(6篇)国企党委书记2025年民主生活个人检查发言材料(四个带头)精选.docx
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1、国企党委书记2025年民主生活个人检查发言材料(四个带头)按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求,本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求,深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记,我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩,把讲政治作为第一位的要求,努力做到“两个维护”。但反思自身,仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义
2、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训,但学习不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如,在学习贯彻二十届三中全会精神过程中,对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够,对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中,对相关政策理论研究不够,导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确,政治站位不够高。在企业经营管理中,有时存在重经济效益轻政治要求的倾向,对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如,在制定企业发展战略时,对国家战略和产业政策研究不够深入,企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态
3、工作责任制过程中,对企业内部舆情研判不够及时,对一些负面言论危害性认识不足,处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够,组织生活会、民主生活会质量不高,批评和自我批评辣味不足。比如,在开展“三重一大”决策时,前期调研论证不够充分,决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面,缺乏经常性的谈心谈话,对其思想动态掌握不够。去年以来,企业党委理论学习中心组学习质量不高,学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为企业“一把手”,我注重加强自身党性修养,自觉遵守党的纪律,但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识
4、树得不够牢,党性锻炼不够自觉,有时存在事业心、责任感不强的问题。比如,在推进企业高质量发展过程中,缺乏担当精神,对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上,存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时,由于担心风险,对一些重大项目决策犹豫不决,错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格,有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面,对企业“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、办公用房、因公出国(境)等方面,存在超标准、不规范的现象。在选人用人中,存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企
5、业招标采购、工程建设等领域,对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,与职工群众联系不够紧密,存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如,对基层单位和生产一线调研走马观花,对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时,存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中,前期调研不够充分,项目实施效果不够理想。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记,我始终把清正廉洁作为从政底线,但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时,缺乏迎难而上的勇气和魄力,存在
6、一定程度的推诿和回避。比如,在企业改革三年行动中,对一些历史遗留问题和深层次矛盾,采取“和稀泥”的态度,不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中,对一些亏损企业和低效资产处置不够及时,影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中,面对资金投入大、风险较高的情况,出现畏难情绪,错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧,安于现状、因循守旧,创新办法不多。在推进数字化转型过程中,对新技术应用研究不够,创新力度不够。比如,在生产制造、经营管理等方面,仍沿用传统模式,对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面,思路不够开阔,缺乏有效的创新激励机制,导致高端人才引进难、留住难。对标先进企
7、业差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题,工作抓而不细、抓而不实。比如,在推进“双碳”目标实施过程中,对具体工作部署不够细致,缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中,存在重数量轻质量的问题,培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中,前期论证不够充分,建设标准把握不够精准,造成资源浪费。此外,对下属企业的指导帮助不够有力,存在“放羊式”管理的问题。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记,我能够认真履行管党治党第一责任人职责,但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够,存在“两张皮”现象。比
8、如,在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够,基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中,对政治标准把关不够严格,存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面,制度执行不够规范,组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统,后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻,监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题整治不够彻底。比如,对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面,存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下,对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领
9、域和关键环节的监督管理不够严格,存在监管盲区。比如,在工程招标、物资采购等方面,监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中,民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位,廉政风险防控机制不够健全。此外,对中层干部的日常监督管理不够严格,对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二、深层次原因分析通过深入反思,上述问题的产生既有思想认识层面的原因,也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻,存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高,战略思维不够强,有时
10、陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分,推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战,存在畏难情绪,缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走,不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中,创新突破不够,缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题,缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进,能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强,驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够,创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入,对基层实际情况
11、了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题,有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时,服务意识不够强。对重点工作推进不够有力,督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分,对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力,对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全,对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因,我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装,筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度,每月组织不少于2次
12、集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会,切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神,勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态,敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题,主动谋划、靠前指挥,以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账,逐项销号,确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型,在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质,增强履职本领。加强专业知识学习,重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究,每月至少深
13、入基层调研10天以上,掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用,不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用,提高依法治企能力。四是改进工作作风,密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义,力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制,及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账,分类推进解决,让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制,严格工作责任制,确保各项工作任务落实至U位。五是从严管党治党,落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任,把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神,持之以恒纠治“四风”。加强党风廉政建设,健全廉
14、政风险防控机制,严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理,建立廉政预警机制,做到抓早抓小、防微杜渐。下一步,我将以此次民主生活会为新起点,以更高标准要求自己,把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制,防止问题反弹。通过持续整改,不断提高思想政治素质和工作能力水平,更好地履行岗位职责,为推动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当,请各位领导和同志们批评指正。2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式,
15、深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神,系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署,紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任;”等4个方面,深入查找班子存在的问题,深刻剖析症结根源,进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下:一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,医院党委紧紧围绕“四个带头”方面,认真做好各项准
16、备工作。一是加强组织领导,周密安排部署。及时制定工作方案,多次召开党委会研究,明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习,提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式,组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述,学习了党的二十大和二十届三中全会精神,深入学习党章和党内法规,为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见,找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式,面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条,其中涉及作风建设方面26条,医疗服务方面22条,党的建设
17、方面18条,人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话,增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流,达到了统一思想、增进团结的目的。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论武装不够扎实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高,学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确,对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如,在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时,重点和难点问题研究不够深入,
18、指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻,在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如,在推进公立医院改革过程中,对医院公益性发挥研究不够,落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时,与医院发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署,在贯彻落实上存在“温差”,工作不够扎实。比如,在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下,医院对老年医疗服务体系建设谋划不够,重点不够突出,推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢,成效不够明显。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够
19、自觉。党内政治生活不够严肃,民主生活会质量不高,批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉,执行不够严格。比如,对党员干部教育管理不够系统,党性教育流于形式,基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强。中央八项规定精神落实不够严格,存在“四风”问题。比如,在公务接待、因公出国(境)、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底,对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强,调查研究不够深入。比如,针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够,解决不够及时。对医护人员反映的合理
20、诉求回应不够,工作生活条件改善不够。督查考核力度不够,重点工作推进缓慢。医院管理不够精细,医疗秩序有待进一步规范。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务,缺乏改革创新的勇气和魄力。比如,在推进重点学科建设和人才引进时,存在畏首畏尾的心态,缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾,研究不够深入,解决办法不多。对基层反映强烈的问题,化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧,创新突破不够。比如,在推进信息化建设过程中,对新技术应用研究不够,远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够,门诊等候时间长、住院周转率
21、低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位,合力不够。比如,在推进医院等级评审工作中,统筹协调不够,工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中,监督检查不够严格,制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不够及时,化解矛盾能力不强。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻,“两个责任”落实不够有力。比如,对党建工作重视不够,存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够,指导不够有力。选人用人把关不够严格,干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节
22、的监管不够严格。比如,在医疗设备采购、药品耗材管理等方面,制度执行不够严格,存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底,有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如,在重大决策问题上,民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格,存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格,存在宽松软现象。三、问题产生的原因分析(一)理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层,对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够,公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务,思想解放
23、不够,创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确,落实不够到位。(二)宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够,服务意识有待加强。调查研究不够深入,对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性属性认识不够,重效益轻服务的倾向仍然存在。(三)斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战,担当作为不够积极,缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题,缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足,工作推进合力不够。思维方式陈旧,创新意识不强,面对医改新形势应对不够主动。(四)从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强,“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视
24、不够,与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善,制度执行不够严格。四、整改措施和努力方向(一)强化理论武装,提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干,每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究,切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性,牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加
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