(6篇)国企2025领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)详细.docx
《(6篇)国企2025领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)详细.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(6篇)国企2025领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)详细.docx(37页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前,党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和干部职工进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕5个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下:一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后,企业党委班子高度重视整改工作,对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析,制定整改措
2、施32条,建立整改台账,压实整改责任。一年来,通过扎实整改,各项整改措施已全部落实完毕,取得了明显成效。在政治建设方面,深入开展政治理论学习,累计组织集中学习42次,专题研讨15次,有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面,深化企业改革,生产经营指标持续向好,职工满意度明显提升。在队伍建设方面,开展专业技能培训36场次,组织管理能力提升培训12期,干部职工队伍素质明显增强。在生产经营方面,大力推进技术创新和数字化转型,企业核心竞争力显著增强。二、民主生活会准备情况按照上级要求,企业党委紧紧围绕“五个方面”问题,认真做好各项准备工作。一是加强组织领导,周密安排部署。及时
3、制定了工作方案,多次召开党委会专题研究,明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习,提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式,组织集中学习38次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,学习了党的二十大和二十届三中全会精神,深入学习党章和党内法规,为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见,找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式,面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议68条,其中涉及生产经营方面21条,作风建设方面16条,党的建设方面15条,人才
4、队伍建设方面16条;对班子成员的意见建议92条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话,增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话150余人次。通过面对面交流,既谈工作成绩,也谈问题不足;既谈班子建设,也谈个人表现,达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题,认真撰写材料。在前期工作基础上,召开2次专题会议,集体研究讨论,系统梳理问题,深入剖析根源。班子成员主动认领问题,提出整改措施,反复修改完善对照检查材料,为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规
5、矩方面一是政治理论学习不够深入,理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如,在理论中心组学习中,存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面,对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻,结合企业实际谋划工作思路不够具体。在科技创新、数字化转型等重点工作中,对相关政策理论研究不够,导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强,政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够,分析研判不够及时。比如,对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够,研判处置不够及时。在推进重大改革
6、过程中,对风险研判和预案准备不够充分,导致工作推进受阻。对一些敏感问题处置不当,影响企业形象和声誉。三是执行力度不够到位,工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”,工作推进不够扎实。比如,在落实国企改革三年行动任务中,存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务,存在重部署轻落实的现象,工作进展缓慢,完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有力,影响了职工群众的获得感。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉,担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够经常。在推进重点工作中,有时存在等待观望、畏难情绪
7、比如,对一些难度大、阻力大的改革事项,缺乏攻坚克难的勇气和魄力,工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时,创新突破不够,工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题,有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入,与基层和职工群众联系不够密切。比如,在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时,存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强,工作中存在官僚主义作风,群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强,作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底,“四风”问题整治不够有力。比
8、如,在公务接待、公车使用、因公出国(境)等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够,存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚,开拓进取不够主动。思维方式较为固化,创新意识不强,工作中习惯于按部就班。比如,在推进科技创新和数字化转型过程中,缺乏创新性举措,工作方式方法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够,信息化建设滞后。对标先进企业差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强,统筹协调不够有力。面对矛盾问题时,存在怕担责、怕出错的思想,不敢担当、不愿作为。在推进重点工
9、作时,统筹协调能力不足,部门间配合不够紧密。比如,在推进重大项目建设过程中,由于统筹协调不够,造成工作效率低下,进度滞后。对一些历史遗留问题,长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实,效果不够明显。重点工作推进不够有力,存在重部署轻落实的现象。比如,在推进降本增效工作中,前期调研不够充分,工作措施不够精准,整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善,跟踪问效不够有力。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力,主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强,“两个责任”落实不够有力。比如,在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密,存
10、在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格,存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃,组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入,监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格。比如,在工程招投标、物资采购、产权交易等方面,存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善,内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格,监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格,对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中,存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格,造成制度效能发挥不充分。(五)对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落
11、实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻,工作机制不够健全。比如,企业意识形态工作领导小组作用发挥不够,分析研判不够及时,重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格,存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划,阵地建设不够有力。比如,企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范,内容更新不够及时,吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入,正面宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善,对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如,对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够,舆情应对
12、不够及时有效。对新媒体管理不够规范,存在管理盲区。四、原因分析通过深入剖析,问题产生的主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入,理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题,学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻,贯彻落实存在差距。思想解放不够,创新意识不强,工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强,工作作风不够扎实,对职工群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建,对党建工作的重视程度不够,与企业中心工作融合不够紧密。三是担当
13、精神不够强。面对困难和矛盾,缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题,存在畏难情绪,不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班,创新意识不强,缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足,工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力,“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善,制度执行不够严格,制度效能发挥不充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够,特别是在工程招投标、物资采购等重点领域和关键环节,风险防控机制不够完善。对意识形态领域风险研判不够深入,舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风
14、险预判不足,应对措施不够有力。五、整改措施针对以上问题,我们将重点从以下几个方面进行整改:一是加强理论武装,提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干,每月至少组织2次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度,及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。重点加强对国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习研究,切实把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。二是强化宗旨意识,改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展理念,把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究,每月至少安排6天时间深入基层一线。建
15、立健全联系服务职工群众机制,及时回应群众关切。健全职工诉求表达机制,完善企业民主管理制度,切实维护职工合法权益。加强企业文化建设,增强职工凝聚力和向心力。三是增强担当意识,提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制,建立工作台账,明确时间表、路线图。加强督查考核,建立激励机制,对成效明显的及时总结推广。大力推进科技创新和数字化转型,在关键核心技术攻关等方面取得突破。创新工作思路和方法,不断提高企业核心竞争力。四是压实全面从严治党责任。认真履行全面从严治党主体责任,把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度,强
16、化制度执行,确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督,及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制,加强对重点领域和关键环节的监督管理。持之以恒正风肃纪,深入整治形式主义、官僚主义等作风问题。五是加强风险防控,确保企业安全。健全完善全面风险管理体系,加强对各类风险的识别、评估和防控。强化意识形态工作责任制落实,建立健全舆情监测预警和应对处置机制。加强对工程招投标、物资采购等重点领域的监管,严格执行相关制度规定。完善内控机制建设,强化对权力运行的制约和监督。加强廉洁风险防控,营造风清气正的政治生态。下一步,我们将以此次民主生活会为新的起点,以更高标准要求自己,把抓好问题整
17、改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制,防止问题反弹。通过持续整改,不断提高企业党委班子的政治能力和治企能力,为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。科级干部2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲(四个带头)(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(四)带头履行全面从严治党政治责任方面根据组织部、纪委监委关于开好2024年民主生活会的相关通知精神,我通过理论学习中心组、个人自学等方式,认真学习党的二十大、二十届三中全会精神,持续跟进学习习近平
18、总书记系列重要讲话精神,以及中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例等党内法规,筑牢思想基石。对照文件要求的四个方面进行全面自查,并通过谈心谈话、座谈会等主动征求意见,深刻剖析原因,并提出整改措施,现将有关情况汇报如下诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、对照检查存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。我能够始终坚定政治信仰,站稳政治立场,增强政治敏锐性和鉴别力,在日常工作和生活中,自觉消除私心杂念,保持思想纯洁,在大是大非面前旗帜鲜明讲政治,在各种诱惑面前立场坚定。对照该方面,存在的主要问题,一是理论学习深度和广度不足,学习与实际工
19、作脱节,对一些重要论述和文件精神未能系统深入理解,用党的创新理论解决实际问题还有欠缺。主要表现在,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,仅停留在阅读文字表面,未深入思考其对实际工作的指导意义,缺乏系统性和深入性的研究。未能充分结合本职工作进行深入思考和实践应用,存在学用“两张皮”的现象,理论学习成果未能有效转化为推动工作的实际动力和创新思路。二是正确的政绩观树得不牢,安排工作存在局限性,倾向于稳妥推动工作完成,紧贴中心、服务大局做到还不够到位。主要表现在,在面对本单位新形势新使命新定位,创新发展举措不多,面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究,在抓落实上距离上级的期望
20、还有差距。运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够,不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够把严守纪律体现到用党章党规党纪约束自己的一言一行上,养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯,严守党的“六大纪律”,坚持各项工作按原则办、按程序办、按规矩办,时刻以条例从严要求自己,规范自身行为,守纪律、讲规矩,自觉做政治上的明白人、老实人。对照该方面,存在的主要问题有,一是对于分管工作没有处理好当下与长远的关系,工作长远谋划不足,有些工作连续性不够,推进存在脱节现象。比如,在制定工作计划时,多着眼于短期目标的达成,对长远需求研究不够深
21、入,致使一些工作在开展过程中缺乏连贯性和前瞻性,容易陷入被动应对突发状况的局面,难以形成具有持久影响力和竞争力的工作成果。二是宗旨意识不强,群众工作方法简单,解决问题停留于表面,对于深层次原因分析不够透彻。比如,工作上没有很好做到统筹兼顾,大部分时间重在上级安排落实的方面,对于深入群众一线的工作平时都是电话联系多,亲自督查少,自己没有尽到应有的责任。对于党的政策、分管领域法律法规的宣传不至U位,大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展,宣传覆盖面有待进一步扩大。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面自觉接受组织和群众的监督,把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命之
22、本,既在纪律上管住手脚,又在事业上放开手脚,弘扬实干精神,增强实践本领,敢于攻克发展难题担当尽责。对照该方面,存在的主要问题是,一是工作创新能力不足,习惯于依赖过往经验和传统做法,推动工作难以取得突破性进展。比如,大力推进科技创新和产业创新深度融合,深入实施科技创新重大项目,持续优化创新平台网络,加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是攻坚克难的韧性不够,存在新官不理旧账的思想,对一些历史遗留问题没有主动分析原因,推动解决进度缓慢。比如,对于分管领域老旧小区改造中的拆迁难题、企业改制中的职工安置问题等,初期虽有决心解决,但遇到较大阻力后,容易产生动摇和退缩情绪,
23、缺乏持之以恒、攻坚克难的坚定信念和有效策略。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。切实把管党治党责任牢记心里、扛在肩上、落到实处,按照“一岗双责”要求,结合职责任务分工,督促分管处室做好全面从严治党工作,从严进行教育管理监督,切实种好“责任田”。对照该方面存在的主要问题,一是全面从严治党责任压力传导方面,存在层层递减的现象,对基层党员干部的教育、管理和监督不够严格。比如,对党员的日常监督检查不够细致,对一些党员的思想动态和工作表现掌握不及时,对党员存在的问题未能及时发现和纠正。对一些潜在的廉政风险点未能及时进行排查和防范,对关键岗位、重要环节的监督制约机制不够完善,存在一定的廉洁风险隐患。二
24、是严于律己的标准还不够高,更多精力用于抓业务龚总,遵规守纪方面没有深刻认识到以身作则,表率作用的重要性。比如,能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定,注重加强个人修养,不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显,仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、产生的原因剖析(一)理论武装仍需不断加强。理论学习不够扎实,缺乏系统性和主动性,没有把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,没有真正做到入脑入心、融会贯通。政治站位不够高,没有深刻认识到政治纪律和政治规矩对于党和国家事业的极端重要性,缺乏从大局出发、从战略高度思考问题的意识和能力。大局意识欠缺,在工作中过于关注局
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国企 2025 领导班子 民主生活会 对照 检查 材料 四个 带头 详细
