乡2024年基层党建工作总结.docx

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1、乡2024年基层党建工作总结2024年，XX乡党委在党的二十届历次全会精神和省、市、区党代会精神，习近平中国特色社会主义思想和习近平总书记视察XX重要讲话精神的指导下，圆满完成上级下达的各项任务。持续巩固和深化党建工作成效，防止党建工作与中心工作“两张皮”的现象发生，将党组织的政治优势和组织优势转化为各项工作的有力保障。一、2024年党建工作开展情况（一）理论学习得以提升。牢牢把握意识形态工作主动权和主导权，坚持党员领导干部带头示范、“关键少数”引领，坚持用党的科学理论武装头脑，以主题党日、党员大会、党组织书记讲党课、周一例会、学习强国、党纪学习教育等载体。2024年，全乡组织召开党委中心组学

2、习12次，基层党员培训573人次。编撰唯有追寻主义真一一XX乡红色文化读本，学习党纪先从本乡本土党纪学起，真正做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，以昂扬姿态奋力开启“十四五”XX经济社会建设新征程，以优异成绩迎接建党103周年。（二）“xx”成果得以巩固。巩固拓展党建“XX”成果。按照“标准化、规范化、信息化”的要求，建立与党员群众生产生活联系紧密的功能服务平台，践行”一名党员一面旗帜、一个支部一个堡垒”要求，开展“党性体检”、深化政治教育、增强党内活动的仪式感。乡党委专题研究部署党建“XX”提质增效工作,要求所有村级党组织按照“软件硬件都要硬”的原则，严肃党内政治生活，规范“三会

3、一课”和主题党日记录，由分管领导牵头，驻村班子进行督促，确保7个村党组织党建“XX”成果都能得到有效巩固提升。（三）干部队伍得以优化。采取从村级现任和后备干部中“提”，从外出经商和务工党员中“请”，从退役军人和回乡大中专毕业生党员中“挑”等办法拓宽选人视野，大力实施农村基层党组织“领头雁”工程，通过“能者上、平者让、庸者下”三管齐下。7个村都实现了书记主任一肩挑，共选出新一届村“两委”班子37人。其中女性干部9人，35岁以下7人，大专以上学历12人,其中本科学历2人,每个村都有1名35岁以下年轻干部，新一届村“两委”班子平均年龄由49.09岁下降到44.51岁。组织全体村“两委”干部集体廉政谈

4、话1次，集体学习教育3次。（四）先锋模范作用得以彰显。通过组织开展“身边好人”、道德“红黑榜”等评选活动，充分利用宣传栏、电子屏、宣传横幅等方式，广泛宣传社会主义核心价值观。播放优秀党员电教片,宣扬“XX市劳模”荣誉称号获得者XX典型事迹，弘扬社会正能量。积极动员全体党员做好矛盾纠纷排除，粪污一体化，信访维稳、抗洪救灾、环境整治等服务工作。深化服务群众工作，打通服务群众的“最后一公里”，打造服务型党组织，架起与人民群众的“连心桥”。全年共计为民办实事46件。（五）村集体经济得以强化。一是“靠山吃山”。莲塘村从不愿种植水稻的农户中将水田收拢，流转近600余亩水田种植优质稻，今年已获取收益30余万

5、元，并带动脱贫户人均增收3000元。二是“借鸡生蛋”。XX村建立肉牛饲养基地，形成“村集体+基地+贫困户”的产业发展模式。采取与专业饲养人员合作的模式，大大减少了风险，年产肉牛35头，年收益可达20万元,并带动22户脱贫户就业。三是“腾笼换鸟”。优胜村以现有500余亩山地水田为载体，积极引进安兴荣专业合作社，建设特色蔬菜水果培育基地，每年可实现分红15万元。二、存在的问题回顾2024年党建工作，虽然取得了一些成绩，但也清醒地看到仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：（一）党建工作特色亮点不多。对党建工作深层次调查研究还不够深入。抓党建工作的方式方法不多，思路不够开阔，一些干部不同程度的存在“

6、重业务轻党建”的思想，村级党组织过党内政治生活缺少创新意识和手段，按部就班完成任务。对党建工作中存在的问题研究得不够充分，存在重安排部署，轻督促落实的现象，理论联系实际，创造性开展工作的能力有待于进一步加强。一些村支部党建引领各项工作的机制发挥不明显，导致党建工作的特色亮点不多。（二）党建工作者素质良莠不齐。一些村“两委”干部知识水平不高，对支部党务工作没有进行详细深入的学习，没有形成主动学习的自觉，也没有根据党建工作的特点制定详细的学习计划。受限于知识结构，有的村干部在村务管理和带领农民致富上方法不多、能力不强，存在“老办法不管用，新办法不会用”的问题，在检查督促党建工作方面下的功夫不足，针

7、对党建工作难以量化的性质，有时候存在“走形式、走过场”的现象。（三）党建工作内容不够丰富。一些支部和部分干部存在完成任务的思想，党建工作吸引力和凝聚力不够，意识形态阵地意识薄弱，新时代文明实践站利用率不高，整合力度不够。没有很好地结合当前工作开展宣传。部分村级党组织对党员的思想教育缺乏行之有效的方法，内容乏味，一些干部对新形势、新常态下的党建工作没有一个全面、深入的认识和理解，导致一些支部在开展党内活动时内容不够丰富。三、2025年工作打算（一）全力推进党员教育常态化制度化。将党员教育培训纳入乡党委重要议事日程，制定xx乡2025年党组织书记和党员全员培训实施方案，把习近平新时代中国特色社会主

8、义思想和党的二十届三中全会精神作为培训的主线，贯穿培训教育始终,使各基层党组织书记和广大党员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”坚定理想信念，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践。（二）积极做好党员发展和管理工作。2025年计划发展10名党员，7个村支部，机关支部2个，财政所、卫生院联合支部各1个。严把党员“入口关”。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展十六字方针和党员发展计划，加强对发展党员的指导，确保党员发展质量。优化党员年龄、学历结构，从源头上把好党员质量关。（三）加强干部监督管理，认真落实从严管理干部要求。进一

9、步规范和加强乡村领导干部绩效考核工作。强化领导干部效能问责管理，强化干部绩效考核结果的运用，把干部推荐、调整交流、评先评优、绩效问责与年度绩效考核结果挂钩，不断提高乡村领导干部的行政效能。加强乡机关股级干部培养和使用，将干部群众评价好的股级干部安排到重要岗位进行锻炼，提高年轻股级干部的综合素质，努力培养好科级领导干部后备力量。（四）持续发力村集体经济。明确驻村班子及驻村干部责任,将发展村集体经济情况作为绩效考核和评先评优的重要参考。努力打造特色种养殖产业基地，开阔思路，培育“xx网红”直播带货，推动产品搭乘电商快车。大力培育50万元以上村集体经济实体，力争在2025年完成2-3个村50万元至100万元村集体经济验收任务。（五）狠抓作风建设，锻造“过硬”队伍。作风建设永远在路上。教育党员干部挺纪在前，形成遵守政治、廉洁、群众、工作和生活纪律的行动自觉。坚持正面教育与警示教育相结合，让党员干部时刻感受到身边有“戒尺”、心中有“红线”。强化乡纪委监督责任，进一步完善监督问责执纪机制，及时发现问题，及时提醒敲打，最大限度地让党员不犯错、少犯错。