2024民主生活会个人对照检查材料（四个带头）(13篇汇篇).docx

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1、2024年度民主生活会个人对照检查材料（I个带头）（共13篇）目录第一篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）2第二篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）8第三篇:2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）15第四篇：党委办主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）31第五篇：县纪委办公室主任2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料40第六篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）45第七篇:2024年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（四个带头）54第八篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四

2、个带头）57第九篇:2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（银行党委委员、副行长）66第十篇：支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）73第十一篇：银行领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）81第十二篇：县统战部长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料89第十三篇：市农业农村局局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料95第一篇：2024年度民主生活会个人对照检查材料（1个带头）根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,本人聚焦本次民主生活会的主题，坚持立足找准问题、解决问题，坚持问题导向，强化问题意识，把工作摆进去，把思想

3、摆进去，把职责摆进去，抓好问题整改，提升工作成效。现将我个人的查摆剖析情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面L理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于全面深化改革的重要论述时，只是简单地了解了一些表面内容，没有深入探究其背后的逻辑和实践要求，导致在实际工作中对一些改革政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。2 .政治敏锐性不够强。对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不足，未能及时从政治角度进行分析和判断。如在面对某些涉及意识形态领域的不当言论时，没有第一时间站出来坚决抵制和

4、纠正，对维护党的形象和权威的意识还需进一步加强。3 .落实长效机制不够扎实。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。虽然制定了相关的学习计划和制度，但在实际执行过程中，有时会因为工作繁忙等原因而打折扣。比如，在组织党员集中学习时，存在人员到不齐、学习时间被压缩等情况，影响了学习效果和长效机制的有效运行。（二）在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面L党性修养有所放松。在工作中有时会过于注重业务成绩，而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀。4 .纪律执行不够严格。虽然深

5、知纪律的重要性，但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用。5 .作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流,导致掌握的情况不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面1 .担当精神不足。在面对一些难度较大风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例

6、如，在推进一项重要改革项目时，由于担心出现问题和承担责任,在决策和推进过程中过于谨慎，导致工作进度受到一定影响。2 .创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在面对信息化快速发展的趋势时，未能及时有效地将信息技术应用到工作中，提高工作效率和质量。3 .群众路线践行不够到位。在工作中虽然能够意识到群众路线的重要性，但在实际行动上还存在一些差距。例如，在制定政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了一定的阻力。（四）在“带头履行全面从严治党政治责任”方面1 .主体责任落实不够有力。作为党支

7、部书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在-些薄弱环节。对党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在发现个别党员存在违规行为时，批评教育不够及时、严厉，没有起到很好的警示作用。2 .监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练和到位，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在对党员干部的日常监督中，没有建立起有效的监督机制，导致一些小问题逐渐演变成大问题。3 .选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照规定的程序和标准进行但在一些关键岗位的干部选拔上，还存在考虑不够全面的情况。有时过于注重干部的业务能力，而忽视了其思想政治素质和廉洁自律情

8、况，对树立正确的选人用人风向标还需进一步加强。二、问题的原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致在思想上出现了懈怠对一些问题的认识不够深刻，缺乏敏锐性和鉴别力。（二）党性锻炼不够经常在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的事业高度负责的精神，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性修养有所放松。（三）宗旨意识不够牢固没有充分认识到群众路线是党的生命线和根本工作路线，在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和能力。与基层

9、群众的联系不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，导致在制定政策和决策时出现脱离实际的情况。（四）纪律观念不够严明对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有把纪律和规矩挺在前面，在执行纪律方面存在侥幸心理。对党员干部的教育管理不够重视，没有建立起有效的纪律约束机制，导致一些党员干部纪律意识淡薄，违规违纪行为时有发生。（五）能力素质不够适应随着时代的发展和工作的不断变化，自身的能力素质还存在一些不适应的地方。对新知识、新技能的学习不够主动,缺乏创新思维和开拓精神，在面对一些新情况、新问题时,往往感到力不从心，无法有效地开展工作。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位深入学习习近平新时

10、代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，确保学习时间和质量，做到学以致用、学用结合。增强政治敏锐性和政治鉴别力，关注时事政治和社会热点问题，善于从政治角度分析和解决问题。坚决维护党中央权威和集中统一领导自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，严守纪律底线时刻牢记自己的党员身份，不断加强党性锻炼，增强党性修养。在工作和生活中，始终以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强对党员干部的纪律教育，建立健全纪律约束机制

11、确保党的纪律得到严格执行。（三）增强担当意识，勇于开拓创新树立正确的政绩观和担当精神，在工作中勇于承担责任,敢于面对困难和挑战。积极主动地推进各项工作，努力提高工作效率和质量，为推动全面深化改革、推进中国式现代化贡献力量。加强创新思维和创新能力的培养，积极探索新思路、新方法，不断推动工作创新发展。鼓励党员干部勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围。（四）履行主体责任，加强队伍建设认真履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的教育管理和监督，做到真管真严，敢管敢严、长管长严。建立健全党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，防止腐败问题的发生。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为

12、先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部队伍的整体素质和能力水平。第二篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪,重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际,深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改

13、进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不够”：政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护,但对照更高标准,政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性,没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象。

14、比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施，但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所”：党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时存在“走过场的现象，没

15、有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在硫忽。在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个有待”：担当精神有待提升。面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，

16、导致这些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有时存在犹像不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机。创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕舌L,缺乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研窕不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“两个有差距”：主体责任落实有差距。作为全面从严治党的第一责任人，我在

17、落实主体责任上还存在差距。比如，在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入。在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重。制度建设完善有差距。在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能。在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象，导致作风建设

18、成效不够明显。二、原因剖析针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析,认为问题的根源主要体现在以下几个方面：（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习缺乏系统性。在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通。政治敏锐性不强面对复杂多变的国内外形势，有时未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神，反映出政治站位还需进一步提升。（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性教育不够经常。在党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民

19、主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断。纪律规矩执行不严。在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。创新意识不强。在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力，导致在推动工作中难以取得突破性进展。担当精神不足。在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负贡的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象。三、下步整改措施针对查摆出的问题及

20、其根源，我将以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下：（一）以学为基，把政治站位提起来。实施“每日一学”计划。坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养。建立“学习+研讨”机制。每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流,将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化网络意识形态斗争。成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结

21、统O（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活动。每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。实施“纪律规矩严明行动”。修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。推行“清风行动”。以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金,不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态。（三）以担为费，把创新发展推起来。设立“创新突破项目”。亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如

22、数字经济、绿色转型等,成立专项工作组，制定创新实施方案，明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。推行“容错纠错机制鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性。开展“效能提升工程深化“放管服”改革，简化审批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境。（四）以费为纲，把廉政建设深起来。落实“一岗双责”。明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署工作任务，确保责任层层传导、压力逐级到位。推进“制度治党建立健全党内法规制度

23、体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人第三篇：2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，*市行政审批和政务信息管理局领导班子以严肃认真的态度，围绕本次民主生活会主题，深入开展对照检视，旨在查找问题、剖析原因、明确方向，进一步提升班子的凝聚力、战斗力和服务水平，更好地履行行政审批和政务信息管理职责，为*市经济社会发展贡献力量。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施

24、落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。积极落实理论学习制度，领导班子成员全年集中学习达*次，个人自学时间平均每周超过*小时，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过举办专题研讨班，组织班子成员围绕行政审批和政务服务工作中的重点难点问题进行研讨，形成高质量的研讨成果*篇，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）优化政务服务，提高工作效能。大力推进“放管服效”改革，全市行政许可事项清单进一步规范，精简比例达到*%,政务服务事项网上可办率提升至*%。加强一体化政务服务平台建设，推动政务服务“线上”“线下”深度融合，通

25、过优化办事流程，减少办事环节，企业和群众办事平均跑动次数减少了*次，政务服务满意度达到*%以上，切实增强了企业和群众的获得感。（三）加强队伍建设，增强履职能力。注重干部培训培养，全年组织各类业务培训*场次，培训干部职工*人次，涵盖行政审批、政务信息管理等多个领域，干部队伍的专业素养和业务能力得到有效提升。建立健全干部考核评价机制，突出工作实绩导向，选拔任用优秀干部*名，激发了干部职工的工作积极性和主动性，营造了干事创业的良好氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还不够，虽然能够按时参加各类学习活动，但

26、学习的深度和广度不够。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和掌握，对其中蕴含的深刻内涵和精神实质缺乏深入的研究和领会。在实际工作中,运用理论指导实践的能力还不够强，遇到复杂问题时，不能很好地从政治理论中寻找解决问题的思路和方法。又如，对一些重要政策文件的学习，只是简单地通读一遍，没有进行深入的分析和解读，导致对政策的把握不够准确，在执行过程中出现偏差。二是贯彻党中央决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央关于行政审批和政务服务改革的决策部署时，存在一定的差距。有时过于强调本地实际情况，对一些改革措施的推进不够积极主动，存在等待观望的思想。例如，在推进“互联网+政务服务”

27、工作中，与先进地区相比，我市的工作进展相对缓慢，政务服务平台的功能还不够完善，数据共享程度不高，影响了政务服务的效率和质量。再如，在落实优化营商环境的政策要求时，一些审批环节仍然存在繁琐、耗时的问题，没有真正做到最大限度地为企业和群众提供便利。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主集中制执行不够严格。在一些重大决策过程中，虽然也征求了班子成员和群众的意见，但有时存在形式主义,没有充分发挥民主决策的作用。例如，在制定一些涉及全局的工作方案时，个别班子成员没有充分发表意见，导致方案在实施过程中出现一些问题。此外，党内批评与自我批评还不够深入，存在“老好人”思想，对一些同志的问题

28、不敢大胆指出，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足,缺乏有效的工作机制和措施。在行政审批和政务服务工作中,没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能引发舆情的问题缺乏敏锐性。比如，在处理一些涉及群众切身利益的审批事项时，没有及时做好解释和引导工作，导致群众产生误解，引发了一些负面舆情。又如，在政务信息发布过程中，对信息的审核把关不够严格，存在一些内容不准确、不严谨的问题，可能会对公众造成误导，影响政府的形象和公信力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过

29、于关注工作业绩和考核指标，忽视了党性修养的提升。在面对一些复杂矛盾和困难问题时，缺乏坚定的党性原则和斗争精神，容易出现畏难情绪和退缩行为。例如，在推进一些涉及部门利益调整的行政审批制度改革时，由于担心得罪人，不敢动真碰硬，导致改革进展缓慢。又如，在处理一些群众投诉和举报问题时，没有从党性的高度去认识和对待，而是简单地进行敷衍了事，没有真正解决群众的实际问题，损害了党和政府在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在行政审批工作中，也存在一些工作人员对审批流程

30、和纪律规定执行不严格的情况，如违规缩短审批时间、简化审批程序等，给行政审批工作带来了一定的风险。例如，在某项目的审批过程中，由于工作人员没有严格按照规定进行现场勘查，导致项目存在一些安全隐患，给企业和社会带来了潜在的风险。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。在调研工作中，存在走马观花式的调研，对基层的实际情况了解不够深入，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。例如，在研究制定政务服务便民措施时，没有充分考虑基层群众的实际需求和困难，导致一些措施在基层难以推行。又如，在对行政审批和政务服务工作的监督检查中，存在重形式、轻内

31、容的问题，对发现的问题整改落实情况跟踪不到位，导致一些问题反复出现。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够认真落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。个别班子成员在公务接待中存在超标准的情况，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。在行政审批和政务信息管理工作中，也存在一些廉洁风险点，如个别工作人员可能会接受服务对象的礼品、宴请等。例如，在某政务信息系统建设项目招标过程中，有供应商试图通过宴请相关工作人员来获取竞争优势，虽然相关工作人员及时拒绝了，但也反映出在廉洁自律方面还需要进一步加强教育和管理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强

32、在面对行政审批和政务服务工作中的一些重大问题和复杂矛盾时，部分班子成员存在担当不足的情况，习惯于按部就班，缺乏主动作为和攻坚克难的精神。例如，在处理一些历史遗留的审批问题时,由于涉及多个部门和复杂的利益关系，班子成员之间协调沟通不够，没有及时拿出有效的解决方案，导致问题长期得不到解决，影响了企业的正常生产经营和社会稳定。又如，在推进“放管服效”改革过程中，对一些深层次的体制机制问题，缺乏敢于突破的勇气和担当，改革的力度和成效还不够明显。二是创新能力不足。在工作中习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的应用不够积极主动，创新意识和创新能力有待提高。随着数字化时代的到来，行政审批和

33、政务服务工作面临着新的机遇和挑战，但在推进数字政府建设、优化政务服务流程等方面，创新举措还不够多。例如，在利用大数据、人工智能等技术提升政务服务智能化水平方面，与先进地区相比还存在较大差距，政务服务的便捷性和高效性还不能满足企业和群众的需求。再如，在行政审批制度改革中，对一些创新性的审批模式，如告知承诺制、容缺受理等，推广应用的力度不够大，没有充分发挥其应有的作用。三是政绩观存在偏差。在工作中存在一定的急功近利思想，过于追求短期的政绩和表面的工作成果，忽视了工作的长远效益和质量。例如，在推进政务服务大厅建设时,过于注重硬件设施的建设和装修，而对服务质量和办事效率的提升关注不够，导致政务服务大厅

34、虽然外观漂亮，但实际服务效果并不理想。又如，在一些行政审批工作中，为了追求审批数量的增长，对一些项目的审批把关不够严格，存在一定的质量隐患，给后续的监管工作带来了困难。四是群众路线践行不够深入。在工作中没有充分做到想群众之所想、急群众之所急，与群众的沟通联系还不够紧密，对群众的需求和意见了解不够及时准确。在行政审批和政务服务工作中,一些政策措施的制定和实施没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。例如，在推行一些政务服务事项网上办理时，没有充分考虑到部分群众对信息技术的掌握程度和实际操作困难，导致一些群众无法顺利办理业务，给群众带来了不便。又如，在处理群众咨询和投诉时，存在回复不及时、处理不到位的

35、情况，影响了群众对政务服务工作的满意度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中存在重业务、轻党建的现象。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在落实过程中还存在一些差距，对党员干部的日常教育管理监督不够严格。例如，在对下属单位的党建工作检查中发现，一些基层党组织存在“三会一课”制度落实不到位、党员活动开展不经常等问题，领导班子没有及时进行督促整改，导致基层党建工作比较薄弱。二是监督执纪力度不够。运用监督执纪“四种形态”还不够熟练，对一些党员干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在失之于宽、失之

36、于软的情况。在行政审批和政务信息管理系统中，对一些重点岗位和关键环节的监督还存在漏洞，没有建立起有效的风险防控机制。例如，在对一些行政审批事项的办理过程进行监督检查时，发现个别工作人员存在违规操作的问题，但由于监督执纪力度不够，没有对相关人员进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人机制不完善。在选人用人工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的标准，但在干部选拔任用的程序和方法上还存在一些需要完善的地方。对干部的考察评价还不够全面准确，存在重工作业绩、轻品德修养的倾向。例如，在选拔任用一些干部时，对其工作能力和业绩进行了重点考察，但对其在廉洁自律、群众口碑等方面的情况了解不够深入，导致个别

37、干部在任职后出现了一些问题。此外,在干部培养选拔的渠道上还不够广泛，对一些年轻干部和基层干部的培养选拔力度不够，影响了干部队伍的整体活力和素质。四是网络空间管理不规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导机制。部分党员干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在随意转发未经证实的信息、发表不当言论等问题，给单位和政府形象带来了负面影响。例如，在一些热点事件发生时，个别党员干部没有正确把握舆论导向，在网络上发表了一些不负责任的言论，引发了网友的热议和质疑，给单位的舆情应对工作带来了很大压力。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析以本单位之前发生的一起工

38、作人员在行政审批过程中接受服务对象贿赂的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识偏差。从主观上看，违纪人员自身理想信念动摇，价值观扭曲，没有树立正确的权力观和利益观，将手中的审批权力作为谋取私利的工具。在面对利益诱惑时,丧失了原则和底线，认为接受一些小恩小惠无关紧要，没有意识到这种行为的严重性和危害性。从班子角度来看，对党员干部的思想政治教育还不够深入，没有让每一位干部深刻认识到廉洁从政的重要性，导致部分干部在思想上出现了偏差。二是纪律意识淡薄。违纪人员对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，心存侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。同时，单位在纪律教育方面还存在不足，没有形成常态

39、化的纪律教育机制，对一些典型违纪案例的学习和警示教育不够，没有让干部真正从案例中吸取教训,增强纪律意识。三是监督管理漏洞。这起违纪行为也暴露出单位在监督管理方面存在的漏洞。在行政审批流程中，对关键环节和重点岗位的监督不够到位，缺乏有效的制衡机制和风险防控措施。对工作人员的日常行为监督不够严格，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致小问题逐渐演变成违纪行为。四是制度执行不力。单位虽然制定了一系列的廉洁自律和行政审批管理制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的宣传和培训不够，部分工作人员对制度的内容和要求不够熟悉，在执行过程中随意性较大。同时，对制度执行情况的监督检查和考核评

40、价机制不够健全，对违反制度的行为惩处力度不够，没有形成有效的制度威慑力。三、产生问题的原因分析（一）政治理论修养不足。一是学习态度不够端正。部分领导班子成员对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种内在需求，缺乏对理论知识的深入探究和思考，导致学习效果不佳。二是学习方法不够科学。在政治理论学习中，存在照本宣科、死记硬背的现象，没有将理论学习与实际工作相结合，缺乏系统性、针对性和实效性，难以将理论知识转化为实际工作能力。三是理论联系实际不够紧密。在运用政治理论指导行政审批和政务信息管理工作时，存在脱节现象，不能很好地从理论中找到解决实际问题的方法和思路，导致在工作中出现一些

41、偏差和失误。（二）党性锻炼不够经常。一是缺乏严格的党内生活锻炼。党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评开展不充分，没有充分发挥党内生活对党员干部的教育、监督和管理作用，导致党性修养得不到有效提升。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位,对群众的需求和诉求关注不够，在制定政策和推进工作时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致工作与群众的期望存在差距。三是自我要求有所放松。部分班子成员在工作和生活中对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自省精神，在面对各种诱惑时，不能坚守党性原则和道德底线，导致出现一些违规违纪行为。（三）担当创新精神欠缺O-是工作的责任感和使命感不强

42、部分领导班子成员对行政审批和政务信息管理工作的重要性认识不足，缺乏对事业的高度责任感和使命感，在工作中缺乏积极性和主动性，遇到问题和困难时，容易产生退缩和逃避心理。二是缺乏改革创新的勇气和动力。对新时代行政审批和政务服务工作的新要求、新挑战认识不够深刻，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏改革创新的勇气和动力，在推进工作创新方面存在畏难情绪。三是工作的压力和风险意识不足。对工作中可能面临的压力和风险估计不足，缺乏应对复杂局面和解决突出问题的能力和经验，在遇到困难和阻力时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作进展缓慢。（四）全面从严治党落实不力。一是管党治党的主体责任意识不强。领导班子对全面

43、从严治党的主体责任认识不够到位，没有真正把管党治党作为首要职责，在工作中存在重业务、轻党建的倾向，对党员干部的教育、管理和监督不够严格。二是监督执纪的工作机制不够健全。监督执纪的工作流程和制度不够完善，存在监督力量分散、监督手段单一等问题，对党员干部的日常监督和重点领域的监督不够全面、深入，不能及时发现和纠正违规违纪行为。三是对干部的教育管理不够严格。对党员干部的思想政治教育和业务培训不够经常、不够深入，没有形成全方位、多层次的教育管理体系，导致部分干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识不能满足工作要求。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定科

44、学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每周安排固定时间组织班子成员集中学习研讨，每人每月撰写至少一篇学习心得，加深对理论知识的理解与运用。积极参加各类政治理论培训，每年不少于两次，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽政治视野，提升政治素养。通过学习，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是坚定政治立场和政治方向。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工在行政审批和政务信

45、息管理工作中，坚决贯彻落实党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。定期开展政治纪律和政治规矩教育活动，强化班子成员的纪律意识和规矩意识。在制定政策、推进工作时，充分考虑政治影响和社会效果，以正确的政治方向引领工作开展，确保各项工作始终沿着正确的政治轨道前进。三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强和规范党内政治生活，提高党内政治生活质量。认真落实民主集中制，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性。在重大决策前，通过座谈会、问卷调查等形式，充分征求干部职工、服务对象及相关专家的意见建议，确保决策符合实际、顺应民意。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生

46、活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗，切实解决自身存在的问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。（二）深化作风建设，提升服务效能。一是增强宗旨意识，践行群众路线。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急。建立领导班子成员定期走访企业和群众制度，每人每月至少走访三家企业或五个群众，深入了解他们在行政审批和政务服务方面的需求和困难，及时解决问题。每年开展一次“政务服务满意度调查”，广泛收集群众意见建议，根据调查结果优化服务流程、改进服务方式，不断提高群众满意度。同时，通过设立意

47、见箱、开通热线电话等方式，畅通群众诉求渠道，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。二是整治形式主义，狠抓工作落实。坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。精简会议文件，可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，提高工作效率。加强对工作部署的跟踪问效，建立工作台账，明确责任人和时间节点，定期进行检查和通报。对工作落实不力的部门和个人，严肃问责。加强对基层工作的指导和支持，减少不必要的检查和考核，切实减轻基层负担。在推进“放管服效”改革等重点工作中，注重实际效果，不搞花架子，确保各项改革措施落地生根，取得实效。三是强化纪律约束，树立良好形象。加强对党纪国法和单位规章制度的学习，

48、增强班子成员的纪律意识和法制观念。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规违纪行为。加强对工作人员的日常监督管理，建立健全考勤制度、工作纪律检查制度等，对迟到早退、工作时间玩游戏、聊天等行为进行严肃处理。加强廉政教育，每年组织不少于四次廉政专题培训和警示教育活动，增强工作人员的廉洁自律意识，防范廉政风险。加强对行政审批和政务信息管理工作中的重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控机制，确保权力在阳光下运行，树立良好的政府形象。（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识，积极履职尽责。强化对行政审批和政务信息管理工作的责任感和使命感，勇于担当、积极作为。面对工作中的困难和挑战

49、不推诿、不退缩，主动寻找解决办法。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。在推进数字政府建设、行政审批制度改革等重点工作中，明确工作目标和任务，细化责任分工，确保各项工作落到实处。班子成员要以身作则，带头攻坚克难，带领全局干部职工共同推动工作取得新突破。二是提升创新能力，推动工作创新。加强对新技术、新理念的学习和研究，积极探索行政审批和政务信息管理工作的新模式、新方法。加大对数字政府建设的投入，引进先进的技术和设备，提升政务服务的智能化、信息化水平。在未来两年内，实现全市政务服务事项“一网通办”率达到95%以上，让企业和群众办事更加便捷高效。积极开展政务服务创新试点工作，鼓励基层单位结合实际，探索创新审批方式和服务模式，及时总结推广成功经验。加强与先进地