用科学的理论指导实践。（二）政治站位不够高缺乏从政治大局和全局高度思考问题的意识和能力，对党中央的决策部署理解不深不透，在执行过程中存在偏差，没有充分认识到“不谋全局者，不足谋一域”，政治站位的高低直接影响工作的成效。（三）组织管理不够严格对党员干部的教育、管理和监督不够到位，缺乏有效的激励约束机制，导致部分党员干部纪律松弛、作风散漫，“严是爱，宽是害”，组织的宽松软管理不利于党员干部的成长和队伍的建设。（四）作风建设不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓

10、实干的精神，没有树立正确的政绩观和价值观，“实干兴邦，空谈误国”，只有求真务实，才能推动工作取得实效。（五）纪律意识不够强对党纪国法的敬畏之心不够，自我约束不够严格，存在侥幸心理，没有深刻认识到“纪律是带电的高压线”，任何违反纪律的行为都将受到惩处。三、今后努力方向及改进措施（一）加强思想建设深化理论学习：制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过专题讲座、研讨交流等方式，不断提高政治理论水平，做到学以致用，知行合一。提高政治站位：增强“四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中35央保持高度一致，站在政治

11、大局和全局高度谋划工作，确保党中央决策部署落地生根。强化党性修养：积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改，增强党性锻炼，坚定理想信念，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民服务。（二）强化政治意识增强政治敏锐性：密切关注国内外形势变化和政治动态，加强对政治风险的分析和研判，提高政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思潮和言行。严守政治纪律：严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，不搞“两面派”，不做“两面人”，维护党的团结统一。强化政治担当：在工作中勇于担当作为，积极主动地承担急难险重任务，面对困

12、难和挑战不退缩、不推诿，以实际行动践行党的初心和使命。（三）完善组织纪律加强组织管理：建立健全党员干部教育、管理和监督机制，加强对党员干部的日常管理，严格执行各项规章制度，对违规违纪行为严肃处理，确保党员干部队伍的纯洁性和先进性。36增强团队协作：树立大局意识和团队意识，加强与同事之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动工作的开展，做到心往一处想、劲往一处使。严格执行纪律：强化纪律意识，自觉遵守党的各项纪律，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通，确保党的纪律的严肃性和权威性。（四）改进工作作风树立正确导向：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是，真抓实干，把工作的着力点放在解决实际问题上，不搞形式主

13、义、官僚主义，以实际工作成效取信于民。深入基层调研：加强与基层群众的联系，经常深入基层一线开展调研，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料，为制定政策和决策提供依据，做到问政于民、问需于民、问计于民。提高工作效率：加强工作的计划性和前瞻性，合理安排工作任务，提高工作效率和质量，做到今日事今日毕，以时不我待的紧迫感推动工作的落实。（五）加强廉洁自律严守廉洁底线：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公私分明，不利用职务之便谋取私利，不接受服务对象的礼品礼金和宴请。加强自我约束：强化自我监督，时刻保持清醒头脑，做到慎独慎微、自省自律，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好的党员干部形象。接受群众监督：主动接受群众的监督，虚心听取群众的意见和建议，及时整改存在的问题，做到公开透明、廉洁从政，让权力在阳光下运行。