（七篇汇编）生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在问题对照检查检查材料.docx

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1、七篇汇编）生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在问题对照检查检查材料第一篇，共七篇根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定工作方案，通过征求意见、谈心谈话、走访调研等方式，在围绕“四个带头”深入查摆问题的同时，联系班子和个人思想、工作实际，反思认识差距、不足和原因，努力找准问题症结，明晰整改方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够透彻。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往

2、往认为学习不是硬任务，可以往后推一推，导致学习的主动性和积极性、系统性不强，学习效果不佳，有部分理论知识还未学深学透，未能时刻保持清醒的政治头脑。对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵领会不够全面，有时停留在字面理解上，不能从深刻意义上认识其重大现实意义和深远历史意义。二是执行存在差距。班子成员之间相互提醒、交流较少，对提高政治站位、严肃党内政治生活重视不够，坚持参加双重组织生活不经常，行动上执行的不够坚定有力。比如，在“三会一课”等党内政治生活中，开展批评与自我批评不够深刻、辣味不足，存在着“多说无益、只点毛皮”的问题，没有起到应有的作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论

3、修养需要持续强化。存在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不自觉、不系统、不深入的问题，静下心来学习比较少，利用业余时间学习也较少，学习普遍存在不深不透的问题，对政治理论的实质精神领悟不够到位。二是工作作风需要持续改进。虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，但风格漂浮、做事虚夸等问题仍然存在。比如，面对基层群众反映强烈的问题时，有时首先想到的是怎样尽快解决眼前问题，而不是从根本上寻找问题产生的根源。三是廉洁自律需要持续坚守。在日常工作中能严格按照规章制度办事，但在私底下收受别人送来的礼品、礼金等行为虽然不存在，但是内心认为这是小节问题，只要自己

4、不伸手，就不会有问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作有担当精神不足。缺少“舍我其谁”的担当意识和“拼抢实干”的工作作风，遇到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想，总是站在与己无关的角度考虑问题，对分管工作出现的细漏和失误不敢直面责任、不愿承担责任。比如，一些重点工作推进过程中，遇到困难和问题时，首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是想着如何突破难题、破解瓶颈。二是工作有创新意识不足。习惯于用老思维、老办法思考问题，在推进工作上总是强调因地制宜、量力而行，对是否符合高质量发展的要求还缺乏深层次的思考，有时对政策落实的具体做法把握不准，还存在执行不严、标

5、准不高等问题。比如，在推进基层党建重点工作时，对于创新性的工作方法探索不够、实践不多，一定程度上限制了工作的进展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对自己所分管领域的党员干部教育监督管理不够严格。平时虽能够做到勤检查、勤督促、勤评价，但对个别同志工作不够扎实、作风不够细致的问题重视程度不够高。比如，对个别党员干部工作中存在的不严谨、不细致等问题批评教育不到位，导致个别党员干部工作标准不高、质量不优。二是对分管领域党风廉政建设重视不够。对党风廉政建设新形势新任务研究不够深入透彻，对如何进一步推进党风廉政建设重视度不够。比如，对党员干部中依然存在的作风不实、担当不够等问题重视程度不够高，

6、没有及时运用有效措施加以整改。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是制度执行还不够严细。对于重业务轻意识形态工作的情况还没有得到彻底改观，仍简单地把意识形态工作当作一项软任务对待，认为抓意识形态工作就是抓党建工作的理解还不深刻。比如，对本单位意识形态阵地建设和管理还存在薄弱环节，政务信息公开还不够及时规范。二是管控措施还不够有力。对干部职工的思想动态了解掌握得还不够深入细致，对所属单位的政治生态还不能完全做到心中有数。对于一些苗头性倾向性的问题发现得还不够及时，处置得还不够果断。比如，对一些同志朋友圈微博评论现象监管不及时，甚至不管不问。（六）在落实保密工作责任制方面。一是日常工作中保密宣传

7、教育还不够经常化、制度化。保密教育方式方法比较单一枯燥缺乏互动性与吸引力难以充分调动干部职工的学习积极性。比如，平时多通过会议传达学习文件精神少通过专题培训传导压力和风险意识对保密政策法规的宣传还不到位不深入。二是日常办公自动化系统的保密检测还存在一些盲区死角。由于办公自动化系统建设时间较早部分文件传输还采用传统的U盘拷贝方式确保不出问题难度较大。另外部分系统模块建设相对滞后出现个别模块安全漏洞也是导致泄密的重要原因之一。二、存在问题原因分析（一）思想层面。一是政治理论学习有所松懈。客观上，工作繁忙、压力大以及事务性工作繁多，缺乏持续自觉加强理论学习的主动性。由于忽视了政治理论学习的负面效应，

8、理想信念方面出现了动摇，影响了个人在各方面的成长。在处理公私关系上存在困难，某种程度上削弱了全心全意为人民服务的宗旨意识。二是党性锤炼有所放松。自认为入党多年，在关键时刻能够经受住考验，仅通过自问是否违背初心来判断自己是否是一名合格的党员，而没有深入分析违背初心的根本原因。忽视了自身的问题和短板，未能真正实现排毒治病的效果。（二）工作层面。一是落实上级决策部署时表现出急躁和生疏。有时满足于完成任务，急于求成，忽视了工作的质量和效果。面对时间紧迫和任务繁重的压力，存在一定的焦躁情绪。二是推动干部作风转变的力度不足。对于分管部门内部存在的“四风”问题，没有做到从严从实管理监督，执纪问责过于宽松，对

9、于个别党员干部工作上的不作为和慢作为，不敢采取坚决措施。三是处理棘手问题时勇气不足。遇到棘手或敏感问题，或工作进度受到影响时，首先考虑的是如何尽快妥善处理，以避免问题扩大化造成不良影响。因此，往往不敢大胆尝试新方法和新途径，致使一些工作未能取得预期成效。（三）廉政层面。一是从严治党守责意识不强。认为自己身处基层一线，与腐败分子接触的机会不多，因此在从严治党上没有将自己纳入其中，降低了对自己的要求标准。对从严治党相关政策的研究学习不够深入系统，业务能力有待加强。二是不敢碰硬精神不足。对于分管工作中出现的违纪违规现象，往往只是做表面工作或口头教育，未能做到敢抓敢管。由于担心得罪人给自己带来麻烦，这

10、种思想作祟。三是自身要求标准不高。满足于现状，对自己高标准严要求不够。有时因追求经济效益而完不成任务，感到不好意思向组织提出辞职或调岗的想法，因此自己的能力水平不能更好地适应岗位的需要。（四）能力层面。一是深入基层调查研究不够频繁。平时忙于具体性工作较多，对基层的情况和存在的问题了解掌握不够深入全面。对于自己负责的工作领域缺乏深入的规划研究，缺乏前瞻性和可操作性。二是总揽全局能力有所欠缺。习惯于从小处着手考虑问题，处理问题时未能站在全局的高度思考，导致个别决策走了弯路，工作效率不高。三是创造性开展工作的思路还不够宽广。对于新常态下如何更好地完成各项工作，缺少大胆创新的思路和举措，未能真正做到与

11、时俱进开拓创新。因此，工作的效率和质量都有待进一步提高。三、下一步整改措施针对查摆出来的突出问题我将在以下几个方面进行改进：（一）加强理论学习，坚定理想信念。我将把深入学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及省市县委的重要会议精神。坚持深入阅读原著，理解原文，领悟原理，进一步巩固理想信念，增强政治定力，构建抵御腐败和变化的思想防线。不断提高应对风险挑战的能力和水平，确保学以致用，知行合一，确保各项决策部署得到落实，取得实效。（二）加强作风建设，保持清正廉洁。我将认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚持自我要

12、求、自我反省、自我警醒、自我激励，做到在任何情况下都能保持谨慎，从小事做起，从源头预防，控制欲望。不断增强纪律观念、规则意识和底线意识，实践为民、务实、清廉的价值追求，努力成为一名合格的共产党员。同时，坚决纠正各种不正之风和不良行为，坚持事业为上的原则，确保所做的一切都是为了党和人民的事业，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。（三）加强责任担当，推动履职尽责。我将认真执行市委市政府和县委县政府的决策部署，紧密结合当前全县的重点工作，深入开展“三抓三促”活动。立足岗位职责，充分发挥自身专业优势和管理经验，科学规划和统筹，全力推进各项工作，确保顺利完成各项目标任务。同时，不断改进工作方法，提高工作

13、效率，努力做到让党放心，让人民满意。第二篇根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照中国共产党纪律处分条例等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五个方面的问题。会后，腐即逐一做出整改。

14、二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的XX条问题线索中，有XX条是因社会事故处理不规范、不公正，X条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻

15、新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX队伍的忠

16、诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松。在工作中，有时会过于注重业务成绩，而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用。

17、三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。

18、有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（四）带头履行全面从

19、严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门

20、高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。三、存在问题原因剖析上述问题，究其原因主要有以下几点：一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还

21、是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照要求持续强化党性观念、增强党员意识。三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升。四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党员的标准

22、用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长鸣的自觉性有所减弱。四、努力方向和整改措施下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全体干部完成党和人民赋予的使命任务。一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求，把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原着、学原文、悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“

23、两个维护”。二是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力。三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以区域稳定专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头

24、治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳定感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体。四是带头律己廉洁从业。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力营造风

25、清气正的业营生态。第三篇根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我紧密围绕本次组织生活会主题，认真对照“四个带头”，深入查找自身存在的问题，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。对政治理论的学习不够系统深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在片面化、表面化的问题，未能深入挖掘其内涵和精神实质。对党的最新理论成果和方针政策的学习不够及时，对一些重要会议和文件精神的领会不够透彻，导致在工作中不能准确把握方向。政治敏锐性和鉴别力有待增强。在面对复杂的社会舆论和多元的思想观念时，有时不能迅速准确地辨别是非，

26、对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏足够的警惕性和应对能力。执行政治纪律和政治规矩不够严格。在工作中，有时会因为追求工作效率而忽视了程序和规范，存在一些违反工作纪律的行为。在对待一些敏感问题时，未能始终保持坚定的政治立场，存在一定的模糊认识。对党的团结统一的重要性认识不足。在支部工作中，有时过于关注个人的工作任务，忽视了团队协作和沟通，对支部成员之间的团结和统一重视不够，影响了支部的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够坚定。在面对一些困难和挑战时，容易出现思想波动，党性原则不够坚定，对一些错误思想和行为缺乏坚决的斗争精神。纪律意识有所淡薄。对党

27、的纪律和规章制度的学习不够深入，在工作和生活中有时会出现违反纪律的情况，如迟到早退、未按规定请假等。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实不够到位，存在敷衍了事的现象。对基层党员的需求和问题了解不够深入，服务意识有待提高。艰苦奋斗精神有所弱化。随着生活水平的提高，对艰苦朴素的作风有所忽视，在工作和生活中存在一定的浪费现象，对一些不良风气的抵制不够坚决。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。廉政风险防控意识不强。对工作中可能存在的廉政风险认识不足，缺乏有效的风险防控措施，对一些关键岗位和环节的监督不够严格。2.担当精神不够。在面对一些复杂问题和困

28、难时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神，有时会选择回避或推卸责任。3 .创新意识不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索的精神，对新的工作方法和理念接受较慢，导致工作效率和质量提升不明显。4 .对党员干部的管理不够严格。在支部工作中，对党员干部的日常管理和监督不够到位，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，存在“老好人”思想。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。对党建工作的重视程度不够。在支部工作中，有时会将业务工作放在首位，对党建工作的投入时间和精力相对较少，导致党建工作存在薄弱环节。落实党建工作责任制不够到位。对支部党建工作的目标和任务不够明确，缺乏有效的考核和评价

29、机制，对党员的教育管理不够严格，影响了党员队伍的整体素质。党风廉政建设责任落实不够有力。对党风廉政建设的重要性认识不足，在工作中缺乏对廉政风险的有效防控，对党员干部的廉政教育不够深入，存在形式主义的问题。对支部党员的思想动态关注不够。在日常工作中，对支部党员的思想状况了解不够及时全面，缺乏有效的沟通和引导机制，对党员的思想政治教育工作有待加强。二、问题原因分析（一）理论学习不够深入，政治素养有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策的学习不够系统、全面，缺乏深入思考和研究，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。（二）党性锻炼不够经常，宗旨意识有所淡化。在工作和生活中

30、对党性修养的重视程度不够，缺乏严格的自我约束和自我监督，导致党性原则不够坚定，服务群众的意识和能力不足。（三）工作作风不够扎实，担当意识不够强烈。在工作中，存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风，对工作中的困难和问题缺乏敢于担当、勇于负责的精神。（四）全面从严治党意识不够强，对党建工作的认识存在偏差。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把党建工作作为首要政治任务来抓，导致党建工作责任落实不到位，党风廉政建设存在薄弱环节。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高

31、政治理论水平。及时跟进学习党的最新理论成果和方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。3.加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，坚定理想信念，增强维护党的团结统一的自觉性和坚定性。（二）增强党性修养，严守纪律规矩加强党性锻炼，提高党性修养，增强党性原则，坚决同一切错误思想和行为作斗争。深入学习党的纪律和规章制度，增强纪律意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。改进工作作风，克服浮躁情绪，脚踏实地、真抓实干，认真落实各项工作任务，提高工作质量和效率。弘扬艰苦奋斗精神，反对铺张浪费，保持勤俭节约的优良作风，坚决抵制各种不良风气。（三）强化责任担当

32、勇于创新进取增强廉政风险防控意识，建立健全廉政风险防控机制，加强对关键岗位和环节的监督，确保权力规范运行。培养担当精神，面对困难和挑战时，勇于挺身而出，主动承担责任，积极解决问题。不断提高创新意识和能力，积极探索新形势下支部工作的新方法、新途径，推动支部工作不断创新发展。加强对党员干部的管理和监督，严格执行党的纪律，对违纪违规行为严肃处理，营造风清气正的政治生态。（四）履行全面从严治党责任，加强支部建设提高对党建工作的重视程度，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实加强支部党建工作。2.明确党建工作目标和任务，建立健全党建工作责任制和考核评价机制，加强对党员的教育管理，提高党员队伍

33、的整体素质。3 .加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，加强对廉政风险的防控，深入开展廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。4 .加强对支部党员的思想动态关注，建立健全沟通和引导机制，及时了解党员的思想状况，加强思想政治教育，增强支部的凝聚力和战斗力。我将以此次组织生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，认真加以整改，不断提高自身素质和工作能力，切实履行好支部书记的职责，为推动支部工作高质量发展做出积极贡献。第四篇（国企领导班子）按照上级党委（X集团公司党委和市国资委）关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，党委班子紧紧围绕本次民主生活会主题，按照方案具体步骤，认真组织专题学习研讨，紧

34、密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，重点围绕4个带头方面及XX等严重违纪违法案件，以案促改方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育民主生活会召开以来，党委班子紧紧围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律、以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，自治区两件大事、典型案例”等八个方面，共计查摆出10项问题，制定整改措施10条。党委班子高度重视整改工作，坚持把抓好问题整改作为检验民

35、主生活会成效的重要标准，党委领导班子及成员坚持以上率下，把自己摆进去、把责任担起来，主动认领整改任务，带头落实整改措施，以更扎实的工作态度推动公司各项工作的开展，不断取得新的、更大的成绩。截至目前，党委班子查摆出的10项问题均已整改完成。二、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是在政治素养的锤炼上还需绵绵用力。在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性，缺少全面深入的思考，进一步统一思想、统一意志、统一行动，争做表率方面还有一定的差距。二是在政治品格的塑造上还需

36、久久为功。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，主题教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。例如，对于如何将党的创新理论融入贯彻本职工作之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程，方法还不够多、措施还不够实，还不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈。随着工作经验的积累变化，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对加强党性锻炼的重要性认

37、识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。例如，学习领会X总书记关于党性的重要论述不够经常，学习领会这一思想对坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼方面的各项要求不够深刻，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，导致公司两名同志出现了违纪现象。二是抓理论学习的深度不够到位。在开展党纪学习教育时，常停留于文件精神传达、阅读法规条文、听取报告等方法，缺乏互动和讨论，导致学习过程枯燥乏味，未能深入挖掘其内涵和本质。例如，因日常工作繁忙，没有足够时间和精力深入学习和思考党纪法规内容，缺乏从党纪法规中汲取营养的自觉，无法形成理论与实践的良好互动，在学思

38、践悟上下功夫还不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识还不够强。面对繁重的发展任务以及不断涌现的新情况、新问题，倾向于以传统经验和方法来推动工作，未能以更高标准和更有效的方法深入思考和研究工作中的深层次问题。例如，公司经营模式单一，市场核心竞争力较弱，主营业务仅为工业企业合规供水，供水业务严重萎缩，年用水量逐年走低，业务开展的不充分，制约公司发展的根本性制约因素还未得到有效解决，经营发展进入瓶颈期，占领各旗市区供水份额还需努力。二是与党员群众的交流谈心较少。虽然廉政谈心谈话能做到全覆盖，但时间较为集中，平时主动找党员群众了解思想动态少，对党员群众的思想状

39、态掌握不够全面，对党员群众指导不够深入，对挖掘职工的所述所求，解决职工实际困难等方面还有不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是在廉政教育上效果还不佳。廉政教育引导不够，廉政教育的方式方法较为单一，止于一般的案件传达、文件通报等形式，教育内容和方式缺乏针对性和实效性，教育的针对性、感染力、震慑力有待提升，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距，未能真正触及党员干部的思想灵魂。二是在履行“一岗双责”上还有差距。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象，对分管部门的党建工作指导不够、监督不够的现象，在整体提升推进的系统性研究、指导督促措施上还不够新颖，特别是党建与公司中心工作的

40、结合点、切入点找得不够精准。（五）围绕李鹏新、王刚等严重违纪违法案件，以案促改方面关于李鹏新、王刚严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟，他们身为党员干部和公职人员，背离初心使命，理想信念丧失，纪法意识淡薄，私心贪欲膨胀，廉洁自律意识、拒腐防变能力不强。党委班子成员一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是政治理论学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论成果，在学深悟透做实方面有差距，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，学习方式方法有待进一步改进，学习实效性、针对性

41、不够强。二是警示教育成效不够显著。对党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不够细，开展警示教育缺乏统筹谋划、形式单一，多以通报文件、观看视频为主简单化的问题，综合运用典型案例警示教育不够深入，在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。三、存在问题的原因剖析（一）从思想上剖析，夯实理论武装有“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对X总书记重要讲话和重要指示批示精神，对党中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。（二）从政治上剖析，锤炼党性修养有“时差”。对“两个确立”的深刻把握需要持续加强，开展政治体检和党性锤

42、炼的经常性不够，打扫思想政治灰尘缺乏自觉意识，不断增强政治免疫力的思想自觉和行动自觉还有不足。对政治能力训练和政治实践的历练不深入，牢记“国之大者”提高贯彻党中央决策部署的本领和水平还有不足。（三）从作风上剖析，砥砺担当作为有“偏差”。对工作中的新问题、新情况有时候存在惯性思维，习惯于用老方法、旧思路去解决，破旧立新、开拓创新的劲头不够足。带头大胆改革、敢闯敢试，破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风，加快破解发展难题还需持续加力，以超常努力创造非凡业绩的决心和魄力不够。四、今后努力方向和整改措施（一）铸牢忠诚之魂，在学思践悟中锤炼政治能力。一是加强政治素质锻炼，强化理论学习，提高政治站位。坚

43、持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。二是砥砺理想信念和初心使命，加强政治品格塑造，严格贯沏执行中央八项规定，加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑

44、牢反腐倡廉的防线。巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格，对照党的创新理论积极探索、谋划落实公司高质量发展的方法路径，以高昂的斗志开展好公司各项生产经营活动。（二）改进作风建设，强化纪律意识，锤炼担当作为的“实干力量”。一是修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念，提升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩，强化纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督

45、机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入企业基层一线、深入生产经营一线了解实际情况，解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量，全力以赴抓好生产经营，加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责。二是必须以强化理论武装为核心，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“学懂弄通做实”为目标，不断提升马克思主义思想觉悟和党的创新理论水平。要用好理论学习的“转化阀”，将X总书记视察内蒙古时的重要讲话精神和

46、重要批示指示精神内化于心、外化于行。聚焦培育新质生产力、推动高质量发展等关键领域，找准切入点，抓住发力点，将理论学习成果转化为服务大局、破解难题的具体行动。通过思想上的“破冰”，带动实践中的“突围”，为推进中国式现代化建设注入思想动力和实践活力。（三）勇毅担当，激发创新发展新活力一是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。坚持稳中求进工作总基调是破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念是制胜之法。要抓住构建新发展格局的战略机遇，以改革为驱动、以开

47、放为动力，持续推动现代化产业体系建设，不断拓展人民生活改善的空间。围绕“十四五”规划目标任务，着力提高企业发展质量和效率，为“十五五”开局奠定坚实基础。二是要切实健全完善谈心谈话制度，加大对党员干部的教育管理和关心关爱，及时了解党员群众思想状态，帮助解决工作中的实际困难。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应党员群众关切。健全职工诉求表达机制，完善企业民主管理制度，切实维护职工合法权益。加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。（四）全面从严，压实责任担当新使命。一是压实主体责任，层层传导压力。建立健全全面从严治党主体责任体系，明确班子成员的主体

48、责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗。加强对公司基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班子成员履行全面从严治党主体责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。完善监督机制，堵塞管理漏洞。建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展。二是强化党的建设，从严管党治党。公司党委领导班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把公司党委领导班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动公司上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动公司生产经营发展迈上新台阶。（五）建立长效机制，深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。一是必须以强化理论武装为核心，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“学懂弄通做实”为目标，不断提升马克思主义思想觉悟和党的创新理