国企领导班子2024民主生活会四个带头五个方面对照检查材料（11篇汇编）.docx

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1、头五个方面对照检查材料（共11篇）目录第一篇：国企领导班子2024年度民主生活会四个带头五个方面对照检查材料2第二篇：某银行副行长2025年度民主生活会个人对照检视发言材料11第三篇：农业农村局党组2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）20第四篇:2024年民主生活会个人对照检查发言提纲（四个带头+以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责）31第五篇：人武部长2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）40第六篇：政法机关党委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料51第七篇：企业负责人2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）57第八篇:2025年专题生活

2、会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”实施方案64第九篇：县委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）70第十篇：纪委2024年民主生活会班子对照材料（四个带头）80第十一篇：公安局局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料90第一篇:国企领导班子2024年度民主生活个带头五个方面对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和干部职工进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个

3、方面认真查摆问题，进行党性分析,深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析，制定整改措施32条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习42次，专题研讨15次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度明显提升。在队伍建设方面，开展专

4、业技能培训36场次，组织管理能力提升培训12期，干部职工队伍素质明显增强。在生产经营方面，大力推进技术创新和数字化转型，企业核心竞争力显著增强。二、民主生活会准备情况按照上级要求，企业党委紧紧围绕“五个方面”问题,认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开党委会专题研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习38次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，

5、为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议68条，其中涉及生产经营方面21条，作风建设方面16条，党的建设方面15条，人才队伍建设方面16条；对班子成员的意见建议92条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话150余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思

6、想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开2次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在

7、科技创新、数字化转型等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时。在推进重大改革过程中，对风险研判和预案准备不够充分，导致工作推进受阻。对一些敏感问题处置不当，影响企业形象和声誉。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务，存在重部署轻落实

8、的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有力，影响了职工群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题,有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时

9、存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用、因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如

10、在推进科技创新和数字化转型过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够，信息化建设滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进重大项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在推进降本增效工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明

11、显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格,存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在工程招投标、物资采购、产权交易等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作

12、用发挥不够充分。三是制度执行不够严格,监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。（五）对照履行意识形态工作情况方面。一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻，工作机制不够健全。比如，企业意识形态工作领导小组作用发挥不够，分析研判不够及时，重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格，存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划，阵地建设不够有力。比如，企业官网、内网、微信公众号等宣传平

13、台建设不够规范，内容更新不够及时，吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入，正面宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善，对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如，对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够，舆情应对不够及时有效。对新媒体管理不够规范，存在管理盲区。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻，

14、贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实，对职工群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建，对党建工作的重视程度不够，与企业中心工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责

15、不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够,特别是在工程招投标、物资采购等重点领域和关键环节，风险防控机制不够完善。对意识形态领域风险研判不够深入，舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风险预判不足，应对措施不够有力。五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要

16、会议和文件精神。重点加强对国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展理念，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排6天时间深入基层一线。建立健全联系服务职工群众机制，及时回应群众关切。健全职工诉求表达机制，完善企业民主管理制度，切实维护职工合法权益。加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。三是增强担当意识，提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。

17、加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。大力推进科技创新和数字化转型，在关键核心技术攻关等方面取得突破。创新工作思路和方法，不断提高企业核心竞争力。四是压实全面从严治党责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。持之以恒正风肃纪，深入整治形式主义、官僚主义等作风问题。五是加强风险防控，确保企业安全。健全完善全面风险管理体系，加强对各类风险的识别、评估和防控。强化意识形

18、态工作责任制落实，建立健全舆情监测预警和应对处置机制。加强对工程招投标、物资采购等重点领域的监管，严格执行相关制度规定。完善内控机制建设，强化对权力运行的制约和监督。加强廉洁风险防控，营造风清气正的政治生态。下一步，我们将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高企业党委班子的政治能力和治企能力，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。第二篇：某银行副行长2025年度民主生活会个人对照检视发言材料按照省委和市委、县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署

19、我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治学习活动，但对“两个确立”“两个维护”等重要思想的领悟还停留在表面，未能深入挖掘内涵和实质。例如，在学习党的最新理论成果时，仅满足于通读文件、参加讲座，缺乏对理论体系的系统梳理和深入研究，导

20、致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。再如，在面对复杂的金融政策调整时，不能迅速从政治高度理解政策意图，影响了工作的前瞻性和主动性。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时察觉和防范。在工作中，对部分员工在网络上的不当言论未能及时发现和纠正，没有意识到这些言论可能引发的政治风险。又如，在业务合作中，对合作方的政治背景和意识形态倾向缺乏深入了解，存在一定的潜在风险。执行政治纪律不够坚决。在个别工作决策中，有时会受到人情因素和局部利益的干扰，没有完全做到严格按照政治纪律和规矩办事。如在一些信贷审批过程中，对于一些不符合规定但有一定人情关系的贷款申请，未能坚决拒

21、绝，而是存在一定的犹豫和妥协，给银行带来了潜在的风险。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性原则不够坚定。在面对一些复杂的工作矛盾和利益冲突时,有时会出现动摇，没有始终把党性原则放在首位。在处理客户投诉问题时，为了维护客户关系，有时会过于迁就客户的不合理要求，而忽视了银行的规章制度和原则。再如，在内部考核中，对一些与自己关系较好的员工，存在放松考核标准的情况，破坏了考核的公正性和严肃性。廉洁自律意识有松懈。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些业务活动时，会接受一些小礼品或宴请，认为这些都是正常的业务往来，没有意识到这可能会逐渐侵蚀廉洁底线。

22、又如，在公务用车和办公用房使用上，有时会存在超标准的情况，没有严格按照规定执行。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只是简单地布置下去，缺乏跟踪和落实。例如，在推动信息科技项目建设时，只是下达了任务指标，没有深入了解项目进展和存在的问题，导致项目进度延迟。再如，在基层调研时，只是走过场、听汇报，没有真正深入到员工和客户中去，了解他们的真实需求和意见。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大业务风险和挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在不良贷款清收工作中，对于一些难度较大的案件，没有积极采取有效

23、措施，而是寄希望于上级行或其他部门来解决,导致清收进度缓慢。又如，在推动金融产品创新时，担心创新失败会带来风险和责任，不敢大胆尝试，错失了一些市场机会。创新能力不足。对金融科技等新知识、新技术的学习和应用不够积极，创新思维和方法相对滞后。在信息科技建设方面，未能及时引入先进的技术和理念，导致银行的线上服务水平与同行相比存在一定差距。如在移动支付业务推广中，没有及时推出具有特色的创新产品，市场份额被其他竞争对手抢占。政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期业绩和指标的完成，忽视了业务的可持续发展和风险防控。为了完成存款任务，过度依赖高息揽储等短期手段，增加了银行的资金成本和潜在风险。又如，在信贷投放

24、中，为了追求贷款规模的增长，对一些风险较高的项目放宽了审批条件，埋下了不良贷款的隐患。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与业务工作有机结合起来。在安排工作时，对党建工作的部署和要求不够具体，缺乏有效的考核和监督机制。如在对下属党支部的党建工作检查中，只是走过场，没有真正发现和解决问题。纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式单一，内容不够丰富,效果不够理想。员工对党纪国法和银行规章制度的认识还不够深刻，存在侥幸心理。例如，在一些合规培训中，只是简单地宣读文件和案例，没有深入分析原因和后果，导

25、致员工对违规行为的危害性认识不足。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备的原则，但在评价标准和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和实际能力的考察不够全面和深入，有时会过于注重学历和资历等硬件条件，而忽视了干部的品德和业绩等软件因素。如在选拔中层干部时，有个别干部虽然学历较高，但实际工作能力和群众基础较差，影响了团队的凝聚力和战斗力。（五）剖析典型案例，反思自身有不足。以我行某客户经理违规发放贷款为例，该客户经理为了个人私利，违反信贷审批流程，向不符合条件的客户发放贷款，给银行造成了重大损失。风险意识淡薄。我在日常工作中，对业务风险的宣传和培训力度不够，导致部分员工风

26、险意识不足。自己在风险管理方面也存在麻痹大意的思想，没有对一些潜在的风险点进行深入分析和排查。如在信贷业务检查中，只是关注了表面的手续是否齐全，而忽视了对客户真实经营状况和还款能力的调查。制度执行不力。虽然我行制定了完善的信贷管理制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。自己在制度执行方面没有起到很好的带头作用，对一些违规行为的处理不够严格。如对于一些轻微的违规行为，只是口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致制度的严肃性受到挑战。监督管理不到位。在工作中，对下属员工的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。没有建立有效的监督机制，对员工的行为缺乏及时的了解和掌握。如该客

27、户经理违规发放贷款的行为，在很长一段时间内没有被发现，就是因为监督管理存在漏洞。思想教育不足。对员工的思想教育工作不够重视，没有及时了解员工的思想动态和心理需求。在面对员工的利益诉求和工作压力时，没有给予足够的关心和帮助，导致部分员工价值观出现偏差。如该客户经理在违规发放贷款时，就是因为受到了经济利益的诱惑，而忽视了职业道德和法律法规。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏足够的重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在敷衍了事、应付检查的心态。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，只是被动地接受知识，没有深入思

28、考和研究，不能将理论与实际工作有机结合起来，导致学习效果不佳。学习动力不足。没有认识到理论学习对工作的指导作用，缺乏学习的内在动力，认为只要把工作做好就行了，忽视了理论学习对提高自身素质和工作能力的重要性。（二）党性修养有所放松。自我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼。宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的关心和服务，没有充分认识到自己的工作是为了满足客户和员工的需求，是为了推动农商行的发展。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有认真参加党内

29、组织生活，缺乏批评与自我批评的勇气和担当，不能及时发现和纠正自己的问题,导致党性修养逐渐下降。（三）担当精神不够强烈。缺乏责任意识。对工作的责任感和使命感不够强，没有真正把工作当成自己的事业来做,存在得过且过、敷衍塞责的思想，对工作中的困难和问题缺乏主动解决的意识和能力。缺乏创新精神。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新能力，对新事物、新问题缺乏研究和探索的勇气，不敢大胆尝试和突破，导致工作缺乏活力和创造力。缺乏风险意识。对工作中的风险认识不足，缺乏应对风险的能力和经验，在面对风险时，存在畏难情绪和逃避心理，不能主动承担风险和责任，而是选择回避和推诿。（四）管理能力有待提高。管理理念落

30、后。对现代管理理念和方法的学习和应用不够，缺乏科学的管理思维和方法,习惯于传统的管理模式，不能适应新形势下农商行发展的需要。管理方法单一。在管理工作中，缺乏灵活性和多样性，对不同的员工和工作任务不能采取不同的管理方法，而是一刀切，导致管理效果不佳。管理水平有限。自身的管理知识和经验不足，缺乏对管理工作的深入研究和思考，不能有效地组织和协调资源，不能充分调动员工的积极性和创造性，影响了工作效率和质量。三、今后的努力方向和改进措施(一)加强理论学习，提高政治站位。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，增强学习的主动性和自觉性，真正把学习作为一种精神追求和政治责任，做到学有所思、学有所悟、学有所

31、获。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题研讨与专家辅导相结合等多种方式，提高学习的系统性和深入性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，用理论指导实践，在实践中深化理论学习。提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度分析和解决问题，确保各项工作符合党中央的要求和部署。(二)加强党性修养，严守纪律底线。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉用党章党规党纪规范自己的言行，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。加

32、强党性修养，不断提高党性觉悟，做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，为群众办实事、解难题。加强工作的执行力和落实力，确保各项工作任务落到实处。（三）强化担当精神，推动创新发展。增强责任意识。牢记自己的职责和使命，以高度的责任感和使命感对待工作，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工

33、作中遇到的困难和问题。培养创新精神。树立创新发展理念，加强对金融科技等新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽视野、更新观念。勇于创新、敢于突破，积极探索适合农商行发展的新路径、新模式、新方法，推动农商行业务创新和发展。提高风险意识。加强对金融风险的研究和分析，建立健全风险防控机制，提高风险识别、评估和应对能力。在推动业务发展的同时，注重风险防控，确保农商行稳健经营。（四）提升管理能力，加强队伍建设。更新管理理念。加强对现代管理理念和方法的学习，树立科学的管理思维和方法，注重以人为本，充分调动员工的积极性和创造性,提高管理效率和质量。改进管理方法。根据不同的员工和工作任务，采取灵活多样的管理方法，

34、做到因材施教、因势利导。加强沟通与协调，建立良好的工作关系，营造和谐的工作氛围。加强队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，完善选人用人机制，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和综合素质，打造一支高素质、专业化的员工队伍。通过本次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自己存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力提高自身素质和工作能力，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。第三篇：农业农村局党组2024年

35、民主生活会班子对照检查材料（四个带头）按照县委关于开展党纪学习教育的部署要求，局党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将班子对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况局党组班子高度重视上年度民主生活会查摆出的各类问题的整改工作，按照“即知即改、立行立改”的原则，采取有力措施，推动各项问题整改

36、落实。一是严格落实整改主体责任，制定详细的整改方案，形成整改任务清单，明确责任领导、整改措施和完成时限，实行销号管理。二是坚持集中整改和持续推进相结合，建立周调度、月总结的整改工作制度，定期通报整改进展情况。三是注重建章立制，针对共性问题和顽瘴痼疾，深入查找症结，探究原因，建立长效机制。重点完善了农业项目资金监管、新型农业经营主体培育扶持等方面的制度机制。四是加强跟踪督办，将民主生活会整改落实情况纳入年度考核，作为评判整改成效的重要依据。五是把整改成效作为推动工作的重要抓手，通过整改工作的落实，提升了农业农村工作质量和效能。经过一年来的整改落实，上年度查摆出的突出问题已基本得到解决，但在提高政

37、治站位、改进工作作风、加强干部管理等方面还存在一些薄弱环节，需要在今后工作中继续加强。二、本次民主生活会筹备情况为切实开好这次民主生活会，确保取得实效，局党组班子坚持高标准、严要求，精心组织、周密安排。一是加强组织领导。成立由党组书记任组长的民主生活会筹备工作领导小组，并下设工作专班，负责具体筹备工作。研究制定关于召开2024年度党组民主生活会的实施方案，明确会议主题、工作步骤、时间安排等。二是强化思想武装。通过党组中心组学习、专题研讨等形式，认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述以及新修订的中国共产党纪律处分条例，深入领会党的二十届三中全会精神。组织班子成员到县廉政教育基地和红色教育

38、基地开展警示教育，强化纪律意识和规矩意识。三是广泛征求意见。采取座谈会、问卷调查、设置意见箱、下基层走访等多种形式，分层次、多渠道征求意见建议。共召开3次座谈会，发放征求意见表120份，收集到意见建议56条。四是深入开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展深入谈心谈话，既谈工作成绩，又谈存在问题，既谈思想认识，又谈整改措施。五是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员围绕主题，联系思想和工作实际，认真撰写对照检查材料。六是严格把关审核。对对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保主题突出、重点明确、内容具体、措施务实。七是统筹协调推

39、进。加强与县委组织部的沟通汇报，及时了解掌握相关要求，确保会议各项准备工作不折不扣落实到位。三、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高，贯彻落实上级决策部署存在温差。对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习领会不够深入，在谋划和推进农业农村工作中存在与中央精神有差距的问题。比如在实施乡村振兴战略中，有的工作重形式轻内容，农业产业发展、农村人居环境整治等工作与上级要求还有差距。在落实粮食安全责任制方面，对耕地保护责任落实不够到位，去年有3个乡镇耕地保护责任目标没有完成。二是政治敏锐性不够强，防范化解重大风险意识不足。对一些涉及农业农村改革发展稳定的重大问题研判

40、不够准确，风险防控措施不够有力。比如在推进农村宅基地制度改革试点工作中，对群众关切的问题研究不够深入，引发了一些矛盾纠纷。在应对去年夏季极端天气灾害时，预警预报不够及时，应急处置不够有力，造成部分农作物受灾。对农产品质量安全风险研判不够准确，监管不够到位，去年发生两起农产品质量安全事件。三是请示报告意识不强，对重要工作和重大事项请示报告不够及时规范。在涉及全县农业农村重点工作、重要改革事项方面，存在先实施后报告的现象。比如在推进农村集体产权制度改革中，对一些重要政策调整和重大改革事项没有及时向县委请示报告。对农业农村领域出现的苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信

41、访维稳等敏感问题上，个别科室存在瞒报、漏报的情况。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有待加强。对党性锤炼的重视程度不够，自我要求不够严格。在干部选拔任用工作中，面对打招呼、递条子等现象，个别班子成员态度不够坚决。在公务接待中，有的单位存在超标准接待的情况，去年就发生过农业项目考察接待超标的问题。在因公出差中，存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题。在公车管理使用方面，个别单位存在违规使用公车的情况。二是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义问题依然存在。调查研究不够深入，与基层和农户联系不够紧密。在制定惠农政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可

42、操作性不强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅涉及新型农业经营主体的各类检查就达20多次，加重了基层负担。一些干部存在庸懒散慢、不作为、慢作为等问题，影响了工作效率和服务质量。三是中央八项规定精神执行不够严格，“四风”问题仍有发生。在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现象。比如去年有个别科室借培训名义组织变相公务旅游。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。在工作纪律方面，一些干部存在迟到早退、擅自脱岗等现象。对农产品质量安全监管不够严格，个别监管人员存在吃拿卡要现象。（三）在带头遵规守纪、清

43、正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及农民切身利益的改革发展问题上，缺乏敢啃硬骨头、敢于碰硬的勇气。比如在推进农村集体产权制度改革中，面对一些历史遗留问题，工作推进不够有力。在处理农村土地纠纷等矛盾问题时，存在等待观望、绕着走的现象。去年在推进农村宅基地改革试点工作时，因为担心引发矛盾，工作落实不够到位，影响了改革进程。二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多。在推进农业农村工作中，创新思维不够活跃，常常是上级怎么要求就怎么落实，缺乏因地制宜开展工作的积极性。比如在培育新型农业经营主体方面，扶持政策趋同化严重，针对性不强。在推进

44、农业科技创新中，支持力度不够，创新性政策举措不多。在优化农业农村公共服务方面，便民利民的创新举措较少。对新型农业经营模式、农村新产业新业态发展,研究不够深入，支持政策不够有力。三是统筹谋划不够有力，工作的系统性、协同性不够强。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作难点和风险点分析不够充分。比如在推进农村综合改革中，由于统筹协调不够，致使一些改革措施效果不够理想。政策制定的科学性不够，对实施效果预判不够准确，造成一些政策落地困难。在推进工作中，部门之间、条块之间配合不够紧密，存在各自为政的现象。对农业农村工作的整体性、系统性把握不够，工作推进存在碎片化倾向。（四）在带头履行全面从严治党政

45、治责任方面一是落实主体责任不够有力，党建工作存在薄弱环节。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。在落实意识形态工作责任制方面，有的科室负责人重业务轻党建，对意识形态领域存在的问题发现不够及时、处置不够有力。在基层党建工作中，对一些软弱涣散党组织整顿提升不够有力，去年在巡察中发现4个基层党支部战斗堡垒作用发挥不好。对农业系统意识形态领域存在的问题研判不够准确，应对处置不够及时。二是干部监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松软。对干部八小时以外活动情况了解不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。比如去年就发生一起科室负责人亲属违规参与农业项目的问题，

46、暴露出监督管理不够严格的问题。在选人用人方面，个别单位存在超职数配备干部、违规提拔干部等问题。对农业系统腐败问题易发多发的重点领域和关键环节排查不够深入，防控措施不够有力。对干部违纪违规问题查处不够及时，查处力度不够大。三是正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚主义问题效果不够明显。对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在为基层减负方面，督查检查考核仍然偏多，各类报表台账仍然较多。有的科室存在层层加码、随意增加考核指标的问题。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底，存在反弹现象。四、问题产生的原因分析

47、一）理想信念不够坚定，政治站位有待提高。从思想根源上看，主要是理想信念的坚定性不够，政治站位还不够高。一些班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对“三农”工作的重要性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。特别是对新时代“三农”工作的特点和规律把握不够准确，缺乏从政治和全局的高度去思考和谋划工作。在一些涉及农民切身利益的重大问题上，政治敏锐性不够，风险防范意识不强，工作的前瞻性、预见性不足。这种政治站位的不高，导致一些工作部署与中央要求存在差距，影响了各项政策的贯彻落实。（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识弱化。由于长期在农业部门工作，一些班子成员对党性修养的重视程度有所放松

48、对党的纪律规矩的敬畏感在逐渐减弱。特别是在农业项目资金使用、惠农政策落实等方面，对纪律规矩的要求不够严格，存在搞变通、打擦边球的现象。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化,导致全面从严治党的要求在农业农村工作中落实不到位，一些不正之风和腐败问题时有发生。（三）担当精神不足，创新意识不够强。面对新时代农业农村改革发展的新形势新任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出。特别是在推进农村产权制度改革、宅基地制度改革等涉及深层次矛盾的任务中，存在畏难情绪和消极观望心态。工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，创新意识不强,解决实际

49、问题的办法不多。对农业农村发展中出现的新情况新问题研究不够深入，工作推进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际情况创造性开展工作的积极性。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些制约农业农村发展的瓶颈问题长期得不到有效解决。（四）工作作风不够扎实，管党治党责任落实不力。由于深入基层不够，调查研究不深入，对农村基层的实际情况和群众的真实需求了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，工作浮于表面。在全面从严治党工作中，存在以业务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正风肃纪不够有力。特别是在农业项目资金使用、惠农政策落实等重点领域，腐败问题易发多发，但监督制约机制不够健全，风险防控措施不够有力。这种工作作风上的不严不实和管党治党责任的落实不力，影响了农业农村各项政策的