医院党组织党委书记副书记（四个带头）2024民主生活会个人对照检查材料3篇.docx

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1、目录医院党组织书记2024年民主生活会个人发言提纲、查摆问题（四个带头）医院党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）医院副院长2024年度民主生活会对照检视发言（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面医院党组织书记2024年民主生活会个人发言提纲、查摆问题（四个带头）根据本次民主生活会的要求，我紧扣党纪学习教育目标任务，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，认真对照党的政治纪律、组织纪律

2、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，结合医院实际，将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人发言提纲汇报如下：一、查摆问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动,对习近平新时代中国特色社会主义思想等有一定的学习和理解，但在学习上还存在浅尝辄止、一知半解的情况，对一些重要理论的内涵和实质把握不够准确，未能将理论与医院实际工作充分结合，学以致用的能力有待提高。2 .政治敏锐性有待加强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏从政治角度分析和解决问

3、题的能力。在面对一些复杂的社会思潮和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，有时甚至会出现跟风转发未经证实的信息等情况。3 .贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实上级有关医疗卫生政策和医院发展的决策部署时，有时会因为医院的实际困难和利益考虑，存在打折扣、搞变通的现象，没有完全做到政令畅通、令行禁止。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养不够坚定。在工作中，有时会受到个人情绪和外界因素的影响，不能始终以党员的标准严格要求自己，存在对工作要求不高、对自身纪律约束不严的情况。例如,在面对一些紧急任务时，可能会出现急躁情绪，对同事的态度不够耐心。4 .廉洁自律意识还需强化。虽然能够自觉遵守

4、廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些业务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。5 .工作作风不够扎实。在日常工作中，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪检查和督促指导不够及时,导致部分工作进展缓慢，效果不理想。同时，在深入基层调研时，有时只是走过场、搞形式，没有真正深入了解医护人员和患者的需求和困难，未能及时为他们解决实际问题。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L担当意识不足。在医院发展过程中，面对一些复杂的矛盾和问题，有时会存在畏难情绪，不敢主动承

5、担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进医院改革创新和学科建设等方面，担心改革会带来不稳定因素，导致一些工作进展缓慢。6 .创新能力不够。在医疗技术和管理模式创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新举措。对一些新的医疗技术和管理理念的引进和应用不够积极主动，导致医院在市场竞争中处于相对劣势。7 .政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重医院的业务指标和经济效益，而忽视了社会效益和患者的满意度。例如，在一些科室建设和设备购置方面，更多地考虑了对医院收入的贡献，而没有充分考虑患者的实际需求和医疗资源的合理配置。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .党建工

6、作责任制落实不够到位。虽然对党建工作高度重视，但在实际工作中，有时会因为业务工作繁忙而忽视了党建工作，存在“一手硬、一手软”的现象。对医院党组织的建设和党员队伍的管理不够严格，对一些党员的违规违纪行为处理不够及时、严肃。2 .纪律教育和监督执纪工作有待加强。在医院内部，对党纪国法和医院规章制度的宣传教育不够深入，部分医护人员的纪律意识和法律意识淡薄。同时，在监督执纪方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些轻微的违规行为没有及时进行纠正和处理，导致一些不良风气在医院滋生蔓延。3 .选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在选拔标准和程序上还存在一些不够

7、科学合理的地方。例如，对干部的综合素质和能力的评价不够全面、客观，有时过于注重工作业绩,而忽视了品德修养和群众基础。（五）其他方面L在调查研究方面，虽然经常组织开展调研活动，但调研的深度和广度还不够，对一些深层次的问题和矛盾分析不够透彻，提出的建议和措施针对性和可操作性不强。4 .在厉行节约反对浪费工作方面，虽然制定了相关制度和措施，但在执行过程中还存在一些漏洞和不足，例如在医院物资采购、设备使用等方面，还存在一定的浪费现象。5 .在理论学习中心组学习方面，学习形式比较单一，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨和交流，学习效果有待提高。6 .在意识形态工作方面，对医院意识形态领域的风险

8、点排查不够全面，对一些负面信息的传播和影响缺乏有效的应对措施，意识形态工作的主动性和前瞻性不够。7 .在履行保密工作责任制方面，虽然建立了保密制度,但在执行过程中还存在一些薄弱环节，例如对一些涉密文件和信息的管理不够严格，存在一定的泄密风险。8 .在领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况方面，虽然对审计发现的问题进行了整改,但整改的力度还不够大，一些问题还没有得到彻底解决，存在反弹的可能。9 .在深刻剖析好人主义圈子文化码头文化方面，虽然认识到这些问题的危害性，但在医院内部还存在一些好人主义现象，对一些不良行为和错误言论不敢进行坚决的批评和斗争。10 在加强作风建设方面，虽然

9、采取了一些措施，但作风问题仍然时有发生，例如部分医护人员存在服务态度不好、工作效率低下等问题。11 在容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，相关制度和机制还不够完善，对干部的激励和保护不够到位，导致一些干部在工作中存在不敢担当、怕出错的思想。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在工作中，过于注重业务工作，忽视了政治理论学习对工作的指导作用，导致思想认识和政治觉悟跟不上形势发展的要求。（二）党性修养有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的党性修养和党性锻炼，缺

10、乏对党的事业的高度责任感和使命感。在面对各种诱惑和挑战时，不能始终坚守党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致在党性修养方面出现了一些问题。（三）宗旨意识不够牢固在工作中，没有真正把患者和医护人员的利益放在首位,缺乏对他们的关心和关爱。在制定政策和决策时，更多地考虑了医院的利益和自身的政绩，而忽视了患者和医护人员的实际需求。同时，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。（四）担当精神和创新意识不足在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。对一些复杂的矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢大胆尝试和创新。同时，对医院的发展缺

11、乏长远的规划和战略思考，习惯于按部就班，缺乏对新事物、新思想的学习和借鉴。（五）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为医院发展的重要保障。在党建工作中，存在重形式、轻内容的现象，对党员队伍的教育、管理和监督不够严格，对一些违规违纪行为处理不够及时、严肃。同时，在选人用人机制方面，还存在一些不完善的地方，导致一些干部的积极性和创造性没有得到充分发挥。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位L制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护

12、2 .丰富学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等方式，提高学习的针对性和实效性。3 .注重学以致用，将政治理论学习与医院实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动医院发展的强大动力。（二）加强党性修养，严守纪律底线1 .加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。2 .强化廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律的各项规定,坚决抵制各种诱惑，做到清正廉洁、一身正气。3 .改进工作作风，树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作原则，切实为患者和医护人员办实事、解难题。（三）勇于担当作为，积极创新发展L增强担当意识，敢于面对

13、医院发展中的各种困难和挑战，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和措施。4 .提高创新能力，加强对新的医疗技术和管理理念的学习和研究，结合医院实际，积极推进医院改革创新和学科建设。5 .树立正确的政绩观，坚持以患者为中心，注重医院的社会效益和患者的满意度，实现医院经济效益和社会效益的有机统一。（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作L强化党建工作责任制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实做到“两手抓、两手硬”。6 .加强党员队伍建设，严格党员教育、管理和监督，严肃党的纪律，对违规违纪行为零容忍。7 .完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、

14、群众基础好的干部。（五）其他方面的整改措施1 .加强调查研究，提高调研质量。制定详细的调研计划，深入基层、深入群众，了解实际情况，分析存在的问题，提出针对性和可操作性强的建议和措施。2 .加强厉行节约反对浪费工作。完善相关制度和措施，加强对医院物资采购、设备使用等方面的管理，杜绝浪费现象。3 .改进理论学习中心组学习形式。增加研讨交流环节,邀请专家学者进行专题讲座，提高学习效果。4 .加强意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，加强对医院意识形态领域的风险点排查，制定有效的应对措施，确保医院意识形态安全。5 .加强保密工作。完善保密制度，加强对涉密文件和信息的管理，提高全体员工的保密意识。6

15、 .加大领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果的整改力度。建立整改台账，明确整改责任人和整改时限，确保问题得到彻底解决。7 .深刻剖析好人主义圈子文化码头文化。加强对党员干部的教育，坚决反对好人主义，营造风清气正的医院政治生态。8 .进一步加强作风建设。完善作风建设长效机制，加强对医护人员的职业道德教育，严肃查处服务态度不好、工作效率低下等问题。9 .完善容错纠错澄清正名和激励担当作为机制。为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干部的积极性和创造性。总之，我将以此次民主生活会为契机，针对查摆出的问题，认真反思，深刻剖析，制定切实可行的整改措施，努力提高自身素质，为医院的发展和医疗卫生

16、事业的进步做出更大的贡献。医院党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照本次民主生活会的要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，深刻查摆问题，进行自我检查、党性分析，现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不够。虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时

17、代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对其中蕴含的关于卫生健康事业发展的新理念、新要求，未能深入挖掘、系统把握，导致在将理论转化为推动医院发展的实际举措时，缺乏精准性和有效性。二是在维护党的团结统一上，沟通协调的主动性不足。在医院内部工作中，与班子成员之间的沟通交流多围绕业务工作展开，对于思想层面、政治立场方面的深层次交流相对较少，未能充分发挥党委书记在凝聚班子共识、强化政治引领方面的核心作用，一定程度上影响了班子整体的政治向心力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。政治纪律和团结统一是外在的表现，而党性修养和工作作风则是内在的支撑。作为党委负责人，与上级要

18、求相比，自己还存在不少差距：一是党性修养的锤炼还需持续加强。在面对复杂的医疗改革任务和繁重的医院管理工作时，有时会出现畏难情绪，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，没有时刻以最高的党性标准严格要求自己，在处理个人利益与医院集体利益、患者利益关系时，偶尔会出现权衡犹豫的情况。二是工作作风不够扎实。在落实上级政策和医院决策部署时,存在重部署、轻落实的现象，对一些工作的跟进督促不够及时、有力，导致部分工作进展缓慢，没有达到预期效果。深入基层科室、临床一线调研不够，对医护人员和患者的实际需求了解不够全面、细致，解决问题的针对性和实效性有待提高。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

19、党性和作风是基础，而在纪律和廉洁的保障下，勇于创新和担当则是推动医院发展的关键动力，对标更高标准、更严要求，我还存在以下不足：一是创新意识不够强。在医院管理和发展中，习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新的管理理念、医疗技术和服务模式的探索不够积极主动，在推动医院高质量发展的关键领域和重点环节，缺乏创新性举措，未能充分激发医院发展的内生动力。二是担当精神有所欠缺。在面对一些涉及医院改革发展的深层次矛盾和问题时，如人事制度改革、绩效分配调整等，存在求稳怕乱的思想，担心改革过程中出现不稳定因素，影响医院的正常运行，导致在决策和推进过程中，存在一定的观望态度，未能充分发挥党委书记的带头担当作用。

20、四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。作为党委负责人，能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，还存在一些问题：一是全面从严治党主体责任落实还不够到位。存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作的投入精力相对不足，未能将党建工作与医院业务工作深度融合,形成同频共振的良好局面。二是对党员干部的教育管理监督不够严格。在党员干部的日常教育管理中，存在方式方法单一、针对性不强的问题，对党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况掌握不够及时、准确，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致个别党员干部出现纪律意识淡薄、工作作风不实等问题。二、原因分析通过学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设、

21、条例等重要论述，我深剖问题根源，反思剖析问题症结，主要有以下几点原因：（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种信仰、一种责任、一种追求，缺乏系统性、主动性和自觉性。在党性修养方面，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，对党的宗旨意识、群众观念理解不够深入,导致在工作中出现思想偏差和行为失范。（二）自我要求有所放松随着工作经历的增加和工作环境的变化，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格，缺乏对事业的激情和进取精神。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在得过且过的思想，导致工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮等现象。（三）能力素质

22、有待提升面对新时代医疗卫生事业发展的新形势、新任务和新要求，自身的知识结构和业务能力不能完全适应，缺乏创新思维和开拓精神，在解决复杂问题和推动医院改革发展方面,存在能力不足、本领恐慌的问题。同时，对全面从严治党的理论和实践研究不够深入，在履行主体责任方面，缺乏有效的方法和手段。（四）制度执行不够严格制度是保障工作有序开展的基石，但如果执行不力，就会形同虚设。在实际工作中，制度执行方面存在着一些问题。虽然医院建立了一系列的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度的权威性和约束力未能充分发挥。在党员干部的教育管理监督方面，存在制度执行不到位、管理宽松软

23、的问题,对违反纪律和规定的行为，未能及时严肃处理，形成有力震慑。三、整改措施针对上述问题及原因，我制定了以下具有针对性和可操作性的整改措施，力求在今后的工作中加以改进。（一）加强理论学习，严守政治纪律和规矩L深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平和政治素养。2 .加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。3 .定期组织班子成员开展政治思想交流活动，加强沟通协调，增

24、进相互理解，凝聚班子共识，共同维护党的团结统一，确保医院发展的正确政治方向。（二）强化党性修养，改进工作作风1 .加强党性锻炼，时刻牢记党的宗旨，自觉践行群众路线，主动深入基层科室、临床一线，倾听医护人员和患者的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，不断增强服务意识和群众观念。2 .树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，真抓实干，勇于担当，对医院的各项工作，做到亲自部署、亲自推动、亲自检查，确保工作落到实处、取得实效。3 .严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员领导干部形象。（三）勇于创新担当，推动医院发展1 .加强学习

25、不断更新观念，积极探索适应新时代医院发展的新思路、新方法、新模式，鼓励和支持医护人员开展新技术、新项目研究，提高医院的核心竞争力。2 .增强担当意识，敢于直面医院改革发展中的困难和问题，以“钉钉子”的精神，一抓到底，积极稳妥推进人事制度改革、绩效分配调整等重点工作，为医院的高质量发展提供有力保障。3 .建立健全激励机制，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，营造勇于创新、敢于担当的良好氛围。（四）落实主体责任，全面从严治党L牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党建工作与医院业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党建

26、工作与业务工作的深度融合。4 .加强党员干部的教育管理监督，创新教育方式方法，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。建立健全党员干部日常监督管理机制，及时发现和纠正党员干部存在的问题，对违反纪律和规定的行为，严肃追究责任。5 .加强党风廉政建设，深入开展廉政教育和警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。完善廉政风险防控机制,加强对重点领域、关键环节的监督检查，确保权力规范运行。“疑云障目寻真路，破题方得见高升”。我将以此次民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，努力推动医院各项工作再上新台阶，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。医院副院长20

27、24年度民主生活会对照检视发言（四个带头）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和*总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查,深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习党的理论知识和方针政策时，存在

28、一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然参加了医院组织的各类学习活动，但在自主学习方面投入的时间和精力不够，对一些重要思想和观点的理解不够深入透彻，未能充分将其与医院的实际工作相结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，2024年全年，个人自主学习党的理论知识的时间累计不足20小时，远低于医院党委要求的平均每月至少2小时的标准。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险和意识形态问题。如在某段时间，网络上出现了一些关于医疗行业改革的不实信息和片面解读，引发了部分医护人员的关注和

29、讨论，我未能第一时间意识到这些信息可能对医院职工思想稳定造成的影响，未及时组织相关的学习教育和引导工作，导致部分职工出现了一些思想波动，影响了工作的积极性和专注度。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推动医院落实一些重大决策部署时，有时会因为遇到一些困难和阻力而出现推进速度放缓、落实效果打折扣的情况。比如在推进医联体建设工作中，虽然深知其对于提升基层医疗服务水平、促进分级诊疗的重要意义，但在协调各方资源、解决实际问题时不够果断坚决，导致医联体建设的进度滞后于预期计划。据相关数据显示，截至2024年底，我院与基层医疗机构建立的医联体合作项目，实际完成的数量仅达到年初计划的70%左右。四是大局

30、意识不够强。在处理一些具体工作时，有时会过于关注本部门的利益和工作任务，而忽视了医院整体的发展大局。例如在制定医务工作计划时，未能充分考虑与其他部门工作的协同性和关联性，导致在实施过程中出现了一些协调不畅、资源浪费的问题，影响了医院整体工作效率的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，内心的党性原则曾出现过短暂的动摇。如在与某医药公司洽谈合作项目时，对方提出了一些较为优厚的条件，其中部分条件可能会对医院的利益和形象产生一定的潜在风险，但自己在权衡利弊时，曾一度陷入纠结，未能坚决地从党性原则出发予以拒绝，这反映出自己在党性修养上还需要进一步

31、加强。二是纪律执行不够严格。在遵守医院的规章制度方面，有时存在侥幸心理，对自己和身边的工作人员要求不够严格。例如，在考勤制度执行上，虽然医院明确规定了严格的上下班时间，但自己偶尔也会因为一些个人原因出现迟到早退的现象，并且对个别科室人员的类似行为未能及时进行严肃批评和纠正，在一定程度上影响了医院的工作纪律和风气。据统计，2024年全年，本人迟到早退次数累计达到5次，虽然与医院其他职工相比不算突出，但作为副院长，这种行为无疑会对医院的纪律执行产生不良示范效应。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节和基础环节关注不够。比如在处理患者投诉纠纷时，为了尽快解决问题，

32、往往更注重于表面的安抚和协调，而对问题产生的深层次原因分析不够深入，未能从根本上采取有效的措施加以预防和解决，导致类似的投诉纠纷时有发生。2024年，我院共接到患者投诉纠纷120起，其中因同一类问题反复投诉的比例达到了20%左右，这在一定程度上反映出我们在工作作风和问题解决机制上还存在不足。四是廉洁自律意识有待进一步强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在需要注意的地方。例如在参加一些学术会议和培训活动时，对于会议组织方提供的一些超出正常范围的接待安排，未能坚决予以拒绝，这虽然看似是一些小事，但却反映出自己在廉洁自律意识上还不够敏感和坚定,需要时刻保持警醒，防微杜渐。（

33、三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在处理医院医保基金使用管理中的一些违规问题时，担心处理不当会引发一些不必要的矛盾和纠纷，导致工作推进不够积极主动，未能及时有效地采取措施加以整改，给医院的医保管理工作带来了一定的风险。据医保部门的数据反馈，2024年我院因医保基金使用问题被医保局通报的次数较上一年度有所增加，其中部分问题就是由于处理不及时、不到位导致的。二是创新能力不足。在推动医院改革发展和管理创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按照传统的模式和经验开展工作

34、例如在医院绩效考核体系改革中，虽然意识到现有的考核方式存在一些弊端，但在提出创新性的解决方案时，未能充分借鉴国内外先进的管理经验和理念，导致改革方案的创新性和科学性不够突出，未能充分发挥绩效考核对医院职工工作积极性和主动性的激励作用。从考核结果来看，2024年医院部分科室的工作绩效提升不明显，甚至有个别科室出现了下滑的趋势。三是风险防范意识不够敏锐。在医院的运营管理过程中，对一些潜在的风险和隐患认识不足，缺乏有效的预警和防范机制。如在医院信息化建设过程中，对于信息安全风险的评估不够充分,在系统升级和数据迁移等关键环节，未采取足够的安全防护措施，导致曾出现过一次小规模的数据泄露事件，虽然未造成

35、重大损失，但却给医院的信息安全管理敲响了警钟。据信息科统计，此次数据泄露事件涉及患者信息约500条，虽然及时采取了补救措施，但仍对医院的声誉造成了一定的负面影响。四是群众路线践行不够深入。在工作中有时会忽视患者和职工的实际需求和利益诉求，未能充分发挥群众的智慧和力量。例如在制定医院发展规划和重大决策时，虽然也通过一些渠道征求了职工和患者的意见建议，但征求的范围不够广泛，方式不够灵活，导致一些好的意见建议未能及时被采纳，影响了职工的参与感和患者的满意度。据医院满意度调查结果显示，2024年患者对医院的总体满意度为85%,较上一年度略有下降，其中对医院决策透明度和参与度的满意度较低，仅为70%左右

36、四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为医院副院长，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了业务工作上，对党建工作的关注和投入相对不足，未能充分履行好“一岗双责”。例如，在2024年，参加党支部组织生活的次数不足全年应参加次数的80%,对党员干部的思想政治教育和监督管理不够经常化、制度化，导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作积极性不高的现象。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展党纪学习教育时，方式方法较为单一,缺乏针对性和实效性，未能充分结合医院工作实际和党员干部的思想状况，导致教育效果不够理想。例如在2024年开展的党纪学习教育活动

37、中，主要以集中授课和观看警示教育片为主，形式较为枯燥，部分党员干部参与积极性不高，对教育内容的理解和吸收不够深入，未能真正起到入脑入心、警钟长鸣的作用。据问卷调查显示，约有30%的党员干部认为此次纪律教育活动对自己的触动不大，对纪律规定的认识和理解没有明显提升。三是选人用人机制不够完善。在协助党委副书记分管组织人事科工作中，发现医院的选人用人机制还存在一些不足之处，未能充分体现出公平、公正、公开的原则。例如在一些岗位的竞聘过程中，虽然制定了相应的竞聘条件和程序，但在实际操作过程中，对候选人的综合素质和实际工作能力的考察不够全面深入，导致部分优秀人才未能得到充分的选拔和任用，影响了医院职工的工作

38、积极性和队伍的稳定性。据统计，2024年医院有5名职工因对岗位竞聘结果不满而提出了申诉，虽然经过调查核实，大部分申诉情况不属实，但也反映出我们在选人用人工作中还存在一些需要改进的地方。四是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，监管不够到位。随着互联网的快速发展，医院职工在网络上的言论和行为对医院的形象和声誉产生着越来越重要的影响，但我们在这方面的管理还相对滞后。例如，曾有个别职工在社交媒体上发表了一些不当言论，引发了一定的社会关注和负面舆情,给医院造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也暴露出我们在网络空间管理方面存在的漏洞和不足，需要进一步加强引导和监管力度

39、五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面L案例背景及基本情况。近期，我院发生了一起医务人员收受医药代表回扣的违纪行为典型案例。该医务人员在药品采购和使用过程中，利用职务之便，多次收受医药代表给予的回扣，金额累计达到数万元。这一行为严重违反了医疗卫生行业的廉洁自律规定和医院的相关规章制度，损害了患者的利益，也影响了医院的声誉。据调查，该事件涉及的药品主要为一些常用的抗生素类药物，在一段时间内，该医务人员违规使用这些药品的比例明显高于正常水平，给医院的医疗质量和安全带来了一定的潜在风险。2 .主观因素剖析。从主观方面来看，该医务人员自身廉洁意识淡薄，职业道德缺失是导致其违纪行为的重要原因之-O在

40、市场经济的冲击下，其未能坚守职业道德底线，被利益诱惑所蒙蔽，将个人利益置于患者利益和医院利益之上。同时，其法律意识也较为淡薄，对收受回扣行为的违法性和严重性认识不足，心存侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。此外，该医务人员在思想上缺乏正确的价值观引导，过于追求物质享受，忽视了自身的职业使命和社会责任，从而走上了违纪违法的道路。3 .客观因素剖析。从客观方面来看，医院在管理制度和监督机制上存在一些漏洞和不足，为该违纪行为的发生提供了一定的空间和条件。例如，在药品采购管理环节，虽然制定了相应的采购流程和制度，但在实际执行过程中，存在监管不到位的情况，对医药代表的准入和行为规范不够严格,导致个别医药

41、代表有机可乘。同时，医院在对医务人员的职业道德教育和廉洁自律教育方面不够深入扎实，未能形成常态化的教育机制，导致部分医务人员对廉洁自律的重要性认识不够深刻，纪律意识和规矩意识淡薄。此外，医院的薪酬分配制度不够合理，部分医务人员的收入水平与工作付出存在一定的差距，这也在一定程度上影响了其工作积极性和职业认同感，为其违规行为埋下了隐患。4 .自身差距与不足反思。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在廉洁教育方面，虽然医院组织了一些相关的教育活动，但自己在教育的深度和广度上还需要进一步加强，要更加注重教育的针对性和实效性，切实提高医务人员的廉洁意识和职业道德水平。

42、在制度建设和监督管理方面，自己的工作还不够细致深入，对一些关键环节和重点岗位的风险防控不够到位，需要进一步完善管理制度，加强监督检查力度，确保医院各项工作的规范运行。同时，在关心关爱医务人员方面，还需要更加主动积极，要关注他们的工作和生活状况，合理解决他们的实际困难和问题，提高其职业满意度和归属感，从源头上预防违纪违法行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论知识和方针政策的学习缺乏足够的重视，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在“重业务、轻理论”的思想倾向。在工作繁忙时，往往会将学习任务搁置一旁，导致对党的最新理论成果

43、和重大决策部署理解不够深入，无法有效地运用到实际工作中。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的持续锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易受到外界因素的干扰,导致党性原则不够坚定，出现思想滑坡和行为偏差。三是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，缺乏从政治高度和全局角度出发的意识，往往局限于部门利益和眼前利益，对医院整体发展和党的事业大局考虑不够周全。这使得在贯彻落实上级决策部署时，有时会出现行动迟缓、落实不力的情况，影响了工作的整体效果和医院的长远发展。（二）工作作风不够扎实。

44、一是责任意识不够强。对工作中存在的问题和困难缺乏足够的责任感和担当精神，有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对一些复杂棘手的任务时，没有充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的办法和措施，而是习惯于等待上级指示或依赖他人解决,导致工作效率低下，问题积累增多。二是务实精神不够足。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的质量和长远效益。在制定工作计划和目标时，有时不够实事求是，缺乏充分的调研和论证，导致计划与实际情况脱节，难以有效落实。在工作推进过程中，也存在重形式、轻内容的问题，对工作的细节和基础环节关注不够，影响了工作的扎实推进和实际效果。

45、三是群众观念不够牢。在工作中没有充分树立以患者和职工为中心的服务理念，对他们的利益诉求和实际困难关注不够,缺乏主动沟通和深入了解的意识。在制定政策和决策时，未能充分听取群众的意见和建议，导致一些决策脱离实际，无法得到群众的广泛支持和积极参与，影响了工作的顺利开展和医院的和谐稳定。（三）创新能力有待提高。一是思维定式的束缚。长期以来形成的传统思维定式和工作模式，限制了自己的创新思维和开拓精神。在面对新问题、新挑战时，习惯于按照以往的经验和方法去处理，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。这种思维定式使得在推动医院改革发展和管理创新方面，难以突破传统观念的束缚，提出具有前瞻性和创新性的举措。二是知识更

46、新不及时。在当今快速发展的时代，医疗行业的新知识、新技术不断涌现，而自己在知识更新方面相对滞后，对一些前沿的管理理念和先进的技术手段了解不够深入，无法及时将其应用到医院的管理和服务中。这导致在工作中缺乏创新的源泉和动力，难以适应新时代医院发展的要求。三是创新环境不够宽松。医院在鼓励创新方面的机制不够完善,对创新成果的评价和激励措施不够有力，导致部分职工对创新存在顾虑，担心创新失败会带来负面影响。同时，医院内部的沟通协作机制不够顺畅，各部门之间在创新工作中的协同配合不够紧密，也在一定程度上制约了创新工作的开展和创新成果的转化。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然医院建立了一系列的规

47、章制度，但在一些关键领域和重要环节，制度还不够健全和完善，存在一些漏洞和空白。例如在廉洁风险防控、选人用人等方面，制度的针对性和可操作性不够强，难以对一些潜在的风险和问题进行有效的防范和约束。这使得在实际工作中，一些行为缺乏明确的制度规范,为违规违纪行为的发生提供了可乘之机。二是对制度执行的监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和严格的考核评价体系，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到影响。部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，未能真正落到实处，使得制度成为一纸空文，无法发挥应有的约束作用。三是自身对制度执行的示范引领作用不够突出。作

48、为医院副院长，自己在遵守和执行制度方面没有起到足够的模范带头作用，有时会因为一些特殊情况或个人原因，对制度的执行不够严格，影响了身边工作人员和广大职工对制度的敬畏之心和执行力度。这种示范效应的弱化，使得制度执行的整体效果大打折扣，不利于医院良好工作秩序和纪律作风的形成。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证每天至少有1小时的自学时间，深入学习党的路线方针政策和医疗卫生行业的重要文件精神，做到学深悟透、融会贯通，并将学习成果转化

49、为推动医院工作的实际行动。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性，关注时事政治和行业动态，善于从政治角度分析问题、解决问题。积极参加医院组织的各类政治学习活动，主动加强与党员干部的交流讨论，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，确保医院各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化大局观念。树立全院一盘棋的思想，在制定工作计划和决策时，充分考虑医院整体发展的大局，加强与其他部门的沟通协作，做到统筹兼顾、协调推进。积极参与医院的战略规划和重要决策，为医院的长远发展贡献自己的智慧和力量，努力实现医院整体利益的最大化。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是坚定理想信念。加强党性锻炼，