(优选12篇)国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划.docx
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1、国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划(共12篇)目录第一篇:国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划2第二篇:学校2025年党建工作计划8第三篇:2024年党建工作总结和下步计划11第四篇:市卫健局2024年党建工作情况总结及2025年工作计划16第五篇:2025年党建工作计划21第六篇:2025年党建工作计划28第七篇:公司2024年党建工作总结和2025年工作计划33第八篇:2024年党建工作总结和下步举措38第九篇:2025年党建工作计划44第十篇:2025年党建工作计划51第十一篇:学校2025年党建工作计划59第十二篇:2025年党建工
2、作计划67第一篇:国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划今年以来,公司党委坚持以新思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,坚持党建引领,教育引导党员凝心聚力、攻坚克难,将党建工作重点归纳为“两推动一提升”,即推动基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合,推动党总支及运行部各项工作高质量发展,不断提升精细化管理水平,打造改革发展“红色引擎”,为推动公司建设“标杆炼厂”提供新动力。一、主要工作情况(一)优化组织结构、打造红色阵地。一是抓结构,提升长效保障力。2024年,报经上级党委批准后,改建为党总支,下设3个党支部,优化了组织结构,进一步巩固基层战斗堡
3、垒作用。第一党支部、第二党支部由班组党员组成,第三党支部由管理技术干部党员组成,确保班班有党员、岗岗有党员,打通联系服务群众的“最后一公里”。党支部通过一级联一级的方式落实决策部署,变分条治理为组团式共建共促,合力推动基层班组建设,1个班组被评为2024年度集团青年安全示范岗,1个班组获评公司优秀“五型”班组。二是抓班子,提升队伍战斗力。运行部班子成员与党总支委员交叉任职,3名副主任担任3个党支部书记,支委由班组长、优秀青年党员组成。党支部书记“一月一学习”“一季一汇报”“一年一总结”,持证上岗,充分发挥“头雁”作用;支部委员“一会一传达,“一学一带动“,群策群力助发展。支委会充分利用工程化工
4、作方法,形成“职责清单化、工作流程化、载体模块化、考核一体化”的“四化”管理思路。从严抓实政治教育,安排党支部书记、年轻干部参加“青马工程”班、中青班,接受系统的理论教育和党性党风党纪教育,将技术专家、管理精英等专业型人才培养成讲政治、懂生产、会管理的复合型人才。三是抓阵地,提升品牌示范力。建立标准化基层党员活动室,结合基层工作实际,将党员活动室功能进一步拓展为职工之家、青年之家、女工之家。(二)加强队伍建设,筑牢战斗堡垒。一是以助推发展为本。结合扁平化管理特点,总支委会和运行部班子例会同步开展,实现党建工作与生产工作同谋划、同安排、同部署、同落实。形成党支部工作任务清单党员责任清单,明确任务
5、要求、时间节点,规定完成时间、责任人,形成督办检查机制,周小结、月总结,形成PDCA管理闭环。组织党员开展以亮身份、亮标准、亮承诺,比干劲、比技能、比业绩为主要内容的“三亮三比”活动,围绕安全环保、设备维保、技能培训、巡检监盘、开停工操作等重点工作任务,每月一次小对标、季度一次大对标,评选“季度党员之星”,对表现突出人员及时给予鼓励奖励,并公开评星展示。二是以作用发挥为要。为了在工作中凸显党员力量,实现“一名党员就是一面旗帜”,四联合运行部党组织在班组签到牌处,将党员同志的名牌设置为显眼的党旗红色,强化“我是党员”意识,明确党员身份,促使广大党员在工作中勇担当、作表率。立足班组工作,积极开展党
6、员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,帮助党员当好主力军、排头兵。在2024年北京冬奥会氢能保供攻坚战中,开展“保冬奥、扛红旗、当先锋、作表率”党员建功活动,圆满完成氢能保供任务,累计供应59吨清洁能源;在大检修中,组建4支党员突击队和2支青年突击队,实现4套装置“停得稳、扫得净、修得好、开得顺”的总体目标。三是以创新创效为先。围绕公司重点生产经营任务,聚焦运行部难点工作,党总支成立设备攻关队、加裂攻关队、渣油攻关队3个专项攻关团队,在提质增效、生产运行难题攻关等方面持续发力。其中,加裂攻关队积极落实公司“减油增化”的总体思路,灵活调整产品结构,调整柴油进料比例,增产航煤,收率最高达35%,
7、为增加特殊产品、降低柴汽比作贡献。(三)注重青年培养,涵养人才“活水”。一是思想武装管好人。四联合运行部35岁以下青年员工占比超过一半,党总支及团支部高度重视青年思想工作,坚持党建带领团建,“四聚焦四发力,做好员工经常性思想政治工作。党总支将月度中心组学习资料整理后下发至班组、发布于网页,组织党员及青年员工学习。每年至少组织一次党课延伸,让青工参与支部党课活动中。支委积极落实“三谈话”制度,即重点对象个别谈、征求意见广泛谈、凝心聚力集体谈,时刻关注青工思想动态。二是强化培训育好人。青年是党的后备军,四联合运行部党总支始终将青年培养当作一项重要的战略任务,结合青年素养提升工程及人才强企工程的部署
8、要求,探索系列创新培养举措。成立劳模工作室,以“六型六心”教育培养一批作风优良、技艺精湛的加裂技能人才;对班组新入职大学毕业生进行“基础培养、定向强化、专业提升“三步走培养,激活干部人才蓄水池;变4套装置独立运行为2个联合单元合岗运行,开展内操岗位融合和外操内操岗位轮换,以合岗培训为员工打造新舞台;设置实习组长、预备内操岗位,结合个人发展意愿,指定技术骨干、业务大拿对青年员工“多对一”培训指导,完善考评机制,激励青工“学中干、干中学”。三是供需结合用好人。四联合运行部党总支深入贯彻落实党的二十大精神,以“需求侧”为导向,从“供给侧”发力,努力建设一支听党话跟党走、高素质专业化的管理队伍。总支委
9、通过运行部周例会、日常谈心交流为切入,了解管理干部诉求,以需求培训、双向培养、实践锻炼的方式,围绕生产难点、降本增效、安全隐患治理、攻关提升等重点工作立课题、解难题、求实效。(四)加强纪律建设,夯实高质量发展的纪律保障。高质量开展纪律学习教育,第一时间召开党委(扩大)会议暨党建工作领导小组会议动员部署,发布纪律学习教育实施方案,对理论学习、警示教育、教育培训和检视整改等各环节做出明确要求,聘请外部专家讲授中国共产党纪律处分条例专题讲座,开展党委理论学习中心组学习专题研讨,举办纪律学习教育读书班,召开警示教育大会,讲授纪律学习教育专题纪律党课,各级党组织通过“三会一课”、主题党日、微课堂等多种形
10、式开展纪律学习教育,着力把党的纪律转化为全体党员干部的日常习惯和行动准绳,为公司高质量发展提供坚强纪律保障。坚持以零容忍态度惩治腐败,始终保持赶考的清醒、保持反腐败政治定力,强化“不敢腐”的威慑,扎紧“不能腐”的笼子、筑牢“不想腐”的堤坝。公司深入开展惩治群众身边不正之风和腐败问题专项整治,坚决查处“蝇贪蚁腐”“靠企吃企”等突出问题,让“越雷池者”有切身痛感。结合公司改革不断深入,加强纪检监督体系优化调整,及时配齐配强纪检监督力量,进一步完善“大监督”体系建设,加强纪检监督与综合监督、财会监督等贯通协同,以有力有效的监督推动公司治理体系和治理能力不断提升。把纪律建设嵌入合规管理全过程,将风险防
11、控贯穿到经营管理全过程。公司认真贯彻落实“坚持严格按制度流程办”是管网铁军的军纪管理要求,不断优化业务流程和权限,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的工作体系,使依法合规成为日常习惯和自觉遵循。二、下一步工作计划(一)政治引领,为企业稳定提供保障。坚持党的领导,加强党的建设,强化党员党性教育,充分发挥党委战斗堡垒先锋作用,激发党员干事创业的热情,凝聚团结奋斗力量,着力构建上下“一盘棋”的工作机制,才能为企业长期稳定发展提供坚强政治保障。(二)党业融合,与企业目标同向发力。坚持把党建工作放在业务工作中谋划和推进,不断推动党建与业务深度融合。面临新形势、新任务、新问题,跳出“单一式”抓党建
12、传统思路,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势,实现生产经营高质量可持续发展目标,为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供动力支持。(三)提质增效,助企业发展不断创新。以“党建”为中心,锻造企业核心竞争力,让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”,促进企业各项工作常态化推进。结合企业自身优势,围绕经营发展宗旨,不断创新党建工作推进路径,提升党建工作质效,通过内强素质、外树形象,营造争先创优的良好氛围,广泛凝聚人心,助力企业把握新时代发展机遇,打造可持续发展路径,为企业发展创新不断注入新活力。第二篇:学校2025年党建工作计划2025年是实施“十四五”规划目标任务
13、的收官之年。推动我校高质量党建工作与教育教学工作深度融合,切实办好人民满意的教育。现制定XX中学2025年党建工作计划如下:一、总体思路坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,全面贯彻党的教育方针,落实各级教育工作会议精神,强化党建工作的引领地位,立足学校发展,以严真细实快的工作作风,创新实干,奋勇争先,努力办好人民满意的教育,开创学校党建工作新局面。二、重点工作(一)强化思想建设,打牢思想根基1 .用党的创新理论武装头脑,强化思想。深入学习党的二十大精神,严格落实政治理论学习计划,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,不断增强学习教育的实效性,增强“四个意识”、坚定“
14、四个自信”、做到“两个维护”。2 .筑牢意识形态工作“防护墙”。严格落实意识形态工作主体责任和领导干部“一岗双责”责任制度,牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权和管理权。加强政治引领和思想引导,落实意识形态工作制度;完善意识形态风险隐患排查机制,确保各类意识形态阵地客观可控;抓好宗教政策教育、防范校园传教、防范师生参与非法宗教活动、防范党团队员信教等重点工作;加强重大节日、寒暑假期等敏感时期、重点时段的舆情信息收集、分析和研判,及时做好教育引导工作。(二)坚持党建引领,不断优化学校管理3 .抓好党内各项制度的落实。严格落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等党的政治制度;强化党员教育管理,
15、落实好书记讲党课制度;充分利用“学习强国”“灯塔大课堂”等在线学习资源,抓严抓实党员学习教育;按照上级党组织工作要求,落实好党员发展、党费收缴、党内帮扶、党务公开等工作。4 .深化党建品牌内涵。持续培育“红心向党桃园芬芳”党建品牌,开展“一校一品”品牌创建活动,争创省级优秀品牌示范学校,促进党建工作引领学校文化建设和教育教学质量提升。5 .党建引领学校各项工作有序开展。本年度,我们将认真缕清工作思路,持续落实党建带教学、党建带管理、党建带教师发展、党建带学生成长、党建带安全、党建带团建队建、党建带工会等系列举措,以最高效的工作方法,引领学校高质量发展。(三)保持党员先进性,切实发挥示范作用6
16、深入开展“创先争优”活动。结合上级党组织党员活动,以亮身份,比作风;亮职责,比技能;亮承诺,比业绩的“三亮三比”为主要载体,结合教育教学实际,创新拓宽活动载体,树立党员良好形象,积极推动党员干部在校园安全、教育教学、“三十五”课堂构建、教师“双培养”、志愿服务等工作中的先锋模范作用,人人争创“党员先锋示范岗”、“党员文明示范岗”,营造学校积极奋进、和融向上的氛围。(四)严实作风建设,从严落实正风肃纪7 .持续推进全面从严治党。提升廉政警示教育、廉政风险点排查,做好法定节假日、寒暑假廉洁过节提醒工作。充分运用监督机制,及时消除苗头性、倾向性问题。8 .强化党风廉政建设,构建“清廉学校”。持续开
17、展“清廉学校”创建活动,努力创建“校风清明教风清正学风清新”的清廉学校,在党员干部、全体教师和广大学生中,实施“思廉知廉塑廉”活动。(五)重视工作创新激发党建活力9 .健全“大思政”育人体系,落实立德树人根本任务。党建引领、思政铸魂。结合学校思政教学实际,健全“大思政”育人体系,落实全环境立德树人根本任务。围绕新时代生动鲜活实践,将建党精神、沂蒙精神、航天精神等引入课堂,拓宽教学内容和形式,推动党的创新理论融入思政课教学。10 .加强党建带团建队建。落实习近平总书记提出的“中国共产党是先锋队,共青团是突击队,少先队是预备队”和“入队、入团、入党”的人生三部曲。充分发挥党建引领作用,加强青年学生
18、的思想引领,坚定理想信念。以党建带团建队建、以团建队建促党建的工作思路,实现党团队一体化教育。第三篇:2024年党建工作总结和下步计划2024年我单位立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,把握职能定位,加强思考研究,厘清工作思路,切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上,高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下。一、工作开展情况(一)在理论武装上深耕细作、久久为功。以党的建设为基准,全面落实上级指示精神,全面融入组织工作,并作为党委(党组)会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党
19、员干部集中教育培训的必修课,着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次,优化学制班次设置,通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体,在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题,切实提出破局新思路、破题新举措。(二)在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准,树立重实干、重实绩的用人导向,把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来,做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部,大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部,强化选优树模等激励作用,深化干部“五不”问题专项整治,持续激发党员干部干事创业积极性,带动全县各级干部拉高标准、争先进位。(
20、三)在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合,充分发挥“事业编制企业用“在引才用才方面的作用,不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作,针对性制定人才需求清单和实施项目清单,着力解决好人才关心关切的“关键小事”,全力打造近悦远来的人才生态,持续提升人才“吸附力”。(四)在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作,持续开展“书记项目”,推动党组织书记揭榜领题、比武争星,践行“党建+服务”理念,打造一批县级、市级示范点,坚持不懈强功能、扬
21、优势、补短板,建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖,坚持纵向到底、横向到边,加强学校、医院等事业单位党建工作,加大新兴领域党建工作攻坚力度。(五)在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设,始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”,打造“政治组工”“公道组工”“学习组工专业组工”“创新组工,“担当组工,,“铁纪组工推深做实“创新创先质效年”活动,推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力,转化为发展优势、发展保障、发展动力,贡献组工力量。二、存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩,但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位
22、农村与社区直接工作力度和效果不一,非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性,吸引力不够,凝聚力不够。三、下一步工作打算2024年是全面贯彻落实*二十大精神的关键之年,是“十四五”规划实施承前启后的一年,也是建设任务落实的关键之年,做好组织工作责任重大,意义深远。下一步的工作中,县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求,围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为,着力建设过硬干部队伍,夯实基层组织基础,打造人才集聚高地,全县组织工作取得新
23、成效、新突破。(一)突出实干实效、激励担当,锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设,分领域分类别举办专业化能力提升班,全面加强领导班子建设,推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度,提高选人用人精准度O深化拓展干部作风“五不”问题专项整治,推动股级干部轮岗交流,常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设,注重跟踪培养,拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励,用好平时考核与年度考核机制,巩固职务与职级并行制度成果,切实发挥制度激励保障作用。(二)突出育才聚才、创业创新,持续优化人才生态。要围绕我县主导产业,引进一批紧缺急需专业人才。持续
24、深化“英才回归工程”,促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要,实施“新农人”培育计划,着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境,强化对人才的政治引领和政治吸纳,做好人才服务“后半篇”文章,让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。(三)突出强基固本、示范带动,建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平,实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动,加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村(社区)乡贤促进会规范运行情况考评工作,在全县打造百个金牌村(社区)乡贤促进会。建立健全跨村联建机制,凝聚乡
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