四篇 组织部部长2025民主生活会发言材料（四个带头）范文.docx

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1、组织部部长2025年度民主生活会发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治属性认识不够深刻，重业务轻政治现象突出。对组织工作的政治定位理解未达应有深度，没有将讲政治贯穿于组织工作始终。在去年县直部门一把手调整过程中，过于侧重候选人的业务能力

2、和工作实绩，忽视了对其政治表现和政治觉悟的深入考察，结果导致2名干部在任用后表现出政治意识淡薄的情况。在推进人才引进工作时，主要注重候选人的专业背景和技术水平，对其政治倾向和价值取向审核不够严格,导致3名引进人才在学术交流和课题研究中显现出政治立场不坚定的问题。二是贯彻落实不够坚决有力。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”的问题，部分改革任务推进不力。例如，在推进干部“能上能下”机制时，面对一些棘手问题，表现出明显的畏难情绪，导致有3名不担当、不作为的干部未能及时调整或免职。在年轻干部的培养和选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的指示落实不力，导致3个单位干部年龄结构老化问题长期未能解决

3、这不仅影响了队伍的新陈代谢，也与建设高素质专业化干部队伍的目标相去甚远。三是严格程序规范性不足。对于重要工作和重大事项，请示报告不够及时，出现“先斩后奏”以及“边干边报”的不良现象。例如，在推进重点岗位干部调整过程中，未严格遵循事前请示制度，导致先行确定调整方案后才进行补请示的现象发生。在处理干部群众集体反映的信访举报问题时，没有及时向市委组织部请示报告,自行组织核查，导致工作的被动局面。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题的请示报告不够及时，存在问题待升级后才进行报告的情况，共计发生4次，严重影响了问题的及时和妥善解决。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养

4、自觉性不足，原则立场不坚定。随着工作年限的增加，对党性锤炼的要求有所松懈，党性修养不够严格。在干部考察过程中，面对“说情打招呼”现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思想。为顾及人情关系，在民主推荐和民主测评环节放宽标准，导致有2名不符合条件的干部被推荐。在落实重要工作中，担当意识不强，存在回避矛盾问题的心理，尤其是在处理复杂信访问题时，反复出现推诿扯皮的情况。二是工作作风不够扎实,调查研究浮于表面。在干部考察方面，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”现象，与服务对象及知情人沟通不够深入，导致对考察对象了解不全面，影响考察结果。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况掌握不充分，工作部署粗线条，未

5、能及时发现和化解潜在矛盾。在整顿软弱涣散的基层党组织过程中，存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的形式主义，工作成效不显著。三是执行中央八项规定精神不到位，问题查处不彻底。在公务接待过程中，存在超标准接待现象，个别单位在违规组织考察时超标接待依然发生。在因公用车管理方面，有单位违规借用下属车辆、私车公用问题，监督检查力度不够。在改进文风会风方面,文件和会议审核把关不严格，导致“文山会海”现象频繁出现。这些问题表明在落实中央八项规定精神方面仍有差距。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不够振奋。在面临广泛涉及且阻力重重的改革任务中，缺乏必要的斗争勇气

6、常抱有“明哲保身”以及“不愿得罪人”的思想顾虑。以事业单位改革为例，针对部分单位和人员的阻力，未能采取有力举措，大大影响改革步伐，导致改革延滞逾六个月。在整治超编干部的工作中，顾虑重重，推进力度欠缺，超编问题在多个单位连续数年未能解决。对部分违反组织人事纪律的现象，存在“化大为小、化细为无”的倾向。二是改革创新意识亟待加强。在深化干部制度改革创新过程中,思路局限，缺乏多样化的方案应对挑战。例如，在干部考核评价制度创新上，因循旧规，对新时期干部考核的特性掌握不全面，导致考核结果的实际运用率不足40%。在推进“干部能上能下”方面，创新性措施滞后，缺少对不称职干部的强力组织调整。人才工作体制机制改

7、革，同样面临创新意识不够的问题，难题久拖未决。三是系统推进工作能力亟须提高。在推进重点工作时，缺乏全面统筹能力，各环节的协调与衔接不够完善。譬如，在整顿软弱涣散党组织过程中，措施零散，整体推进停滞，对部分组织的整顿效果反复无效。人才工作推进中，未能有效协调引才、育才和用才政策，以致形成“政策孤岛”，缺乏合力支持。此外，基层党组织标准化建设中，缺乏系统协调，导致资源重复和浪费超过20%。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实缺乏力度。对全面从严治党政治责任的认识尚不深刻,党建工作与业务工作存在“两张皮”现象显著。在落实党建工作责任制时，压力传导不到位，未能针对部分单位对党

8、建工作的忽视和形式主义问题给予足够重视，导致基层党建工作质量普遍不均。在推动党建促脱贫方面，对“软弱涣散”村党组织的整顿提升力度不足，部分村级组织的战斗堡垒作用仍显不足。此外，在推进国企党建工作中，对于“党建入章”等关键任务的督导不到位，企业党组织的功能发挥不够全面。二是干部日常监督管理不严不实。对干部存在的苗头性、倾向性问题关注不足，往往在问题浮现后才采取应对措施。例如，未能及时发现个别干部在工作中的“一言堂”现象，导致群众意见较大。在干部选拔任用中，对部分问题线索的核查流于表面，存在“压而不查、压而不力、”的现象。对干部在八小时以外活动的掌握不足，致使个别干部违规经商办企业、参与营利性活动

9、等问题滋生。三是正风肃纪力度尚有欠缺。整治形式主义、官僚主义的措施不够强效，一些深层次问题未获根本解决。例如，针对基层减负工作，虽采取一定措施清理检查评比、报表台账繁多的问题，但整治不彻底，基层负担依旧不轻。在干部作风建设中，对“吃拿卡要”、懒惰散漫等问题的查处力度不够，时常发生。此外，公车改革后，违规使用公车的问题未及彻底整改。在公务接待、会议活动等方面，仍存超标准、超范围现象。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇。随着时间的推进和环境的变化，理想信念的坚定性有所削弱，对党的创新理论学习深度不足，尤其在“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习中，停留于表面，未彻底做到融会贯通。在具体

10、工作中，政治意识薄弱，未能充分认识组织工作的政治属性，将有关政治方向和政治原则的重要事项视作一般业务处理。这种动摇的理想信念直接导致了政治站位的不足，对原则问题的立场不够坚定，对违反政治纪律和规矩的现象缺乏警觉性，削弱了组织工作的政治本色。（二）党性修养有所松懈。长期在组织部门工作，对自身党性修养的要求有所松懈，对党的纪律和规矩的重视程度不足。在落实中央八项规定精神中，查处问题力度不够，对干部八小时以外行为关注不足，缺乏对潜在问题警觉性。这种党性修养松懈和纪律观念淡化，使得全面从严治党的要求在部分工作中落实不充分，一些不正之风有所抬头，影响了干部队伍的良好风气。（三）担当精神有所欠缺。面对新时

11、代组织工作的新任务和新挑战，担当精神不足，改革创新勇气不够。特别是在涉及面广、阻力大的改革任务面前，畏难情绪明显，惯性思维主导，未敢大胆创新。工作中逐渐形成安于现状和因循守旧的思维模式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法有限，缺乏结合实际的创造性。这种担当精神不足和创新意识缺失，导致部分重点难点问题未解决，影响了组织工作的目标达成。（四）工作作风有所欠实。由于下基层调研不充分，对基层实际情况了解欠缺，导致部分工作部署与实际脱节。在工作推进过程中，存在抓而不实、浮于表面的现象，对形式主义、官僚主义整治力度不足。特别是在减轻基层负担方面，文件会议、检查考核过多问题仍未彻底消除。重痕迹轻实效、重

12、部署轻落实的现象普遍存在，这影响了政策措施的实际效果，损害了组织工作的整体质量和水平,影响了组织部门在基层干部和群众中的良好形象。三、整改措施一是夯实思想基础，提升政治意识。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要论述，将理论学习成果转化为推动工作的有力引擎。实行每周一次的学习交流机制，通过集体学习、自主学习、专题研讨等灵活方式,每月至少组织2次集中研讨，每半年召开1次专题交流会。增强对组织工作政治性的深刻理解，贯穿全过程，融入各环节。在干部选拔和任用中，严谨落实政治素质考核的具体要求,完善“四看四评”政治素质评估体系，建立负面清单制度。加强请示报告机制，

13、对关键工作和重大事项严格执行，确保事前请示、事后报告，提高政治判断力、领悟力、执行力，保证各项工作方向明确、一致向前。二是深化党性教育，严明纪律规矩。将党性修养作为持久性课题，在遵循党的纪律上树立榜样。全面贯彻中国共产党纪律处分条例，将纪律和规矩内化于心、外化于行。推行每季一次的警示教育，通过参观反腐倡廉基地、观看教育影片、召开教育大会等方式，以身边真实案例警示教育党员。加强干部日常管理,建设干部监督信息平台，确保对领导干部的全面监督。强化作风建设监督,在重要节点开展明察暗访，坚决查处违反八项规定的问题。健全干部廉政档案，实施负面清单管理，对苗头性问题的干部及时进行提醒谈话，确保廉洁氛围。计划

14、在3个月内完成全区800余名领导干部的全面廉政谈话，确保教育管理措施落实到位。三是激发担当意识,增强创新动力。提高改革创新的内生动力，主动探索符合新时代需求的组织工作新路径。聚焦干部管理、人才培养和基层党建，推动创新发展。干部考评上，实行以实效为核心的多维度考核机制，结合定性与定量分析，强调干部在落实重大任务和解决实际问题上的成果。人才建设上，发展灵活的人才引进机制，推行“一事一议”“特事特办”的策略，力求在2年内引进100名以上高端人才。基层党建上，深化“智慧党建”平台升级，推进党建数字化，构建完整的党建信息库，实现对全市2000多个基层党支部的实时动态监管。针对工作重难点，采取项目化管理，

15、设立工作清单，实行挂图作战，确保改革创新各项举措落地见效。四是加强作风建设，注重实干落实。大力倡导调研风气，每月至少安排X天深入基层一线，掌握实际情况，解决实际困难。创建领导干部基层联系制度，每位班子成员对接3-5个关键村（社区）,定期进行调研指导。改进工作作风，杜绝形式主义、机关主义，开展专项整治行动，计划在半年内将基层过重的文本、会议、考核等负担削减30%以上。完善工作落实体系，建立“12345”执行模式，即整合1个目标、落实2项重点、实施3项制度、编制4张清单、达成5项转变，确保各项任务切实落地。对群众反映的热点问题，设立问题清单，实施销号管理,确保问题逐一解决。强化督查问责，建立每月工

16、作进度调度机制，定期通报进展，对不力落实的及时约谈，确保每一项工作任务准时高效完成。2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的相关要求，本人严格按照本次民主生活会”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步推动全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，紧密联系思想和工作实际,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在问题，认真撰写对照检查材料。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）对照

17、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习深度不足，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。例如，在近期的县委理论学习中心组会议上，对于“两个结合”的理解仅浮于表面，未结合工作实际深入探讨,致使在指导具体工作时，理论联系实际的能力有所欠缺。2 .政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时,有时过于着眼本部门、本单位利益，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。如在推进某项重大改革进程中，未充分考量对其他部门的联动影响，致使改革进展迟缓，对全县改革大局产生

18、了不利影响。3 .党内政治生活不够严肃，批评与自我批评浮于表面。在民主生活会上，虽能开展批评与自我批评，但往往局限于表面现象，缺乏触及灵魂的深刻剖析。以去年的民主生活会为例，针对个别同志存在的问题，只是泛泛而论，未具体到人、到事，未能充分发挥警示作用。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养不够坚实，自我要求有所松懈。日常工作中，有时存在“差不多即可”的心态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内”的勇气与决心。比如在基层调研时，常走马观花，未能深入了解群众的真实需求与困难，导致调研成果转化为实际行动的效果欠佳。2 .纪律规矩意识薄弱，执行中央八项规定精神存在漏洞。虽能严格遵守

19、中央八项规定及其实施细则精神，但在一些具体细节方面仍有疏忽。如在公务接待中，因考虑接待对象的特殊需求，偶尔会超出标准范围，虽未造成不良影响，但也反映出纪律规矩意识仍需进一步强化。3 .工作作风不够扎实，形式主义有所滋生。在推动工作过程中，有时过于注重表面形式，而忽视了实际效果。例如在筹备某项重要活动时，过度追求会场布置、材料准备等外在形式，却忽略了活动本身的实质内容与群众参与度，致使活动效果不尽人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在”等靠要”思想。如在推进

20、某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后。2 .创新意识不够强烈，工作方法较为保守。在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。3 .群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .监督

21、执纪不够严格，对违纪违法行为查处力度不足。在监督执纪过程中，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪违法行为未能及时发现、提醒与纠正，导致查处力度不够。如在查处某起违反中央八项规定精神案件时，因考虑涉案人员的工作表现和以往贡献,未严格按照规定进行处理。2 .选人用人机制不够健全，存在“带病提拔”风险。在干部选拔任用过程中，有时过于侧重工作实绩和表面形象，对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况关注不够。例如在提拔某名干部时，未充分听取群众意见和相关部门意见，致使该干部在任职后出现了违纪违法行为。3 .解决干部不作为等问题力度不够，管理机制有待完善。在推动干部队伍建设时，有时存在“重选拔轻管理”的现

22、象，对干部不作为、不敢为、不善为等问题缺乏行之有效的解决措施和激励机制。如在解决部分干部工作积极性不高、创新能力不强等问题时，未能采取针对性强的措施加以整改和提升。二、问题的原因分析1 .思想认识不够深刻，缺乏政治自觉与行动自觉。对党的创新理论学习不够深入透彻，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要性，缺乏相应的政治自觉和行动自觉。在思想上易受各种错误思潮的干扰，难以始终保持清醒与坚定。2 .政治站位不够高远，缺乏全局与长远眼光。在面对复杂问题时，缺乏从全局高度和长远眼光审视问题的意识与能力，过于关注局部利益，忽视了全县改革发展大局以及群众的根本利益,导致在推动工作时出

23、现短视行为。3 .作风建设不够扎实，缺乏持之以恒的毅力。在作风建设方面，缺乏一以贯之的毅力和决心，存在“差不多就行”的心态和“一阵风”的现象，导致工作中注重表面形式，而对实际效果和群众真实需求关注不足，难以形成长效机制。4 .能力素质存在短板，缺乏创新与攻坚精神。能力素质上创新思维不足，面对新问题、新矛盾时，习惯于依赖老办法、老思路，缺乏探索精神和创新意识，导致在推动工作时主动性和创造性不够,难以适应新时代改革发展的要求。5 .廉政建设不够严格，缺乏自我约束与监督。在廉政建设方面，自我要求不够严格，监督约束机制不够健全，存在“好人主义”思想和“侥幸心理”，导致在监督执纪过程中未能做到早发现、早

24、提醒、早纠正，对违纪违法行为查处不够严格。三、努力方向和改进措施1 .加强理论学习，提升政治素养。把党的创新理论学习作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加集体学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断加深对党的创新理论的理解与把握，切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .强化政治担当，服务大局发展。牢固树立全局观念和长远眼光，将个人工作融入全县改革发展大局，从全局高度谋划和推进各项工作,确保工作符合县委县政府决策部署和群众根本利益。同时，加强与各部门的沟通协调与协作配合，形成强大工作

25、合力，共同推动全县经济社会高质量发展。.改进工作作风，提升服务效能。始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众开展调查研究，全面了解群众的真实需求和诉求。在推动工作时，更加注重实际效果和群众满意度，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风。此外，加强干部队伍建设和管理监督，全面提升干部队伍的综合素质和工作能力水平。3 .增强创新能力，推动改革发展。积极树立创新意识和探索精神，勇于面对新问题、新矛盾和新挑战，在工作中善于运用新思维、新方法和新手段解决问题、推动发展。同时，加强与先进地区和先进单位的交流学习，充分借鉴其成功经验，不断提升自身创新能力和工作水平。4 .严格廉洁自律，加强监督

26、执纪。始终将廉洁自律作为基本底线和根本要求，严格遵守党纪国法和各项规章制度，在监督执纪过程中坚持原则、秉公执法、不徇私情。进一步加强对干部队伍的廉洁教育和监督管理力度，确保干部队伍清正廉洁、勤政为民。对发现的违纪违法行为，坚决做到及时查处、严肃处理，并以此为鉴,强化警示教育。某县委班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市卫健局领导班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、处分条例等党内法规，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“四个带头”、“三个务

27、必”意识形态、反面案例等七个方面，深入查找存在问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，县委班子整体表现良好，但仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性有待提升。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员对政治风险和政治挑战的识别能力不强，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉。二是政治执行力存在差距。在贯彻落实党中央和上级党委决策部署时，个别成员存在等待观望、行动迟缓的现象，影响了政策执行的效果和时效。三是党内政治生活严肃性不足。在一些党内会议上，批评与自

28、我批评不够深入，存在“好人主义”倾向，不利于党内团结和战斗力的提升。比如，在某次重大政策实施过程中，由于部分班子成员对政策理解不深、把握不准，导致在执行过程中出现偏差，影响了政策的落地效果。这反映出我们在政治纪律和政治规矩方面的执行力还有待加强。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性和严守纪律方面，县委班子虽然取得了一定成绩，但仍存在一些薄弱环节。一是党性修养不够扎实。部分班子成员忙于日常事务，忽视了对党的理论和路线方针政策的学习，导致党性观念有所淡化。二是纪律意识有待加强。个别成员在工作中存在违规违纪行为，虽然情节较轻，但反映出我们在纪律建设方面还存在漏洞。三是工作作风不够过硬。

29、在一些工作中，存在形式主义、官僚主义现象，影响了工作效率和群众满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，县委班子在勇于担责和敢于创新方面还存在一定差距。一是担当精神不足。面对困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新意识不强。在一些工作中，习惯于沿用传统方法和经验，缺乏创新思维和举措,导致工作成效不明显。三是廉洁自律意识有待提升。虽然县委班子整体廉洁自律情况良好,但个别成员在廉洁从政方面还存在模糊认识，需要进一步加强教育和监督。（四）在履行全面从严治党政治责任方面（举事例）在履行全面从严治党政治责任方面，县委班子

30、虽然取得了一定成效，但仍存在一些不足。一是压力传导不够到位。在推动全面从严治党向基层延伸过程中，部分班子成员对下级党组织的监督指导不够有力，导致一些基层单位在党风廉政建设方面存在薄弱环节。二是制度建设不够完善。在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面，还存在一些制度漏洞和短板，需要进一步完善和优化。三是执纪问责不够严格。对一些违规违纪行为的处理存在宽松软现象,没有真正起到警示和震慑作用。例如，在某次巡察中发现，某乡镇存在违规发放津补贴问题。这一问题的发生反映出我们在全面从严治党方面还存在压力传导不到位、制度执行不严格等问题。对此，我们深感自责和警醒，必须采取有效措施加以整改。二、原因剖析针对

31、上述存在的问题，县委班子进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治站位不够高。部分班子成员对党的理论和路线方针政策学习不够深入，对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻，导致在政治敏锐性、政治执行力等方面存在差距。二是党性修养不够扎实。一些班子成员忽视了对党性的锤炼和提升，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，导致在严守纪律、砥砺作风等方面存在不足。三是担当精神不足。面对困难和挑战时，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等待观望心理，导致在勇于担责、敢于创新方面存在差距。四是制度建设不够完善。在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面，还存在一些制度漏洞和短板，需

32、要进一步完善和优化,以推动全面从严治党向纵深发展。三、整改措施针对存在的问题和原因剖析，县委班子将采取以下措施进行整改：（一）加强政治建设，提高政治站位一是加强党的理论和路线方针政策学习。组织班子成员定期学习党的最新理论成果和决策部署，提高政治敏锐性和政治执行力。二是强化政治纪律和政治规矩教育。通过召开专题会议、组织学习研讨等方式，引导班子成员深刻认识遵守政治纪律和政治规矩的重要性，增强政治定力和政治自觉。三是加强党内政治生活建设。严格落实民主集中制原则，开展批评与自我批评，营造风清气正的党内政治生态。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性锤炼。组织班子成员参加党性教育培训班，通过重温入

33、党誓词、参观红色教育基地等方式，增强党性观念和党员意识。二是强化纪律意识。加强对党纪国法的学习宣传，引导班子成员自觉遵守党的纪律和国家法律法规。三是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正形式主义、官僚主义等不正之风，切实改进工作作风。（三）勇于担当作为，敢于创新突破一是强化担当精神。引导班子成员树立正确的政绩观和事业观,勇于担当、敢于负责，面对困难和挑战时敢于冲锋在前、攻坚克难。二是加强创新意识培养。鼓励班子成员在工作中勇于探索新思路、新方法、新举措，推动各项工作取得新成效。三是完善激励机制。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供有力保障。（四）履行全面从严

34、治党政治责任一是加强压力传导。强化对下级党组织的监督指导力度，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。二是完善制度建设。建立健全不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，加强对权力运行的制约和监督。三是严格执纪问责。对违规违纪行为严肃查处、绝不姑息，切实维护党的纪律和规矩的严肃性。总之，县委班子将以此次民主生活会为契机，深刻反思存在的问题和不足，采取有效措施加以整改落实，推动各项工作取得新的更大成效。同时，也希望各位领导和同志们对我们的工作给予更多的关心和支持！县委书记2025年民主生活会“四个带头”个人发言提纲按照2024年度专题民生生活会的相关要求，我认真完成了各项规定动作。期间，我深入学习了习近

35、平新时代中国特色社会主义思想，积极参与中心组学习与研讨活动。在广泛征集意见、深入谈心交流之后，我紧密结合自身思想状况、生活情况以及工作实际，全方位地进行了个人自查。我悉心查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题产生的根源,并制定了具有针对性的整改措施。现对照检查如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的弦没有绷紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有一个全盘、总体的统筹规划，缺乏导向性和目标性，学习未按照规定篇目的结构安排，一字一字地学，逐句逐句地悟，分析思考学、问题解剖学、联系实际学的方法没得到充分的运用，过多地依赖走马观花的浏览、支离

36、破碎的理解和天马行空的感悟，知识之间的联结、融合、贯通、整合、解构、剖析的组合拳没有打好，导致学习各个环节存在薄弱环节，没有构建起完整严密的知识体系和框架结构。比如，理解和感悟党的二十届三中全会精神的重大时代意义和深远历史影响时，没有进行全方面、多维度、深层次的剖析和思考，对具体的时代背景了解不全面、不透彻，凝炼总结和对比分析的功课没有做好。对于进一步全面深化改革的指导思想、总目标和重大原则，学习停留在浅表化的层次，对各项内容的具体内涵、相互关系以及在实践中的指导作用解读不深入，理解较为宽泛，没有真正理解和把握其核心要义。二是学习整体推进的弦没有绷紧。XX县三令五申要求班子成员和党员领导干部，

37、严格执行好规定动作，不打折扣、不搞变通、不走形式，确保各类学习活动能够落实到位，但计划安排得不详细，运行节奏不够快，执行落实不走心。举办读书班、召开专题会议、开展研讨交流等，仅仅局限于完成了规定篇目的学习任务，但学习的主动性和积极性不强。读书班学习轻描淡写、走马观花；专题会议照本宣科、循规蹈矩；研讨交流务实不够，流于形式，导致学习的态度不认真，学习的质量不过关，学习的效率不达标。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“三农”板块的学习，重视程度不够，学习推进乏力，学习方法僵化呆板，学习进度缓慢。特别是对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部

38、分的研读简单、理解片面、感悟粗浅、总结不够，大多依赖于XX县组织的集中学习，学习、思考、凝炼的时间和精力有限,在个人主动自学、深入探索研究、整体协调跟进等方面出现了断层滑坡的现象。在学习过程中，热衷于机械地记录笔记，盲目的勾画重点语句，片面的思考部分内容，没有真正地从理论层面上升到实线层面，进行深入浅出的思考与分析，没有主动将习近平总书记关于“三农”工作的重要论述与XX县“三农”实际情况相贯通、相融合。就如何借助XX县发展的机遇，挖掘潜力优势、找准定位冲刺，政治站位不高、思考谋划不远、分析研判不强，导致工作思路不够清晰，工作进展缓慢，推进效果不佳。三是学习成果转化的弦没有绷紧。在将习近平新时代

39、中国特色社会主义思想转化为XX县实际工作举措方面，强度不够，力道不猛，存在思路窄、办法少、措施软的情况。比如，在推动XX县产业结构调整时，深知要以创新驱动发展为引领，发展新质生产力，但在实际运作中，不能将发展理念与XX县具体工作进行融会贯通，具体细化为可落地的政策措施和工作方案。对于如何引导传统产业转型升级、如何培育新兴产业等问题,没有进行全盘的谋划、整体的思考、深度的研究。面对产业发展过程中遇到的各种困难和挑战时，不能灵活运用所学理论中的思想方法和工作方法，因地制宜、找准支撑，采取有针对性的措施来解决问题,导致学习成果与实际工作之间产生了脱节掉链的现象，理论对实践的指导作用发挥不强，推动XX

40、县经济高质量发展遇到瓶颈难题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对上级决策部署执行不力。虽然能够按照上级的部署和指令,依据程序要求和步骤，执行好规定动作。但落实相关政策时，对相关文件的精神吃得不透，具体措施实施和跟进,缺乏务实性、严密性和完备性。比如，XX县聚焦环境整治的薄弱环节和重点部位，全力推进“XXXX”行动,进一步完善全域无垃圾和垃圾分类的常态化管控机制，也根据实际制定了行之有效的实施方案,但拉网式、覆盖式、沉浸式的排查整治不全面、不细致、不彻底，导致垃圾管理和清扫出现了盲区和漏洞，影响了XX县整体环境面貌的改善。二是工作作风漂浮不实。“四下基层”优良传统的继承不够，缺乏

41、务求实效的作风，XX县部分党员干部缺乏“解剖麻雀”的精神，开展蹲点式调研不够主动，不够积极，缺乏“一竿子插到底”的精神，导致对问题的掌握浮于表面，问题导向、目标导向、效果导向不清晰,寻找问题差距、采取硬核措施、补齐短板弱项的能力有限，从“调研看客”真正变成“调研主角”存在一定差距，难以走进群众心里，从群众的牢骚中找到真心话、捞到真情况、解决新难题。三是服务群众意识淡薄。虽然能将“常怀为民之心，常修为政之德”落实到具体行动上，但心里没有时刻装着居民群众，在考虑问题和制定决策时,未能充分设身处地考虑群众的意愿和利益。工作中，未能聚焦群众关心的热点、难点和堵点问题，导致工作的出发点、着力点和突破点出

42、现偏差。深入辖区走访调研的频次不足,对辖区群众的生活状况和所求所盼了解不及时、不全面，导致政策宣传、解疑答惑、化解矛盾、为民解困等工作浮于表面，无法切实解决群众的实际问题。比如，在处理XX县XX镇的征地拆迁纠纷时，我没有把群众的“心上事”当做“上心事”来为办，我只是机械地将协调任务压给了分管领导，充当“甩手掌柜”，自己没有深入到群众中去了解他们的诉求和困难。当部分群众因为对拆迁补偿标准不满意而集体上访时，我没有及时出面安抚群众情绪，也没有积极协调相关部门重新评估补偿标准，导致矛盾进一步激化。最终，在上级部门的介入下，才勉强解决了问题，避免了极端事件和矛盾的爆发。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前

43、提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神不足。在推动XX县老旧城区改造项目时，全盘统筹、统筹谋划不到位，对涉及到众多居民的搬迁安置以及商户的经营调整方面调查研究不细、情况掌握不实，措施实施不强，导致主动担当、履职尽责的意识淡漠淡化。比如，在处理XX老旧商业街区的改造问题上，思想产生顾虑，矛盾重重，斗争精神不足，缺乏敢于直面、破疑解困的能力。一方面担心处理不当有可能引发一些群体事件发生，造成一定的负面影响；另一方面又害怕得罪XX县一些有影响力的商户，导致在推进工作时畸前顾后、畏首畏尾。组织相关部门与商户进行深入沟通不够，合理的补偿和扶持方案不健全、不完善，推进过程中推诿扯皮，疲沓松软，导致问题搁

44、置了几个月，严影响了整个老旧城区改造项目的进度。在责任担当上，与“高标准、严要求、重落实”标准相比，存在一定的差距，主动作为和率先垂范的勇气和魄力不足。二是锐意进取的能力不足。在XX县产业结构调整的关键时期，对于如何挖掘潜力，找准支撑、攻坚冲刺方面,定位谋划不够，分析研判不全，攻坚克难不足。比如XX县面对资源依赖、产业粗放单一、转型发展支撑不足等难题,缺乏破圈突围的闯劲和攻城拔寨的猛劲。比如，在推动新能源产业发展的过程中，能够把准方向、明确目标，顺势而为，但在实际工作中，改革创新的举措绵软乏力。在争取新能源项目落地时，面对土地审批、资金投入、技术引进等一系列困难，心里没了谱，求稳保底的思想占据

45、主导，缺乏躬身入局、攻坚克难、打破瓶颈的意识。与上级部门沟通协调，争取政策支持上，没有充分调动本地企业和社会资本参与新能源产业发展的积极性和责任性，导致新能源产业在XX县的发展缓慢，潜力发挥不畅，未能有效推动经济转型，增强创新活力和提升发展质量。三是突破创新精神不足。在XX县旅游产业发展方面，能够依靠XX县得天独厚的自然优势和资质禀赋，在求稳保底的基础上，尝试新的发展路径和发展模式，在创新发展上取得新实破,但对XX县丰富的旅游资源和发展前景的审时度势、权衡利弊、分析研判不到位。面对旅游产业发展的难点和堵点问题时，对如何完善旅游基础设施、加强宣广力度、打造服务品牌等方面，拿不出具有针对性的举措和

46、办法，攻坚克难的意识和奋发有为的斗志较为薄弱，缺乏承压奋进的勇气和挖掘潜力的信心。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁自律意识不强。我能督促班子成员和领导干部严格遵守纪律规定，坚守政治纪律和规矩，科学运用发挥“六大纪律”的震慑作用，谨言慎行、防微杜渐，坚决做到不滥用职权、不谋取私利，不拉帮结派，但仍廉洁自律的标准和要求不够高,领导干部的表率作用和模范作用不突出，在自重自省自警自律上，缺乏严实细的措施，导致守好纪律规矩底线的自觉性和主动性不足，以上率下、传导压力、履职担当的责任意识需要进一步加强。二是落实全面从严治党政治责任不强。虽然从思想上，我能认识到落实全面从严治党政治责任的重要

47、性和权威性，但缺乏主动性和积极性。对党风廉政建设工作认识不够深刻，处理群众身边不正之风的整治，缺乏扎实有效的管理办法和应对措施。在整治损害群众利益的突出问题时，内心纠结、矛盾重重，缺少攻坚克难、敢于亮剑的勇气和动真碰硬、敢动实招的决心。二、存在问题原因分析（一）理论武装“缺钙”，思想根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深不透，深耕细作的功力不够，存在“三重三轻”问题，即重形式轻实效、重表面轻内涵、重零散轻系统。学习过程中蜻蜓点水、走马观花，未能运用辩证发展的观点，由浅入深地进行分析思考，深入挖掘理论精髓，在知识的系统性融合、与实际工作的贯通以及实践成果的转化上，都存在明显的盲区

48、和短板。主要根源在于对理论武装的重要性认识不足，运用科学理论指导工作实践、突破发展瓶颈、提升管理水平方面，尚未形成缜密的思维模式和工作方法，导致理论学习与实际工作脱轨，无法为全县高质量发展提供坚实的思想保障和智力支撑。（二）纪律作风“松软”，党性锤炼乏力。作为XX县委书记，虽在履行全面从严治党第一责任人职责上，不放松、不掉链、不懈气，表现出全面从严治党的决心和信心。但在提高党性修养、强化规矩意识、转变工作作风方面，缺乏持之以恒的攻坚精神和追求卓越的效能意识。在自我提升方面,未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，对自身行为规范的要求不严，标准不高、措施不强。同时，对班子成员和党员干部的监督管理

49、激励机制、跟踪问效不够严格，不够细致，不够务实，缺乏自我反思和自我约束的内在动力，强化纪律作风建设，重塑党性修养、提升道德情操方面的需要进一步夯实加固。（三）宗旨意识“淡化”，为民情怀不深。对全心全意为人民服务的宗旨理解不深，感悟不强，执行不利，局限于口头的承诺和内心的表态，在实际工作中践行上存在偏差。在思考问题、制定决策和执行任务时，侧重于经济指标和工作任务的完成，忽视了人民群众的根本利益和真实需求。四下基层”的传统震继不够，公仆意识淡薄，开展调查研究,缺乏互动式、探讨式、吐槽式等多种交流方法，缺乏与群众的深度交流和情感沟通。深入基层察民情、解民意、纾民怨不好，未能真正倾听群众呼声、了解群众疾苦。主要根源在于，人民至上理念没有扎根心底，主动作为的责任意识和履职担当的精神有所缺失，甚至存在一定的官本位思想，影响了党和政府在人民群众心中的形象。三、今后努力方向和整改措施（一）点亮理论灯塔，照亮前行航道。