2024年有关开展民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个带头问题查摆对照检查剖析检视材料(8篇合集).docx
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1、2024年有关开展民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个带头问题查摆对照检查剖析检视材料(8篇合集)篇一按照党组和党委的统一安排和部署,本人坚持学做结合、查改结合,全面对照2024年度民主生活会的通知要求,开展自查反思,查问题、找成因、定措施。具体如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中,政治使命感还不够正、不够强,一些工作只想干的快,干出彩,未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度,进行政治定位,特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高,对急难险重的工作存在畏难情绪,缺乏大无畏的政治品格,没有真正扛起与岗位相匹
2、配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高,主动接受政治体检,加强政治锤炼的斗争意识不足,存在打扫政治灰尘不够彻底,纠正行为偏差不够到位,自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。二是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻,平时功夫下得不到位,全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足,缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高,对干部政治素质情况的细节把握得不够精,没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之
3、中,缺少深入的思考和全面的研究,在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。三是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在落实“重要提法都要同党中央对表”重要要求方面有差距,自己对单位和本人的一些文稿材料,未能做到篇篇从政治角度出发,较真审核,政治把关不到位,一些词语表述有时未能同习近平总书记重要讲话和中央文件相关表述保持高度一致,在精准规范方面还有所不足。在同党中央要求、习近平总书记要求“对表对标”方面不够严实,存在不经常、“慢半拍”的问题,有“时差”等问题,未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持政治监督方面不够有力,对分管干部“两个维护”落
4、实情况关注度不够,分心谈话不多,主动调整、校准、纠偏自身和分管干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提升。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足,未能有效地将好作风有机融入日常工作之中,在推动改革创新,实现高质量发展,服务中国式现代化建设的进程中,缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量,对标对表优秀同志,自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足,对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划,没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题,未能做到深挖根
5、源、对症下药,自查问题清单和整改合账建立不够及时和具体,一些问题没有得到靶向纠治。二是精准服务群众的能力有所欠缺。自己研究新形势下群众工作特点和规律的主动性不足,没有足够的能力在实践中打破传统群众工作方法的束缚,面对人民群众需求的多样化、多层次、多方面和高要求,明显感觉本领恐慌。与人民群众交流的艺术不高,与群众沟通方式比较单一,存在“上下一般粗”问题,未能有针对性地采用各个阶层群众容易接受的方式开展服务工作,“群众语言”运用得还不够灵活,说心里话的基层朋友多交得不够多。对人民群众高品质生活的需求掌握不够精准,家门口服务体系布局不够完善,一些人民群众对城市的温度、社区的温暖、邻里的温情感受还不够
6、明显。三是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇,自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢,对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实,一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强,速度意识和效率意识不足,导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中,对过程管控不够严实,督促检查方法不够有效。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是狠抓落实的精气神还不够足。在工作中凡事实打实、硬碰硬抓落实的劲头有所放松,对于一些上级交办的常规性工作,主动创新的意识有所下滑,打造亮点主动性有所不足,缺少雷厉风行、见底见效的精神。作为分管领
7、导,自己抓落实的表率作用未能充分彰显,在勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头,善于接最烫的山芋方面做得还不够到位,上下联动、整体发力不足,未能干出加速度、抢得主动权,在一定程度上影响了工作成效的最大化、最优化。二是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中,涉及到的复杂矛盾和历史问题,面对具体困难和现实挑战,有时缺乏担当精神和政治勇气,顾虑较多,不敢放手一搏,破冰攻坚,使一些工作推进缓慢,效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时,勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足,有时退缩心理和厌战情绪占了上风,存在与领导“讨价还价”“挑肥拣瘦”的问题,没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。三是对人民群众新期待
8、和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确,如,进入新时代,人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化,从“有没有”转变到“好不好”,但自己在工作统筹谋划和推进落实的过程中,却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求,还是按照以前的判断标准,来满足人民群众对美好生活的向往,效果自然打了折扣。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动“一岗双责”落实落细不够严实。对于党组织交付的“责任田”开垦得不够好、耕耘得不够好,对分管处室和联系单位的主要负责人教育管理监督不够到位,未能做到全要素管理、全流程
9、管控、全方位监督,对于通过各种途径了解到的个别同志政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题,未能第一时间进行核实,及时开展谈心交心、提醒谈话,也没有对他们的思想动态进行全面分析,深入研究这些问题,从中找寻规律,主动对其他同志进行有针对性地督促检查,问题导向意识不足。二是意识形态工作制度“废改立”不够及时。意识形态工作制度建设跟不上时代的要求,顶层设计不足,没有按照新形势、新理念和新思维的要求,对管理不完善、机制不健全的制度进行“废改立”。如,意识形态工作跨部门定期会商研判制度不够健全完善,不符合新形势的需要,但却组织开展专题分析研判,眼光不够长远,没有及时调整意识形态工作考
10、核评价标准和指标体系等,未能未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成,也未能建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”,使一些工作陷入被动,在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。三是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位,一些基层单位议事决策程序红线意识不够强,在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上,有时为了方便,会根据情况合并或简化程序,没有严格按照程序进行操作。二、产生问题的思想根源一是对新时代下提高自身政治敏锐性的重要性认识不足。对于政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现认识不足,主观上认为自己
11、只是基层领导干部,主要就是干好自己的本职工作,政治站位、政治洞察这些政治要求距离自己比较远,追根溯源,自己在维护党中央权威和集中统一领导,坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场等方面存在的不足,很重要的原因就是自己没有形成见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性,导致政治能力不强,未能主动识变、防范和化解政治风险,未能充分贯彻执行民主集中制,未能有效做好意识形态工作,落实及时消除各种政治隐患的政治责任不到位。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题,所以理论学习常是浅尝辄止,缺乏系统的研究和深刻理解,有时甚至是为了做台账的需要,纯属应付。理论学得不够深、不够透,理论上的不成熟导致政治理想信念不够
12、坚定。主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强思想建设和主观世界的改造,导致世界观、人生观、价值观有所扭曲,安于现状不思进取,革命意志消退。三是持续加强党性修养不够到位。能够用党员标准严格要求自己,但是随着阅历的丰富,经验的增多,或多或少产生了自满心理,认为入党时间长,受党教育多年,党性修养靠得住、过得硬,在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,抓事务性的事情多,抓经常性的修养少,组织生活制度落实不够严格,开展批评和自我批评不够彻底。加之,个别时候存在老好人思想,遇到问题时点到为止,批评的效果还不够理想。四是服务群众宗旨意识不牢。
13、没有深刻领会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的精神实质,没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨,没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准,对上考虑多、对下考虑不够,更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作,没有更多的时间和精力深入基层、深入群众,调研不深、办法不多、措施不实,对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难,被动解决多,主动解决少,在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。三、整改措施一是强化政治建设。旗帜鲜明维护党中央权威和集中统一领导,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,
14、把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,进一步加深对党中央战略考虑、决策意图的理解把握,按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作,确保党中央政令畅通、令行禁止。带头强化政治责任、政治自觉、政治担当,时刻牢记自己第一身份是共产党员,时刻对照伟大建党精神检视自己、砥砺自己,坚定不移听党话、跟党走,把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂,以“一句誓言、一生作答”的坚定执着为党分忧、为党尽责、为党奉献,创造性推动习近平总书记重要讲话重要指示批示和党中央决策部署在日常工作中条条落实、件件落地、事事见效。二是深化理论武装。发挥领学带学促学作用,带头落实“第一议题”制度,进
15、一步建立健全理论学习长效机制,不断提高“学”的质量,推动理论学习制度化规范化常态化,让党的创新理论在本系统落地生根。坚持读原著学原文悟原理,特别是要深刻学习领会习近平文化思想等重大理论创新成果,全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求,在融会贯通上下功夫,进一步增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升。坚持不懈以学铸魂,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课,强化自身理论武装,深挖用好理论“富矿”,深刻领会这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑和蕴含其中的道理学理哲理,从
16、党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧,把习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚如磐石的理想信念、绝对忠诚的政治品格、为民服务的公仆情怀、干事创业的过硬本领,切实将学习成果转化为履好职责、做好工作的实际行动、能力和效果。三是提升能力本领。自觉做到求真务实、真抓实干,全力当好“施工队长”,对习近平总书记和党中央赋予的重大战略、交办的重大任务、提出的重要要求,以“国之大者”的政治站位、思想站位,以起而行之、干在当下的行动,以攻坚克难、久久为功的韧劲,抓落实、抓推进、抓突破,确保责任不“悬空”、工作不“落空”。做好统筹兼顾抓落实,调动好各方面积极性,坚持底线思维,增强风险意识、忧患意识,提升
17、防范化解风险本领,把风险隐患及时消除在萌芽状态,确保社会大局安全稳定。坚持以高质量发展统揽全局,带头增强“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神,躬身入局、挺膺负责,聚焦构建现代产业体系、深化改革开放、创新驱动发展、优化营商环境等工作,锚定目标任务,凝心聚力抓发展、心无旁鹫抓发展,始终保持比学赶超、争先进位的拼搏干劲,紧抓快办推进重点工作,下大气力解决制约发展的突出问题,务实推进打基础、固根本、利长远的工作,进一步提升抓发展、解难题的实际成效。四是带头廉洁自律。带头始终不渝保持共产党人的政治本色,做到一身正气,坚持党性党风党纪一起抓,切实做到严以修身、严以用权、严以律己。我将深入学习贯彻
18、习近平法治思想和全面从严治党的新要求,带头廉洁从政、秉公用权,时刻把法纪的戒尺、规矩的戒尺牢记于心,恪守“亲”“清”政商关系,任何时候都做到心有所戒、行有所止,做到一心为公、一身正气、一尘不染,永葆清正廉洁的政治本色。我将自觉抓好深化以案促改工作,进一步发挥典型案件警示教育作用,以发生在身边的典型案例为镜鉴,深入反思、深刻警醒、引以为戒,更加自觉地坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,努力在常和长、严和实、深和细上下功夫,推进作风建设常态化长效化,当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。篇二按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署,我聚焦“四个带头”的重要
19、要求,结合自身思想和工作实际,认真开展对照检查,深刻剖析问题根源,明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的问题(一)带头遵守纪律、提升执行力方面。一是纪律意识仍需强化。虽然能够认识到纪律的重要性,但在一些细微处还存在麻痹大意的思想。例如,在个别会议中,偶尔会因处理紧急工作而出现手机未调至静音状态的情况,影响了会议秩序。这反映出自己在纪律执行上还不够严谨,对会议纪律等细节性规定的重视程度有待提高。二是工作落实不够坚决。在推进一些复杂工作任务时,有时会因为遇到阻力而产生犹豫和退缩情绪,导致执行速度放缓、力度减弱。如在面对部分部门之间协调不畅的问题,没有迅速采取强硬有效的措施加以
20、解决,使得工作进展受到一定影响,未能按时达到预期目标,反映出自己在面对困难时缺乏一抓到底的决心和攻坚克难的勇气。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策部署时,存在打折扣、搞变通的现象,工作措施缺乏精准性和灵活性,未能充分考虑分行实际情况和市场变化,出现“一刀切”的简单粗暴做法,影响了政策执行效果和业务发展质量。(二)带头强化作风、增强党性方面。一是工作作风不够扎实。存在浮躁情绪,对待工作有时急于求成,过于追求速度而忽视了质量。在撰写一些工作报告时,没有充分深入调研基层实际情况,导致报告内容空洞、数据不准确,不能真实反映工作中的问题和成果,这是工作作风不扎实、不严谨的体现,也影响了工作的实效性和决
21、策的科学性。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面,仍存在一些不足之处,“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面,有时未能严格遵守相关标准和规定,存在超标准接待和违规使用公车的现象,反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中,程序执行不够严谨,干部考察不够全面深入,未能充分发挥民主集中制原则,存在一定的用人风险。三是党性修养有所松懈。随着工作年限的增加和职务的提升,在一定程度上放松了对党性修养的要求。在面对一些利益诱惑时,内心的斗争不够坚决,虽然最终能够坚守底线,但也反映出自己的党性修养还需进一步加强。例如,在一些行政审批中,有人通过各种关系试图影响某项工作的决策,自己在
22、拒绝过程中曾有过短暂的思想波动,这说明在党性锻炼方面还需持续用力,时刻保持警醒。(三)带头创新发展、勇于担当方面。一是遵守党的政治纪律和政治规矩方面还有不足。作为党培养多年的领导干部,能够自觉遵守和执行党的政治纪律和政治规矩,做到对党绝对忠诚,自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员。能够认真落实党的路线、方针、政策,在重大原则问题上做到了信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时对上级决策部署领会不深,在落实上存在着有实用主义倾向,没有做到与上级要求完全一致,有时以考虑工作实际、有利地方发展为理由,有为一域之利而打“擦边球”、搞变通的思想。二是创新
23、思维还有不足。习惯于沿用传统的工作方法和经验,对新观念、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。在当前快速发展的时代背景下,工作领域不断面临新的挑战和机遇,但自己在谋划工作时,思维不够开阔,创新性举措较少,导致工作效率和质量难以实现突破性提升。例如,在开展工作时,未能充分利用大数据、云计算等新兴技术手段优化工作流程,提高工作精准度和效率,使得工作处于按部就班的状态,缺乏亮点和特色。三是担当精神有待提升。在工作中,有时会存在怕得罪人、怕担风险的思想顾虑,对于一些涉及面广、矛盾复杂的问题,缺乏挺身而出、敢于担当的勇气和魄力。如在处理矛盾问题时,担心影响与其他部门的关系,没有及时主动地承担起协调解决
24、问题的责任,而是采取了较为保守的观望态度,错过了最佳解决时机,导致问题进一步复杂化,影响了整体工作的推进。(四)履行全面从严治党责任方面。一是对分管领域从严治党监督管理不够严格。在日常工作中,侧重于业务工作的指导和推动,对分管部门党员干部的纪律作风、思想动态等方面关注不够细致全面,存在重业务轻党建的倾向。例如,在对分管部门的廉政风险防控工作检查指导时,只是简单听取汇报,没有深入细致地排查潜在风险点,也未对发现的一些轻微违纪问题及时进行严肃批评教育和督促整改,使得一些问题隐患未能得到及时有效的解决,在一定程度上影响了分管部门的政治生态建设。二是从严治党责任压力传导不够到位。在落实全面从严治党责任
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