（8篇）2025民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议合辑.docx

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1、2025年度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议四个带头：带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面一、对党委书记批评意见L握紧队伍管理“方向盘”。对队伍成员纪律执行情况的检查频次尚显不够，规范约束的力度仍需进一步强化。2.拓展问题反馈“直通车”。问题收集多集中在内部渠道，外部服务对象反馈问题的便利性欠佳，覆盖面不足。2 .筑牢组织纪律“防火墙”。对组织内部规章制度落实的监督稍显宽松，对违反纪律行为的“早察觉、早制止、早处理”流程不够顺畅。3 .夯实人才培养“

2、厚土壤”。对年轻人才的个性化培养计划不够细致，部分人才的潜力未能得到充分挖掘和施展。4 .织密服务群众“贴心网”。深入群众生活实际解决困难的次数相对较少，对群众生活中的“痛点、难点、堵点”掌握还需更透彻。5 .激活发展思路“新引擎”。容易受传统模式束缚开展业务,对创新性发展理念、模式的接纳稍显滞后。6 .提升决策执行“精准度”。在部分决策推进中存在粗线条落实的现象，对执行细节的“跟踪问效”仍要持续加强。7 .优化考核评价“度量衡”。现有的考核指标设定还不够科学全面，评价方式需更契合工作实际特点和发展目标。8 .深耕业务知识“知识田”。对专业业务理论学习存在浅尝辄止的情况，对核心业务知识的掌握仍

3、需“深入化”“专业化”。9 .拧紧思想建设“总开关”。对思想教育工作的开展形式较为单一，对员工思想动态变化的关注和引导机制尚不完善。二、对党委副书记批评意见L提升党建引领“驱动力”。党建工作与业务工作融合的契合度不足，党建引领业务发展的具体实践路径尚需进一步拓展。10 拓宽民意反馈“高速路”。收集群众意见的渠道相对单一,对群众多元声音的“捕捉网”还不够细密，反馈意见的回应速度有待加快。11 拉紧纪律执行“警戒线”。对各项纪律规定的日常检查频次不够，存在“打折扣、走过场”的情况，纪律的刚性约束作用有待强化。12 强化任务落实“执行力”。面对复杂工作任务的统筹规划能力不足，具体执行过程中的“协调力

4、有待进一步提升。13 守好舆论宣传“主渠道”。对宣传工作的重视程度和资源投入不够，对舆论热点的“引导力、把控力”机制需持续完善。14 筑牢廉洁自律“防火墙”。对廉政风险点的排查不够细致全面，缺少对潜在廉政隐患的“防微杜渐”式防控举措。15 激发团队协作“聚合力”。团队成员之间的沟通协作模式较为常规，激发成员协同作战的“新机制、新方法”相对欠缺。16 夯实专业技能“硬功底”。对专业知识和技能的更新学习不够及时，专业能力的提升亟待从“浅层次”迈向“深层次”。17 紧扣民生保障“着力点”。深入群众生活了解实际困难的程度不够，对民生诉求的“精准度、满意度”未能做到有效把控。18 .强化矛盾化解“缓冲

5、带”。对工作中出现的矛盾问题分析不够透彻，化解矛盾的整体“应对力、处置力”需要进一步加强。三、对党委委员批评意见1 .强化工作落实“操作力”。遇到工作中的复杂难题时，原因剖析精准度不够，解决办法难以做到“对症”。2.拧紧责任担当“螺丝钉”。对工作责任分解后的跟进督促力度不足，存在“责任虚化、落实不力”的现象。2 .拓展群众服务“覆盖面”。开展服务活动多集中在部分群体，面向广大普通群众的服务细致度欠佳，服务的普惠性仍需增强。3 .冲破思维局限“包围圈”。谋划工作常常依赖既有模式，缺乏突破常规、大胆探索的“胆量”与“举措”。4 .筑牢政治素养“根基石”。对政治理论的学习存在“浮于表面”的情况，对重

6、要讲话精神的领悟不够透彻深入。5 .压实纪律执行“警戒线”。在日常纪律检查过程中，对倾向性问题的“早预警、早纠正”机制还不够健全。6 .打通问题解决“全环节”。面对工作中的堵点缺少一抓到底的韧劲，问题解决的成效不够显著。7 .夯实工作质量“压舱石”。对工作完成情况的把控多注重结果，对工作过程中的质量把控和细节监督有待加强。8 .筑牢群众信任“奠基石”。与群众沟通时主动倾听的耐心不够，对群众反馈问题的重视程度和处理效率需共同提高。10.激发团队协作“新活力”。对团队合作新方式的探索不足，面对协同工作中的难题缺乏“创新性”的协作思路。一、政治思想方面1 .政治理论学习深度不足，对习近平新时代中国特

7、色社会主义思想的核心内涵、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实践结合。2 .政治敏锐性有待提高，在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别潜在政治风险。3 .思想上存在懈怠情绪，对一些重要政治活动参与热情不高,认为是走过场，贯彻党的路线方针政策时缺乏主动性和创造性。4 .对新党章和党内法规学习不够深入，遵守政治纪律和政治规矩的自觉性还需加强。二、工作作风方面L工作中存在形式主义现象，制定工作计划和汇报工作成果时过于注重形式和表面功夫。5 .工作拖沓、效率低下，缺乏时间观念和紧迫感，一些工作拖延导致进度滞后。6 .工作中存在浮躁情绪，急于求成，只追求速度而忽视质量,或频繁

8、更换工作内容，缺乏深耕细作。7 .深入基层调研存在重数量、轻质量的问题，与基层干部群众面对面、心贴心交流不够，调研不够系统深入。三、业务能力方面1 .业务知识更新不及时，依赖旧有的知识体系和工作经验，无法适应新的项目需求。2 .综合业务能力有待提高，只擅长某一个环节或领域,缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。3 .创新能力不足，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。4 .工作中存在“见子打子”的情况，应付眼前工作多，对工作缺乏长远规划和整体构思。四、担当作为方面1 .党员干部作用发挥不够，在激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理不够严格。2 .干工作安于现状，激情不

9、高，随着年龄增长，工作主动性和创造性减退，习惯用老办法解决新问题。3 .主动担当进取的劲头不足，遇到工作难题存在等靠思想，工作中遇到时间紧、任务重时会放松要求、降低标准。4 .工作中存在好大喜功思想，有报喜不报忧的倾向，出了成绩急于汇报，对问题和不足则回避遮掩。五、廉洁自律方面1 .自我要求不严，贯彻中央八项规定精神不严格，对作风建设中出现的新问题缺乏警惕。2 .对坚持民主集中制原则认识有偏差，把民主与集中分开来看,参与讨论不主动，发表意见不充分。3 .履行党风廉政建设责任不到位，落实全面从严治党责任的主动性和自觉性不强。4 .在工作和生活中，对身边的微浪费现象等不良作风未能坚持斗争。六、团队

10、协作与沟通方面1 .团队合作意识不够强，在工作中缺乏与其他同事的有效沟通和协作，导致工作衔接不畅。2 .沟通方式不够恰当，有时说话过于直接或生硬，容易引起他人的误解和反感。3 .缺乏主动沟通的意识，在工作中遇到问题或困难时,不及时与领导和同事沟通，导致问题拖延或扩大。4 .在团队中过于强调个人意见，不善于倾听他人的建议和想法,影响团队的凝聚力和决策效率。七、学习与进步方面1 .学习的主动性和自觉性不够，需要在他人的督促下才进行学习，缺乏自我提升的动力。2 .学习方法不当，死记硬背多，融会贯通少，导致学习效果不佳，知识运用能力不足。3 .参加培训和学习活动时，态度不够认真，存在敷衍了事的情况，没

11、有真正学到有用的知识和技能。4 .对新知识、新技术的学习不够重视，满足于已有的知识和经验，限制了自身的发展和进步。八、工作态度方面1 .工作责任心不够强，对工作的重视程度不够，有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况。2 .工作态度不够积极主动，总是等待领导安排任务，缺乏主动寻找工作的意识和能力。3 .对工作的热情不够持久，容易受到外界因素的影响,工作积极性时高时低。4 .工作中存在畏难情绪，遇到困难和挑战时，缺乏克服困难的勇气和决心，容易退缩。九、组织纪律方面L组织纪律性不够强，有时会出现迟到、早退等违反工作纪律的情况。2 .对党组织的决策和部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。3 .请假制

12、度执行不严格，存在无故请假或请假时间过长的情况,影响工作的正常开展。4 .在参加组织活动时，态度不够端正，存在走过场、应付了事的情况。十、工作落实方面1 .工作落实不力，对上级交办的任务和工作安排，只是简单地传达和布置，缺乏有效的跟踪和督促。2 .工作中存在推诿扯皮的现象，遇到问题时互相推卸责任，不愿意主动承担工作。3 .对工作的细节关注不够，在工作执行过程中容易出现漏洞和失误，影响工作质量。4 .工作中缺乏计划性和条理性，任务安排混乱，导致工作效率低下。H、服务群众方面1 .服务群众的意识不够强，没有真正把群众的利益放在首位，工作中存在脱离群众的情况。2 .对群众的需求了解不够深入，在制定政

13、策和开展工作时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。3 .服务群众的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足群众的需求。4 .在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，态度不够和蔼，影响了群众对工作的满意度。十二、党性修养方面1 .党性教育参与度不高，对党内组织的党性教育活动不够重视,参与积极性不高。2 .对党的方针政策理解不透彻，在实际工作中不能很好地贯彻执行党的方针政策。3 .在大是大非面前立场不够坚定，有时会受到外界因素的干扰,出现摇摆不定的情况。4 .对党内不良现象的斗争不够坚决，存在“老好人”思想，不敢大胆批评和纠正党内的错误行为。十三、工作创新与发展方面L工作创新意识不

14、足，习惯于按照传统的方式和方法开展工作,缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。5 .对工作的发展缺乏前瞻性和战略性思考，工作中只注重眼前利益，忽视了长远发展。2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题原因分析材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保

15、障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际,深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强。在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。对企业高质量发展的政治意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特别

16、是在落实疫情期间稳产保供任务时，对政治责任感悟不够深，工作部署不够有力。二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中统一领导在企业工作中的具体要求把握不够准确，有时存在把政治要求当作一般经营目标的情况。如在贯彻落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，导致一些决策偏离了中央精神。对企业内部政治生态建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治。特别是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用认识不够深刻，导致企业政治生态不够纯洁。三是防范政治风险意识不够强。对国有企业在维护国家经济安全中的重要作用认识不够深刻，风险

17、意识和底线思维不够。如在企业重大投资决策中，对涉及政治安全、意识形态等方面的风险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些敏感领域和关键技术的政治风险评估不够深入。对企业内部的重点领域和关键环节政治风险排查不够细致，存在隐患。特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题的政治影响分析不够深入，处置不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位。如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。在干部调整交流中，执行组织程序不够规范，存在先定调后

18、报批的情况。对干部选拔任用工作中的举报核查不够及时，有时存在压案不查的现象。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要人事调整事项存在先斩后奏的情况。二是廉洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从业规定执行不够严格。如在工程招投标、物资采购等方面,存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，导致一些问题长期存在。特别是在经营管理的重点领域和关键环节,制度执行不够严格，存在廉政风险点。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群

19、众的困难和诉求了解不够全面。如在推进企业重大项目建设时,前期论证不够充分，导致一些项目效益不高。在解决职工反映强烈的问题时,工作推进不够有力，存在拖延现象。对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。特别是在职工住房、医疗、子女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及时。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题,创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。如在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入,解决不够有力。在推进科技创新方面，投入力度不够大，

20、机制不够完善，导致企业创新能力不强。对一些历史遗留问题,处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。如在安全生产方面,对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格，存在失管失控现象。特别是在质量管理、生产调度等方面，工作把关不够严格，影响企业效益。在重要工作推进中，统筹协调不够有力，存在推诿扯皮现象。三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面,警惕性不够高，存在交往不

21、慎的问题。如在企业内部人际交往中，有时不能始终保持正确的原则立场。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不够严格，存在不良习气。特别是在家风建设方面，重视不够，导致家教家风存在问题。在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不当言论。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作质量不够高。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，推进不够有力。如在落实党建工作责任制方面，对基层党组织建设统筹谋划不够，指导不够精准。在党员教育管理中，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。对党建工作与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象。特别是在推进党的组织体系

22、建设方面，对新业态新模式下党建工作创新不够，工作效果不够明显。二是全面从严治党不够有力。对管党治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不够到位。如在落实党风廉政建设责任制方面，对分管部门和单位的监督检查不够严格，存在疏漏。在纪律作风建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底。对中央八项规定精神落实不够严格，存在反弹回潮现象。特别是在执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。在党内监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。三是正风肃纪不够坚决。对企业作风建设的重要性认识不够深刻，工作推进不够有力。如在整治形式主义、官僚主义问题上，措施不够有力，效果不够明显。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”

23、问题查处不够坚决，存在屡禁不止现象。对企业内部的不良风气整治不够彻底，影响企业发展环境。特别是在改进工作作风方面,持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪方面，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设统筹不够有力。对企业干部人才队伍建设的重要性认识不够深刻，措施不够有力。如在干部选拔任用中，坚持新时代好干部标准不够严格，存在唯资历、唯学历等倾向。在人才引进培养方面，机制不够完善，激励措施不够有力，导致优秀人才流失。对企业高层次人才培养统筹不够，缺乏系统规划。特别是在优化干部队伍结构方面,年轻干部、女干部、少数民族干部培养使用不够。在干部交流轮岗方面

24、工作推进不够有力，机制不够完善。二是基层党建工作质量不高。对基层党组织建设的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。如在党支部标准化规范化建设方面,推进不够有力，质量不够高。在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强，吸引力不够。对党建工作与生产经营融合不够，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用方面，措施不够有力，效果不够明显。三是网络空间管理不够规范。对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有力。对企业内部网络舆情研判不够及时，应对处置不够有效。在引导

25、党员干部网络言行方面，教育管理不够到位，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面,创新不够，感染力不够强。在网络舆论引导方面，主动性不够，方法不够灵活。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下国有企业工作的重

26、要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对企业党建工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进企业党建工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对企业改革发展和党的建设中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意

27、识不够强，工作不够有力。对作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底。（三）能力素质不够强。对新时代国有企业党建工作规律把握不够准确，工作方法不够科学，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。在统筹协调企业改革发展和党的建设方面，工作思路不够开阔，办法不够多。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。特别是在推进企业党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标新时代新要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面，应用不够充分,效率不够高。（四）管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够

28、深刻，“两个责任”落实不够到位。在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层党组织党建工作质量不高。对干部监督管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题。在纪律建设方面，执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。对企业政治生态建设重视不够,存在一些不良现象得不到及时纠治的问题。（五）组织路线执行不够到位。对新时代党的组织路线的重要性认识不够深刻，贯彻落实不够有力。在选人用人方面，对干部选拔任用工作把关不够严格，存在违规违纪现象。对人才队伍建设统筹不够有力，机制不够完善,导致人才流失。在

29、基层党建工作方面，创新不够，工作质量不高。特别是在党建工作与生产经营融合方面,思路不够开阔，办法不够多。在网络空间治理方面，意识不够强,措施不够有力。对党员干部网络言行规范要求不够严格，出现了一些不良现象。三、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。建立完善理论学习制度,创新学习方式方法，增强学习实效。加强对新时代国有企业工作特点和规律的研究，提高工作的科学性和前瞻性。健全完善意识形态工作责任制，压实工作责任。强化阵地意识,加强阵地建设管理，守好

30、主阵地。建立健全风险防控机制，提高应对处置能力。加强企业党建工作队伍建设，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的党建工作队伍。特别要加强对基层党建干部的培养培训I,提高他们的政治素质和业务能力。（二）强化责任担当，提升履职能力。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性、创造性。加强对企业改革发展和党的建设重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。严格落实党风廉政建设责任制，加强督促检查。持续加强作风建设，防止形式主义、官僚主义。加强干部队伍建设，提升整体素质。特别要加强对分管部门和单位的指导

31、帮助，不断提升工作水平。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持重实干、重实效，切实把各项工作抓实抓细抓出成效。（三）加强能力建设，提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建工作规律，创新工作方法。加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量。改进工作方法，提高服务基层的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强党建工作能力建设，提高工作水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善工作考核机制，强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好企业党建工作的本领。（四）强化管党意识，从严正风肃纪。认真履行

32、全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设,提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设,从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查,对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与生产经营深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。（五）贯彻组织路线，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务。严格干部选拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用人环境

33、健全人才培养引进机制，完善激励保障措施，打造高素质专业化人才队伍。加强基层党组织建设，创新工作方式方法，增强党组织的政治功能和组织功能。注重党建工作与生产经营深度融合，发挥党建引领作用。强化网络空间治理，规范党员干部网络言行，营造良好网络环境。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作高质量发展。作为国有企业党委书记，我将始终牢记党的宗旨，坚持党的领导、加强党的建设，坚决落实管党治党政治责任，为推动企业高质量发展提供坚强政治保证。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（上年度整改落实情况四个方面）根据公司党委关于开好202

34、4年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是扎实开展党纪学习教育，聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题,结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。（二）带头深刻领悟“两个确立

35、的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动

36、全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径。（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本。三是完善内部控制制度，建立风险评估机制,对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。（五）带头落

37、实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订廉洁从业承诺书。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政

38、建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。二、问题查摆（一）在坚定理想信念方面。一是对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨，但存在学习不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一。二是学思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论

39、知识,缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如:在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求,安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新

40、方面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建

41、与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄,对部分党支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。究其原因：对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力

42、不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差。三、下一步整改措施（一）坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识,熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。(二)严守纪律规

43、矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。(三)增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，

44、认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面存在的问题(四个带头)重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照X关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣主题，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，围绕这次民主生活会的主题，重点从严守政治纪律和政治规

45、矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名党员，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的重要保障。然而，在深入反思自己的行为和思想后，发现自己的不足：一政治纪律和政治规矩意识有待加强。尽管我始终坚守党的信仰和宗旨，但在具体实践中，我发现自己在政治纪律和政治规矩方面的意识仍有待加强。有时在

46、处理工作和个人事务时，我可能过于关注局部利益，而忽视了党的整体利益和长远利益，这在一定程度上影响了我的政治敏锐性和政治执行力。我深知，作为党员，必须时刻牢记党的政治纪律和政治规矩，始终保持高度的政治觉悟和坚定的政治立场。二维护党的团结统一方面存在不足。在维护党的团结统一方面,我意识到自己有时过于关注个人得失，而忽视了党的整体利益和团结大局。在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的误解和矛盾，这在一定程度上影响了党内和谐氛围的营造。我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方

47、面一是政治纪律观念有所松懈。片面认为自己受党教育多年，旗帜方向和政治定力足够硬政治纪律观念有所松懈，比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。二是存在本位主义思想。想问题、做决策、办事情仅限于分管工作，自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。三是缺乏联动抓整改的有效措施。未能有效结合党纪学习教育中检视出的问题进行一体整改，升华成效。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面一勇于担责方面存在畏难情绪。在实际工作中，面对一些复杂问题和困难挑战时，我有时会感到畏难，缺乏足够的勇气和决心去主动承担责任。这种

48、畏难情绪可能导致我错失一些重要机遇，甚至影响团队的整体工作进度。我深知，作为党员，应当勇于担当、敢于负责，以实际行动践行党的宗旨和使命。因此，我需要克服畏难情绪，更加积极主动地承担责任，为团队的发展贡献自己的力量。二敢于创新方面缺乏足够勇气。在创新方面，我意识到自己有时过于保守，缺乏足够的勇气和创造力去尝试新的方法和思路。在工作中，我更多地是遵循既定的程序和规则，而较少主动思考如何优化流程、提高效率。这种保守思维不仅限制了我的个人成长，也可能影响了团队的整体创新氛围。我深知，创新是推动事业发展的重要动力,作为党员，应当敢于突破传统、勇于尝试新事物。因此，我需要更加积极地参与创新实践，勇于提出新的想法和方案，为团队的发展注入新的活力。三遵规守纪清正廉洁方面需持续加强自我约束。虽然我一直坚守着遵规守纪、清正廉洁的原则，但在实际工作中，我也意识到自己在某些方面还存在不足。比如，在处理一些敏感问题时，我可能会因为过于谨慎而错失一些良机；在与人交往中，我也可能会因为过于注重个人形象而忽略了一些细节问题。这些不足虽然看似微不足道,但也可能在一定程度上影响了我的工作效果和形象。因此，我需要进一步加强自我约束和自我管理，确保自己在遵规守纪、清正廉洁方面始终保持高标准