（个人、班子）2025年市直单位领导干部专题民主生活会组织生活会对照检查材料（上查摆问题整改落实情况+四个带头）.docx

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1、2024年度市直单位领导干部专题民主生活会组织生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况+四个带头）2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）局领导2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）2024年度民主生活会班子对照检视发言材料（含案例剖析）2024年民主生活会对照检查材料（书记“四个带头”）2024年度市直单位领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（上年度查摆问题整改落实情况十四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题

2、认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一上一年度专题民主生活会整改落实情况针对上一年度专题民主生活会查摆出来的问题，如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、维护党中央权威和集中统一领导有差距、践行宗旨服务人民有欠缺、求真务实狠抓落实有不足等问题，本人已按照整改清单和规定时限，该整改的全部整改到位，该长期坚持的不断坚持并持续完善。具体情况如下。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，制定详细学习规划，每月组织党组中心组集中学习至少1次，全年累计开展15次。同时要求全体干部职工每周个人

3、自学不少于4小时。通过学习，干部职工对党的创新理论领悟更加深刻，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。注重学用结合，围绕单位业务重点难题，组织开展了4次专题研讨，形成7篇高质量调研报告，为工作决策提供了有力参考。（二）加强作风建设，优化服务效能。以主题教育为契机，大力整治作风问题，构建作风建设长效机制。通过设置意见箱、开通网络反馈平台等方式，广泛收集意见建议，全年共收到*条,均及时整改反馈。针对文件流转效率低的问题，优化了办公流程,建立了信息化文件管理平台，实现文件实时跟踪和动态监管，文件流转效率提高了*%。在单位环境管理方面，加强对物业的监督考核，每月进行一次环境测评，

4、对问题区域责令限期整改，单位环境舒适度明显提升，干部职工满意度达*%以上。（三）坚持问题导向，推进工作落地。对专题民主生活会上查摆出的问题全面梳理，建立问题台账，明确整改责任人、措施和时限，实行销号管理。目前，台账中的9个问题已全部整改完成。例如，在资产管理方面，开展了资产清查专项工作，对单位各类资产进行全面盘点，清查出错账资产价值*余万元，并及时进行了账目调整和资产处置。在采购管理方面，加强了对采购流程的监管，严格执行采购审批制度，全年未出现违规采购情况，采购成本同比下降了*%。二本年度专题民主生活会查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律和政治规

5、矩的学习深度不够。虽然参加党组织安排的各类学习活动，但往往浅尝辄止，没有深入挖掘其中内涵，对一些复杂政治理论的理解仅停留在表面，未能做到融会贯通。例如，在学习党纪党规时，只是简单了解条文内容，对于背后蕴含的政治意义和历史逻辑缺乏深入探究。二是在日常工作和生活中，政治敏锐性有待提高。面对一些不良言论和错误思想，没有及时坚决地予以制止和纠正。比如，在网络社交平台上，看到个别网友发表不当政治言论，只是选择不参与讨论，没有主动站出来进行反驳，维护党的形象和声誉。三是在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣的现象。在执行一些复杂艰巨任务时，考虑自身困难较多，没有充分发挥主观能动性，想尽办法去完成任务

6、导致工作推进速度缓慢，效果未达预期。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实，缺乏持之以恒的精神。在面对工作中的困难和挫折时，容易产生消极情绪，对党的事业信心有所动摇。例如，在负责一项长期且繁琐的工作项目时，随着时间推移，工作热情逐渐消退，出现敷衍了事的情况。二是纪律意识不够强，在一些小事小节上有所放松。偶尔存在迟到早退现象，认为无关紧要，没有意识到这是纪律意识淡薄的表现。同时，在参加会议时，有时会出现不认真听讲、玩手机等违反会议纪律的行为。三是工作作风不够踏实，存在形式主义倾向。在撰写工作报告时，过于注重文字的华丽和篇幅的长短，而忽视了实际工作内容和成果，导致报告内

7、容空洞，缺乏实际指导意义。在开展调研工作时，走马观花，没有深入基层群众，了解真实情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不够强。在面对一些急难险重任务时,存在畏难情绪，不敢主动承担责任。总是担心自己能力不足，无法完成任务，从而错失解决问题的最佳时机。例如，在处理单位的一次突发危机事件时，没有主动站出来协调各方，而是等待领导指示。二是创新意识不足，习惯于按部就班地开展工作。在工作中，缺乏对新问题、新情况的研究探索精神，不敢突破传统思维定式和工作模式，导致工作效率低下，工作成果缺乏亮点。三是对廉洁自律的认识还不够深刻。虽然能够遵守廉洁纪律，但在一些细节方面

8、还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，对于超标准接待没有坚决拒绝，认为是人之常情，没有意识到这可能会违反廉洁纪律。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。认为这主要是党组织和领导干部的责任，与自己关系不大。在日常工作中，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务，缺乏主动参与的意识。二是在落实党内监督责任方面存在不足，对身边党员干部的监督不够严格。发现同事存在一些轻微违纪问题时，没有及时提醒纠正，存在“老好人”思想，怕得罪人，导致监督作用未能有效发挥。三是在协助党组织推进全面从严治党工作中，缺乏主动性和创造性。只是被动完成组织安排的任务，没

9、有积极思考如何更好地为全面从严治党工作贡献自己的力量，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。三原因剖析（一）思想认识不够深刻。对党的理论学习重视程度不够，没有真正认识到理论学习对于提高政治素养、增强党性修养的重要性。学习态度不端正，缺乏系统性和主动性，导致对党的政治纪律、政治规矩以及各项方针政策理解不深不透，无法将理论与实际工作紧密结合八（二）党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，逐渐忽视了党性锻炼，放松了对自己的要求。在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易受到外界因素的干扰，导致思想滑坡、行为失范。（三）宗旨意识不够牢固。没有始终牢记全心全意为人民服

10、务的宗旨，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求。缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的所思所想所盼了解不够，导致工作作风不实，形式主义、官僚主义问题时有发生。（四）自我要求不够严格。在纪律意识和廉洁自律方面，对自己的标准不够高，要求不够严。缺乏对党纪国法的敬畏之心，在一些小事小节上放松了警惕，没有意识到这些看似微不足道的问题可能会逐渐侵蚀自己的思想防线，最终导致严重后果。（五）能力素质有待提升。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势的需要。但在学习新知识、新技能方面缺乏积极性和主动性，导致在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决办法，创新意识和责

11、任担当意识也受到一定影响。四整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的政治纪律和政治规矩，学习铸牢中华民族共同体意识等重要内容。通过读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。坚持学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。（二）强化底线意识，保持清正廉洁。一是加强廉洁自律教育：深入学习党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会廉洁自律的重要意义，时刻保持对党纪国法的敬畏之心。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强廉洁自律意识，

12、筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格遵守廉洁自律各项规定：始终把廉洁自律作为从政的基本准则，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种特权思想和特权现象。在工作中，严格遵守廉洁从政各项规定,做到清正廉洁、秉公用权，不以权谋私、不搞特权，始终保持清正廉洁的政治本色。三是自觉接受监督：牢固树立监督就是爱护的理念，自觉接受党组织、党员干部和群众的监督，虚心听取各方面的意见和建议，及时发现和纠正自身存在的问题和不足。同时，加强对身边同志的监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，共同营造风清气正的政治生态。（三）勇于担当作为，推动工作发展。增强责任担当意识，面对急难险重任务时，要

13、敢于挺身而出，主动承担责任。不断提高自己的业务能力和综合素质，积极学习新知识、新技能，勇于探索创新工作方式方法。在工作中，要敢于突破传统思维定式，大胆尝试新的工作思路和举措，努力开创工作新局面。2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照上级党委关于民主生活会的工作部署和要求，我紧紧围绕“四带头”要求，结合思想和工作实际，全面检视自身问题，深入剖析原因，明确整改方向。现对照检查如下：一对照检查存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是思想认识有所松懈，政治站位不够坚定。尽管能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上存在不足，未能将理

14、论学习成果有效转化为推动企业高质量发展的思路和措施。政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步增强，面对复杂形势和重大任务时，政治敏锐性和鉴别力不够突出，对“国之大者”的理解不够系统，未能始终做到旗帜鲜明讲政治。二是规矩意识有所淡化，纪律观念不够严实。在日常工作中，存在对党内政治生活的严肃性认识不足的情况，未能始终如一地以党章党规党纪为准绳，个别时候在贯彻执行上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象。对一些细微问题的敏感度不高，认为“小节无伤大雅”，未能充分认识到纪律建设无小事的道理，导致规矩意识有所松动。三是大局意识有所欠缺，团结协作不够有力。在重大事项决策中，存在过于注重本部门、本领域利益

15、的倾向，未能完全从全局出发统筹谋划。在党委班子内部沟通交流不够深入，协调配合不够紧密，有时对不同意见的包容度不够，影响了集体决策的科学性和民主氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是党性修养不够深厚，理想信念有待锤炼。在日常工作中，虽然能够自觉学习党的理论，但存在浅尝辄止、应付了事的现象,对新时代党的创新理论理解不深、把握不透，缺乏系统性思考和深入性研究。面对困难和挑战，理想信念的坚定性和政治定力有时不够坚如磐石，不能始终保持昂扬的斗志和奋进的精神状态。二是纪律规矩有所松弛，自我约束不够严格。在严于律己方面，存在“宽于律己、严于律人”的倾向，对自己要求不够严格,对纪律的敬畏感有所

16、弱化，存在松懈麻痹心理。特别是在执行中央八项规定精神方面，思想认识上还未完全做到入脑入心，个别时候存在形式主义、官僚主义苗头。三是工作作风不够扎实，联系群众不够紧密。深入基层调研不够频繁，倾听一线员工意见建议的渠道不够畅通，未能真正做到“察实情、听真话、解难题”。在推动工作落实时，存在“重部署、轻督查，重形式、轻实效”的问题，未能充分发挥示范带头作用，影响了企业改革发展的执行力和战斗力。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所弱化，迎难而上不够主动。在推动企业深化改革、转型升级的关键时期，面对复杂局面和艰巨任务，存在一定的畏难情绪，有时过于强调客观困难，缺乏

17、迎难而上的勇气和攻坚克难的魄力。在急难险重任务面前，担当作为的劲头不够足，缺乏敢于拍板、敢于负责的果敢精神。二是创新意识有所欠缺，改革突破不够有力。思想观念相对固化，习惯于用传统思维和惯性经验解决新问题，缺乏开拓进取的创新意识。在推动技术创新、管理创新和制度创新方面力度不够，对新业态、新模式、新技术的敏感度和接受度不高，未能充分激发企业发展的内生动力和创新活力。三是廉洁自律有所松懈，防腐拒变不够严密。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对反腐倡廉建设的长期性、复杂性认识不足，存在“事不关己、高高挂起”的思想，对身边一些苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早警示。在工作和生活中，个别时候存在放松警

18、惕、思想松懈的现象，廉洁防线不够牢固。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任意识有所弱化，主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然能够履行全面从严治党的主体责任，但在责任链条的层层传导上还不够有力，对分管领域党建工作指导不够深入细致，存在“一岗双责”落实不到位的问题。对基层党组织建设的重视程度不够，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。二是监督力度有所欠缺，日常管理不够严格。对班子成员和中层干部的日常监督不到位，存在“好人主义”思想，对发现的问题未能做到及时纠偏、坚决整改。对党内政治生活的严肃性、规范性把关不严，组织生活会、民主评议党员等制度执行存在形式化倾向，未能充分发挥监督作用。三是

19、党建引领有所不足，融合发展不够深入。在推动党建工作与生产经营深度融合方面思路不够清晰、措施不够具体，党建工作的引领力和推动力未能充分发挥。在党建品牌创建、基层党支部建设等方面，创新性不强，存在“重形式、轻实效”的问题,未能有效激发基层党建的生机和活力。二存在问题的原因分析一是思想根基不够牢固，理论武装缺乏深度。尽管平时注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上仍有差距，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论学习缺乏系统性和针对性，未能与实际工作紧密结合，导致理论学习与工作实践”两张皮”。思想根基不牢固，直接影响了政治判断力、政治

20、领悟力和政治执行力的提升。二是党性锤炼不够深入，宗旨意识有所淡化。党性修养存在“温差”“落差”和“偏差”，缺乏自我革命精神，未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。理想信念教育没有常态化、制度化,导致宗旨意识弱化，服务群众的主动性不强。面对改革发展的新形势新任务，缺乏持之以恒的韧劲和锐意进取的拼劲，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。三是担当精神不够坚定，责任意识有所弱化。对全面从严治党责任的理解还不够深刻，存在“主责不主业、主业不务实”的倾向，认为抓好业务工作就是最大的政治担当，忽视了党建工作与业务工作的深度融合。面对工作中的难题，有时存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏直面问题、解决矛盾

21、的勇气和担当。四是纪律意识有所松弛，自我约束不够严格。纪律规矩意识有所弱化，对党章党规的学习理解不够深入，存在以工作忙为借口弱化政治学习的现象。在廉洁自律方面，缺乏警惕性和危机感,认为只要不触碰“红线”就无大碍，忽视了“小节”与“大错”之间的必然联系。三整改措施与下一步努力方向一是以政治建设为统领，筑牢忠诚担当的思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，做到学思用贯通、知信行统-O通过专题研讨、交流座谈等形式，推动理论学习走深走实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性教育，筑牢理想信念根基，真正把对党忠

22、诚内化于心、外化于行。二是以作风建设为抓手，锤炼求真务实的工作作风。深入贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”问题，特别是形式主义和官僚主义。坚持问题导向，深入基层一线调研，了解实情、倾听民意、解决难题。发扬斗争精神，敢于担当、善于作为，做到面对矛盾不回避、面对问题不推诿、面对风险不退缩，以实干实绩推动企业高质量发展。三是以制度建设为保障，构建严密有效的监督体系。健全完善全面从严治党责任体系，压紧压实党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”。强化对权力运行的制约和监督，推动党内监督与日常管理深度融合，真正形成监督合力。严格落实民主集中制，规范党内政治生活，充分发挥党支部战斗堡垒作用

23、和党员先锋模范作用。四是以创新驱动为引领，激发企业改革发展的内生动力。树立创新发展理念，积极探索企业改革发展的新路径、新模式，推动党建工作与生产经营深度融合。鼓励技术创新、管理创新和制度创新，营造良好的创新生态环境。加强人才队伍建设，打造一支高素质、专业化、创新型的干部人才队伍，为企业高质量发展提供坚强保障。五是以廉洁自律为底线，筑牢拒腐防变的思想防线。牢固树立廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设各项规定，始终保持清正廉洁的政治本色。加强廉政警示教育，强化廉洁风险防控，做到警钟长鸣、防微杜渐。严于律己、以身作则，带头践行社会主义核心价值观，营造风清气正的政治生态。以上对照检查材料，诚恳接受批评指

24、正。局领导2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，全面梳理检视问题，现将个人对照检查情况汇报如To一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是“政治三力”有待提升。主要表现在政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，从政治高度、大局角度综合考虑问题的视野站位有待提升，在大局中找准定位、锚定目标的恒心韧劲有待加强。二是政治敏锐性和洞察力有所不足。主要表现在运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”

25、要求还有差距，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。三是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强党员干部思想政治建设方面创新方法不多，对党员干部的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则还不够坚定。在日常工作和生活中，未能时刻以党员标准严格要求自己，党性观念有所淡化。在面对复杂多变的社会思潮和利益诱惑时，缺乏足够的政治定力。在面对困难和挑战时，缺乏勇于担当、敢于负责的勇气，未能以党性原则为指引，主动扛起责任，积极解决问题，影响了工作的推进和党组织的凝聚力、战斗力

26、二是压力传导还不够到位。落深落细全面从严治党责任还有差距，履行“一岗双责”的细微处尚有不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时，抓反面典型不够。在执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的情况，未能从根本上杜绝问题的再次发生,影响了纪律的严肃性和权威性。三是工作作风还不够扎实。全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步落地落细落实，坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底。惠民生、暖民心、顺民意的工作，还存在群众知晓率不高、针对性不强等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚破难不够。工作中不仅需要爱心、耐心、细心,更需要动真碰硬、攻坚克难的勇气。抓工作过程中还缺乏

27、一抓到底的钉钉子精神，跟踪问效、督导落实的意识和能力还需要提升。二是创先争优不够。把工作置于全国的坐标系内衡量做得还不够到位，对于其他省市先进经验做法还需积极借鉴、消纳吸收。在坚持一切为了人民、一切依靠人民，自觉问计于民、问需于民，不断增进民生福祉，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上等方面，还存在差距。三是守正创新不够。运用新发展理念、推动高质量发展的本领和能力还有差距。主要表现在对新形势下工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任还不够有力。对全面从严治党的认识不够深刻，未将党建工作与业务

28、工作同部署、同落实、同检查，缺少对党建工作与业务工作相结合的前瞻性谋划，对如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措深入思考不够。二是日常监督还不够到位。监督机制的落实存在薄弱环节，对一些关键岗位和重点环节的监督力度不够，未能做到全方位、无死角的监督覆盖。对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，特别是在权力运行的关键节点和敏感时期，监督措施的精准性、有效性有待进一步提升。三是廉政教育还不够深入。平时廉政教育主要侧重于党纪党规的学习、观看警示教育片、传达文件等形式，未能有效利用新媒体平台、沉浸式体验等创新方法，缺乏多样性和创新性。导致教育内容吸引力

29、不足，难以触及党员干部的内心。未能充分结合不同层级、类别、领域的特点，缺乏精准性和系统规划，未能建立常态化、制度化的教育机制。二分析产生问题的原因（一）政治站位不够高。在工作中未能充分认识到自身工作与党和国家整体事业的紧密联系，缺乏从全局高度思考和谋划工作的意识，尤其在面对一些涉及国家战略、重大民生问题的决策部署时，未能深刻领会其政治意义和深远影响，未能深刻认识到自身肩负的政治责任和历史使命，仅从部门或局部利益出发考虑问题，影响了工作的整体推进和政策的落地生根。（二）党性锤炼不够硬。对党的创新理论学习不够系统、深入，缺乏主动性和自觉性。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一知半解

30、未能深刻领会其精神实质和丰富内涵。对党性修养、党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉,放松了自我净化、自我革新、自我完善，导致在实际工作中，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，遇到困难和挑战时，容易退缩不前。（三）工作作风不够实。深入基层倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还需要加强，在面对群众的急难愁盼问题时，缺乏主动服务、靠前服务的意识，未能做到第一时间响应、第一时间解决。深入基层的频率和深度不够，对群众的实际需求了解不全面、不细致，对于深层次源头性问题研究解决不够，以人民为中心的发展思想还需要进一步树牢。（四）斗争精神不够强。面对复杂艰巨的任务时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于斗争

31、善于斗争的勇气和决心。工作中遇到矛盾和问题时，部分同志习惯于回避矛盾、绕开问题，缺乏主动出击、积极解决的意识。面对错误观点、不良行为或不正之风时，缺乏旗帜鲜明的斗争态度，存在明哲保身、随波逐流的思想。三整改措施和努力方向（一）聚焦思想引领，进一步筑牢信仰根基。做深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，按照学习往深里走、往心里走、往实里走的要求，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后的重大政治任务牢牢抓在手上，深入学习领会党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策，进一步坚定理想信念，锤炼

32、党性。（二）敢于攻坚克难，进一步筑牢宗旨意识。始终保持敢于担当、敢于斗争的精神状态，勇于直面困难和挑战。在推进重大改革、重大项目和解决历史遗留问题时，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以坚韧不拔的毅力和百折不挠的精神，推动工作取得实效。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的党员干部给予表彰和奖励，营造勇于攻坚克难、敢于担当作为的良好氛围。（三）坚持人民至上，进一步筑牢担当意识。以实际行动践行以人民为中心的发展思想，确保各项工作始终围绕人民利益展开，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。聚焦群众需求，主动担当作为，坚持深入基层一线，广泛开展调查研究，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁

33、盼问题。建立健全群众诉求响应机制，确保群众反映的问题能够第一时间得到处理和反馈，确保每一项任务都有人抓、有人管。（四）常怀律己之念，进一步筑牢廉洁底线。建立健全权力运行监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行，严肃查处违规违纪行为，绝不姑息迁就，通过制度的刚性约束，确保廉洁底线不可逾越。时刻保持头脑清醒，常怀律己之念，以高度的政治自觉和纪律意识，确保自身清正廉洁，永葆共产党人的政治本色。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，时刻保持廉洁自律，做到公私分明、崇廉拒腐。2024年度民主生活会班子对照检视发言材料（含案例剖

34、析）按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市政府党组专题组织召开会前研讨交流会，深入研读党的二十届三中全会精神，领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话内涵，紧扣本次专题民主生活会的“主题主线”。聚焦“四个带头”要求，贯穿问题导向原则，深挖班子自身问题“症结点”，精准梳理短板不足，深度剖析“根源因，明确整改“导航图”，以更加精准的举措推动经济社会迈向高质量发展。现将有关对照检视情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习需“深耕细作”。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分班子成员的学习仍停留在

35、表层化”和“碎片化”，未能做到全面深入。例如，在研读党的最新政策文件时，有些人仅满足于“泛读”，未能充分挖掘其中的核心要义和实践要求，导致执行中出现理解偏差和落实偏弱的情况。据统计，近期某项政策执行效果评估显示，因部分成员对政策解读不到位，执行效率比预期降低了15%,直接影响了目标的实现。二是政治敏锐需“提标增效二面对网络舆情和复杂社会思潮时，个别班子成员在“精准识别”政治风险方面有所不足。如在某网络热点事件广泛传播时，未及时意识到其可能对社会稳定和政府形象带来的潜在威胁，舆论引导未能迅速跟进，导致负面声音扩散并引发不良社会反响。这一案例凸显了班子成员需进一步增强“风险洞察力”和“应急处置力

36、三是贯彻决策需“合力推进二在落实重大决策部署时，部分环节存在推进不畅的问题。例如，某重点项目建设原计划在上半年完成主体工程的*%,但因部门间协调机制不够顺畅，实际仅完成*%。这一滞后不仅影响了项目的整体进度，也反映出决策落实中的“短板效应”，急需完善“沟通链条”和“执行闭环”。四是维护团结需“精准协同二在讨论决策过程中，部分事项因意见沟通不充分，影响了班子的整体协作。例如，某涉及多部门利益的改革方案，在制定阶段因前期沟通不足，引发了部分部门的误解和抵触情绪，延缓了方案推进进程。这表明，维护团结不仅需要“共同方向”，更需要“高效协同二五是长效机制需“固基强根”。班子虽然初步建立了以学铸魂、以

37、学增智、以学正风、以学促干的长效机制，但在实际运作中仍存在“执行偏软”和“评估乏力”的问题。例如，学习计划执行不够严格，学习效果评估不够科学，部分党员干部学习积极性不足，导致学用结合效果不佳，工作质量提升乏力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养需“补钙强筋二面对复杂的利益关系和工作压力，部分班子成员的党性原则有所弱化。例如，在个别项目审批过程中，受到“人情枷锁”的影响，未能严格把控审批标准，存在“把关失守”现象，给工作埋下潜在隐患。这一问题暴露出党性锤炼尚未做到“硬如磐石”，需加强理论学习和实践锻炼。二是纪律执行需“拧紧螺丝二对违反工作纪律的行为，部分班子成员未能坚持“零

38、容忍”的态度。例如，在考勤制度执行中，虽然规定明确，但迟到早退现象仍时有发生。相关部门因监督不力和处罚不及时，未能形成“刚性约束”，致使纪律严肃性受到削弱，影响了全体干部的工作风气。三是作风建设需“去虚求实”。在工作落实中仍存在“重形式、轻实效”的问题。例如，某些会议和文件制定过程中，过于追求“程序化”和“表面化”，忽视了实质内容和执行效果。基层干部反映，约30%的工作时间被消耗在会议和文件处理上，导致“走基层、听民声”的精力被挤占，实际工作推进受到影响。四是权力行使需“以民为本”。在民生项目资金分配过程中，个别班子成员未能精准聚焦基层实际和群众需求。例如，因调研不足，部分资金分配存在“头重脚

39、轻”的现象，基层群众受益不均。某地群众对民生项目分配的满意度调查显示，仍有一定比例的受访者表达不满，凸显出权力运用中的“疏漏点”。五是价值观践行需“内化于心工在履行社会主义核心价值观中，部分班子成员尚存短板。例如，在兑现对外承诺时，个别领导干部未能严格履约，导致政府公信力受到一定影响。据民意调查显示，约*%的群众认为政府在一些事项上存在“承诺悬空”问题，要求加强干部诚信意识的培养，树立“言必信、行必果”的价值追求。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识需“激发潜能二在应对高难度、高风险任务时，部分班子成员存在“畏首畏尾”的心理，未能彰显“迎难而上”的勇气。例如

40、在城市老旧小区改造中，面对居民利益协调和拆迁安置等复杂问题，部分干部担忧引发矛盾，推进工作时“放不开手脚”，导致改造进度滞后，城市形象和居民生活质量的提升被延缓。二是创新能力需“开疆拓土二推动经济社会发展的过程中，部分班子成员仍沿用“旧思维”“老办法”，未能在实践中积极探索。例如，在产业结构调整中，虽然认识到传统产业的困境，但在培育新兴产业、制定创新型扶持政策方面力度不足，导致新动能发展乏力。据数据显示，我市新兴产业占GDP的比重比周边发达地区低约*个百分点，“创新引擎”急需升级换挡。三是风险防范需“筑牢底线”。在重点领域的风险管理中，部分环节“缺乏韧劲”，存在隐患。例如，在金融领域，对非法

41、集资等违法活动的监测和打击力度不够，导致群众财产损失频发。据统计，近年来，我市因非法集资案件造成的经济损失累计达数千万元，直接威胁到社会稳定和群众信任，“金融守护网”亟待织密。四是政绩观念需“正本清源二个别班子成员在工作中“重短期、轻长远”，导致政绩导向失衡。例如，在基础设施建设项目中，为追求“立竿见影”的成效，部分项目未考虑长期维护，出现建成后设施损坏、管理缺位等问题，严重影响了群众的使用体验和项目的长期效益。五是基层减负需“实打实做”。尽管多次强调“基层减负”,但实际落实中仍存在形式主义检查和报表填报过多的问题。例如，据基层干部反映，每周用于填写各类报表和准备迎检材料的时间平均达到*天以上

42、直接压缩了抓工作落实的时间和精力，“负担减量”需向“负担清零”加速迈进。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党需“动真碰硬:在落实全面从严治党责任上,部分班子成员存在“重业务、轻党建”的倾向，未能做到“两手抓、两手硬”。例如，在业务繁忙阶段，党建工作被有意无意“淡化处理”，导致党建与业务“两张皮”的现象。党组织凝聚力和战斗力的弱化直接影响了整体工作的效能，亟需推动党建业务深度融合，实现“双促双进”。二是纪律教育需“精准滴灌”。当前的纪律教育形式仍以“老套路”为主，缺乏“个性化”与“实效性”。例如，在某些警示教育活动中，仅以文件学习或视频播放为主，未结合具体案例或党员思想动态进行

43、深入剖析。这样的教育方式虽有形式，但难以真正做到“入脑入心”，部分党员干部对纪律要求仅停留在表面认知，难以转化为内在自觉。三是监督执纪需“抓早抓小二运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态时，部分环节存在“缺位”现象。例如，对轻微违纪行为的提醒谈话和批评教育力度不足，未能及时防微杜渐，导致“小问题”拖成“大隐患”。数据显示，近年来我市因初期监督不足而发展为严重违纪的案例明显增加，凸显出“关口前移”与“提前纠偏”的迫切性。四是选人用人需“多维考量二在干部选拔任用过程中，虽然坚持德才兼备标准，但对创新能力、担当精神和群众认可度的考察深度不足。例如，在个别岗位干部选拔中，出现了“重学历资历，轻实际能

44、力”的倾向，导致一些有潜力、有担当的年轻干部未能脱颖而出。这样的导向不仅影响了干部队伍活力，也削弱了组织的创新动力。五是网络管理需“善管善用”。对党员干部在网络空间的行为规范引导还不够有力，部分干部在网络言行上存在随意性。例如，在某社会热点事件讨论中，个别党员干部未经核实即发布个人观点，引发不必要争议，甚至对政府形象造成负面影响。亟需强化网络“行为准则”，打造“清朗空间”，确保党员干部在网络上始终“谨言慎行”。（五）围绕典型案例的剖析与反思一是案例剖析需“见事见人工以我市某部门发生的一起贪污腐败案件为例，该干部利用职务便利，违规套取项目资金供个人挥霍。从主观因素看，其理想信念严重动摇，廉洁自律

45、意识淡薄，在利益诱惑面前失去原则。从客观因素看，单位内部“防护网”存在漏洞，对项目资金审批和使用的监督管理缺失，成为其违纪违法的“温床二经调查发现，该部门在项目资金管理上存在审批流程不规范、财务审核把关不严等问题，为资金挪用行为提供了可乘之机。二是沉痛教训需“警钟长鸣”。该案件不仅导致数百万元的国家和集体财产流失，更严重损害了党和政府的形象，破坏了政治生态。此外，对该干部个人及其家庭来说，也是“无法弥补的灾难”。其个人前程尽毁，家庭生活陷入困境，在社会上引发强烈反响，削弱了群众对政府部门的信任。据估算，这一案件造成的经济损失已达数百万元，彰显出管党治党中“防未病”的重要性和紧迫性。三是问题反思

46、需“刨根问底”。通过对典型案例的剖析，我们深刻意识到在思想认识、制度执行、监督管理等方面的差距和不足。在思想认识上，部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。在制度执行上，虽然规章制度相对健全，但执行中却存在“打折扣”“搞变通”的现象。在监督管理上，日常监督不够细致深入，未能及时发现并纠正一些潜在问题和风险，凸显出监督执纪的“盲点”。二产生问题的原因分析（一）理论学习“温度不够”一是“思想引擎”未全面启动。对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性，未能充分将党的创新理论转化为武装头脑、指导实践、推动工作的“思想利器二部分班子成员对理论学习存在浅尝辄止、学而不思的现

47、象，导致对重大问题的理解不透彻，政治敏锐性和鉴别力有所欠缺。二是“为民意识”有所弱化。部分干部在长期工作中放松了对自身的严格要求，全心全意为人民服务的根本宗旨逐渐淡薄，忽视了“权为民所赋、利为民所谋”的初心。在工作决策和执行中，未能充分考虑群众利益与实际需求，致使部分工作“上热下冷”，难以获得群众的支持与认可。三是党性修养“纯度下降二随着工作环境和生活条件的改善，部分党员干部在党性修养上有所松懈，缺乏对党的忠诚与事业的执着追求。在面对利益诱惑与复杂社会关系时，难以坚守党性原则，容易被外界干扰影响，导致行为偏差、作风失衡。（二）制度执行“严度不够”一是“制度防线”不够密实。尽管制定了一系列规章制

48、度，但在关键领域和重要环节仍存“漏洞”和“空白”，难以形成全覆盖的制度保障。例如，在项目招投标、资金管理等方面，制度细化不足，执行标准模糊，隐藏一定的风险隐患，留下“擦边球”的空间。二是“执行闭环”未能拉紧。制度执行缺乏坚决性，对已有规章存在“上热下冷”的现象，出现有令不行、有禁不止的情况。部分领导干部对制度的严肃性和权威性认识不足，在工作中随意性较强，导致制度落实“虎头蛇尾”，效果大打折扣。同时，对违规行为的查处力度不足，惩戒手段不够严厉，未能形成警示效应，使得一些制度“形同虚设二三是“监督探头”未能覆盖全面。监督体系尚不完善，监督方式单一且欠灵活，权力运行中存在“盲区”和“死角二例如，内部

49、监督受人情干扰，外部监督的参与度与实效性不够，在一些基层单位中，群众监督和社会监督机制的薄弱，导致违规行为长期被忽视，问题未能及时纠偏。（三）工作作风“韧劲不足”一是“调研触角”不够深入。部分领导干部在工作中缺乏深入基层、贴近群众的主动性和自觉性，对实际情况的掌握停留在“浮光掠影”。在政策制定和决策过程中，更多依赖“经验判断”和“汇报材料”，而缺乏充分的实地调研与科学论证。例如，有数据显示，约40%的基层干部认为上级部门出台的部分政策在执行过程中“水土不服”，根本原因在于政策制定前的调研深度不足，脱离基层实际。二是“担当火候”有所欠缺。一些班子成员在工作中缺乏直面问题的勇气和肩负责任的精神，面对矛盾时推诿扯皮、踢皮球，不愿担当、不敢作为。在历史遗留问题的处理上，因涉及多部门利益协调，一些领导干