（4篇）纪检委员2024年民主生活会、组织生活会个人对照检查材料.docx

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1、纪检委员2024年民主生活会、组织生活会个人对照检查材料【共四篇第一篇】按照本次民主生活会的要求，我认真对照纪检委员的职责和使命，深入查找自身存在的问题和不足，进行了深刻的反思和剖析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在问题和不足（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，以学铸魂、以学正风、以学促干方面1 .以学铸魂上存在差距。理论学习深度不够。虽然积极参加各类学习活动，但在自主学习方面还不够主动，对党的理论知识的学习缺乏系统性和深入性。在学习新思想、新理论时，往往停留在表面，没有真正深入理解其内涵和精神实质，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力有待提高。政治信仰不够坚定。在面

2、对复杂的政治环境和各种思潮的冲击时，有时会出现政治信仰动摇的情况。对一些负面言论和错误思想，没有能够坚决地予以驳斥和纠正，在维护党的团结统一方面做得还不够到位。2 .以学正风上存在差距。工作作风不够严谨。在工作中有时会存在粗心大意、敷衍了事的情况，对一些工作的细节处理不够认真，导致工作质量不高。例如，在撰写纪检工作报告时，有时会出现数据不准确、内容不完整的问题。廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准的接待，虽然事后进行了反思和纠正，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强。3 .以学促干上存在差距。

3、工作创新意识不足。在纪检工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新意识和创新能力。例如，在开展廉政教育活动时，形式较为单一，缺乏吸引力和实效性。工作执行力不够强。在贯彻落实上级纪检工作部署时，有时会存在执行不到位的情况。对一些工作任务的推进不够有力,缺乏有效的监督和检查机制，导致工作进展缓慢，效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风，贯彻落实上级决策部署，服务职工群众和服务大局方面1 .在贯彻落实上存在不足。对上级决策部署的理解不够深入。在贯彻落实上级纪检工作决策部署时，有时会存在理解不够准确、把握不够全面的情况，导致在工作中出现偏差。例如，

4、对一些新出台的纪检工作政策和法规，没有及时进行深入学习和研究，影响了工作的顺利开展。工作落实不够到位。在执行上级决策部署时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对一些工作任务的落实缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不佳。例如，在开展专项整治工作时，没有对整治情况进行及时的总结和评估，影响了整治工作的成效。2 .主动服务职工群众存在不足。群众工作方法不够灵活。在与职工群众沟通交流时，有时会存在方式方法不当的情况,导致群众对纪检工作的理解和支持不够。例如，在处理群众举报问题时，没有充分考虑群众的感受和需求，沟通方式较为生硬，影响了工作效果。对群众反映的问题解决不够及时。对职工群众反映的一些热点、难点问

5、题，有时会存在推诿扯皮、拖延不决的情况，没有及时进行调查处理，导致群众满意度不高。例如，在处理职工群众反映的违规违纪问题时，有时会因为调查难度大等原因，导致问题解决时间过长。3 .在服务大局上存在偏差。大局意识不够强。在开展纪检工作时，有时会过于注重本部门的工作，而忽视了全局工作的需要。对一些涉及全局的重大问题，缺乏深入的思考和研究，没有充分发挥纪检工作在服务大局中的作用。协同配合不够紧密。在与其他部门协作配合方面，有时会存在沟通不畅、协调不力的情况。对一些需要多部门共同参与的工作，没有积极主动地进行沟通协调，导致工作效率低下，影响了整体工作进度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责

6、敢于创新，推动工作高质量发展方面1 .锐意改革创新的意识不足。对纪检工作的新形势、新任务认识不足。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入,纪检工作面临着许多新的挑战和机遇。但自己对这些新形势、新任务的认识还不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性思维,导致在工作中不能及时调整思路和方法，适应新形势的要求。创新能力不足。在纪检工作中，习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新能力。对一些新的工作领域和工作方法，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏活力和创造力。例如，在运用新媒体开展廉政宣传教育方面，缺乏有效的创新手段和方法,宣传效果不够理想。2 .勇于担当攻坚的魄力欠缺。担当意识不强。在面对一些复杂棘手的问题时

7、有时会存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责。对一些需要承担风险的工作任务，缺乏勇气和决心，导致工作进展缓慢。例如，在查处一些重大违纪违法案件时，有时会因为担心受到干扰和阻力，而不敢果断采取措施，影响了案件的查处进度。攻坚克难能力不足。在解决一些历史遗留问题和深层次矛盾时，缺乏有效的办法和手段，攻坚克难的能力有待提高。例如，在整治一些行业性、系统性腐败问题时，由于涉及面广、情况复杂，自己在工作中有时会感到力不从心，找不到有效的解决办法。3 .敢于创新发展的勇气不够。风险意识过强。在推动纪检工作创新发展过程中，有时会过于担心风险和失败，不敢大胆尝试新的举措和方法。对一些新的工作理念和模式，存在观望态

8、度，缺乏积极主动的探索精神，导致工作创新力度不够。对创新成果的转化应用不够重视。在工作中，虽然也进行了一些创新探索，但对创新成果的转化应用不够重视,没有及时将创新成果转化为实际工作成效。例如，在开展廉政风险防控工作中，虽然建立了一些风险防控机制，但在实际工作中没有得到有效执行，导致风险防控效果不佳。（四）在带头履行全面从严治党政治责任，落实“一岗双责”，加强党员干部日常监督管理方面L落实“一岗双责”存在差距。责任意识不够强。对履行“一岗双责”的重要性认识不足，没有真正把党风廉政建设责任扛在肩上、抓在手上。在工作中，有时会过于注重业务工作，而忽视了党风廉政建设工作，导致“一岗双责”落实不到位。对

9、分管领域的监督管理不够严格。对分管领域的党员干部日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题，没有及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。例如，在对下属单位的监督检查中，有时会发现一些违规违纪问题，但在处理时存在失之于宽、失之于软的情况。2 .深入一线调研走访不够。调研频率不高。由于日常工作繁忙，深入基层一线调研的时间相对较少，对基层纪检工作的实际情况了解不够深入。例如，对一些基层单位的党风廉政建设情况掌握不够全面，对存在的问题和困难了解不够准确，影响了工作的针对性和实效性。调研质量不高。在调研过程中，有时会存在走过场、搞形式的情况，没有真正深入了解基层的实

10、际情况和需求。对调研中发现的问题，缺乏深入的分析和研究，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。3 .对党员干部的日常监督管理力度不大。监督机制不够完善。对党员干部的日常监督管理机制不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节。对一些重点领域、关键岗位的监督还不够到位，缺乏有效的监督手段和方法。例如，在对工程项目建设、物资采购等领域的监督中，有时会发现一些违规操作问题，但由于监督机制不够完善，导致问题不能及时得到解决。教育引导不够深入。对党员干部的教育引导不够深入，缺乏针对性和实效性。对一些党纪国法和廉洁自律规定的宣传教育不够到位，导致一些党员干部纪律意识和规矩意识淡薄,容易出现违规违纪问题。二、产生问题的

11、原因分析（一）从思想层面分析，理论学习转化不足1 .对理论学习的重视程度不够。没有充分认识到理论学习对纪检工作的重要性，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，存在重形式、轻内容的现象，没有真正把理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。2 .学习方法不够科学。在学习理论知识时，没有结合纪检工作实际进行深入思考和研究，缺乏系统性和针对性。学习过程中，缺乏与同事的交流和讨论，没有及时将学习成果转化为实际工作能力。3 .思想观念不够解放。在工作中，习惯于按传统思维和方式开展工作，对新的理念和方法接受较慢。缺乏创新意识和进取精神，对纪检工作中的新问题、新挑战缺乏足够的应对能力。（二）从政治层面看

12、党性锤炼有所放松1 .政治意识不够强。对党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中有时会忽视政治因素，导致工作出现偏差。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，没有及时进行坚决的斗争。2 .党性修养不够高。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，放松了对党性修养的培养和锻炼。在面对一些困难和挫折时，容易出现动摇和退缩的情况。3 .政治担当不够有力。在履行纪检委员职责时，有时会存在怕得罪人的思想，对一些违纪违规问题不敢较真碰硬。缺乏政治担当和责任意识，没有充分发挥纪检委员的监督作用。（三）从作风层面分析，自我要求有所降低1 .工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪,急于求

13、成，对一些工作的落实不够到位。缺乏严谨细致的工作态度，对一些工作细节不够重视，导致工作质量不高。2 .群众观念不够牢固。在工作中，没有充分考虑到群众的利益和需求，对群众反映的问题解决不够及时。缺乏与群众的密切联系，没有真正做到从群众中来、到群众中去。3 .廉洁自律意识不够强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还存在不够严格的情况。对自己的要求有所放松，没有时刻保持清醒的头脑，抵御各种诱惑的能力还需要进一步提高。（四）从能力层面分析，工作能力存在不足L业务能力不够精湛。对纪检工作的业务知识和技能掌握不够全面，对一些新的法律法规和政策规定学习不够及时。在工作中，有时会出现业务不

14、熟、工作效率低下的情况。4 .综合分析能力不够强。在处理一些复杂问题时，缺乏综合分析和判断能力，不能准确把握问题的本质和关键。对一些问题的处理缺乏系统性和整体性，导致工作效果不理想。5 .沟通协调能力有待提高。在与其他部门和同事的沟通协调中，有时会存在沟通不畅、协调不力的情况。缺乏有效的沟通技巧和协调能力，影响了工作的顺利开展。（五）从廉政层面分析，监督效能发挥不足L监督意识不够强。对党员干部的日常监督管理重视不够，缺乏主动监督的意识。对一些潜在的廉政风险和问题，没有及时发现和解决，导致监督工作存在滞后性。2 .监督手段不够丰富。在监督工作中，主要依靠传统的监督方式和方法，缺乏创新和改进。对一

15、些新的监督手段和技术，如信息化监督等，应用不够广泛，导致监督效果不够理想。3 .监督责任落实不够到位。在履行监督责任时，有时会存在责任不明确、工作不到位的情况。对一些监督工作的任务和要求，没有进行有效的分解和落实，导致监督工作出现漏洞和空白。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念L加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，坚持每天学习一定时间,每月撰写一篇学习心得，每年参加一次以上的专题培训。4 .提高政治站位。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同

16、党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，确保纪检工作的正确方向。5 .强化党性修养。定期参加党性教育活动，通过学习党史、党章等，不断增强党性观念和党性意识。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统（二）改进工作作风，狠抓工作落实L加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，树立严谨细致、务实高效的工作作风。对每一项工作任务都要认真对待，做到精心谋划、精细实施、精准落实。2 .提高工作标准。树立高标准、严要求的工作理念，对工作质量和工作效率提出更高的要求。不断完善工作流程和工作制度，加强对工作的监督和检查，确保各项工作任务按时i三j质量完成。3 .强

17、化责任担当。增强责任意识和担当精神，对自己分管的工作要敢于负责、勇于担当。在工作中遇到困难和问题时，要主动想办法、找对策，积极推动工作开展。（三）践行宗旨意识，强化为民服务1 .增强群众观念。牢固树立以人民为中心的发展思想,把维护群众利益作为纪检工作的出发点和落脚点。加强与群众的联系和沟通，倾听群众的呼声和诉求，及时解决群众反映的问题。2 .提高服务能力。加强对纪检业务知识的学习和掌握,不断提高服务群众的能力和水平。积极探索创新服务群众的方式和方法，提高服务的针对性和实效性。3 .密切联系群众。建立健全联系群众的工作机制，定期深入基层开展调研走访，了解群众的生产生活情况和实际困难。积极参与志愿

18、服务活动，为群众办实事、解难题。、（四）严明纪律规矩，营造风清气正氛围L强化纪律意识。认真学习党纪国法，增强纪律观念和法制意识。严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。4 .落实“一岗双责”。认真履行党风廉政建设“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。定期开展廉政谈话和警示教育活动，及时发现和纠正存在的问题。5 .加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对党员干部的日常监督和管理。加强对重点领域、关键岗位的监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的政治生态。（五）提升能力素质，推动工作高质量发展L加强业务学习。不断学习纪检工作的新

19、理论、新知识、新技能，提高业务能力和综合素质。积极参加业务培训和交流活动，学习借鉴先进经验和做法，不断提升工作水平。6 .提高创新能力。积极探索纪检工作的新思路、新方法、新举措，不断推动工作创新发展。加强对新形势下纪检工作特点和规律的研究，勇于尝试新的工作方式和方法，提高工作的实效性和针对性。7 .增强协作能力。加强与其他部门的沟通协调和协作配合，形成工作合力。树立大局意识和全局观念，积极参与中心工作，为推动单位各项事业发展提供坚强的纪律保障。以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改自身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为纪检

20、工作的高质量发展做出自己的贡献。【共四篇第二篇】根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我沉心潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养的深度剖析与全面反思。接下来，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报，诚挚地期望同志们能够不吝赐教，提出宝贵的批评意见。一、存在的主要问题及表现（一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治敏锐性欠缺，舆论风险洞察不足。身处信息爆炸、舆

21、论环境波谪云诡的时代，面对铺天盖地的信息浪潮，我对潜藏在其中的政治风险以及意识形态领域的不良苗头缺乏足够敏锐的感知力。在社交媒体平台上，一些居心叵测之人针对国有企业改革发展的相关政策发布歪曲解读的文章，将正常的改革举措恶意渲染成损害职工利益的行为。而我未能在第一时间洞悉这些言论背后的危害，也未能迅速集结力量，通过撰写有理有据的反驳文章、举报投诉等方式，来阻止这些错误言论的传播，致使部分职工思想出现波动，对企业改革发展的信心产生动摇。二是贯彻执行有偏差，结合实际不足。在传达并落实上级党组织关于国有企业党风廉政建设的决策部署时，我有时未能充分考量本企业独特的实际情况，存在机械套用、执行打折扣的现象

22、就拿上级要求开展的廉洁风险排查工作来说，我只是简单地依照通用模板进行部署安排,没有深入探究企业各业务环节的特性与差异，导致一些关键岗位诸如采购、销售、项目审批等环节的廉洁风险点未能被精准识别，排查工作沦为走过场，无法真正发挥出应有的作用。三是团结协调能力弱，沟通协作不畅。在协调党支部内部成员以及与企业其他部门之间的关系时，我的工作方法显得生硬，沟通交流也不够深入透彻。当党支部就企业廉洁文化建设方案展开讨论时，部分党员提出了颇具建设性的不同意见，但我没有给予足够的重视，也没有进行充分的协调沟通，而是固执地按照自己的思路推进方案，结果导致方案在实施过程中遭遇重重阻力，党员参与的积极性也受到极大影

23、响。在与业务部门协同开展廉洁教育活动时，我没有充分考虑业务部门的工作节奏和实际需求，沟通上的不畅使得活动效果大打折扣，未能达到预期的教育目的。（二）党性修养与纪律作风的问题。一是党性根基不牢,利益权衡失偏。在直面企业内部错综复杂的利益关系和工作矛盾时，我的党性原则偶尔会出现动摇，思想上产生波动。在处理一起涉及企业内部采购环节的投诉事件时，由于投诉对象与我有一定的工作交集且私交不错，我在调查过程中未能坚守党性原则，存在偏袒倾向，调查结果有失公正客观,严重损害了党支部在职工群众心中的公信力和形象。二是纪律执行宽松软，“老好人”思想作祟。在日常工作中，我对一些党员的轻微违纪行为存在“老好人”思想，未

24、能及时严肃处理。例如，个别党员在参加企业组织的廉政培训时屡次迟到，我仅仅进行了简单的口头提醒，没有依据党内纪律规定进行严肃的批评教育和相应处理，使得这种不良现象在一定范围内蔓延，破坏了培训的严肃性和纪律氛围，也削弱了廉政教育的效果。三是工作作风浮浅，脱离职工实际。在开展纪检工作时，我存在工作浮于表面、不够深入扎实的问题。对企业职工的廉洁思想动态和实际需求了解不够全面深入,没有真正做到深入基层、贴近职工。在组织企业廉洁教育活动时，我没有充分征求职工的意见和建议，仅凭以往的经验和模式进行安排，导致教育内容与职工的实际工作和思想困惑脱节，无法满足职工的个性化学习需求，职工参与的积极性和主动性不高。（

25、三）遵规守纪与担当创新的不足。一是担当意识薄弱,畏难情绪严重。在面对一些棘手复杂的纪检工作任务和错综复杂的矛盾问题时，我内心时常被畏难情绪笼罩，缺乏主动担当的勇气和果敢的决心。比如，在调查企业内部一起涉及多个部门的违规费用报销问题时，由于涉及人员众多，利益关系盘根错节，我担心调查过程中会遭遇重重阻力和干扰,因而没有积极主动地开展工作，而是选择拖延时间，结果导致问题长时间得不到解决，不仅损害了企业的经济利益，还败坏了企业的风气。二是创新思维匮乏，工作方法守旧。在纪检工作中，我习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓进取精神。对新形势下国有企业纪检工作呈现出的新特点、新要求研究不够深入透

26、彻，没有及时探索出适应企业发展的工作方式。在开展廉洁教育时，仍然主要依赖传统的集中授课、发放资料等方式，对新媒体、新技术的运用严重不足。在这个信息时代，职工获取信息的渠道日益多元化，传统教育方式难以吸引职工的注意力，导致职工参与度不高，教育效果不尽如人意。三是廉洁自律存瑕，细节把控失严。虽然我能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处仍存在不足。在参加企业与供应商的业务交流活动时，有时会因为情面难却，接受一些超出规定标准的接待。尽管这些行为没有造成严重的后果，但却反映出我在廉洁自律方面的意识还不够坚定，对廉洁纪律的坚守还需要进一步强化，哪怕是看似微不足道的细节，也不能有丝毫的松懈。（四）

27、全面从严治党责任落实的短板。一是监督体系有漏洞，关键环节失监。对企业党员干部和关键岗位人员的日常监督存在薄弱环节，尚未构建起全方位、多层次、无死角的监督体系。对党员干部在工作中的廉洁自律情况监督不够严格，存在明显的监督漏洞。比如，在对企业项目招投标过程进行监督时，我只是在开标环节进行简单的监督，缺乏对前期招标文件制定、资格审查以及评标过程等关键环节的全程动态监督，导致一些违规操作如量身定制招标文件、围标串标等问题未能及时被发现和纠正。二是廉政教育缺靶向，内容形式单一。开展的廉政教育活动形式单调、内容枯燥乏味，严重缺乏针对性和实效性。没有充分考虑企业不同岗位、不同层次人员的工作特点、风险点以及认

28、知水平差异，制定个性化的廉政教育方案。在组织廉政教育活动时，只是简单地传达上级文件精神、观看警示教育片，没有结合企业实际发生的案例进行深入剖析，使得廉政教育与职工的实际工作和生活脱节。职工对这种千篇一律的教育方式兴趣不高，参与积极性低落，教育效果大打折扣，无法真正达到增强职工廉洁自律意识的目的。三是制度建设滞后，执行力度不足。在完善企业廉政制度方面，工作进展缓慢，部分制度存在明显的滞后性和不完整性，无法适应新时代企业发展的需求。同时，在制度执行过程中，存在执行不严、落实不到位的情况。企业制定了廉洁风险防控管理制度，但在实际执行过程中，由于考核标准不够细化、量化，考核方式不够科学合理，缺乏明确的

29、考核指标和客观的评价依据，导致制度的约束作用未能有效发挥，一些廉洁风险问题仍然屡禁不止。二、存在问题的原因分析（一）理论学习流于表面，缺乏深度融合。尽管我积极参与各类政治理论学习活动，但在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往只是浅尝辄止，对党的理论知识的理解仅停留在表面层次，未能深入钻研其核心要义与精神实质。没有真正将理论学习与企业纪检工作实际紧密结合，学以致用，导致在运用理论指导实践时出现脱节现象，无法准确把握工作中的政治方向和原则要求。这成为产生上述诸多问题的重要思想根源，使得我在面对复杂问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的思维方法来分析和解决问题。（二）党性锻炼缺乏持续性，原则意识松动。在

30、日常工作和生活中，我没有时刻以党员的高标准、严要求来约束自己，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。面对企业内部复杂的利益关系和工作矛盾，我逐渐放松了对自己的约束，理想信念有所动摇，党员意识逐渐淡化。这种对党性修养的忽视,使得我在面对困难和挑战时，缺乏坚定的政治信念和强大的精神支撑，无法始终保持共产党员的先进性和纯洁性，在工作中容易出现畏难情绪和行为偏差。（三）担当精神随时间弱化，工作热情减退。随着在企业工作时间的增长和工作环境的日益熟悉，我逐渐滋生了一些懈怠情绪，对工作的热情和责任感逐渐减退。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，没有充分发挥主观能动性，主动去探索解决问题的方法和途径。这种

31、担当精神的弱化，不仅严重影响了纪检工作的推进和落实效果，也辜负了党组织和职工群众的信任与期望，使得企业纪检工作在关键时刻缺乏有力的引领和推动。（四）创新意识受传统束缚，知识更新滞后。长期以来，我习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展纪检工作，对新事物、新观念的接受和学习不够积极主动。缺乏对国有企业纪检工作新形势、新任务的深入研究和思考，未能及时更新知识结构，提升工作能力。这种思维定式和行为惯性严重制约了工作的创新发展，使得纪检工作难以适应新时代国有企业发展的要求，无法在工作理念、工作方式等方面取得突破性进展，工作成效难以得到显著提升。（五）工作作风浮躁不实，脱离基层实际。在工作中，我存在一定的

32、浮躁情绪，没有真正静下心来深入企业基层、深入职工群众，全面了解实际情况。对工作的要求不够严格，满足于完成基本任务，缺乏对工作质量和效果的追求。这种不务实的工作作风，导致我在工作中浮于表面，无法真正发现和解决深层次问题，影响了纪检工作的成效和党组织在职工群众中的形象，使得企业纪检工作难以真正贴近职工需求,发挥出应有的监督保障作用。三、下一步整改方向及措施（一）严守政纪政规，维护团结统一的举措。提升政治敏锐性，强化舆论风险应对。深入学习党的理论和方针政策，密切关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，特别是与国有企业相关的舆论动态。积极踊跃地参加各类政治学习培训和研讨交流活动，通过与专家学者、同行的

33、深入交流与思想碰撞，不断提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。一旦发现错误言论和行为，迅速组织力量进行有力反驳和纠正，通过发布权威解读文章、召开职工座谈会等方式，消除职工疑虑，坚决维护企业内部的思想稳定和团结统一。精准执行决策部署，紧密结合企业实际。在接到上级党组织的决策部署后，立即组织支部委员和相关人员召开专题学习研讨会，深入领会其精神实质。紧密结合本企业实际情况，制定切实可行、详细具体的实施方案，明确各项任务的责任分工和时间节点，建立全面细致的工作台账。在廉洁风险排查工作中，深入各业务部门，与一线职工交流，了解业务流程中的关键环节和潜在风险点，制定符合企业实际的排查清单。加强对执行过程的全程跟

34、踪和动态监督，定期对工作进展进行全面评估和适时调整，确保各项任务能够高质量、高效率地不折不扣完成。增强团结协调能力，构建良好工作关系。定期组织丰富多彩的党支部内部沟通交流活动，如轻松愉快的座谈会、温馨融洽的茶话会等，为党员之间搭建起一个良好、高效的交流互动平台，增进彼此之间的了解和信任。在处理党内矛盾和问题时，充分发扬民主精神，广泛听取各方意见,秉持公平公正的原则，采取民主协商的方式妥善解决问题。在与企业其他部门沟通协作时，提前主动了解对方需求和工作节奏，制定合理的协同方案。在开展廉洁教育活动前，与业务部门共同商讨活动内容和形式，确保活动既能满足纪检工作要求，又能契合业务部门工作实际，共同推进

35、企业各项工作。（二）党性修养与纪律作风的提升措施。筑牢党性根基,坚守公正原则。积极主动地参加各类党性教育实践活动，如参观红色教育基地，亲身感受革命先辈们的英勇事迹和崇高精神；重温入党誓词，铭记入党初心和使命。在处理企业内部事务时，时刻以党性原则为指引，不受个人情感和利益的干扰，确保公正客观。严格纪律执行，杜绝“老好人”思想。加强对党的纪律规定的学习和宣传力度，通过举办纪律专题讲座，邀请专家进行深入解读；开展知识竞赛，激发党员学习纪律知识的积极性等形式，提高党员对纪律的深刻认识和敬畏之心。建立健全纪律监督机制，充分利用信息化手段,如建立党员纪律监督管理平台，对党员日常行为进行实时动态监控。对违纪

36、行为零容忍，一旦发现党员在廉政培训中迟到等违纪行为，严格按照党内纪律规定进行批评教育、通报批评等处理，坚决维护党的纪律的严肃性和权威性。改进工作作风，深入基层贴近职工。树立正确的政绩观和价值观,始终坚持实事求是的工作原则，深入企业基层、深入职工群众开展广泛深入的调查研究。主动倾听职工的意见和建议,了解他们在工作中的廉洁风险点和对廉洁教育的需求，掌握第一手资料。在组织廉洁教育活动前，通过问卷调查、座谈会等形式征求职工意见，根据职工需求设计教育内容和形式。建立详细的工作台账，对每一项工作任务进行全面记录和全程跟踪管理，明确工作目标、工作步骤和工作要求，确保工作落到实处、取得实效。注重工作细节，追求

37、精益求精，不断提高工作质量和水平。（三）遵规守纪与担当创新的改进策略。强化担当意识，积极主动作为。加强对担当精神的学习和宣传，通过组织学习先进典型事迹，邀请先进人物分享经验；开展专题讨论，引导党员深入思考担当的内涵和意义等方式，树立正确的担当观念。制定个人担当责任清单，明确在纪检工作中的各项职责和任务，主动承担起工作责任。在遇到困难和挑战时，勇于挺身而出，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。在调查违规费用报销问题时，制定详细的调查计划，克服畏难情绪，逐步突破调查困境，不推诿、不逃避，以实际行动践行共产党员的担当精神。培养创新思维，探索工作新方法。加强对新知识、新技能的学习，密切关注纪检工作的新

38、趋势、新方法，每年至少参加两次纪检业务培训和学习交流活动，不断拓宽视野，更新观念。积极探索创新纪检工作方式方法，充分利用新媒体平台开展廉洁教育，制作生动有趣、贴合企业实际的短视频，开设线上互动式廉政课堂，增强教育的吸引力和互动性；运用大数据技术对企业业务数据进行分析，精准排查廉洁风险点，提高监督的精准性和有效性。加强廉洁自律，严守纪律底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，制定个人廉洁自律承诺书，向党支部和全体职工公开承诺，主动接受组织和群众的监督。加强对自身的约束和监督，定期进行自我检查和反思，建立自我监督台账，及时发现并纠正存在的问题。在参加企业与供应商的业务交流活动前，明确纪律要求，坚决拒绝超

39、标准接待，自觉抵制各种利益诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，始终保持清正廉洁的政治本色。（四）全面从严治党责任落实的强化路径。完善监督体系，实现全程动态监督。建立健全党员干部和关键岗位人员监督管理机制，充分利用信息化手段，如建立功能完善的廉洁风险防控管理平台，对党员干部和关键岗位人员的日常工作、廉洁自律情况进行全方位、实时动态监控。在项目招投标监督中，从招标文件制定环节开始介入，对资格审查、开标、评标等全过程进行监督，确保每个环节都在监督之下。加强与其他部门的沟通协作，明确各自的监督职责，形成监督合力，实现监督工作的全方位、无死角覆盖。定期对党员干部和关键岗位人员的工作表现、廉

40、洁自律情况进行科学评估考核，制定详细的考核指标体系，及时发现和纠正存在的问题，确保党员干部队伍的先进性和纯洁性。增强廉政教育针对性，激发职工参与热情。开展深入细致的廉政教育需求调研，通过设计科学合理的问卷调查、进行一对一的个别访谈等方式，全面了解企业不同岗位、不同层次人员的特点和需求，制定个性化、差异化的廉政教育方案。丰富廉政教育内容和形式，除传统的教育方式外，还可以组织廉政知识竞赛、演讲比赛、廉政文化作品创作等活动，激发职工的参与热情和学习积极性。结合企业实际案例，邀请专家进行廉政风险分析和讲解，让职工深刻认识到廉洁风险的危害和防范方法，提高廉政教育的实效性。加强制度建设与执行，维护制度权威

41、对企业现有的廉政制度进行全面梳理和系统完善,及时修订和补充不适应新形势的条款，确保制度的科学性、合理性和有效性。明确廉洁风险防控管理制度的考核标准，细化考核指标，采用定量与定性相结合的考核方式，确保考核结果客观公正。建立制度执行监督机制，明确监督主体和监督流程，加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行效果进行评估分析。对违反制度的行为严肃处理，建立责任追究制度，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性，为全面从严治党提供坚实可靠的制度保障。【共四篇第三篇】根据党组织相关要求，结合党的二十届三中全会精神贯彻落实情况、二十届中央纪委四次全会精神学习领悟状况以及党纪学习教育工作的实际开展情况，本

42、人现将对照检查材料汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。在对党的二十届三中全会精神的学习过程中，仅仅停留于浅层次的了解，未能深入探究其精髓。例如，在学习全会关于进一步全面深化改革的内容时，只是机械地浏览了文件的大致框架，对于各项改革举措出台的背景，未能从历史发展、现实需求等多角度进行剖析；对于改革举措的意义，没有从国家战略布局、社会长远发展的高度去领会；对于改革的目标，也未深入思考如何在实际工作中有效推动实现。这就使得在监督检查与改革相关的工作时，犹如雾里看花，无法精准把握改革方向和重点，导致监督工作的针对性和实效性大打折

43、扣。二是政治纪律敏锐性欠缺。面对当下纷繁复杂的政治舆论环境，缺乏应有的政治敏感性和洞察力。例如，在单位内部交流群中，有人转发了一些来源不明、未经证实的信息，这些信息可能会对单位的稳定和团结造成负面影响。然而，自己却未能在第一时间敏锐地察觉到问题的严重性，没有及时站出来对信息进行甄别，也没有对同事们进行正确的引导和制止，使得不实信息在群内有了一定的传播空间，给单位的舆论环境带来了潜在风险。三是维护团结统一主动性不足。在日常工作中,对于同事之间出现的一些小摩擦、小矛盾，缺乏积极主动的干预意识。总认为只要这些矛盾不影响整体工作大局，便无需过多干涉。比如，两个部门的同事因为工作任务分配问题产生了分歧，

44、双方各执一词，互不相让。自己当时觉得这只是部门间常见的协调问题，便没有主动介入进行调解。结果,矛盾不仅没有自行化解，反而在一定程度上激化，导致两个部门在后续工作中的协作出现障碍，工作效率明显降低，团队氛围也变得紧张压抑。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需锤炼。在面对复杂艰巨的困难和挑战时，思想容易产生波动，对自身作为党员所肩负的身份和职责使命认识不够深刻和坚定。例如，在参与一项涉及面广、难度系数高的纪检监察任务时，遇到了来自各方面的阻力和压力，包括调查对象的不配合、相关部门协调困难等。在这种情况下,内心曾一度产生退缩的念头，没有充分展现出党员应有的坚韧不拔、勇往直前的

45、先锋模范作用，在关键时刻未能坚定地扛起责任，为完成任务全力以赴。二是纪律执行宽松软。在对单位内部纪律执行情况进行监督检查时，未能始终保持严格的标准和要求。比如，对于部分同事偶尔出现的迟到早退现象，没有严格依据单位的规章制度进行严肃处理，仅仅是简单地口头提醒。这种宽松的处理方式，使得部分同事没有真正认识到纪律的严肃性，导致迟到早退问题反复出现，纪律执行的权威性受到了一定程度的削弱，也在一定范围内影响了单位的工作秩序和整体风气。三是工作作风不够扎实深入。在开展党纪学习教育工作中，存在较为严重的形式主义倾向。组织学习活动时，往往只是照本宣科地宣读文件和条文，缺乏对实际案例的深入挖掘和分析。例如，在讲

46、解廉洁纪律相关内容时，没有结合本单位或同行业发生的典型案例进行剖析，未能生动地揭示违反纪律的危害和后果。同时,在学习过程中，没有充分考虑党员干部的学习需求和参与积极性，采用的方式较为单一、枯燥，导致党员干部参与学习的热情不高，对党纪知识的掌握仅仅停留在文字表面，理解不够深入透彻，无法将所学知识有效地运用到实际工作中。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识亟待强化。在处理一些涉及多个部门的复杂问题时，存在推诿扯皮的不良现象，缺乏主动担当的精神。例如，在处理一起涉及财务、人事等多个部门的违规问题时，由于问题涉及面广、责任界定较为复杂，自己便认为其他部门也应承担相应

47、责任，没有积极主动地牵头开展调查和处理工作。而是在部门之间相互观望、等待，导致问题长时间得不到有效解决，不仅影响了工作的正常推进,也在一定程度上损害了单位的形象和公信力。二是创新能力不足束缚工作开展。在纪检监察工作中，长期习惯于遵循传统的方式方法，思维定式较为严重，缺乏创新思维和举措。例如，在当今信息化飞速发展的时代，虽然认识到运用信息化手段开展监督检查工作的重要性，但在实际工作中，却没有积极主动地探索和尝试新的信息技术和方法。仍然过度依赖传统的查阅资料、实地走访等方式，这些方式不仅耗费大量的人力、物力和时间，而且在信息收集的全面性、准确性以及监督检查的效率和效果方面，都受到了一定的限制，无法

48、满足日益复杂多变的纪检监察工作需求。三是应对新问题能力不足。随着全面深化改革的持续推进和经济社会的快速发展，纪检监察工作面临着层出不穷的新情况、新问题。然而，自己在这方面的学习和研究投入不够，导致应对能力明显不足。比如，在面对一些新型腐败问题，如利用新兴技术手段进行利益输送、通过复杂的资本运作掩盖腐败行为等,以及隐性腐败现象，如以看似合法的形式进行不正当利益交换等，缺乏有效的识别和查处手段。由于对这些新问题的研究不深入，未能及时掌握相关的专业知识和应对技巧，在实际工作中往往感到力不从心，难以做到及时、准确地发现和处理问题，从而影响了纪检监察工作的质量和效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方

49、面。一是主体责任落实存在短板。在推动单位全面从严治党工作进程中，未能充分发挥纪检委员应有的作用，对部分部门和岗位的廉政风险防控工作指导不够深入细致。例如，在对单位下属的一个二级机构进行廉政风险排查时，工作浮于表面，没有深入了解该机构的业务流程和权力运行环节，未能精准识别一些关键岗位存在的潜在风险点。由于风险排查的不彻底，导致该机构后来在一些关键业务环节出现了轻微的违规问题,给单位的廉政建设工作带来了一定的负面影响。二是监督责任履行不够全面系统。在日常监督工作中，存在着重事后监督、轻事前预防的倾向。例如，对于单位的一些重大项目招投标过程，没有提前介入进行全程监督，仅仅在项目实施过程中发现问题后才进行调查处理。这种滞后的监督方式，使得廉政风险在项目前期得不到有效防范，一旦出现问题，往往已经造成了一定的损失和不良影响。没有充分认识到事前预防对于防范廉政风险的重要性，未能建立起完善的事前预防机制，导致监督工作处于被动局面。三