税务局副局长2025民主生活会对照检查材料（四个带头）（共8篇）.docx

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1、税务局副局长2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）（共8篇）目录篇一税务局副局长2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2篇二党员干部2025年民主生活会组织生活会对照检查材料（四个带头）8篇三、2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料.14篇四某县发改局副局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言提纲22篇五2025年度个人剖析检查材料：带头履行全面从严治党政治责任等“四个带头”26篇六、县委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料30篇七组织委员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）37篇八2025年度个人对照检查材料45篇一、税

2、务局副局长2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据区局党委民主生活会的要求,我通过征求意见、谈心谈话、对标自查等方式查找问题,进行自我反思与总结,追根究底找原因,紧扣实际抓整改。现按照“四个带头”要求，做个人检视剖析，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L政治站位高度不够。通过党委中心组集中学习和个人坚持自学，自己更加深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，切实增强了带头学习、贯彻、执行上级决策部署的思想自觉和行动自觉。但在带头严守政治纪律和政治规矩方面,站在政治大局高度思考中央对税收工作的决策部署能力还有欠缺,没有完全做

3、到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，存在就理论学理论、只注重学习了,而不注重学习效果和应用实践,不能做到学以致用,学有所成，在推动新时代税收工作高质量发展上，缺乏创新和思路，还需要持续深化学习和探讨，需要创造性地开展工作。2 .政治敏锐性不够。自己感悟到“两个确立”的决定性意义,对税务部门的副职来说，就是要带头落实好政治纪律和政治规矩o但自己在维护政治纪律和政治规矩中,对税收工作的历史虚无主义的政治意图、真正面目、现实危害认识不足，对一些问题和不当言论的警惕性不够，不能及时进行辨别和纠正；对网上网下的各种噪死于安乐”的古训，既缺乏在利益诱惑面前的磨练，又缺乏党内严格组织生活的考验。虽然

4、自己的年龄增长了，因平时放松了政治理论的再学习，缺少对理想的再坚决、对革命意志的再锤炼，导致理想信念没有随之增长和升华，党性、党风、党纪意识没有强化。3 .作风纪律执行不够到位。在作风纪律方面的督查指导不够有力，尤其是对基层党支部的党建工作缺乏有效的跟踪和指导，对基层党风廉政建设还存在压力传导不够大、纪律执行不够严、工作落实不到位，致使在知敬畏、存戒惧、守底线方面还有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面自己能够始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,想纳税人缴费人之所想，急纳税人缴费人之所急，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决了纳税人缴费人“急难愁盼”等问题，为

5、基层干部解决了吃、住等方面的一些实际问题。但还存在以下问题：1 .担当意识不够。党中央、国务院关于征管体制改革决策部署落实中，有时存在不愿尽责、不敢担责的现象，深入一线时间少,待在机关时间多，听汇报的多、深入一线了解实情的时间少；坐办公室时间多，下企业、下基层搞调研时间少。2 .创新精神不够。自己与分管口的干部交流谈工作的多，谈生活困难的少，只注重抓好工作，而无视了关心群众。在推进税收征管改革、加强税收征管等方面创新不够、措施不得力。比如在征管方式改革中，税收管理员固定管户问题，应该提前探索新路，推进改革，但迟迟没有落实。3 .模范作用不够。自己往往只是在办实事方面做了一些力所能及的工作，在模

6、范带头方面有很大的欠缺，尤其是在廉洁方面，还存在少量接受纳税人请吃的现象，表面上是与纳税人联络感情，实际上是一种不廉洁行为。缺少对自己分管人员的严格管理，缺少对分管工作的严格监管,致使分管范围的个别人存在吃拿卡要等不廉洁的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面自己能够在分管范围内，严格落实全面从严治党“一岗双责”责任，旗帜鲜明讲政治，认认真真讲原则，扎扎实实促落实，严守党的政治纪律和规矩，始终牢记守土有责，守土尽责，能够认真落实“八项规定”，自觉抵制“四风”，做到知责于心、担责于身、履责于行。为推进意识形态工作落实，把握意识形态主动权，我将意识形态工作与党建工作相结合，与业务工作同部署、

7、同落实、同检查、同考核。但还存在以下问题：L全面从严治党政治责任的压力传导不够。由于自己在这方面的认识还不深刻，对党员干部的教育管理偏松，重业务、轻党建的问题依然存在，对党风廉政建设责任制的监督检查不严格，落实还不到位。2 .在形式主义、官僚主义方面还存在一些问题。工作不扎实,经常浮在外表，在安排部署工作时，只注重形式，不注重实效。同时，与群众交心谈心不够，对基层情况掌握不全面。3 .对意识形态工作抓得不深、不透。在税收征管改革过程中，自己偏重业务，对党建方面的要求往往止步于传达上级文件精神、开展学习教育、提出一些基本的要求，没有深入分析分管口意识形态工作的现状,找准工作的薄弱环节,拿出有的放

8、矢的措施和办法。二、产生问题的原因分析深刻分析自身存在的这些问题，其根源主要在于：（一）从思想层面分析，理论学习转化不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对税收工作重要论述以及党中央大政方针的理解，不深不透、没有做到融会贯通，调研不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因。不善于利用集体学习的机会，对学习过程中的问题和困难进行沟通交流，没有经常在政治生活中进行思想原因剖析，导致自我认知不清，思想层面进步较为缓慢。（二）从政治层面看，党性锤炼有所放松。学习党纪党规的内容不够全面、系统、深刻，缺乏理论学习的动力和压力，没有让学习党纪党规进入工作、进入思想、进入灵魂，自我学习、自

9、我反思、自我锻炼时松时紧，自我批评心慈手软，相互批评点到为止，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。深究起来,也是放松了自我要求的结果。党性锤炼也是“逆水行舟，不进则退”，没有结合实际加强党性修养，没有从实践层面去增强党的先进性，从而不断提出新要求、充实新内容、做出新努力。（三）从作风层面分析，自我要求有所降低。面对纳税人、缴费人和基层税务人员的新期待,面对高质量推进新时代税收现代化的任务和挑战，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了，在调研和走访方面，与一线干部职工、人民群众,对话偏少、交流时间偏短，发现的问题不够深入、不够精准，在问题的解决上也不够到位不够坚决，导致问题解决效果不足够突出。

10、根本原因是没有自觉把税收工作放到党和国家工作大局中去谋划和思考,放到服务地方发展的大局中去推动和落实，干事创业能力不足、精神不振、担当劲头不（四）从能力层面分析,工作思想存在局限。作为班子的副职,时刻对标党委的要求，向班子和其他成员看齐，但是实际抓工作、抓落实的成效还有待提升，反思原因就在于，思想上懈怠,思路上局限，斗争精神不够，有做“老好人”和“太平官”的想法，根源在于政治思想觉悟、党性锻炼没有达到足够高度，争先创优意识减弱，同时，对改革发展稳定的关系把握理解不够，不敢放开手脚,对区局一些存在已久的难题，不愿深究。（五）从廉政层面分析，监督效能发挥不足。自己虽然能够带头遵守各项纪律要求，把握

11、住大是大非原则问题，但在一些细节小事上还存在不够严格的倾向。在履行主体责任时，存在瞻前顾后、患得患失、得过且过的倾向，工作方法“失之以软”，督办检查“失之以松”，风险防控“失之以慢”，没有做到真管真严,导致不作为、慢作为问题没有得到完全解决，一些不良倾向和风气还没有完全消灭。三、具体整改措施和努力方向（一）坚守政治纪律和政治规矩底线。要强化政治思想建设,在学懂弄通做实上下功夫,把加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为提高政治素养的重要手段,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持和加强党对税收工作的全面领导，坚定理想信念，对党绝对忠诚，增强主体责任意识,结合税收事

12、业发展实际,抓好工作推动中的政治纪律和政治规矩执行，用心用力抓好税收治理，做到站位精准、立场坚定，始终忠诚于党的伟大事业。（二）不断提升自我党性修养。始终把学习有关廉洁自律、严守纪律规矩的规定作为党性修养重要内容,时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的宗旨，增强自我革命，主动谋事，用心干事，一切从事业出发，紧紧把分管工作抓在手上，创造性开展工作。强化自己的领导干部标准，白天努力工作，晚上静心自省，远离声色犬马的诱惑，保持心灵平静，生活上降低一个标准，工作上提高一个标准，永远保持前进的动力。（三）严格遵守廉洁纪律的各项规定。继续传承和弘扬廉洁从政、一心为民、坚守本色的优良传统，从严落实中央八项规定

13、及实施细则和各级有关规定。时刻教育身边的同志和亲人遵规守纪，始终严于律己、严管干部，不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位，该退的退到位，以实际行动维护新时代良好的政治生态，不断把党内遵规守纪、廉洁忠诚、干净担当的作风代代传承下去。（四）认真履行全面从严治党主体责任。履行好全面从严治党分管领域的主体责任、监督责任，强化政治担当，敢于同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争。把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上，切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题。要清醒认识反腐败斗争依然严峻复杂

14、的形势,以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动新时代基层税务部门全面从严治党向纵深发展。篇二、党员干部2025年民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署，我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神,认真研习党章、条例等党内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下：。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规

15、矩，维护党的团结统一方面。一是对党的创新理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解的情况。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会精神时，对其中关于经济高质量发展的重要论述，未能全面、深入地理解，未能与本地经济发展实际紧密结合，导致在推动产业升级、优化经济结构等工作中，缺乏有效的思路和方法。日常工作中，对一些重大理论和实践问题的研究不够深入，在学用结合上存在差距。二是政治敏锐性有待加强。对政治形势和任务的把握不够精准，在一些涉及政治原则的问题上，判断不够迅速、准确。例如，在处理涉及民族宗教的敏感问题时，未能及时洞察潜在的风险和隐患，对一些不良倾向的警惕性不够高。在推动重

16、点工作时，有时未能充分考虑到政治影响和社会效果，缺乏从政治大局出发的全面考量。三是组织生活的规范性有待提高。对党内政治生活的重要性认识不够深刻,组织生活会和民主生活会的开展有时不够严肃认真。如在组织生活会中,批评与自我批评存在走过场的现象，未能真正触及问题实质；对党员干部的思想动态关注不够及时，对一些苗头性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。四是大局观念需进一步强化。在考虑政治纪律和政治规矩相关问题时,缺乏站在更宏观的党和国家事业发展大局层面去分析和权衡的能力。例如，在参与制定本地区的发展规划时,对于一些涉及跨区域合作的项目,没有从大局视野出发,充分考虑到如何在合作过程中遵循统一的政治纪律要求

17、确保各方在思想上、行动上保持高度一致，共同推动项目顺利实施，而是过多地考虑本地的局部利益和操作便利性，结果在与其他地区沟通协调时出现了一些因纪律理解不一致、执行标准不同等造成的矛盾，影响了项目的推进进度和质量。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所弱化。党员的先锋模范意识不够强烈，未能时刻以高标准严格要求自己，与党的先进性要求存在一定差距。在工作中，有时会出现精神懈怠的情况，缺乏拼搏进取的精神。例如，在推动重大项目建设时，遇到困难和阻力，容易产生畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和毅力。深入基层、服务群众的主动性不足，存在一定的官僚主义倾向。二是纪律规矩执行不够严格。在执行

18、党的纪律和规矩方面,有时存在侥幸心理和麻痹思想。例如,在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的现象；在落实中央八项规定精神方面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，对身边同志的一些不规范行为未能及时制止和纠正。三是工作作风还需进一步改进。调查研究不够深入细致，存在“蜻蜓点水”式的调研。在了解基层实际情况时，往往停留在表面，未能真正掌握群众的所思所想所盼。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进X重大项目建设过程中,对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众

19、反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”，未能真正直面问题、解决痛点，反映出在攻坚劲头和创新突破上的不足。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展,反映出在作风扎实程度和干事创业较真劲儿上的不足。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质

20、量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象，反映出在政绩观和长远谋划上的不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“管党治党”力度不足，责任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升。例如，对机关党建工作的日常指导不够深入,对党组织活动的实际开展情况掌握不全面;在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，反映出在“管党治党”力度和责任传导上的不足。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动

21、作为；对单位文化建设的重视不足,思想政治工作抓得不紧,“思想防线”构筑还不够牢固，反映出在“意识形态”责任落实和舆情应对能力上的不足。三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划,未能为其成长提供全面的培养路径;对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合,反映出在“教育管理”和干部培养系统性上的不足。二、问题原因剖析（一）理论学习不够深入。没有真正将学习提升到思想境界、精神追求和政治责任的高度，理论学习存在片面性，对习近平新时代中国特色

22、社会主义思想的学习不够系统全面,未能做到学懂弄通做实、入脑入心。学习方法较为单一，缺乏问题导向和深入思考,未将理论学习与实际工作有效结合,导致运用党的创新理论指导实践的能力不足。（二）党性修养不够强。在思想上对党性修养的重要性认识不足，未将其作为终身必修课，缺乏党性锻炼的主动性和自觉性。在工作中过于依赖上级指示，缺乏创新精神和主动担当意识，未能充分发挥党员的先锋模范作用,导致党性修养与党员领导干部的职责要求存在差距。（三）践行宗旨意识不够主动。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，未将群众利益放在首位，缺乏为人民服务的宗旨意识和使命感。在工作中更多地关注上级要求和任务完成情况，忽视了群众的实际需

23、求和利益诉求，导致与群众的联系不够紧密，服务群众的能力和水平有待提l三J。（四）纪律规矩意识不够强。在思想上对纪律规矩的重要性缺乏深刻认识，未将其作为行为准则和行动指南，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在工作中习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新意识,对纪律规矩的执行不够严格,导致工作中存在一些违规违纪的风险隐患。三、整改措施和下一步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高运用党的创新理论指导实践

24、推动工作的能力。进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化党性修养，提高思想觉悟。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党性锻炼,自觉遵守党的纪律和规矩，坚决贯彻党的路线方针政策，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在工作中，勇于担当作为，积极发挥党员领导干部的先锋模范作用，不断提高党性修养和党性觉悟。（三）践行宗旨意识，提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强宗旨意识和服务意识，把维护群众利益作为工作

25、的出发点和落脚点。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。在工作中，充分发挥主观能动性，结合实际情况创造性地开展工作，不断提高服务群众的能力和水平。（四）严守纪律规矩，做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉用党章党规党纪规范自己的言行,带头讲规矩、守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强自身作风建设，树立良好形象。切实履行“一岗双责”，抓好分管部门的党风廉政建设，加强对党员干部的教育管理和监督,营造风清气正的政治生态。篇三、2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

26、根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读中国共产党纪律处分条例，重温党章党规。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上,紧密结合个人思想工作实际,紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩,维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，深人查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。主

27、要存在“三个不足”：一是党纪学习教育不足。虽然能够把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够,导致党纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向。学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合

28、不紧密的现象。比如:对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象。二是政治意识不足。虽然能够始终把政治建设摆在工作的首位,但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不紧,缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性。聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县发展的大局考虑问题、解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高。比如：对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透,对如何结合实际全

29、面推行乡村振兴战略缺乏政治大局观，政治的责任感和使命感不强。发展某某县特色产业面临着产品附加值较低,先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难。聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强。三是班子团结协作不足。一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好某某县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班子团结、共谋某某县发展大局上，与班子成员之间沟通不够，一些重要的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排,但具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显。平时

30、与班子成员沟通交流时,缺乏换位思考，有时过于注重实际效率,批评意见较为直接,偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响了班子成员的融洽氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需持续提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果。在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学。比如：落实双重组织

31、制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥”的现象。二是管理干部还需持续加强。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失。平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区。比如：在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓

32、效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划的巧劲不足。虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多,创造性开展和推进工作存在被动应付的现象,思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。不能主动地把上级决策部署、政策导向与某某县实际贯通融

33、合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确保各项工作落地见效。比如：在加快某某县“某某某”战略，系统谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强,找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果。二是工作落实的韧劲不足。具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。比如：在某某某年政府工作要点中确定的某某项工作中,县级救灾物资储仓库、某某学校征地搬迁、某

34、某小区上下水改造、某某道路硬化等某某项工作，因资金未到位、争取不主动、措施不到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造成“搁浅”。三是破解难题的闯劲不足。面对全区发展的瓶颈难题和群众关心的急难愁盼问题,主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不强,创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向。特别是一些关乎全县人民群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够,一定程度上存在“守摊子”的思想。比如：面

35、对某某县经济持续下行、部分指标逐渐下滑的形势，虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力进行协调，解决了某某某产业园项目用地等一系列问题，但工作中的闯劲和猛劲不足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，全年经济发展仍然不容乐观。（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是压力传导不到位。虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，

36、存在重业务轻廉政的倾向。二是监督管理不到位。未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查,惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足,不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力。比如：对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面，对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈”“朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理。三是履职尽责不到位。没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作。对

37、如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。比如：在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强。二、存在问题的原因剖析（一）坚定理想信念的自觉性不够。作为县委书记，总觉得自身政治觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出现偏差和错位，于是渐渐放松了党性修养的锤炼、理想信念的塑造、能力素质的提升。

38、对创新理论的学习不全面、不深入、不深刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感。面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱。主要原因在于，自身信念不够坚定，党性锤炼的标准和要求不高，没有时刻校准思想之标，调整行为之舵。（二）严守纪律规矩的坚决性不够。虽然能够带头遵守政治纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但有时在执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况。在工作和生活上未能按照高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于不违规

39、不越位、不踩线的范畴，严防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定。主要原因在于自我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲政治、守纪律、懂规矩的意识淡化,抓纪律、转作风、强措施的力道减弱。（三）勇于担当作为的积极性不够。随着职位的不断提升和工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响,逐渐滋生了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性有所减弱。思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高。工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一杆子插到底”的实干精神逐渐衰退。主要原因在于，自我要求、自我激励、自我提高的标准和要

40、求不高，障厉奋发、砥砺奋进、勇挑重担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率。三、整改措施和努力方向（一）强化理论学习，提升能力素质。作为某某县委书记要率先垂范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，带领班子员深入学习习近平总书记重要讲话精神，系统学习中国共产党纪律处分条例,重温党章党规,全面掌握思想内涵和精神实质，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性。同时，要求全县各部门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与时俱进的思想,着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习渠道上钾足劲、下功夫、抓突破。通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果

41、转化为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在某某县落地生根，见行见效。（二）履行主体责任，加强全面从严治党。要自觉履行全面从严治党的第一责任，坚持带头遵守党的纪律和党内规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作,积极开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治,敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争。要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血。对作

42、风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评O同时加强对县部门的督促指导,扭住关键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护党和人民群众的形象。（三）聚焦重点工作，强化履职担当。要紧扣“某某某”的发展战略和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举，加快经济转型、结构调整步伐，努力实现某某县高质量发展。要集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、强化招商引资等事关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，提升产业的竞争力。要带头密切党群关

43、系，传承“四下基层”的优良传统,切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展。某某县全体干部继续保持戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更加坚定的决心，以更加饱满的激情,以更加有力的举措,推动重点工作实现新突破，为建设美丽、和谐、幸福的新某某贡献自己的力量和智慧。篇四、某县发改局副局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言提纲根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要

44、求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为县发改局副局长,我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面还存在不足：1 .政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加上级组

45、织的政治理论学习，但往往停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统研究，导致对党的最新理论成果理解不透彻，运用不灵活。2 .政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对复杂多变的国内外形势,有时对一些政治敏感问题缺乏足够的警惕和敏锐性,不能及时准确地把握政治方向。3 维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于关注个人分工和部门利益，忽视了与其他同事和部门的沟通协调,影响了整体工作的推进。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，但在实际工作中，我发现自己在党性、纪律和作风方面还存在以下问题：L党性修养不够扎实。在思想上，有时存在“小我”意识，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神；在行

46、动上，有时对党的路线方针政策执行不够坚决，存在“打折扣”现象。2.纪律意识有待强化。在工作中，有时存在迟到早退、工作懈怠等违反工作纪律的行为；在廉洁自律方面，虽然能够守住底线,但缺乏主动接受监督的意识和行动。3工作作风不够扎实。在推进工作中，有时存在形式主义、官僚主义等问题，如调研不深入、决策不科学等，影响了工作效率和效果。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求,但在实际工作中,我发现自己在勇于担责和敢于创新方面还存在不足：L勇于担责意识不强。在面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心；在承担责任时，有时过于强调客观原因，忽

47、视了主观努力。2.敢于创新意识不足。在工作中，往往习惯于沿用传统方法和经验，缺乏对新事物、新方法的探索和实践；在创新工作中，有时存在畏首畏尾、瞻前顾后的现象，影响了创新工作的推进。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为县发改局副局长，我在履行全面从严治党政治责任方面还存在以下问题：2.对全面从严治党的认识不够深刻。有时将全面从严治党视为一种形式或口号，缺乏对其深刻内涵和重要意义的认识；在推进全面从严治党工作中，有时存在敷衍了事、走过场的现象。3.对下属单位和人员的监管不够到位。在工作中，有时过于关注个人分工和职责范围，忽视了对下属单位

48、和人员的监管和指导；在发现问题时，有时存在处理不及时、处理不当的现象。二、原因剖析针对以上存在的问题,我进行了深入剖析,认为主要原因如下：2.政治理论学习不够深入，导致对党的路线方针政策理解不透彻，运用不灵活。3党性修养不够扎实，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神；纪律意识不强，缺乏主动接受监督的意识和行动。4工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题；勇于担责和敢于创新意识不足，缺乏迎难而上的勇气和决心。5.对全面从严治党的认识不够深刻，缺乏对其深刻内涵和重要意义的认识；对下属单位和人员的监管不够到位，存在敷衍了事、走过场的现象。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措

49、施：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力1 .制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间,深入学习党的最新理论成果和方针政策。2 .通过参加培训、阅读书籍、观看视频等多种形式，拓宽学习渠道，提高学习效果。3 .加强与同事和上级的沟通交流，及时分享学习心得和体会，共同提高政治敏锐性和鉴别力。（二）增强党性修养，严守纪律和规矩L加强党性教育,定期参加党性教育活动，提高党性修养水平。2 .严格遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。3 .主动接受监督，积极参加民主生活会和组织生活会，认真听取同事和上级的意见和建议，及时改正自己的缺点和不足。（三）改进工作作风，勇于担责和敢于创新1 .深入基层调研，了解实际情况，掌握第一手