市委巡察办主任2025民主生活会“四个带头”对照检查材料(8篇).docx

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1、市委巡察办主任2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（共8篇）目录第一篇：市委巡察办主任2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料2第二篇：科级领导干部2025年度民主生活会对照检查发言提纲9第三篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个方面）17第四篇：人武部长2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）26第五篇：银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料37第六篇：县领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）46第七篇：县组织部长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料58第八篇：某纪委书记2025年度民主生活会“四个带头

2、个人对照检查材料64在执行党的决策部署过程中，我有时存在等待观望、行动迟缓的现象。比如，在推进巡察工作时，对于上级下达的紧急任务，有时未能迅速响应并落实到位，导致工作进度滞后。这反映出我在执行党的决策部署时缺乏足够的主动性和紧迫感，需要进一步增强政治执行力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养有待加强党性修养是共产党员的立身之本。但在实际工作中，我发现自己在党性修养方面还存在一定差距。比如，在参加党组织活动时，有时存在应付心理，未能全身心投入；在处理个人与集体、局部与全局的关系时，有时过于关注个人利益，忽视了集体利益。这反映出我在党性锻炼上还需持续用力、久久为功。2 .纪律

3、观念不够牢固作为一名巡察办主任，我深知纪律的重要性。但在实际工作中，我发现自己在遵守纪律方面还存在一些不足。比如，在参加会议时，有时存在迟到早退现象；在落实中央八项规定精神方面，虽然能够做到不违规吃喝、不公车私用等，但在一些细节问题上还需更加注意。这反映出我在纪律观念上还需进一步加强，做到严于律己、清正廉洁。3 .工作作风不够扎实工作作风直接关系到工作质量和效率。但在实际工作中,我发现自己在工作作风上还存在一些不足。比如，在调查研究时，有时存在走马观花、浅尝辄止的现象；在解决问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。这反映出我在工作作风上还需更加务实、更加扎实，做到真抓实干、务求实效

4、三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .勇于担责意识不够强作为一名巡察办主任，我深知责任重大。但在实际工作中，我发现自己在勇于担责方面还存在一定不足。比如，在面对一些复杂敏感问题时，有时存在畏首畏尾、推诿扯皮的现象；在承担重要任务时，有时缺乏足够的信心和勇气。这反映出我在勇于担责上还需进一步加强，做到敢于负责、敢于担当。2 .创新意识不够强创新是推动工作发展的重要动力。但在实际工作中，我发现自己在创新意识方面还存在一定不足。比如，在推进巡察工作时，有时过于依赖传统方法和经验，缺乏对新理念、新方法的探索和应用；在解决新问题时，有时缺乏足够的创新精神和创新能力。这反映出我在创

5、新意识上还需进一步加强，做到敢于创新、善于创新。3 .清正廉洁自律不够严格清正廉洁是共产党员的基本素质。但在实际工作中，我发现自己在清正廉洁自律方面还存在一定不足。比如，在处理人情关系时，有时存在不够原则、不够坚决的现象；在参加社交活动时，有时缺乏足够的警惕性和自律性。这反映出我在清正廉洁自律上还需进一步加强，做到严于律己、清正廉洁。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1 .履行“一岗双责”不够到位作为巡察办主任，我深知履行“一岗双责”的重要性。但在实际工作中，我发现自己在履行“一岗双责”方面还存在一定不足。比如，在抓班子带队伍时，有时过于关注业务工作，忽视了队伍建设和廉政建设；在落实管党治党

6、责任时,有时存在重部署轻落实、重结果轻过程的现象。这反映出我在履行“一岗双责”上还需进一步加强，做到既抓业务又抓队伍、既抓结果又抓过程。2 .监督执纪问责不够严格监督执纪问责是全面从严治党的重要手段。但在实际工作中，我发现自己在监督执纪问责方面还存在一定不足。比如，在巡察工作中发现的问题线索处理上，有时存在处理不及时、处理不到位的现象；在对下级单位的监督指导上，有时存在监督不力、问责不严的现象。这反映出我在监督执纪问责上还需进一步加强，做到严格监督、严格执纪、严格问责。3 .党风廉政建设责任制落实不够到位党风廉政建设责任制是全面从严治党的重要保障。但在实际工作中，我发现自己在落实党风廉政建设责

7、任制方面还存在一定不足。比如，在签订党风廉政建设责任书时，有时存在形式主义现象；在推进党风廉政建设工作时，有时缺乏足够的统筹协调和督促检查。这反映出我在落实党风廉政建设责任制上还需进一步加强，做到真抓实干、务求实效。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：1 .政治理论学习不够深入政治理论学习是提升政治素养、增强政治敏锐性和鉴别力的基础。但我在政治理论学习上投入的时间和精力不足,导致对党的路线方针政策理解不够深刻、把握不够准确。同时，在学习方法上缺乏创新，导致学习效果不佳。2 .党性修养锻炼不够自觉党性修养是共产党员的立身之本。但我在党性修养锻炼上缺乏自觉性和主动性

8、导致党性观念不够牢固、党性修养不够深厚。同时，在参加党组织活动时缺乏积极性和热情,导致党性锻炼的效果不佳。3 .纪律观念不够牢固纪律是党的生命线。但我在纪律观念上缺乏足够的认识和重视，导致在遵守纪律方面存在不足。同时，在自我约束和自我监督上缺乏足够的自觉性和坚定性，导致在遵守纪律方面存在松懈现象。4 .担当精神不够强烈担当精神是共产党员的基本素质。但我在担当精神上缺乏足够的强烈和坚定，导致在面对困难和挑战时缺乏足够的勇气和决心。同时，在解决问题时缺乏足够的创新意识和创新能力，导致工作质量和效率不高。5 .清正廉洁自律意识不够强清正廉洁是共产党员的基本素质。但我在清正廉洁自律意识上缺乏足够的强

9、烈和坚定，导致在处理人情关系和参加社交活动时缺乏足够的警惕性和自律性。同时，在抵制不正之风和腐败现象上缺乏足够的勇气和决心。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下整改措施：1 .加强政治理论学习一是制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的路线方针政策、党的纪律和规矩以及党的基本理论、基本路线、基本方略等内容；二是创新学习方法，通过组织专题讨论、开展学习交流等方式，提高学习效果；三是加强学习考核，将学习成果纳入个人绩效考核体系，确保学习效果落到实处。2 .加强党性修养锻炼一是积极参加党组织活动，认真履行党员义务，增强党性观念；二是加强自我约束和自我监督，做到言

10、行一致、表里如一；三是积极参加党性教育实践活动，通过参观红色教育基地、听取革命传统教育报告等方式，增强党性修养。3 .严格遵守党的纪律一是加强纪律观念教育，深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识；二是加强自我约束和自我监督，做到严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律；三是加强对下级单位的监督指导，确保各项纪律要求落到实处。4 .增强担当精神一是树立强烈的担当意识，面对困难和挑战时勇于担当、敢于负责；二是加强学习培训和实践锻炼，提高解决复杂问题和应对突发事件的能力；三是加强团队建设和管理，激发团队成员的积极性和创造力，形成共同担当、共同奋斗的良好氛围。5 .强化清正

11、廉洁自律意识一是加强廉洁自律教育，深入学习廉洁自律准则和纪律处分条例等内容；二是加强自我约束和自我监督，做到清正廉洁、公正无私；三是加强对下级单位的监督指导，确保廉洁自律要求落到实处。同时，积极营造风清气正的政治生态和工作环境。6 .切实履行全面从严治党政治责任一是加强班子建设和队伍建设，做到既抓业务又抓队伍、既抓结果又抓过程；二是加强监督执纪问责力度，做到严格监督、严格执纪、严格问责；三是加强党风廉政建设责任制落实力度，做到真抓实干、务求实效。同时，加强与上级党组织的沟通协调和请示汇报工作，确保全面从严治党各项要求落到实处。通过以上整改措施的实施和落实，我将不断提升自己的政治素养和业务能力水

12、平，为推进全面从严治党工作贡献自己的力量。同时，我也将以此次民主生活会为契机，进一步加强自我约束和自我监督，做到清正廉洁、公正无私，为党和人民事业贡献自己的力量。第二篇：科级领导干部2025年度民主生活会对照检查发言提纲根据组织部、纪委监委关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，我通过理论学习中心组、个人自学等方式，认真学习党的二十大、二十届三中全会精神，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，以及中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例等党内法规，筑牢思想基石。对照文件要求的四个方面进行全面自查，并通过谈心谈话、座谈会等主动征求意见，深刻剖析原因，并提出整

13、改措施，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、对照检查存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我能够始终坚定政治信仰，站稳政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力，在日常工作和生活中，自觉消除私心杂念，保持思想纯洁，在大是大非面前旗帜鲜明讲政治，在各种诱惑面前立场坚定。对照该方面，存在的主要问题，一是理论学习深度和广度不足，学习与实际工作脱节，对一些重要论述和文件精神未能系统深入理解，用党的创新理论解决实际问题还有欠缺。主要表现在,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅停留在阅读文字表面，未深入思考其对实际工作的指导意义，缺乏系统性和深入性的研

14、究。未能充分结合本职工作进行深入思考和实践应用，存在学用“两张皮”的现象，理论学习成果未能有效转化为推动工作的实际动力和创新思路。二是正确的政绩观树得不牢，安排工作存在局限性，倾向于稳妥推动工作完成，紧贴中心、服务大局做到还不够到位。主要表现在，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离上级的期望还有差距。运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够,不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够把严守纪律体现到用党章党规党纪约束自己的一言一行上，养成在

15、受监督和约束的环境中工作生活的习惯,严守党的“六大纪律”，坚持各项工作按原则办、按程序办、按规矩办，时刻以条例从严要求自己，规范自身行为，守纪律、讲规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。对照该方面，存在的主要问题有，一是对于分管工作没有处理好当下与长远的关系，工作长远谋划不足，有些工作连续性不够,推进存在脱节现象。比如，在制定工作计划时，多着眼于短期目标的达成，对长远需求研究不够深入，致使一些工作在开展过程中缺乏连贯性和前瞻性，容易陷入被动应对突发状况的局面，难以形成具有持久影响力和竞争力的工作成果。二是宗旨意识不强，群众工作方法简单，解决问题停留于表面，对于深层次原因分析不够透彻。比如，工作上

16、没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。对于党的政策、分管领域法律法规的宣传不到位，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展,宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。自觉接受组织和群众的监督，把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命之本，既在纪律上管住手脚，又在事业上放开手脚，弘扬实干精神，增强实践本领，敢于攻克发展难题担当尽责。对照该方面，存在的主要问题是，一是工作创新能力不足，习惯于依赖过往经验和传统做法，推动工作难以取得突破性进展。比如，大力

17、推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是攻坚克难的韧性不够，存在新官不理旧账的思想，对一些历史遗留问题没有主动分析原因,推动解决进度缓慢。比如，对于分管领域老旧小区改造中的拆迁难题、企业改制中的职工安置问题等，初期虽有决心解决，但遇到较大阻力后，容易产生动摇和退缩情绪，缺乏持之以恒、攻坚克难的坚定信念和有效策略。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。切实把管党治党责任牢记心里、扛在肩上、落到实处，按照“一岗双责”要求，结合职责任务分工，督促分管处室做好全面从严治党工作，从严进行教育

18、管理监督，切实种好”责任田二对照该方面存在的主要问题，一是全面从严治党责任压力传导方面，存在层层递减的现象，对基层党员干部的教育、管理和监督不够严格。比如，对党员的日常监督检查不够细致，对一些党员的思想动态和工作表现掌握不及时，对党员存在的问题未能及时发现和纠正。对一些潜在的廉政风险点未能及时进行排查和防范,对关键岗位、重要环节的监督制约机制不够完善，存在一定的廉洁风险隐患。二是严于律己的标准还不够高，更多精力用于抓业务龚总，遵规守纪方面没有深刻认识到以身作则，表率作用的重要性。比如，能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明

19、显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、产生的原因剖析(一)理论武装仍需不断加强。理论学习不够扎实，缺乏系统性和主动性，没有把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，没有真正做到入脑入心、融会贯通。政治站位不够高，没有深刻认识到政治纪律和政治规矩对于党和国家事业的极端重要性，缺乏从大局出发、从战略高度思考问题的意识和能力。大局意识欠缺，在工作中过于关注局部利益和个人得失，忽视了党的整体利益和长远发展，缺乏为了大局牺牲小我、奉献自我的精神境界。(二)宗旨意识仍需不断深化。日常工作事务繁忙，导致用于党性修养提升的时间和精力不足，缺乏对党性修养重要性的深刻认识，没有将其作为一

20、种政治责任和精神追求,存在重业务轻党建的思想倾向。对纪律建设的重要性认识不够深刻，缺乏强烈的纪律意识和规矩意识，对纪律执行的监督检查不够到位，没有建立起有效的监督机制。在长期相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗的精神逐渐弱化，缺乏对工作的高标准、严要求，对自身的能力素质提升缺乏紧迫感，没有树立正确的政绩观和价值观。（三）创新意识仍需不断提升。传统思维定式和工作经验的束缚，习惯于遵循既定的规则和模式，对新事物、新变化的敏感度不高，缺乏创新的思维和方法。所在单位的激励机制和容错机制不完善，对勇于担责和创新的行为缺乏足够的奖励和保护，导致在潜意识里对担责和创新存在顾虑。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问

21、题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行,导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对全面从严治党的极端重要性认识不足，没有将其作为首要政治任务来抓，缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。对党员干部的日常教育监督不够深入细致,措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，

22、造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，我将以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题,确保取得实实在在的成效。（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。通过读书、交流、研讨，利用互联网等多种方式和途径，不断拓宽学习领域，提升综合素质，要保持学而不厌的进取状态，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在实干中检验学习成效，在担当中彰显使命价值。全

23、面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索,要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神,不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。有认真的态度，把“认真”二字当座右铭，以高度的责任心和敬业精神，

24、把每一项工作都做到最好,确保工作质量和效果。坚持高标准、严要求，在总结反思、建章立制上下功夫，真正做到真抓实干、善作善成。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。提升做好群众工作的能力本领，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。用心用情解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，持续抓好群众身边的不正之风和腐败问题整治工作，把好事做到群众的心坎里。（四）强化纪律约束，守军工作底线。严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行”第一责任人”

25、责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责:坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。时刻绷紧纪律这根弦，不断增强纪律意识和规矩意识。要对纪律重视、警醒、知止，让铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。第三篇：2024年度民主生活会个人对照检查材料（个方面）按照相关要求，我紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，深入对照查摆问题，深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下：一、存

26、在的突出问题及表现按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查，查摆的突出问题和主要不足有：（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性。一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严。比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握，对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精

27、准，没有真正把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去。二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距。采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成。部分学习方式雷同，利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性。三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距。开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足，存在因循

28、守旧的问题，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色。宣教普遍以说教为主，而让群众直接参与感受的宣教方式不多。围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟通,共同开展的林业文化活动不丰富。林业阵地教育属性不突出,思想教育活动贯穿性不强。（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高。一是党建与林业工作深度融合不到位。对标新时代党的建设总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党

29、建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密。落实工作主线，在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题。基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一，更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深。二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位。当前，在相关工作的某些阶段，缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况。在培养

30、过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度。在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够。（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足。一是突击队作用发挥不足。直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬,导致相关作用没有得到最

31、充分发挥。二是攻坚克难能力不足。面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢。这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲。（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强。一是压实工作责任的紧迫感不强。相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施。办公室承担

32、的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估。说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，抓紧推进相关工作向纵深发展、取得实效。二是联系服务群众的有效性不强。对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织。基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道，相关重要要求还需进一步落实。三是高质量推动工作的意识不强。工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有

33、余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌。（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时。一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距。不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强化政治引领作用。比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大。相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点。二是倾听群众心声，做群众的“知心人”上还有差距。作为党联系群众的桥梁和纽带，应该既做群众

34、的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题。但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口。比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台。又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能,答疑释惑、解决困难渠道不畅。三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距。在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措，没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际

35、的效果，群众主动参与意识不强。（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定方面，工作韧性不够，压力传导不到位。一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全。对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求,对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善,日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系。二是廉政警

36、示教育的深度不够。廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足。三是改进工作作风抓得不实。部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务。二、深刻剖析问题产生的原因通过深入分析问题症结，领导班子认为存在的上述突出问题,虽然表现不一，症状多样，但归根结

37、底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题。主要体现在：(一)思想改造有所松化。没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化，对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透,理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分。(二)政治担当有待强化。政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展,不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从

38、中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局的“两个大局”出发，强化思想政治引领。根源是对习近平总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干，对聚焦相关根本问题，履行新时代职责使命认识不深,造成任务完成有偏差。（三）工作作风有所虚化。没有完全打开头脑上的X,思想解放的程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划”精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，作

39、为联系群众的组织,却缺乏群众身上的“锐气与“朝气”,根本上还是工作作风有所虚化，缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神。（四）宗旨意识有所淡化。对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，联系群众、与群众交友的意识有而不强。对基层群众面临的问题缺乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务统一起来。（五）纪律观念有所弱化。对党章党规党纪的理解掌握不到位,对

40、作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足。规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强,没有充分认识到从严不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够。三、整改措施（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失

41、之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但在学习的深度和系统性上还有欠缺。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合工作实际深入思考，导致在运用理论指导实践时不够精准有

42、力。据统计，今年参加集中学习的次数达到了XX次，但自主学习的时间相对较少，学习笔记的记录也不够详细，对一些重要论述的领会不够透彻。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在处理一些涉及国防安全和军队形象的网络舆情时，未能及时准确地察觉到潜在的风险，对一些不当言论的反驳和引导不够及时有效。在XX事件中，对网络上出现的诋毁军人形象的言论，没有第一时间进行有力回应，造成了一定的负面影响。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实上级关于人武工作的一些决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在征兵工作中，上级要求严格把控兵员质量，但在实际操作中，由于受到一些

43、人情关系的干扰，对个别兵员的审核不够严格，导致出现了退兵情况，影响了征兵工作的质量和军队的战斗力。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注本部门的利益，忽视了整体大局。如在协调民兵参与地方应急救援工作时，与其他部门之间的沟通协作不够顺畅，存在各自为政的现象，影响了应急救援工作的效率和效果。在XX救援行动中，由于与消防部门的协调不到位，导致救援力量调配不及时，延误了最佳救援时机。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到功利主义思想的影响，过于追求工作成绩和个人荣誉，而忽视了党性修养的提升。例如，在组织民兵训练时，为了在考核中取得好成绩，过于注重训练的

44、形式和表面效果，而对民兵的思想政治教育和战斗精神培育不够重视，导致部分民兵在训练中存在敷衍了事的现象，训练质量不高。二是工作作风不够扎实。存在浮躁情绪和急功近利的心态，工作中有时不够耐心细致，对一些基础工作不够重视。比如在退役军人事务管理工作中，对退役军人的信息登记和档案管理不够规范，存在信息不准确、档案不完整的问题，给后续的服务保障工作带来了一定的困难。在XX检查中，发现有XX份退役军人档案存在信息缺失或错误的情况。三是廉洁自律意识不够强。在一些涉及物资采购和项目建设的工作中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。如在购买民兵训练器材时，对供应商的选择不够谨慎，没有充分进行

45、市场调研和比较，导致采购的器材价格偏高、质量一般。在某次采购中，发现采购的器材比市场平均价格高出了XX%,且部分器材存在质量问题，影响了训练的正常开展。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在处理退役军人群体的信访问题时，由于涉及多个部门的职责，协调难度较大，存在将问题向上级部门或其他部门推诿的情况，没有积极主动地寻找解决问题的办法，导致信访问题长期得不到有效解决，影响了社会稳定。据统计，今年以来，共收到退役军人群体的信访件XX件，其中有XX件因协调不力未能及时妥善处理。二

46、是创新能力不足。在推动人武工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按部就班地开展工作。如在民兵组织建设方面，仍然沿用传统的编组模式和训练方法，没有充分结合当地经济社会发展的实际情况和信息化战争的特点，对民兵组织进行优化调整和创新训练，导致民兵队伍的战斗力难以适应现代战争的要求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在双拥工作中，为了完成上级下达的创建任务，过于追求表面的形式和数字，而对双拥工作的内涵和实质把握不够准确，对军地双方的实际需求关注息，引发了社会的广泛关注，给单位造成了较大的负面影响。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。1 .案例介绍。在2

47、024年1月,本地区发生了一起基层人武干部违规收受征兵对象财物的违纪事件。该干部在征兵过程中，利用职务之便，收受了多名征兵对象的现金和礼品，共计价值XX元，严重违反了征兵工作纪律和廉洁自律的有关规定，损害了军队形象和公信力，在社会上造成了恶劣影响。2 .主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，该干部没有充分认识到征兵工作的严肃性和廉洁自律的重要性，缺乏对党纪国法的敬畏之心，将手中的权力作为谋取私利的工具。二是职业道德缺失，作为一名人武干部，应当秉持公正、廉洁、为民的职业道德，但该干部却违背了这一原则，为了个人利益而损害了集体利益和国家利益。三是侥幸心理作祟,该干部认为自己的行为不会被发现，心存侥幸

48、从而冒险违规违纪。3 .客观因素剖析。一是制度执行不够严格，虽然征兵工作有明确的纪律规定和监督机制，但在实际操作中，存在制度执行不到位的情况，给了违规违纪行为可乘之机。二是监督管理存在漏洞，对征兵工作的全过程监督不够细致全面，未能及时发现和制止该干部的违规行为。三是教育引导不够深入，对基层人武干部的思想政治教育和廉洁自律教育不够扎实，导致部分干部的纪律意识和廉洁意识淡薄。4 .自身差距不足查摆。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、工作作风和廉洁自律等方面还存在一些差距和不足。在思想认识上，虽然一直强调廉洁自律的重要性，但在实际工作中对一些潜在的廉洁风险认识不够到位，没有做到

49、时刻保持警惕。在工作作风上，对基层工作的指导和监督还不够深入细致，对一些关键环节和重点岗位的把控不够严格，导致出现了管理漏洞。在廉洁自律方面,虽然能够自觉遵守各项规定，但在对身边工作人员和下属的教育管理上还不够严格，没有做到防微杜渐、警钟长鸣。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了理论学习对提高自身素质和工作能力的重要作用，导致理论水平不高，对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论指导实践工作。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和中国特色社会主