2025年组织生活会“四个带头”个人检查材料合集资料.docx

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1、2024-2025年度组织生活会上个人对照检查材料(四个带头)四个带头：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据关于开好年度组织生活会的总体部署和具体要求,本人全面查摆问题，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的决心深挖思想根源，力求在政治大考中校准坐标，在时代浪潮中把稳航向。对照检查如下：一查摆的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题一是政治定力的压舱石作用未完全彰显。在系统性学习习近平新时代中国特色社会主义思想时不够深入，对上

2、级精神的意义理解尚未完全转化为维护思想的行动自觉。例如在基层调研中，对个别群众不当言论未能及时制止。二是政治敏锐的探照灯”功能有待加强。对意识形态领域新动向的研判存在慢半拍倾向，在防范化解重大风险中有时满足于守好责任田，缺乏跳出局部看全局”的战略眼光。特别是在新媒体舆情应对中，存在被动防御多、主动引导少的现象。三是政治纪律的高压线意识仍需强化。在净化政治生态方面更多关注显性问题，对潜规则亚文化等隐性病灶整治力度不足。如对个别干部小圈子现象未能及时采取有效措施。四是政治担当的冲锋号吹得不够响亮。在重大原则问题上有时存在宁可不干事、千万别出事的保守心态，面对改革发展中的深层次矛盾，缺乏逢山开路、遇

3、水架桥的攻坚锐气。特别是在推动体制机制创新时，存在等待上级明确指示的依赖心理。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题一是党性修养的总开关拧得不够紧。在参加双重组织生活时存在人到心未到现象，开展批评与自我批评时辣味不足，对自身存在问题的根源性剖析存在避重就轻倾向。如民主评议时更多谈工作不足，较少触及思想根源。二是纪律规矩的防火墙”筑得不够牢。在执行中央八项规定精神方面存在疲劳综合征，对四风隐形变异新动向警惕性有所下降。在公务接待中有时碍于情面放松标准，对基层单位形式主义新表现纠治力度不够。三是作风建设的接力赛跑得不够稳。在联系服务群众中存在打卡式走访现象，对群众反映的急难愁盼问题跟

4、踪解决不够彻底。如对某社区反映的物业管理问题，仅停留在协调层面，未建立长效机制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题一是担当作为的动力源积蓄不足。面对改革发展中的硬骨头，存在求稳怕乱思想，在推动重点工作时更多考虑不出乱子，缺乏敢为天下先的闯劲。如对某领域改革试点工作推进力度不够。二是创新突破的金刚钻磨砺不精。运用新发展理念破解难题的能力有待提升，在推动数字化转型中更多依赖传统路径，对区块链、元宇宙等新技术应用场景研究不深。如智慧政务建设仍停留在平台搭建层面。三是风险防控的安全阀拧得不紧。在防范化解重大风险中存在重处置轻预防倾向，对新兴领域潜在风险预判不足。如对平

5、台经济监管中的新情况新问题应对预案不够完善。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是责任链条的传导轴运转不畅。在压力传导上存在上热中温下冷”现象，对基层党组织落实主体责任督导检查时，更多关注台账资料，较少深挖实质问题。如某支部组织生活记录规范但实效性不足。二是监督管理的探照灯”亮度不够。日常监督存在抓大放小倾向，对党员干部八小时外监督手段单一，运用第一种形态开展提醒谈话时存在老好人思想。如对个别干部苗头性问题未能及时咬耳扯袖。三是制度建设的防护网织得不密。在廉政风险防控中存在亡羊补牢现象，对权力运行关键环节的制度设计前瞻性不足。如某领域审批流程存在监管盲区，导致廉政风险隐患。（五）

6、在对照反面典型案例举一反三方面的问题一是政绩观校准的坐标系存在偏差。对某地盲目举债搞形象工程典型案例反思不够深刻，在谋划工作时仍有重显绩轻潜绩倾向。如对民生领域投入更多关注硬件建设,忽视长效机制建立。二是监督制约的“铁栅栏”存在缺口。对照某国企一把手权力失控案例，在规范关键少数用权方面制度执行不够严格。如三重一大决策程序有时存在走形式现象。三是家风建设的“后花园”疏于打理。对某领导干部家族式腐败案例警示作用认识不足，在家庭助廉方面措施不够具体。如对亲属经商情况仅作一般性提醒，缺乏有效监管手段。二、产生问题的根源（一）理论武装的“充电桃”接续不足。政治判断力、政治领悟力、政治执行力这“政治三力”

7、如同三盏明灯，但因理论学习的“电压不稳”，导致灯光时明时暗。具体表现为：在研读原著时习惯“划线式阅读”，对*观点方法的掌握停留在“知其然”层面；在运用理论指导实践时存在“选择性适配”，遇到棘手问题更倾向用经验主义“老方子”而非创新理论“新钥匙:这种“学用两张皮”现象，本质上是世界观、人生观、价值观“总开关”的螺丝未拧紧，如同精密仪器的校准偏差，虽微小却影响整体运转精度。（二）宗旨意识的“定盘星”有所偏移。群众观念如同指南针，本应始终指向“人民满意”的北极，但在实际工作中偶现“磁偏角”。调研走访时存在“三重三轻”：重典型点位轻薄弱区域、重数据报表轻群众口碑、重现场解决轻系统治理，如同摄影师只聚焦

8、前景特写”却忽略“全景构图”。在政绩观校准上，尚未完全摆脱“显性政绩”与“隐性政绩”的二元对立思维，对打基础、利长远的工作投入精力不足,如同园丁过度修剪“观赏枝”而忽视培育“根基脉工这种偏差折射出“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题尚未彻底厘清，如同船舶的压舱石分量不足，遇到风浪易出现摇摆。（三）干事创业的“工具箱”储备不足。面对百年变局加速演进的新形势，知识更新的“新陈代谢率”跟不上时代变革的“加速度”。在运用法治思维时存在“三段式”局限：事前法条记忆清晰、事中法律适用迟疑、事后法治反思不足,如同驾驶员熟记交规却难应突发路况。在培育创新思维时,习惯用“已知地图”导航“未知疆域”，对区块链技

9、术、人工智能伦理等前沿领域存在“知识盲区:这种能力短板如同木桶的“短板效应”，制约着工作水平的整体提升，更在关键时刻暴露出“本领恐慌”一一如同战士临阵发现弹药型号与武器不匹配，空有斗志难展拳脚。（四）纪律约束的“高压网”电压不稳。制度执行中存在“三态变异”：刚性制度柔性执行、闭环制度开环运转、长效制度短期操作，如同精密电路遭遇电阻异常。对“关键少数”的监督存在“灯下黑”现象，日常教育管理时习惯用“泛泛而谈”代替“精准点穴”，如同医生只开“万能药方”不做“靶向治疗工在压力传导机制上，存在“层层衰减”现象，从“雷霆之势”到“和风细雨”的梯度落差，导致基层落实效果打折扣。这种制度效能的弱化，如同防洪

10、堤坝的蚁穴隐患，看似微不足道却可能引发系统性风险。（五）政治生态的“营养士”培护不够。政治文化建设存在“重形轻魂”倾向，对优良传统作风的传承创新不足,如同古树仅修剪枝叶却未深施肥壤。在抵制“潜规则”文化时，存在“破山中贼易，破心中贼难”的困境，对圈子文化、码头文化的顽固性、反复性认识不足。这种文化土壤的改良不彻底，如同在盐碱地上播种，虽年年补种却难获丰收，导致个别干部在“大气候”与“小环境”的温差中迷失方向。三下一步整改打算（一）筑牢思想根基，校准政治“指南针”实施理论武装“铸魂工程”，建立“晨读一刻钟、夜学两课时”常态化学习机制，将等著作列为“案头书”，开展“原著精读、原理深悟、实践细研”三

11、维学习行动。推行“政治三力”提升计划，每季度组织“时政热点思辨会”，围绕重大决策部署开展“穿透式研讨”，在思想碰撞中擦亮政治慧眼。建立“学用转化评估体系”，将理论学习成效纳入干部考核“硬指标”，通过“理论测试+实践答辩双轨评价，推动“学思用贯通、知信行统一”从口号变为行动标尺。（二）强化宗旨意识，架设民生“连心桥”深化“一线工作法”2.0版，实行“每月三日制”：1日基层蹲点日、15日群众接待日、30日问题回访日，建立“民情日记一问题清单一整改台账”闭环链条。开展“民生微实事攻坚行动”，针对群众反映集中的“物业纠纷”“养老托幼”等高频问题，组建跨部门“尖刀班”，推行“群众点单、部门接单、纪委督单

12、服务模式。创新“幸福指数”评价体系，将“群众满意度”细化为“办事便捷度、政策感知度、服务温暖度”三维指标，让“金杯银杯不如百姓口碑”成为工作指挥棒。（三）提升担当能力，锻造改革“金刚钻”启动干部能力“淬火计划”，开设“新时代攻坚学堂”，设置“风险防控模拟舱”“创新突围沙盘推演”等实战课程，培育“战略思维+法治思维+底线思维”复合能力。建立改革创新“容错清单”，明确“先行先试非主观过错”“攻坚突破程序性瑕疵”等12类免责情形，为担当者撑起“政策保护伞”。实施“揭榜挂帅”专项行动，围绕数字化转型、基层治理等难点，设立“年度攻坚榜”，通过“赛场选马”“实战练兵”锻造能打硬仗的“先锋队”。（四）完善

13、制度机制，拧紧监督“安全阀”构建全面从严治党“四责协同”升级版，建立“党委主体责任清单、纪委监督责任清单、书记第一责任清单、班子成员一岗双责清单”四单联动机制，实现责任传导“零衰减”。打造“智慧监督”云平台，整合信访举报、审计监督等数据源，运用大数据绘制“廉政风险热力图”，对苗头性问题自动预警。开展制度执行“清障行动”，每季度选取3-5项关键制度进行”穿透式体检”，通过“制度解读一执行督查一漏洞修补”三步骤，确保制度“长牙带电”。（五）厚植文化根基，培育生态“营养士”实施政治文化“润心工程”，开展“红色家书诵读”“勤廉榜样巡讲”等沉浸式教育活动，让优良传统成为党员干部的“精神基因”。建立“家风

14、助廉”工作机制，通过“家属廉政课堂”“家庭助廉承诺书”“八小时外清风行动”，织密家庭监督防护网。深化“以案促改”警示教育，制作镜鉴系列情景剧，用“身边案”警醒“身边人”，推动“不敢腐”的震慑转化为“不想腐”的自觉。“惟以改过为能，不以无过为贵。”今天的组织生活会，既是自我革命的“问诊台”，更是整装出发的“起跑线”。将整改落实的“问题清单”转化为推动发展的“成效清单”，以“越是艰险越向前”的斗争精神破难题，以“咬定青山不放松”的韧劲抓落实，以“一枝一叶总关情”的情怀惠民生。恳请同志们持续监督、帮助指正，我必以“日日行不怕千万里”的恒心、“时时改不惧千万难”的魄力，在新时代赶考路上交出助力党委高质

15、量发展的合格答卷！基层党员在2024-2025年度组织生活会上的个人对照检查材料(四个带头)四个带头：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深

16、入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一上年度组织生活会整改落实情况上年度组织生活会共查摆出12个具体问题，经过一年来的努力，已完成整改10个，2个问题正在持续整改中。针对查摆出的问题，我认真制定整改措施，逐项抓好落实，取得了明显成效。一是严格执行理论学习制度。坚持每周参加支部集中学习，做好笔记、写好心得。利用业余时间认真学习党的创新理论，每天坚持在“学习强国”平台学习不少于1小时。定期参加党的理论知识测试，成绩均在90分以上。每月撰写1篇以上的学习心得体会，做到学有所思、学有所获。二是增强纪律意识。严格要求自己，认真遵守各项规章制度。按时参加组织生活，没有无故缺席。工作中严格执行考勤

17、制度，没有迟到早退现象。积极参加党支部组织的各项活动，圆满完成组织交办的各项任务。三是持续改进工作作风。增强服务意识，主动联系和服务群众。建立工作联系点，定期走访群众，了解实际情况。对群众反映的问题做到及时跟进、及时处理、及时反馈，群众满意度明显提升。制定工作计划，建立工作台账，做到工作有目标、落实有记录。四是加强党性修养。注重自我约束，严格执行各项规章制度。认真参加组织生活会和民主评议党员，虚心接受批评意见。主动向党组织汇报思想和工作情况，自觉接受组织监督。勤俭节约，保持良好的生活作风。严格要求家属子女，注重家庭家教家风建设。通过一年来的努力，我在政治理论学习、纪律作风、服务群众、党性修养等

18、方面都有了明显提升，但仍将继续努力，持续抓好整改落实工作。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面1 .政治理论学习不够扎实。虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。比如在支部集中学习时，常常心不在焉，玩手机、做其他事情。自学主动性不强，学习笔记潦草，心得体会流于形式。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，存在学用脱节的问题。在工作实践中，不能很好地运用理论指导实践，解决问题时缺乏理论高度。2 .政治敏锐性和政治判断力不强。在日常工作和生活中,对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻。比如在网络上随意转发一些未经

19、核实的信息，对一些政治性较强的问题把握不准，有时会发表一些不当言论。在处理问题时，往往就事论事，不能从政治高度去分析和把握。对一些错误言论和负面信息缺乏敏感性，有时还会人云亦云。在大是大非问题上立场不够坚定，政治辨别力不够强。3 .“两个维护”的自觉性不够强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻。在学习贯彻党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。比如对一些政策文件学习不够认真，理解不够透彻，在贯彻落实中存在选择性执行的问题。参加政治学习和组织生活时态度不够端正，存在应付了事的现象。对党中央重大决策部署的重要性认识不够，贯彻落实不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性

20、修养的自觉性不够。对党的性质宗旨理解不够深入，服务群众的意识不够强。在工作中存在功利主义思想，有时会从个人利益出发考虑问题。比如遇到群众咨询或求助时，不能做到耐心细致地解释和帮助，有时会简单应付了事。对待批评和自我批评态度不够端正，有时会产生抵触情绪。在组织生活会上开展批评和自我批评时避重就轻，不够深刻。党性锻炼不够自觉，对自己要求不够严格。2 .遵守纪律规矩不够严格。对党的纪律要求理解不够深刻，存在纪律意识淡薄的问题。比如工作中存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。对各项规章制度执行不够严格，有时存在选择性执行的情况。比如请销假制度执行不够严格,有时会无故缺席组织生活。工作纪律执行不够严格，

21、效率和质量有待提高。有时会因私事耽误工作，影响工作进度。3 .工作作风不够扎实。工作中存在得过且过、应付了事的现象。比如对待群众反映的问题，不能做到及时跟进和解决，有时存在推诿扯皮的情况。工作效率不高，完成任务的质量还需要提高。面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气，往往采取回避的态度。服务群众的意识不够强，有时存在消极应付的情况。工作中缺乏创新意识，习惯按部就班，不愿主动思考和改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当作为意识不够强。面对工作中的困难和问题，缺乏主动担当的勇气，存在畏难情绪。比如遇到复杂问题时，不愿意主动承担责任，往往采取回避的态度。对分内工作尽

22、责不够，有时存在推诿扯皮的现象。面对急难险重任务，不能主动请缨，存在畏难情绪。特别是在遇到棘手问题时，不愿意主动承担责任，影响工作效率和质量。2 .工作创新意识不足。在完成本职工作时，往往满足于完成基本任务，缺乏创新思维。比如在服务群众时，方式方法比较单一，不能根据实际情况灵活调整。对新事物新变化适应不够快，存在安于现状的思想。工作中存在得过且过的心态，不愿意多花时间和精力去研究和改进工作。对新技术新方法的学习和运用不够积极，影响工作效率和质量的提升。3 .履职尽责的效能不够高。工作中还存在推诿扯皮、效率不高的问题。比如对待群众诉求，不能始终保持认真负责的态度，有时存在应付了事的现象。完成工作

23、任务的质量还需要提高，存在粗枝大叶的情况。特别是在处理复杂问题时，往往缺乏耐心和细心，容易出现疏漏。服务群众的意识不够强，工作中存在消极应付的情况。（四）带头遵守党的纪律要求方面1 .组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够，有时会因为工作忙等原因缺席组织生活。比如有时因私事耽误参加组织生活，或者参加组织生活时迟到早退。对党组织交办的任务，执行不够坚决，存在打折扣的现象。在个人重大事项请示报告方面，有时存在侥幸心理。对待组织生活，存在应付了事的现象，参与不够积极。2 .工作纪律执行不够严格。工作中存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。比如上班时间处理私事，影响工作效率。对各项规章制度执行不够严格

24、有时会存在选择性执行的情况。工作中存在散漫懒散的现象，效率和质量有待提高。特别是在工作纪律方面，还存在不够自觉的问题。对待工作任务，不能始终保持认真负责的态度。3 .生活作风方面存在不足。生活中还存在铺张浪费的现象，有时会超出实际需要购买一些物品。比如在购物时存在冲动消费的情况，造成资源浪费。在社交方面，不能始终保持谨慎的态度，有时会出现一些不当行为。对个人品德修养重视不够，存在放松要求的现象。特别是在生活作风方面,还存在一些不良习惯。三问题产生的原因分析(一)理想信念不够坚定对党的创新理论学习不够深入，理解不够透彻，导致在一些重大问题上认识模糊。理论学习存在功利主义倾向，不能真正做到学深悟

25、透、知行合一。对党的性质宗旨理解不够深入，在工作中还存在个人主义和功利主义思想。党性修养不够自觉，有时会出现一些违背党员身份的言行。特别是在面对困难和挫折时，理想信念不够坚定，容易产生消极情绪。理论武装不够扎实，影响工作的政治性和方向性。这些问题的根源在于对马克思主义信仰和对中国特色社会主义信念不够坚定。（二）党性修养不够自觉党性锻炼不够自觉，对待批评和自我批评态度不够端正,有时会有抵触情绪。在处理问题时，缺乏党性原则，往往从个人角度考虑问题。组织生活会上的批评和自我批评流于形式，不够深刻。平时对自己要求不够严格，放松了党员标准。对党的优良作风和优良传统学习不够，在工作和生活中表现出一些不良习

26、气。这反映出党性修养的自觉性不够强，对党员身份的认识不够深刻。（三）能力素质有待提升业务能力不够强，专业素质需要进一步提高。对新知识新技术的学习不够积极，影响工作效率和质量的提升。在处理复杂问题时，往往缺乏系统思维和创新思路。服务群众的能力需要提高，工作方法不够灵活。对新形势新任务适应不够快，创新能力有待提升。这些问题反映出自身能力素质与工作要求还有差距，需要通过学习和实践不断提高。（四）责任担当不够强面对困难和问题缺乏担当精神，存在畏难情绪。工作中安于现状，缺乏创新意识和进取精神。对待工作不够积极主动，存在消极应付的现象，这反映出责任意识不够强，担当精神不够足。缺乏攻坚克难的勇气和毅力，影响

27、工作效率和质量的提升。四、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位坚持把政治理论学习作为首要任务，建立个人学习计划,每天保证固定的学习时间。认真学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和实践要求。充分利用“学习强国”平台、党员教育平台等途径，持续深入学习。每周至少写一篇学习心得，做到学有所思、学有所悟。主动关注时政新闻，及时学习党中央重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。参加支部组织的各项政治理论学习活动时，要端正态度，专心致志，认真做好笔记，积极参与讨论。在工作中自觉用党的创新理论指导实践，提高运用党的创新理论分析解决实际问题的

28、能力。严格要求自己的政治言行，特别是在网络空间要谨言慎行，不散布、不转发未经证实的信息。加强对党史的学习，从党的光辉历史中汲取智慧和力量。（二）加强党性修养，严守纪律规矩始终牢记党员身份，时刻用党员标准严格要求自己。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。认真参加党内组织生活，主动接受党组织的教育、管理和监督。严格执行请示报告制度，对个人重大事项及时向组织请示报告。强化纪律意识，严格遵守工作纪律，按时上下班，工作时间专心工作。积极参加组织生活会，开展批评和自我批评，虚心接受其他同志的意见建议。加强党性修养，经常进行自我反省和自我批评，

29、及时发现和纠正自身存在（二）加强党性修养，严守纪律规矩在工作和生活中始终保持共产党员的先进性和纯洁性,做到自重、自省、自警、自励。深入学习党章党规党纪，认真对照检查，确保各项纪律要求内化于心、外化于行。主动参加党支部组织的各项活动，保质保量完成组织交办的各项任务。严格遵守组织纪律，按时参加组织生活，不无故缺席。对党组织交办的任务，要认真负责地完成，不打折扣。加强道德修养，注重家庭、家教、家风建设，培养良好的生活作风。在网络空间注意自己的言行，不发布不当言论。树立良好的作风形象，以实际行动展现共产党员的良好形象。（三）提升能力素质，改进工作作风加强业务学习，建立学习计划，每周保证固定时间用于业务

30、知识学习。积极参加各类培训活动，认真学习新知识新技术，不断提高专业素质和工作能力。建立工作总结制度,每月对工作进行总结反思，查找不足，改进提高。主动向有经验的同志请教，学习他们的工作方法和经验。加强实践锻炼，积极承担急难险重任务，在实践中提高能力。注重工作方法创新，根据实际情况灵活调整工作方式方法。提高服务意识，改进工作作风，增强服务群众的本领。严格执行工作纪律，按时完成各项工作任务，提高工作效率和质量。建立工作台账，做好记录，及时总结经验教训。通过多种渠道收集群众意见建议，不断改进工作。（四）强化责任担当，提升履职能力增强责任意识，树立“干就干好”的工作理念，做到分内工作尽职尽责。面对困难和

31、问题敢于担当，主动想办法解决问题。建立问题清单制度，对发现的问题及时记录、分析、解决。加强业务学习，不断提高专业素质，增强工作本领。积极参与工作创新，大胆探索新方法新途径。严格工作纪律,按时保质完成各项工作任务。主动接受组织和群众监督，虚心接受批评意见。注重工作实效，力戒形式主义、官僚主义。发扬钉钉子精神，一件事情抓到底，确保工作落实。加强与群众的联系，及时了解群众需求，解决群众困难。建立工作联系点，定期走访群众，了解实际情况。（五）坚持服务群众，提高工作实效牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。建立联系服务群众制度，定期走访群众，了解群众需求。改进工作作风

32、提高工作效率,为群众提供优质高效的服务。对群众反映的问题，建立台账,限期办理，及时反馈。主动联系服务群众，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难。严格要求自己，勤俭节约,杜绝铺张浪费。在网络空间注意言行，不发布不当言论。注重家庭建设，培育良好家风。自觉接受群众监督，虚心听取意见建议，不断改进工作。建立群众满意度评价机制，定期收集群众评价意见，持续改进提高。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准严格要求自己，认真落实各项整改措施。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二牢记党员身份

33、严格要求自己，切实改进作风，提高能力素质，为全面推进中国式现代化建设贡献自己的力量。2025年度组织生活会个人对照检查材料四个带头重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性严守纪律砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据关于做好2024年度组织生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例和上级关于组

34、织生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去“，通过与所在党支部部分党员开展谈心谈话，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及的进

35、行抵制或弘扬正能量。二是落实上级决策部署有差距。对中央和省市县委的决策部署领会不深、思考不多，结合工作实际制定贯彻落实的具体措施不够，存在“照抄照搬”的现象。比如，对全县的项目建设，更多的是对项目建设的进度、完成情况进行调度，而对如何通过项目建设推动全县高质量发展,缺乏有效的思考和具体的措施。三是落实请示报告制度不严格。对“三重一大”事项请示报告制度认识不够，在工作中，对一些重大问题，没有严格执行请示报告制度，有时以“口头”报告代替书面报告，有时以电话报告代替当面报告。比如，有时对工作中出现的重大问题，认为自己能够解决，没有及时向县委、县政府请示报告。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

36、完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是推动高质量发展的力度还不够大。对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。比如，对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。二是为民服务的意识还不

37、够强。对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决。比如，对群众反映的问题，没有及时研究解决。三是推进改革发展的成效还不够明显。对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体，对改革发展的成效还不够明显。比如，对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体,对改革发展的成效还不够明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道

38、路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是斗争精神还不够强。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。比如，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。二是防范化解风险的能力还不够强。对新形势下防范化解风险的认识还不够深入,对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的措施还不够具体，对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。比如，对新形势下防范化解风险的认识还不够深入，对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的措施还不够具体，对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。三是攻坚克

39、难的勇气还不够足。对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。比如，对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。一是贯彻民主集中制不够严格。在研究

40、讨论问题时，有时会认为自己的意见是正确的，对其他同志的意见建议没有认真听取，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。比如，在研究讨论一些重大问题时，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。二是基层组织建设不够扎实。对基层组织建设重视不够，对基层组织建设中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。三是党员教育管理不够严格。对党员教育管理重视不够，对党员教育管理中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对党员教育管理中存在

41、的问题，没有及时研究解决，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决。（五）在坚持“三个务必”方面。一是对“三个务必”的内涵理解不深。学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是党性修养需提高。在如何把握好“两个维护”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到贯彻实际工作之中，贯穿于本职工作全过程方法还不够多、措施还不够实。三是斗争意识有待提升。自己生活在盛世，没有经历过战争的洗礼，斗争意识不足，离新时代伟大斗争对党员干部应具备的“政治

42、素养”还欠实践锤炼。（六）履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习的深度还不够。学习还存在实用主义倾向，没有全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够透彻，缺乏全面系统的理论支撑。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义、精神实质和实践要求理解得还不够深入，对习近平总书记关于高质量发展的重要论述还没有完全掌握。二是思想认识不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，在工作中，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上、网络上一些消

43、极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是阵地管理不够到位。对意识形态阵地管理不到位，对网络意识形态安全管理不够，对新媒体管理不够，对网络舆情应对不够，对网络安全防护不够，对网络意识形态领域的风险防范不够，对网络意识形态领域的斗争不够，对网络意识形态领域的引导不够，对网络意识形态领域的宣传不够，对网络意识形态领域的管理不够。（七）在树立和践行正确政绩观方面。通过深入剖析,还存在以下三个方面的问题：一是造福人民的政绩观树得不牢。自调任XX工作以来，没有想更多的举措去做好新形势下的XX工作，反映出

44、自己在造福人民的政绩观方面树得不牢，以人民为中心的发展思想一定程度上停留在口头上，止步于思想环节上。二是在正确处理对上负责、对下负责和对自己负责关系上均衡用力不够，考虑对上负责多，对下负责少，没有把群众满意度作为抓工作的目标。三是考虑工作本身多，站在XX高质量发展大局考虑少，创造性开展工作的能力还需进一步增强。二、问题产生原因分析一是理论学习不深入。自己能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面学、系统学、深入学，坚持及时跟进学、联系实际学，坚持学思用贯通、知信行统一，但在学深悟透、融会

45、贯通、学以致用上还有差距，在结合XX实际、创造性开展工作上还有差距，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距。二是政治能力不够强。自己能够坚持旗帜鲜明讲政治，坚持把讲政治作为第一要求，坚持把讲政治贯穿XX改革发展全过程、各方面，坚持把讲政治作为领导干部的第一能力，坚持把讲政治作为领导干部的第一责任，但在提高政治站位、提升政治能力、强化政治担当上还有差距，在从政治上分析问题、研判形势、推进工作上还有差距，在运用党的创新理论、立场观点方法破解XX发展难题上还有差距。三是宗旨意识不够牢。自己能够坚持以人民为中心的发展思想，坚持把职工群众放在心中最高位置，坚持把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯

46、一标准，坚持把保障和改善民生作为第一责任，坚持把保障和改善民生作为第一目标，坚持把保障和改善民生作为第一任务，但在坚持以人民为中心的发展思想上还有差距，在坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享上还有差距，在解决职工群众急难愁盼问题上还有差距，在增强职工群众获得感、幸福感、安全感上还有差距。四是担当精神不够足。自己能够坚持敢于担当、善于担当，坚持在担当中历练、在尽责中成长，坚持把担当作为一种精神、一种责任、一种境界，坚持把担当作为领导干部的基本要求，坚持把担当作为领导干部的第一能力，坚持把担当作为领导干部的第一责任，但在增强担当精神、提升担当本领、强化担当作为上还有差距，在推动XX改

47、革发展、解决XX改革发展难题上还有差距，在破解XX改革发展难题、推动XX高质量发展上还有差距。五是斗争精神不够强。自己能够坚持敢于斗争、善于斗争，坚持在斗争中求团结、在斗争中求合作、在斗争中求共赢，坚持把斗争精神作为领导干部的基本要求，坚持把斗争精神作为领导干部的第一能力，坚持把斗争精神作为领导干部的第一责任，但在增强斗争精神、提升斗争本领、强化斗争意识上还有差距，在敢于斗争、善于斗争上还有差距，在增强斗争本领、提升斗争艺术上还有差距。六是廉洁自律不够严。自己能够坚持廉洁自律，坚持把廉洁自律作为领导干部的基本要求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一能力，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一责任，但在

48、加强廉洁自律、提升廉洁自律意识、强化廉洁自律能力上还有差距，在落实中央八项规定精神、加强作风建设、纠治“四风”上还有差距，在加强纪律建设、加强纪律教育、加强纪律执行上还有差距。三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面学、系统学、深入学，坚持及时跟进学、联系实际学，坚持学思用贯通、知信行统一，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强党的建设和党风廉政建设的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强XX改革发展的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强党的建设和党风廉政建设的重要论述结合起来。深入学习“三个务必”的内涵和意义，不断提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是加强党性锻炼，提高政治能力。坚持把党性锻炼作为终身课题，坚持把党性锻炼作为领导干部的基本要求，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一能力，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一责任，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一任务，坚持把