法院党组班子2025民主生活会“四个带头”对照检查材料（17篇）.docx

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1、法院党组班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（共17篇）目录第一篇：法院党组班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料2第二篇：政法机关党委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料7第三篇:2024年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）13第四篇：老干部局2025带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”存在的问题及整改措施22第五篇：带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料29第六篇：（围绕四个“带头对照”）2025年民主生活会个人检查材料38第七篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）51第八篇:202

2、5年民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析研讨发言提纲61第九篇：县政府党组2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料67第十篇：某市公安局局长2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料72第十一篇：领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）80第十二篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）87第十三篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）95第十四篇:2024-2025年纪检干部（四个带头）民主生活会个人对照检查材料101第十五篇：市农业农村局局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料107第十六篇:2024年度民主

3、生活会个人对照检查材料（四个带头）113第十七篇：某县委常委会班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料120第一篇：法院党组班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规,认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉

4、查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为法院党组班子，我们深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的重要基石。然而，在对照检查中，我们也发现了一些不足之处。一是政治敏锐性有待提升。在面对一些复杂多变的政治形势时，部分班子成员对潜在的政治风险缺乏足够的预见性和敏感性，未能及时有效地进行防范和应对。二是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时存在等待观望、行动迟缓的现象，未能做到迅速响应、坚决执行。三是党内政治生活不够严肃。在一些党内会议上，批评与自我批评的氛围不够浓厚，存在“好人主义”思想，对同志的缺点和不足未能直言

5、不讳地指出。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员领导干部的立身之本，严守纪律是党的优良传统和作风。然而，我们在这一方面也存在一些不容忽视的问题。一是党性锤炼不够深入。部分班子成员在日常工作中，对党性修养的重视程度不够，缺乏持之以恒的学习和自我提升，导致党性观念有所淡化。二是纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然总体上能够做到令行禁止，但仍有少数同志在执行纪律时存在侥幸心理，对纪律的敬畏感不足。三是工作作风不够扎实。在司法审判工作中，有时存在形式主义、官僚主义倾向，对群众的司法需求关注不够，服务质量有待提升。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪是党

6、员干部的基本底线，勇于担责、敢于创新则是推动法院事业发展的必然要求。然而，我们在这一方面的表现也有待提高。一是创新意识不够强烈。面对新时代法院工作的新要求，部分班子成员在思想观念上还不够解放,缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力。二是担责意识有待增强。在司法审判中，有时存在畏难情绪，对复杂案件的审理缺乏足够的信心和决心，导致案件处理不够及时、不够公正。三是廉洁自律还需加强。虽然总体上能够做到廉洁奉公,但仍有少数同志在廉洁自律方面存在薄弱环节，需要进一步加强监督和自律。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的永恒课题。作为法院党组班子，我们深知自身在履行全面从严治党政治责任方面

7、的重大使命。然而，在这一方面我们也存在一些不足。一是主体责任落实不够到位。在推进全面从严治党工作中，有时存在重部署、轻落实的现象，对下属单位和部门的监督指导不够有力。二是廉政教育不够深入。在廉政教育方面，虽然组织了一些活动，但形式和内容相对单一，缺乏针对性和实效性,导致廉政教育的效果不够明显。三是制度执行不够严格。在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中有时存在变通执行、打折扣的现象，影响了制度的严肃性和权威性。二、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：是政治站位不够高。部分班子成员在思想上对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，缺乏从政治上分析和处理

8、问题的能力，导致在工作中出现偏差。二是党性修养不够深。在日常工作中，部分班子成员对党性修养的重视程度不够，缺乏持之以恒的学习和自我提升,导致党性观念有所淡化，纪律意识有所减弱。三是创新意识不够强。面对新时代法院工作的新要求，部分班子成员在思想观念上还不够解放，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力，导致在工作中缺乏主动性和创造性。四是责任担当不够足。在司法审判中，有时存在畏难情绪，对复杂案件的审理缺乏足够的信心和决心，导致案件处理不够及时、不够公正。同时，在履行全面从严治党政治责任方面，也存在主体责任落实不够到位、廉政教育不够深入、制度执行不够严格等问题。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们制

9、定了以下整改措施：(一)严守政治纪律和政治规矩L加强政治理论学习。组织班子成员定期学习党的政治理论和路线方针政策，提高政治敏锐性和政治执行力。2 .严肃党内政治生活。严格落实党内政治生活制度，加强批评与自我批评，营造风清气正的党内政治生态。3 .强化政治监督。加强对班子成员的政治监督，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风1 .加强党性锤炼。组织班子成员定期开展党性教育活动,增强党性观念和组织纪律性。2 .严格纪律要求。加强对班子成员的纪律教育和监督，确保严格遵守党的纪律和规矩。3 .改进工作作风。深入基层调研，了解群众司法需求，提高司法服务质

10、量，切实解决群众反映强烈的突出问题。（三）勇于担责、敢于创新1 .强化创新意识。鼓励班子成员敢于突破传统思维，积极探索新时代法院工作的新思路、新方法。2 .增强担责意识。建立健全司法责任制，明确班子成员在司法审判中的职责和权限，确保案件处理公正、及时。3 .加强人才培养。加大对青年法官的培养力度，选拔优秀人才充实到审判一线，提高法院整体工作水平。（四）履行全面从严治党政治责任1 .落实主体责任。明确班子成员在全面从严治党中的主体责任，加强对下属单位和部门的监督指导，确保全面从严治党工作落到实处。2 .加强廉政教育。创新廉政教育方式方法，提高廉政教育的针对性和实效性，增强班子成员的廉洁自律意识。

11、3 .严格制度执行。加强对规章制度的执行力度，确保各项制度得到有效落实，维护制度的严肃性和权威性。结语作为法院党组班子，我们深知自身在党的建设中的重大责任。面对新时代法院工作的新要求和新挑战，我们将以更加坚定的政治信念、更加扎实的工作作风、更加务实的行动举措，切实解决存在的问题和不足，推动法院工作不断取得新的更大成绩。同时，我们也希望上级党组织和广大党员干部对我们的工作给予更多的关心和支持，共同推动法院事业不断向前发展。第二篇：政法机关党委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯

12、彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规,认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方作为政法机关的党委书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照“四个带头”的要求进行自我审视时，我发现自己在某些方面仍存在不足。一是政治敏锐性有待提升。面对复杂多变的国

13、内外形势,我在某些敏感问题上未能及时、准确地把握政治方向，有时对上级的决策部署理解不够深刻，执行不够坚决。二是政治纪律执行不够严格。在日常工作中，我有时过于关注业务工作，对政治纪律和政治规矩的强调不够，导致部分同志在思想上出现了松懈，甚至在一些小事上违反了党的纪律。三是维护党的团结统一意识有待加强。在班子内部，我有时过于注重个人意见的表达，忽视了与其他同志的沟通协商，导致班子成员之间的团结协作不够紧密，影响了整体工作效率。(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的基本素质。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在这些方面仍存在一些不足。一是党性修养不

14、够深厚。我在党性锻炼上缺乏系统性和持久性，导致在面对困难和挑战时，有时会出现动摇和退缩的现象。二是纪律意识有待加强。在日常工作中，我有时对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，对一些小事不够重视，甚至在某些场合下出现了违反纪律的行为。三是工作作风不够扎实。我在工作中有时存在形式主义、官僚主义的问题，对基层群众的诉求关注不够，导致一些工作未能真正落到实处。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线，而勇于担责、敢于创新则是推动工作发展的重要动力。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在这些方面仍有提升空间。一是遵规守纪意识有待强化。我在工作中有时过于

15、注重业务成果，对党的纪律和规矩的遵守不够严格，甚至在某些情况下出现了打“擦边球”的现象。二是清正廉洁自律不够严格。我在廉洁自律方面虽然能够做到不贪不占，但在一些小事上仍缺乏足够的警惕性，容易受到外界不良风气的影响。三是勇于担责、敢于创新的精神不够强烈。我在面对困难和挑战时，有时缺乏足够的勇气和决心去担当责任、勇于创新，导致一些工作未能取得突破性进展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为政法机关的党委书记，我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在这些方面仍存在不足。一是管党治党责任落实不够

16、到位。我在日常工作中有时过于注重业务工作，对党的建设和管党治党工作投入不够，导致一些基层党组织在党的建设方面存在薄弱环节。二是监督执纪问责不够严格。我在监督执纪问责方面有时存在“好人主义”思想，对一些违纪违法行为未能及时、有效地进行查处和问责，导致一些不良风气得以滋生蔓延。三是制度建设不够完善。我在制度建设方面有时缺乏前瞻性和系统性，导致一些制度在执行过程中出现了漏洞和空白，给一些不法分子提供了可乘之机。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。我在政治理论学习上缺乏系统性和持久性，导致对党的理论和路线方针政策理解不够深刻，政治敏

17、锐性和政治鉴别力有待提升。二是党性修养不够扎实。我在党性锻炼上缺乏自觉性和主动性，导致在面对困难和挑战时容易出现动摇和退缩的现象。三是纪律意识不够强烈。我在遵守党的纪律和规矩方面缺乏敬畏之心，对一些小事不够重视，甚至在某些情况下出现了违反纪律的行为。四是担当精神不够强烈。我在面对困难和挑战时缺乏足够的勇气和决心去担当责任、勇于创新，导致一些工作未能取得突破性进展。五是制度建设不够完善。我在制度建设方面缺乏前瞻性和系统性，导致一些制度在执行过程中出现了漏洞和空白，给一些不法分子提供了可乘之机。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措施：(一)加强政治理论学习，提升政治敏锐性和

18、政治鉴别力。我将进一步加强政治理论学习，深入学习党的理论和路线方针政策，不断提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。同时，我将积极参加各种政治理论学习和研讨活动，加强与同志们的交流和探讨，共同提高政治理论水平。(二)增强党性修养，锤炼忠诚干净担当的政治品格。我将把党性修养作为自己终身的必修课，不断加强党性锻炼和党性修养。同时，我将积极参加各种党性教育活动和实践锻炼活动，锤炼忠诚干净担当的政治品格。在工作中，我将始终坚持以人民为中心的发展思想，切实为人民群众办实事、解难事、做好事。（三）严守党的纪律和规矩，树立清正廉洁的良好形象。我将始终把党的纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩以及各项

19、廉洁规定。同时，我将加强对身边人的教育和管理，防止他们利用自己的职权或影响谋取私利。在工作中，我将始终保持清醒头脑和高度警惕性，坚决抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀和诱惑。（四）勇于担当责任、敢于创新突破，推动工作取得新成效。我将始终把担当责任、勇于创新作为自己工作的动力源泉和奋斗目标。在工作中，我将积极面对困难和挑战，勇于担当责任、敢于创新突破。同时，我将加强对基层群众诉求的关注和回应，切实解决他们反映的突出问题。在推动工作过程中，我将注重总结经验教训、创新工作方法和手段、提高工作效率和质量。（五）落实管党治党责任、加强监督执纪问责、完善制度建设。作为政法机关的党委书记，我将切实履行好全面从

20、严治党的政治责任。在工作中，我将加强对基层党组织建设的指导和支持，推动基层党组织全面进步、全面过硬。同时，我将加强对党员干部的监督和管理，严肃查处各种违纪违法行为。在制度建设方面，我将加强对现有制度的梳理和完善工作，确保各项制度在执行过程中不出现漏洞和空白。此外,我还将积极探索建立长效机制，推动全面从严治党工作向纵深发展。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己在“四个带头”方面存在的问题和不足，并采取切实有效的措施加以整改落实。我相信，在上级党委的正确领导和同志们的大力支持下，我一定能够克服各种困难和挑战，为推动政法机关各项工作取得新成效贡献自己的力量！第三篇：2024年专题民主生活会

21、对照检查发言材料（四个带头）根据县委对2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我高度重视、精心准备，会前通过采取个人自学与集体学习相结合方式，深入系统学习了相关文件和会议精神，对照新修订的条例，从个人思想、作风等方面进行党性分析，以“四必谈”等方式广泛征求意见建议，力求做到问题找得准、原因分得清、措施提得明。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习不够深入。虽积极参与各类学习培训，然而学习多浮于表面，缺乏系统性与深入性。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些如“新发展理念如何深度融入乡镇产业转型”等关键内容，仅知晓

22、概念，未结合乡镇实际深入探究，致使在谋划乡村产业振兴项目时，理论指导实践乏力，项目创新性不足，难以契合市场需求与本地特色。日常工作中，面对农村土地流转、集体产权制度改革等复杂问题，理论储备捉襟见肘，学用脱节现象时有发生。政治敏锐性不够强。对政治形势洞察不足，站位不够高。在落实意识形态工作责任制方面，对网络舆情敏感性差，如去年乡镇遭遇农产品滞销谣言风波，网络传播初期未及时察觉，待发酵后才着手处理，对乡镇农产品声誉造成一定损害，影响农民收入。推进重点工作时，常聚焦任务本身，忽视其背后政治意义，像开展乡村环境整治，仅当作卫生任务，未上升到乡村生态宜居、提升群众幸福感的政治高度，工作推进缺乏宏观视野。

23、党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重视不够,组织生活会、民主生活会质量欠佳，批评与自我批评避重就轻。如，参加支部组织生活会，批评环节多是蜻蜓点水，谈工作不足，对党性修养、纪律作风深层次问题闭口不谈，未达红脸出汗、排毒治病效果。日常对党员干部思想动态关注少，谈心谈话不深入，年轻干部成长困惑、思想波动未能及时掌握，部分年轻干部出现工作懈怠、进取不足的苗头。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需加强。“四个意识”扎根不深，党性锻炼自觉性差，工作事业心、责任感欠缺。面对乡村振兴重点任务，如特色农业产业园区打造，遇到资金短缺、土地协调难题，缺乏钉钉子精神，未持续攻坚克难，项目进度滞后

24、未能发挥示范引领作用。农村人居环境整治中，满足于上级检查过关，后续长效管护机制建立不上心，垃圾乱堆现象有所反弹，工作落实虎头蛇尾，离群众期盼有差距。纪律规矩意识不够强。执行党的纪律规矩不严，时有松懈念头。落实中央八项规定精神，对基层“四风”问题整治手软，村级违规发放津补贴问题偶有发生，未能及时彻查。干部八小时外监管空白，个别干部沉迷牌局、社交失范，影响干部队伍形象，损害党群干群关系。工作作风不够扎实。调查研究流于形式，与群众联系疏离。下村入户常走马观花，群众反映强烈的农田水利设施老化、乡村道路破损问题，记录在册却未及时解决，影响农业生产与群众出行。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责

25、敢于创新方面。担当精神不够强。遇到矛盾问题，畏难情绪作祟，推诿回避。农村集体经济发展瓶颈难破，部分村产业单一、收入微薄，因害怕触动既得利益、引发矛盾，未深入调研探索多元发展路径，致使问题长期悬而未决。农村宅基地制度改革试点，面对历史遗留权属纠纷、建新不拆旧乱象，不敢动真碰硬，政策执行打折扣，试点成效不彰，无法为面上推广提供成熟经验。创新意识不够强。工作思路陈旧，因循守旧，创新举措稀缺。乡镇旅游资源开发，局限于传统观光模式，对“旅游+康养”“民俗体验游”等新业态视而不见，游客吸引力不足。农业产业发展，沿用老品种、老技术，对智慧农业、电商直播带货等新兴手段接受慢，农产品附加值低、销售渠道窄，农民

26、增收困难。工作推动不够实。重部署轻落实，重形式轻效果，工作粗放不实。乡镇政务服务数字化转型，一味追求设备更新、平台搭建，忽视人员培训、流程优化，群众办事距离“最多跑一次”还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党不够严。“重业务、轻党建”倾向明显。将大量精力投放于经济指标、项目建设，党建工作沦为“副业”，基层党组织“三会一课”制度执行松散，党员教育管理敷衍，党组织凝聚力、战斗力不强，党员先锋模范作用难发挥，如。作风建设抓得不够紧。对干部作风问题整治不力，正风肃纪宽松软。落实中央八项规定精神监督检查形式单一，多为节日期间突击检查，日常监督缺位。如，.O廉政风险防控不够到位。重点领

27、域、关键环节廉政风险防控漏洞多。乡镇工程招投标、项目建设、惠农资金发放等领域，制度执行不严，监督乏力，围标串标、虚报冒领、优亲厚友等问题隐患重重。如某村道路硬化工程，招投标暗箱操作，劣质材料充斥，不仅造成资金浪费，更损害政府公信力，反映出廉政风险预警与处置机制缺失。二、原因分析(一)理论学习不够深入，思想根基欠稳。学习态度不端正。对政治理论学习重视不足，常以工作繁忙为借口，陷入事务主义泥潭，将学习视为“软任务”，缺乏主动性与自觉性，未树立终身学习理念，未充分意识到理论学习对乡镇工作的基础性、先导性作用，如在习近平新时代中国特色社会主义思想学习中，未做到持之以恒、深耕细研。学习方法不科学。学习多

28、为碎片化、快餐式，满足于听听报告、看看文件，缺乏系统性研读、深入性思考，未掌握理论精髓与核心要义，难以将理论知识转化为解决乡镇复杂问题的有效方法，如面对乡村振兴战略实施中的多元难题，理论指导乏力。学用结合不紧密。理论学习与乡镇工作实际脱节，未能精准对接农村发展需求、农民群众期盼，学以致用链条断裂，学习成果无法有效落地生根，转化为推动乡镇高质量发展的强大动力，致使工作推进缓慢、成效不彰。(二)党性修养锤炼不够，政治站位不高。党性意识淡薄。日常工作重业务轻党建，忽视党性锻炼，未时刻以党员标准严格要求自己，在应对复杂局面、处理棘手问题时，党员先锋模范作用发挥不充分，如在农村矛盾纠纷调解中，怕得罪人、

29、怕担责任，未能果敢担当。政治敏锐性欠缺。对政治形势、政策导向敏感度低，缺乏从政治高度审视乡镇工作的眼光，落实上级决策部署时，就事论事多，深挖政治内涵少，如推进生态环保工作，未领悟到其关乎乡村可持续发展、群众民生福祉的深远意义。纪律规矩执行不严。存在侥幸心理，对党纪党规敬畏不足，在“四风”问题、廉洁纪律等方面要求松懈，认为基层工作辛苦，小错无妨，破坏了政治生态，损害了党在群众心中形象，如村级财务监管中，对违规支出视而不见。（三）宗旨意识有所淡化，群众观念不牢。群众立场动摇。随着职务晋升，与群众距离渐远，深入基层调研少，倾听群众呼声不真切，对群众冷暖感知迟钝，谋划工作更多从上级要求、政绩指标出发，

30、偏离群众需求导向，如农村基础设施建设项目未充分征求民意，实用性差。服务意识欠缺。未将为人民服务内化于心、外化于行，对待群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，办事效率低下，缺乏主动作为、热忱服务精神，伤害群众感情，引发群众不满，如群众办理民政救助手续，部门间来回折腾，久拖不决。群众工作能力不足。缺乏与群众沟通技巧、化解矛盾方法，面对群众复杂多样需求、多元利益冲突，束手无策，工作简单粗暴，激化干群矛盾，如土地征收补偿工作中，政策宣讲不透，协商调解无果。（四）能力素质提升滞后，履职本领不强。知识更新缓慢。身处信息快速更迭时代，对新知识、新技能学习滞后，如数字乡村建设、农村电商发展等领域，知识储备陈旧，思维模式

31、僵化，难以适应乡镇发展新要求，错失发展机遇。业务能力欠缺。对乡镇工作涉及的农业、土地、规划等专业知识掌握不精，政策法规运用不熟，工作凭经验、靠感觉，面对专业性强问题，决策不科学、执行不到位，如农村集体资产清查核算工作进展缓慢，被在全县通报批评。统筹协调能力不足。乡镇工作千头万绪，需整合各方资源、协调多元主体。但在实践中，缺乏大局观、协同意识，部门间沟通不畅、各自为政，资源分散浪费，工作合力难聚，如乡村文旅融合项目推进中，文旅、农业、交通部门协作脱节。（五）担当意识有所弱化，工作作风不实。责任意识消退。随着任职年限增长，求稳怕乱心态滋生，怕担风险、怕触矛盾，对棘手问题绕道走，对历史遗留问题“击鼓

32、传花”，工作消极应付，缺乏攻坚克难勇气与魄力。工作韧劲缺失。干事创业虎头蛇尾，缺乏一抓到底恒心，遇到困难挫折易打“退堂鼓”，对工作推进中的反复问题、长期任务，缺乏持续跟进、深度钻研精神，如农村人居环境长效管护机制尚未形成，问题时常反弹。形式主义作祟。工作重形式、轻实效。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。作为班长，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法,学思践悟

33、融会贯通。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为班长要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委省政府战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领,立足于十四五经济发展大

34、局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，争取早日成为能说能写能干的“复合型”人才。（四）敢于担当奋进，争先创优进取。要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现高质量发展的重心，从服务发展大局的角度，厘清工作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措上要高人一招。要带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题要及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。（五）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向

35、把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（六）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督,严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日

36、常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展。篇：老干部局2025带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“1个方面”存在的问题及整改措施根据上级关于召开民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习次数多而不精。如：在学习党的最新方针政策时，虽然组织全局干部职工开展集中学习活动，次数达到了次，但往往只是传

37、达文件精神表面内容，缺乏对核心要义、内在逻辑的深入研讨，从会后抽查的名干部的学习笔记来看，超过60%的笔记只是简单摘抄，未能体现出结合老干工作实际的深入思考。二是落实上级决策部署存在差距。比如，在推进关于加强离退休干部党组织建设这一重要部署时，要求在2024年11月底完成个基层离退休干部党支部的规范化建设任务，但截至目前，仅完成了个，完成率为没有达到预期目标，主要是在协调各方资源、督促指导基层落实方面力度不够。三是政治敏锐性有待提高。像在网络上出现一些涉及老干部群体的不实言论时，没能第一时间组织力量进行正面引导和辟谣，在2024年内，有食条相关负面信息在部分老同志群体中传播，造成了一定的思想波

38、动，反映出对舆情把控和维护政治稳定方面的敏感性不足。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。以参加党内组织生活为例，全年应参加次党支部的主题党日活动，但实际参加次数为次，缺席了部分活动，且在参加活动时，主动发言、分享党性感悟较少，多是被动参与，体现出对党性修养提升的主动性不足。二是纪律规矩执行时有松懈。在工作纪律方面，通过局内的纪律检查发现，2024年11月，全局迟到早退现象累计出现了人次，虽然制定了严格的考勤制度，但作为局长，在抓制度执行、强化纪律约束上力度不够，没有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏创新性。比如在组织老干部开展文化活动时，多年来沿用传统的

39、模式，如举办书法绘画展览、文艺汇演等固定形式，近两年，活动形式更新率不足%,未能充分结合新时代老干部的新需求、新兴趣点，导致部分老干部参与积极性不高，活动影响力受限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对老干局活动场地拓展这一难题时，需要协调多个部门争取土地资源、资金支持等，由于担心协调难度大、怕得罪人，只是向上级简单汇报了情况，没有主动积极地去与相关部门沟通对接，导致场地问题迟迟未能有效解决，影响了老干部活动的进一步开展。二是创新工作动力不足。在探索老干部志愿服务新模式方面,一直参照周边城市的既有做法，缺乏结合本市实际情况的自主创新探索，在过去年

40、里，没有形成具有本市特色的老干部志愿服务品牌项目，与其他城市相比，在省级以上媒体报道的相关创新案例数量为而先进城市平均达到了。三是对清正廉洁的风险防控不够全面。例如在老干局物资采购环节，虽然有相应的采购制度，但在对供应商的选择审核等流程中，监督机制还不够完善，发现存在个别供应商资质审核不够严格的情况，虽然未造成重大损失，但暴露出廉洁风险防控存在漏洞。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在制定全面从严治党年度工作计划时，计划涵盖的项具体任务，截至目前，有项推进缓慢，如党员干部廉政教育的频次计划每月次，但实际开展只有次，主要是在责任分解、跟踪问效方面没有形成有效的闭环管

41、理机制。二是对党员干部监督管理不够严格。通过日常廉政谈话和纪律检查发现，有名干部存在工作中接受服务对象宴请的情况，反映出在干部八小时之外的监督上存在薄弱环节，没能及时发现并制止这类违反廉洁纪律的苗头性问题。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。如：在组织老干部开展健康讲座等业务活动时，很少融入党建元素,全年举办的场业务活动中，同步开展党建宣传、党员教育的活动仅占%,没有充分发挥党建引领老干工作的作用，存在“两张皮”现象。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。在局内全年工作安排中，安排专门用于意识形态工作专题研究部署的会议仅有次，而上级要求至少次，在精力和资源投入上相

42、对不足，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。二是意识形态阵地建设和管理力度薄弱。老干局的官方网站、微信公众号等平台，在内容更新方面，存在更新不及时的情况，官网有次超过一周未更新内容，公众号的原创优质内容占比仅为%,未能充分发挥好这些平台在传播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是对老干部群体的思想动态掌握不及时。在开展的次老干部思想状况调研中，调研样本数量仅占全市老干部总数的众众,覆盖面较窄，且部分调研结果分析不够深入，对于一些新出现的思想倾向，如部分老干部对养老政策调整存在的误解等情况，没能做到及时发现并有效化解。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密制度执行不够严格。在对全局

43、的保密工作检查中发现，有次文件传阅未严格按照保密规定登记，存在份涉密文件保管未入专门的保密柜等情况，反映出在日常工作中对保密制度的贯彻落实存在打折扣的现象。二是保密教育开展不够深入。虽然组织了保密知识培训活动，但全年培训次数仅为次,且培训形式较为单一，多为集中授课。三是保密设施配备和更新不及时。比如，局内部分办公电脑的保密软件版本较低，存在一定安全隐患，发现有台电脑存在可能被外部入侵的风险点个，影响了整体保密工作的成效。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将加强党性修养、严守纪律规矩等提升到应有的高度，在日常工作中，更多地关注业务工作的推进，而忽视了思想层面

44、的持续武装，导致在面对各种工作要求和纪律约束时，缺乏内在的思想动力支撑，容易出现执行不到位、落实打折扣的情况。（二）担当作为意识欠缺。在工作中存在怕麻烦、怕担责任的心理，缺乏攻坚克难的勇气和主动创新的精神，习惯于按部就班、遵循既有模式开展工作，面对新形势、新问题，缺乏主动思考、积极探索的主动性，使得工作停滞不前，难以取得突破性进展，在履行各项责任时也容易出现敷衍塞责的情况。（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致、持之以恒的工作态度，在抓工作落实、制度执行等方面，缺乏一抓到底的决心和力度，对于一些问题往往只是简单布置，没有深入跟踪督促，导致问题反复出现，各项工作的质量和效率都受

45、到影响，同时也不利于营造风清气正的工作环境。（四）自我要求有所放松。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养、廉洁自律等方面对自己的要求逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对自身行为的时刻反思和警醒，从而在遵规守纪、履行责任等方面出现了不少漏洞，影响了整体工作的开展和自身形象的塑造。三、下一步整改措施（一）增强担当意识，勇于创新突破。一是树立正确的担当观念，主动认领工作中的难题，针对老干局活动场地拓展问题，成立专项工作小组，明确责任分工，制定的工作方案，主动与相关部门沟通协调，确保问题逐步得到解决。二是鼓励创新工作思路和方法，设立创新工作奖励机制，对在老干部工作中提出创新性举

46、措并取得良好成效的团队或个人给予相应的物质和精神奖励，激发全局干部职工的创新热情。三是加强对工作创新的调研和学习，定期组织干部到先进地区考察学习，每季度至少开展次外出调研活动，借鉴好的经验做法，并结合本市实际情况进行转化应用，不断提升老干工作的质量和水平。（二）改进工作作风，严格制度执行。一是加强自身作风建设，带头遵守各项工作纪律，严格执行考勤、请销假等制度，做到以身作则、率先垂范，同时要求班子成员加强对分管科室人员的日常纪律监督，发现问题及时提醒纠正，确保全局工作纪律严明。二是建立健全工作落实跟踪机制，对各项重点工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度汇报，每月开展工作督

47、查，对推进不力的进行通报批评，并责令限期整改，确保各项工作按时高质量完成。三是深入基层开展调研，主动倾听老干部的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，以扎实的工作作风赢得老干部的认可和支持。（三）加强廉洁自律，压实责任担当。一是严格落实全面从严治党主体责任，制定完善的责任清单，明确班子成员和各科室在党风廉政建设方面的具体责任，分析研究存在的问题，部署下一阶段工作任务，确保责任落实到位。二是强化对党员干部的日常监督管理，建立廉政档案，加强对干部八小时之外的行为监督，定期开展廉政谈话和警示教育活动,对发现的问题及时进行提醒谈话、督促整改，防患于未然。三是加强意识形态和保密工作，完善相关工作制

48、度，充实工作队伍，加大对意识形态阵地的建设和管理力度，确保内容及时更新、导向正确；加强保密设施配备和更新，定期组织保密知识培训和应急演练，提高全局干部职工的保密意识和防范能力。第五篇：带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料按照相关要求，我紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，深入对照查摆问题，深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下：一、存在的突出问题及表现按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查，查摆的突出问题和主要不足有：（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性。一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严。比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的