党组班子、书记、主任20242025民主生活会对照检查材料（四个方面）.docx

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1、法院党组班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）法院政治部主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）市人大主任2024年度民主生活会个人对照检视材料市委书记2024年度民主生活会对照检查材料市委统战部部长2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）法院党组班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照党中央、省委、市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，X党组高度重视，扎实做好各项会前准备工作。会前,党组成员通过个人自学与集中学习相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及党的二十大、二十届三中全会精神等重要内

2、容，累计开展集中学习共X次,党组成员撰写学习心得X余篇，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，广泛征求各方意见建议，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式，共收集到意见建议X条，涵盖审判执行、队伍建设、司法服务等多个方面。在此基础上，深入开展谈心谈话，党组成员之间、党组成员与分管部门负责人之间、党组成员与党员代表之间累计谈心谈话X人次，做到了沟三是党内政治生活质量有待提高。在今年的党组民主生活会和支部组织生活会上，批评与自我批评环节存在“走过场”的现象。如在对班子成员的批评意见中，超过X%的意见停留在表面,缺乏具体事例支撑和深度剖析，未能真正触及问题根源，没有达到红脸出汗、

3、排毒治病的预期效果，党内政治生活的战斗性和原则性亟待增强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件时，部分党员干部受到地方经济发展压力和人情关系的干扰，在案件审理过程中未能充分坚持党性原则，导致案件审理周期延长了X天，较同类案件平均审理时长超出X%,损害了司法公正和权威，反映出部分党员干部在党性修养上还需进一步锤炼，在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度，但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计，今年累计发现干警迟到早退现象X人次，工作期间从事与工作无

4、关事务（如玩手机、闲聊等）X起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然整体形势向好，但仍有X起关于个别干警违规接受当事人宴请的举报线索，虽经核实未完全属实，但也反映出部分干警存在侥幸心理，纪律作风建设的监督检查力度仍需加大。三是党风廉政建设责任落实不够到位。党组虽采取多种措施推进党风廉政建设，但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如,通过对基层法院的廉政建设工作考核发现，有X个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞，导致X起干警违纪违法事件发生，占全市法院违纪违法案件总数的X%。这说明在党风廉政建设责任传导过程中，存在“上热下冷”的现象，部分基层单位对廉政工作重视不够，日常监督管理缺

5、失，未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中，对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务，部分党员干部存在畏难情绪，推进缓慢。截至目前，电子送达使用率仅为X%,低于全国法院平均水平X个百分点；在线庭审适用率也仅有X%,与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时，有X件信访案件因责任部门相互推诿，导致信访人多次上访，问题长期得不到解决，反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。二是创新能力不足在智慧法院建设方面。虽然已经投入资金X万元，但在实际应用中，与先进地

6、区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面，我院系统的准确率仅为X%,而先进地区法院可达X%以上。在审判工作中，大部分干警仍然习惯于传统的审判方式，对新的法律法规和司法解释的学习应用不够及时，导致在处理一些新型复杂案件时，出现法律适用不准确的情况，今年就有X起此类案件被上级法院发回重审或改判，占比达到X%。三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下，个别法院为追求数据好看，出现了数据造假行为。经核查，有X个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况，虚报案件数量达到X件，占其上报结收比案件总数的X%。这种行为严重影响了司法公信力，反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩，

7、忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益，没有树立正确的政绩观。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力。党组在管党治党责任落实上存在分工不够明确、监督检查不够到位的问题。例如，在对基层法院的监督管理中，虽然开展了X次司法巡察和X次审务督察，但每次检查发现的问题都有部分重复出现,整改落实率仅为X%。这说明我们在监督管理过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对发现问题的整改督促不够严格，导致一些问题屡查屡犯，管党治党责任未能真正压实。二是纪律教育效果不够理想。法院通过多种形式开展纪律教育，但从实际情况看，效果不尽如人意。以“三个规定”的落实为例，今年全院干警填报数量较去年

8、虽有所增加，但仍有X%的干警存在填报不及时、不准确的情况，且有X起违反“三个规定”的线索被上级法院通报。这表明我们的纪律教育方式方法需要改进，针对性和实效性亟待提高，未能让纪律意识真正深入人心。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部综合考量不够全面。近三年来，在新选拔任用的X名干部中，具有基层工作经验的仅占X%,年轻干部占比也仅为X%,干部队伍结构不够合理，存在人才断层风险。同时，干部考核评价机制不够完善，在对干部的德、能、勤、绩、廉考核中，“绩”的考核指标权重过高，占比达到X%,导致部分干部过于追求业绩数据，忽视了其他方面的发展，未能充分发挥考核的激励导向作用。二原因剖析（一

9、思想认识不够深刻。部分党员干部没有充分认识到政治理论学习对于司法实践的重要指导作用，将学习视为一种任务，缺乏系统性和主动性，未能真正领悟党的创新理论的核心要义，导致在党性修养、纪律作风建设等方面认识不足，缺乏坚定的信念和持久的动力，在面对复杂情况和利益诱惑时，容易出现思想松动和行为偏差。（二）责任担当意识不强。随着法院工作任务日益繁重、司法环境日益复杂，部分党员干部滋生了“求稳怕乱”的思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。在工作中，过于关注个人得失和部门利益，对新问题、新挑战缺乏深入研究和积极应对的态度，习惯于沿用传统模式，忽视了法院工作的长远发展和人民群众对司法公正的期待，未能正确处理好个人

10、与集体、短期与长期的关系，导致政绩观出现偏差。（三）监督管理不够严格。党组在全面从严治党方面，虽然建立了一系列监督管理制度，但在执行过程中，存在“老好人”思想，对党员干部的监督检查不够严格，手段不够有力，覆盖面不够广。对于发现的问题，惩处力度不够，未能形成有效的震慑,使得一些制度成为摆设，纪律规矩未能真正落地生根，导致部分干部纪律意识淡薄，违纪违法问题时有发生，影响了法院的整体形象和司法公信力。（四）制度执行不够到位。法院制定的规章制度在实际操作中存在执行不力的情况，部分党员干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，不严格按照制度办事。同时，制度建设本身也存在不完善之处，一些制度条款过于笼统，缺乏

11、明确的执行标准和监督措施，导致在执行过程中出现理解和操作上的差异，影响了制度的实施效果，削弱了制度的权威性和约束力。三整改措施及努力方向（一）加强政治理论学习，坚定政治信仰一是提高政治站位，强化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及最高法院近期关于法院工作的新要求，制定详细的学习计划，明确学习目标和任务，确保每月集中学习不少于X次，每年党组成员撰写高质量学习心得不少于X篇。通过专题研讨、专家讲座、实地调研等多种形式，丰富学习内容，加深对理论的理解和把握，切实提高运用理论指导实践的能力，推动法院各项工作沿着正确的政治方向前进。二是加强政治纪律和政治规矩教育。将

12、政治纪律和政治规矩教育纳入法院年度教育培训计划，每年举办不少于X场专题讲座和警示教育活动，通过剖析典型案例、解读纪律法规等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。建立健全政治纪律和政治规矩监督检查机制，定期对各部门和干警执行重大事项请示报告制度等情况进行检查通报，确保政治纪律和政治规矩的严肃性，使党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。每次民主生活会和组织生活会前,要求党员干部深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，切实找准问题，

13、在会上进行深刻的批评与自我批评，确保批评意见有针对性、有辣味，达到红脸出汗、排毒治病的效果，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（二）强化党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，提高党性修养。组织开展多样化的党性教育活动，如每月举办一次主题党日活动，每季度参观一次红色教育基地，引导党员干部传承红色基因，牢记党的宗旨，坚定理想信念。在审判执行工作中，注重培养党员干部的党性原则，要求干警在处理每一起案件时，都要从党性高度出发，公正司法、为民司法，坚决抵制外界干扰，确保案件审理的公正性和权威性。二是持续加强纪律作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加大对违规吃喝、违规收送礼品

14、礼金等问题的查处力度，定期开展专项检查，每年不少于X次。加强对干警日常工作纪律的监督管理，建立干警纪律作风档案，对迟到早退、工作期间从事与工作无关事务等行为进行记录，并与绩效考核挂钩。完善纪律作风建设长效机制，及时修订和完善相关规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律作风建设有章可循、有据可依。三是压实党风廉政建设责任。进一步明确党组书记、班子成员以及各部门负责人在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任到人。党组每年至少召开X次专题会议研究党风廉政建设工作，班子成员定期对分管部门进行廉政谈话和监督检查，每年不少于X次。加大对基层法院党风廉政建设工作的指导和监督力度，建立健全廉政

15、风险防控体系，对发现的违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。（三）勇于担当作为，推动创新发展一是增强担当意识，提高履职能力。加强对党员干部的担当精神教育，通过开展专题培训、交流研讨等活动，引导干警树立正确的政绩观，勇于担当、积极作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，鼓励他们在工作中大胆探索、勇于创新。加强业务培训和实践锻炼，每年组织干警参加各类业务培训不少于X人次，通过岗位练兵、案例研讨等方式，提高干警的审判业务能力和综合素质，为推动法院工作高质量发展提供有力保障。二是积极推进改革创新，提升司法工作水平。紧跟最高法院关于法院工作改革创新的步伐，结合本院实际

16、深入推进司法体制改革。加大对智慧法院建设的投入和应用力度，每年安排专项资金不少于X万元，用于引进先进的信息技术和设备，优化审判流程管理系统、智能辅助办案系统等，提高审判质效。鼓励干警积极参与创新实践，对在工作中提出的创新性举措和方法，经评估可行后给予表彰和奖励，激发干警的创新积极性，推动法院工作在新时代取得新发展。三是树立正确政绩观，切实保障民生。坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的满意度作为衡量法院工作的重要标准。在审判执行工作中，加强民生司法保障，妥善审理涉民生案件，加大对弱势群体的司法救助力度，每年救助案件不少于X件。建立健全涉法涉诉信访案件处理机制，明确责任部门和责任人，限时解决

17、信访问题，提高信访案件办结率和群众满意度。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“新形象工程”，确保法院各项工作真正惠及人民群众，取得实实在在的成效。（四）全面从严治党，强化监督管理一是落实管党治党责任，加强党的建设。党组要切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导，完善党建工作责任制，将党建工作纳入年度绩效考核体系，确保党建工作与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强基层党组织建设，优化党支部设置，选优配强党支部书记和委员，定期开展党支部书记培训和党建工作交流活动，每年不少于X次，推动基层党组织全面进步、全面过硬，实现党建工作与审判执行工作深度融合。二是加强纪律教育，增强纪律意识

18、创新纪律教育方式方法,结合法院工作实际和干警特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。如制作纪律教育短视频、编写纪律教育案例集等，通过新媒体平台和内部刊物进行广泛传播，提高纪律教育的覆盖面和吸引力。加强对“三个规定”等纪律规定的宣传解读和监督检查，建立定期通报制度，对违反纪律规定的干警进行严肃处理,并在全院范围内进行通报，形成有力震慑，确保纪律规定得到有效落实。三是严格干部选拔任用，树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考量干部的政治素质、业务能力、担当精神、廉洁自律等方面表现，拓宽选人用人视野，加大从基层一线和急难险重任务中选拔干部的力度，优化干部队伍结构。完善干部考

19、核评价机制，科学设置考核指标，降低“绩”的单一指标权重，增加政治品德、群众满意度等方面的考核权重，充分发将对照检查情况汇报如下。一存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度和广度不足。作为政治部主任，虽积极组织并参加各类政治学习活动，能及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，但学习深度不够。在组织法院干警学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面依法治国的论述时，自己对其中涉及的法治理念、司法体制改革等深层次理论问题，也仅停留在表面理解，缺乏深入钻研，导致在组织学习和解读时不够透彻。在广度方面，对法院工作密切相关的法律法规、政策文件等学习较多，但对经

20、济、文化、科技等领域知识涉猎较少，知识结构不够全面，在组织一些涉及多领域知识的综合性培训或活动时，难以提供更丰富的内容支撑。意识形态工作重视程度不够。在当前复杂的网络环境下，对法院系统意识形态领域面临的诸多挑战，主动应对意识不足。如在网络上出现一些涉及法院工作的不当言论时，虽能保持清醒认识，但仅在小范围内进行简单提醒，未充分发挥政治部的宣传引导作用，未积极主动发声予以驳斥，缺乏坚决斗争的勇气。在对法院干警的意识形态教育方面，过去一年组织的集中培训次数较少，且培训内容不够系统深入，导致部分干警对意识形态工作重要性认识不足，在思想和行动上与要求存在差距。干警的纪律监督存在漏洞，例如在工作纪律方面，

21、通过不定期检查发现，每月仍有X人次左右存在迟到早退现象，在对干警的纪律处分执行过程中，有时存在提醒不及时、处理不到位的情况，影响了纪律的严肃性。工作作风需改进。工作中有时急躁情绪明显，如在处理紧急的人事任免、考核等工作时，因急于完成，对一些材料的审核等工作不够细致，导致出现错别字、格式错误等问题，影响了文件质量和工作形象。深入基层法庭调研次数较少，去年全年深入基层法庭调研仅X次，且每次调研时间较短，与基层干警交流不够充分，对基层干警的思想动态、职业发展需求等情况了解不够深入，导致在制定队伍建设相关政策和措施时，针对性和实效性不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面改革创

22、新意识不强。在面对法院政治部工作中的深层次问题，如如何建立科学合理的干警激励机制、提升队伍整体素质等问题时，习惯于沿用传统模式，缺乏创新思路。例如，在推进法院人才培养工作智能化建设方面，虽意识到信息技术的重要性，但在实际应用中，对线上培训平台、人才测评系统等新技术的推广使用不够积极主动，仅在部分部门进行试点，且试点效果未及时总结推广，导致人才培养工作效率和质量提升不明显。对改革创新工作的推动缺乏有效激励机制，过去一年中，针对政治部工作设立的创新奖励仅有X项，且奖励力度较小，难以激发干警积极性和主动性。攻坚克难勇气和决心不足。在应对法院人员编制紧张、队伍结构不合理等问题时，攻坚克难的决心不够坚定

23、如在解决年轻干警成长晋升通道狭窄的问题方面，采取的措施效果有限，虽然通过内部调整增加了一些培训和锻炼机会，但整体问题仍未得到根本解决。对一些历史遗留的人事问题和复杂的队伍管理问题，处理不够果断，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的精神。担当作为能力和水平有待提高。在应对涉及法院队伍形象的舆情事件时，缺乏有效应对策略。如去年发生的一起涉及法院干警违纪的舆情事件中，初期应对不够及时，缺乏主动发声和正面引导，导致舆情发酵，给法院队伍形象带来一定负面影响。在协调政治部与其他部门关系、推动全院性工作落实方面能力不足，例如在组织跨部门的司法体制改革专项工作中，因沟通协调不到位，导致部分部门之间工作衔接不畅，出现

24、推诿扯皮现象，影响了改革工作的顺利推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面对党建工作重视程度不够。在处理党建工作与政治部业务工作关系时，存在重业务轻党建思想。如在制定年度工作计划时，用于党建工作的规划篇幅仅占总篇幅的X%,且在实际执行中，党建工作往往让步于业务工作，导致党建活动开展不及时、不深入。党建活动形式单一，过去一年组织的党建活动X%以上为集中学习和会议形式，缺乏吸引力和感染力，党员干警参与积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。对干警教育管理不够严格。在干部队伍建设中，对干警日常管理监督宽松软。如在考勤管理方面，虽有制度规定，但执行不够严格，对个别干警频繁请假等问题未及时核实处理

25、导致部分干警纪律意识淡薄。对干警考核评价机制不完善，考核指标中业务指标权重过高，占比达到X%,而思想政治、纪律作风等方面指标权重较低，导致考核结果不能全面准确反映干警综合素质，不利于激励干警全面发展。党风廉政建设存在薄弱环节。在党风廉政建设方面，对政治部工作涉及的关键环节和重点岗位廉政风险点排查不够细致深入。如在干警选拔任用、评先评优等环节，仅排查出X个风险点,且防控措施针对性不强。对违纪违法问题查处力度不够，过去一年中，对X起干警违纪线索调查处理不及时，导致问题未能及时得到纠正，对其他干警的警示作用发挥不充分，一定程度上影响了法院队伍的廉洁性。二原因剖析一是理论学习不够深入，政治站位有待提

26、高。将大量时间和精力投入到政治部具体业务事务中，认为业务工作是硬指标，政治理论学习是软任务，忽视了政治理论学习对提升政治素养和工作能力的重要性。学习计划缺乏系统性和连贯性，执行过程中随意性较大，导致学习效果不佳。未能将政治理论学习与政治部工作实际紧密结合，忽视了理论对实践的指导作用，导致在工作中遇到实际问题时，不能灵活运用所学理论知识加以解决。二是党性锻炼不够经常，纪律意识有所松懈。在思想上没有将党性修养作为终身追求的目标，对党的性质、宗旨、纲领等理解仅停留在表面，缺乏深刻的感悟和体验。在行动上，缺乏长期坚持党性锻炼的自觉性和主动性，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。对党的纪律规定缺乏深入学

27、习和理解，没有真正认识到纪律是党的生命线，是党员行为的准则。在工作和生活中，对自身和他人的纪律要求不够严格，存在侥幸心理，缺乏自我约束和自我监督的意识。三是担当作为精神不足，创新意识有待增强。面对复杂问题和困难任务时，缺乏担当精神，存在“多一事不如少一事”的思想，习惯于依赖上级指示和他人帮助，缺乏主动思考和积极探索的勇气。对政治部工作的责任感和使命感不强，缺乏追求卓越的精神动力，工作标准不高，满足于过得去。习惯于按部就班地工作，对新情况、新问题缺乏敏感性和洞察力，缺乏创新意识和创新能力。对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏开拓进取的精神，害怕承担创新带来的风险。四是全面从严治党责任落

28、实不够到位，管党治党能力有待提升。在思想上没有将全面从严治党作为法院政治部工作的重要保障，存在“重业务、轻党建”的错误观念。对党建工作的研究和部署不够深入细致，缺乏有效的工作机制和保障措施，导致党建工作与业务工作脱节。在干部队伍管理方面，缺乏科学有效的管理手段和方法，对干警的教育、监督、考核等工作不够严格细致,导致干部队伍管理松散。在党风廉政建设方面，缺乏系统性的工作思路和有效的防控措施，对廉政风险的排查和防控不够到位，对违纪违法问题的查处不够坚决有力。三整改措施及努力方向一是加强政治理论学习，提高政治站位。深刻认识政治理论学习的重要性，将其作为提高政治素养、增强党性修养的关键途径，纳入日常工

29、作和生活的重要日程，制定详细、科学的学习计划，合理安排学习时间，确保每周学习时间不少于X小时。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。采取多样化的学习方式,注重学以致用，围绕法院政治部工作中的热点难点问题，开展专题调研，撰写调研文章不少于X篇，努力将学习成果转化为推动工作的实际举措。加强对学习效果的检验和评估，通过定期组织知识测试、开展学习心得交流活动等方式，确保学习入脑入心、取得实效。二是加强党性锻炼，严守纪律规矩。时刻牢记党的性质和宗旨，以党员的高标准严格要求自己，积极参加党内政治

30、生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，每年参加党内政治生活不少于X次。通过批评与自我批评，深入查找自身存在的问题，每年至少撰写X份党性分析材料，不断改进提高。加强对党的历史和优良传统的学习，组织参观红色教育基地等活动不少于X次，传承红色基因，弘扬革命精神，坚定理想信念。深入学习中国共产党纪律处分条例等党规党纪，每年组织党纪法规专题学习不少于X次，深刻领会其精神实质，增强对纪律规定的敬畏之心。严格遵守党的各项纪律，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对自身和干警的纪律监督，建立健全纪律监督机制，开展纪律监督检查每月不少于X次，对发现的问题及时提醒纠正，对违反纪律规定的行为严肃查处，确

31、保纪律的严肃性和权威性。三是强化担当作为，勇于创新进取。树立强烈的责任感和使命感，勇于担当作为，面对困难和挑战不退缩、不推诿，主动承担工作任务。围绕法院政治部中心工作，立足本职岗位，认真谋划工作思路，制定切实可行的工作措施，每年制定工作规划和措施不少于X项。加强对工作的统筹协调和推进落实，提高工作效率和质量，确保各项工作任务按时完成，努力为法院队伍建设和发展贡献力量。加强对创新理论和方法的学习，积极参加各类创新培训和学术交流活动，每年参加创新培训不少于X次，关注行业发展动态和前沿技术，不断拓宽视野，开阔思路。鼓励和支持干警勇于创新、敢于实践，在政治部工作中积极探索新的工作模式和方法，每年推动创

32、新项目不少于X个。建立健全创新激励机制，加大对创新成果的奖励力度，对在工作中取得创新成果的干警给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。四是落实全面从严治党责任，加强干部队伍建设。深刻认识全面从严治党的重要性，切实履行好管党治党的主体责任，将党建工作与政治部业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党建工作的研究和谋划，制定党建工作规划和年度计划，明确工作目标和任务，每年召开党建工作专题会议不少于X次。定期研究解决党建工作中存在的问题，推动党建工作责任制的落实。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，树立正确的选人用人导向，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强对干警的教育管理，通过开展

33、思想政治教育、业务培训、廉政教育等活动，每年组织各类培训不少于X次，提高干警的综合素质和业务能力。完善干警考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，提高思想政治、纪律作风等方面指标权重至X%,注重考核结果的运用，激励干警担当作为、干事创业。加强党风廉政建设，深入开展廉政风险排查防控，每年对政治部工作进行廉政风险排查不少于X次，加强对政治部工作的监督管理，严肃查处违纪违法问题，确保法院队伍清正廉洁。市人大主任2024年度民主生活会个人对照检视材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中

34、央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合全市人大工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。尽管积极参加各类政治学习活动,但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，仍存在一知半解的情况。例如，在组织市人大常委会学习贯彻党的最新政策方针时，对一些重要概念和

35、要求的解读不够深入透彻，导致部分委员理解不够准确，影响了政策在人大工作中的有效落实。据统计，在近期一次关于新政策的学习讨论中，约有30%的委员对其中部分关键内容存在理解偏差，需要进一步深化学习来纠正。贯彻落实上级决策部署不够坚决。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落实时，有时会因各种因素出现推进力度不够的问题。如在落实关于加强生态环境保护的相关要求时，虽然制定了监督计划，但在实际执行过程中，由于协调各方资源不够有力，导致监督检查的频次和力度未达到预期目标，未能充分发挥人大监督的应有作用。据相关数据显示，原计划每月开展2次生态环境监督检查，但实际每月仅完成1次左右。对本位主义倾向抵制不够有力。

36、在处理一些涉及多部门协作的工作时，有时会不自觉地从人大自身角度考虑问题，忽视了与其他部门的协同配合。比如在制定一项涉及多个领域的地方性法规时，与相关部门沟通协调不够充分，导致部分条款在实际操作中存在衔接不畅的问题，影响了法规的实施效果。维护党的团结统一意识有待加强。在个别场合，对一些不利于党的团结统一的言论未能及时予以坚决驳斥。例如，在一次非官方的交流活动中，听到有人对党的某项政策发表不当片面言论时，虽内心不认同，但未当场进行有力纠正,反映出在维护党的形象和团结统一方面还需更加主动积极。长效学习机制落实不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些

37、薄弱环节。如学习计划的执行不够严格，存在因工作繁忙而临时调整或减少学习时间的情况。据统计，全年计划的集中学习时间为40小时，但实际完成约30小时，影响了学习的系统性和连贯性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养需进一步提升。在面对复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些涉及利益关系的议题时，虽然最终能够坚持原则，但在过程中也曾出现过短暂的犹豫，未能始终如一地以党性原则为首要考量。据不完全统计，在过去一年中，约有5%的议题处理过程中出现过类似情况。纪律执行不够严格。对市人大常委会内部的一些纪律规定，在监督执行上还存在一定漏洞。例如，在会议纪律方面，仍有个

38、别委员存在迟到早退现象,虽多次强调，但未能完全杜绝。经统计，全年各类会议中，迟到早退现象累计出现约10人次。作风建设仍需加强。在工作中还存在一定的形式主义倾向，部分调研工作不够深入扎实。如在对一项民生工程的调研中，虽然走访了相关单位和部分群众，但对一些深层次问题挖掘不够，导致提出的建议针对性和可操作性不够强。据了解，该调研形成的报告中，有近20%的建议未能有效落地实施。权力运用不够规范。在行使人大监督权等权力时，有时还存在不够精准和规范的问题。例如，在对某政府部门的预算执行情况监督中，对一些细节问题关注不够，未能充分发挥监督权力的威慑力和纠错功能，导致部分预算执行偏差未能及时发现和纠正。据相关

39、审计数据显示，该部门在一项专项资金的使用上存在5%左右的不合理支出，而人大监督在前期未有效察觉。践行核心价值观不够自觉。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入细致，未能充分发挥模范带头作用。如在倡导文明办公、节约资源等方面，虽然有相关要求，但自身在一些细节上还不够注意，对身边工作人员的引导也不够有力，影响了良好机关文化氛围的营造。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的改革任务时,有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如，在推进人大工作数字化转型过程中，由于涉及到技术更新、人员培训等多方面难题，推进速度较为缓慢，未能

40、充分发挥人大在推动改革发展中的引领作用。据相关调研显示，与其他先进地区相比，我市人大在数字化建设方面的进度滞后约6个月左右。创新能力不足。在工作中习惯于遵循传统模式和经验，对一些新的工作理念和方法接受较慢，创新举措不够多。如在立法工作中，虽然能够根据实际需要制定和修订地方性法规，但在立法模式和方法上创新不够，导致部分法规的前瞻性和适应性不够强。与周边城市相比，近三年来我市新出台的创新性法规数量较少，仅占总数的20%左右。风险防范意识有待提高。在推动一些重大项目或决策时，对可能存在的风险评估不够充分。如在审议一项涉及重大投资的城市建设项目时，对项目的市场风险、资金风险等方面的分析不够深入全面，虽

41、然最终项目顺利实施，但也暴露出在风险防范方面的不足。据专业机构评估，该项目在实施过程中曾面临约30%左右的潜在风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期成果和表面数据，对一些基础性、长远性工作重视不够。例如，在推动某项经济指标提升的工作中，将更多精力放在了短期数据的增长上，而对相关产业的可持续发展和生态环境保护等方面关注不足，从长远来看，不利于经济社会的协调发展。基层减负效果不够理想。虽然一直在强调为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些不必要的检查、考核等给基层带来负担的情况。如在对基层人大工作的指导和考核中，部分指标设置不够合理，导致基层人大为了应对考核而耗费过多精力，影响了其正常工作的

42、开展。据基层反馈，约有40%的基层工作人员认为当前的考核负担较重，需要进一步优化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在市人大常委会的党建工作中，对党员干部的教育管理还存在宽松软的现象。例如，对一些党员干部的思想动态关注不够及时，导致个别党员出现了思想波动和消极情绪，影响了工作积极性和团队凝聚力。据统计，在年度党员思想状况调查中，约有15%的党员表示曾有过不同程度的思想困惑和压力。纪律教育实效性不强。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够理想。如在一些纪律教育专题学习中，主要以集中授课和文件传达为主，党员干部的参与度和积极性不高，对纪律规定

43、的理解和记忆不够深刻。通过问卷调查发现,约有60%的党员干部认为当前的纪律教育形式需要进一步创新和改进。选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然坚持了德才兼备的标准，但在具体操作过程中，对干部的综合素质和潜力考察不够全面准确。例如，在一次干部选拔中，个别被任用的干部在实际工作中表现出沟通协调能力不足的问题，影响了工作的顺利开展。据相关评估显示，该干部在沟通协调方面的能力得分仅为70分左右（满分100分）。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在把握不够准确、运用不够灵活的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和运用第一种形态进行提醒纠正，导致部分问题有

44、进一步发展的趋势。据统计，在过去一年中，有近20%的轻微违纪行为未能在初期得到有效遏制。网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范引导不够有力，存在部分党员干部在网络上发表不当言论的风险。如在一些社交媒体平台上，个别党员干部曾因对一些热点事件发表未经证实的观点而引发了一定的争议，影响了党员干部的形象和党组织的公信力。（五）围绕本领域违纪行为典型案例的剖析1 .案例简述。在我市人大系统曾发生一起某基层人大代表违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪事件。该代表在参与一项涉及企业项目的调研过程中，接受了企业的多次宴请，并在随后的相关审议和决策中，为该企业提供了不合理的支持，导致公共利益受

45、到一定损害。经调查核实，该企业在项目实施过程中存在违规操作行为，而该代表的行为严重违反了人大代表的职责和相关纪律规定。2 .主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，该代表对自身作为人大代表的职责和使命缺乏足够的敬畏之心，没有充分认识到其行为可能带来的严重后果。二是廉洁自律意识淡薄，在面对利益诱惑时，未能坚守底线，将个人私利置于公共利益之上。据了解，该代表在接受宴请后，个人消费支出明显增加，且与该企业相关人员的往来频繁，逐渐陷入利益关系网中。三是政治觉悟不高，缺乏对党纪国法的敬畏和遵守，没有从政治高度看待自己的行为，忽视了其作为人大代表在维护社会公平正义和公共利益方面的重要责任。3 .客观因素剖析。

46、一是监督机制不够完善，在对人大代表的日常监督中，存在一定的漏洞和盲区，未能及时发现和制止该代表的违纪行为。例如，对代表在参与调研等活动中的行为规范不够明确具体，导致监督缺乏有力依据。二是教育引导不足，对人大代表的廉政教育和职业道德教育不够深入系统，未能有效提高代表的廉洁意识和职业操守。据统计，在过去的教育活动中，关于廉政教育的内容占比不足30%,且教育形式较为单一，多为集中学习和书面材料传达。三是社会环境的影响，当前社会中存在一些不良风气和利益诱惑，对部分代表的思想和行为产生了一定的冲击。在市场经济条件下，一些企业为了自身利益，不惜采取不正当手段拉拢腐蚀相关人员，给人大代表的廉洁履职带来了挑战

47、4 .自身差距不足反思。一是在代表管理方面，作为市人大主任，对基层代表的教育管理和监督还不够严格细致，未能建立起一套完善有效的代表管理机制，导致类似问题的发生。二是自身廉洁意识还需进一步强化，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边人和下属的教育引导上还存在不足，没有充分发挥示范引领作用。三是对廉政风险的防控意识不够强，在组织开展各项人大工作时，对可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，未能及时制定有效的防控措施。例如，在一些涉及利益关系的调研和审议活动中，对代表的行为规范和风险提示不够到位，给违纪行为留下了可乘之机。二产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习重视不足。对政治理论学习的重要性

48、认识不够，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，导致学习的主动性和自觉性不够强。在日常工作中，更多地关注业务工作的开展，而忽视了理论学习对实践的指导作用，使得在面对复杂问题时，缺乏科学的理论支撑和正确的思维方式。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对党性修养的要求有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在处理一些问题时，更多地考虑个人利益和局部利益，而忽视了党性原则和党的事业全局，导致在面对利益诱惑和复杂矛盾时，出现了党性原则不够坚定的情况。宗旨意识不够牢固。没有充分认识到市人大工作的根本宗旨是为人民服务，在工作中没有始终将人民群众的利益放在首位。在制定政策

49、开展监督等工作时，有时未能充分听取群众的意见和建议，导致工作与群众的实际需求存在一定脱节，影响了人大工作的公信力和权威性。（二）工作作风不够扎实。缺乏担当精神。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。面对一些复杂问题和艰巨任务时，习惯于等待上级指示或依赖他人解决，而不是积极主动地寻找解决办法，导致工作推进缓慢，影响了整体工作效率和质量。工作落实不够有力。在制定工作计划和安排工作任务时，虽然能够做到目标明确、措施具体，但在实际执行过程中，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致部分工作未能按时保质完成。对工作中出现的问题和困难，缺乏深入分析和研究，未能及时调整工作思路和方法，影响了工作的顺利推进。调查研究不够深入。在开展调研工作时，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况和问题。调研方式较为单一，多为听取汇报和实地查看，缺乏与群众的面对面交流和深入探讨，导致调研结果不够准确全面，提出的建议和措施