市直单位领导班子20242025专题民主生活会、组织生活会存在的问题、原因分析、整改措施（四个带头+落实意识形态责任制+反面典型案例剖析）.docx

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1、市直单位领导班子2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不到位。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分党组成员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，没

2、有把理论学习转化为政治意识的提高，自我素养的完善，致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。二是理论学习不够深。部分党组成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好地运用党的最新理论成果指导实践工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。局党组对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱

3、进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。党组成员有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少,看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，党组成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落

4、实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾,缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于

5、软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分党组成员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。（五）落实意识形态责任制方面。一是意识形态工作的重视程度有待加强。在复杂的意识形态斗争中，“乡镇长”个人对其尖锐性和严峻性认识不深。虽然工作重点集中在安排和部署，但对亲自督导检查及跟踪落实环节的投入力度不足，影响了工作的效果。例如，在过去一年中，亲自督查工作的次数仅为12次，未能有效推动工作的深入开展。二是对新

6、时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是在加强意识形态工作考核评价方面，存在指标不完善、结果运用不充分的问题。意识形态工作考核评价是推动意识形态工作落实的重要手段，而自己在加强意识形态工作考核评价方面，却存在一些问题和不足。例如，在制定意识形态工作考核评价指标体系方面，指标不够完善,未能充分涵盖意识形态工作的各个方面和关键环节，导致考核评价的科学性和准确性

7、受到影响；在考核评价结果的运用方面，也存在不充分的问题，未能将考核评价结果与单位和个人的评先评优、干部选拔任用等挂钩，导致考核评价的激励约束作用未能充分发挥，影响了单位和党员干部对意识形态工作的重视程度和工作积极性，反映出自身在加强意识形态工作考核评价方面还需进一步完善考核评价指标体系，强化考核评价结果运用，确保意识形态工作考核评价取得实实在在的成效。二问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文

8、明建设存在短板。（二）政绩观存在偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、（单位）的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。（三）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反

9、映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（四）担当精神有所弱化。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三整改措施（一）强化理论武装，提升“思想引领力”。一是把学习贯彻新思想贯穿始终，把政治理论学习作为“必修课”常抓不懈，深入领悟核心要义，强化“学懂、弄通、做实”的政治觉悟。通过坚持读原著、

10、悟原理，确保理论学习内化于心、外化于行，将学习成果转化为推动公司发展的“强引擎二二是聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、全面推进乡村振兴战略，找准理论学习与工作实践的结合点，切实把理论学习成效转化为履职担当的“动力源”。（二）改进工作作风，彰显“责任执行力”。一是牢固树立正确的发展观，以职工福祉为中心，强化“守土有责、守土尽责”的责任意识。以敢于担当的作风推动企业各项事业稳步前进，将担当作为打造为班子形象的“鲜明标签”。二是以钉钉子精神攻坚克难，对企业改革发展的重点难点问题主动发力，以务实行动破解“瓶颈难题”。坚持“严”的基调、“实”的态度，推动作风建设贯穿始终，让责任意识成为企业发展的“风向

11、标”。（三）狠抓责任落实，激发“治理创新力”。一是充分发挥班子“关键少数”的示范引领作用，以高度的责任感和主动性投入工作，展现“知难而进、勇于担当”的勇气。二是将党建与业务深度融合，深化“党建+”项目内涵，以项目建设为抓手，推动企业改革和发展“齐头并进”。三是健全完善企业管理制度，优化国企运行机制，加大改革创新力度，推动新能源合作项目落地生根，为企业高质量发展注入“新动能”。（四）健全制度机制，夯实“治理支撑力”。一是加强企业内控制度建设，健全党委会和董事会的议事规则，完善党组织前置研究清单，形成科学高效的决策机制。二是强化干部选拔任用制度，完善资源管理制度，加强廉洁风险防控，推动基层党组织全

12、面进步、全面过硬。三是优化考核评价机制，健全监督问责体系，通过精准监督确保企业治理效能的“全面提升”。市直单位领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，通过深入谈心谈话，广泛征求意见，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是“思想之弦”绷得不够紧。对

13、政治理论学习的重视程度有待提高，学习缺乏系统性和主动性。例如，在参与单位组织的政治理论学习时，常常是被动接受，没有真正深入思考其中的内涵和意义，如同蜻蜓点水，只是浮于表面，未能真正将理论知识转化为坚定的理想信念，导致在面对一些复杂的政治问题时，缺乏敏锐的洞察力和坚定的立场。二是“执行之锚”扎得不够深。在贯彻执行上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在落实某项具体工作任务时，没有充分考虑工作的实际情况，只是机械地按照文件要求去做，没有结合本单位的实际情况进行细化和创新，导致工作效果不尽如人意，没有真正将上级的决策部署落到实处。三是“团结之桥”搭得不够牢。在与同事的沟通协作中，有

14、时缺乏大局意识和团队精神，过于关注个人工作任务的完成，忽视了与同事之间的协作配合。例如，在一个需要多个部门协同完成的项目中，没有积极主动地与其他部门沟通交流，导致信息不畅，工作衔接出现问题，影响了整个项目的进度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“党性之钙”补得不够足。对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我反思和自我提升的意识。在日常工作中，有时会因为一些小事而产生抱怨情绪，没有从党性的高度去看待问题，缺乏共产党员应有的胸怀和担当。二是“纪律之绳”拉得不够紧。在遵守单位规章制度方面，偶尔存在迟到早退、工作时间办私事等现象。虽然这些问题看似微不足道，但却反映出自己纪律意识的淡薄，没有

15、真正将纪律要求内化于心、外化于行。三是“作风之帆”扬得不够高。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪和形式主义倾向。在处理一些工作时，没有深入基层进行调查研究，只是坐在办公室里凭经验、想当然地做决策，导致工作方案缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是“担当之肩”扛得不够稳。在面对一些困难和挑战时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在负责一个重要项目时，遇到了技术难题和人员协调等问题，没有积极主动地去解决，而是寄希望于上级领导的指示和其他同事的帮助，导致项目进展缓慢。二是“创新之翼”展得不够开。习惯于按部就班地工作，缺乏创新意识和创新能力

16、在工作中，总是沿用以往的经验和方法，不愿意尝试新的思路和方法，导致工作效率不高，工作质量也难以提升。三是“进取之心”燃得不够旺。满足于现状，缺乏追求卓越的精神。在工作中，只要能够完成任务就感到满足，没有对自己提出更高的要求，没有积极主动地去提升自己的业务能力和综合素质。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“责任之担”挑得不够实。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，在工作中没有充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在参与单位的党风廉政建设工作时，只是被动地完成任务，没有主动地去发现问题、解决问题，没有真正将全面从严治党的要求落实到工作的各个环节。二是“监督之眼”睁得不够大。对身边的党员干

17、部缺乏有效的监督和提醒，存在“老好人”思想。在发现同事存在一些违规违纪行为时，没有及时地进行批评教育，而是选择视而不见，没有真正履行好党员的监督职责。三是“教育之责”尽得不够好。在开展党员教育工作时，形式单一、吸引力内容枯燥，缺乏和感染力。例如，在组织党员学习时，只是简单地宣读文件、传达会议精神，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致党员的学习积极性不高，学习效果不佳。二反面典型案例剖析按照本年度反面典型案例剖析要求，我深入学习了市纪委通报的某党员干部涉嫌贪污、受贿犯罪，背离了初心使命，最终滑入违法犯罪的深渊。深入剖析发现，该党员干部出现严重违法违纪问题的原因在于：一是“宗旨”意识逐渐淡化，为人

18、民服务的责任感有所削弱,未能解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。从根本上看，党性修养不足是问题的核心所在：未正确认识和处理权力与责任的关系，忘记了党赋予的光荣使命，将手中公权力异化为满足私欲的工具。这种思想滑坡是导致其逐步走向违法犯罪的关键原因。二是监督薄弱，管理机制“缺漏”。从客观上看，该案例反映了权力监督与管理上的漏洞，为问题的发生提供了空间。例如，在该干部非法收受他人财物的初期，如果组织能够及时采取行动，通过提醒谈话敲响警钟，相关监管部门迅速履行职责，以案为戒、以案明纪、以案促改，或许能够有效遏制事态的发展。然而，监督机制未能及时“踩刹车”，从而导致小问题演变成大问题。剖析这一案

19、例，我深刻认识到自身在主动作为上的差距，尤其是在监督机制的执行力方面仍有不足，未能将制度要求落到实处、转化为具体行动。在今后的工作中，我将以此为警示，坚持“主动监督”和“责任落实”并重，切实履行对“一把手”和领导班子的监督责任，将管业务与管党员、管权力运行有机统一起来。通过健全权力监督管理的制度笼子、狠抓制度执行，做到抓常抓细抓长，确保权力运行始终“在轨”。三原因分析（一）理论学习“贫血”，思想根基不牢。平时对政治理论学习的投入时间不足，学习方法单一，缺乏深度思考和系统研究。没有真正理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，导致在工作中缺乏正确的理论指导，思想容易出现偏差。例如，在面对一

20、些复杂的工作问题时，无法运用所学理论进行分析和解决，只能凭经验办事。（二）党性修养“缺钙”，自我要求不严。在党性修养方面,缺乏持续的自我锻炼和自我提升。没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在面对个人利益和集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益。比如在工作分配中，可能会因为任务繁重而产生抵触情绪，没有从党性原则的角度去看待工作。（三）担当精神“疲软”，进取动力不足。随着工作时间的增长，逐渐产生了安于现状的思想，缺乏对工作的激情和创新的动力。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，害怕承担责任。例如在推动一项新的工作任务时，因为担心失败而不敢大胆尝试，错失了发展的机会。（四）纪律意识“淡薄”

21、制度执行不力。对纪律和规矩的重要性认识不够深刻，在工作和生活中没有严格遵守各项规章制度。存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。比如在考勤制度的遵守上，偶尔会出现迟到早退的情况，没有意识到这是对工作纪律的破坏。四、整改措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是“学思结合”，让理论学习“活”起来。制定详细的学习计划，每天安排固定时间学习政治理论，不仅要读原著、学原文，还要深入思考，撰写学习心得。例如，每周选取一篇习近平总书记的重要讲话进行精读，结合工作实际分析其指导意义。二是“知行合一”，让理论实践“融”起来。将理论学习与工作实践紧密结合，积极参与单位组织的各项实践活动，把所学理论

22、运用到实际工作中。比如在开展一项业务工作时，运用所学的创新理论，探索新的工作方法和思路。三是“常学常新”，让理论素养“提”起来。关注时事政治，不断更新自己的知识储备，参加各类理论培训和研讨交流活动，拓宽自己的视野。例如每季度参加一次行业内的理论研讨会，与同行交流学习心得。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是“对标先进”，让党性修养“强”起来。以优秀共产党员为榜样，学习他们的先进事迹和崇高精神，对照自己查找差距，不断提高自己的党性修养。例如，每月学习一位优秀共产党员的事迹，反思自己在工作和生活中的不足。二是“自我反思”，让纪律意识“树”起来。定期开展自我批评，反思自己在遵守纪律方面的问题，及时

23、纠正错误行为。每周进行一次自我反思，总结自己一周内的纪律表现，对存在的问题制定整改措施。三是“严格自律”，让作风建设“硬”起来。严格遵守单位的各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。在工作中，坚决杜绝形式主义和官僚主义，树立良好的工作作风。（三）增强担当意识，勇于创新突破。一是“主动作为”，让担当精神“显”出来。主动承担工作任务，在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，积极寻找解决问题的方法。例如，在遇到一个复杂的工作难题时，主动牵头成立工作小组，组织同事共同攻克难题。二是“开拓创新”，让工作思路“活”起来。敢于突破传统思维的束缚，积极探索新的工作方法和模式。参加各类创新培训和交流活动，学习

24、借鉴先进经验，结合本单位实际进行创新实践。比如，每半年提出一项创新性的工作建议，并在实践中不断完善。三是“追求卓越”，让工作质量“优”起来。树立高标准、严要求的工作态度，对每一项工作都精益求精，努力做到最好。在完成工作任务后，进行自我评估和反思，不断改进工作方法，提高工作质量。（四）落实全面从严治党责任，加强监督管理。一是“明确责任”，让责任落实“细”起来。明确自己在全面从严治党中的责任，制定详细的责任清单，将责任落实到具体工作中。例如，每月对自己负责的党风廉政建设工作进行梳理，确保各项任务按时完成。二是“加强监督”，让监督机制“实”起来。加强对身边党员干部的监督，建立健全监督机制，及时发现和

25、纠正违规违纪行为。每季度组织一次内部监督检查，对发现的问题及时进行通报和整改。三是“创新教育”，让党员教育“新”起来。创新党员教育方式方法，采用线上线下相结合、案例分析、实地参观等多种形式，提高党员教育的吸引力和实效性。例如，每两个月组织一次实地参观廉政教育基地活动，增强党员的廉洁意识。市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料根据市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，

26、现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动,但对党的创新理论，如习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还存在浅尝辄止的情况。往往只是了解表面内容，对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够深入、把握不够准确，未能做到融会贯通、学以致用。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。面对复杂多变的国际国内形势和网络上的各种信息，有时不能及时准确地辨别出潜在的政治风险和意识形态问题。对一些错误言论和观点，缺乏应有的警惕性和斗争精神，没有及时进行有力的反驳和纠正。三是贯彻党中央决策部署存

27、在差距。在落实党中央决策部署时，有时会因为本地区、本部门的一些实际困难和利益考量，导致执行不够坚决、不够彻底，存在打折扣、搞变通的现象。对一些政策的理解和把握不够精准，在具体实施过程中出现与上级要求不完全相符的情况。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在处理一些问题时，没有完全从党性原则出发，存在人情世故、本位主义等思想,影响了工作的公正性和客观性。二是思想解放不够到位。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对新事物、新观念的接受和学习不够积极主动。在面对新时代的新要求和新挑

28、战时，缺乏创新思维和开拓精神，工作中存在因循守旧、固步自封的现象。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，有时过于注重表面工作和数据指标，而忽视了实际效果和群众满意度。下基层调研时，存在走马观花、浮于表面的现象,没有真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难，对基层情况掌握不够准确和全面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是纪律规矩意识不够强。虽然知道党的纪律和规矩的重要性，但在实际工作和生活中，有时会因为一些小事而放松对自己的要求，存在违反工作纪律、生活纪律等现象。例如，偶尔会出现上班迟到早退、在工作时间处理私人事务等问题。二是担当精神不足。

29、在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，缺乏担当作为的勇气和决心。对工作中的一些矛盾和问题，习惯于回避和拖延，没有主动去寻找解决办法，导致问题积累，影响了工作的推进和发展。三是推动创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏主动探索和创新的精神，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极。例如，在组织单位内部培训时，一直采用传统的集中授课方式，没有充分考虑到员工的个性化学习需求和现代教育技术的应用，导致培训效果不尽如人意，员工参与度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问

30、题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是廉洁自律方面存在不足。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守廉洁从政的各项规定，但在一些细节上还不够注意。例如，在参加一些公务活动或与业务往来单位的交往中，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然没有涉及到重大的利益问题，但也反映出在廉洁自律方面还需要进一步加强。三是对身边人的教育管理不够严格。对家属、子女和身边工作人员的教育管理不够到位，没有充分意识到他们的行为可能会对自己和单位造成的影响。在

31、一些场合，没有及时制止他们的一些不当言行，对他们的廉洁自律教育也不够经常和深入。二问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾

32、苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三整改措施（一）加强政治建设，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用，将学习成果转化为实际行

33、动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，加强对各种信息的分析和判断，及时识别和抵制错误言论和观点。积极参与意识形态领域的斗争，敢于亮剑、善于发声，维护党的形象和权威。三是坚决贯彻党中央决策部署。提高政治站位，增强大局意识，确保党中央决策部署在本地区、本部门得到不折不扣的贯彻落实。加强对政策的学习和研究，准确把握政策精神，结合实际情况制定具体的实施方案，确保政策执行不走样、不打折。（二）加强思想建设，坚定理想信念。一是坚定理想信念。加强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的学习和领悟，不断增强对

34、马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。通过参加红色教育、主题党日等活动，传承红色基因，坚定理想信念，为实现党的事业奋斗终身。二是加强党性修养。严格按照党性原则要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强党性锻炼，积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找和解决自身存在的问题，提高党性修养水平。三是解放思想，勇于创新。树立开放包容的心态，积极学习和借鉴先进的理念和经验，不断拓宽工作思路和视野。鼓励创新思维和创新实践，在工作中敢于突破传统观念和思维定式，积极探索新的工作方法和模式，推动工作取得新的成效。（三）加强组织建设，增强组织凝聚力。一是提高党内组织生

35、活质量。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，认真准备会议内容，积极参与讨论和交流，确保党内组织生活严肃认真、富有成效。在批评与自我批评中，要敢于正视问题，实事求是地提出批评意见，同时虚心接受他人的批评，切实达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是加强干部队伍建设。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强干部培养教育，制定个性化的培训计划，提高干部的综合素质和业务能力。加强对干部的日常管理监督，建立健全干部考核评价机制，及时发现和纠正干部存在的问题。三是加强基层党组织建设。加大对基层党组织的支持和指导力度，选优配强基层党组织班子，加强对

36、基层党组织书记的培训，提高基层党组织的战斗力。加强对基层党组织工作的考核评价，推动基层党组织规范化建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（四）加强作风建设，树立良好形象。一是改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，不搞形式主义的花架子。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。二是增强服务群众意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通交流，及时回应群

37、众的诉求，提高群众对工作的满意度。三是强化担当精神。勇于担当作为，面对困难和挑战不退缩、不回避，积极主动地寻找解决问题的办法。树立正确的工作态度，增强工作的责任感和使命感,对工作中的矛盾和问题要敢于较真碰硬，不推诿、不扯皮，切实履行好自己的职责。市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主

38、要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是新理论武装有差距。虽然积极参加各类学习活动，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想内化为行动指南、外化为自觉行动上还存在不足。在学习过程中，有时只是表面地理解理论知识，未能深入领悟其核心要义，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践，存在知行合一不够的问题。例如，在面对复杂的工作局面时，不能迅速从理论中找到有效的解决方法，而是凭经验行事。二是贯彻落实的积极性不高。在贯彻落实上级决策部署时会出现虎头蛇尾的情况，对一些工作任务开始时热情高涨，但在推进过程中缺乏持续跟踪和督促落实的力度，导致工作不能按时、高质量地完成。（二）在带头

39、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够经常。自我检讨反省的意识和深度不够，对于自身存在的一些问题，往往是在组织提醒或出现问题后才进行反思，缺乏主动、深入的自我审视。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，对一些不良思想和行为的警惕性不高，党性修养的自觉性和主动性有待进一步提高。二是学习研究业务技能不够深入。在工作中，忙于日常事务，主动深入学习研究业务技能的时间较少。对新知识、新技能的学习不够及时和深入，导致业务能力提升缓慢，不能很好地满足工作的需要和群众的期望。三是服务群众质量有待提高。在服务群众的过程中，虽然能够积极主动地为群众解决问题，但在服务的深度和广度上还存在不足

40、对群众的需求了解不够全面和深入，服务的针对性和实效性不强，群众的满意度还有待进一步提高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锐意进取的劲头不足。随着工作时间的推移，工作热情有所减退，对一些新问题、新挑战缺乏积极主动的探索精神。满足于按部就班地完成工作任务，缺乏对工作的前瞻性思考和创新性举措，在推动工作高质量发展方面动力不足。二是认真负责的意识不强。在工作中有时会出现粗心大意的情况，对一些工作细节把握不够精准，导致工作质量不高。对待工作任务的态度不够严谨，存在敷衍了事的心态，缺乏对工作高度负责的精神。三是创新落实的方法不多。在贯彻落实上级决策部署和工作要求时，习惯于

41、沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓精神。对工作中的难点问题，缺乏勇于突破的决心和勇气，导致工作进展缓慢，效果不理想。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高。在工作中，有时过于注重业务工作的开展，而对党风廉政建设工作的关注度不够，存在一手硬、一手软的现象。虽然

42、能够定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署相关工作，但在具体落实过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致党风廉政建设工作的各项任务没有真正落到实处。例如，在制定党风廉政建设责任清单时，虽然明确了各部门和各岗位的责任，但在实际执行过程中，对于责任落实情况的监督检查不够及时、不够深入，不能及时发现和纠正存在的问题。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是在意识形态工作调研分析深度不够、针对性不强。在开展意识形态工作调研时，调研深度不够，未能深入到基层一线和群众中去，充分了解意识形态工作的实际情况和存在的问题，导致调研结果不够准确、不够全面；在对调研结果的分析研究方面，也存在针对性不强的问题，未

43、能结合单位实际和工作需要，提出一些切实可行、行之有效的对策建议，导致意识形态工作的一些问题得不到及时有效的解决，影响了意识形态工作的质量和效果，反映出自身在加强意识形态工作调研分析方面还需进一步加强调研力度，提高分析研究水平，为意识形态工作提供有力的决策依据和智力支持。二是意识形态宣传引导方式单一、效果不佳。意识形态工作宣传引导是凝聚共识、弘扬正能量、营造良好的意识形态氛围的重要手段,而自己在加强意识形态工作宣传引导方面，却存在一些问题和不足。例如，在开展意识形态工作宣传引导时，方式较为单一，主要依赖传统的宣传手段，如文件传达、会议部署、宣传栏张贴等,未能充分运用新媒体、新技术等现代宣传手段，

44、导致宣传引导的覆盖面不够广、影响力不够大；在宣传引导内容方面，也存在针对性不强、吸引力不够的问题，未能充分结合单位实际和群众需求，精心策划和制作一些生动鲜活、喜闻乐见的宣传作品，导致宣传引导的效果不够理想，反映出自身在加强意识形态工作宣传引导方面还需进一步创新宣传方式，丰富宣传内容，提高宣传引导的实效性和影响力，为意识形态工作营造良好的舆论氛围和社会环境。二问题原因剖析（一）改造思想、提升政治素养有差距。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性的学习，导致政治素养提升缓慢，不能很好地运用党的创新理论武装头脑、指导实践

45、推动工作。（二）强化担当、履行使命责任有差距。在工作中缺乏担当精神和责任意识，对工作的使命感和紧迫感不够强烈。面对困难和挑战，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，对自身的职责定位不够清晰，在工作中有时会出现推诿扯皮的现象，影响工作效率和质量。（三）牢记宗旨、改进工作作风有差距。在思想上没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有真正把群众的利益放在首位。在工作中，缺乏对群众的耐心和细心，服务态度不够热情，工作作风不够扎实。没有深入基层、深入群众了解实际情况,导致工作脱离实际，不能很好地满足群众的需求。（四）严守规矩、强化自我约束还有差距。对党纪国法和规章制度的学习不够深

46、入，对纪律和规矩的敬畏之心不够强烈。在工作和生活中，有时会放松对自己的要求，出现一些违规违纪的行为。缺乏自我监督和自我约束的意识和能力，对一些不良行为和习惯不能及时纠正和克服。三、下一步整改措施（一）不断加强理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，加强对党的二十大及二十届三中全会精神等重要内容的学习，深刻领会其精神实质和丰富内涵。积极参加各类学习培训和研讨交流活动，不断拓宽学习渠道，丰富学习形式，提高学习效果。（二）不断强化党性锤炼。加强党性修养，时刻保持对党的忠诚，坚定理想信念，增强“四个意识”、

47、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。主动对照党章党规党纪，经常进行自我反省和自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，虚心接受同志们的意见和建议,不断提高党性修养水平。（三）不断改进工作作风。树立正确的工作态度，增强工作的责任感和使命感，对待工作认真负责、严谨细致。加强对工作的统筹协调和跟踪落实，确保各项工作任务按时、高质量地完成。坚持深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。不断改进工作方法，提高工作效率和质量，努力打造一支作风优良、业务精湛的工作队伍。（四）不断纯洁道德修养。加强道德修养，树立正确的世

48、界观、人生观和价值观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。保持清正廉洁的政治本色，坚决抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。注重个人品德修养，做到诚实守信、团结友爱、尊老爱幼、廉洁奉公，树立良好的党员形象。以上是我的个人检视材料，请大家批评指正。我将虚心接受同志们的意见和建议，认真加以整改，努力提高自身素质和工作水平，为推动各项工作的顺利开展做出更大的贡献。市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市直机关工委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身

49、存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在日常工作中，虽然能够坚决拥护党的路线方针政策，但在面对一些复杂的网络舆情和社会思潮时，政治敏锐性还不够高。例如，对于一些网络上出现的对党的政策的片面解读或不实言论，虽然能够保持清醒的头脑不被误导，但在主动抵制和纠正方面做得不够。有时认为这些言论只是个别现象，不会产生太大影响，缺乏从维护党的形象和权威的高度去积极应对的意识。对于一些涉及意识形态领域的复杂问题，未能及时察觉其潜在的政治风险。比如，在工作中接触到一些国际组织或外部机构时，未能充分认识到其背后可能存在的意识形态渗透意图，缺乏足够的警惕性和鉴别力。二是对政治信仰的重要性认识不够深刻。未能充分认识到政治信仰在凝聚人心、推动事业发展等方面的关键作用。