在新时代新担当新作为专题研讨会上的抓党建工作发言提纲.doc
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1、在“新时代新担当新作为”专题研讨会上的抓党建工作发言提纲习近平总书记在党的十九大报告中指出:“中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为。”这对加强党的领导、推进全面从严治党提出了更高要求,为我们抓好机关党建指明了方向。年初以来,在机关党工委的正确领导下,xxx坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,紧密围绕服务中心、建设队伍两大任务,认真贯彻落实全面从严治党要求,不断提高了机关党建质量,机关党建各方面工作取得了明显成效。成绩的取得,得益于党工委领导班子审时度势的科学领导,得益于工委处长们身体力行的亲切指导,得益于工委同事们扑下身子的帮带督导,在此机会,代表x
2、xxx表示由衷的感谢!新时代面临新形势,新形势要求新担当,新担当要有新作为,作为机关党务部门,要以更严要求、更高标准、更实举措,推动党建工作不断适应新形势、开创新局面、做出新贡献。优化建强党员队伍建设,探索建立完善的、量化的、有针对性的党员考核指标体系,积极推进党员“积分制”管理制度。推动党建品牌建设,提升创造力。树立精品意识,围绕市委中心工作,扎实开展一单位一品牌,一支部一特色建设活动,选树一批在解放思想、转变作风、狠抓落实中敢打敢拼、谋事兴业的典型。结合单位实际,有以下几点思考:一、落实“新时代新担当新作为”要求,党建工作必须要旗帜鲜明讲政治,全面加强党领导,坚持不懈推进党的政治建设。(一
3、动力不足“不想为”方面 一是工作上进取心不强, 存在只要把安排下来的工作干好就行的心理。日常工作中,上级部门安排的和领导交办的工作能够 及时完成,但是自己自动自发的开展工作的主动性不够。比如, 对于上级通知要求报送的资料能够及时报送, 对工作要点内的其 他工作重视不够,存在只求过得去心理。 二是工作标准不够高,只求过得去,不求过得硬。满足于面 上工作不出问题,只限于完成份内工作,一定程度上影响了工作 效果。有时还存在急于求成的思想,高标准、严要求、高质量的 意识还不够强。有的工作只求过得去,不求过得硬。虽然注重加 强了自身建设,注重各种场合严格要求自己,但有时也有随大流 的思想,降低工作要求
4、和标准。 (二)能力不足“不会为”方面 一是对新时代党建工作缺少思路和办法。 满足于已有的经验 和办法,针对当前党建工作新要求,缺少思路和办法。存在本领 恐慌。 二是工作创新不足,存在惯性思维和路径依赖。在日常工作 中,执行多,创新少,习惯于按部就班。工作注重抓细、抓实、 抓具体,但有时方法不够灵活。有时仅凭自己的主观想象思考和 处理问题,没有从多个角度、多个层次进行全面思考,没有及时征求相关单位及领导意见,致使有些工作效果不够理想。 (三)担当不足“不敢为”方面 一是工作中害怕风险,不敢创新突破。面对难点和问题,不 敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负 责的勇气,没有先
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