十篇2025民主生活会对照检查检查材料带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四.docx

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1、十篇2025年度民主生活会对照检查检查材料带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）问题查摆第1篇，共IO篇按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过多种方式深入查摆问题，紧密结合自身实际进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成以下对照检查材料，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律意识不够强。虽然明白政治纪律是党员干部的基本准则，但在实际行动中，有时会出现一些小的偏差。例如，在讨论一些敏感话题时，偶尔会因为个人情

2、绪而发表一些不太恰当的言论，没有充分考虑到可能产生的政治影响，这反映出对政治纪律的严肃性认识不足，缺乏“谨言慎行”的自觉。政治敏锐性不足。对当前复杂多变的政治形势和社会舆情缺乏足够的敏感度。比如，在网络上出现一些诋毁党和国家形象的虚假信息时，没有第一时间敏锐地察觉到其背后的不良企图，未能及时采取措施进行辟谣和引导，存在一定的滞后性，如同“后知后觉”，未能充分发挥党员干部在维护政治稳定方面的积极作用。政治站位不够高远。在工作中往往局限于本岗位的工作任务，缺乏从全局和战略高度去审视和谋划工作的能力。例如，在参与单位的一项重大项目规划时，只关注到自己负责的具体环节，没有充分考虑到项目对整个单位发展的

3、长远影响以及与国家相关政策的契合度，导致提出的一些建议不够全面和具有前瞻性，缺乏“高瞻远瞩”的眼光。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有待进一步加强。在面对一些复杂的社会现象和多元的价值观冲击时，自己的党性原则有时会受到一定的考验。例如，在一些社交场合中，听到一些对党的负面评价时，没有坚决地予以驳斥，而是选择了沉默，这说明在党性修养上还不够坚定，缺乏“嫉恶如仇”的党性立场，未能像优秀党员那样时刻维护党的尊严和形象。纪律执行不够严格。在工作中有时会出现纪律松弛的情况，对一些纪律规定没有严格遵守。例如，在请假制度上,有过几次未按照规定提前办理请假手续的情况，虽然事后进行了补假，但也

4、反映出纪律意识的淡薄。同时，对身边同事的一些违规行为也没有及时进行提醒和纠正，存在“老好人”思想，导致纪律的权威性受到一定损害。工作作风不够扎实深入。在工作中存在浮躁情绪，对工作的落实不够到位。例如，在负责一项基层调研工作时，只是走马观花地了解了一些表面情况，没有深入到群众中去倾听真实声音，对问题的分析也不够深入透彻，提出的解决方案缺乏针对性和可操作性，存在“浮光掠影”的问题，未能真正做到脚踏实地、求真务实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当的积极性不够高。在工作中习惯于听从上级安排，缺乏主动担当的主动性和自觉性。比如，在单位面临一项紧急任务需要加班加点完成时，

5、虽然自己也有能力承担一部分工作，但却没有主动提出申请，而是等待领导分配任务，缺乏“主动请缨”的担当精神。工作责任心需要进一步提升。在工作中有时会出现粗心大意的情况，对工作质量的把控不够严格。例如，在整理一份重要资料时，由于疏忽大意，遗漏了一些关键数据，导致资料的完整性和准确性受到影响，这反映出在工作中缺乏“一丝不苟”的责任心。工作创新能力不足。在工作中习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新意识和创新思维。例如，在面对工作中的新问题和新挑战时，总是按照以往的经验去处理，没有积极主动地去探索新的解决办法，导致工作效率不高，效果也不理想，如同“墨守成规”，未能与时俱进地推动工作创新发展。（四）带头

6、履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不到位。对全面从严治党的紧迫性和重要性认识不足，存在重业务工作、轻党风廉政建设的现象。例如，在工作中，将更多的精力放在了业务指标的完成上，对干部的廉政教育和日常监督管理不够重视，没有定期开展廉政谈话和警示教育活动，对干部的思想动态和廉洁状况了解不够深入，存在一定的廉政风险隐患。作风建设抓得不够紧。对作风问题的顽固性和反复性认识不够深刻，在纠正“四风”问题上缺乏持之以恒的决心和力度。例如，在工作中还存在一定程度的形式主义，为了应付上级检查，有时会制作一些华而不实的汇报材料，而实际工作却没有真正落实到位，没有真正做到“真抓实干”，导致工作浮于表面，难以取得实

7、效。廉洁自律不够严格。在廉洁从政方面虽然能够遵守基本的廉洁规定，但在一些细节方面还存在漏洞。例如，在接受一些业务往来单位的宴请时，虽然没有涉及到违规违纪行为,但也存在一定的廉洁风险，没有做到“防患于未然”，对廉洁自律的要求还需进一步提高。二、问题根源剖析理论学习不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论和观点的理解不够准确和深刻，导致在运用理论指导实践时存在差距，不能很好地将理论与实际工作相结合。党性锻炼不够自觉。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一种自

8、觉的行为和习惯。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易放松对自己的要求，党性原则不够坚定，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，没有始终保持共产党员的政治本色。担当精神不够强。在工作中缺乏强烈的责任感和使命感,对工作的热情和投入不够，存在“等靠要”的思想。在面对困难和挑战时，缺乏勇于担当的勇气和决心，习惯于依赖他人，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作中存在一些被动应付的情况。廉洁意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。在工作和生活中,对一些看似微不足道的小节问题不够重视，认为不会产生严重后果，从而放松了对自己的要求，导致廉洁风险的存在。三、努力方向和整改

9、措施（一）加强党性修养，增强纪律意识一是加强理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，通过个人自学、集中研讨、专家辅导等多种方式，不断提高自己的政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化党性锻炼，增强党性原则。积极参加党内组织生活，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，不断强化党性修养，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是严格遵守纪律，树立良好形象。加强对党的纪律和规矩的学习，自觉遵守各项纪律规定，做到言行一致、表里如一，树立党员干部的良好形象。（二）增强宗旨意识，密切联系群众一是树立群众观点，增强服务意识。始终坚持以

10、人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求，切实为群众办实事、解难题。二是深入基层调研，了解群众需求。定期深入基层、深入群众，通过实地走访、问卷调查、召开座谈会等方式，广泛听取群众的意见和建议，掌握群众的实际情况和需求，为制定政策和开展工作提供依据。三是积极为群众排忧解难，增强群众获得感。围绕群众关心的热点难点问题，采取有效措施，积极为群众解决实际问题，不断提高群众的生活质量和幸福指数，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（三）强化担当意识，推动工作创新一是增强担当精神，积极主动作为。树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，在工作中遇到问题不推诿

11、不回避，主动想办法、出思路，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是加强学习培训，提升工作能力。积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断学习新知识、掌握新技能，拓宽视野、开阔思路，提高自己的综合素质和工作能力。三是勇于创新实践，探索工作新途径。在工作中要第2篇根据公司党委的统一部署和要求，我认真参加了2024年度民主生活会，并围绕“四个带头”进行了深入的自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面政治理论学习不够深入系统。虽然能够按照上级要求参加集体学习和个人自学，但学习的深度和广度还不够，对党的最新理论成果和方针政策理解不够透彻，

12、有时存在浅尝辄止、不求甚解的现象。在运用理论指导实践方面，还存在一定的差距，未能完全将学习成果转化为推动工作的动力。政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。面对复杂多变的国内外形势，有时对一些敏感问题缺乏足够的政治警觉，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和有效应对。在维护党的集中统一领导方面，虽然能够坚决做到“两个维护”，但在具体工作中，有时对上级决策部署的理解和执行还不够到位，存在等待观望、执行不力的情况。党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在“老好人”思想，对同志的缺点和不足不愿指出，缺乏开展批评与自我批评的勇气和决心。在民主集中制方面，有时对重大问题的讨论和决策不够充分，未能充分

13、听取和尊重各方面的意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实。在日常工作中，有时存在重业务轻党建的现象，对党性锻炼和党性修养的重视程度不够。在思想上，有时存在麻痹大意、得过且过的思想，对党的宗旨意识和群众观念有所淡化。在行动上，有时存在形式主义、官僚主义的问题，未能完全做到深入基层、深入群众。纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到令行禁止，但有时在执行纪律时存在打折扣、搞变通的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些小事小节上还存在不够严谨的问题,如有时接受管理服务对象的宴请和礼品等。工作作风不够扎实。在推动工作时，有时存在

14、急躁冒进、急于求成的思想，对基层的实际情况了解不够深入，对群众的需求和诉求回应不够及时。在解决问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在落实上级决策部署时,有时存在机械执行、照搬照抄的现象，缺乏创新精神和主动作为的意识。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不够强烈。在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在推动工作中，有时存在等靠要的思想，缺乏主动作为和积极创新的意识。在承担责任时，有时存在推诿扯皮的现象，未能完全做到勇于担当、敢于负责。创新意识不够强烈。在推动工作中，有时存在按部就班、墨守成规的现象，缺乏创新思维和改革精神。在解

15、决问题时,有时存在思维定势和路径依赖的问题，缺乏打破常规、寻求突破的勇气。在推动企业发展方面，有时存在保守观望的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的胆识。清正廉洁意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守各项规定和纪律要求，但有时在思想上还存在一定的侥幸心理，对廉洁从政的认识还不够深刻。在接受监督方面,有时存在不愿接受监督、害怕被揭短亮丑的心理，缺乏自觉接受组织和群众监督的勇气和决心。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面落实全面从严治党主体责任不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力的

16、现象。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党内监督不够有力。在党内监督方面，有时存在监督意识不强、监督手段单一的问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，有时存在监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，有时存在运用不够精准、不够及时的问题，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。党风廉政建设责任制落实不够扎实。在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在责任不清、任务不明的问题。在推动党风廉政建设向纵深发展方面，有时存在措施不够具体、成效不够明显的问题。在加强廉政文化建设方面，有时存在宣传不够广泛、氛围不够浓厚的问题，未能完

17、全形成风清气正的良好政治生态。二、原因分析针对上述问题，我进行了深入反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。对党的最新理论成果和方针政策学习不够系统、不够深入，导致在思想上存在模糊认识和片面理解。同时，缺乏运用理论指导实践的能力和水平,导致在工作中存在盲目性和随意性。二是党性修养不够扎实。在日常工作中，对党性锻炼和党性修养的重视程度不够，导致在思想上存在麻痹大意、得过且过的思想。同时，缺乏开展批评与自我批评的勇气和决心，导致在党内政治生活中存在“老好人”思想。三是纪律意识不够强烈。在遵守党的纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的现象，导致在廉洁自律方面存在不足。同时，缺乏

18、自觉接受组织和群众监督的勇气和决心，导致在监督执纪问责方面存在失之于宽、失之于软的问题。四是担当精神不够强烈。在面对急难险重任务时，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致在推动工作中存在畏难情绪和等靠要的思想。同时，缺乏创新思维和改革精神，导致在解决问题时存在思维定势和路径依赖的问题。五是全面从严治党主体责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任方面，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致在推动党风廉政建设和反腐败斗争方面存在不足。同时，缺乏监督意识和监督手段，导致在党内监督和党风廉政建设责任制落实方面存在不到位的现象。三、整改措施针对上述问题及原因分析，我将采取以下措施进行整改:一是加强政治理

19、论学习。深入学习党的最新理论成果和方针政策，不断提高自己的政治理论水平和思想觉悟。同时，注重运用理论指导实践，将学习成果转化为推动工作的动力和能力。二是加强党性修养和纪律意识。加强党性锻炼和党性修养，不断提高自己的政治觉悟和思想境界。同时，严格遵守党的纪律和各项规定要求，做到令行禁止、廉洁自律。自觉接受组织和群众的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是增强担当精神和创新意识。面对急难险重任务时，要勇于担当、敢于负责，做到迎难而上、攻坚克难。同时，注重创新思维和改革精神的培养和运用，打破常规、寻求突破，推动工作不断取得新成效。四是落实全面从严治党主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，做到

20、真抓实干、务求实效。加强对党员干部的日常监督和管理，做到监督到位、管理严格。同时，加强廉政文化建设，营造风清气正的良好政治生态。五是加强自我监督和自我约束。时刻保持清醒头脑和高度警觉性，加强对自己的监督和约束。同时，主动接受组织和群众的监督，做到虚心接受批评和建议，不断改进和提高自己的工作能力和水平。通过以上整改措施的实施和落实，我将不断提高自己的政治素质和思想觉悟，为公司的发展和进步贡献自己的力量。同时，也希望同志们对我进行监督和帮助，共同推动公司各项工作不断取得新的更大成效。第3篇根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，本人紧扣会议

21、主题，深入学习中国共产党纪律处分条例，系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合个人思想和工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面细致地查找自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，并认真制定整改措施。以下是我的对照检查情况：一、存在的问题（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面政治理论学习深度不够：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“囱囹吞枣”的情况，对一些重要理论的学习只是“浅尝辄止”，未能深入挖掘其内在逻辑和实践要求。例如，对于国家治理体系和治理能力现代化的重要论述，只是大概了解其概念，却没有深入研究如何结合本地区实际情况加

22、以推进，导致在工作中无法有效贯彻落实。政治敏锐性和鉴别力有待增强：在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，缺乏“火眼金睛”般的洞察力和判断力,不能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。如在社交媒体上出现一些别有用心的人传播的政治谣言和虚假信息时，未能迅速做出反应并予以驳斥，在一定程度上影响了周围群众的正确认知。对党忠诚的坚定性需进一步强化：在工作和生活中，受到一些外界因素的干扰，对党忠诚的意识有时会出现“松动”。比如，在一些社交场合听到一些对党的不当言论时，没有当场坚决予以制止，而是选择了回避，这反映出自己在维护党的绝对领导和权威方面还需要更加坚定。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

23、方面党性修养不够纯粹：作为党员领导干部，虽然在大是大非面前能够保持对党忠诚，但在日常工作和生活中，党性修养还不够扎实。存在对自己分管工作“情有独钟”，而对其他工作关心不够积极主动的问题；与班子成员之间沟通交流多集中在工作事务上，深入开展思想交锋和问题探讨较少。在党建工作方面，投入精力不足，存在“抓而不实”的情况，没有充分发挥党建引领作用。纪律学习不够深入全面：对党的各项纪律规章、禁令铁规的学习停留在表面，满足于“一知半解”，没有深入研究其具体内涵和要求。在实际工作中，未能以更高的标准严格要求自己，缺乏以党章为镜审视自己思想和行为的自觉性，在党性党风党纪方面的自我约束不够严格。工作作风不够踏实

24、稳健：工作中有时存在“重形式、轻实效”的现象，对工作的部署往往较为重视，但在抓落实方面力度不够，存在“走过场”“一阵风”的问题。一些工作安排缺乏针对性和可操作性，导致政策落实不到位，一些矛盾和问题长期得不到有效解决，形成了“老大难”问题。（三）对照”带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面一是担当精神不足：在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在“知难而退”“推诿扯皮”的情况，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进一项涉及生态环境保护的重点项目时，由于担心项目实施过程中可能会遇到的技术难题和群众阻力，在决策和推进过程中犹豫不决，导致项目进展缓慢，影响了生态环境治理的整体进度

25、二是创新意识薄弱：习惯于沿用传统的工作方式和方法,对新情况、新问题缺乏深入研究和探索，创新举措较少。在面对信息技术快速发展的浪潮时，未能及时跟上时代步伐,将信息技术充分应用到工作中。如在单位内部管理中，仍然采用传统的纸质文件传递和人工统计方式，效率低下，且容易出错。三是群众路线践行不够扎实：虽然明白群众路线是党的生命线，但在实际工作中，在践行群众路线方面还存在一些差距。在制定政策和决策时，有时没有充分考虑基层群众的实际情况和利益诉求，导致一些政策在基层执行过程中出现“水土不服”的现象。例如，在制定一项社区建设规划时,没有充分征求社区居民的意见，使得规划中的一些设施建设与居民实际需求不符，引发

26、了居民的不满。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定精神存在薄弱环节：在贯彻落实全面从严治党方针政策过程中，虽然积极履行职责，但在落实中央八项规定精神方面还存在一些不足之处。例如，在公务活动中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改,但反映出对自身要求不够严格，对中央八项规定精神的贯彻落实还不够彻底。履行党风廉政建设责任不够到位：始终严格遵守准则条例，并要求党员干部落实好“一岗双责”，但在实际工作中，“一岗双责”的落实还存在差距。存在抓业务工作与抓党风廉政建设不平衡的问题，廉政教育和谈心谈话的方式方法较为单一，缺乏深度和广度，未能真正触及干部的思想灵魂，起到应有的教育

27、和警示作用。弘扬艰苦奋斗精神不够彻底：在工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准要求自己，但在个人消费和出行等方面，还存在一些与艰苦朴素、过紧日子的作风不相适应的地方。比如，在出差时有时会选择较高档次的住宿和交通工具，虽然没有超出规定标准，但也反映出自己在艰苦奋斗精神的弘扬上还需要进一步加强。二、问题的主要原因（一）理论学习不够扎实学习的主动性和自觉性不够强，缺乏“挤”和“钻”的精神，在学习过程中容易受到工作繁忙等因素的影响，导致学习的系统性和连贯性不足。同时，在学习方法上存在不足，没有将理论学习与实际工作有机结合起来，学以致用的能力有待提高。（二）党性修养不够坚定在思想认识上，对党性修养

28、的重要性和长期性认识不足,没有时刻以高标准严格要求自己。在工作和生活中，缺乏对党性修养的实践锻炼，面对各种诱惑和考验时，容易放松对自己的要求，导致党性修养出现滑坡。（三）担当创新意识缺乏在工作中存在“求稳怕变”的思想，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新的动力和勇气。同时，对工作中存在的困难和问题缺乏深入分析和研究，主动担当的意识不够强,缺乏攻坚克难的决心和信心。（四）工作作风不够务实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，过于注重工作的表面形式和短期效果，忽视了工作的质量和长远利益。在抓工作落实方面，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心，对工作的监督和检查不够到位，导致一些工作落实不力。三、下步的整

29、改措施（一）加强理论学习，提升政治素养一是提高学习的主动性和自觉性，制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学有所思、学有所悟、学有所获。二是创新学习方式方法，通过参加专题培训、在线学习、实地考察等多种形式，丰富学习内容，提高学习效果。三是注重理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，提高政治素养。（二）强化党性修养，增强党性锻炼一是加强对党性修养的学习和认识，深刻领会党性修养的内涵和要求，时刻保持对党的忠诚和敬畏。二是积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评,虚心接受他人的批评意见，不断改进自己的不足。三

30、是在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己,做到言行一致、表里如一，增强党性修养的自觉性和坚定性。（三）勇于担当作为，积极探索创新一是树立正确的担当意识，克服畏难情绪，勇于承担工作中的责任和风险，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。二是加强对新知识、新技术的学习和研究，不断开拓创新，探索适合本地区本部门实际情况的工作方法和举措。三是密切联系群众，深入基层开展调查研究，充分听取群众的意见和建议，切实为群众办实事、办好事，提高群众的满意度和获得感。第4篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员认真开展了个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等活动，深入学习领会习近

31、平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是政治理论学习浮于表面：在以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在不足。例如，党组理论中心组学习多以集中领读文件、观看视频为主，缺乏深入的交流研讨和实践调研，对习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要文献的学习未能与实际工作紧密结合，导致对党的理论创新成果理解不够深刻，在工作中难以灵活运用。在落实乡村振兴战略中，对如何以新发展理念推动农业农村现代化缺乏系统思考和有效举措。二是政治站

32、位与行动脱节：虽然在口头上强调增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在实际工作中，领导班子对一些重大项目的谋划缺乏从全局和长远角度的考量，存在急功近利的思想。如在推进当地某重大基础设施建设项目时，只注重短期的工程进度，忽视了对周边生态环境和居民生活的长远影响，未能充分体现以人民为中心的发展思想，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党员干部监督管理宽松：党组对党员干部的监督管理不够全面和严格，存在“老好人”思想。对一些党员干部在工作中出现的迟到早退、工作效率低下等问题，未能及时进行批评教育和督促整改。例如，在对某部门工作

33、纪律检查中发现，部分工作人员存在上班时间浏览无关网站的现象，但未得到应有的处理，导致此类现象时有发生。二是廉政风险排查不彻底：对廉政风险点的排查不够全面和深入，只关注了一些明显的关键岗位和环节，对一些潜在的廉政风险点认识不足。如在对单位的办公用品采购环节,只注重了采购流程的规范，而忽视了对供应商选择和后期服务的监督，存在一定的廉政风险。三是机关纪委履职不力：机关纪委的工作机制不够完善,除纪委书记外，其他委员对自身职责认识不清，参与工作的积极性不高。在处理一些党员干部的违纪问题时，存在调查不深入、处理不及时的情况，未能充分发挥机关纪委的监督执纪作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

34、敢于创新一是“一岗双责”落实不力：班子成员在履行“一岗双责”方面存在差距，对分管领域的党风廉政建设重视不够，认为只要业务工作抓好了就行，忽视了对干部队伍的廉政教育和监督管理。如在某业务部门出现了一起违规报销费用的事件，分管领导对该事件的发生负有一定的监管不力责任。二是干部担当作为不足：在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，部分干部存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在推进当地老旧小区改造工作中，涉及到多方利益协调和复杂的历史遗留问题，一些干部相互推诿，不愿主动承担责任,导致工作进展缓慢。三是干部创新能力欠缺：随着时代的发展和工作的不断变化，干部队伍的整体素质和创新能力有待提高。在面对新的工作要求

35、和挑战时，习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在推广数字化政务服务工作中，一些干部对新技术、新平台的学习和应用不够积极主动，仍沿用传统的工作方式，影响了工作效率和服务质量。（四）带头履行全面从严治党政治责任一是意识形态工作落实不到位：虽然成立了意识形态工作领导小组，也制定了相关工作制度，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，工作落实不够具体。例如，在网络舆情监测和应对方面，缺乏有效的工作机制和专业人员，对一些涉及本单位的负面舆情未能及时发现和妥善处理，给单位形象造成了一定的影响。二是纪律教育整改缺乏长效性：在纪律教育整改整治工作中，虽然对发现的问题进行了整改，但缺乏长效的监督

36、和跟踪机制，导致一些问题容易出现反弹。如对部分干部在工作中存在的形式主义问题进行了整改，但在后续工作中又出现了类似问题，未能从根本上解决问题。三是教育警示效果不明显：在开展警示教育活动中，形式较为单一，多以参观警示教育基地、观看警示教育影片为主，缺乏深入的研讨和交流。例如，在观看完警示教育片后，没有组织干部进行深入的讨论和反思，干部对违法违纪行为的危害性认识不够深刻，未能真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面一是理论学习深度不够：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与自己工作

37、相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致对党的理论体系把握不够全面。二是政治意识不够强：部分领导干部政治敏锐性和政治鉴别力不足，对一些错误思潮和言论缺乏应有的警惕和抵制。在工作中，更多地关注业务工作，对政治工作的重视程度不够，没有充分认识到政治建设是党的根本性建设，政治意识淡薄。三是意识形态工作认识不足：对意识形态工作的重要性认识不够深刻，认为意识形态工作是虚的，没有真正将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中，缺乏对意识形态工作的主动谋划和积极作为，对干部职工的思想动态关注不够,缺乏有效的引导和管理。（二）作风方面一是宗旨意识不够牢固：部分干部在工作中缺乏对人民群众的深厚感情，没有

38、真正把人民群众的利益放在首位。在制定政策和开展工作时，更多地考虑上级的要求和自身的工作便利，对群众的实际需求和困难关注不够，导致一些工作脱离实际，群众满意度不高。二是工作作风不够扎实：部分干部工作中存在浮躁情绪,缺乏脚踏实地的工作作风。在工作中，重形式、轻内容，重结果、轻过程，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查。例如，在一些项目建设中，只注重项目的开工和竣工，对项目建设过程中的质量和安全管理不够重视，存在敷衍了事的情况。三是担当精神不够强：部分干部缺乏担当精神，在工作中遇到问题时，不敢主动承担责任，习惯于推诿扯皮。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在“等靠要”

39、的思想，工作积极性和主动性不够。（三）能力方面一是学习能力不足：部分干部对新知识、新技能的学习缺乏主动性和紧迫感，满足于现有的知识和经验，不愿意主动学习和更新知识。在工作中，对新政策、新法规的学习不够及时和深入，导致在工作中出现政策把握不准、执行不到位的情况。二是创新能力欠缺：部分干部缺乏创新意识和创新能力,在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法。对新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，缺乏创新的思路和举措。例如，在推动工作创新发展方面，缺乏对新技术、新模式的探索和应用，工作缺乏亮点和特色。三是沟通协调能力有待提高：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调能力，与上级、下级和同级之间的沟通不

40、够顺畅，导致工作中出现一些误解和矛盾。在与其他部门合作开展工作时，缺乏相互配合和支持，存在各自为政的情况，影响了工作效率和质量。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位一是强化政治理论学习：制定系统的政治理论学习计划,丰富学习形式和内容，通过专家讲座、专题研讨、实地调研等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。加强对党的路线方针政策的学习和研究，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。二是加强政治建设：把政治建设作为党的根本性建设，贯穿于工作的全过程和各方面。加强对党员干部的政治教育和政治训练，提高政治素质和政治能力。严格执行

41、党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是压实政治责任：领导班子成员要切实履行好政治责任，把政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对意识形态工作的领导和管理，落实意识形态工作责任制，加强对网络舆情的监测和应对，维护意识形态安全。（二）勇于担当作为一是增强担当意识：加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的政绩观和担当精神，增强责任感和使命感。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲,营造干事创业的良好氛围。二是提高担当能力：加强对干部的培训和锻炼，提高干部的综合素质和业务能力。通过选派干部挂职锻炼、参与重点项目

42、建设等方式，让干部在实践中增长才干，提高解决实际问题的能力。三是落实担当责任：领导班子成员要带头担当作为，对工作中出现的问题要主动承担责任，积极协调解决。建立健全工作责任制，明确工作任务和责任分工，加强对工作的监督和检查，确保各项工作任务落到实处。（三）强化作风建设一是加强作风教育：深入开展作风教育活动，加强对干部的宗旨意识教育和职业道德教育，引导干部树立正确的价值观和工作观。通过学习先进典型、开展警示教育等方式,让干部深刻认识到作风建设的重要性，增强改进作风的自觉性。二是严格作风纪律：加强对干部的日常管理和监督，严格执行工作纪律和考勤制度，对违反作风纪律的行为要严肃处理。建立健全作风建设长效

43、机制，加强对作风建设的监督检查和考核评价，确保作风建设取得实效。三是改进工作作风：坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的调查研究，提高工作的针对性和实效性。在工作中，要注重细节，精益求精，不断提高工作质量和效率。（四）加强队伍建设一是加强干部培训：制定科学合理的干部培训计划，根据不同岗位和不同层次干部的需求，设置相应的培训课程和内容。通过培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。二是优化干部队伍结构：加强对干部队伍的分析和研究,根据工作需要，合理调整干部队伍结构。注重选拔培养年轻干部、女干部和少数民族干部，优化干部队伍的年龄、性别和民族结构。三

44、是加强干部考核评价：建立健全干部考核评价机制，完善考核评价指标体系，加强对干部的日常考核和年度考核。通过考核评价，激励干部积极进取、担当作为，提高工作绩效。第5篇（国企领导）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神贯通起来，认真撰写对照检查材料，深入一线调研,广泛征求意见建议，全面查找自身存在的问题和不足。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持集体学与个人学相结合。注重发挥领导班子整体效能，坚持将集体学

45、习与个人自学相结合，开展集中学习活动12次，专题研讨8次，撰写心得体会90余篇。二是开展学习成效检测工作。通过测试题、随机抽问、闭卷考试等形式，检验学习成效。同时，利用“学习强国”“国资e学”等平台开展线上自学，确保学习实效。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是开展“第一议题”学习20次。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是贯彻落实党的各项纪律规定。制定并印发2024年党建暨党风廉政建设工作要点，结合企业实际编制全面从严治党“三个清单”（责任清单、任务清单、制度清单）。全年组织开展党风廉政建设专题会议3次，召开党风廉政建设和反腐败工

46、作研判会议2次，专题研究部署党建工作及党风廉政建设工作重点事项。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕党的二十届三中全会精神组织生产一线调研6次，走访职工150余人次，发放调查问卷150份。二是开展职工思想动态调研4次，建立项目“党员责任区”“党员示范岗”6个。积极开展“我为群众办实事”活动，组织“金樽有约”职工座谈会7次，征集意见建议12条。三是精准对接职工需求，推动民生工程建设取得实效。推进“幸福驿站”建设工作，先后在4个区域建成4个“幸福驿站”，把温暖送到职工心坎上；开展爱心帮扶送清凉、“金秋助学”等活动，慰问困难职工140余人次，投入帮扶资金12万余元。（四）求真务实、狠抓落实方面。优

47、化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定固废渣土管理规定，严控固废渣土排放,降低外购石粉量15%o（五）以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守廉洁自律准则，主动接受党组织和群众监督，坚决反对特权思想、特权现象，切实做到自身正、身边清。二是深入基层调研40余次，收集解决职工群众急难愁盼问题6个。三是严格执行中央八项规定精神及集团、公司有关廉洁从业规定。如实报告个人有关事项，严格家庭婚丧喜庆事宜申报制度。无配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划，将党风廉政建设和反腐败工作与生产经营同部署

48、同落实、同检查、同考核。定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设工作及意识形态工作2次。二是认真执行“三重一大”决策制度和前置研究讨论重大经营管理事项清单制度。自觉遵守民主集中制原则，全年主持召开党委会20次，前置研究讨论重大经营管理事项50项。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作。年内对分管部门负责人和所属单位主要负责人开展廉政谈话9人（次）。四是深入开展警示教育，强化廉洁自律意识。组织全体党员干部职工观看家风之殛一黄继宗严重违纪违法案件警示录等廉政教育片5部，充分发挥反面典型的警示教育作用。五是严格落实党风廉政建设主体责任制，签订党风廉政建设目标责任书全面从严治党主体责任书和全面从严治党监督责任书，形成党委统一领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、党支部抓落实，层层压实责任的工作格局。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习态度不端正。对党的政治理论学习缺乏主动性,只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与，在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止，没有