2025年专题生活会“四个带头”对照检视材料(问题、原因、措施、意识形态)与市科学技术局党组书记、局长领导班子“四个带头”检视发言材料.docx

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1、示汇报，等待指示和安排，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去寻找解决问题的办法。比如，在处理某企业的环境污染问题时，由于涉及到多个部门的职责，且该企业是当地的纳税大户，担心处理不当会影响地方经济发展和社会稳定，因此在监管和执法过程中存在畏难情绪，没有严格按照法律法规进行处理，导致环境污染问题长期得不到根治。3.创新意识还不够强:在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。对新发展理念的理解和把握不够深入，不能很好地将其贯彻到实际工作中。例如，在推动科技创新工作时，没有充分认识到科技创新对于经济发展的重要性，仍然沿用过去的扶持政策和工作模式，对新兴产业和创新型企业的

2、支持力度不够，导致本地区的科技创新水平相对滞后，经济发展缺乏新的动力和增长点。（四）带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面1 .管党治党责任落实不够：虽然对全面从严治党的重要性有一定的认识，但在实际工作中，还存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得比较紧，对党建工作重视程度不够，投入的时间和精力相对较少。没有真正把管党治党责任落到实处，存在重部署、轻落实的现象。例如，在制定党建工作计划时，虽然提出了一些目标和任务,但在具体执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致一些工作流于形式，没有取得实际效果。2 .党风廉政建设责任落实不够:对党风廉政建设工作的复杂性和严峻性认识

3、不足，在落实党风廉政建设责任制方面存在薄弱环节。对党员干部的日常教育和管理不够严格，缺乏针对性和实效性。例如，在开展廉政教育活动时，形式比较单一，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏互动和交流，导致教育效果不够理想。对一些重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位，制度执行不够严格，存在一定的廉政隐患。3 .监督执纪责任落实不够:在监督执纪工作中，存在“好人主义”思想，对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，而是采取了宽容和放纵的态度。对违纪违法行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在查处某起违反工作纪律的案件时，没有严格按照规定进行处理，只是给予了口头警

4、告，没有起到应有的警示作用，导致类似问题在一定范围内反复出现。（五）履行意识形态工作责任制情况1 .政治站位高度不够:对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其提升到与中心工作同等重要的位置来抓。在工作中，更多地关注业务工作的完成情况，对意识形态领域的潜在风险和挑战缺乏足够的警惕性。例如，在一些重大决策和工作部署中，没有充分考虑到可能产生的意识形态影响，导致在舆论引导和思想教育方面出现被动局面。2 .纪律意识强度不够:在意识形态领域，对党的纪律和规矩的遵守还不够严格。有时在发表言论或撰写文章时，没有充分考虑到可能产的忠诚和对人民的担当。在面对各种困难和挑战时，容易产生动摇和怀疑，从而影响了工

5、作的积极性和主动性。（三）宗旨意识树得不够牢在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，没有充分认识到人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的根本力量。缺乏与人民群众的密切联系，没有深入了解他们的需求和愿望，导致在工作决策和执行过程中，没有充分考虑到群众的利益和感受。在为人民服务的过程中，存在形式主义和官僚主义倾向，没有真正把为人民服务的宗旨落到实处。（四）党性修养不够强在党性锻炼方面还不够经常和自觉，没有时刻用党性原则来规范自己的言行举止。对党内政治生活的重要性认识不足，在参加党内政治生活时，存在敷衍了事的现象，没有认真开展批评与自我批评。在工作中，有时会受到个人利益的干扰，不能始终保持公正廉

6、洁的作风,影响了党员干部的形象。（五）纪律执行不够严对党的纪律和规矩的认识还不够深刻，没有真正把纪律挺在前面。在工作和生活中，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现或不会产生严重后果。对自身的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在执行纪律方面，存在时紧时松的情况，没有形成长效机制，导致纪律执行不够到位。三、下一步努力方向和整改措施（一）强化理论学习，坚定理想信念加强理论学习：制定系统的学习计划，深入学习新思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，加强与同志们的交流和讨论，加深对党的创新理论的理解和把握。坚定理想信念:通过学习党的历史和先进典型

7、事迹，增强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰，坚定对党的忠诚和对人民的担当。时刻用马克思主义的立场、观点、方法来审视自己的思想和行为，保持政治定力，在大是大非面前旗帜鲜明。学以致用：将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导实践，解决工作中遇到的实际问题。不断提高运用理论分析和解决问题的能力，推动工作取得新成效。（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识密切联系群众:定期深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的所思所想所盼。与群众建立密切的联系，倾听他们的意见和建议，为群众办实事、解难题。增强服务意识:把群众满意作为工作的出发点和落脚点，切实提高服务质量和效率。对群众反映的问

8、题，要及时受理、认真办理，做到件件有回音、事事有着落。维护群众利益:在工作决策和执行过程中，充分考虑群众的利益和感受，不搞形式主义和官僚主义。坚决维护群众的合法权益，对损害群众利益的行为要严肃查处。（三）强化责任担当，狠抓工作落实增强责任意识:树立正确的政绩观，勇于承担责任，对工作高度负责。在面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决问题的办法。提高工作能力:加强业务知识学习，不断提高自身的综合素质和工作能力。注重培养创新思维和开拓精神，积极探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量。狠抓工作落实:对各项工作要制定详细的计划和措施，明确责任分工，加强监督检查，确保工作落到实处。建立健

9、全工作落实的长效机制，对工作落实不力的要进行问责。（四）严明纪律规矩，永葆政治本色加强纪律教育:深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。通过开展纪律教育活动，让党员干部深刻认识到纪律的严肃性和重要性，自觉遵守党的纪律。严格执行纪律:在工作和生活中，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。对违反纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。加强自身修养：自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好的党员干部形象。注重培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，做到廉洁自律、清正廉洁。总之，通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作和生活

10、中，我将以新思想为指导，按照党的XX届X中、X中全会精神的要求，切实订完善了5项科技管理制度，简化了科研项目申报和审批流程，提高了工作效率。如在高新技术企业申报工作中，我们主动服务企业，组织开展了3场专题培训，培训企业人员500余人次，使我市高新技术企业数量增长了20%o（三）加强作风建设，树立良好形象。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加强机关作风建设。全年共开展廉政教育活动4次，组织观看警示教育片3次，全局党员干部的纪律意识和廉洁意识显著增强。在工作中，我们严格遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，未出现一起违规违纪事件，树立了科技局良好的形象。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治

11、纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织参与各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断的理解还停留在表面,未能很好地结合科技工作实际深入思考，导致在工作中运用理论指导实践的能力有待提高。据统计,全局党员干部在理论学习心得撰写中，有30%的同志未能将理论与实际工作有效结合。二是贯彻落实决策部署存在差距。在贯彻党中央、省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。如在推进科技成果转移转化工作中，虽然制定了相关政策措施，但在实际落实过程中，由于协调沟通机制不

12、够完善，导致部分政策未能充分发挥作用，科技成果转化率仅达到30%左右。三是防范政治风险意识不强。对科技领域可能出现的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。在国际科技竞争日益激烈的背景下，对一些关键核心技术的自主可控问题关注不够，未及时制定相应的应对策略，存在一定的风险隐患。四是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。在民主生活会和组织生活会上，部分党员干部对自身问题的剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到功

13、利主义思想的影响，过于关注工作成绩和个人得失，忽视了党性修养的提升。例如，在争取科技项目资金时，有时会过于强调指标完成情况，而对项目实施的质量和效果关注不够，没有充分体现科技工作的公益性和服务性。二是纪律执行不够严格。虽然对党纪国法有一定的认识，但在实际工作中有时会出现打擦边球的情况。如在科技项目资金管理方面，虽然制定了严格的管理制度，但在个别项目中，由于审核把关不够严格，出现了资金使用不规范的现象，涉及金额达5万元左右。三是工作作风不够扎实。工作中还存在浮于表面、不够深入细致的问题。在调研工作中，有时只是听取汇报、查看资料，缺乏深入基层、深入企业的实地调研，对基层科技工作的实际情况了解不够全

14、面准确。据统计，全年深入基层调研的次数仅为10次左右，与实际需求存在较大差距。四是廉洁自律意识需进一步提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要加强。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出廉洁自律意识还不够强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中有时存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些难点问题和历史遗留问题不敢大胆决策、勇于担当。如在推进科研机构改革发展过程中，由于涉及到人员安置等敏感问题，存在畏难情绪，导致改革进展缓慢，未能按时完成改革任务。二是创新能力有待提高。在科技工作中，虽然

15、积极倡导创新，但在实际工作中创新举措还不够多，创新效果还不够明显。在科技管理模式创新方面,习惯于沿用传统的管理方法，对新技术、新方法的应用不够及时，导致科技管理效率不高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，对一些基础性、长期性的科技工作重视不够。如在科技人才队伍建设方面，为了完成人才引进指标，过于注重数量的增长，而对人才的质量和作用发挥关注不够，导致引进的部分人才与实际工作需求存在一定差距。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时会忽视群众的需求和利益，没有充分听取群众的意见和建议。如在制定科技政策时，虽然通过多种渠道征求了意见，但对基层科技工作者和企业的实际需求了解不够深入，导致

16、部分政策在实施过程中遇到了一些问题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些不足。对党员干部的日常教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，在个别党员出现迟到早退等违纪现象时，没有及时进行严肃处理，导致纪律松弛现象时有发生。二是监督执纪力度不够。在监督执纪方面，虽然建立了相关制度和机制，但在实际执行过程中还存在力度不够的问题。对一些违规违纪行为的查处不够及时、不够严格，未能充分发挥监督执纪的威慑作用。如在科技项目评审过程中，虽然发现了个别评委存在违规操作的嫌疑，但由于调查取证难度较大，

17、最终未能及时进行处理。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作过程中，有时过于注重工作能力和业务水平，对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在选拔任用一名科级干部时，虽然该同志业务能力较强，但在政治素养和廉洁自律方面存在一些问题，在考察过程中未能及时发现。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行管理不够规范，缺乏有效的引导和监督。在网络舆论日益复杂的情况下，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。如在一次科技项目公示期间，个别党员干部在网络上对项目评审结果提出质疑，并发表了一些不实言论，引发了网络舆情。（五）以典型案例

18、举一反三剖析方面以XX市第三人民医院原党委委员、副院长XX违规收受礼品、礼金问题为例：。一是思想认识存在偏差。XX的行为反映出其对党纪国法缺乏敬畏之心，思想认识出现了严重偏差。在工作中，我们也存在对纪律规矩认识不够深刻的问题，有时会认为一些小的违规行为无关紧要，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。二是廉洁自律防线不牢。XX未能守住廉洁自律的底线，最终导致违纪违法。我们在工作中也面临着各种利益诱惑，虽然能够自觉抵制，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在与企业交往过程中，有时会接受企业的一些小礼品，虽然价值不大，但也反映出廉洁自律防线还不够牢固。三是监督管理存在漏洞。XX的违规行为持续多年未被发

19、现，说明监督管理存在漏洞。在科技局的工作中，我们也存在对重点领域和关键环节监督不够到位的情况。如在科技项目资金管理方面，虽然有相关制度和流程，但在实际执行过程中，由于监督力量不足，存在一定的风险隐患。四是制度执行不够严格。制度的生命力在于执行，XX的案例充分说明了制度执行不力的后果。在科技局的工作中，我们也存在一些制度执行不够严格的情况。如在科研诚信建设方面，虽然制定了相关制度，但在实际工作中，对一些科研不端行为的查处不够及时、不够严格，导致科研诚信问题时有发生。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性，没

20、有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习的系统性和深入性。二是思想观念更新不及时。在科技工作快速发展的形势下，思想观念未能及时跟上时代的步伐，对新思想、新观念、新方法的接受和应用不够积极主动，习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，导致工作缺乏创新性和前瞻性。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时会过于关注工作任务的完成和工作成绩的取得，而忽视了人民群众的利益和需求，没有真正把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。（二）党性修养不够坚定。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格

21、要求自己，党性锻炼不够经常,导致党性修养不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇和行为偏差。二是党内政治生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，参加党内政治生活不够积极主动，在党内政治生活中缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、改造和提高作用。三是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，纪律意识不够强，在工作和生活中有时会出现违反纪律的行为。对身边的违纪行为也未能及时进行制止和纠正，导致纪律松弛现象时有发生。（三）工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍了事、应付过关的思想，工作态度不够认真负责，对工作质量和

22、工作效果的要求不够高。在处理一些复杂问题和紧急任务时，容易出现急躁情绪和粗心大意的情况。二是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，有时会出现工作无序、效率低下的情况。在制定工作计划和工作方案时，缺乏充分的调查研究和论证，导致计划和方案的可行性和操作性不强。三是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，对工作中出现的问题未能及时进行解决，导致工作落实不够有力，工作效果不够理想。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中虽然建立了一些制度和规定，但在制度建设方面还存在一些不足之处。一些制度的内容不够具体、明确，缺乏可操作性；一

23、些制度之间存在相互矛盾或重复的情况，导致制度执行起来难度较大。二是制度宣传不到位。对制度的宣传和教育不够重视，没有让广大党员干部充分了解制度的内容和要求，导致一些党员干部对制度的认识不够深刻，在工作中容易出现违反制度的行为。三是制度监督不够有力。在制度执行过程中，缺乏有效的监督机制和监督力量，对制度执行情况的检查和考核不够及时、不够严格，导致制度执行不力的现象时有发生。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每月至少组织一次集中学习，每季度开

24、展一次专题研讨，确保学习效果。二是加强政治能力训练。通过参加政治培训、专题讲座等方式，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强政治定力和政治担当。在工作中，始终保持政治清醒，坚决贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署。三是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护把“两个确立”作为最基本的政治遵循，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保科技工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修

25、养。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，按时缴纳党费，在党内政治生活中锤炼党性。二是严守纪律规矩。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种利益诱惑。加强对党纪国法的学习，增强纪律意识和法律意识,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化廉洁自律。认真落实廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种形式的腐败行为。加强对自身的监督和约束，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在工作中，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到公私分明、克己奉公。（三）改进工作作风，勇于坦当作为。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，把人民群众的利益放在

26、首位。在工作中，注重工作的质量和效果，不追求短期政绩，多做打基础、利长远的工作。二是加强调查研究。深入基层、深入企业、深入群众，加强对科技工作的调查研究。每月至少安排一次基层调研，了解基层科技工作的实际情况和群众的需求，为制定科学合理的科技政策提供依据。三是勇于担当作为。在工作中，敢于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的各种问题。对难点问题和历史遗留问题，要勇于攻坚克难，采取有效措施加以解决。在科技工作中，要敢于创新、敢于突破，积极探索科技工作的新思路、新方法。（四）落实全面从严治党政治责任，加强队伍建设。一是强化管党治党责任。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的日常教育管理。

27、定期召开党组会议，研究部署党建工作，加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党组书记、党组成员和各党支部书记的党建工作责任，确保党建工作落到实处。二是加强监督执纪。加大监督执纪力度，严肃查处违规违纪行为。建立健全监督执纪工作机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。对发现的违规违纪行为，要及时进行查处，做到有案必查、有腐必惩。三是树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立正确的选人用人导向。在选拔任用干部时，要注重干部的政治素质、道德品质和工作能力，做到选贤任能、唯才是举。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和业务能力。四是加强网络空间管理。加强对党员干部在网络空间的言行管理，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。建立健全网络空间管理工作机制，加强对网络舆情的监测和处置。对在网络上发表不当言论的党员干部，要及时进行批评教育和处理。在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，切实加强自身建设，努力提高工作水平，为推动XX市科技创新工作高质量发展做出更大的贡献。