专题生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”存在问题自我检查对照检查材料八篇合集.docx

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1、专题生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”存在问题自我检查对照检查材料八篇合集第一篇，共八篇2024年关于开展民主生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）个人检视发言提纲（部门/科室负责人）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题

2、产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入,存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握

3、不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进XX工作中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养

4、的主动性不够强。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理

5、不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格,在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问

6、题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在开展XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手

7、不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇,党性修养不够扎实，宗旨意识有

8、所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足，综合协调能力不强，创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策

9、参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真参加中心组学习，做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得，切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养，牢记初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政

10、治执行力。二是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究，每月至少深入基层调研5天，广泛听取意见建议。增强服务意识，及时回应群众关切。创新工作思路和方法，勇于担当作为，推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度，加强监督管理。认真履行“一岗双责”，把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理，及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。四是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验，积极探索创新，推动工作创新发展。强化统筹

11、协调能力，加强与各方面的沟通配合，形成工作合力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第二篇2025年度有关开展生活会（四个带头）对照发言提纲（工业园区）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、

12、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入。作为一名党员领导干部，在日常工作中未能充分主动地加强对党的理论知识的学习。本年度单位组织的政治理论学习活动中，请假缺席的次数达5次，即便参加，认真学习时间平均不足，还存在学习过程中频繁使用手机的情况，导致对党的最新政策文件和理论著作的掌握停留在表面。这种浅显的理解水平直接影响到在工作中无法将理论与实践有效结合，导致出现工作指引方向不够明确的问题，不少工作方案经过两次修改才得以勉强实施。二是政治站位不够

13、高。面对当前复杂多变的新形势新任务，未能将意识形态工作与业务工作同等重视，忽视了意识形态工作的战略意义。近半年内，意识形态相关工作的参与度仅占总工作量的15%,错误地认为只要抓好业务工作，意识形态自然会同步提升，导致在实际工作中出现片面理解和执行偏差。这种不恰当的观念导致工作的整体性和协调性不足，多次出现项目推进效率低下的问题。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是缺乏斗争精神。面对一些复杂问题时，存在畏难情绪，习惯性地依赖上级指示，未能充分发挥主观能动性。以某工业园区内长期违规排放污染物企业的问题为例，这些企业对周边环境造成严重破坏，居民投诉不断。尽管多次建议采取果断措施

14、但由于担心经济指标短期受损及企业主关系恶化，处理上仍显软弱无力，仅实施了象征性的警告和轻微罚款，未能从源头上杜绝问题，也未进行持续跟踪整改，环境问题依旧突出。二是创新意识薄弱。面临新常态的新情况与新问题，习惯使用传统思维方式，缺乏深入探讨。如在新兴产业崛起的大背景下，未能前瞻性地调研和引入高附加值产业项目，仍旧倾向于传统制造业的发展，导致园区产业结构老化，区域经济竞争力减弱。在过去一年，引入的新兴产业项目仅占总项目的8%。三是工作方法不够细致。工作中习惯于完成基本任务，对任务的跟踪问效不足。在推动园区某大型项目建设时，未能详细了解项目规划的深层次细节及潜在问题。在项目选址阶段，依赖于项目方的

15、初步方案和内部简报，未进行实地考察，也未对地质条件、周边环境及基础设施配套进行全面评估，导致后期建设遇到多次问题，项目推进不顺利。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是攻坚克难劲头不足。在面对需要攻坚克难的工作任务时，习惯于怎样快速脱手，而非深入思考解决之策，导致长期陷入被动应付的状态。以园区产业升级为例，上级部门要求在三年内淘汰高耗能、低附加值的传统企业，并引入高科技、创新型企业，以提升整体竞争力和可持续发展。然而，在接到任务后，未能积极应对，反而滋生畏难情绪，未及时采取有效措施推动任务进展。二是主动进取意识不强。对于工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，常认为规

16、避风险即为不出错，因而不敢突破现有思维模式与方法。例如，在土地闲置问题上，仅止步于等待上级政策出台，而未主动组织管理团队深入调查摸底，制定有效的盘活方案。更未积极与土地闲置企业沟通协商，以探索合作开发或回购等解决路径，导致土地资源未能得到充分利用，制约了园区的发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党压力传导不足。作为分管党建工作的领导干部，在贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”方面仍有不足。在分管领域内，党员干部的日常教育、管理和监督力度不够，导致部分党员干部对中央八项规定精神的执行不彻底、不到位，无法在思想和行动上真正做到自觉遵守。二是制度执行不够严格。对党员干部的教育管理制度，

17、监督检查的频率和力度有所欠缺。有时更关注制度的制定和完善，而忽视了对制度执行情况的严格监督，致使部分制度形同虚设，未能有效发挥其应有的作用。这种局面削弱了制度的约束力和执行力，影响了制度落实的整体效果。二、原因分析一是理论武装尚需加力。在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大和二十届三中全会精神方面，虽已建立学习制度、开展学习活动，但由于部分党员理论水平仍待提升，对理论的理解与应用存在不足，学习效果未达到预期。政治站位方面，部分同志忙于具体业务，轻视了政治理论的学习，导致理论指导实践的能力不足。二是党性锤炼亟待夯实。在改造主观世界方面，一些党员忙于事务性工作，党性锤炼时间不足

18、在面对矛盾与困难时，个人利益考量多于全局利益考虑。纪律规矩执行上，伴随长期扎根基层，部分党员放松了自警自省的意识，有时因工作忙碌对不良风气的警觉和抵制不够。三是担当作为精神不足。斗争精神方面，部分党员在处理复杂利益问题时犹豫不决，面临棘手任务时存有观望和稳妥的心态。创新意识尚需强化，面对新问题时依赖传统方法解决，工作中按部就班，创新意识不足；安于现状的思想也影响了工作的积极进取。工作作风方面，对基层实际情况的调研不够全面，对干部的教育管理欠缺力度。四是从严治党传导不力。从严治党压力的传导上，虽按照党中央要求积极推进，但实际工作中传导力度不足，致使部分党员干部纪律意识和规矩意识薄弱。落实制度方

19、面，对党员干部的管理监督需进一步加强，制度的执行需构建严格的检查机制，避免流于形式，以保证制度的真正落实。三、整改措施针对查摆出的问题根源及表现情况，我将按照以下方向进行努力：一是坚定政治信仰，铸牢党的领导。全面加强理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。系统学习党的重要论述和党的二十大历届全会精神，积极参与集体学习和自主学习，以提高理论素养和党性修养。牢记初心使命，增强政治意识与履职能力，切实把管党治党责任扛在肩上，以人民为中心，抓紧抓实党建工作，从严治党，推动高质量发展再上新台阶。二是严明纪律规矩，提升党性修养。坚定理想信念，用马克思主义理论武装全体党员，不断

20、提高政治判断力、领悟力和执行力。将忠诚于党体现在实际行动和工作成效上。加强道德修养，追求健康生活，远离不良影响，净化自己的社交圈。弘扬社会主义核心价值观，从身边小事做起，增强工作的热情与责任感。在政治生活中严格执行相关准则，开展批评与自我批评，提升政治性、时代性与战斗性。确立纪律规矩的红线意识，认真履行领导责任，严格执行党章和制度，坚持民主集中制，发扬斗争精神，在关键问题上敢于担当。三是勇于革新进取，推动发展新局面。进一步增强责任感、使命感，聚焦园区高质量发展目标，精准定位发展方向，精心策划具体的思路与措施，确保每项工作细致落实。破除陈旧观念，创新工作方法，树立勇于尝试、敢于挑战的创新意识，推

21、动改革持续深化，力争在园区发展过程中取得新进展和新突破。改变工作作风，注重实际成效，提升工作效能，为高效化运作奠定基础。四是严格治党责任，压实党建职责。全面加强从严治党力度,严格履行主体责任与“一岗双责”。严肃党内政治生活，贯彻民主集中制，确保集体决策与分工负责的有机统一。通过完善议事规则，加强领导班子自身建设，妥善防范化解重大风险，消除问题隐患，从源头上预防腐败。把加强党的建设与园区发展实际有机结合，推动园区各项工作健康良性发展。第三篇民主生活会“四个带头”检视剖析检查材料根据XX关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,党组班子在深入学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、自我剖

22、析的基础上，对照这次民主生活会“四个带头”方面对照检查要求，深入查找了自身存在的问题，剖析了问题根源，制定了相应的整改措施制度，形成了班子对照检查材料，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：局党组班子始终将严守政治纪律和政治规矩作为首要任务，坚决维护党的团结统一，但仍存在不足。部分同志对政治理论学习的认识不够深刻，存在功利性学习倾向，学习深度不够，仅将其视为政治任务，未真正激发内在学习兴趣，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入，在真学真懂真信真用方面有待加强。在运用党的理论指导XX工作时，战略思维和全局眼光不足，未能很

23、好地协调市容管理与生态环保、基础设施等方面的关系，导致工作效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：局党组在执行上级决策部署时态度坚决，但在实际执行中存在一些问题。工作落实不够扎实，有时抓细、抓实和“一竿子插到底”不够,前紧后松现象时有发生，部分同志存在实用主义倾向，影响工作质量和效率。请示报告制度执行不够严格，对一些日常工作或自认为不重要的工作，请示报告不够及时、规范。工作创新力度不足，习惯于按部就班，缺乏主动创新意识和能力，工作效果不够显著。官本位思想浓厚，服务意识不到位。在机关后勤管理上缺乏统一的标准、范围、要求，在服务质量与水平的评价上还没有建立一套科学量化的标准和可操

24、作、易执行的评价程序，行政管理较粗放。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：局党组班子虽能遵规守纪、清正廉洁，但在勇于担责、敢于创新方面存在欠缺。在落实上级决策部署时，存在本位主义思想，对不利的工作部署执行缓慢、推进困难，影响项目实施。面对复杂问题，决策科学化水平有待提高，因党组会议安排等问题，导致一些决策事项议得不深不透。在应对风险挑战时，创新意识和能力不足，习惯于传统工作方法和手段，不善于从更高层次解决问题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面：党组班子虽能自觉遵守廉洁自律规定，但党风廉政建设仍存在薄弱环节。抵制“围猎”腐蚀意识需增强，随着外部环境复杂，被拉拢腐

25、蚀风险增加，需进一步提高防范和自律意识。班子成员在全面从严治党方面投入精力有限，虽在各类会议上必讲、必提醒、必要求，但针对性强的个别约谈较少，且约谈形式有时不够规范，记录也欠规范，致使提醒效果不佳。压力传导层层递减，在以案说法、用身边事教育身边人方面的思考与实践不足。党风廉政建设监管不够严格，对一些科室部门的监管还需加强，虽干部队伍作风有所好转，但个别部门仍存在作风不实、服务不优等问题。二、产生问题的根源（一）班子作用发挥不足。部分班子成员在思想作风与业务工作中，存在着只求达标、不求卓越的问题。他们以忍让谦和营造出民主和谐、合作共事的氛围，然而这种一团和气与全面从严治党的要求相悖，易致使“庸懒

26、散”现象滋生，作风变得漂浮，工作也会疲沓拖沓，最终削弱整个班子的凝聚力与执行力，使党的领导核心作用难以充分发挥。（二）党性锻炼不够。部分同志重事务轻学习，对党的政策理论学习不系统、不深入，缺乏自觉性和全面性，未能充分运用马克思主义立场观点分析解决问题，党性修养锤炼不够，开展批评不够经常，“好人主义”使党内批评与自我批评淡化、形式化，部分同志怕得罪人等思想顾虑严重，不敢、不愿、不肯开展批评，导致领导干部自我教育、约束、监督、完善不够严格，影响自身素质提升和工作改进。（三）监督执纪不够严格。尽管工作中班子能够以不跨“红线”、不越“雷池”作为行事准则，带头执行党规党纪，未出现违规违纪问题，但在一些细

27、节方面存在随波逐流现象。对分管科室的制度执行监督管理不够严格，如个别领导干部未严格遵守请销假规定，擅自离岗且不打招呼。监督考核形式较为单一，党风廉政监督考核多采用半年汇报、年终考核的方式，缺乏不定期抽查与督导检查，考核主要依据听汇报、看资料，形式刻板，缺乏创新。廉政监督方式较为简单，氛围不够浓厚，缺乏揭短亮丑的勇气，从严管理干部的各项措施未能全面落实到位。（四）宗旨意识弱化。深入基层、群众主动性不足，倾听意见呼声少，对基层情况了解不准确，工作决策未充分反映群众意愿，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，影响工作质量和效果。（五）缺乏创新意识。面对新情况、新问题，习惯凭经验、传统思维解决，缺乏创新意

28、识和开拓精神，不善于多角度考虑问题，对战略性、前瞻性问题考虑不足，破解难题举措不够大胆创新，工作进展缓慢。三、今后努力的方向（一）加强理论武装。将学习贯穿工作始终，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过多种形式提高政治站位和党性修养，做到真学真懂真信真用，学以致用，转化学习成果为工作思路和方法，提高XX工作能力水平。（二）推动全面从严治党纵深发展。严格落实从严治党主体责任，认真落实廉政谈话制度，对履行主体责任层层落实。加强廉政教育，以先进典型为示范引领，用反面典型警示告诫，促使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐。对“三重一大”事项坚持做到科学决策、民主决策、依法决策。继续做好“抓早抓小”谈

29、话提醒工作，梳理完善廉政高风险权力目录，认真排查廉政风险点，制定精准的防范措施。（三）抓紧整改问题落实。对此次生活会查摆的问题实行“销号式、公开式”管理，明确整改责任人、措施和时限，定期检查通报，确保整改落实，建立长效机制，防止问题反弹。推动作风转变，按照上级要求部署，突出勤勉理政、廉洁从政，坚持高标准、严要求、快节奏，简化工作程序，提高工作效率，加强干部教育管理，引导树立正确政绩观和价值观，推动各项工作取得更大成效。（四）加强干部队伍建设。严格选人用人工作。正确把握用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，公道正派，不违规选拔任用干部，不凭个人好恶选人，不凭关系用人。完善正向

30、激励机制，营造干事创业环境。鼓励党员干部在基层一线、重大项目、急难险重环境中干事创业，完善能上能下机制，真正形成能者上、平者让、庸者下的干部任用格局，完善容错纠错机制，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。四、关于2023年民主生活会整改落实情况在2023年度的民主生活会中，共查摆出6个方面24条问题。一年来，对照查摆问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，主要从加强理论武装、强化政治建设、落实全面从严治党、改进工作作风、加强队伍建设等7个方面进行整改，目前已全部整改到位。五、本次民主生活会征求意见情况对领导班子的意见建议：深入基层调研方面，希望增加调研次数和深度，深入群众了解需求困难，为制定政策提供

31、依据。改革创新方面，建议增强改革创新精神，探索新思路、新方法，提高管理效率和质量，培养专业人才，提高政策法规解读能力。与基层工作人员交流方面，希望领导多交流，了解工作和思想动态，关心生活工作，增强团队凝聚力和战斗力。对班子成员的意见建议：理论学习和业务钻研方面，建议部分班子成员加强自身学习，提高政治理论和业务能力。机关党建工作方面，建议重视机关党建，创新工作方式方法，丰富活动内容形式，提高吸引力和实效性。学习方法方面，建议采取多样学习方法，如专题讲座、案例分析、实地考察等，激发学习兴趣和积极性。第8篇专题生活会自我查摆检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，会前，我重点学习了中国

32、共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与、之间都开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，在此基础上，严格对照“四个带头”，紧扣思想、工作和生活实际，以案为镜、对照反思，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治能力还不够强。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工

33、作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。二是政治觉悟还不够高。经过深刻反思，自身政治觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护，出于对规矩的执行和坚守，对新形势下如何更好地维护党的形象权威，往深里学方面有待加强。三是锤炼政治能力存在成效还不够明显。对锤炼政治能力理解有偏差，主观认为政治能力偏虚偏空，在日常锤炼中找不到有效的抓手，因而逐渐放松了对政治能力的锤炼。面对当前各种思想文化激荡交锋，各种利益诉求交汇碰撞的大形势，自己作为领导干部，有时留恋舒适区，未能及时将其作为强化自身政治能力的有利时机，不善于时刻从政治上分析问题，存在把政治工作和业务工作割裂，把政治能力和专业能力对立等问题，导致自己在繁杂

34、问题中把握不住事物的规律性、从苗头问题中掌握不准事物的趋势性、从偶然问题中认识不到事物的必然性，实事求是讲，自己破解复杂局面的政治能力还有短板和不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在政治和全局方面，自己的站位还不够高，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学习的自觉性和主动性不足，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。特别是在世界百年未有之大变局背景下，没有充分认识到党的创

35、新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。二是党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，人民立场站的不够牢，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精神、自我革命的过程之中，用造福人民的政绩观来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短

36、轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。如：有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济增长光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”。三是缺少甘做“栽树人”的境界与担当。“瞻前”和“顾后”的工作谋划和落实得不够到位，未能把心系群众、情系百姓体现到履职尽责全过程各方面，对于“在任上能干什么、为将来能留下什么，思考不够全面、经常和深入，把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧做得不够好，存在近期难以实施的远期目标超前化、近期规划简单化等问题，处理显绩和潜绩的关系不够辩证和科学，未能积极谋划打基础、利长远的工作，手中的“接力棒”制作得不够精致，在为一方发展蓄积更多的底气与红利方面，

37、还存在不小的差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对工作标准的要求不够统一和均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进地区学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足

38、推动高质量发展的工作体系尚未形成。二是应对风险挑战的本领有待提高。对战略机遇与风险挑战并存的客观现状认识不够深刻，安全风险治理理论知识学习不够全面，底线思维与忧患意识不足，有时存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想以及侥幸、逃避心理，还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。面对数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征，自己研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足，对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋；对一些尚未出现的风险，缺少防范化解风险的预见性和前瞻性；在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面，还不够科学有效

39、三是“求真务实、狠抓落实”融入“国之大者”不够紧密。站在全局谋划一域，干好一域服务全局的大局观不强，落实党中央的决策部署不够完整准确，有时未能充分搞懂战略部署的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，对于着眼全局、谋划根本的工作任务，自己看不清大势，把握不住方向，也找不到具体抓手和着力点，导致内心认同度低，目标导向、效果导向意识不强，有时不自觉地陷入刻舟求剑的思维定式，为了节省时间和精力，拿一个模子去套，落实工作搞上下一般粗，未能紧密结合自身实际，创造性开展工作，抓落实的质量不高，一些工作的最终效果，未能全方位地符合上级的决策意图。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设“一岗双责”履

40、行不到位。对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出自己在强化党风廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。二是深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研究推动办公室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。三是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效

41、果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。二、产生问题的思想根源一是理论学习的深度、强度不够到位。虽然理论学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，对马列主义经典著作没有做到学原文、读原著，对辩证唯物主义和历史唯物主义等马克思主义哲学，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、

42、现学现用等现象。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。二是党性锻炼还不够纯粹。入党多年，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为党性很强、修养很高，产生了自我满足的思想。责任担当意识不强，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，”是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。究其根源是履行“一岗双责”责任还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评的武器用的不经常、不大胆，相互鼓励的多，主动交心的少。三是宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群

43、众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在

44、社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。四是闯劲不足，担当作为的举措不新。近几年，事业发展势头喜人，工作中难免有满足感、懈怠感，惰性心态滋生，立足于新的起点干事创业的劲头变小了。认为工作已经做到了较高的位次，再有创新、再攀新高，难度很大，面对改革中碰到的一些深层次矛盾、繁杂细致的具体业务工作，缺少动真碰硬的“啃硬骨头”精神。有的同志片面的追求“步稳”，淡化“蹄疾”，认为一些传统的做法和套路比较管用、比较稳妥、比较保险，有时过于强调“规矩”和“程序”，过于依赖现成做法和已有“经验”，对一些不合时宜的条条框

45、框不敢大胆突破。抓落实缺乏盯劲、拼劲、狠劲，缺乏一点一点敲实钉牢、一步一步推进落实的恒心和毅力，致使一些比较复杂的工作推进不快，本质上是创新意识、吃苦精神不强。三、整改措施一是持续“以学铸魂”、锤炼政治品格。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强政治能力。二是持续“以学增智”、服务“国之大者”。要准确把握“国之大者”的深刻内涵和时代特征，善于从统筹国内国际两个大局、统筹发展和安全两件大事的战略高度谋划市场监

46、管工作，坚持以人民为中心的发展思想，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，当好贯彻党中央决策部署的执行者行动派实干家，为党和人民履好职、尽好责。三是持续“以学正风”、勇于自我革命。要深刻领悟大党独有难题这一重大论断，深刻认识全面从严治党永远在路上，带头落实全面从严治党政治责任，坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义顽疾，巩固深化主题教育成果，以零容忍态度惩治腐败。四是持续“以学促干”、狠抓整改落实。要把本次专题民主生活会整改落实作为一项重要政治任务扛在肩上，把自己查摆的问题、会前谈心谈话中提出的问题、会上相互批评意见等结合起来，把抓好个人问题整改和主动认领班子整改任务结合起来，以

47、群众满意的整改成效来体现专题民主生活会的实践成果。第五篇组织2024年生活会剖析检查材料依据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求,我提前着手准备，尽早介入相关工作。深入学习了习近平总书记的重要讲话精神，对中国共产党纪律处分条例进行了系统研读，同时重温了党章党规。在此基础上，我积极开展谈心谈话，并广泛征求各方意见。之后，紧密结合个人的思想与工作实际，紧紧围绕以下4个方面，即带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，深入查找自身存在的问题与不足，全面剖析问题产生

48、的根源，进而进一步明确了今后的努力方向与整改措施。现作出如下对照检查。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是党纪学习教育亟待强化。在党纪学习教育工作中，虽将其列为关键政治任务，围绕核心目标推进各环节工作，但学习存在碎片化、表面化问题。仅浅尝辄止地了解大纲梗概，未深入挖掘思想精髓、精神实质与核心要义，陷入机械学习的定式，缺乏融会贯通与举一反三的能力。这致使学习教育执行出现偏差，持续性与连贯性欠佳，存在敷衍塞责的情况，且学用脱节严重，未能将所学有效转化为推动经济结构调整、发展方式转变与新动能培育的具体策略与方法。例如，对“六大纪律”的理解停留在浅层次，应用时大打

49、折扣，无法从中汲取力量以指导实践。二是政治意识有待提高。始终将政治建设置于首位，但政治意识与规矩意识的弦未绷紧，缺乏高瞻远瞩的全局视野和防患未然的敏锐洞察力。在聚焦全县工作重难点，谋划工作思路、压实责任、传导压力时存在薄弱环节。从政治高度和全县发展大局出发解决问题的行动力不足,缺乏战略与创新思维，导致部分工作推进不力、成效不彰。如对关乎全县发展的惠民政策与重大战略部署缺乏深入理解，在乡村振兴战略实施中缺乏政治担当，面对XX县特色产业发展瓶颈，把握机遇、深挖潜力、精准定位与攻坚冲刺的能力尚需提升。三是班子团结协作尚需优化。过去一年，虽与班子成员保持沟通协作，推动了XX县各项工作进展，但在维护班子团结、服务全县发展大局上存在不足。重大工作决策