（7篇）税务局关于2024民主生活会领导班子及成员对照查摆剖析材料.docx

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1、税务局关于2024年度民主生活会领导班子及成员对照查摆剖析材料【共七篇第一篇】市税务局党委关于2024年度民主生活会领导班子对照查摆剖析材料根据上级关于召开2024年度民主生活会的部署要求，国家税务总局XX市税务局领导班子紧扣会议主题，深入开展对照检查。通过全面梳理工作、深刻反思问题，旨在找准差距不足，明确改进方向，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，推动XX税务事业高质量发展。现将有关情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装取得新成效。积极推动学习常态化制度化，通过组织集中学习、专题研讨、个人自学等方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年

2、开展各类学习活动30余次，参与人数达1500余人次。同时，利用线上学习平台，推送学习资料500余篇，确保全体干部职工及时跟进学习。通过学习，干部职工的政治理论水平显著提升，在税务总局组织的政治理论测试中，全局平均成绩达到90分以上。（二）改进工作作风展现新风貌。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风建设专项整治。建立作风问题监督举报机制,全年共收到并处理作风问题举报5件,对相关责任人进行了严肃批评教育和处理。加强对基层工作的调研指导，领导班子成员全年累计下基层调研120余天,走访纳税人缴费人200余户，收集并解决问题150余个，切实为基层和纳税人缴费人办实事、解难题。（三）提升服务

3、质效实现新突破。持续优化税收营商环境，深化“放管服”改革。推出“非接触式”办税缴费服务清单，目前已实现90%以上的办税缴费事项网上办理。加强与其他部门的数据共享和协同共治，与财政、社保等部门开展数据交换50余次，联合办理业务20余项，有效提升了办税缴费便利度，纳税人满意度达到95%以上。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待加强。部分班子成员对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，在复杂的舆论环境中，不能迅速准确地辨别是非。如在面对一些涉及税收政策的不实言论时，未能及时有效地进行引导和纠正，导致在一定范围内造成了误解。还有在学习领

4、会上级文件精神时，存在对部分政治要求理解不透彻的情况，影响了政策执行的精准度。二是党内政治生活规范性不足。民主生活会和组织生活会有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。部分同志在开展批评时，避重就轻，不敢触及深层次问题。例如，在某次组织生活会上，对一些同志工作中的问题只是轻描淡写地提及，没有真正起到红脸出汗的效果。同时，“三会一课”制度落实还不够严格，存在记录不规范、参会人员不齐等现象。三是贯彻执行决策部署有差距。在落实上级税收政策和工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项税收改革任务时，由于担心影响局部利益，没有按照规定的时间节点和标准要求完成。另外，在与其他地区税务部

5、门协同合作方面，主动性和积极性不够，存在推诿扯皮的现象，影响了整体工作效率。四是抵制错误思想的主动性不够。对一些错误思潮和观点，缺乏主动亮剑的精神和勇气。在面对社会上流传的一些对税收工作的负面看法时，没有及时站出来进行正面宣传和解释。比如，对于一些纳税人对税收政策的误解和抱怨，没有主动深入沟通，导致误解进一步加深，损害了税务部门的形象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分班子成员在工作中过于注重业务指标，忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂问题时,没有充分从党性原则的角度去思考和解决。如在税收执法过程中，有时为了追求效率，简化了一些必要的程序，没有严格按

6、照党性要求做到公正、规范执法。在面对利益诱惑时,个别同志出现了思想动摇的情况，虽然没有造成实际违规行为，但反映出党性修养还不够坚定。二是纪律执行存在宽松软现象。对干部职工的日常管理不够严格，对一些轻微的纪律问题没有及时进行纠正和处理。如有的干部存在迟到早退现象，没有按照规定进行严肃问责。在税收征管工作中，也存在个别人员对税收法律法规执行不严格的情况，出现了漏征漏管的问题，给国家税收造成了一定损失。三是工作作风不够扎实深入。在工作中存在形式主义倾向，部分工作只注重表面形式，缺乏实际效果。如在开展税收宣传活动时，有时只是为了完成任务而走过场，没有真正深入到纳税人中去了解需求、解决问题。在落实工作任

7、务时，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时，导致部分工作进展缓慢。四是廉洁自律意识有待强化。虽然领导班子整体能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但仍有个别同志对廉洁风险的警惕性不够高。如在与纳税人的交往中，没有把握好分寸，接受了纳税人的宴请。还有在一些项目招投标过程中，虽然严格按照程序进行，但对一些细节的把控还不够到位，存在一定的廉洁风险隐患。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂的税收征管难题时，部分班子成员存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进个人所得税改革过程中，对一些难点问题没有主动研究解决，而是

8、等待上级指示，导致改革进度受到一定影响。在处理一些纳税人的投诉和纠纷时，也存在推诿责任的情况，没有积极主动地去化解矛盾。二是创新能力有待提升。在税收工作中，习惯于用传统的思维和方法去解决问题，创新意识和创新能力不足。如在税收征管信息化建设方面，虽然已经取得了一定的成绩，但与先进地区相比，仍存在较大差距。在税收服务创新方面，缺乏有效的举措，不能很好地满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了税收工作的长远发展。如在组织税收收入时，存在过度追求收入指标的情况，对一些潜在的税收风险关注不够。在开展税收工作考核时，过于强调量化指标，导致一些基层单位为了完成任务

9、而出现了一些不规范的行为。四是群众路线践行不够到位。在工作中没有充分考虑纳税人缴费人的实际需求和利益，与纳税人缴费人的沟通联系还不够紧密。如在制定税收政策和征管措施时，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中遇到了一些阻力。在税收服务方面，虽然推出了一些便民措施，但实际效果与纳税人的期望还有一定差距。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够有力。领导班子对全面从严治党的主体责任认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的投入精力不足，党建工作与税收业务工作融合不够紧密。如在安排工作时，没有将党建工作与税收业务工作同部署、同考核，导致

10、党建工作的引领作用发挥不够充分。二是监督执纪问责不够严格。对干部职工的日常监督还存在薄弱环节，监督方式单一，缺乏有效的监督手段。对一些违规违纪问题的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。如对一些干部的轻微违规行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但还存在一些不足之处。如对干部的综合素质和能力的考察还不够全面，有时过于注重工作业绩，忽视了干部的品德和作风。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，不能很好地满足干部成长的需求。四是网络空间管理存在漏洞。对税务干部在网络空间的言行管理不够严

11、格，缺乏有效的监督和引导机制。部分干部在网络上发表一些不当言论，对税务部门的形象造成了不良影响。如有的干部在社交媒体上随意评论税收政策，引发了纳税人的误解和质疑。在应对网络舆情时，还存在反应不够迅速、处理不够及时的情况。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的反思剖析以本地区某税务干部违规插手涉税中介业务谋取私利的案例为鉴。一是理想信念动摇。该干部之所以违纪，首先是理想信念出现了动摇，忘记了为人民服务的宗旨，把个人利益置于国家和人民利益之上。这也反映出我们在思想教育方面还存在薄弱环节，没有让全体干部真正筑牢理想信念的根基，导致部分人员在利益诱惑面前迷失了方向。二是纪律意识淡薄。该干部对税

12、收纪律和法律法规缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。这警示我们在纪律教育方面还需要进一步加强，要让干部深刻认识到纪律的严肃性，不能触碰纪律红线。同时，也反映出我们在日常监督管理中存在漏洞，没有及时发现和纠正干部的不良行为。三是权力运行监督缺失。从这一案例可以看出，在权力运行过程中，我们的监督机制还不够完善，存在权力寻租的空间。对一些关键岗位和重点环节的监督还不够到位，没有形成有效的制约机制，导致个别干部能够利用手中的权力谋取私利。四是廉洁文化建设不足。本单位廉洁文化氛围不够浓厚，没有让廉洁从政的理念深入人心。在日常工作中，对廉洁文化的宣传和教育不够深入，没有让干部充分认识到廉洁自

13、律的重要性。这也提醒我们要加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习深度不够。虽然积极组织开展了各种学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践方面存在不足。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，对纳税人缴费人的需求关注不够,服务意识和服务水平还有待提高，没有完全做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。三是创新思维不够活跃。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，对新知识、新技能的学习和掌握不够，缺乏创新的勇气和动力，不能很

14、好地适应税收工作新形势、新任务的要求。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对税收工作的政治属性认识不够深刻，没有充分意识到税收工作是国家治理体系的重要组成部分，在落实税收政策和工作部署时，缺乏从政治高度去思考和谋划的能力。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中有时存在侥幸心理，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为没有及时进行纠正和处理，导致纪律意识有所松弛。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的规范性和严肃性重视不够，没有充分发挥党内政治生活的教育、监督和纠错功能，导致一些党员干部的党性修养和政治素质得不到有效提升。（三）作风方面。一是工作作风不够务

15、实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的调查研究，导致工作措施不够精准，工作效果不够理想。二是担当精神不够强。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把责任扛在肩上，影响了工作的推进和落实。三是群众观念不够牢固。没有充分认识到纳税人缴费人是税收工作的服务对象和依靠力量，在工作中没有充分尊重纳税人缴费人的主体地位,与纳税人缴费人的沟通联系不够紧密，没有很好地听取纳税人缴费人的意见和建议。（四）纪律方面。一是纪律教育不够深入。对干部职工的纪律教育形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性,没有让纪律意识真正深入人心，导致部分干部对纪律

16、规定不够重视，存在侥幸心理。二是监督管理不够严格。对干部职工的日常监督管理存在宽松软的问题，监督手段和方式不够灵活多样，对一些违规违纪行为发现不及时、处理不到位,没有形成有效的监督威慑力。三是制度执行不够到位。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，没有做到令行禁止，导致制度的严肃性和权威性受到影响。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强思想建设，提高政治站位。一是深化理论学习。制定更加科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每年组织开展不少于6次的专题学习研讨活动，确保全体干部职工深刻领会党的理

17、论方针政策。二是强化宗旨意识。牢固树立以纳税人为中心的发展思想,把纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。定期开展纳税人缴费人需求调查，每年至少开展2次，及时了解纳税人缴费人的需求和诉求，不断优化税收服务。三是培养创新思维。加强对新知识、新技能的学习培训，鼓励干部职工积极探索税收工作的新思路、新方法。每年组织开展税收创新项目评选活动，对优秀的创新成果进行表彰和推广，激发干部职工的创新活力。（二）加强政治建设，严守政治纪律。一是提高政治站位。增强对税收工作政治属性的认识，把税收工作放在国家治理体系和治理能力现代化的大局中去谋划和推进。加强对党中央重大决策部署的学习领会，确保税收工作始终与党中

18、央保持高度一致。二是严肃政治纪律。加强对政治纪律和政治规矩的学习教育，强化干部职工的纪律意识和规矩意识。建立政治纪律和政治规矩执行情况监督检查机制，定期开展监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃查处。三是规范党内政治生活。严格落实党内政治生活各项制度，提高民主生活会和组织生活会的质量，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。(三)加强作风建设，提升工作效能。一是树立务实作风。大兴调查研究之风，领导班子成员每年下基层调研时间不少于60天，深入了解税收工作实际情况，找准问题症结，制定切实可行的工作措施。二是强化担当精神。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、

19、敢于创新的干部撑腰鼓劲。对在工作中表现突出的干部进行表彰和奖励，激发干部职工的担当意识和工作积极性。三是密切联系群众。加强与纳税人缴费人的沟通联系，建立定期走访纳税人缴费人制度，每年走访纳税人缴费人不少于100户。积极倾听纳税人缴费人的意见和建议，不断改进税收工作。(四)加强纪律建设，确保廉洁从政。一是加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，增强纪律教育的针对性和实效性。每年组织开展不少于4次的纪律教育活动,确保全体干部职工时刻保持警醒。二是严格监督管理。完善监督管理机制，充分运用信息化手段，加强对干部职工日常工作和生活的监督。加大对违

20、规违纪行为的查处力度，对发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就。三是强化制度执行。加强对规章制度的学习宣传，确保干部职工熟悉制度内容，严格按照制度办事。建立制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查，对执行不力的部门和个人进行问责。【共七篇第二篇】税务局领导班子2024年度民主生活会对照检查材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我局领导班子聚焦会议主题，对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入查摆问题,深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将

21、领导班子对照检查情况报告如下：一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中,领导班子共查摆出XX个问题，针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限，逐一进行整改落实。截至目前，大部分问题已得到有效整改，但仍有个别问题需要持续加以整改，如XX问题，我们将在今后的工作中继续加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，班子成员能够始终保持高度的政治自觉，但仍存在一些不足之处。1 .理论学习深度欠缺，政治领悟力待提升。对政治理论的学习停于表面，满足于一般性了解，缺乏深入钻研

22、精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是通读文件，未深入思考内涵要义，在研讨交流中部分班子成员发言缺乏深度见解，未能将理论与实际工作紧密结合，致使在面对复杂税收业务时，难以从政治高度分析研判，政治领悟力需进一步增强。2 .政治敏锐性不足，风险洞察有短板。对些潜在的政治风险和意识形态问题敏感性不强。如在网络舆论引导方面，对干部职工在社交媒体上的言论监管存在漏洞，曾有个别干部转发未经证实的涉税负面信息，班子未能及时察觉并制止,反映出对意识形态领域风险防范意识薄弱，维护政治安全的主动性不够。3 .政治纪律执行不严，党内监督有缺位在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况。

23、如在民主生活会中，个别成员对他人批评避重就轻，自我批评也多是蜻蜓点水，未触及实质问题，党内监督作用未能充分发挥，对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正，影响了党的团结统一。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面班子成员在党性修养、纪律作风方面总体较好，但仍存在一些需要改进的地方。L党性锻炼不够经常，思想根基欠牢固。党性教育活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏创新性和感染力。部分班子成员参与党性锻炼的积极性不高,如在主题党日活动中，个别成员存在敷衍了事的情况，未能真正将党性修养融入日常工作和生活，在面对利益诱惑时，党性原则易受冲击。4 .纪律执行不够严格，制度落实

24、有折扣。对一些纪律制度的执行存在宽松软现象。如在工作纪律方面，对个别干部迟到早退现象未能及时严肃处理，考勤制度执行不严格；在财务纪律方面，预算执行刚性约束不够，存在超预算列支办公用品费用的情况，反映出对纪律制度的敬畏之心不足，执行力度有待加强。5 .工作作风不够扎实，担当作为有差距。在工作中存在形式主义倾向，如在制定税收征管改革方案时，过于注重文件的制定和传达，对基层实际执行情况调研指导不足，导致部分改革措施在基层落实不到位。一些班子成员在面对困难任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，如在推进成品油流通综合智慧管理平台建设工作中，因涉及部门多、协调难度大，工作推进缓慢，未能有效担当起应尽的责任。（

25、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子在遵规守纪、清正廉洁方面能够以身作则，但在勇于担责、敢于创新方面还存在，些问题。L创新意识不够强烈，工作思路欠开阔。习惯于按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习应用不够主动。例如在税收征管中，面对大数据、人工智能等新兴技术未能及时探索创新征管模式，仍依赖传统征管手段，导致征管效率提升缓慢，难以适应新时代税收工作要求。2 .担当精神有所弱化，责任落实不到位，在处理一些复杂问题时，存在推诿扯皮现象。如在跨区域税收征管协调工作中，涉及多个县区局的税收管辖权争议问题，相关班子成员未能及时主动协调解决，导致问题久拖不决，影响了税收征管

26、秩序和纳税人权益，反映出在关键时刻担当作为的勇气不足，责任意识有待增强。3 .改革魄力不足，创新举措难落地。在推动税收改革创新方面，虽有一些思路和想法但在实际操作中，因担心改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的魄力。如在探索税收优惠政策精准落实机制方面，提出了一些创新举措，但在试点推广过程中，因遇到一些阻力和困难，便放缓了改革步伐,致使创新举措难以全面落地实施，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面班子在履行全面从严治党政治责任方面做了大量工作,但仍存在一些薄弱环节OL主体责任压得不实，压力传导有断点。在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够到位。如在党风廉政建

27、设责任制考核中，对个别县区局存在的问题未能及时督促整改，考核结果运用不充分，导致些基层党组织对全面从严治党重视程度不够，存在敷衍应付现象，主体责任未能真正压实。4 .监督执纪不够有力，正风肃纪有差距。对干部队伍的监督执纪存在宽松软现象。如在查处基层税务干部与管理服务对象不正常交往问题上，线索挖掘不深入，查处力度不够，未能形成有效震慑。对一些作风问题的整治不够彻底，如服务态度类投诉仍时有发生，反映出监督执纪的精准性和有效性不足，正风肃纪的力度需要进一步加大。5 .廉政教育不够深入，廉洁防线筑不牢。廉政教育形式单一，缺乏针对性和实效性。如在廉政培训中，多以理论讲解为主，案例分析较少，未能真正触及干

28、部职工的思想灵魂。对一些重点岗位、关键环节人员的廉政教育不够深入，导致部分干部廉洁自律意识淡薄，存在廉政风险隐患，廉洁防线亟待筑牢。二、问题的原因分析（一）理想信念根基不够坚实部分班子成员对马克思主义理论学习不够深入系统，没有真正把理想信念内化为精神力量，在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时，容易产生思想波动，对党的忠诚意识有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深刻，未能充分认识到其对税收工作的重要指导意义，导致在实际工作中政治站位不够高，缺乏从政治高度思考和解决问题的自觉性。（二）政治站位与政治意识待提高班子成员在政治意识方面还存在一定差距，对政治纪律和政治规矩的极

29、端重要性认识不足，未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能从讲政治的高度去谋划和推进税收工作，缺乏政治担当和政治责任感。（三）作风建设长效机制不够完善在作风建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在不到位的情况，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些作风问题屡禁不止。班子成员在作风建设上未能充分发挥带头作用，对自身要求不够严格，对干部职工的教育管理不够有力，未能形成良好的作风建设氛围。（五）综合素质与业务能力有短板随着税收工作形势的不断发展变化，对领导班子的综合素质和业务能力提出了更高的要求。但

30、部分班子成员在知识更新、业务学习方面不够积极主动，缺乏对新政策、新法规、新技术的深入研究和掌握，在应对复杂税收业务和改革创新任务时，能力不足的问题逐渐凸显，影响了工作的顺利开展。（六）廉政风险防控意识不够强烈在廉政建设方面，班子成员对廉政风险的认识不够深刻,缺乏有效的廉政风险防控机制和措施。对干部职工的廉政教育不够经常、不够深入，未能真正做到警钟长鸣。在监督管理方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，导致一些廉政问题时有发生。四、努力方向和改进措施（一）加强思想建设，坚定理想信念一是强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通

31、过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，增强“四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护”。二是加强党性修养。定期开展党性教育活动，创新活动形式和内容，增强党性教育的吸引力和感染力。班子成员要带头参加党性锻炼,时刻牢记党员身份，自觉遵守党的纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度致，坚守共产党人的精神追求。（二）提高政治站位，严守政治纪律一是增强政治意识。时刻保持政治清醒提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题、分析问题、解决问题。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求，做到令行禁止，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严肃党

32、内政治生活。严格执行民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，维护党的团结统一。（三）强化作风建攻设，树立良好形象一是完善作风建设制度。进一步健全完善工作纪律、财务纪律、廉政纪律等各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，确保制度落实到位。建立健全作风建设长效机制，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。二是发挥带头作用。班子成员要以身作则，带头遵守各项纪律规定，带头转变工作作风,深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，解决实际问题，以良

33、好的作风带动干部职工，营造风清气正的工作环境。（四）提升能力素质，适应发展要求一是加强业务学习。定期组织班子成员参加业务培训，学习税收政策法规、征管业务知识、信息技术等方面的内容,不断更新知识结构，提高业务水平。鼓励班子成员自主学习，积极参加各类学术交流和研讨活动，拓宽视野，提升综合素质。二是注重实践锻炼。在工作中，注重给班子成员压担子、交任务，让他们在实践中锻炼能力、积累经验。积极推动干部交流轮岗，让班子成员在不同岗位上经受锻炼，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力，更好地适应税收工作发展的需要。（五）加强廉政建设，筑牢廉洁防线一是强化廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看

34、警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，加强对班子成员和干部职工的廉政教育，增强廉洁自律意识。定期开展廉政谈话，对重点岗位、关键环节人员进行重点教育，做到早提醒、早预防。二是健全廉政风险防控机制。全面梳理税收工作中的廉政风险点，制定针对性的防控措施加强对权力运行的监督制约。加大监督执纪力度，严肃查处违纪违法问题，对典型案例及时通报曝光，形成有力震慑，筑牢廉洁从政的防线。【共七篇第三篇】税务局党组书记2024年度民主生活会对照检查材料根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，围绕“四个带头”，我深入开展自我剖析，认真查找自身存在的问题，深刻分析问题产生的原因，并提出相应的整改措施。

35、现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不深入，政治站位待提升。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然积极参加了各类学习活动，但对理论的深层次内涵理解不够透彻。特别是在学习党的二十届三中全会精神时，未能全面、深入地领会其在新时代税收治理体系和治理能力现代化进程中的根本引领意义。在向全局干部职工解读和传达时，存在内容不够深入、阐释不够精准的情况。例如，在全局组织的“第一议题”学习中，部分党委会议缺乏具体的贯彻落实措施，导致学习效果打折扣。据统计，2024年度全局组织的“第一议题”学习活动中，有3次未能达到预期的学习深度

36、和广度。二是政治敏锐不突出，风险防控需强化。在维护党的团结统一方面，政治敏锐性有待提升。面对一些苗头性、倾向性问题,未能及时察觉并采取有效措施进行防范和化解。特别是在税收征管数字化转型过程中，对可能出现的政治风险、廉政风险和技术风险缺乏足够的前瞻性和预判性。例如，在推进电子税务局建设过程中，对数据安全和个人信息保护的重视程度不够，导致部分敏感信息存在泄露风险。据技术部门统计,2024年度共发现数据安全漏洞5起，其中3起与个人信息保护相关。三是决策执行不到位，落实成效打折扣。在贯彻落实党中央重大决策部署和上级党组织工作要求时，存在执行不力、落实效果打折扣的问题。例如，在推进减税降费政策落实过程中

37、部分基层单位未能严格按照政策要求执行，导致部分纳税人应享未享政策红利。据统计，2024年度全市共有32户纳税人因政策执行不到位未能享受到增值税加计抵减优惠，涉及金额共计260余万元。止匕外，在推进“便民办税春风行动”过程中，部分服务措施未能及时落地见效，影响了纳税人的满意度和获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不足，理想信念需坚定。在党性修养方面，存在理想信念不够坚定、党性锻炼不够经常的问题。面对复杂多变的税收工作环境和日益繁重的税收工作任务，部分党员干部出现了精神懈怠、意志消沉的现象。例如，在参与“三会一课”和主题党日活动时，部分党员缺乏主动性和积极性，存在应付

38、了事的情况。据组织部门统计，2024年度全局共有5名党员因无故缺席主题党日活动而受到批评教育。二是纪律意识淡薄，规矩意识需强化。在严守纪律方面，存在纪律意识淡薄、规矩意识不强的问题。部分党员干部对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，存在违反中央八项规定及其实施细则精神的行为。例如，在公务接待、公车使用等方面存在超标准、超范围的情况。据纪检监察部门统计，2024年度全局共查处违反中央八项规定精神问题4起，给予党纪政纪处分3人。三是工作作风不实，服务意识待提升。在砥砺作风方面，存在工作作风不实、服务意识不强的问题。部分党员干部在工作中缺乏求真务实的精神和扎实苦干的作风，存在形式主义、官僚主义的现象。例如，在

39、推进税收征管改革过程中，部分基层单位存在重形式轻内容、重过程轻结果的问题，导致改革成效不明显。同时，在服务纳税人缴费人方面，部分工作人员缺乏主动服务意识和服务热情，存在服务态度冷漠、解答问题不耐烦的情况。据纳税人满意度调查结果显示，2024年度全市纳税人满意度得分为86.5分，较上一年度下降了1.5个百分点。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，责任意识需增强。在勇于担责方面，存在担当精神不足、责任意识不强的问题。部分党员干部面对困难和挑战时缺乏迎难而上的勇气和决心，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。例如，在推进税收征管数字化转型过程中，部分基层单位因担心出

40、现风险和问题而不敢大胆尝试和创新，导致改革进度缓慢。据统计，2024年度全市共有6个基层单位因推进改革不力而受到上级部门的通报批评。二是创新意识不强，工作思路待拓宽。在敢于创新方面，存在创新意识不强、工作思路不宽的问题。部分党员干部在工作中缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班、墨守成规。例如，在优化纳税服务方面，部分基层单位缺乏主动创新意识和探索精神，未能充分利用现代信息技术手段提升服务质效。据统计，2024年度全市共有4个基层单位因纳税服务创新不足而受到纳税人的投诉和批评。三是廉洁自律不严，风险防控需加强。在遵规守纪、清正廉洁方面，存在廉洁自律不严、风险防控不到位的问题。部分党员干部对廉洁

41、从税的重要性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想。例如,在参与税收执法过程中，部分工作人员未能严格遵守税收法律法规和廉政纪律规定，存在违规执法、以权谋私的行为。据纪检监察部门统计，2024年度全局共查处税收执法领域违纪违法问题3起，给予党纪政纪处分2人。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位，压力传导需加强。在履行全面从严治党政治责任方面，存在主体责任落实不到位、压力传导不够的问题。部分基层单位党组织对全面从严治党的重视程度不够,未能将全面从严治党纳入重要议事日程和年度工作计划。例如，在推进党风廉政建设和反腐败斗争过程中，部分基层单位存在重业务轻党建、重形式轻实效的现象。据

42、统计，2024年度全市共有3个基层单位因全面从严治党主体责任落实不力而受到上级部门的约谈和提醒。二是监督责任履行不充分,监督效能待提升。在履行监督责任方面，存在监督责任履行不充分、监督效能不高的问题。部分纪检监察机构对基层单位的监督力度不够大、监督方式不够多、监督效果不够明显。例如，在开展日常监督和专项监督过程中，部分纪检监察机构存在监督不深入、不细致、不全面的问题，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。据纪检监察部门统计，2024年度全市共开展日常监督和专项监督20余次，但发现并纠正的问题数量较少。三是制度建设不完善，长效机制待健全。在制度建设方面，存在制度建设不完善、长效机制不健全

43、的问题。部分基层单位在推进全面从严治党过程中缺乏系统性和长远性的考虑，未能建立健全科学有效的制度体系和工作机制。例如，在推进党风廉政建设责任制落实过程中，部分基层单位存在制度执行不严格、制度落实不到位的问题,导致一些违纪违法行为屡禁不止。据统计，2024年度全市共有5个基层单位因制度执行不力而受到上级部门的通报批评。二、原因剖析（一）学习规划意识薄弱，缺乏敏锐的政治执行。部分党员干部对自身学习缺乏科学合理的规划，没有将理论学习作为一项长期的、系统性的任务来对待。在学习过程中缺乏主动性和自觉性，往往是被动接受学习安排和任务分配。同时，对党的创新理论缺乏深入研究和系统掌握，导致对理论的理解和运用不

44、够深入和全面。部分党员干部对政治形势和政治任务缺乏足够的敏感性和洞察力，未能及时察觉和把握政治动态和政治方向。在面对复杂多变的政治环境和形势任务时缺乏足够的政治定力和应对能力。同时，对党的路线方针政策和决策部署缺乏深入学习和领会，导致在执行过程中存在偏差和失误。部分党员干部在执行党的路线方针政策和决策部署时缺乏足够的执行力和落实力。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能将上级党组织的工作要求和决策部署真正落实到实处。同时，对基层单位和党员干部的指导和督促不够到位，导致一些工作措施和制度规定未能得到有效执行和落实。（二）纪律规矩意识薄弱，缺乏坚实的党性锤炼。部分党员干部缺乏经常性的党性锻炼和

45、思想洗礼，导致党性修养不足、理想信念不坚定。在面对复杂多变的税收工作环境和日益繁重的税收工作任务时缺乏足够的政治定力和应对能力。同时，对党的宗旨意识和群众路线缺乏深刻理解和实践体验，导致在工作中存在脱离群众、官僚主义的现象。部分党员干部对党的纪律规矩缺乏足够的敬畏之心和遵守意识,导致在工作中存在违规违纪的行为。对中央八项规定及其实施细则精神缺乏深入学习和领会，导致在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。同时，对廉政纪律和法律法规缺乏足够的了解和掌握，导致在工作中存在以权谋私、徇私舞弊的行为。部分党员干部在工作中缺乏求真务实的精神和扎实苦干的作风，导致工作作风不实、服务意识不强。对基层单位和纳税人

46、的需求和诉求缺乏足够的关注和回应，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的现象。同时，对自身的职责和使命缺乏足够的认识和担当精神，导致在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。（三）守正创新意识薄弱，缺乏敢拼的担当精神。部分党员干部在面对困难和挑战时缺乏足够的担当精神和责任意识，导致在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。对自身的职责和使命缺乏足够的认识和担当精神，导致在工作中缺乏主动性和创造性。同时，对上级党组织的工作要求和决策部署缺乏深入学习和领会，导致在执行过程中存在偏差和失误。部分党员干部在工作中缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班、墨守成规。对新技术、新方法和新理念缺乏足够的了解和掌握，导致

47、在工作中缺乏创新能力和竞争力。同时，对基层单位和纳税人的需求和诉求缺乏足够的关注和回应，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的现象。部分党员干部对廉洁从税的重要性认识不足，缺乏足够的廉洁自律意识和风险防控能力。在工作中存在违规执法、以权谋私的行为，导致损害了税务机关的形象和声誉。同时，对廉政纪律和法律法规缺乏足够的了解和掌握，导致在工作中存在侥幸心理和麻痹思想。（四）政治责任意识薄弱，缺乏坚实的落实决心。部分基层单位党组织对全面从严治党的主体责任认识不清、重视不够，未能将全面从严治党纳入重要议事日程和年度工作计划。在工作中存在重业务轻党建、重形式轻实效的现象，导致全面从严治党工作未能得到有效推进

48、和落实。部分纪检监察机构对基层单位的监督力度不够大、监督方式不够多、监督效果不够明显。在工作中存在监督不深入、不细致、不全面的问题，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。同时，对违纪违法行为的查处力度不够大、震慑效果不够明显，导致一些违纪违法行为屡禁不止。部分基层单位在推进全面从严治党过程中缺乏系统性和长远性的考虑，未能建立健全科学有效的制度体系和工作机制。在工作中存在制度执行不严格、制度落实不到位的问题，导致一些违纪违法行为得不到有效遏制和纠正。同时，对制度建设和长效机制的重视程度不够高，导致一些制度规定未能得到有效执行和落实。三、下步整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党

49、的团结统一方面的整改措施。一是深化理论学习，提高政治站位。制定全面的理论学习规划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务进行深入学习和领会。通过举办专题培训班、开展研讨交流等形式加强理论学习成果的转化和运用。同时，加强对党的二十届三中全会精神的学习和宣传，确保全局干部职工能够全面、深入地领会其在新时代税收治理体系和治理能力现代化进程中的根本引领意义。每月至少组织一次专题学习会；每季度至少开展一次研讨交流活动；每年至少举办一次专题培训班。同时，将理论学习成果纳入干部考核评价体系中，确保理论学习取得实效。二是增强政治敏锐性，加强风险防控。建立健全政治敏锐性和风险防控机制，加强对苗头性、倾向性问题的监测和预警。通过定期分析研判政治形势和税收工作动态，及时发现和纠正存在的问题和隐患。同时，加强对数据安全和个人信息保护的重视程度，确保税收征管数字化转型过程中的信息安全和纳税人权益保护。成立政治敏锐性