国企2024年民主生活会个人对照检查 10篇.docx

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1、国企副书记2024年民主生活会个人对照检查根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，坚持把学习X新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神贯通起来，认真撰写对照检查材料，深入一线调研，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的问题和不足。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持集体学与个人学相结合。注重发挥领导班子整体效能，坚持将集体学习与个人自学相结合，开展集中学习活动12次，专题研讨8次，撰写心得体会90余篇。二是开展学习成效检测工作。通过测试题、随机抽问、闭卷考试等形

2、式，检验学习成效。同时，利用“学习强国”“国资e学”等平台开展线上自学，确保学习实效。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是开展“第一议题”学习20次。及时跟进学习X总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是贯彻落实党的各项纪律规定。制定并印发2024年党建暨党风廉政建设工作要点，结合企业实际编制全面从严治党“三个清单”（责任清单、任务清单、制度清单）。全年组织开展党风廉政建设专题会议3次，召开党风廉政建设和反腐败工作研判会议2次，专题研究部署党建工作及党风廉政建设工作重点事项。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕党的二十届三中全会精神组织生产一线调研6次

3、走访职工150余人次,发放调查问卷150份。二是开展职工思想动态调研4次，建立项目“党员责任区”“党员示范岗”6个。积极开展“我为群众办实事”活动，组织“金樽有约”职工座谈会7次，征集意见建议12条。三是精准对接职工需求，推动民生工程建设取得实效。推进“幸福驿站”建设工作，先后在4个区域建成4个“幸福驿站”，把温暖送到职工心坎上；开展爱心帮扶送清凉、“金秋助学”等活动，慰问困难职工140余人次，投入帮扶资金12万余元。（四）求真务实、狠抓落实方面。优化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定固废渣土管理规定，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15%o（五

4、以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守廉洁自律准则，主动接受党组织和群众监督，坚决反对特权思想、特权现象，切实做到自身正、身边清。二是深入基层调研40余次，收集解决职工群众急难愁盼问题6个。三是严格执行中央八项规定精神及集团、公司有关廉洁从业规定。如实报告个人有关事项，严格家庭婚丧喜庆事宜申报制度。无配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划，将党风廉政建设和反腐败工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设工作及意识形态工作2次。二是认真执行“三重一大”决策制度

5、和前置研究讨论重大经营管理事项清单制度。自觉遵守民主集中制原则，全年主持召开党委会20次，前置研究讨论重大经营管理事项50项。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作。年内对分管部门负责人和所属单位主要负责人开展廉政谈话9人（次）。四是深入开展警示教育，强化廉洁自律意识。组织全体党员干部职工观看家风之露一黄继宗严重违纪违法案件警示录等廉政教育片5部，充分发挥反面典型的警示教育作用。五是严格落实党风廉政建设主体责任制，签订党风廉政建设目标责任书全面从严治党主体责任书和全面从严治党监督责任书，形成党委统一领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、党支部抓落

6、实，层层压实责任的工作格局。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习态度不端正。对党的政治理论学习缺乏主动性，只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与，在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止，没有真正深入研读党的政治纪律和政治规矩相关文件、讲话精神，对具体要求一知半解，无法准确把握内涵和实质，也就难以在实际行动中有效遵循。二是学习成果转化不够彻底，实践指导还有差距。在学习过程中，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在实践中指导不够、运用不足，面对新形势新问题新挑战时缺乏相应的思考谋划。三是打折扣、搞变通。在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于局部利益考量，或者怕麻烦、

7、图省事，对规定要求进行选择性执行，对有利于自身或本部门的就积极落实，而那些需要攻坚克难、付出较多精力的则消极对待,通过简化程序、更改标准等方式搞变通，使决策部署无法原原本本地落地生根。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治意识还不够强。班子成员在一定程度上还存在着政治敏锐性不高、政治鉴别力不强的问题，对于上级决策部署简单地理解为是安排布置就行的具体任务，不能从更高层次、更宽领域去认识和把握其重大的政治意义、战略意图。二是斗争精神还不够突出。个别同志遇到棘手问题和复杂矛盾时往往抱着多一事不如少一事的心态，不敢碰硬、不愿较真。对待工作的严谨性、细致性还不够到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁

8、前提下勇于担当作为方面。一是存在怕得罪人、不愿担当的现象。班子整体上能坚持原则、秉公办事，但个别同志随着年龄增长和职务提升，在一些问题的处理上过于求稳怕乱，瞻前顾后、犹豫不决，尤其是面对一些得罪人的事关全局的难题时存在畏首畏尾的现象。二是创新意识不强。对新常态下如何加强企业管理创新思考不够、办法不多，特别是在推动企业高质量发展的探索方面还存在很大差距。在破解改革发展难题上缺乏敢闯敢试的勇气和自我革新的精神。三是监督检查力度不够。对班子成员履职尽责情况的监督检查做得还不够深入扎实，对个别同志工作不够扎实、作风不够务实等问题多是谈心谈话、提醒批评为主，缺乏有效有力的处置手段。（四）在履行全面从严治

9、党政治责任方面。一是对党建管理应知应会知识点掌握不深不透。部分党员对党的建设相关文件精神学习不深入、不全面，对党内政治生活准则和组织生活制度了解不多，对党组织的职能定位认识不清。二是对党员干部的监督管理有所松懈。主要表现在对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软的现象，尤其是80后年轻干部疏于监督管理；对个别党员干部身上出现的一些问题重视解决不够及时有力。三是对党建工作督促落实不够有力。尽管能够认真落实党建工作责任制，但在具体工作中还没有做到逐项跟踪问效，对党建工作执行不力的也没有进行严肃问责。三、原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习深度不够。对X新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习

10、缺乏系统性、深入性，没有从根本上认识到理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性，导致在运用理论解决实际问题时能力不足，出现工作思路不清晰、决策不够科学等问题。二是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和职务的变化,在思想上对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感,在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现党性原则动摇的情况（二）能力方面。一是业务能力有待提高。随着国有企业改革发展的不断深入，对党委副书记的业务能力提出了更高的要求，但自身在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足，不能很好地适应新形势、新任务的需

11、要，在工作中表现出创新能力不足、工作方法单一等问题。二是沟通协调能力不足。作为党委副书记,需要与企业内部各部门、各级党组织以及外部相关单位进行有效的沟通协调，但在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的效率和效果，这反映出在沟通协调能力方面还需要进一步提升。（三）工作作风方面。一是担当意识不强。存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在工作中遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决，影响了工作的推进和落实。二是工作落实不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远发展，对工作的落实情况缺乏有效的

12、监督和检查，导致一些工作浮于表面，未能真正落地生根。（四）制度执行方面。一是对制度的重视程度不够。在工作中没有充分认识到制度建设和执行的重要性，对企业内部的各项规章制度缺乏深入的学习和研究，导致在执行制度时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性。二是制度执行监督不到位。作为党委副书记，在履行监督职责方面还存在不足，对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格，没有建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力的问题未能及时发现和纠正。四、下一步整改措施（一）坚定政治立场、强化理论武装。持续深化主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神以及X总书记重要讲话精神，把学习贯彻X

13、总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会、“三会一课”的重要内容长期坚持下去。建立健全常态化的学习机制，引导党员干部将政治理论学习纳入日常工作和生活计划，养成良好的学习习惯。鼓励党员干部制定个人学习目标和计划，并定期进行自我检查和总结,确保学习任务的落实。（二）牢记职责使命、强化担当作为。专注核心业务，提高专业技能。深入研究生产运营，增强矿业开发和生态修复理解，提升管理能力，强化安全生产监管，提高风险排查能力。推动管理创新，提升管理水平，推广精益生产，促进生产标准化，加速数字化转型，加强科技研发，培养创新人才。推进乡村振兴，解决融资问题，提升职工住房保障，改善办公条件，完善民生设施。（三）严

14、守纪律规矩、强化作风建设。持续强化反腐倡廉，严格执行惩治腐败政策，重点打击政治经济交织腐败案件和国有资产损失问题。落实中央八项规定和廉洁从业规定,常态化监督“四风”问题，加强日常监管，深化“两油一水”整治，自查公务用车，节日期间廉洁提醒，严查餐饮浪费，构建亲清政商关系。强化监督执纪问责，细化对“一把手”和领导班子监督任务，加大追责问责，深化廉洁风险防控。国有企业党委副书记、纪委书记巡视整改典型事例剖析会发言材料各位领导：下面，根据会议安排，我结合此次的典型事例作剖析发言，不当之处请各位领导指正。一、对典型事例的认识刚才XX同志通报了此次典型事例的基本情况，X多次检查，X多个质量安全隐患问题，确

15、实值得我们深思。集团党委经过慎重考虑，决定将该事件列为此次专题民主生活会的典型事例，我想不仅是因为工程质量问题直接反应了企业的综合管理水平和施工生产能力，更因为它是我们集团转型发展之路上的一个管理欠账，严重影响着企业的生存和发展。剖析事件的原因，我从全面从严治党的角度出发，有以下几点粗浅的思考：一是责任意识淡薄。全面从严治党要求各级党组织和党员干部必须强化责任意识，但在工程质量领域，极个别同志仍存在责任意识淡薄的问题。有的同志将工程质量视为次要任务，更关注工程进度和经济效益，从而忽视了工程质量的重要性。这种责任意识的缺失，导致了在工程建设过程中，对质量标准的执行不严格把控，对质量问题的整改不及

16、时，甚至可能存在偷工减料、以次充好等违法违规行为。二是监督机制不健全。全面从严治党要求建立健全监督机制，确保权力在阳光下运行。然而，在工程质量领域，监督机制还需要进一步健全完善。一方面，业务部门一定程度存在监管不力的情况，对工程质量的监督检查不够深入细致,对质量问题不敢抓、不愿抓、不会抓。另一方面，惩处机制不完善，一些质量问题跨度时间长，反复出现，相关责任企业和责任人员没有给予相应的处置，监管上存在着失之于宽、失之于严、失之于软的情形。三是制度执行不力。全面从严治党要求严格执行党的制度和规定，但在工程质量领域，一些制度和规定往往执行不力。例如，工程质量管理制度、施工管理制度、验收制度等一定程度

17、存在漏洞或执行不到位的情况。这些制度的缺失或执行不力，为工程质量问题的产生提供了可乘之机。二、对照典型事例自身存在的不足结合此次典型事例，对照自身剖析，我存在着短板和不足：一是监督提醒做得不到位。认为工程质量问题不是自己的分管的业务领域，上面有党委主要领导顶着，身边有班子同事盯着，自身放松了警惕，没有做到早发现、早提醒、早处置。二是廉洁风险防控体系建设得还不够完善。最近一段时间才组织制定了五位一体“大监督”格局实施意见，以及员工违规违纪处理办法等监督机制，对工程建设领域的廉洁风险点排查梳理还没有落实落细，制度的笼子织得还不严不密。三是问责问效力度不够。发生如此大面积的工程质量问题，没有足够的重

18、视和反思，没有深挖项目质量背后可能存在的作风问题和违规违纪问题。始终觉得同志们都很辛苦,远离市区、背井离乡来这里上班很不容易，集团公司遵规守纪的总体情况是好的，没有抓反面典型，形成震慑。三、下一步的改进措施百年大计、质量为本，当前建筑行业尚未走出寒冬，市场竞争仍旧激烈，以质量求生存，以信誉求发展是工程企业亘古不变的宗旨。我虽然不是工程专业的，也不分管项目建设，但是我始终认为，工程建设企业想要在激烈的竞争中拓宽市场，开发更多的客户，抢占更多市场份额，靠什么竞争，要靠我们过硬的质量，拿大项目、拿好项目，更重要的是要靠我们给客户提供优良的产品，以高质量的工程赢得市场的认可。为进一步发挥纪委的在项目质

19、量管控过程中的监督保障执行、促进完善发展作用，为集团公司的高质量发展舔砖加瓦，我主要从以下几个方面努力：一是抓好巡视整改倒逼责任。以此次巡视整改为契机,认认真真梳理问题根源，查找制度漏洞，不回避问题，不掩盖问题，不放过问题，不把巡视整改当作压力，而是当作推动集团公司提档升级，迈向高水平、高层次、高质量发展的重要契机，以钉钉子精神把巡视组反馈的问题一件件抓好,把整改措施一件件落实。二是防范廉洁风险填补漏洞。坚持以清廉投控建设为抓手，切实抓好包括产城建设在内的各主业、各条线、各板块的廉洁风险排查，哪些关键环节、重点岗位存在廉洁风险,做到心中有数，手中有招。坚持运用好“第一种形态”，强化监督提醒，坚

20、持抓早抓小治未病，严管厚爱防未然，坚决防范质量的“蚁穴”带来廉洁的“塌方”的情况发生。三是强化监督执纪形成震慑。把纪律建设摆在更突出位置，对纪律松弛、作风松散的党员干部，要给予相关的处置措施，严格落实国有企业末等调整和不胜任退出制度，坚决查处固步自封的“守旧者”、碌碌无为的“躺平系”、拈轻怕重的“甩手派”、敷衍塞责的“拖延症”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，把严的基调、严的举措、严的氛围长期坚持下去。我的发言完毕。国企公司书记2024年民主生活会对照检查（含上年度整改）根据公司党委关于召开2024年度领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦民主生活会主题，紧密联系思想和

21、工作实际，对照四个方面问题要求，认真进行了党性分析，查找了存在的问题，深刻剖析了问题原因，明确了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持读原著、学原文，做到了深学笃信。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，第一时间召开党委会进行专题研究部署，制定了详细学习计划，印发了专门的学习资料，明确了具体要求。全年共组织集体学习研讨活动X次，撰写交流研讨文章X篇，实现了党员全覆盖。二是坚持学习研讨，做到了融会贯通。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度及上级党组织安排部署，精心组织开展集中学习和交流研

22、讨。全年开展集中学习研讨活动X次,党员干部参与度高、学习氛围浓厚。三是坚持知行合一，做到了学以致用。尤其是与公司重点任务结合起来，全力推动企业高质量发展，全年共梳理形成X项工作思路和举措。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”制度，不断强化党的思想政治引领。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央和省委各项决策部署落到实处。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告X份。二是严守政治纪律和政治规矩。自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止。三是坚决贯彻落实上级各项决策部署。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极主动配合上级党组

23、织做好巡视巡察”后半篇文章”，全力推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察X次，发现并督促落实整改问题X个。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，带头开展调查研究。认真落实“四下基层”制度要求，领导班子带领各党支部深入一线开展调研共X余次，掌握一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题。二是坚持问题导向，解决群众急难愁盼事。充分发挥党建引领作用，把党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等工作中，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题X个，收到锦旗X面。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是牢固树立正确政绩观，做到了谋事要实、创业要实、做人要实。始终坚持

24、一切从实际出发谋划事业和工作，不唯上、不唯书、只唯实，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，深入基层一线。坚持把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研的方式，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研共X次，撰写调研报告X篇。三是坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求新求变。紧密结合企业生产经营管理实际，不断探索创新工作方法和手段，推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议X条。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权。严格遵守党的六大纪律要求,全面贯彻执行中央八项规定精神及其实

25、施细则，从严要求自己和家人及身边工作人员。二是带头严格家教家风，自觉培育积极健康生活方式。始终保持共产党员高尚道德情操和崇高精神境界，从严要求亲属和身边工作人员。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设工作。切实担负起管党治党主体责任，坚持把党风廉政建设与经营生产活动同部署、同落实、同检查、同考核。全年对分管领域的党员干部开展约谈X人次。二是抓关键、强推动，严格履行党组织书记第一责任人职责。切实担负起全面从严治党第一责任人的责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究部署党

26、风廉政建设重点工作。三是定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作情况，开展督查督办。认真履行监督责任，对分管领域党员干部廉政建设情况进行常态化监督检查。全年对分管单位开展专项督查X次。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治站位不够高。在企业重大决策过程中，未能充分从党和国家发展的战略高度去思考和谋划，过于侧重企业的短期经济效益。例如，在考虑新的投资项目时，只关注项目的盈利预期，而忽视了项目是否符合国家产业政策导向以及对地方生态环境可能产生的影响，这反映出在政治大局观上的欠缺,没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求摆在首位，在一定程度上偏离了党对国有企业政治引领的方向。二

27、是对纪律规矩的宣传教育力度不够。作为党委书记，在企业党纪教育活动中，形式较为单一，多为文件传达和会议讲解，缺乏创新和吸引力。导致部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩的具体内容和重要性认识不足，在实际工作中出现一些违反纪律的行为。如个别党员在与合作商洽谈业务时，未严格遵守保密纪律，透露了企业的一些敏感商业信息，这体现出企业内部在纪律规矩宣传教育方面的薄弱，党委书记对此负有领导责任，没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性锤炼不扎实。平时学习党章党规只满足于片面地引用其中一些条款来回答相关问题不够深入透彻；对一些新的理论成果、新的实

28、践经验没有及时学习研究不够；遇到矛盾时有时考虑个人利益较多一点，考虑全局利益较少一点；遇到困难时有时首先想到的是怎样尽快摆脱困境不想到如何从困境中吸取教训等。二是严守纪律不够严格。在执行政治纪律和组织纪律上做得较好但在执行廉洁纪律上还不够到位；对自己要求不够严格导致在日常工作中放松了对自我要求；对于个别同事违反规章制度的现象有时睁一只眼闭一只眼只要不涉及到自身就置之不理的态度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是存在求稳怕乱心态。在推动企业一些重大改革项目时，如业务板块的重组整合，虽然知晓潜在的经济效益和战略意义，但因担心触动部分员工利益引发不稳定因素，害怕承担改革失败的责任

29、故而行动迟缓、犹豫不决。没有充分发挥党委书记的引领作用，积极谋划应对措施和风险防控方案，导致改革进度滞后于行业平均水平，错失市场先机，企业在市场竞争中的优势逐渐被削弱。二是创新担当魄力不足。面对数字化转型浪潮，企业在引入新技术、新模式方面进展缓慢。虽然意识到数字化对于提升企业运营效率、优化管理流程的重要性，但在决策过程中，过于依赖过往经验和传统模式，对新兴的数字化技术如人工智能、区块链在企业中的应用持保守态度，担心技术不成熟、投资回报不确定以及可能引发的组织架构变动等问题。三是攻坚克难勇气欠缺。在处理企业历史遗留的债务问题时，涉及复杂的法律纠纷和多方利益博弈，任务艰巨且繁琐。没有坚定地扛起责

30、任，深入研究解决方案，而是寄希望于外部环境的变化或者上级部门的协调解决，存在“等靠要”思想。在与债权人的谈判中，缺乏一以贯之的强硬态度和灵活策略，导致债务问题长期悬而未决，企业财务风险持续存在，资金压力制约了正常的生产经营活动和新项目的投资拓展，影响了企业的健康稳定发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够深入。在党风廉政建设工作中，虽然制定了年度工作计划和责任清单，但在执行过程中，存在重部署、轻落实的情况。对下属单位党组织的监督检查不够严格和频繁，多是通过听取汇报、查看资料等常规方式进行，缺乏深入基层、深入实际的调研和监督，未能及时发现个别下属单位在物资采购、工程招投标

31、等关键环节存在的违规操作风险隐患。对于发现的一些轻微违纪问题，也只是简单地口头批评教育,没有严格按照党纪条规进行严肃处理和跟踪整改，导致制度的权威性大打折扣，全面从严治党的压力传导层层递减。二是“一岗双责”履行存在薄弱环节。作为党委书记，在抓业务工作和党建工作融合过程中，没有充分引导和督促其他领导班子成员将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。部分班子成员对“一岗双责”的认识不够深刻，认为党建工作是党委书记和党务部门的主要职责，在实际工作中只专注于业务指标的完成，忽视了分管领域的党风廉政建设和员工思想政治工作，导致个别部门出现员工纪律松散、工作作风不实等问题，影响了企业整体形象

32、和团队战斗力。三原因剖析尽管上述提到的诸多问题存在一定的客观因素，但主要还是由主观原因造成的。经过认真反思，我主要有以下几点原因：（一）理论知识的专项系统学习不够深入，系统学习的频率较低，且多为零散的片段，未能真正地内化于心，深刻理解并掌握其精髓。加之实际工作中应用理论知识的机会有限，导致理论与实践脱节，难以有效地将理论知识应用于实际工作中。（二）对反思初心和使命的紧迫感不足，未能充分树立群众观点，未能在日常生活中始终保持群众立场，因此未能深刻体会到人民群众的热情支持与帮助，以及被群众拥护和爱戴的幸福感、满足感和自豪感。由于忙于琐事，缺少对群众反映强烈问题的调查和分析，未能及时采取有效措施解决

33、问题，导致矛盾激化，形成恶性循环，给企业和职工带来损失，破坏生产秩序。这些问题的发生，不足为奇，也不值得深究。（三）对反腐倡廉斗争的长期性和严峻性认识不足，对党风廉政建设和反腐败斗争的理解仅停留在表面，未能深刻领会其长期性和严峻性的特点，只关注了其中一方面的工作,而忽视了另一方面，导致斗争过程中出现波折和曲折，不足为奇，也不值得深究。（四）自身能力恐慌问题突出，缺乏创业干事和担当责任的能力，缺少解决难题和勇攀高峰的勇气。由于自身能力素质尚不能完全胜任本职工作，导致压力过大，内心恐惧不安，形成瞻前顾后、畏首畏尾、患得患失的精神状态，总是试图回避问题、推诿责任。四、下一步整改措施（一）强化担当意识

34、培育。积极参加各类领导力培训和研讨活动，深入学习先进企业的改革发展经验和担当作为典型案例，从中汲取奋进力量，不断提升自身的担当精神和使命感。主动与上级领导沟通交流，争取更多的指导和支持,明确企业在行业中的发展定位和责任使命，制定清晰的战略目标和行动计划，并将其分解为具体的工作任务和阶段性目标，确保每一项工作都有明确的责任人、时间节点和考核标准，强化自己的责任意识和担当动力，克服求稳怕乱的心态,积极主动地推动企业各项改革发展举措落地实施。（二）深化主体责任落实。进一步完善党风廉政建设责任体系，明确各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的具体职责和任务，建立责任清单动态更新机制，确保责任落实无死角、

35、无盲区。加强对下属单位党组织的日常监督检查,采取定期检查与随机抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，每年至少开展X次全面深入的监督检查工作，重点检查物资采购、工程招投标、干部选拔任用等关键环节的制度执行情况和风险防控措施落实情况。对于发现的违规违纪问题，建立问题台账，实行销号管理，严格按照党纪条规进行严肃处理，绝不姑息迁就，并对相关责任人进行约谈和问责，同时加强对整改情况的跟踪回访，确保问题整改到位,制度执行有效，推动全面从严治党主体责任向基层延伸、向纵深发展。（三）增强攻坚克难决心。针对企业历史遗留的债务问题，组织专门的工作团队，深入调研分析债务形成的原因、现状和潜在风险，邀请法律、财

36、务、金融等方面的专家进行会诊，制定切实可行的解决方案。主动与债权人进行沟通协商，秉持公平公正、互利共赢的原则，积极寻求债务重组、延期偿还、资产置换等多元化的解决途径，同时加强与政府部门、金融机构的协调合作，争取政策支持和资金融通渠道,确保债务问题得到妥善解决，为企业的健康发展扫清障碍。国企领导2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”政治纪律和政治规矩是我们党最根本、最重要的纪律，是每一位党员干部必须坚守的底线。在国企发展的重要进程中，作为领导干部，更应以身作则，时刻以高标准严格要求自己。通过深入的自我反思与剖析，对照“四个带头”的要求，现将本人

37、存在的主要问题、原因分析以及整改措施汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面在政治理论学习上，虽然深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但学习的深度和系统性还存在不足。往往是浅尝辄止，对一些重要论述和政策文件的领会停留在表面,未能充分挖掘其核心要义与实践指导价值，导致在运用理论知识指导实际工作时，有时略显生硬，缺乏融会贯通的能力。例如，在贯彻落实党中央关于国有企业深化改革的决策部署过程中，虽然积极响应号召，传达相关精神，但在结合本企业具体情况制定细致、可操作性强的实施方案时，未能完全精准地把握政策导向，使得部分改革举措在推进过程中遇到了一些本可避免的阻碍，影响了改革

38、的整体进度和效果。同时，在面对一些复杂的舆论环境和多元的思想观念时,政治敏锐性还需进一步加强。偶尔存在对个别不当言论未能及时察觉并坚决抵制的情况，没有充分意识到这些言论可能对企业内部的思想稳定和团结协作带来的潜在负面影响，反映出在维护政治纪律和政治规矩的严肃性上还需时刻保持警醒。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方面，尽管时刻提醒自己要秉持共产党员的先进性，但在实际工作和生活中，仍会受到一些外界因素的干扰，出现党性原则不够坚定的时刻。比如，在面对一些涉及人情关系的业务决策时，虽然最终并未违背原则做出错误决定，但内心也曾有过短暂的犹豫和纠结，这反映出自己在党性锤炼上还未达到“任尔

39、东西南北风”的坚定境界。纪律意识上，虽然能够自觉遵守企业的各项规章制度,但在对一些细节的把控上还不够严格。有时因为工作繁忙、任务紧急，会出现简化工作流程的情况，虽然主观上并非有意违反纪律，但客观上却造成了一定的管理漏洞，给企业的规范化运营带来了潜在风险。在作风建设方面，工作中偶尔存在浮躁情绪，急于求成,对一些需要长期投入、循序渐进的工作缺乏足够的耐心。例如，在推动企业的某个创新项目时，初期进展不如预期，便频繁地调整方案、催促团队，没有充分考虑到创新工作本身的复杂性和不确定性，一定程度上影响了团队的工作积极性和创新氛围，不利于工作的扎实推进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

40、方面在遵规守纪方面，整体上能够严格要求自己，做到廉洁自律，但在一些边缘地带的风险防控意识还可以进一步强化。随着市场环境日益复杂，业务往来中的一些社交活动形式多样，有时虽然主观上清楚底线所在，但在具体应对时，对于个别看似合规但可能存在潜在廉洁风险的情况，缺乏更为细致深入的甄别和防范措施，存在一定的麻痹大意思想。勇于担责方面，面对一些棘手的工作难题和风险挑战，虽然有担当的意识，但在实际行动中有时会有所顾虑，担心决策失误带来不良后果，导致在处理问题时不够果断，错过了一些解决问题的最佳时机。比如，在企业面临一项重大投资决策时，由于对市场前景的不确定性存在担忧，在权衡利弊的过程中花费了较多时间，使得项目

41、推进相对滞后，未能充分抓住市场先机。敢于创新方面，尽管明白创新对于国企发展的重要性，也积极倡导创新理念，但在实际操作中，往往受到传统思维模式和既有经验的束缚，创新的举措还不够大胆、突破性不够强。习惯于在现有的框架内寻求改进，而缺乏对全新商业模式、运营方式的探索勇气，使得企业在市场竞争中的差异化优势不够明显，一定程度上限制了企业的发展空间。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任上，虽然认识到其重要性,但在具体工作中，存在重业务、轻党建的思想倾向。将更多的精力投入到了企业的生产经营、项目推进等业务工作中，对党建工作的谋划和组织落实相对不足，没有充分发挥党建引领作用，使得党

42、建工作与业务工作的融合不够紧密，出现“两张皮”的现象。例如，在开展党建活动时，有时只是按照上级要求完成规定动作，缺乏针对性和创新性，未能充分结合企业实际和员工特点，使得党建活动的吸引力和实效性不强，党员干部参与的积极性不高，难以真正达到通过党建凝聚人心、推动工作的预期效果。同时，在对党员干部的日常监督管理上，还不够严格和全面。对于一些党员干部出现的轻微违纪行为或思想上的苗头性问题，未能及时发现并进行严肃的批评教育，往往是等到问题较为突出了才去处理，导致监督管理的预防和警示作用未能充分发挥，不利于营造风清气正的企业政治生态。二原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重视程度虽然较高，但在思

43、想根源上,还没有真正将理论学习内化为一种自觉的精神追求和政治责任，缺乏对马克思主义经典著作、党的创新理论深入钻研的钻劲和韧劲，导致思想认识停留在表面，无法从根本上筑牢政治纪律和政治规矩的堤坝，也难以用先进的思想理念来指导实践、推动工作。（二）党性修养锤炼不足在日常工作和生活中，没有时刻将党性修养作为终身课题来抓，缺乏在复杂环境和多元利益诱惑下不断磨砺自己的主动性和自觉性。对党性原则的坚守还不够纯粹，未能充分认识到党性修养的高低直接关系到工作中的决策和行为，进而影响到企业的发展和党的事业在企业中的落地生根。（三）风险防范意识欠缺在面对日益复杂的市场环境和多样化的廉洁风险时，没有充分意识到潜在风险

44、的隐蔽性和危害性，缺乏系统的风险防控知识学习和应对经验积累，导致在遵规守纪和廉洁自律方面存在一些薄弱环节，对一些看似平常却暗藏风险的情况缺乏足够的警惕性和应对能力。（四）担当创新精神不足一方面，受传统观念和求稳心态的影响，害怕承担责任带来的负面后果，缺乏敢于突破常规、勇于尝试新事物的勇气和魄力，使得在工作中有时畏首畏尾，错失发展机遇。另一方面，对创新的理解和把握还不够深入，没有充分认识到创新是企业发展的核心驱动力，缺乏对创新实践的深度探索和系统谋划，导致创新工作难以取得实质性突破。（五）党建工作重视不够在企业发展的多重任务压力下，没有正确处理好业务工作与党建工作的关系，潜意识里将业务工作视为硬

45、指标，党建工作视为软任务，缺乏从全局高度认识党建工作对企业发展的引领和保障作用，从而在党建工作上投入的精力和资源相对不足，影响了全面从严治党政治责任的有效履行。三、整改措施（一）强化理论学习，提升政治站位深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过参加专题研讨班、撰写学习心得等方式，不断提高政治理论水平,增强对政治纪律和政治规矩的理解和把握能力。同时，关注时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习研究，确保在实际工作中能够精准贯彻落实，做到理论与实践紧密结合,切实提高政治站位，坚定政治方向。（

46、二）加强党性修养，锤炼过硬作风把党性修养作为终身必修课，时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改。在工作和生活中，坚决抵制各种利益诱惑，始终坚守党性原则，做到不为私情所动，不为私利所惑。注重培养严谨细致、求真务实的工作作风，对待每一项工作任务都要脚踏实地、耐心细致,克服浮躁情绪，以钉钉子精神推动工作落实，确保各项工作经得起实践和历史的检验。（三）增强风险防范，严守廉洁底线加强对廉洁自律各项规定以及潜在风险防控知识的学习，参加廉政教育培训活动，学习典型案例，吸取经验教训，提高对廉洁风险的识别和防范能力。在业务往来和社交活动中

47、严格遵循党纪国法和企业规章制度，对可能存在廉洁风险的环节进行提前梳理和预判，制定相应的防范措施，做到防微杜渐。同时，加强自我约束，主动接受组织和群众的监督，定期向组织汇报个人廉洁自律情况，确保在廉洁方面不出任何问题。（四）勇于担当作为，大胆创新实践克服求稳怕乱的思想，树立正确的政绩观和担当意识,在面对工作中的难题和挑战时，敢于果断决策、勇于承担责任，积极主动地寻找解决问题的办法和途径。加强对行业前沿知识和创新实践案例的学习研究，拓宽创新思维，打破传统观念的束缚，鼓励团队成员提出新想法、新举措，营造勇于创新的良好氛围。加大对创新工作的支持力度，在资源配置、制度保障等方面给予倾斜，积极探索适合企

48、业发展的创新模式和路径，通过创新驱动提升企业的核心竞争力。（五）强化党建引领，落实从严治党责任切实提高对党建工作重要性的认识，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，充分发挥党建引领作用，促进党建工作与业务工作深度融合。加强对党建工作的组织领导，结合企业实际和员工需求，创新党建活动形式和内容,提高党建活动的吸引力和实效性，增强党员干部的凝聚力和战斗力。严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险预警机制，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育,做到早发现、早预防、早纠正，营造风清气正的企业政治生态。总之，通过此次对照检查，我深刻认识到自

49、身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，努力加以整改，切实履行好国企领导的职责，为企业的高质量发展和党的事业在企业中的蓬勃发展贡献自己的力量。国企领导2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”政治纪律和政治规矩是我们党最根本、最重要的纪律，是每一位党员干部必须坚守的底线。在国企发展的重要进程中，作为领导干部，更应以身作则，时刻以高标准严格要求自己。通过深入的自我反思与剖析，对照“四个带头”的要求，现将本人存在的主要问题、原因分析以及整改措施汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面在政治理论学习上，虽然深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但学习的深度和系统性还存在不足