机关党支部书记2024年民主生活会对照检查材料9篇.docx

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1、目录第一篇：机关党支部书记2024年民主生活会对照检查材料2第二篇:2025带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”存在的问题及整改措施12第三篇：区委社会工作部副部长在2024年度民主生活会上的个人对照检查发言材料（四个带头）19第四篇:2024年度民主生活会领导班子对照检查材料对照“四个带头”31第五篇：县住建局党组书记、局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料37第六篇：书记局长2025年度民主生活会四个带头对照检查材料（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面）四个带头45第七篇：副县长领导干部2025年度民主生活会对照检查材料55第八篇：党支

2、部书记2025年度组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）61第九篇：纪检监察领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）71第一篇:机关党支部书记2024年民主生活会对照检查材料根据上级党组织关于民主生活会的要求，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，仔细研读党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我进一步夯实了思想基础，提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识上“更上一层”，在党性锤炼上“更进一步二紧扣“四个带头”的要求，我坚持

3、以“三个摆进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、党员代表、群众代表进行沟通交流，共收集到意见建议X条。这一过程不仅拓宽了意见收集的“广度”，也加深了思想交流的“深度”，为后续工作的开展提供了“坚实支撑”。在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳理，深入查找问题、深刻剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下。一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方Wo1 .理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习过程中，存在重形式、轻内容的问题。虽然积极参加机关党支部组织的各类学

4、习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于机关党建工作的重要论述时，往往停留在浅层次的理解，缺乏深入的钻研和思考。学习过程中，习惯于被动接受，缺乏主动探索的精神，对新时代机关党建工作的新要求和新任务的理解不够深刻。例如，在推动机关党建与业务工作深度融合方面，对如何找准结合点、实现相互促进的认识不够清晰，导致工作中存在党建与业务“两张皮”的现象。在落实党中央关于加强机关党的建设的决策部署时，存在执行不够坚决、措施不够有力的情况，未能充分发挥理论学习对实际工作的指导作用。2 .政治敏锐性“有待提高”，警觉意识不足。在机关工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题敏感度不够,未能及

5、时察觉到潜在的风险和隐患。面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的影响，在维护机关政治安全和意识形态安全方面，存在麻痹大意的思想，缺乏足够的警惕性和防范意识。例如，在对机关干部的思想政治教育中，对一些错误思想和言论的批判不够及时和有力，导致部分干部在政治立场和政治方向上出现偏差。在网络舆情管理方面，对涉及机关工作的负面舆情监测和处置不够及时有效，影响了机关的形象和公信力。3 .执行决策“不够坚决”，落实效果不佳。在贯彻落实上级党组织关于机关党建工作的重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些重要工作的推进力度不够，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在加强机关党支部

6、建设方面，对党支部标准化规范化建设的要求落实不到位，存在一些薄弱环节。在开展机关作风建设活动中，对一些干部存在的作风问题整治不够彻底，导致机关工作效率和服务质量有待提高。在落实机关党风廉政建设责任制方面，对一些重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在一定的廉政风险。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面。1 .党性修养“有所放松”，原则性不够强。随着工作时间的增长，在党性修养方面逐渐出现了放松的迹象，“老好人”思想有所抬头，在处理一些问题时，为了避免矛盾，有时会放弃原则，影响了工作的公正性和严肃性。例如，在对机关干部的考核评价中，对一些表现不佳的干部，未能严格按照规定进行处理，存在“

7、人情分”的现象。在推动机关工作改革创新的过程中，遇到阻力时，缺乏坚定的信念和顽强的意志，容易产生退缩的想法，导致一些工作无法顺利推进。2 .工作作风“不够扎实”，求真务实不足。在日常工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作浮于表面，缺乏深入实际的调查研究和解决问题的具体措施。下基层调研的次数较少，与基层干部群众的沟通交流不够，对基层的实际情况了解不够深入，导致一些工作决策缺乏针对性和可行性。例如，在制定机关工作制度时，没有充分考虑基层的实际情况和工作需求，导致制度执行过程中出现一些问题。在组织机关活动时，注重形式和场面，忽视了活动的实际效果和干部群众的参与度，影响了活动的质量和意义。3 .纪

8、律意识“不够牢固”，监督管理不严。在执行党的纪律和规矩方面，自我要求不够严格，对机关干部的纪律教育和监督管理存在薄弱环节。对一些违反纪律的行为，未能及时发现和严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到一定程度的削弱。例如，在机关考勤管理方面，对一些干部的迟到早退现象，没有进行严格的批评教育和处罚。在机关财务管理方面，对一些经费使用不规范的问题，没有及时进行纠正和整改。在八小时以外，对自己的言行举止要求不够严格，存在一些不符合党员干部形象的行为。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面。1 .创新意识“较为薄弱”，思路不够开阔。在机关党建工作中，创新意识不足，习惯于按部就班，缺乏对新形势下机关

9、党建工作特点和规律的深入研究和探索。对一些新的党建理念和方法的接受和应用不够及时，导致机关党建工作的活力和吸引力不足。例如，在运用信息技术开展机关党建工作方面，进展较为缓慢，没有充分发挥互联网在党员教育管理和服务中的作用。在探索机关党建工作新载体和新途径方面，缺乏主动性和创造性，导致机关党建工作的形式和内容较为单一，无法满足机关干部的多样化需求。2 .担当作为“不够主动”，精神有所欠缺。面对机关党建工作中的难点问题和艰巨任务，存在畏难情绪和逃避心理,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在推动一些重点工作和重大项目时，缺乏积极主动的态度和攻坚克难的勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在推进机关党

10、支部换届选举工作中，对一些复杂情况和矛盾问题，没有主动想办法解决，而是等待上级指示，导致换届工作拖延。在落实机关党建工作责任制方面，对一些职责不清、任务不明的问题，没有积极协调解决，而是推诿扯皮，影响了工作的顺利开展。3 .解决问题“能力不足”，方法不够灵活。在处理机关党建工作中的实际问题时，缺乏有效的思路和方法，习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，导致问题得不到及时有效的解决。对一些新出现的问题和挑战，缺乏应对的能力和经验，无法迅速找到解决问题的突破口。例如，在解决机关党员干部思想认识问题方面，缺乏针对性的教育引导措施，导致部分党员干部对机关党建工作的重要性认识不足。在协调机关各部门

11、之间的关系方面，缺乏有效的沟通协调机制，导致工作中出现扯皮现象，影响了工作效率和质量。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面。1 .主体责任“落实不力”，重视程度不够。作为机关党支部书记，在履行全面从严治党主体责任方面，存在认识不足、重视不够的问题。对机关党建工作的谋划和部署不够深入，缺乏系统性和科学性。在推动机关党风廉政建设和反腐败工作方面，力度不够大，措施不够实，存在走过场、搞形式的现象。例如，在开展廉政教育活动时，内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，无法真正触动党员干部的思想灵魂。在加强对机关干部的日常监督管理方面，存在漏洞和盲区，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和处理。

12、2 .队伍建设“存在短板”，培养力度不足。在机关干部队伍建设方面，存在“重使用、轻培养”的现象，对干部的思想政治教育和业务能力培训不够重视，导致干部队伍的整体素质和能力水平有待提高。在选拔任用干部时，存在标准不高、程序不规范的问题，影响了干部队伍的活力和战斗力。例如，在干部选拔任用过程中，没有充分听取群众的意见和建议，导致选拔出来的干部群众认可度不高。在干部考核评价方面，缺乏科学合理的考核指标和评价体系，无法准确反映干部的工作业绩和德才表现。3 .基层党建“不够扎实”，引领作用不强。在机关基层党建工作中，存在工作不实、基础不牢的问题。对机关党支部的指导和管理不够有力，导致党支部的组织生活不够规

13、范,党员教育管理不够严格，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够充分。例如，在机关党支部“三会一课”制度执行方面，存在不按时、不认真的现象，影响了党员的教育效果。在机关党员发展工作中，存在标准不高、程序不严的问题，导致党员发展质量不高。在机关党建品牌建设方面，缺乏特色和亮点，无法形成具有影响力的党建品牌，影响了机关党建工作的整体水平。二、深刻剖析问题根源（一）理想信念“有所动摇”，初心使命淡忘。在思想深处，对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，对党的初心和使命的认识不够深刻。在工作中，受到各种因素的干扰和影响，逐渐淡化了对理想信念的追求,忘记了自己作为一名党员干部的初

14、心和使命。例如，在面对工作中的困难和挫折时，容易产生消极情绪和抱怨心理，缺乏坚定的信念和顽强的意志。在处理个人利益和集体利益的关系时，有时会过于注重个人利益，忽视了集体利益和党的事业。（二）党性原则“不够坚定”，自我要求降低。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神，对自己的要求逐渐放松,导致党性原则不够坚定。在面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的抵抗力和免疫力，容易出现违反党性原则的行为。例如,在工作中，有时会为了个人的政绩和形象，搞一些形式主义和表面文章，违背了实事求是的党性原则。在处理人际关系时，有时会为了迎合他人，放弃自己的原则和立场，损害了党的形象和威信。（三）责任担当“意识弱化”，进取精神不

15、足。在工作中，缺乏强烈的责任担当意识和进取精神，对工作中的问题和困难缺乏足够的重视和解决的决心。在面对一些复杂的问题和艰巨的任务时，容易产生畏难情绪和逃避心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。例如，在推动机关工作改革创新的过程中，对一些可能遇到的困难和阻力估计不足，缺乏足够的信心和勇气，导致工作进展缓慢。在处理一些涉及多个部门的工作时，缺乏主动协调和沟通的意识，导致工作效率低下。（四）群众观念“不够牢固”，服务意识淡薄。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏牢固的群众观念和服务意识。在制定政策和措施时，没有充分考虑到群众的需求和利益，导致政策的实施效果不理想。例如，在机关工作中，有时会

16、为了完成上级交办的任务，而忽视了基层群众的实际需求和利益，导致一些工作得不到群众的支持和认可。在处理群众反映的问题时，有时会缺乏耐心和细心，导致问题得不到及时有效的解决，影响了党和政府在群众中的形象。三、努力方向和改进措施(一)强化理论学习，提高政治站位。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，坚持每天至少一小时的“个人自学时间”，深入研读习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，准确把握其核心要义、精神实质和实践要求。创新学习方式，通过参加专题讲座、撰写学习心得、开展小组讨论等形式，增强学习的主动性和实效性。加强对党的路线方针政策和上级党组织决策部署的学习，提高政治敏锐性和政治鉴别

17、力。每月进行一次学习总结，查找存在的问题和不足，及时调整学习计划和方法。坚持学以致用，将理论学习成果转化为推动机关党建工作的实际行动，不断提高工作水平和质量。(二)加强党性修养，改进工作作风。将党性修养作为终身课题，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的问题和不足，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，倾听群众呼声，切实解决群众关心的热点难点问题。每周安排至少一天的“基层调研日”，与基层干部群众面对面交流，掌握第一手资料。精简

18、会议文件，改进文风会风,提高工作效率。建立健全机关工作制度，规范工作流程，加强对机关干部的日常管理和监督，树立良好的机关形象。（三）勇于担当作为，推动创新发展。牢固树立责任意识和担当精神，敢于面对机关党建工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责。加强对机关党建工作新形势、新任务、新要求的研究和把握，不断创新工作思路和方法，推动机关党建工作高质量发展。建立健全激励机制，鼓励机关干部勇于创新、敢于实践，为机关党建工作注入新的活力和动力。加强对机关干部的业务培训和实践锻炼，提高干部的综合素质和能力水平。每季度组织一次“机关党建工作创新研讨会”，交流经验，推广成果，推动机关党建工作不断迈上新台阶

19、四）落实从严治党，加强队伍建设。认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对机关党建工作的领导。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建工作落到实处、取得实效。加强机关党支部建设，选优配强党支部书记和委员，提高党支部的凝聚力和战斗力。加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党员的思想政治素质和党性修养。加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”,加强对机关干部的廉政教育和监督管理，营造风清气正的政治生态。每月召开一次党建工作例会，研究解决党建工作中存在的问题，推动党建工作不断深入开展。以上是我的对照检查，请同志们批评指正!第

20、二篇:2025带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“个方面”存在的问题及整改措施根据上级关于召开民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习次数多而不精。如：在学习党的最新方针政策时，虽然组织全局干部职工开展集中学习活动，次数达到了次，但往往只是传达文件精神表面内容，缺乏对核心要义、内在逻辑的深入研讨，从会后抽查的名干部的学习笔记来

21、看，超过60%的笔记只是简单摘抄，未能体现出结合老干工作实际的深入思考。二是落实上级决策部署存在差距。比如，在推进关于加强离退休干部党组织建设这一重要部署时，要求在2024年11月底完成个基层离退休干部党支部的规范化建设任务，但截至目前，仅完成了个，完成率为%,没有达到预期目标，主要是在协调各方资源、督促指导基层落实方面力度不够。三是政治敏锐性有待提高。像在网络上出现一些涉及老干部群体的不实言论时，没能第一时间组织力量进行正面引导和辟谣，在2024年内，有众条相关负面信息在部分老同志群体中传播，造成了一定的思想波动，反映出对舆情把控和维护政治稳定方面的敏感性不足。（二）在增强党性修养、严守纪律

22、规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。以参加党内组织生活为例，全年应参加次党支部的主题党日活动，但实际参加次数为次，缺席了部分活动，且在参加活动时，主动发言、分享党性感悟较少，多是被动参与，体现出对党性修养提升的主动性不足。二是纪律规矩执行时有松懈。在工作纪律方面，通过局内的纪律检查发现，2024年11月，全局迟到早退现象累计出现了人次，虽然制定了严格的考勤制度，但作为局长，在抓制度执行、强化纪律约束上力度不够，没有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏创新性。比如在组织老干部开展文化活动时，多年来沿用传统的模式，如举办书法绘画展览、文艺汇演等固定形式，近两年，活动形式更新率不足%,未能充

23、分结合新时代老干部的新需求、新兴趣点，导致部分老干部参与积极性不高，活动影响力受限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对老干局活动场地拓展这一难题时，需要协调多个部门争取土地资源、资金支持等，由于担心协调难度大、怕得罪人，只是向上级简单汇报了情况，没有主动积极地去与相关部门沟通对接，导致场地问题迟迟未能有效解决，影响了老干部活动的进一步开展。二是创新工作动力不足。在探索老干部志愿服务新模式方面,一直参照周边城市的既有做法，缺乏结合本市实际情况的自主创新探索，在过去年里，没有形成具有本市特色的老干部志愿服务品牌项目，与其他城市相比，在省级以上媒体报

24、道的相关创新案例数量为而先进城市平均达到了众o三是对清正廉洁的风险防控不够全面。例如在老干局物资采购环节，虽然有相应的采购制度，但在对供应商的选择审核等流程中，监督机制还不够完善，发现存在个别供应商资质审核不够严格的情况，虽然未造成重大损失，但暴露出廉洁风险防控存在漏洞。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在制定全面从严治党年度工作计划时，计划涵盖的项具体任务，截至目前，有项推进缓慢，如党员干部廉政教育的频次计划每月次，但实际开展只有次，主要是在责任分解、跟踪问效方面没有形成有效的闭环管理机制。二是对党员干部监督管理不够严格。通过日常廉政谈话和纪律检查发现，有名干部

25、存在工作中接受服务对象宴请的情况，反映出在干部八小时之外的监督上存在薄弱环节，没能及时发现并制止这类违反廉洁纪律的苗头性问题。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。如：在组织老干部开展健康讲座等业务活动时，很少融入党建元素,全年举办的场业务活动中，同步开展党建宣传、党员教育的活动仅占%,没有充分发挥党建引领老干工作的作用，存在“两张皮”现象。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。在局内全年工作安排中，安排专门用于意识形态工作专题研究部署的会议仅有次，而上级要求至少次，在精力和资源投入上相对不足，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。二是意识形态阵地建设和管

26、理力度薄弱。老干局的官方网站、微信公众号等平台，在内容更新方面，存在更新不及时的情况，官网有次超过一周未更新内容，公众号的原创优质内容占比仅为%,未能充分发挥好这些平台在传播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是对老干部群体的思想动态掌握不及时。在开展的次老干部思想状况调研中，调研样本数量仅占全市老干部总数的翁翁%,覆盖面较窄，且部分调研结果分析不够深入，对于一些新出现的思想倾向，如部分老干部对养老政策调整存在的误解等情况，没能做到及时发现并有效化解。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密制度执行不够严格。在对全局的保密工作检查中发现，有次文件传阅未严格按照保密规定登记，存在份涉密文件保管未

27、入专门的保密柜等情况，反映出在日常工作中对保密制度的贯彻落实存在打折扣的现象。二是保密教育开展不够深入。虽然组织了保密知识培训活动，但全年培训次数仅为次,且培训形式较为单一，多为集中授课。三是保密设施配备和更新不及时。比如，局内部分办公电脑的保密软件版本较低，存在一定安全隐患，发现有台电脑存在可能被外部入侵的风险点个，影响了整体保密工作的成效。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将加强党性修养、严守纪律规矩等提升到应有的高度，在日常工作中，更多地关注业务工作的推进，而忽视了思想层面的持续武装，导致在面对各种工作要求和纪律约束时，缺乏内在的思想动力支撑，容易出

28、现执行不到位、落实打折扣的情况。（二）担当作为意识欠缺。在工作中存在怕麻烦、怕担责任的心理，缺乏攻坚克难的勇气和主动创新的精神，习惯于按部就班、遵循既有模式开展工作，面对新形势、新问题，缺乏主动思考、积极探索的主动性，使得工作停滞不前，难以取得突破性进展，在履行各项责任时也容易出现敷衍塞责的情况。（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致、持之以恒的工作态度，在抓工作落实、制度执行等方面，缺乏一抓到底的决心和力度，对于一些问题往往只是简单布置，没有深入跟踪督促，导致问题反复出现，各项工作的质量和效率都受到影响，同时也不利于营造风清气正的工作环境。（四）自我要求有所放松。随着工作年

29、限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养、廉洁自律等方面对自己的要求逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对自身行为的时刻反思和警醒，从而在遵规守纪、履行责任等方面出现了不少漏洞，影响了整体工作的开展和自身形象的塑造。三、下一步整改措施（一）增强担当意识，勇于创新突破。一是树立正确的担当观念，主动认领工作中的难题，针对老干局活动场地拓展问题，成立专项工作小组，明确责任分工，制定的工作方案，主动与相关部门沟通协调，确保问题逐步得到解决。二是鼓励创新工作思路和方法，设立创新工作奖励机制，对在老干部工作中提出创新性举措并取得良好成效的团队或个人给予相应的物质和精神奖励，激发全局干部职工的创新热

30、情。三是加强对工作创新的调研和学习，定期组织干部到先进地区考察学习，每季度至少开展次外出调研活动，借鉴好的经验做法，并结合本市实际情况进行转化应用，不断提升老干工作的质量和水平。（二）改进工作作风，严格制度执行。一是加强自身作风建设，带头遵守各项工作纪律，严格执行考勤、请销假等制度，做到以身作则、率先垂范，同时要求班子成员加强对分管科室人员的日常纪律监督，发现问题及时提醒纠正，确保全局工作纪律严明。二是建立健全工作落实跟踪机制，对各项重点工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度汇报，每月开展工作督查，对推进不力的进行通报批评，并责令限期整改，确保各项工作按时高质量完成。三是

31、深入基层开展调研，主动倾听老干部的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，以扎实的工作作风赢得老干部的认可和支持。（三）加强廉洁自律，压实责任担当。一是严格落实全面从严治党主体责任，制定完善的责任清单，明确班子成员和各科室在党风廉政建设方面的具体责任，分析研究存在的问题，部署下一阶段工作任务，确保责任落实到位。二是强化对党员干部的日常监督管理，建立廉政档案，加强对干部八小时之外的行为监督，定期开展廉政谈话和警示教育活动,对发现的问题及时进行提醒谈话、督促整改，防患于未然。三是加强意识形态和保密工作，完善相关工作制度，充实工作队伍，加大对意识形态阵地的建设和管理力度，确保内容及时更新、导向正

32、确；加强保密设施配备和更新，定期组织保密知识培训和应急演练，提高全局干部职工的保密意识和防范能力。第三篇：区委社会工作部副部长在2024年度民主生活会上的个人对照检查发言材料（四个带头）根据上级关于开展2024年度民主生活会的相关要求，我紧紧围绕此次民主生活会的主题，在认真学习，深入开展谈心谈话、问题梳理的基础上，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的根源，提出了努力方向和改进措施，现将对照检查情况汇报如下：-V2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况在2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上，我

33、共查摆出X个方面X个问题。一年来，我本着“即知即改、立说立改、边查边改、一改到底”的原则，逐一列出清单、建立台账、制定措施,从严从实抓好整改落实，所有问题已全部整改完成并长期坚持。主要整改措施：一是强化理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，坚持以人民为中心,不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，在“实”字上下功夫，自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效，创造更好的业绩。二是强化政治素养，做到“两个维护”。始终将政治建

34、设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。三是强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，带头落实整改，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，确保年度各项重点工作落地落实。四是强化工作作风，保持清正廉洁。严格遵守中央八项规定及实施

35、细则精神，以党章党规约束自己的行为，按规定如实报告个人有关事项，坚持以身作则，求真务实，严守六项纪律，自觉接受监督，虚心听取意见和建议，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，注重家庭家教家风，坚守精神追求，永葆清正廉洁政治本色。二、本次民主生活会查摆的主要问题经认真对照检查，共梳理出6个方面13个问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度与广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央社会工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系。如在学习党的二十届三中全会精神中，对中央组建社会工

36、作部的重大意义和改革举措，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对社会工作的指导意义，未能充分结合我区社会工作实际，思考如何将其运用到推动两企三新党建工作、解决新业态新就业群体急难愁盼问题等工作中。二是政治站位还需进一步提升。贯彻习近平总书记重要指示和中央社会工作会议精神推进工作中，对抓好两企三新党建，党建引领基层治理和基层政权建设、凝聚服务群众推动新时代社会工作高质量发展等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入分管工作决策中，导致工作推进力度不够，成效不显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还不够扎实。对照党员领导干部的高标准严要求,自身党性修养仍存

37、在差距，担当意识不够强烈。在推进分管工作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足。在落实“关爱新群体护航新业态”暖新十大专项行动、行业协会转型发展等工作中，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解新就业群体及行业协会的需求，导致解决新就业群体实际困难少，凝聚关爱暖新行动，行业协会转型发展工作效果不明显。二是工作作风还不够严实。面对新岗位，走访摸底工作不够深入细致，对部分党支部的实际情况了解不够全面准确，未能真正深入了解企业的经营状况、实际需求和困难问题，在解决部分问题时,存在重承诺、轻落实的现象。有时在面对时间紧、任务重、压力大的工作时，不能做到统筹兼顾，对一些上

38、报的文字材料相关的情况和数据，没有做到全面严谨地进行审核、验证和把关，对一些自认为不重要的工作有应付了事的心态。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。作为副职，勇挑重担，主动担当，为主要领导分忧解难意识不强，主动为主要领导出主意，想办法、当参谋不够；有时也存在不愿担当，工作补位意识不强的情况，比如，主要领导安排的有些工作，本可以去协调、沟通处置，但碍于不是自己分管的工作，因考虑有越位之嫌，存在多一事不如少一事的心态，而没有积极主动去做。二是创新意识较为淡薄。思维方式较为传统保守,习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主

39、动，创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，习惯于按照老经验，老办法推动工作，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题，自觉运用新理论、新工具破解难题的意识和能力仍需进一步加强。如人民建议征集工作省市均做了具体安排，作为分管领导，只是单纯落实，缺乏创新意识，对具体工作的开展和面临的新问题，思考不深、谋划不够，方法不多。三是狠抓工作落实的力度还有欠缺。在谋划“两企三新”党建工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，今年以来，区委对全年的党建工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工

40、作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显，如破解社会组织党建工作难题、培育选树先进典型、着力解决新就业群体急难愁盼问题等方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动党建责任落实有差距。抓党建上还缺乏“一竿子插到底”的韧劲，有的支部对党建工作热情不够，办法不多，一些党组织书记党建意识不强、党建基础工作还比较薄弱，在抓规范组织生活、党员教育管理、党建与企业融合发展等方面措施不够精准、成效不够明显。尤其在推动党建工作与企业生产经营深度融合方面，个别支部仍然存在“两张皮”的现象,党员教育管理不够严格，开展组织生活形式单一，缺乏针对性和实效性，党建促业务发展

41、的作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力，二是落实“一岗双责”不够有力。日常工作中，党风廉政建设工作压力传导不够，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。能够严格按照要求定期与分管股室同志开展谈心谈话活动，但是谈业务工作较多，谈思想讲规矩较少，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。（五）反面典型案例检视剖析方面。通过对X区人力资源和社会保障局原党组书记、局长X严重违纪违法案例进行剖析反思。我认为X严重违纪违法问题凸显了其自身理想信念动摇，党性原则缺失，把党和人民赋予的权力当成了谋取私利的工具。同时，其廉洁自律意识淡薄，在面对利益诱惑时，未能

42、坚守底线，心存侥幸，最终走上了违纪违法的道路。坚定理想信念，就要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，提高政治站位、站稳人民立场、提升党性修养，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，树立正确的价值观、政绩观，按规律办事、按规矩做事，求真务实、真抓实干，发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，以实践实干实效把美好蓝图变成现实。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足主要是自我约束不够，廉洁自律意识薄弱。随着时间推移，在工作取得一定成绩后，逐渐放松了对自己的严格要求，在廉洁自律方面，没有时

43、刻保持高度警惕，在工作中缺乏自律意识和自我约束能力，习惯于按部就班，缺乏对纪律规矩的敬畏之心，导致纪律规矩意识不强，在日常工作和生活中，对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格,对一些细微的违规行为没有及时察觉和纠正，对分管的党风廉政建设工作抓得不够严。（六）在开展调查研究和落实意识形态责任制、保密工作责任制方面。一是调查研究不全面。对工作开展的好比较熟悉的支部去得多，情况也了解的多，对一些工作推进缓慢的基层党支部或行业协会了解情况较少，对自己分管工作以外的其他工作主动了解得不多，对全局性工作掌握不全面，工作安排和开展起来就不能得心应手，很多工作推动起来就存在困难。二是对意识形态领域问题敢于斗争

44、善于斗争的意志品质不强。如对一些消极负面的言论，不能及时从政治的高度去充分认识其严重性和危害性，更不敢直言面对，当面指出。对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想，缺乏做坚决斗争的坚定性和自觉性。三是落实保密工作责任制还不够扎实，对于上级有关保密工作的会议精神、规定制度等学习不够深入，作为分管领导，对保密工作抓得不够严格，组织干部职工进行保密教育的力度不够，干部的保密意识有待加强。三、需要说明和报告的事项本人严格遵守领导干部报告个人有关事项规定，按时限、按程序、按要求如实向组织报告个人重大事项，妻子为X,儿子X上

45、学；本人及家属都不存在经商办企业情况,家庭成员不存在移居国（境）外情况；在公务用车、办公用房等问题上无违规现象和问题；本人名下共有住房X套，有国产轿车一辆。2024年以来本人没有群众反映、巡察反馈、约谈函询、问责处理的情况。四、产生问题的原因分析（一）理论学习的深度还不够。对政治理论和业务知识学习重要性和必要性的认识不够，主观思想上认为学习是软任务，工作才是硬指标，尤其是在出现工学矛盾时，往往认为干好本职工作是最重要的，学习暂时可以放一放。由于这种主观意识的影响，导致学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够，多数时候都是安排什么就学什么，学习内容零散，存在“翻阅式”“浏览式”学

46、习现象，学习方式方法不够灵活，对党的理论的精神实质领会得不够全面深入。同时学习缺乏挤劲和钻劲，蜻蜓点水，浅尝辄止，没有做到精研细读，深入思考，没有与运用相结合、与创新相结合，没有做到以学习促进工作，以工作推动学习，致使部分工作浮在表面、为民服务的水平和能力欠缺。（二）理想信念还不够坚定。总书记说理想信念是共产党人精神的“钙”，自己之所以出现这样那样的问题，之所以比过去精气神减弱，我认为主要是自己对先进模范典型不如过去崇拜，或只是内心崇拜，在想到、看到周围不良的社会风气，对比行业间的收入差距，有时会产生松劲的念头，认为自己只要干好本职工作就行，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主

47、动性、创造性。不从主观上努力改造自己，而是从客观看社会否认的东西，这就是理想信念不坚定了，缺乏精神上的“钙”的表现。（三）党性锤炼的强度还不够。锤炼党性是一个长期持续的过程。参加工作以来，经历了多岗位多层级历练，在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的。时常认为，通过有效地完成业务性和事务性任务，完成领导交办的工作，便能够体现出强烈的党性。在这些思想的支配和影响下，认为自己只是一名普通党员干部，手中无大权，心中也无大欲，在一些具体问题上，缺乏应有的敬业精神和主动担当，在艰巨繁重任务面前有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在本职工作岗位面前安于现状，满足于现有学识和见解，陶醉于已

48、经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。（四）宗旨意识树得还不够牢。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系是我们党作风建设的核心。随着工作岗位的变化，在这个问题上，自己的认识是有的，但在行动上，有放松要求的现象，有时在处理问题时，并不能完全站在群众的立场上，没有充分征求群众意见，听取群众声音少，不完全掌握群众意愿和需求,而是按自己的主观去解决。在日常工作中，主动到企业中去沟通、指导支部工作少，了解企业的实际需求和党员实际困难不多；与分管部门同志交流思想不深不细，对干部压担子,交任务，提要求较多，深入沟通交流较少。五、今后努力方向和整改措施（一）加强理论学习，思想铸魂。

49、在生活和工作中端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领，以解决、处理实际问题的能力检验学习成果。一是坚持读原著、学原文、悟原理，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，深刻把握习近平总书记关于社会工作的重要论述和指示批示精神，立足本职岗位，积极担当作为，奋力开创新时代社会工作新局面。二是坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造更好的业绩。三是大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实”字上下功夫，自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效