2024组织生活会对照检查材料 （10篇）.docx

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1、2024年度组织生活会对照检查材料按照市委部署和局党委关于召开2024年度党员领导干部组织生活会的通知的要求，我紧扣会议主题，通过理论学习中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，习近平总书记在中央政治局专题组织生活会上的重要讲话精神，在视察甘肃、兰州重要讲话指示精神，重温学习了习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立正确政绩观的重要论述，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定中央八项规定实施细则整治形式主义为基层减负若干规定等重要文件，进一步充分认识加强党中央集中统一领

2、导的极端重要性，深刻领会落实全面从严治党和加强党的纪律建设的重要意义，并围绕通知中提出的“五个更加坚定”重点内容，与班子成员、相关班子成员，以及所在党支部党员代表开展谈心谈话，沟通思想，征求意见，全面查摆自身存在的短板和不足，深刻进行党性分析和自我剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、查摆的主要问题（一）在维护党中央权威和集中统一领导更加坚定方面。一直以来，我始终坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，坚决把纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、

3、廉洁底线，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持之以恒夯实思想根基，但深刻反思自查，在强化学习、素养提升等方面仍然存在差距和不足。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神还存在理解不深、把握不准的情况，不同程度地存在碎片化、零散化现象，忙于事务性工作较多，静下心来研读学习少，有以会代学、以干带学的现象。二是提高政治判断力不够精准。对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致政治鉴别力还不够强。三是提升政治敏锐性不够敏锐。对在工作生活周边存在的腐朽思想文化和错误

4、思潮侵蚀的影响抵制不足，总认为自己行得端做得正就一切都好的，一定程度存在“事不关己高高挂起”的旁人思想。（二）在服务人民、造福人民的价值追求更加坚定方面。能够牢固树立履职为民的理念，把更好满足人民日益增长的美好生活需要作为工作的出发点和落脚点，但对照更高目标和要求，还存在一些差距和不足。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。工作中，把主要精力放在落实考核指标要求、完成规定动作上，主动服务大局，解决群众急难愁盼做得还不够，思路不开阔，争先进位意识不够。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。工作中，践行群众路线不够扎实，调查研究工作还存在差距，深入基层大多是专项工作督查、走访，通过听汇报、座谈等形式

5、简要掌握某项工作，对基层单位深入全面了解不够，帮助基层解决问题不够。三是创新意识还不够强。能够始终坚持从全局出发、从大局角度积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对精细化管理举措还缺乏系统性研判和前瞻性谋划,一定程度上缺乏有效载体和创新抓手，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象。（三）在落实党中央决策部署更加坚定方面。能够持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，树立和践行正确的政绩观，自觉围绕中央和省、市委重大决策部署开展工作，找准工作重心，不掺“杂质”狠抓落实，但严格对标自查，还存在一些欠缺。一是统筹协调还不够有力。对谋划实施的重点工作，虽然

6、能做到定期安排部署、调度协调，但存在有时发力不均，现场督促检查和上级沟通协调还不够完全到位，导致有些工作出现瓶颈制约，影响了工作效率。二是工作视野还不够开阔。聚焦“国之大者、省之大计、市之大事”，在自己抓工作、处理问题时认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，以全局视野、系统观念在观察新形势、研究新情况、解决新问题上缺乏推陈出新、破局起势的好方法。三是落地见效还不够明显。虽然能够积极落实推动专项行动，但在服务保障经济良性发展、推动落实服务改革方面还有短板，依赖惯性思维，倾向于稳扎稳打，“靠前一步”的紧迫感危机感还不够强烈。（四）在学纪、知纪、明纪、守纪更加坚定方面。始终保持“

7、赶考”的清醒，时刻以对标检视校准“方位”，在政治上主动对标，思想上主动对表，特别是在党纪学习教育中，我以党章为镜、以党章为杆、以党章为尺，经常性检查思想、工作、学习、生活情况，时常对照对比，但仍存在不足。一是压力传导不够到位。对分管部门全面从严治党主体责任压力传导不够经常，以案说法、以案明纪的反面教材灌输不够全面，在落实制度纪律方面仍有空白盲区，个别人员顶风违纪违法偶有发生。二是学以致用能力不足。能够推动落实全面从严治党的要求，但由于对主体责任落实情况监督不够全面，致使有些部门和领域仍然存在上热中温下冷，层层递减现象，落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力,隐形变异“四风”问题屡禁不止

8、三是自我约束还需加强。能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。（五）在履行从严管党治党政治责任更加坚定方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。落实“一岗双责”还不够严格，日常教育、监督管理措施较为笼统，“点墙面弱”现象依然存在，对党员干部思想动态、生活社交等情况掌握不细，一定成都存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头倾向性问题

9、处理不够及时。二是全面从严治党监督责任落实不到位。在督导分管部门领导班子特别是主要负责人落实“一岗双责”方面频次和密度不足，听取分管部门党风廉政建设情况的针对性和指导性需进一步强化。三是全面从严治党主体责任追究不到位。主观上存在“常举刀、少砍人”的思想，有时存在“小节无大错”的错误心理、“下不为例”的侥幸心理，过于强调预防、教育作用，对发生问题的部门、人员问责不严、处理不及时，警示震慑效果不明。（六）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够。在工作上，主观上认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，将主要精力放在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与工

10、作同部署同推进。二是责任落实不到。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责,导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用。三是压力传导不足。对分管单位意识形态工作要求不高，导致个别人员对意识形态领域工作不主动，责任感、使命感不强，对个人、朋友圈等社交媒体发布的负能量信息抵制不足。（七）上年度组织生活会整改情况。在上年度组织生活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改

11、到位。下一步,将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）理论学习还不够深入。对政治理论学习的还不够深入、不够精细，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想破题解题、推动工作的能力还不够强，面对新形势、新目标、新要求时认识和分析还没有做到鞭辟入里，距离学懂弄通做实还有一定差距。（二）党性锻炼还不够经常。虽然能够积极主动加强改变自己的世界观、人生观和价值观，但随着年龄和工作时间的增长，自己对长期加强党性锻炼的重要性认识不足，不自觉放松了要求、放宽了标准，在党性锻炼上存在被动应付的现象。（三）宗旨意识还不够牢固。没有真正树立起以人民为中心的发展思想，深入基

12、层、深入群众掌握了解民生、服务民生的调研工作不够经常，服务群众的意识不强，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（四）责任落实还不够精细。对工作中钉钉子抓落实、全过程抓督促、动真碰硬抓问效的精神和劲头还没有一贯到底，对作风问题的顽固性、反复性认识还不够充分，在多项工作任务交织叠加时，容易放松警惕、降低标准。三、整改措施和下步努力方向这次查摆出的问题，既有思想上的，也有能力上的，既是同志们反馈的意见建议，又是工作中反思的不足，我将提高站位、坚决有效抓好整改落实。（一）深化认识、正视不足，以理论武装凝心铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治

13、任务，认真领会习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实在思想灵魂上、落实在工作岗位上、落实在具体行动上。（二）直面问题、求实求效，以过硬担当争创一流。坚持以人民为中心的发展思想，坚决树牢担当意识和责任意识,不断锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，始终做到守士有责、守土担责、守士尽责，面对新形势、新问题，积极探索创新工作方式方法，勇于破题解题，持之以恒攻坚克难，（三）扛牢责任、履职尽责，以目标导向提升能力。坚持把整改落实作为政治检验、作风考验、能力测验，立足当前与着眼长远相结合、整改工作与正风肃纪相结合，统筹谋划、有机融合

14、一体推进，做到“两手抓、两促进”，着力补短板提战力，促进作风建设常态化、长效化。2024年度组织生活会支部领导班子对照检查材料为确保本次专题组织生活会高质量召开，XX支部班子高度重视、精细部署，系统梳理各环节步骤，保障思想认识与学习成效扎实落地。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧密联系班子成员思想、工作与生活实际，通过深入谈心谈话、广泛征求意见及精准问卷调查，聚焦“四个带头”，悉心查摆问题，深挖根源症结，制定详实整改举措，现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不

15、足，缺乏精研精神。支部班子成员在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其丰富内涵、核心要义与实践要求的领会存在欠缺，未能深入探究、系统梳理，仅停留在表面的、碎片化的认知阶段。学习过程中，未能遵循由浅入深、由表及里的原则，扎实推进理解与感悟，而是陷入形式主义的泥沼，浮于表面、浅尝辄止。学习方法缺乏深度挖掘与精细雕琢，未能充分调动思维的主动性与探索性，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化，学思践悟的良性循环尚未有效构建，学以致用的目标也未能充分达成。二是理论实践转化不足，缺乏高瞻远瞩的谋划。支部班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新论断指

16、导区域发展实践时，遭遇诸多困境与瓶颈。面对全区发展的宏观走向与关键脉络，缺乏高屋建甑的战略眼光与精准细致的研判能力，未能站在全局高度制定清晰、有力的发展方略与行动路径。战略规划的模糊性与发展举措的软弱性，致使工作推进缺乏方向感与节奏感，效率低下、进展缓慢。理论学习与实际工作之间尚未建立紧密、高效的衔接机制，二者的有机融合仍存在较大提升空间，严重制约了区域整体发展的速度与质量，亟待在实践探索中强化理论的指引作用，提升理论与实践协同共进的能力与水平。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责作风需要强化。支部班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限

17、但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门缺乏长效监督机制。业务工作与廉政建设失衡，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求降低，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识淡薄，履职担当作风有待提升。二是为民服务担当需要强化。班子子成员未真正从群众角度解决问题，未将群众之事当作核心要务。比如，今年打造的XX个前景好、潜力大的支撑项目前期手续办理拖沓、落实不好，全市排名靠后，暴露出班子成员责任担当意识不强，遇难题相互推诿，亟需突破制约改革发展的瓶颈，强化为民服务的担当精神，切实解决关乎群众利益的问题，提升

18、整体工作效能与服务质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力有待加强。面对复杂多变的风险挑战，班子成员虽有团结协作、积极奋进之心，然而在知识储备与业务能力方面却存在明显短板，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”困境，导致在实际工作中，难以突破传统思维定式与工作模式的束缚，习惯于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用较为迟缓，缺乏积极主动探索创新路径的意识和动力，未能充分展现出应有的创新活力与创造力，严重制约了工作效能的提升和事业的发展进步。二是攻坚克难与应变能力有待加强。每当遭遇复杂局面和深层次矛盾时,班子成员在承压奋进、攻坚克难方面存在欠缺，突破创新的决心

19、不够坚定，工作力度相对薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的强烈意愿和果敢行动。在应对风险挑战过程中，未能及时、准确地把握形势变化，在科学应变、主动求变方面的能力和举措不足，尤其在推动产业多元化发展进程中，对产业链条的综合把控与前景预判不够精准，缺乏应对各类复杂困难的成熟经验和有效手段，面对新问题、新矛盾，往往受限于传统观念和保守思想，难以迅速拿出创新性的解决方案，导致在转型发展的道路上步伐缓慢，迫切需要全方位提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力。（四）带头履行全面从严治党责任方面。一是党员干部管理效能存在短板。作为支部班子成员，在分管单位的党员干部管理上存在明显缺陷。管理过程中，既缺乏严格性与扎

20、实性，又未能给予充分的关怀与支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良倾向。在干部培养方面，未能依据干部的个性特质、专业特长以及工作履历等关键要素，精准制定具有前瞻性和实效性的培养计划与激励策略，致使干部发展缺乏清晰方向与充足动力。同时，廉政谈话、诫勉谈话等制度执行不力，后续跟踪监督机制缺失，在干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面作为不足。对于犯错党员干部,批评教育与监督问责过于宽松软弱，未能有效起到震慑与纠正作用，进而导致党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗意志消沉。此外，针对领导干部八小时之外的行为监督，尚未建立起行之有效的管

21、理机制与办法，存在较大监督漏洞与风险隐患。二是廉洁自律建设存在短板。领导班子成员虽在表面上能够遵循领导干部的基本要求，严守政治纪律与政治规矩，但在廉洁自律的深度实践中却暴露出诸多问题。廉洁自律的意识不够牢固，底线坚守不够坚定，未能精准把握“慎初善终”的原则精髓，在面对各种利益诱惑与复杂局面时，自我约束与警醒能力不足。在自我革命与作风建设上，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气,在言行举止、工作作风上未能充分践行谨言慎行、严以律己、真抓实干的要求，使得党风廉政建设工作推进受阻，存在明显的短板与盲区。在打击重点领域腐败现象和整治“四风问题”方面，措施不够强硬有力，缺乏应有的力度、强

22、度与广度，未能形成有效的震慑态势。对于腐败和不良作风的早期迹象察觉与防范能力较弱，抓早抓小的机制不够健全，亟待全方位加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体效能，确保党员干部队伍的清正廉洁与风清气正。二、分析产生问题的原因（一）理论学习深度与实践转化不足。受“重工作指标、轻理论学习”这一片面观念的影响，对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，与理论学习的目标要求仍有较大差距。在运用先进理论指导XX区多元化产业体系建设及区域发展实践

23、中，因理论掌握不扎实、融合不深入，无法充分发挥理论的支撑引领作用，导致实践缺乏方向感与科学性，难以开创发展新局面。（二）宗旨意识淡薄与践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，未将其内化为思想自觉与行动指南，缺乏从灵魂深处对这一理念的敬畏与坚守。工作中习惯于办公室内的“纸上谈兵”与远程指挥，倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事。随着工作重心的偏移，与群众的直接接触日益减少，交流沟通不畅，关系逐渐疏离，隔阂渐生，这使得主动服务群众的意识和担当精神弱化，在解决群众实际问题上作为有限，服务工作流于形

24、式，未能切实满足群众需求，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉。（三）奋斗精神懈怠与创新动力不足。支部班子虽具备一定的团结协作与艰苦奋斗精神，能够完成基本任务，但整体工作状态呈现出标准不高、思路僵化、方法陈旧的特征，习惯于按既有模式推进工作，缺乏积极主动的创新思维与探索精神。面对区域发展中的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面畏首畏尾，力度微弱，导致工作停滞不前，成效难以彰显。究其原因，是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化，缺乏敢于突破常规、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心，使得奋斗精神弱化，无

25、法激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。三、今后努力的方向和措施（一）坚定信念，深学笃行，当好理论学习引领者。全区班子成员应将理论学习视为重中之重，以身作则，着力提升理论学习素养。不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断，不断充实理论储备、夯实理论根基，更要以学习克服“本领恐慌”，精准聚焦全区工作的关键与难点问题，深度践行学思用相统一的理念。在日常学习中，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作，通过不断学习领悟，将理论成果转化为推动工作的有效方法和策略，确保各项工作遵循正确的政治方向与客观规律稳步

26、前行，让优质高效的服务成为工作常态，真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。（二）践行初心，当好表率，勇当为民服务先锋者。持之以恒推进“我为群众办实事”和“结对关爱”等实践活动，将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行。在制定政策、执行决策过程中，始终站在群众角度，设身处地想群众之所想、急群众之所急，把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源配置、医疗保障提升、城市更新改造、食品安全监管、社会保障完善等各个领域，全方位提升居民生活品质，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感，以实际行动汇聚力量，为XX区的高质量发展添砖加瓦、贡献智慧与力量，让发展

27、成果更多更公平地惠及全体人民。（三）主动担当，积极作为敢当干事创业开拓者。支部班子成员需紧紧围绕“XXX”发展战略和总体布局，树牢”使命在肩、唯有担当，实干兴业、铸就辉煌”的坚定信念，积极主动、勇于担当，在产业升级、民生改善、服务体系建设等关键领域持续发力、攻坚克难。面对困难与挑战，坚决杜绝逃避、推诿、拖延等消极行为，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法与路径，真正成为服务群众、担当作为的模范代表。班子成员要与全区人民同呼吸、共命运、心连心,凝聚各方力量，团结协作、奋力拼搏，立足本职岗位，书写为民服务的新篇章，齐心协力描绘XX区幸福美好未来的宏伟蓝图，在新时代新征程中展现新气象新作为。2024

28、年组织生活会发言提纲按照省纪委、省委组织部通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会决定、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，围绕巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为检查的重要内容，结合思想和工作实际进行自我检视、党性分析，认真对照查摆，深刻剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题按照要求，对上一年度组织生活会上查摆的问题认真对照检查，能够立行立改、限时整改的，均已整改落实到位；需要持续用力、深入整改的，结合这次查摆剖析问题，一并列入组织生活会检视问题清单，认真予以整改。（一）维护党中央

29、权威和集中统一领导更加坚定方面作为接受党组织教育培养多年的党员领导干部，一直以来都把学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实好习近平总书记重要讲话和指示批示要求作为首要政治任务，始终旗帜鲜明讲政治、勇于担当抓落实，坚定维护党中央权威和集中统一领导。特别是，通过学习党的二十届三中全会精神，我深刻认识党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证，自觉把不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示要求和中央各项决策部署作为对党绝对忠诚的现实检验和重要体现，坚持把党的领导贯穿工作各领域、全过程，始终带头做到政治立场坚决坚定、落实决策不打折扣。但对照要求，还有需要改进的地方：一是对党的创新

30、理论的学习深度还不够。由于工作关系,养成了自觉主动的学习习惯，平时比较注重参加集体学习，同时也利用网络干部学院、学习强国等平台抓紧自学，但在系统把握、拓展延伸上下功夫还不够。特别是专家学者在网络平台上对党的二十届三中全会的解读条理清晰、精辟透彻,能够有效帮助加深对精神实质、精髓要义的理解把握，看过之后收获很多、思考很多，也激发了改革本领不足的危机感和加强学习的紧迫感。在反思自己的学习时，感到平时忙于事务性工作比较多，很少能挤出大块时间全身心投入理论学习，学习上仍存在系统性不够、深度广度不够等问题。二是用科学理论指导贯彻中央决策部署还有不足。能够坚持学以致用，有意识地将所学所思与自身工作实际结合

31、起来，比如在撰写党的二十届三中全会学习心得时，就将全会要求同单位工作结合起来，以改革创新为切入点，进一步明晰了抓改革、促提升的工作思路；在学习习近平著作选读后，对习近平新时代中国特色社会主义思想知行合一、实践第一的内在品格有了更为直观、更加深刻的认识，更进一步坚定了将理论学习成果转化为谋发展、抓改革、促创新的信心决心。但在实际操作过程中，系统深入研机析理做的还不够，运用科学理论指导实践、推动工作的能力还需进一步提升。比如，对“构建高水平社会主义市场经济，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用”理解还不够深不够透，在落实上还有差距，在推进政务改革等工作时，尽管提出了思路举措，但效

32、果还不够明显。三是推动维护党中央权威和集中统一领导的水平还需进一步提高。比如，抓基层党支部队伍建设上，一些党务工作者对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，把握得不够精准，导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。再如，贯彻落实民主集中制的监督检查上，对分管党支部的民主集中制执行情况，更多注重宏观指导，担心监督过多会影响分管党支部的自主决策权，在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不足，有所放松，未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性问题，使一些问题没有得到及时地纠正和处置。（二）服务人民、造福人民的价值追求更加坚定方面能够时刻铭记习近平总书记“江山就是人民、人

33、民就是江山”的教导，聚焦群众“急难愁盼”的现实问题，深入基、深入一线调查研究，倾心倾力办好民生实事，更好回应群众期盼。但仍存在一些不足：一是深入一线调研还不够。工作中，我能够有意识地深入一线熟悉情况，倾听职工群众心声，但由于各项工作任务压头，真正沉下身子察实情的机会还不够多，现场办公协调解决具体问题少，有时走访职工群众、调研基层时仅满足于了解某个方面的专项问题，对基层反映的其他困难研究不深,分析不透，建议不多。二是为民解困存在差距。考虑问题有时候没有从基层角度站位，工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少三

34、是决策服务做的不够实。开展重要工作之前，都进行了调查研究，但主要以收总结、听汇报、看材料为主，实地调研相对较少；有时候为了减少基层部门负担，调研选题较为宏观宽泛，一定程度上存在调研重广度、轻深度的现象,在出实招、解难题上需下更大功夫。（三）落实党中央决策部署更加坚定方面过去一年，面对严峻复杂的发展环境，我自觉做到知责于心、担责于身，认真履职，积极作为，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”。但仍存在一些问题：一是跟踪问效抓落实还不够有力。对中央大政方针和上级安排部署的重点工作，高度重视、认真研究、推动落实,确保政令畅通、令行禁止，但有时候工作头绪多、任务重,尤其是今年面临经济下行，对

35、一些工作持续跟踪问效做得不够，导致工作进展慢、成效不理想。二是工作务实性有待进一步提高。自己从事本职工作多年，有时会存在惯性思维、依赖工作经验，习惯于听汇报、看材料、分析数字，有时提出的建议和措施面面俱到，解决实际问题的效果不够好。三是主动作为意识有待进一步提升。工作有时习惯于按部就班，前瞻性想问题、作决策、办事情的眼光和思维还很欠缺，对一些长期制约本部门发展的复杂问题，缺乏主动研究、克难攻坚的破题精神。（四）带头学纪知纪明纪守纪更加坚定方面能够严格自我求，自觉遵守廉洁自律各项规定，没有发生违反规定的问题。但是，从严要求自身仍存在一些不足。一是廉洁从政意识仍需强化。自己在执行廉洁自律各项规定上

36、能够坚决做到不踩红线、守牢底线，但文稿服务工作不是廉政风险真空地带，如果警惕意识不够，思想稍有麻痹，可能就会出现问题，需要持之以恒提升廉洁从政意识,从细节小节严格约束。二是坚持勤俭办事还有不足。自己虽然能够认真落实中央八项规定和实施细则精神，在思想上自觉抵制奢靡腐朽观念，在生活上坚持艰苦朴素、勤俭节约，但在调研过程中，有时候碍于情面，对迎来送往、陪同调研等问题，没有坚决予以反对，与从严从简、勤俭办事的要求相比还有差距。（五）履行从严管党治党政治责任更加坚定方面本人能够坚定不移纵深推进全面从严治党，时刻注重把党的纪律和规矩挺在前面，自觉维护经研中心班子团结。但深刻反思，仍有不到位的地方。一是落

37、实全面从严治党还有差距。因事务性工作过多，平时与同志们谈心交流的次数不多，全面从严治党的责任落实还不足、压力传导还不够。二是参与党组织生活不够。虽然能够参加、集中学习，以普通党员身份参加支部活动，但开展批评与自我批评还不到位，过于维护班子成员和同志们的面子，对工作问题、一般问题谈的多，经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”还不够。二、问题根源剖析结合思想和工作实际，深刻反思和剖析问题根源，主要有以下几个方面的原因：一是党性锤炼的恒心韧劲需要进一步提升。面对新形势、新要求，沉下心来深学细研创新思想和前沿理论的劲头有所下降，从思想深处武装不够系统，不够彻底，没有真正扎牢理想信念的根子。不善于以政治高度

38、把握局势，没有以政治的要求推进分管工作，习惯于用惯性思维，凭经验完成任务，还没有完全沉下去深入研判，并寻求解决的有效途径，缺乏创新思维和敢拼劲头。二是系统深入的理论学习需要进一步强化。对政治理论学习和思想政治建设抓得不够牢，深度学习不够、深入思考不够、理论和实践结合不够，把更多精力放在了谋发展、争先进上，没有完全克服“先用先学、急用急学”现象，有时还不自觉会被经验束缚。三是基层支部的党建工作需要进一步抓实。在严管细抓深究上做得不到位，传导党建工作责任的强度还不够，对党建党廉方面一些基础性、长期性工作关注不够。以身作则、以上率下的作用发挥不够充分，刀刃向内、自我革命、自我斗争还不够锐利，还没有真

39、正把规矩、意识、作风建设融入日常工作生活的点点滴滴。四是为民服务的宗旨意识需要进一步树牢。参加工作以来，无论身处哪个岗位，自己都能牢记为民初心，真心实意帮助职工群众办实事、解难题。但是在办公室坐久了，有时会忽视“从群众中来、到群众中去”的工作方法，以心比心和换位思考不够，深入基层、深入一线听民声、察实情、解难题不够，感情上贴近群众、工作上联系群众做得还不到位。五是顽强斗争的能力水平需要进一步增强。自己能够主动担难、担责、担险，但对工作推进中的一些具体问题，有时候认为有人直接管、有部门具体抓，如果自己抓得太细太具体，会影响工作正常开展。有时在处理历史遗留问题时,为避免激化矛盾强调稳定比较多，攻坚

40、克难的劲头还不够,斗争精神还需进一步增强。三、下步改进措施针对查摆出的问题，我将以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，立行立改、真改实改，确保取得扎实成效。一要加强政治建设，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为最紧要的政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前，始终保持政治上的敏锐性，始终保持坚定的政治立场，永葆共产党员本色，践行共产党人的初心和使命。同时，积极推动“党员领跑”和“双细

41、胞”建设，切实抓好基层党建工作。二要强化责任担当，牢记宗旨意识。增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，树立正确的群众观、权力观、政绩观，认真扎实履行自己的工作职责，积极主动践行群众路线。要经常性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听职工群众的意见和建议，真心实意地为群众办实事。三要改进工作作风，提升履职能力。坚决克服畏难情绪,主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把斗争精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中，牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，不断提升化解矛盾的能力和水平。在工作中主动靠前、带头实干、迎难而上，以顽强拼搏的斗争精神带领职工做好各项工作。四要狠抓

42、自身建设，落实“一岗双责”。严以律己守底线,在清正廉洁上立标打样，任何时候都要公正用权、依法用权、廉洁用权，做到思想清醒、政治坚定、行为规范。按照“一岗双责”要求，经常性开展自查自纠，坚持严字当头，强化自我监督，带头遵纪守法，严控分管领域人、事、钱，自觉把党风廉政建设工作融入到日常管理之中，坚持党风廉政建设和业务工作同研究、同落实、同检查。常务副市长关于2024年度组织生活会个人对照检视发言材料（“四个带头”）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部组织生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励

43、作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查，对自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，往往停留于表面，未深入探究其核心要义与精神实质。如在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，未

44、能充分结合自身工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践方面存在欠缺，在推动发展改革、财政等工作时，创新性不足，未能充分发挥理论对实践的引领作用。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。例如，在个别项目审批过程中，对相关企业的背景调查不够细致，未充分考虑到其背后可能存在的利益关系及潜在风险，险些导致一些不符合政策导向的项目通过审批，这反映出我在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需进一步加强，以更好地维护党的团结统一和党中央权威。三是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央决策部署方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，还存在一定的差距

45、如在落实国家关于生态环境保护的政策要求时，尽管制定了一系列工作计划和措施，但在实际推进过程中，由于协调各部门之间的工作难度较大，部分措施未能得到有效落实，导致一些地区的生态环境问题仍未得到根本解决，这说明我在推动工作落实方面还需要进一步提高执行力，确保党中央决策部署在我市落地生根。四是大局意识不够强。在处理一些工作时，有时会过于关注分管领域的利益和问题，而忽视了全市的整体发展大局。例如，在财政资金分配过程中，曾倾向于向自己分管的重点项目倾斜，对其他一些民生领域和基础建设项目的资金支持相对不足，影响了全市经济社会的协调发展，这反映出我在树立大局意识、从全局高度谋划工作方面还存在不足，需要进一步

46、增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。五是维护团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，但在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时,未能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重，在党性修养方面有所懈怠，对党的优良传统和作风传承不够。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难

47、情绪，缺乏共产党员应有的坚韧不拔的意志品质。如在推进国有资产监管改革过程中，遇到了较大的阻力和困难，曾一度产生了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以坚定的党性原则去攻坚克难，导致改革进程受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和规矩的重要性，但在实际工作中，对个别部门和人员违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正。例如，在行政审批工作中，发现个别窗口工作人员存在迟到早退现象，影响了政务服务的质量和效率，但由于忙于其他工作，未能及时对这一问题进行严肃处理，这反映出我在履行纪律监督职责方面还不够到位，需要进一步加强对纪律执行情况的监督检查，确保党的纪律得到严格执行。三是工作

48、作风不够扎实。在工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在制定人力资源和社会保障政策时，虽然进行了调研，但调研的深度和广度不够，未能充分听取基层群众和企业的意见和建议，导致部分政策在实施过程中与实际情况存在一定的脱节，影响了政策的实施效果，这说明我在改进工作作风、树立正确的政绩观方面还需要下更大的功夫，切实做到察实情、出实招、办实事、求实效。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。例如，在参加一些公务活动时，对礼品的收受和宴请的参与把控不够严格，存在一定的侥幸心理，认为只要不涉及重大利益问题就无关

49、紧要，这反映出我在廉洁自律意识方面还不够坚定，需要进一步提高廉洁从政的自觉性，时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐、警钟长鸣。五是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时还存在不够规范、不够透明的问题。如在重大项目资金的安排和使用上，虽然经过了一定的审批程序，但在个别环节上还存在不够严谨、不够公开的情况，容易引发一些误解和质疑，这说明我在公正用权、依法用权、为民用权方面还需要进一步加强，严格按照规章制度行使权力，确保权力在阳光下运行,自觉接受群众监督。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些急难险重的任务时，有时会存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在应对突发的生态环境事件时，由于涉及多个部门的职责，在协调各方力量进行应急处置时不够果断有力，存在等待观望的心态，导致事件的处置未能达到最佳效果,这反映出我在担当作为方面还存在不足，需要进一步增强责任意识和使命感，勇于承担起应