民主生活会问题查摆12篇.docx

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1、民主生活会问题查摆12篇目录民主生活会问题杳住122微信搜索：ZhiZhu。Xiegao（知灼写稿全拼）错谀:未定义书签.一、思想认识间就叁摆3二、理论学习问题查摆6三、政治素养问就安摆9四.担当作为问距查摆12五、工作作风间地注摆：15六、廉洁自律问题查攫：18七、巡视巡察和意识形态向剧红崔：21八、为民宗旨和群众路线问题查攫：26九、斗争寤神问题叁摆：29十、能力本领问题查摆32十一、全面从严治党问题直霆:35十一、管党治党力度不够大（学姐指引：监督职能参考）.由党傲好主体38十二、调查研究问题查攫：39一、思想认识问题查摆【思想认识方面（10条）】一、在深刻认识“两个确立”上有差距。能够

2、充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照上级的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，对其重大历史意义、丰富政治内涵、深厚实践要求缺乏系统把握，未能做到完全做到心神合一，融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。二、在深入理解“两个确立”仍需加强。能够第一时间组织召开党组会、专题会对上级会议精神进行传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺，对“两个确立”的决定性意义理解不够深入。比如，对大会的最为重要的政治成果就是进一步强调深刻领悟“两个确立”

3、决定性意义，还缺乏清醒认识，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。三、在“两个维护”上还有欠缺。能够始终有践行“两个维护”的意识和行动，但有时仅从字面和思想层次学习“两个维护”,没有从新时代1()年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。四、对“两个确立”的决定性意义认识不清。没有深刻理解

4、两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透彻。五、对“两个确立”提出的理论逻辑把握不准。在理论学习中割裂了“两个确立”之间的联系，忽略了“两个确立”是从理论与实践相结合、逻辑与历史相统一的角度体现了党中央集中统一领导的辩证法。六、在科学把握“两个确立”上有不足。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指

5、引方向的重要意义体悟不够深刻，使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。七、在全面系统认识“两个确立”内涵上有短板。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，往往习，慌先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。八.在防止“历史虚无主义”上

6、还有不足。能够始终贯彻落实“两个确立”，坚决反对历史虚无主义错误思潮，但作为党员领导干部，对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”，进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，彻底清除历史虚无主义，防止指导思想多元化方面，缺少全面系统的思考和行之有效的措施，使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面，还存在着不容忽视的不足和短板。九、在深学细悟和思想认识上有欠缺。党的二十届三中全会召开后，能够第一时间组织传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。例如，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动XX高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现

7、贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。十、在对信念信心认识上还不够深刻。能够清楚地知道要持续增强自身信仰信念信心，但有时未能充分认清信仰信念信心内在的逻辑统一性，在学习、宣传、引导的过程中，用力不够均衡，无论是自己，还是分管干部，原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些，学习马克思主义少了一些，导致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面，不够全面、系统和深刻。二、理论学习问题查摆【理论学习方面（12条）】一、在理论武装方面仍需加强。理论学习没有做到深研细读、入脑入心，对有些理论虽反复学习，但“钻劲”还不够，

8、并未吃透精神实质，学用结合做得还不够深入，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作等方面还有差距。二、深挖理论学习力度不够。缺乏持之以恒、刻苦钻研的学习精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面,学习不够系统深入，思考践行能力欠佳，放松了对主观世界的自我学习、自我革命和自我完善。三、存在以工带学的现象。有时由于工作忙、压力大和事务性工作较多，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。四、学用结合上不够牢固。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作

9、推动实践上，与实际工作结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。五、理论学习常学常新不够。能够严格按照党组学习制度安排进行学习，但是通读文章、看媒体报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著教少，没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。六、理论学习的钻劲还不够。主动学、自觉学的劲头还不足，在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向，与工作密切相关的内容学习的多，对其他领域的学习的少，缺乏“挤”与“钻”的韧劲。七、理论学习不够入脑入心。能够认

10、识到通过理论学习增强认识，但有时领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨，对新形势、新问题缺乏敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓。八、理论学习主动性积极性有差距。能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓自身理论学习，但有时不能很好的处理工学矛盾，导致主动跟进学的能动性、系统性不够，存在零散化、碎片化、快容化现象，没有真正把学习党的方针政策作为思想提升的必修课，自觉学习的习惯性，主动性、积极性还有所欠缺。九、理论学习重视程度有待加强。对理论学习抓得不够紧，学得不够透、不够深，没有真正做到从“要我学”向“我要学”的转变，

11、存在为学理论而学理论的情况，未能做到完全融会贯通、举一反三，未能将新理论新思想完全融入到各个工作环节之中。十、理论学习的广度不足。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，对其缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻的学习领会，学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。十一、理论学习交流研讨不够充分。能够认真学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记的最新批示指示要求，但与同志们交流研讨还做的不够，还需要更加深入的学习领会。十二、在学懂弄通做实上还需加强。对“

12、两个确立”理解掌握的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象，系统性、整体性学习做得还不够。三、政治素养问题查摆：【政治素养方面（10条）】一、政治敏锐性仍需加强。能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，坚定地跟党走，但在实际工作中，局限于个人能力和工作环境从政治和全局的角度来观察分析问题的能力和方法有所欠缺，对事物本质缺乏深入的认识，有时候看事情带有盲目性。二、党性锤炼还需提升。能够在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治

13、敏锐性和鉴别力还是不强，不善于从政治上分析情况、思考问题、作出判断。三、政治“三力”有待提高。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。四、政治站位仍需进一步强化。能够坚定不移地维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不够严格。五、政治嗅觉敏感性仍需进一步

14、提升。对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握，有时受限能力水平没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考各项工作。六、自身政治建设仍需进一步加强。对照“政治三力”要求反思自身，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做的还不够好，工作中对监督执纪发现的一般性问题背后的政治根源剖析不够，对加强政治机关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。七、政治站位仍需进一步提升。平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大

15、局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。八、政治和业务关系处理有差距。没有正确处理好政治和业务关系，在讲政治上仍然不同程度存在温差、落差、偏差，特别是对破解“两张皮”缺乏实招硬招。九、政治能力水平有差距。政治能力不足，有的“学得不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有的“悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。十、政治领悟力判断力执行力有差距。抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，

16、有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。、担当作为问题查摆：【担当作为方面（10条）】一、担当作为仍需加强。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决。二、责任担当仍有缺乏。在工作中，有时对自己职责范围内的工作能够认真负责，但对于一些需要协调配合的工作，对于涉及多个部门的问题，

17、缺乏主动沟通和协作的意识，不能积极主动地协调解决，一定程度上影响了工作效率。三、党员干部先锋模范发挥仍有不足。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。四、主动担当的热情不够。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性陵之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。五、担当进取的劲头不够。面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、

18、留空间，工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时,只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，习惯于“等”，等工作部署，等上级推动，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。六、担当意识还需进一步强化。对于制约发展的一些“硬骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情绪，在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。七、敢于人先的勇气还需加强。新时代下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到

19、位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时存在凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。八、主动谋划落实上有不足。面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强，围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不够好。九、主动担当精神上有差距。在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时，对有些棘手问题有畏难情绪。十、创新意识还要进一步提升。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。对于一些

20、新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高。五、工作作风问题查摆：【工作作风方面（10条）】一、工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底。二、形式主义现象一定程度上存在。在制定工作计划和汇报工作成果时，有时工作计划只是简单地罗列任务，缺乏详细的实施步歌和可行性分析，对于存在的问题和困难深入性研究落实不够，导致工作中的实际问题一定程度上得不到及时

21、解决，影响了工作质量和效率。三、有时存在工作浮躁情绪。有些同志在工作中急于求成,没有静下心来深入研究问题。在开展工作时，往往只追求速度而忽视质量，导致一些项目出现返工情况。同时，这种浮躁情绪还体现在对待工作的态度上，一些同志频繁更换工作内容，没有在一个领域深耕细作，影响了自身业务能力的提升和工作的连续性。四、调研的针对性还需加强。近年来，走进基层深入群众调查研究少、了解实情不全面，从根本上缺乏密切联系群众的思想自觉，缺乏热情服务群众的行动自觉，未能真正沉下身子“接地气”，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。五、进取精神有所弱化。有时对待工作不够主动

22、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想。六、干事创业热情有所减缓。存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。七、有时工作过于谨慎。有时该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有时候对一些过去正常办理的事

23、项，怕出问题、不敢办，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。八、有时工作有所懈怠。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回音、不了了之。九、改革魄力还要持续加强。面对发展新常态和改革新形势,能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。十、攻坚克难的劲头有所不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动

24、缺乏迎难而上、一往无前的韧劲，有时面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维还不同程度存在。六、廉洁自律问题查摆：【廉洁自律方面（10条）】一、廉洁自律意识仍需提升。自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上。在厉行节约、反对浪费上，能保持良好的节约习惯，但浪费现象依然不同程度地存在，比如材料打印数次多，造成了纸张浪费。二、廉洁自律修养仍需加强。学习上级有关党风廉政和反腐败斗争的指示批示精神不够系统，维护规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、亲清统一的新型政商关系上做得还不够。三、廉

25、政教育形式创新有欠缺。更多依赖上级的部署和推动,教育方式方法传统，以一般性集中学习教育为主，推陈出新不足,结合实际开展以案说纪、现身说法等感染力强的警示教育不多。经常性的谈心谈话开展还不够到位，职工思想政治工作做得还不够精细。四、自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准,满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。五、纪律作风仍需强化。对一些不正之风、不良倾向的斗争精神不强，在执行党的纪律规

26、矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够，特别是在反对形式主义、官僚主义方面与率先垂范、从严要求还有差距，“领头雁”作用发挥不够。六、党性修养有所松懈。.有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象。七、纪律规矩把牢还不够紧。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小

27、节上没有用更高的标准来要求自己。八、廉洁自律认识不足。有些同志对党风廉洁建设的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。九、存在要求不严的问题。有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，从小事入手，从小节做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。十、家风建设和身边人管理还需加强。从制度上、机制上研究推动家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入党员干部日常监督管理的范围之中，对身边的工作人员和亲属的管理还不够严格。七

28、巡视巡察和意识形态问题查摆：【巡视巡察(10)条一、巡视巡查、整改落实仍需加强。能够始终聚焦上级巡视巡察反馈意见整改，坚持问题导向，注重实效，积极落实各项整改要求，按时完成整改任务，但在整改措施落实上持续用力不够，对上级巡视巡查发现问题，往往要求通过传导去督办解决，过分注重问题见底的结果而忽略过程，在亲自盯办落实上用力不够二、对巡视巡察整改工作主动不够。在接到巡视反馈问题后,始终能够按照要求制定整改方案，但在整改过程中，主动作为不够，存在等靠思想。对一些复杂问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，整改工作推进缓慢。三、巡视巡察整改责任扛牢压实不够。能够从讲政治的高度理解巡察作为战略性制度安排的重要意

29、义，但有时没有从思想上高度重视整改工作，主体责任扛的不够牢固，在工作繁忙的时候,会把整改工作推给具体经办人，没有做到对整改工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大问题亲自督办。四、巡视巡察整改措施上严细不足。能够按照在落实整改要求查摆了问题，制定了整改要求、列出了整改清单，但在个别问题上理解不透彻，存在认识上不去的现象，有时会对困难考虑不足，在整改措施上还不够严格细致。五、巡视巡察整改措施上针对性不强。能够坚决按照上级巡视反馈要求推进巡视巡察整改，但有时在制定整改措施时，未能充分结合实际情况，存在“上下一般粗”的现象，导致整改措施不够具体、可操作性不强，一定程度上难以有效解决实际问题。六、巡视巡察

30、整改质量仍需提升。有部分整改满足于就事论事，指出什么问题就只整改什么问题，没有追根朔源，认真反思为什么会出现此类问题，以后怎样从根本上防止出现类似问题,没有在举一反三、堵塞漏洞、建章立制上下真功夫，只是把整改当作权宜之计，致使有些问题整改后再次发生，一定程度上影响了整改的质量。七、巡视巡察查找和解决突出问题不够深入。在上级巡视巡察工作中，始终对反馈问题整改高度重视的问题，但有时紧跟上级要求简单地召开会议进行传达和学习，而没有进行深入剖析和举一反三的工作。同时，在对反馈问题的整改措施制定和执行上也存在不足，没有做到针对性和实效性相结合，导致一些问题没有得到彻底解决和根治。八、巡视巡察的认识还需进

31、一步加强。能够始终认识到巡视巡察反馈的问题绝不是无足轻重的小毛病，绝不能麻痹大意。但有时没有深刻地意识到工作中存在的严重不足与潜在漏洞，仅仅将这些问题看作是表面的、无关痛痒的瑕疵，没有从更深的视角和更好的站位去深入研究。九、推进巡视巡察整改整治不到位。虽然扎实推进巡视巡察整改整治取得了一些阶段性成果，但仍然存在整改整治力度不够、速度不快的现象，特别是在一些深层次问题上，整改工作仍停留在表面，没有彻底解决根源问题。十、学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够深刻。能够及时按照上级要求学习习近平总书记关于巡视巡察重要论述精神，但结合巡视巡察工作和单位实际深入学的还不够，存在对习近

32、平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，有时存在不求甚解现象。【意识形态方面（10条）】一、形成意识形态工作新思维还不够快。有时不能适应意识形态工作的新形势和新要求，对新时代下，意识形态工作的地位作用、使命任务、根本原则、基本要求一知半解，存在模糊认识。有时还是用老眼光、用老方法去看待和处理意识形态问题，主动触网、自觉学网、熟练用网上还不够，导致一定程度上没有很好的认清和把握住网络信息技术传播共识、凝聚人心的特点规律，在画好网上网下同心圆方面成效不够明显。二、落实意识形态工作责任制还不够到位。对意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够，导致部分发生的

33、舆情事件没有及时有效处置；抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。三、意识形态工作还有薄弱不足。能够认真贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，不断加大正面引导和阵地管理力度。但有时对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，组织协调分析研判等不够常态化，工作实践中“一手硬一手软，现象在一定程度上依然存在，应用网络新媒体积极正面引导和复杂问题研判处置能力和本领有待进一步提升。四、意识形态工作领导权抗牢抓实还不够。有时对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，

34、抓意识形态工作的思考研判不够系统全面，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够。五、落实意识形态工作责任制方面需要强化。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性,工作没有落实到最基层最末梢，对个别场所、个别方面失管失察。六、对意识形态工作的认识不够。常常客观上由于工作忙、事情多，有时不能抽出时间静下心来系统学习，特别是对意识形态工作研究的不多，对政策精神理解的不深不透，导致对有些问题认识模糊，一定程度上还是自身政治站位不高，有一种随大流的思想，觉得

35、只要不出问题就行了。七、推进落实意识形态工作不够有力。能够对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但深入分析来讲仍以被动应对为主,尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位，没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果。八、对于意识形态领域工作理解不深。能够对上级部门安排部署的意识形态工作通过召开会议的方式进行及时传达，但思想上对意识形态工作理解的不深入，有时觉得意识形态工作和自己实际工作没有什么实质性的联系，认为有宣传部门的人员专门做这项工作，因此花时间开展意识形态工作较少，导致专题研究意识形态工作不足。九、对开展意识形态工作缺乏更好方式方法。一定程度上由于对意识形态工作的认

36、识不够，对这项工作的安排部署也不是很到位，有时觉得去做这件事情完全没有抓手，没有及时的去发现部门职工的思想动态，对他们的关心不够，导致部门一些职工工作积极性下滑。十、意识形态工作制度建设“长效”与“常效”结合不够好。对于意识形态工作制度建设总体缺乏顶层设计，进行专题分析研判相对较少，深刻的来讲是更多注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成。八、为民宗旨和群众路线问题查摆：【为民宗旨、群众路线方面（10条）】一、密切联系群众有差距。在工作中存在没有及时拉近和群众之

37、间距离的现象，特别是与先进典型相比，在一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。二、统筹谋划和推进民生服务有短板。能够注重人民群众“急难愁盼”问题，但更多是关注解决群众眼前的现实需求，统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价还不够。有时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，但在打基础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。三是缺乏为群众服务的有效方法。在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”

38、上，缺乏管用有效的招法和举措，没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强。四、宗旨意识有所弱化。全心全意为群众服务的意识有所弱化，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。五、为民情怀有待提升。在为民解忧愁、办实事上分配精力还不够多，深入联系服务基层有欠缺，主动为开展工作创造条件、出点子不够多，有时更多关注工作的结果，对从事具体工作的同志和细节过程关注的少。六、群众意识仍需强化。为民服务宗旨意识不

39、强烈，为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共，对有些群众存在的困难未得到及时有效解决。七、为民宗旨意识树得不牢固。有时没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，有时对群众负责的意识淡薄了一些，归根结底还是思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不够清、思考不够深。八、为民宗旨意识有所淡化。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。有时在实际工作中，更多把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作

40、为重点工作。九、在人民群众新期待新要求上有差距。能够努力做到以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众的意见建议，但有时还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。十、联系群众还不够紧密。能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉求，真情关心关心群众疾苦，但在推动解决群众“急难愁盼问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理,专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多。九、斗争精神问题查摆：【斗争精神方面（10条）】一、斗争进取有所懈怠。针对当前新形势，偶尔会有不会为、不善为的

41、问题，遇到困难、矛盾、危机时，有一些想回避的思想倾向。深有感触的是自己在处理一些推进难度大、影响范围广的工作上，面对一些情况复杂、难以处理的问题时，少了过去敢说敢作敢为的性情，多了“前怕狼后怕虎”求稳怕乱的想法，甚至有了消极应对念头。二、斗争精神发挥还不够。一定程度上重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼有所不足，在应对纷繁复杂的形势变化面前，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。三、斗争意识有待加强。有的不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，不敢啃“硬骨头”，一心想当“老好人”；有时不善斗争，抓不住问题的本质和要害,弄不清主要矛盾与次要

42、矛盾、矛盾的主要方面与次要方面，不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略，不善于总结把握斗争的规律和方法。四、斗争精神还需强化。有时面对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也会有熟视无睹、见怪不怪的现场，对一些非主流思想言论特别是网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音,大多采取不传播不附和的态度，一方面缺少旗帜鲜明地批驳，另一方面也没有更有效的应对措施办法。五、有时缺乏一往无前的斗争精神。面对当前矛盾复杂的工作条件下，逐渐倾向用“稳”和“退”逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，有时会有畏难厌战、疲于应付的现象，更多满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、

43、敢于斗争的精神有所淡化。六、有时缺乏一抓到底的斗争精神。能够保持勤奋敬业的良好状态，但在对有些工作中会有畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够。七、斗争精神有所不足。面对发展任务繁重的形势，对新常态不适应，总觉得工作不好做，办法不多，拼劲不足，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，抓发展不够尽心，对项目“挑肥拣瘦”，对工作部署满足于“轮流圈阅”，亲自研究、督查落实不够，导致一些决策落实的效果不好。八、斗争能力本领仍需提升。在专研分管业务水平还要继续提高，有时不能很好适应现代发展的需求，本领恐慌的危机感不足，特别是面对复杂多变

44、的国际国内形势及各类风险挑战，总体上还是战略定力和斗争本领不足，在敢于斗争、善于斗争等方面还需进一步努力。九、斗争方式方法上仍需改进。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。十、新形势下斗争形势研究不充分。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上有欠缺。十、能力本领问题查摆：一、应对风险挑战的能力本领有待提升。一

45、定程度上风险意识不够强，有时候觉得风险隐患距离很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想，有时遇到风险来临，会存有侥幸和逃避的心理，在攻坚克难、敢动真碰硬做的还不够。二、能力本领提升上仍需加强。在从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，以及把看家本领、兴党本领、强国本领学到手方面还有很大的提升空间，在政治能力、思维能力、实践能力提升上还要进一步加强。三、敢创新开拓的能力本领不足。尽管在工作上努力想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。四、主动增强能力本领的意识不强。有时认为个人能力本领强不强只是自

46、己的私事，未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上，去不断提升自己的能力本领。五、能力本领的恐慌感不够。满足于现状，留恋舒适区，在用破除条条框框，大胆试、大胆闯、自主改的行动，彰显锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气方面还有差距。六、攻坚韧劲的能力本领有待加强。有时更愿意干相对容易、短期能取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够，对克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积极性方面还研究不够、措施也不多。七、推进高质量发展的能力本领有待加强。围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战

47、略任务，有时未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量。八、推进现代化建设的能力本领有待加强。在推进现代化建设，有时由于很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，抓不准，也抓不住克服“本领恐慌”的成功密码，对照“既要政治过硬，也要本领高强”的标准，更多做到练就堪当时代重任的“宽肩膀”“硬脊梁”，在练就“真本领”方面，精气神不足，思想和行动存在落差。九、融入数字化的能力本领有待加强。面对数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征，深入剖析自身在研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足，对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演

48、化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋。十、应对百年未有之变局的能力本领有待加强。面对前所未有的变革时代，面对形势发展、知识更新快速的新时代，面临复杂多变的国内外环境，肩负艰巨繁重的改革发展稳定任务，但自己知识不够、眼界不宽、能力不强，对新形势下如何更好地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺。十一、全面从严治党问题查摆：一、履行全面从严治党主体责任有待加强。作为全面从严治党第一责任人，能够始终严于律己，遵规守纪，身体力行，践行4个亲自，但在抓长抓细抓造抓小上探索创新不足，日常对各部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求还不够严格,在落实监督执纪“四种形态”方面力度不够有力，压力传导有欠缺，没有真正做到经常性地“咬耳朵”“扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态。二、履行全面从严治党责任的主动意识有待提升（学姐指引：主要领导或分管领导）。作为主要领导，一定程度上仍存在重业务轻党建问题，对党建工作投入精力相对较少，平时具体指导调度的少，安排部署多、亲力亲为少，没有做到层层压实责任、步步跟踪问效，对于如何把压力传导到个人、把措施上升为制度、把结果统一于过程，思之不深，抓之不细。三、统筹推进全面从严治党与日常监督有待加强。对照上级关于全面从严治党主体的决策部署和工作要求还有差距，对全面从严治党责任在“神经末梢