（汇编）通用2024年抓基层党建工作述职报告.docx

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1、适用于住房和城乡建设局党组集团公司党委退役军人事务局、国有企业党委书记、市直单位主要领导）市住房和城乡建设局党组2024年抓基层党建工作述职报告集团公司党委2024年抓基层党建工作述职报告退役军人事务局2024年度抓基层党建工作述职报告国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告市直单位主要领导2024年抓基层党建工作述职报告市住房和城乡建设局党组2024年抓基层党建工作述职报告今年以来，市住房和城乡建设局党组深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想和系列重要指示批示精神，深刻领会加强和改进机关党建工作的重大意义，全面落实机关党建主体责任，切实增强贯彻落实的自觉性、坚定性、精确性，不断

2、提高机关党建质量，以高质量机关党建服务保障全市住建事业高质量发展。一、主要工作情况（一）在坚持以党的政治建设为统领上狠下功夫，带头走好第一方阵。始终牢记“看全市首先要从政治上看”的要求，持续开展对党忠诚教育，不断强化政治机关意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终坚持“第一议题”制度，持续跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，围绕贯彻中央政治局经济形势工作会议精神，积极响应并迅速发布关于进一步优化调整本市房地产相关政策的通知，更好地满足了居民刚性住房需求和多样化改善性住房需求，促进房地产市场平稳健康发展。认真贯彻中国共产党重大事项请示报告条例，印发

3、关于进一步加强请示报告工作的措施，细化请示报告重大事项清单。针对2024年市政府工作报告重点任务清单涉及的工作，逐一制定具体措施，明确责任分工，坚持台账管理、动态推进落实，确保全市住建工作的正确发展方向。针对市委书记月度点评会提出的问题、市纪委全面从严治党考核反馈的问题，认真研究部署整改，严抓严管，确保整改落实到位。（二）在深化党的创新理论武装上狠下功夫，持之以恒筑牢思想根基。局党组理论学习中心组坚持充分发挥领学促学作用，带头学习、积极实践，采取集中培训、专题讨论、辅导讲座、课题调研等，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，确保全面、系统、深入地掌握全会精神，”深刻领会全会精神推动全面深化改革在

4、住建领域走深走实”的做法在全市机关党建杂志刊发。结合落实“四下基层”制度，积极创新理论学习形式，局党组理论学习中心组先后赴中关村讲坛开展集体学习、到首钢园开展建筑科技主题调研。加强青年干部理论学习，建立17个青年理论学习小组，完善常态化学习制度，青年党员干部“擦亮青春底色践行忠诚使命”的做法在旗帜杂志刊发。始终坚持党管意识形态原则，将意识形态和网络舆情应对作为主任办公会第一项议题，作为全委“十项基本功”之一，及时分析研判，定期通报讲评，并围绕房地产市场、物业管理、城市更新等重点工作，参加市级发布会5场，组织采访近50次，发布新闻通稿及政策解读88篇，主流媒体系列报道了楼市调控政策，新华每日电讯

5、头版刊发毕业季进校园活动，进一步扩大了政策解读覆盖面。（三）在增强基层党组织政治功能和组织功能上狠下功夫，推进党建与业务工作深度融合发展。推进“四强”党支部建设，在全委开展“支部建设加强年”专项行动，围绕发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，明确15条具体硬性措施。着眼提升基层党支部标准化规范化，以“口袋书”的形式印发基层党组织建设知识问答，严格落实组织生活制度，注重在突出主题、创新形式、丰富内涵、增强实效上下功夫，对照相关制度规定落实情况先后开展3次党支部自查、1次抽查、1次普查。持续开展“创品牌、争先进、促提升”活动，用好“六个引领工作法”，推进党建与业务深度融合，自下而上建立党建业务

6、一本账”，打造“党旗在施工现场高高飘扬”等五大党建品牌，组织开展“房屋租赁毕业季进校园”活动惠及近X万高校毕业生，开展的物业“美好家园”创建活动X个典型入选全国X案例。注重为青年党员架桥铺路，结合实际搭建和完善了信访岗位锻炼、大型活动组织、网络宣传互动、志愿服务活动四大平台，挖掘潜力，激发热情。（四）在以严的基调强化正风肃纪上狠下功夫，着力营造风清气正的政治生态。扎实开展党纪学习教育，举办学习读书班，讲好专题纪律党课，赴市全面从严治党警示教育基地进行“沉浸式”警示教育，编发应知应会100题，推动党纪学习常态化。组织新任处职领导干部进行应知应会知识测试，提升党员领导干部政治理论素质、廉洁从政和

7、纪律规矩意识。紧盯“四风”问题，及时通报违反中央八项规定精神的典型案例，对公车使用、干部值班、出京备案等工作进行抽查督导。制定印发领导干部接访下访工作安排，开展信访工作法制化专题调研，持续聚焦行业领域诉求高频点位，以点带面推动破解行业领域高频共性难题。持续推进整治形式主义为基层减负工作，合力纠治文山会海问题，积极推进本市乡镇（街道）履职事项清单编制工作，破解基层治理“小马拉大车”突出问题。下大力抓好群众身边不正之风和腐败问题集中整治，对4个方面整治重点和5个重点问题挂牌督办，注重以案促治促改，标本兼治，做到“当下改”和“长久立”相结合。（五）在全面加强对统战群团工作的领导上狠下功夫，努力聚合各

8、方力量。建立统战对象工作台账，开展党外代表人士认定推荐工作，定期召开统战工作座谈会，鼓励支持党外人士围绕中心工作建言献策。建立健全离退休干部工作制度，完善“一人一策”精准服务机制，建立“银色人才库”，每年举办退休干部光荣退休仪式，颁发“光荣在党50年”纪念章。持续开展“三送”活动，定期慰问劳模和各类职工，积极开展以“红心永向党同心鼓新篇”为主题的举行“迎七一”系列活动，举办“铸牢对党忠诚激扬青春力量”青年演讲比赛，进一步弘扬“三个精神”，1名同志荣获“全市劳动奖章”荣誉称号，5名职工荣获“市直机关首届工匠人才二组织100余名干部职工参与市直机关第六届文化艺术节六项主场活动并主场承办了“红歌唱给

9、党，经典咏流传”艺术鉴赏活动，在成果汇报展演中荣获市直机关第六届文化艺术节优秀组织奖、优秀制作奖和特别贡献奖及多个单项比赛奖项。健全机关妇女组织建设，结合“三八”国际妇女节和“国际家庭日”，开展“致敬新时代巾帼建功正当时”主题活动，开展涵养良好家风倡议活动。二下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿住房和城乡建设工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到住房和城乡建设工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、

10、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在住房和城乡建设工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、

11、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好住房和城乡建设工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。集团公司党委2024年抓基层党建工作述职报告2024年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，扎实推进“党旗引领、一线建功”工程，聚焦重点难点工作，持续深化党建和业务融合，积极探索开展“党建+专项任务攻坚”行动，带领党员凝心聚力、坚定信心、攻坚克难，集中解决一批影响集团高质量发展的难题和长期以来难以攻克的“硬骨头”，力求在困难中

12、显担当，改革上求突破，发展上求革新，为推动集团高质量发展保驾护航。一主要工作情况（一）坚持政治引领，确保正确方向。一是加强党的政治建设。集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化管党治党政治责任，切实做到政治上同向、思想上同心、行动上同力，构建党建与业务同向发力的工作态势。二是凝聚思想共识。集团党委深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的一系列重要指示批示精神，切实担负起主体责任，开展专题调研、走访交流、研讨论证共10余次，聚焦制约集团高质量发展的堵点难点问题,制定了党建引领专项

13、任务攻坚方案，确定了AAA信用评级提升、集团改革重组、信访积案化解等12个党建+专项攻坚任务。三是建强战斗堡垒。坚持党建工作与专项攻坚任务推进同步谋划、同步部署，根据各专项任务特点，组建党建联盟、跨业务部门的功能型党支部和攻坚党小组，明确攻坚团队成员、任务节点和攻关总目标，列出“时间表”“路线图二（二）加强组织领导，压实党建工作责任。一是党委举旗定向。集团党委领导班子充分发挥示范引领作用，靠前督促指导、深入基层调查研究，带头攻坚克难，定期召开项目推进会，分析研讨项目推进过程中的难点问题，提出工作建议和要求，压紧压实攻坚责任。二是支部插旗攻坚。各功能型党支部、攻坚党小组建立攻坚项目作战表，把攻坚

14、项目与中心重点工作“同部署、同安排、同落实”，创新战术打法，凝聚党建工作合力，每个项目由支部书记、委员、骨干党员领衔推进，书记亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，强化“周调度、月研判、季总结、年底交卷”的闭环管理，同向发力、齐抓共管，真正做到“攻坚一个项目、解决一个问题、做优一项工作二三是党员扛旗争先。党员干部以身作则，围绕领题项目，深度参与攻坚，持续发挥党建带团建作用，组建“扬帆先锋队”和“青年突击队”，通过开展”一个支部一个堡垒”、“一个党员一面旗帜”、“立足岗位做贡献”等实践活动，充分发挥党员、业务骨干的典型示范作用，主动扛起降本增效、创新创效、历史遗留问题等重点难点任务，有效破解改

15、革发展难题。（三）抓实建章立制，凝聚攻坚合力。一是建立常态化学习机制。全面落实“第一议题”、“三会一课”学习制度，以研读书籍“自主学”、探讨交流“互相学”、组织培训“深入学”、线上线下“全面学”、追寻足迹“现场学”、专家学者“深入讲”、领导干部“带头讲”等形式推进党的创新理论覆盖基层“神经末梢”,用理论武装头脑，凝聚攻坚合力，2024年累计开展各类宣讲30余场次，覆盖员工1500余人次。二是深化培养锻炼机制。把重点攻坚领域作为干部锻炼成长的“主阵地”和干事创业的“主战场”，实施领导干部和年轻骨干“结对培养”，在攻坚任务中将年轻骨干培养成党员，将党员锻炼成骨干，2024年在专项任务攻坚一线共发展

16、党员6名。常态化开展金融、法务、财务等各项业务提升培训，边学边干、边干边学，在实践锻炼中提升党员干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险能力。三是完善激励机制。用好考核“指挥棒”作用，把“党建引领专项任务攻坚行动”作为党建考核、各级党组织书记抓党建述职评议考核内容和各级领导干部经营业绩考核内容。大力挖掘在专项任务攻坚中成绩突出的先进团体和个人，用好“两优一先”、“五心先锋”等评先表彰活动，以结果为导向，凭实绩定优劣，大胆提拔在攻坚项目一线真抓实干、敢于担当、实绩突出的优秀干部人才。2024年共选拔调整中层干部15名，其中通过公开竞聘方式提拔85后年轻干部2人。四是搭建互通共融机制。定期开展谈

17、心谈话，与专项攻坚团队成员沟通交流，及时了解成员的思想动态、攻关工作中遇到的难题和需要党组织的支持等，通过各方力量积极推进团队成员心往一处想、劲往一处使，共同推动任务的完成。二主要成效（一）党组织的政治功能和组织功能进一步增强。依托党建联盟、功能型党支部、红色帮办、红色突击党小组，进一步创新了党建工作模式，把基层党组织服务改革发展的触角延伸到专项攻坚任务的各个层面，使每个攻坚任务成为党建工作的阵地和舞台，真正把党组织的政治优势转化为发展优势，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升，把基层党组织打造成了坚强的战斗堡垒。（二）干部队伍能力素质进一步提升。党建引领专项任务攻坚行动检验锤炼了党员

18、干部的过硬作风，把推动改革发展最前线变成了练兵主战场。攻坚行动中涌现出来的“排头兵”先进典型”，使各级干部职工的战斗力、执行力得到了全面激发，全体党员的先锋模范作用得到了充分彰显。（三）党建引领改革发展的效能进一步凸显。将党建工作深度融入集团改革发展的各个领域、各个环节，补齐工作短板，推动党建工作全面进步全面过硬，切实将党建工作的政治优势、组织优势和资源优势转化为推动集团高质量发展的核心引擎和新驱动力。在集团上下聚焦重点、奋战一线，比学赶超、克难攻坚下，AAA主体信用评级、集团改革重组等6个专项攻坚项目顺利完成。三下一步工作打算下一步，集团党委将进一步深化“党建+专项任务攻坚”行动，聚焦党建和

19、业务融合增效，以解决问题为指引，以实现目标为方向，以工作成效为标准，以改革创新精神推进党的建设的一项务实举措，汇聚起党建推动发展强大驱动力，切实解决一批影响和制约集团高质量发展的深层次问题，以实实在在的成果检验了党建工作向中心聚焦、为发展聚力的效能，探索走出一条“党建最大政绩”与“发展第一要务”有机统一的有效路径。（一）始终加强党的领导。坚持“支部建在连上”，树牢“一切工作到支部”理念，不断严密组织体系、严明组织纪律、严格组织制度，切实增强各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力。（二）持续推进党建工作方法的创新。始终保持前瞻视野、探索动能和创新锐力，积极探索创新融合的有形载体和有效路径

20、不断焕发新时代党建工作的勃勃生机。牢固树立党建和业务融合发展的理念，坚持党建工作抓实了就是生产力，更好地围绕中心服务大局，善做结合文章，持续精准发力，有效防止抓党建与抓发展“两张皮”现象。（三）进一步强化事业为上选贤任能。把基层一线、重大专项任务作为培养、发现和使用干部的前沿阵地，在实干实绩中筑起检验党性作风的大熔炉，不断提高选人用人质量，形成众志成城干事业、橹起袖子加油干的奋进力量。退役军人事务局2024年度抓基层党建工作述职报告按照要求，我就2024年度抓基层党建工作情况述职如下。一履职情况和工作亮点（一）坚持党建引领，推动项目建设一是科学规划部署，做好前期准备。通过深入退役军人和其他优

21、抚对象家中走访调研以及召开退役军人座谈会，初步选定“退役军人和其他优抚对象反映强烈、项目建设示范效应好”的“烈士集中安葬点”作为重点建设项目。认真听取县市有关部门的领导和专家意见建议，在完善烈士安葬点选址确定、红色资源挖掘保护利用等方面做好科学规划。同时根据中央和省、市有关文件精神，积极申报建设项目、资金。二是党员一线带头、打通难点堵点。项目推进过程中不定期实地查看，对项目进展情况进行实时跟踪与指导，及时协调解决项目实施中的难点堵点问题。结合主题党日、烈士纪念日等活动组织党员干部实地查看项目建设XX次并收集项目建设意见建议XX个。（二）服务中心大局，推动党建业务融合一是探索“驻外党组织+退役军

22、人服务”管理新模式。在退役军人较为集中的XX、XX等地成立退役军人服务站，并聘任素质高、管理协调能力强的退役军人党员担任站长，依托驻外党组织为退役军人提供就业创业、困难帮扶、法律援助等一站式服务。同时发挥服务站与大湾区之间的“桥梁纽带”作用，利用流动退役军人自身视野宽、路子广和朋友圈大的优势，助力家乡经济建设发展。截止目前，为流动退役军人解决各类诉求X件，提供服务和咨询X余人次。二是构建“党建+数字赋能”模式，提升档案管理质效。对现有的XX余份退役士兵原始档案及党员档案进行了分类归档扫描，实现“一人一档、一人一册”，提高了档案信息的快速检索和共享能力，进一步提升退役军人调阅查询各类信息的便捷度

23、加强退役军人党员档案管理，做到底数清、情况明、无遗漏。（三）坚持政治引领，强化理论武装一是抓实党纪学习教育，推动走深走实。通过科学制定工作安排，配优配强工作力量，组织引导支部党员对中国共产党纪律处分条例突出重点学、丰富形式学、深入领会学。组织全体党员参观自我革命警示教育馆、老兵宣讲团到村社区、XX等地以三句半形式开展党纪宣传，进一步推动党员干部及退役军人学纪、知纪、明纪、守纪。二是注重党对退役军人的思想政治引领。邀请退役军人党员参加局党支部“主题党日”XX余人次，组织“XX红”老兵宣讲团进校园、进机关、进社区、进农村开展“党的二十大”、“长征精神”宣讲XX场，受众人数XX余人。组织重点人员开

24、展红色故事演讲、参加富有“军”味的趣味运动会，观看“抗美援朝”纪录片、赴XX战役遗址等地开展“感恩”教育,让他们筑牢永远感党恩、听党话、跟党走的决心。（四）聚焦党员管理，推动党员队伍“担当善为”。一是抓实队伍日常管理。积极做好调训任务，组织1名干部参加市县直机关组织委员示范培训班。扎实做好党费收缴工作，为X月份退休干部XX重新核定缴费基数标准和比例。扎实做好机关支部与XXX社区党组织结对共建工作，常态化组织在职党员到社区报到开展志愿服务，全年完成党员社区报到6X次，认领微心愿X人次。二是抓实党员先锋岗，持续发挥党员模范作用。健全完善党员先锋岗、党员责任区等机制，充分发挥不同类型党员作用，引导党

25、员在信访维稳、乡村振兴、业务办理上中挑重担、当先锋、打头阵。三是开展股长办事流程”大体验活动:简化办事流程、优化办事效率，提高服务体验，全面落实退役军人”一件事一次办”，不断提升广大退役军人荣誉感和满意度。二存在的问题及原因（一）学习成果转化不明显。尽管我们在理论学习上投入了不少精力，但在将学习成果转化为具体工作实践，以及推动理论与实践深度融合方面，仍显力度不够，缺乏足够的深度与广度。（二）党员先锋模范作用发挥不够。主要体现在部分党员在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班。面对工作中的困难和挑战，缺乏勇于当担、勇于创新的精神。（三）党建品牌建设还有差距。虽然在探索党建工作新路径上做出了一些

26、尝试，但具有鲜明单位特色、能够彰显品牌效应的党建工作成果尚显单薄。原因分析：一是在谋划开展党建工作，缺乏系统性和规范性。在学习形式上虽然主题较为丰富，但是学习形式、形式单一，缺乏多样性和灵活性，无法激发党员干部学习兴趣。二是部分党员思想认识还不足。缺乏对严要求、高标准工作作风的认识和理解,没有充分认识到其重要性，对党员作用发挥上要求不够严格。三是党建创特宣传不够。虽然打造了多个“党建+”品牌，但是对特色亮点提炼宣传不够，导致缺乏足够的示范效应，外界知晓度不高。三下一步打算（一）加强政治建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届二中、三中全会精神以及习近平总

27、书记关于退役军人工作重要论述。以党组理论中心组、党支部学习为主体，领导干部、年轻干部为重点，结合“会上+平时”两个时间，用好组工知识应知应会和年轻干部助学助长应知应会，确保理论学习全员参与、全员覆盖。（二）加强党员队伍建设。严格落实全面从严治党主体责任,常态化开展谈心谈话，加强对党员干部尤其是年轻干部的全方位管理和经常性监督教育，及时了解年轻党员的思想状态和工作情况。通过开展专题培训I、主题教育等活动，提高党员的责任意识和担当意识，让党员深刻领会自身的使命和职责，在工作中积极主动、担当作为。（三）提升党建工作品牌。深入推进支部建设，充分发挥党建引领作用，深化党务与业务的深度融合，加强挖掘和提炼

28、特色品牌，发挥品牌影响力，激发干事创业的精气神，确保服务中心和大局的保障能力不断提高。学习借鉴先进经验，进一步丰富党建活动形式，拓宽支部工作思路，创新开展党建活动，加强支部联合共建，稳步提升党建工作水平。国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我作为国有企业党委书记，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，坚持党建引领，推动企业高质量发展。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下。一工作开展情况（一）注重思想引领，筑牢信仰根基，全面加强党的政治建设。一是强化理论武装。组织党委理论学习中心组学习共X次，深

29、入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。开展专题研讨X次，班子成员撰写心得体会X篇，切实提高政治理论水平和政治素养。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，加强对各党支部党内政治生活的指导和监督，确保党内政治生活的严肃性和规范性。全年共召开党员大会X次、支部委员会X次、党小组会X次，上党课X次。三是加强党性教育。组织党员干部赴红色教育基地参观学习共X次，参与人数达X余人次，通过实地参观、重温入党誓词等形式，传承红色基因，增强党员干部的党性修养和宗旨意识。（二）树立先锋模范，强化党性修养，显著提升党员队伍素质。

30、一是加强党员教育管理。制定党员教育培训计划，通过集中培训I、线上学习、实践锻炼等方式，累计培训党员X人次，有效提升党员政治素质和业务能力。严格党员发展程序，注重从生产一线、技术骨干和青年职工中发展党员，全年共发展党员X名，为党组织注入新鲜血液。二是发挥党员先锋模范作用。设立党员示范岗XX个、党员责任区XX个，组织党员围绕企业生产经营开展“亮身份、树形象、做表率”活动，在技术攻关、降本增效、安全生产等方面发挥先锋模范作用，解决生产难题X个，节约成本X万元，带动广大职工群众为企业发展贡献力量。（三）注重品牌塑造，打造党建特色，使党建创新走在前列。一是打造党建品牌。结合企业实际，创建“红色引擎匠心筑

31、梦”党建品牌，围绕品牌建设，开展党建项目化管理，实施“一支部一特色”创建活动，各党支部形成了“党员先锋行”“党建+安全生产”“党建促科研”等特色党建工作法，推动党建工作与企业中心任务深度融合。二是推进党建创新。积极探索“互联网+党建”模式，搭建智慧党建平台，实现党建工作信息化管理，提高党建工作效率和质量。运用新媒体技术，制作党建微视频、微党课XX部，增强党建工作的吸引力和感染力。（四）搭建交流平台，促进经验共享，党建联动亮点频现。一是开展党建共建活动。与上下游企业、合作单位党组织开展党建共建活动XX次，通过组织联建、党员联管、活动联办、资源联用、发展联促，实现优势互补、资源共享、共同发展。在共

32、建活动中，签订合作项目XX个，金额达XX万元，为企业拓展市场、提升效益创造了有利条件。二是加强党建经验交流。举办党建工作经验交流会XX次，邀请先进党组织代表分享党建工作经验和做法，促进各党支部相互学习、共同提高。组织党务工作者到兄弟单位参观学习XX次，学习借鉴先进的党建理念和工作模式，拓宽党建工作思路。（五）深入推进改革，激发内生动力，全面提升党建工作活力。一是推动党建与生产经营深度融合。坚持党建工作与企业改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作纳入企业年度绩效考核体系，明确各党支部党建工作目标任务和考核指标，考核结果与党支部评先评优、班子成员薪酬待遇挂钩，有效推动党建工作责任制落实

33、促进党建与生产经营深度融合。二是深化企业内部改革。在党建引领下，推进企业机构改革、薪酬制度改革和人才队伍建设，优化组织架构，精简管理人员XX%,建立以绩效为导向的薪酬分配体系，激发员工积极性和创造力。实施人才强企战略，引进高层次人才XX名，开展内部培训XX人次，为企业发展提供人才支撑。二存在问题及原因分析（一）存在问题。一是党建工作发展不平衡。个别党支部党建基础工作相对薄弱，存在党内组织生活不够规范、党员教育管理不够严格、党建活动形式单一等问题，与先进党支部相比仍有一定差距。二是党建工作与生产经营融合还需深化。虽然在推动党建与生产经营融合方面采取了一些措施，但仍存在融合不够紧密、切入点不够精

34、准、实效性不够强等问题，部分党员干部对党建工作与生产经营的关系认识不够深刻，存在“两张皮”现象。三是党建创新力度还需加强。在党建品牌建设和党建创新方面取得了一定成效，但与新时代党建工作要求相比，创新的思路还不够开阔，举措还不够有力，部分党建创新成果的推广应用还不够广泛，党建工作特色亮点还不够突出。四是党务工作者队伍建设有待加强。部分党务工作者业务能力和综合素质有待提高，存在对党建政策法规理解不深、把握不准，党建工作经验不足、方法不多等问题，在一定程度上影响了党建工作质量和效果。（二）原因分析。一是对基层党支部指导不够精准。在抓基层党建工作中，虽然制定了统一的工作标准和要求，但对各党支部的具体情

35、况调研分析不够深入，指导工作不够精准，缺乏针对性的帮扶措施，导致个别党支部党建工作水平提升较慢。二是党建与生产经营融合的机制不够完善。在推动党建与生产经营融合过程中，尚未建立起一套完善的融合机制和评价体系，对融合效果的评估不够科学准确，难以有效调动各方面的积极性和主动性，使得党建与生产经营融合的深度和广度不够。三是党建创新的主动性和前瞻性不足。对党建工作面临的新形势、新任务、新要求研究不够深入，习惯于按部就班开展工作，缺乏主动创新的意识和前瞻性思维，在借鉴先进经验、探索新的党建工作模式和方法方面不够大胆，导致党建创新步伐相对滞后。四是对党务工作者培训培养不够重视。在企业发展过程中，更加注重业务

36、骨干的培养和引进，对党务工作者的培训培养投入相对不足，缺乏系统性、专业性的培训计划和课程体系，导致部分党务工作者业务能力提升较慢，难以适应新时代党建工作的需要。三下一步整改措施（一）加强对基层党支部的精准指导。深入开展党支部调研工作，定期对各党支部党建工作情况进行全面摸底和分析评估，找出存在的问题和不足，制定个性化的整改提升方案，明确整改目标、措施和时限，加强跟踪问效，确保整改工作落到实处。建立党支部工作联系点制度，党委班子成员每人联系一个基层党支部，定期深入联系点指导党建工作，帮助解决实际问题，总结推广好的经验做法，以点带面推动基层党支部党建工作整体提升。（二）完善党建与生产经营融合机制。完

37、善党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核的工作机制，将企业生产经营目标任务分解到各党支部，明确党支部在生产经营中的具体责任和工作任务，使党建工作与生产经营目标同向、措施一体、考核同步。建立党建与生产经营融合效果评价体系，从组织建设、党员作用发挥、生产经营业绩、职工群众满意度等方面设置评价指标，定期对各党支部党建与生产经营融合情况进行量化考核评价，根据评价结果及时调整优化融合措施，确保党建与生产经营深度融合、取得实效。（三）加大党建创新力度。加强对党建工作前沿理论和先进经验的学习研究，定期组织党务工作者到党建工作先进单位考察学习，拓宽视野，启发思路，结合企业实际，探索具有本企业特色的党建工作新

38、模式、新方法。加大对党建创新项目的支持和培育力度，设立党建创新专项经费，鼓励各党支部围绕企业中心工作开展党建创新实践活动，及时总结提炼创新成果，并在全公司范围内进行推广应用，形成一批可复制、可推广的党建工作特色品牌和典型经验。（四）加强党务工作者队伍建设。制定党务工作者培训计划,将党务知识、党建业务技能等内容纳入培训课程体系，通过邀请专家授课、内部交流研讨、实践锻炼等方式，定期组织党务工作者进行培训，提高其业务能力和综合素质。建立健全党务工作者激励机制，在薪酬待遇、职务晋升、评先评优等方面给予适当倾斜，充分调动党务工作者的积极性和主动性，吸引更多优秀人才从事党务工作，打造一支政治过硬、业务精通

39、作风优良的党务工作者队伍。市直单位主要领导2024年抓基层党建工作述职报告2024年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，扎实推进本单位基层党建工作，努力为单位各项事业发展提供坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况报告如下。一工作开展情况（一）抓实理论武装，筑牢思想建设“生命线”。一是强化政治理论学习。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中精神以及习近平总书记系列重要讲话精神等，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，全年开展集中学习共X次，专题研讨XX次

40、推动理论学习走深走实，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二二是丰富学习形式和载体。充分利用线上线下学习资源，线上借助学习强国、干部网络学院等平台，组织党员干部开展日常学习；线下邀请专家学者进行专题讲座XX场，开展知识竞赛、演讲比赛等活动XX次，激发党员干部学习积极性，提高学习效果。（二）精细统筹谋划，举好组织引领“指挥棒”。一是加强党组织建设。认真贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，优化党组织设置，选优配强党支部班子成员，明确职责分工，加强党支部标准化规范化建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。二是完善党建工作制度。建立健

41、全党建工作责任制、党建工作考核评价机制、党员发展与教育管理制度等，明确党建工作任务和目标，加强对党建工作的全过程管理和监督，确保党建工作各项任务落到实处。（三）聚焦精准发力，激发乡村振兴“驱动力”。一是强化帮扶责任落实。作为市直单位，积极承担乡村振兴帮扶任务，选派优秀党员干部组成驻村工作队，深入帮扶村开展工作。单位领导班子定期到帮扶村调研指导，了解村情民意，协调解决实际问题XX个，助力帮扶村产业发展、基础设施建设和乡村治理水平提升。二是推动产业帮扶发展。结合帮扶村实际情况，因地制宜制定产业发展规划，引导村民发展特色种植、养殖产业，投入帮扶资金XX万元，建设产业基地XX个，引进农业企业XX家，通

42、过产业带动，增加村民收入，壮大村集体经济。（四）牢牢把握重点，抓住从严治党“定盘星”。一是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，组织党员干部学习党纪国法和廉政法规，观看警示教育片XX次，开展廉政谈话XX人次，增强党员干部廉洁自律意识。加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的政治生态。二是改进工作作风。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，坚决杜绝“庸懒散慢虚粗”等不良作风。加强对党员干部的日常管理和监督，建立健全工作纪律、考勤制度等，强化考核结果运用，推动工作作风持续好转，工作效率显著提升。二存在问题及原因分析

43、一）存在问题。一是党建工作与业务工作融合不够深入。虽然在一定程度上推动了党建工作与业务工作相结合，但仍存在“两张皮”现象，部分党员干部对党建工作与业务工作的内在联系认识不足，在实际工作中未能充分将党建工作优势转化为业务工作发展动力，党建引领作用发挥不够明显。二是党员教育管理的实效性有待提高。党员教育管理方式方法相对传统，缺乏创新性和吸引力，对党员的个性化需求关注不够，导致部分党员参与学习教育的积极性不高，党员的先锋模范作用发挥不够充分。在党员发展工作中，存在源头培养不足、发展质量有待提升等问题。三是基层党组织建设存在薄弱环节。个别党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不够严格，存在走过

44、场、形式化的问题。党支部活动形式较为单一，缺乏活力，对党员的吸引力不足,影响了党组织作用的有效发挥。（二）原因分析。一是思想认识不够到位。对党建工作的重要性认识还不够深刻，存在重业务轻党建的思想倾向，在谋划和推进工作时，未能将党建工作与业务工作摆在同等重要的位置，统筹协调不够，导致党建工作与业务工作融合发展的力度不够。二是工作方法不够创新。在党员教育管理和基层党组织建设方面，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新时代党建工作的新要求、新特点研究不够深入，缺乏创新思维和举措，难以满足党员日益增长的多样化需求，影响了党建工作的质量和效果。三是督促检查不够严格。对党建工作的督促检查机制不够健全，在落实

45、党建工作责任制过程中，存在重安排部署、轻督促检查的情况,对党建工作中存在的问题未能及时发现并有效解决，导致一些问题长期存在，影响了基层党建工作的整体水平提升。三下一步整改措施（一）强化思想认识，推动党建业务深度融合。加强思想教育引导，通过开展专题培训、组织学习研讨等方式，进一步提高党员干部对党建工作重要性的认识，深刻领会党建工作与业务工作的紧密联系，牢固树立党建工作与业务工作“一盘棋”的思想,增强抓好党建工作的自觉性和主动性。找准融合发展路径，紧紧围绕单位中心工作，将党建工作融入业务工作的各个环节，通过设立党员示范岗、开展党员先锋行活动等，引导党员干部在业务工作中亮身份、当先锋、作表率，充分发

46、挥党建工作对业务工作的引领和促进作用，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。（二）创新教育管理，提升党员队伍整体素质。创新党员教育方式方法，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的党员教育平台，丰富教育内容和形式，如开设网络微党课、组织线上交流讨论、开展实地观摩学习等，增强党员教育的吸引力和感染力，提高党员参与度和学习效果。建立健全党员积分制管理、民主评议党员等制度，加强对党员的日常考核评价，及时发现和纠正党员存在的问题，激励党员发挥先锋模范作用。注重党员发展质量，加强对入党积极分子的培养教育，拓宽培养渠道，优化党员队伍结构。（三）夯实基层基础，增强党组织政治功能和组织力。加强党支部

47、规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党支部组织生活的指导和监督，确保组织生活正常规范、严肃认真。加大对党支部书记和党务干部的培训力度，提高其业务能力和综合素质，为党支部建设提供有力保障。丰富党支部活动形式和内容，结合单位工作实际和党员需求，开展形式多样、富有特色的党支部活动，如主题演讲、志愿服务、岗位练兵等，增强党组织的凝聚力和向心力，激发党员干部的工作热情和创新活力，提升党组织的政治功能和组织力。（四）加强督促检查，确保党建工作任务落实。健全党建工作督促检查机制，建立定期检查与不定期抽查相结合、专项督查与综合督查相结合的党建工作督查机制，明确督查内容、标准和方式，加强对党建工作各项任务落实情况的督促检查，及时发现问题，及时整改落实。强化考核结果运用，将党建工作考核结果与单位绩效考核、干部选拔任用、评先评优等挂钩，对党建工作成绩突出的党支部和个人进行表彰奖励，对工作不力、问题较多的进行问责，通过强化考核激励，推动党建工作责任制有效落实,确保党建工作取得实效。