七篇2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料.docx

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1、2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料七篇第一篇一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。（四）带头履行全面从严治党政治责任。（五）履行意识形态工作责任制情况。二、问题产生原因分析三、整改措施和下步努力方向第二篇一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况（一）聚焦绝对忠诚，突出政治引领。（二）聚焦强基固本，严格教育管理。（三）聚焦科学规范，强化制度建设。（四）凝聚改革共识，勇于担当作为。二、上年民主生活查摆问题整改情况三、存在的主要问题四、问

2、题原因分析五、下步整改措施第三篇一、准备情况二、突出问题三、深层剖析四、整改举措（一）筑牢理论根基，强化政治担当。（二）严守纪律底线，加强作风建设。（三）勇于改革创新，狠抓工作落实。（四）压实主体责任，从严治党治行。第四篇一、存在的主要问题二、深层次原因分析三、努力方向和整改措施第五篇一、存在的主要问题二、原因剖析三、下一步整改方向第六篇一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。（三）践行宗旨、服务人民方面。（四）在求真务实、狠抓落实方面。（五）在以身作则、廉洁自律方面。（六）履行全面从严治党政治责任方面。（七）在树立和践行正

3、确政绩观方面。（八）对照反面典型案例举一反三进行剖析。二、产生问题的原因剖析三、今后努力的方向和改进措施第七篇一、存在的突出问题二、产生问题的原因分析三、改进措施第一篇根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题

4、及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令

5、行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻

6、炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中

7、心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如，在工作中，有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有

8、时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面，还存在一定的差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极

9、推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如，在工

10、作中，有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场，意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作”说起来重要，做起来次要，忙起来不要。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展，干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的

11、重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武

12、装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念不够坚定，精神上“缺钙”，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。（二）党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。（三）宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工

13、作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不够及时，对干部的教育管理还不够严格。三、整改措施和下步努力方向（一）强化理论学习，坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党

14、章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是坚持以人民为中心的发展思想。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。（三）强化党性修养，严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严

15、守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。二是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。（四）强化作风建设，提高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，

16、坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。ySS-*yP4tti按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习党的二十届三中全会公报和习近平总书记重要讲话精神，认真研读中国共产党章程中国共产党纪律处分条例新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话并广泛征集意见，结合个人的思想、学习与工作实际

17、严格对照“四个带头”要求认真查摆问题，全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施。现将有关情况汇报如下：一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况作为党委书记，我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。（一）聚焦绝对忠诚，突出政治引领。坚持巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育。第一时间将党的二十届三中全会精神，习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、视察*重要讲话精神等内容，梳理发送给每一名党员，通过支部书记领学、党员交流研讨、撰写心得体会等形式，组织开展政治理论集体学习6次，参加党纪学习教育读书班1次、党纪学习交流会1次，坚持

18、用党的创新理论推动党员悟规律、明方向、学方法、增智慧。按照市委关于加强新时代党员队伍体系化建设的意见，根据2024年市纪委监委机关党的建设工作要点工作要求和安排，扎实推进党员教育系统化、规范化。组织参观*市企业廉洁教育馆、*市中级人民法院廉政教育展室等教育基地，继承和发扬优秀红色基因，凄续红色血脉，锤炼过硬党性。（二）聚焦强基固本，严格教育管理。严格组织生活，筑牢战斗堡垒。坚持守正创新，采取座谈式互动党课、情景式交流党课、党员讲微党课等形式，增强“三会一课”实效。高质量开展主题党日，扎实组织理论学习、志愿服务，规范开展民主议事、谈心谈话，创新拓展参观见学、联建共建，召开支部党员大会3次，支委会

19、会议9次，开展主题党日12次，讲党课6次，参加委机关各类活动14次。贯通政治教育、党性教育、纪律教育和廉洁教育，组织学习有关文件和典型案例剖析，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。坚持“支部结对子、党建牵手走”理念，积极开展联建共建，与*单位机关党委结为共建单位，采取联合开展党员服务、共过政治生日、共同开展党建文化活动等多种形式，提升党委织的凝聚力和向心力。（三）聚焦科学规范，强化制度建设。根据市委市直机关工委关于推进市直机关党支部标准化规范化建设的实施意见有关要求，全面梳理完善局党委党建6类29项具体工作任务，细化完善政治建设和思想建设正面清单7项、负面清单4项，研究制定了*等制度，使党建工作有

20、章可依、有规可循，进一步提升党委织建设规范化水平。压紧压实党建工作责任制，明确工作目标、具体内容、责任人员、完成时限，坚持支部书记带头，支部委员各负其责，党建联络员做好日常督促提醒，通过对党建工作定期监督检查，保证党建工作和业务工作互促共进。（四）凝聚改革共识，勇于担当作为。对标中央全面深化改革总目标，提高政治站位，准确理解把握党中央明确的60条300多项改革举措，聚焦制约我局高质量发展的短板弱项以及群众关心的急难愁盼问题，制定具有*特色的改革举措。对照年初确定61项重点改革任务，统筹抓好重点领域改革、试点改革、“六权”改革任务落实，以改革“关键一招”为全市经济社会高质量发展注入动力和活力。二

21、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，我查摆出了理论学习不够深入、工作落实不够有力、群众意识不够强烈等问题。针对这些问题，我制定了详细的整改措施，并在过去一年中努力加以整改。通过加强理论学习，积极参加各类培训和研讨活动，提高了自身的政治理论水平；通过改进工作方法，加强工作的计划性和协调性，提高了工作效率和质量；通过增强群众意识，主动深入基层调研，了解群众需求，为群众解决了一些实际问题。然而，我也清醒地认识到，整改工作还存在一些不足之处，如一些问题的整改还不够彻底，一些措施的落实还不够到位等，需要在今后的工作中继续加以改进。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党

22、的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身主要问题有：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于本行业领域工作的重要论述和重要指示批示精神不深不透，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还有差距。例如：机关对二十届三中全会精神和习近平总书记关于“过紧日子”等重要指示批示精神、习近平总书记在*会上的重要讲话精神以及习近平总书记*重要指示批示精神未能第一时间传达学习。二是执行政治纪律不够严。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上

23、不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。比如，在巩固拓展主题教育成果上存在差距，具体表现在未严格落实“第一议题”制度。对“第一议题”制度认识有偏差，2023年的党委会议未能将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神从加强政治建设、提高政治站位的高度去推动落实，没有深入研究部署“两件大事”跟踪问效不够有力，在结合实际制定措施、推进落实上有差距。未学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，对市委印发的关于巩固拓展主题教育成果深化开展调查研究的指导意见，党委没有安排部署，未开展调研。三是思想认识不够深。对党的政治纪律没有进行深入思考，没有完全弄明白具体的要求。政治敏锐性和政治洞

24、察力不够强，虽然对条例进行了全文阅读，但是对条例修订的对照、原因还没有弄明白，总是认为自己知道政治纪律是什么，在认识上面还存在不足。具体表现在，制度建设走形式，制定制度照搬照抄。对上级下发的党纪学习教育实施办法除标题外，全文照搬照抄上级的通知，未能按要求结合本单位实际制定实施细则。四是对党员角色的认同有偏差。虽然自己能够按照规定积极参加组织生活，及时开展理论学习、心得撰写，但是部分领导班子成员未坚持以普通党员身份参加党支部活动，对单位党建和业务工作不能做到同安排、同部署、同要求，个别班子成员2023年度述职述廉报告走形式，抓党建工作内容少，且两个年度报告中存在的问题和不足内容一致，同时自己未能

25、结合全局全面工作剖析检视问题，班子成员没有结合分管领域工作查找不足，领导班子成员批评与自我批评流于形式，互评意见“辣味不足”，谈心谈话不深入、不全面。五是对组织的态度有偏差。有时想组织的事较少，想个人的事情较多，组织观念不够强，工作中有时办事拖沓、效率不高，从而导致基层群众时有意见反映。比如：没有坚持将党建工作与业务工作深度融合，存在“两张皮”现象，在设置机关两个党支部时，未充分考虑内设科室和下属单位工作人员分工和具体业务工作情况，仅以公务员、事业人员身份为依据进行划分。对20*年以来长期抽调的*名同志党委织关系未转接，党建与业务严重脱节。六是执行组织纪律有偏差。对党内一些当面不说、背后乱说，

26、会上不讲、会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为，以及有损团结的言行，批评不够、制止不力。在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不够强，没有发挥模范带头作用。这些问题的存在，根本上是因为本人对党的政治纪律、组织纪律学习不够、理解不深、执行不力，对条例认识还不足，没有真正从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面严格要求自己。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决，主要问题有：一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大

27、局做到还不够到位。例如：“三重一大”议事决策制度执行不严格。党委对决策程序不规范，还存在党委会议和局长办公会研究事项界限不清，未落实回避制度等问题。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，具体表现在：对信访工作不够重视，没有结合信访矛盾突出实际，研究分析相关工作，领导班子分工无信访工作内容。压信访工作责任不够有力，矛盾化解措施和处理结果不明确，无跟踪问效，认为群众反映强烈的诉求不是信访问题，没有台账记录，推动解决群众急难愁盼问题不够上心。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对

28、下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。四是在大是大非面前，有时不能坚定地站在党的立场上，存在一定的明哲保身、不敢斗争的思想。对一些违反党性原则的行为，没有坚决予以反对和制止，缺乏应有的政治担当。例如，对党员教育和提醒不到位，警示教育针对性不强，今年以来，本系统有1名普通党员因违纪受到党纪处分，没有在全系统及时开展警示教育。五是工作作风松懈、不够严谨。在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离市委要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把

29、事情做好。比如，防范化解重大风险意识不强，主体责任缺失。今年以来，没有认真梳理本单位的风险隐患，未制定相应的处置机制，未形成风险点排查清单和问题台账，没有推进落实举措。六是落实意识形态工作主体责任不够有力。研究部署意识形态工作不具体，没有结合实际深入研究分析。自己没有充分履行意识形态工作“第一责任人”责任，2023年个人述职报告中没有体现抓意识形态工作内容。意识形态工作责任制传导力度不足，局党委一些班子成员不了解意识形态工作，不清楚自身担负的工作职责，意识形态工作责任压实不够，未将意识形态工作作为述职报告和民主生活会的重要内容，在年度班子成员述责报告中，*人将阐述意识形态工作等同于理论学习，2

30、人表述完全一样，*人未说明本人及家庭成员涉宗教情况。2023年民主生活会对照检查材料中，*人未阐述意识形态工作，*人没有报告本人及家庭成员涉宗教情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够紧紧围绕上级党委的部署安排，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有：一是创新进取的主动性欠缺：习惯于遵循过往的成熟工作模式和经验做法，对新形势下行业内出现的新趋势、新技术缺乏主动学习和探索应用的热情，在工作中创新举措不多，难以在激烈的竞争环境中为单位发展开拓新局面。比如，党的二十届三中全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推

31、进中国式现代化的决定，提出进一步全面深化改革要体现“三个更加注重”，更加注重系统集成，更加注重突出重点，更加注重改革实效，但是对涉及本单位、本领域的改革事项较多，在协调推进过程中，到一线调研少，现场督促少，联动多方力度不够，缺乏对各单位改革工作的指导沟通，部分单位和部门对改革政策研究还存在不深不透的问题，对标先进地区改革水平还存在一定差距。2024年我局推进改革事项86项、当年完成76项，截止2024年11月完成78项，仍有8项还在推进中。二是党员干部队伍梯次结构不够合理、专业结构不优、专业化水平有待提高，出现“专业岗位缺专业干部”“在岗干部缺专业能力”的现象，未能做到“人岗相适、人事相宜”的

32、用人原则。具体表现在民主推荐范围设置不规范。今年在科级干部选拔任用过程中有三批次15人，未将全部符合条件人选纳入民主推荐范围。执行回避制度不严格。今年在三次党委会议在讨论干部任免时，涉及到与会人员本人的，本人未予回避。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有：一是对落实党风廉政建设主体责任重视不够。党委会议研究党风廉政建设工作没有制定工作措施、没有细化任务分解、没有明确责任分工、没有结合工作实际分析研判具体工作。二是落实“第一责任人”有差距。对党风廉政建设重要性认识还不够

33、深，着重于日常单位主责主业事务工作，对党风廉政建设投入的精力不够，与科室、干部讨论业务居多，谈心谈话较少，党风廉政建设责任压力没有传导到位。如廉政建设责任书未延伸签订到科室和个人，廉政谈话没有全覆盖。三是对巡察整改工作不重视。在研究十五届第四轮巡察反馈问题整改工作时一句带过，没有压实责任、研究整改措施。未建立长效机制。巡察整改没有做到举一反三、未将整改成果运用到实际工作中，十五届第四轮巡察指出的“领导核心作用发挥不充分、执行上级决策部署不够彻底、干部队伍建设统筹谋划不足等问题仍一定程度存在。四是关于“精文简会”执行不到位，存在以会议贯彻会议。未结合机关实际情况，制定有效措施，简单传达上级部门工

34、作要求，使工作质效打了折扣。本人能够严格按规定如实向组织报告个人有关事项：家属子女均无移民、不存在与外国人通婚和经商办企业情况，不存在组织约谈函询问责处分情况。本人无多占办公用房，均符合规定标准；没有配备专车，没有违规使用过公务车辆。家庭现有房产*套。没有多占用福利房、经济适用房等情况。本人家庭及家庭成员均无重大投资事项。本人认真开展调查研究、厉行节约反对浪费工作，认真参加理论中心组学习，严格落实意识形态工作和保密工作责任制，单位未出现负面情况。本人不存在领导干部经济责任审计结果和自然资源资产离任审计情况。本人注重加强作风建设，不存在好人主义，不存在圈子文化、不搞码头文化等。本人无群众反映、组

35、织约谈函询问题及受到问责情况，不存在利用特殊资源谋取私利、利益输送等问题。本人不存在违规发放及领取公务员工资津贴补贴问题等方面问题。四、问题原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：一是理论学习不够深入。党委班子在理论学习上虽然注重学习党规，但由于部分干部对党的政治纪律、政治规矩的理解停留在表面的字面层面，缺乏深刻的思想认识。特别是对于纪律的核心要义、内涵及其在实际工作中的应用，理解不够透彻，导致在实际执行中存在“执行不力”和“落实不够”的现象。例如，在实际工作中，个别班子成员可能会有“工作最优先”或“实际问题最重要”的思维方式

36、而忽视了纪律对工作的底线要求，结果导致执行力度不足，影响了党风廉政建设的效果。归根结底，是由于理论学习不够深入，未能从思想上建立起对党规的绝对遵循，使得“执行到位”的标准有所松懈。二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺

37、乏钉钉子精神。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。五、下步整改措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将自觉把思想和行动统一到习近平总书记关于党的自我革命的重要思想上来，持续发扬彻底的自我革命精神，永葆忠诚、干净、担当的政治本色

38、始终如“一”让党的自我革命永“在线”。同时巩固深化党纪学习教育成果，坚持融入日常、抓在经常，把党纪学习教育成果持续转化为推动高质量发展的强大动力，持之以恒，找准点，钾足力，为思想筑牢根基、为身心涤荡尘埃、以行动诠释担当，始终保持学习热忱、鼓足奋进力量，推动党纪学习教育向“新”而行。（一）以“知纪正心”为基础点，在“常学常悟、常学常信”上发力，推动党性修养再有“新提升”。习近平总书记指出，“学习需要沉下心来，贵在持之以恒，重在学懂弄通，不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。”求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。只有常学常悟党纪知识，才能够让党员干部搞清楚履职尽责的权限界限、言行举止的底

39、线原则，真正做到知敬畏、守底线。常学常悟，把学纪融入日常、抓在经常，学懂弄通习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，学深悟透新修订的中国共产党纪律处分条例，原原本本学、融会贯通悟、联系实际思，抓住精神实质、领会内涵要义、理清逻辑关系，强基固本；常学常信，抓住学习重点、丰富学习内容、创新学习形式，采取“集中+分散、线上+线下、理论+实践”的学习模式，让学纪知纪成为强化纪律意识、增强党性修养的过程，使党纪信仰之基更为牢固，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党，信念坚定、对党忠诚不渝。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断在学深悟透中提升政治定力，在真信笃行中锤炼党性修养。

40、通过全面系统学习，深刻领悟党的创新理论的核心要义，掌握科学的工作方法和思维方式，切实做到学思用贯通、知信行统一，在学习成果的“转化”上下功夫，使思想上的“真经”转化为自身行动的“脚步”，把“两个维护”落实到具体行动上，在学思践悟中推进党的自我革命走深走实。（二）以“修身正己”为关键点，在“常省常警、常查常纠”上发力，推动廉洁自律再获“新突破”。“意诚而后心正，心正而后身修。”清正廉洁的思想定力是党员干部在纷繁复杂的工作环境中坚守底线、担当责任的基石。唯有“省而不辍”保持定力，方能在诱惑前不为所动，经考验而本色依旧，守得住廉洁底线，扛得起肩头重任。常省常警，抓实警示教育，善于从反面典型“活教材”

41、中汲取教训、引以为戒，组织全系统观看违纪违法干部警示教育片，参观廉政文化基地等方式，在“如临其境”中坚持“吾日三省吾身”，常敲“律己警钟”，常思“贪欲之害”、常怀“敬畏之心”，触及灵魂，警醒自己，增强拒腐防变的能力；常查常纠，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不隐匿瑕疵、不躲闪短板，深析症结、细究根源，在一次次自我审视、自我剖析中校准偏差、改正错误，如此方能在任何情境下都能稳住心神、约束言行、永葆清正廉洁之身。充分认识到“自省”的重要性，常“照镜子”，以“检身若不及”的自觉，对照党章党规党纪检视自身，深刻查摆苗头性、倾向性问题，防患于未然、消问题于未萌。树立“一心为民谋公事”的理念，筑牢

42、不想腐”的思想堤坝，从内心深处自觉抵挡诱惑，从思想源头消除违纪之念，严格按党性原则、政策法规办事，以党纪为边、以党规为界，做到言有所戒、行有所止。保持守纪如铁的自律定力，给自己的兴趣“上把锁”、给日常的交往”划条线”、给八小时之外“设道岗”，坚持不越雷池一步，不触底线一分，始终保持共产党人的清廉本色，在修身律己中推进党的自我革命走深走实。（三）以“守纪正行”为落脚点，在“常修常炼、常为常成”上发力，推动为民造福再上“新台阶”。条例新增处分规定，旨在规范权力运行，激励党员干部担当作为，切实为民造福。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。下一步将党纪学习教育成效转化为实实在在的行动，在践履不懈中让学习

43、成果“落地生根”。清正清廉，坚持权为民用、利为民谋，秉持公心，公私分明，不贪群众分毫，严守法规纪律红线，不越感情原则底线，无论何时何地都严以律己、克己奉公，坦荡处世、谨慎用权；勇毅勇为，牢固树立正确的人生观、政绩观，把增进民生福祉作为根本目的，满含“枝叶关情”的为民情怀，怀揣“时时放心不下”的责任感，既统筹解决好群众当前的“急难愁盼”问题，又以“攻城拔寨”的决心和“一篙不松”的韧劲，针对长期存在但未解决的老大难问题，持续发力、靶向施策、勇于担当，推动各项工作落地落实，持续增强人民群众的获得感、幸福感与安全感。始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，深入基层

44、倾听民声，了解民意，解决民忧，在实践中全方位提升担当的本领和能力。勇于直面问题，不断解决问题、破解难题，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲、一件接着一件办，确保每一项工作都能落到实处，每一项政策都能惠及民生，让民生福祉成色更足，群众幸福指数更高，在为民实践中推进党的自我革命走深走实。第二答按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学

45、和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学

46、习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够，对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为XX分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落

47、实不够坚决，存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻

48、底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格，干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格，存在制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。二是创新意识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够