2025党委书记民主生活会个人对照检查材料（四个带头）19篇.docx

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1、查材料（四个带头）（19篇）目录党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）2公司党委书记2024年民主生活会个人（四个带头）对照检查发言材料10农业农村局党组2025年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）182025年民主生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）29市长2025年度民主生活会对照检查材402024-2025年纪检干部（四个带头）民主生活会个人对照检查材料49某市公安局局长2024-2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料552024年度民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头+反面典型案例）632025年税务局党委书记、局长专题民主生活会检视剖析对照

2、检查材料71区委宣传部部长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料76支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）82县文旅局局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料90县领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）95某区纪委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料107区委副书记2025年度民主生活会对照检查材料1132025纪检监察带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”存在的问题及整改措施119国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）125纪委领导干部2025带头严守政治纪律和政治规矩，维护党

3、的团结统一等“四个方面”存在的问题及整改措施1332024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）144查材料（四个带头）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性的认识还不够深刻。作为移动公司党委书记，在贯彻落实党中央决策部署过程中，存

4、在把政治要求等同于业务要求的片面认识，对网信事业在国家安全和政治安全中的重要地位认识不够清醒。特别是在5G网络等新型基础设施建设过程中，对建设网络强国、数字中国的重大政治意义理解不够透彻，存在就业务抓业务的倾向。在涉及政治安全的重大项目建设中，未能从讲政治的高度严格把关,对一些涉及意识形态安全、数据安全的隐患排查不够深入。比如，在制定数字化转型规划时，对标习近平总书记关于网络强国的重要论述不够深入，与国家网信战略要求结合不够紧密，对关键信息基础设施安全防护的政治属性认识不足。二是维护政治安全的政治自觉性不够强。在网络意识形态工作中，对意识形态阵地建设重视不够，存在“就技术抓技术”的倾向。对一些

5、涉及政治安全的网络舆情和有害信息处置不够及时，研判不够深入，处置不够有力。在推进数字基础设施建设过程中，对数据安全和个人信息保护的政治意义认识不足，风险防控措施不够有力。特别是在开展网络安全工作时，存在以技术安全代替政治安全的错误认识，对网络意识形态领域的政治隐患研判和处置不够及时。在一些涉及国家安全和政治安全的重点领域，监管不够严格，存在麻痹大意思想，未能始终把政治安全放在首位。三是执行民主集中制不够规范。在重大项目决策中，存在违反民主集中制原则的问题。有的项目未严格执行“三重一大”决策程序，存在个人说了算、搞“一言堂”的现象。在基层党组织换届工作中，民主程序执行不够规范，存在走过场的问题。

6、对基层党组织在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够严格,问责不够到位。特别是在涉及干部任用、项目投资等重要事项上，未能严格执行集体研究决定的原则，导致一些决策程序不规范、执行不到位的问题。在督促检查工作中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底,存在屡改屡犯的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是严守廉洁纪律的自觉性不够强。在推进重点项目建设过程中，对廉政风险防范不够重视，监督管理还存在薄弱环节。在工程建设、物资采购等重点领域，存在违规招投标、暗箱操作等问题。对下属单位在营销活动中存在的超范围接待、违规报销等问题查处不够严厉。比如，在终端促销、客户维系等活动中，个别单位存在

7、借机公款消费、违规发放补贴等问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，监督检查不够有力，对发现的问题处理不够及时，甚至存在包庇纵容的情况。二是组织纪律执行不够严格。在干部选拔任用工作中，存在超越权限用人、违规提拔的问题。对基层党组织换届工作把关不够严，程序执行不够规范。在干部日常监督管理中，对违反组织纪律问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评浮于表面。特别是在一些涉及“三重一大”事项的决策中，存在个人或少数人决定的问题，党委的领导把关作用发挥不够充分。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面存在的违纪问题，处理

8、不够及时，问责不够有力。三是工作纪律执行不够到位。在落实上级决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的问题。对重点工作推进不够有力，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的情况。特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中，工作推进不够扎实，责任落实不够到位。对基层单位存在的工作纪律松懈问题，查处不够严格，整改不够彻底。在执行请示报告制度方面，存在应请示不请示、该报告不报告的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的政治责任感不够强。对落实党中央重大决策部署，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对新形势新任务，创新突破的勇

9、气和魄力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢突破创新。对基层反映的困难和问题，解决不够及时，工作推进不够有力。特别是在落实国家重大战略过程中，担当精神不够强，主动作为不够，存在等待观望的态度。在推进重点工作中，创新意识不足，工作方式方法相对陈旧，效果不够明显。二是履行全面从严治党“两个责任”不够到位。对抓好党建主体责任认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的问题。在落实全面从严治党要求时，存在以工作布置代替责任落实的现象。对下属单位党组织书记的日常监督管理不够严格,约谈提醒不够及时。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在

10、大事化小、小事化了的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。三是落实群众纪律不够有力。在服务群众方面，存在官僚主义、形式主义问题。对群众反映强烈的网络质量、资费等问题解决不够及时。在优化营商环境方面，创新不够，效果不够明显。对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强。在推进乡村振兴工作中，帮扶措施不够精准，工作实效不够明显。对基层存在的形式主义、官僚主义问题整改不够彻底，群众获得感不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的政治担当不够强。作为党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层

11、党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对一些违纪违规问题重视不够，处理不够及时，导致一些问题长期得不到解决。二是正风肃纪不够有力。在纪律建设方面，存在重形式轻实效的问题。对党员干部的纪律教育不够深入，警示作用不够明显。在开展警示教育时，针对性不强，震慑效果不够。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是对工程建设、物资采购等重点领域存在的违纪问题，查处不够及时，问责不够到位。在执纪问责上存在宽松软现象，处理问题畏首畏尾。三是落实监督责任不够到位。在监督执纪方面，存在重业务轻监督的倾向。对权力运行

12、的监督制约不够有力，存在监督盲区。特别是对“一把手”和领导班子的监督制约机制不够健全，对超越权限、违规决策等问题处置不够及时。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。对重要岗位人员的监督管理不够严格，导致廉政风险防控存在漏洞。二、原因分析（一）政治站位的高度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对网络强国战略、数字中国建设等重要论述领会不够透彻。在贯彻落实党中央决策部署过程中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对新时代党的建设总要求把握不够准确，存在抓党建与抓业务“两张皮”的问题。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。对全面从严治党的重要

13、性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位。在推动改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。（二）纪律规矩的坚守不牢。对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入,整治不够彻底。对基层党组织在纪律建设方面存在的问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，处置不够有力。（三）能力素质的强度不强。面对新形势新任务，能力素

14、质跟不上要求。在推动改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。面对困难和挑战，担当作为不够，存在等待观望的思想。在推进重点工作中，创新意识不够强，办法不够多，效果不够明显。（四）管党治党的责任不实。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉

15、政风险排查不够深入，防控措施不够有效。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，问责不够到位。三、整改措施（一）在政治站位上下功夫，强武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国战略、数字中国建设的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党委理论学习中心组学习，建立完善学习制度，推动学习往深里走、往实里走。严格执行民主集中制，健全完善议事决策机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。把学习成果转化为政治能力，不断提高政治判断力和政治执行力。加强对党员干部的理论培训，强化政治理论武装，筑牢思想根基。（二）在纪律意识上下功夫

16、守底线。严格执行党规党纪，强化制度约束,坚决维护制度权威。把纪律和规矩挺在前面，从严教育管理干部。持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强对重点领域和关键环节的监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强党内政治生活制度化建设，严肃党内政治生活。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。完善干部监督管理机制,从严管理监督干部。（三）在责任担当上下功夫，提实效。强化责任意识,增强担当精神，推动工作落实。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握实际情况，提出有效对策。完善考核评价机制，强化责任落实。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。加强能力建设

17、提升履职尽责的水平。完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量。健全督查问责机制，强化工作落实。（四）在管党治党上下功夫，严责任。压实全面从严治党主体责任，层层传导压力，推动责任落实。完善党建工作责任制，把党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进。加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力。深入开展警示教育，用好反面典型，强化警示震慑。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚强保证。公司党委书记2024年民主生活会个人（个带头）对照检查发言材料按照关于认真开好2024

18、年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，

19、在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入,企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不够及

20、时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来，企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发

21、展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的硬骨头问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与

22、职工群众联系不够紧密，存在“走读式调研、挂名式”联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分，项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的

23、态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式，对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓

24、而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作

25、中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统,后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力O三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格

26、在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分

27、面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，

28、服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发

29、展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重

30、加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账,分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行三重一大决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。

31、下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。农业农村局党组2025年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）按照县委关于开展党纪学习教育的部署要求，局党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神,紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深人查找在带头严守政治

32、纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将班子对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况局党组班子高度重视上年度民主生活会查摆出的各类问题的整改工作，按照“即知即改、立行立改”的原则，采取有力措施，推动各项问题整改落实。一是严格落实整改主体责任，制定详细的整改方案，形成整改任务清单，明确责任领导、整改措施和完成时限，实行销号管理。二是坚持集中整改和持续推进相结合，建立周调度、月总结的整改工作制度，定期通报整改进展情况。三是注重建章立制，针对共性问题和顽瘴痼疾，深入查找症

33、结，探究原因，建立长效机制。重点完善了农业项目资金监管、新型农业经营主体培育扶持等方面的制度机制。四是加强跟踪督办，将民主生活会整改落实情况纳入年度考核，作为评判整改成效的重要依据。五是把整改成效作为推动工作的重要抓手，通过整改工作的落实，提升了农业农村工作质量和效能。经过一年来的整改落实，上年度查摆出的突出问题已基本得到解决，但在提高政治站位、改进工作作风、加强干部管理等方面还存在一些薄弱环节，需要在今后工作中继续加强。二、本次民主生活会筹备情况为切实开好这次民主生活会，确保取得实效，局党组班子坚持高标准、严要求，精心组织、周密安排。一是加强组织领导。成立由党组书记任组长的民主生活会筹备工作

34、领导小组，并下设工作专班，负责具体筹备工作。研究制定关于召开2024年度党组民主生活会的实施方案，明确会议主题、工作步骤、时间安排等。二是强化思想武装。通过党组中心组学习、专题研讨等形式，认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述以及新修订的中国共产党纪律处分条例，深入领会党的二十届三中全会精神。组织班子成员到县廉政教育基地和红色教育基地开展警示教育，强化纪律意识和规矩意识。三是广泛征求意见。采取座谈会、问卷调查、设置意见箱、下基层走访等多种形式，分层次、多渠道征求意见建议。共召开3次座谈会，发放征求意见表120份，收集到意见建议56条。四是深入开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科

35、室负责人之间开展深入谈心谈话，既谈工作成绩，又谈存在问题，既谈思想认识，又谈整改措施。五是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员围绕主题，联系思想和工作实际，认真撰写对照检查材料。六是严格把关审核。对对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保主题突出、重点明确、内容具体、措施务实。七是统筹协调推进。加强与县委组织部的沟通汇报，及时了解掌握相关要求，确保会议各项准备工作不折不扣落实到位。三、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高，贯彻落实上级决策部署存在温差。对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习领会不够深入，在谋

36、划和推进农业农村工作中存在与中央精神有差距的问题。比如在实施乡村振兴战略中，有的工作重形式轻内容，农业产业发展、农村人居环境整治等工作与上级要求还有差距。在落实粮食安全责任制方面，对耕地保护责任落实不够到位，去年有3个乡镇耕地保护责任目标没有完成。二是政治敏锐性不够强，防范化解重大风险意识不足。对一些涉及农业农村改革发展稳定的重大问题研判不够准确，风险防控措施不够有力。比如在推进农村宅基地制度改革试点工作中，对群众关切的问题研究不够深入，引发了一些矛盾纠纷。在应对去年夏季极端天气灾害时，预警预报不够及时，应急处置不够有力，造成部分农作物受灾。对农产品质量安全风险研判不够准确，监管不够到位，去年

37、发生两起农产品质量安全事件。三是请示报告意识不强，对重要工作和重大事项请示报告不够及时规范。在涉及全县农业农村重点工作、重要改革事项方面，存在先实施后报告的现象。比如在推进农村集体产权制度改革中，对一些重要政策调整和重大改革事项没有及时向县委请示报告。对农业农村领域出现的苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别科室存在瞒报、漏报的情况。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有待加强。对党性锤炼的重视程度不够，自我要求不够严格。在干部选拔任用工作中，面对打招呼、递条子等现象，个别班子成员态度不够坚决。在公务接

38、待中，有的单位存在超标准接待的情况，去年就发生过农业项目考察接待超标的问题。在因公出差中，存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题。在公车管理使用方面，个别单位存在违规使用公车的情况。二是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义问题依然存在。调查研究不够深入，与基层和农户联系不够紧密。在制定惠农政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅涉及新型农业经营主体的各类检查就达20多次，加重了基层负担。一些干部存在庸懒散慢、不作为、慢作为等问题，影响了工作效率和服务质量。三

39、是中央八项规定精神执行不够严格，“四风”问题仍有发生。在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现象。比如去年有个别科室借培训名义组织变相公务旅游。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。在工作纪律方面，一些干部存在迟到早退、擅自脱岗等现象。对农产品质量安全监管不够严格，个别监管人员存在吃拿卡要现象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及农民切身利益的改革发展问题上，缺乏敢啃硬骨头、敢于碰硬的勇气。比如在推进农村集体产权制度改革中，面对一些历史遗留问题，工作推进不够有力。在处理农村土地纠纷等矛盾问

40、题时，存在等待观望、绕着走的现象。去年在推进农村宅基地改革试点工作时，因为担心引发矛盾，工作落实不够到位，影响了改革进程。二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。在推进农业农村工作中，创新思维不够活跃，常常是上级怎么要求就怎么落实，缺乏因地制宜开展工作的积极性。比如在培育新型农业经营主体方面，扶持政策趋同化严重，针对性不强。在推进农业科技创新中，支持力度不够，创新性政策举措不多。在优化农业农村公共服务方面，便民利民的创新举措较少。对新型农业经营模式、农村新产业新业态发展,研究不够深入，支持政策不够有力。三是统筹谋划不够有力，工作的系统性、协同性不够强。在推进重要改革任务时，前期研究不够

41、深入，对工作难点和风险点分析不够充分。比如在推进农村综合改革中，由于统筹协调不够，致使一些改革措施效果不够理想。政策制定的科学性不够，对实施效果预判不够准确，造成一些政策落地困难。在推进工作中，部门之间、条块之间配合不够紧密，存在各自为政的现象。对农业农村工作的整体性、系统性把握不够，工作推进存在碎片化倾向。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力，党建工作存在薄弱环节。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。在落实意识形态工作责任制方面，有的科室负责人重业务轻党建，对意识形态领域存在的问题发现不够及时、处置不够有力。在基层党建工作中

42、对一些软弱涣散党组织整顿提升不够有力，去年在巡察中发现4个基层党支部战斗堡垒作用发挥不好。对农业系统意识形态领域存在的问题研判不够准确，应对处置不够及时。二是干部监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松软。对干部八小时以外活动情况了解不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。比如去年就发生一起科室负责人亲属违规参与农业项目的问题，暴露出监督管理不够严格的问题。在选人用人方面，个别单位存在超职数配备干部、违规提拔干部等问题。对农业系统腐败问题易发多发的重点领域和关键环节排查不够深入，防控措施不够有力。对干部违纪违规问题查处不够及时，查处力度不够大。三是正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚

43、主义问题效果不够明显。对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在为基层减负方面，督查检查考核仍然偏多，各类报表台账仍然较多。有的科室存在层层加码、随意增加考核指标的问题。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底，存在反弹现象。四、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定，政治站位有待提高。从思想根源上看，主要是理想信念的坚定性不够，政治站位还不够高。一些班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对“三农”工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。特别是对新时代“三农”工作的特点和规

44、律把握不够准确，缺乏从政治和全局的高度去思考和谋划工作。在一些涉及农民切身利益的重大问题上，政治敏锐性不够，风险防范意识不强，工作的前瞻性、预见性不足。这种政治站位的不高，导致一些工作部署与中央要求存在差距，影响了各项政策的贯彻落实。（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识弱化。由于长期在农业部门工作，一些班子成员对党性修养的重视程度有所放松，对党的纪律规矩的敬畏感在逐渐减弱。特别是在农业项目资金使用、惠农政策落实等方面，对纪律规矩的要求不够严格，存在搞变通、打擦边球的现象。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全

45、面从严治党的要求在农业农村工作中落实不到位，一些不正之风和腐败问题时有发生。（三）担当精神不足，创新意识不够强。面对新时代农业农村改革发展的新形势新任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出。特别是在推进农村产权制度改革、宅基地制度改革等涉及深层次矛盾的任务中，存在畏难情绪和消极观望心态。工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，创新意识不强，解决实际问题的办法不多。对农业农村发展中出现的新情况新问题研究不够深入，工作推进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际情况创造性开展工作的积极性。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些制约农业农村发展的瓶颈问题长期得不到有效解决。（四）工作作风不够扎实，管党治

46、党责任落实不力。由于深入基层不够，调查研究不深入，对农村基层的实际情况和群众的真实需求了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，工作浮于表面。在全面从严治党工作中，存在以业务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正风肃纪不够有力。特别是在农业项目资金使用、惠农政策落实等重点领域，腐败问题易发多发，但监督制约机制不够健全，风险防控措施不够有力。这种工作作风上的不严不实和管党治党责任的落实不力，影响了农业农村各项政策的落地见效。五、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治能力。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

47、特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立每周一学习、每月一研讨、每季度一交流的学习机制，每季度至少组织1次专题研讨，每半年开展1次集中培训。二是完善重大决策部署落实机制，严格执行请示报告制度，对涉及“三农”工作的重大问题，及时向县委县政府请示报告。三是建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿农业农村工作全过程。四是强化政治督查，定期对重大决策部署贯彻落实情况开展督查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩。一是把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党

48、纪律处分条例，建立每季度一次警示教育机制，通过参观警示教育基地、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。二是强化干部日常监督管理，建立科级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。三是坚持每季度开展一次中央八项规定精神执行情况专项检查，对违规违纪问题发现一起、查处一起。四是完善农业领域内部管理制度，对涉及项目资金使用、惠农政策落实等重点领域的制度进行全面清理规范，力争一年内将各类检查考核事项压减30%以上。（三）强化担当作为，提升创新能力。一是增强改革创新的主动性和积极性，建立农业农村重点改革任务推进机制。完善改革事项清单化管理，建立台账、挂图作战，确保各项改革任务落地见

49、效。二是健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。三是推进农业农村公共服务改革,计划用两年时间将涉农审批服务事项全部纳入“一窗通办”。四是创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能。五是完善政策配套机制，确保改革措施系统集成、整体推进。六是建立改革创新激励机制，对改革创新成效显著的单位和个人予以表扬激励。（四）强化作风建设，落实管党责任。一是大兴调查研究之风，建立班子成员基层联系点制度，每名班子成员至少联系35个村，每季度至少开展1次实地调研。二是改进文风会风，精简文件会议，确保文件质量和会议实效。三是完善党建责任制，细化责任清单，建立工作台账，强化督查落实。四是加强干部监督管理，对干部选拔任用工作中的违规违纪问题严肃查处。五是深化整治形式主义、官僚