6篇：2025年民主生活会“四个带头”反面典型案例剖析材料.docx

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1、三是改革创新和制度建设“力度不强”。对党的会议精神理解不够透彻，人民政协协商民主的制度化、规范化水平有待提升。重点协商方案生成机制尚未优化，深度协商互动、广泛凝聚共识的机制亟需健全。社情民意表达与分析机制、协商式监督机制建设力度不足,政协协商与其他协商渠道的联动配合不够紧密，未能充分发挥协同优势。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。政协党组坚决扛起全面从严治党主体责任，始终将党的建设总要求和组织路线作为工作“指南针”，制定完善X实施意见关于X的工作措施等制度机制，以制度建设为“护航器”，推动党的建设全面进步、全面过硬，为政协履职提供坚实的政治保障。然而，在责任落实和党建工作推进中仍存在诸多

2、不足：一是管党治党“传导力不够”。全面从严治党的主体责任在传导过程中存在“递减效应”，党组书记的“第一责任人”职责落实不够到位，党组成员“一岗双责”的执行力度不够强。一些党员领导干部对管党治党的重要性认识不足，将分管领域的党建任务与政协履职工作割裂开来，仅满足于会议部署和一般提醒，缺少具体、有效的督查举措，“一手硬、一手软”的问题依然存在。二是干部队伍建设“动力不足”。年轻干部培养激励机制尚不完善，部分年轻干部对个人发展方向模糊、动力不足，对干部思想动态的关注、信任关系的建立以及实际困难的帮扶措施相对薄弱。对干部“八小时外”监督的有效机制仍是空白，干部队伍的全面管理和监督还存在短板。三是机关党

3、建指导“效能不强”。对机关党建的新形势、新问题研究不深，深入调研和指导督促的力度不足，党建工作中创新思维和科学方法运用能力有待提升。机关党建工作的标准化、规范化水平不够高，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不强，机关党员干部和委员的示范引领作用没有充分发挥。党建工作与业务工作的深度融合和良性互动机制尚未真正形成，党建效能有待进一步激发。二、反面典型案例剖析。在纪律学习教育期间，我们围绕X问题深入开展检视剖析，以典型案例为“活教材”，举一反三、系统分析，全面解剖根源，用“身边事”教育“身边人”，以案促改、以案促治，引领广大党员干部不断强化纪律意识，提升党性修养，增强政治定力、纪律定力、道德定力和

4、抵腐定力。一是深刻汲取理想信念缺失的教训。X在职位晋升中放松了理论学习和党性锤炼，理想信念逐步滑坡，导致“三观”严重扭曲，最终走上违法犯罪的道路。这一案例警示我们，必须将强化理论武装作为“终身课题”，始终用新思想武装头脑，提升党性修养、纯洁精神追求。只有筑牢思想堤坝，炼就“金刚不坏之身”，才能抵御腐败的侵蚀，守住初心和底线。二是深刻汲取阳奉阴违的教训。X在工作中对组织阳奉阴违，是典型的“两面人”，严重损害了党风政风。这警示我们，必须对党绝对忠诚，表里如一、始终如一，坚持说老实话、办老实事、做老实人，真正做到政治上的清醒与坚定，以实际行动践行“两个维护”,做政治上的“明白人”，严守纪律规矩，坚决

5、不越“雷池”半步。三是深刻汲取滥用职权的教训。X滥用手中权力，为少数人谋取私利，最终走向了违法犯罪的深渊。这警示我们，人民政协虽非权力机关，但领导干部的影响力和委员的话语权同样属于党和人民赋予的公权力，必须用之为公，坚守为民用权、秉公用权、廉洁用权的原则，做到规规矩矩为官、清清白白做人，始终保持清正廉洁的政治本色。四是深刻汲取管党治党不严的教训。X案例的发生，既有其个人问题，也暴露出组织在教育监督管理上的疏漏。这警示我们，管党治党必须从严从实，坚决纠正“宽松软”的问题。要把好干部选任关、监督关和教育关，压紧压实全面从严治党责任，确保各级党组织真正扛起管党治党的政治责任，用从严治党赢得党心民心。

6、三、产生问题的原因分析（一）“补钙强骨”不够彻底，理想信念有所松动理论学习的全面性和系统性不足,主观世界改造不够深入，导致精神上的“钙质流失”。在学懂弄通做实新思想方面未能做到学思用贯通、知信行统一，运用新思想武装头脑、指导实践的成效不够显著。面对“大风大浪”考验时，思想认识不够深刻、清晰，对一些重大问题的分析存在模糊认知，有时表现为“说不清、道不明”。（二）“党性淬炼”有所松懈，政治觉悟尚需提升部分党员干部对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，自认为接受党多年教育已经足够，因而缺乏持续锤炼的自觉性与经常性。对外部复杂环境的严峻性认识不到位，滋生懈怠心理，自我净化、自我革新、自我提升的意识有所减

7、弱。在具体工作中“就事论事”现象较多，政治站位不高、大局意识不足，政治判断力、领悟力和执行力有待进一步提升。（三）“敢担当”精神不够强劲，争先意识有所弱化部分党员干部存在“安于现状、小进即满”的心态，满足于“不出事、能交差”，缺乏干事创业的激情与争优创先的意识。新知识、新事物的学习热情不高，面临本领恐慌。面对改革发展中的矛盾和问题时，有人将政协工作简单理解为“提建议”，认为无需直面矛盾或攻坚克难，缺少从全局角度研究和解决问题的主动性，提出改革创新举措的能力不足。（四）“从严治党”有所松弛，主体责任压得不实全面从严治党的主体责任传导不够深入，有些领导干部在落实“一岗双责”方面存在短板，对分管领城

8、的党风廉政建设研究部署不够深入，存在“抓而不实、抓而不严”的现象。推动全面从严治党向基层延伸的措施不够细致，对重点领域廉政风险的排查和防控不到位。在机关党建方面，重视程度不高、指导力度不足，未能有效实现党建工作与业务工作的深度融合。四、整改方向和改进措施（一）“铸忠诚”强根基，“促团结”展示范。始终把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为首要政治任务，坚持将理论武装融入日常，用新思想“开题、破题、答题”。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习重要讲话和指示精神，持续深化X党建品牌建设，健全党的领导落地落实的“传导机制”。充分发挥“三个重要”作用，引导全体委员和各界人士增强“四个认同”、坚定“四

9、个自信”，以实际行动展现忠诚担当，做政治上的“明白人”。同时，加强党性锤炼，不断提升从政治上观察问题、分析问题的能力，以更高水平的政治领悟力、判断力和执行力服务市委大局。（二）“厚情怀”暖民心，“抓重点”提质效。坚持站稳政治立场，聚焦全市中心大局，将厚植为民情怀贯穿政协履职始终。围绕全局性、战略性议题，精准把握建言献策的“切入点”和“落脚点”，通过高质量调查研究和协商议政助力科学决策。重点关注城乡融合、乡村振兴、民生保障等热点领域，推动“急难愁盼”问题的解决，办好民生提案，助推重点任务落地落实。加强履职能力建设，通过学习新思想、新理论和新知识，掌握新方法论，精准破解发展难题，以高质量建言资政服

10、务高水平决策。（三）“敢担当”促创新，“抓落实”显作为。始终坚守对党忠诚、为党尽职的责任担当，肩负起助推X高质量发展的历史使命。聚焦党的会议决定的重点部署，结合X实际加强研究阐释，引导社会各界凝聚改革共识、支持改革实践。健全“深度协商互动”和“意见充分表达机制，优化协商议事流程，确保协商成果落地见效。深入基层、深入实际，通过“四不两直”调研法问计问策，提出真知灼见,为推进改革创新注入政协智慧。（四）“守清廉”正风气，“严管理”树标杆。始终将纪律规矩视为“高压线”，把党规纪律转化为日常言行的“行为准则”，严守纪律底线、校正思想偏差，始终做到“心中有戒、行不逾矩”。压紧压实全面从严治党责任，带头落

11、实“第一责任人”和“一岗双责”职责，推动全面从严治党向基层延伸。深化基层党组织建设提升工程，推动党建与政协履职深度融合、相互促进。完善谈心谈话机制，加强党员干部的日常监督管理，注重对苗头性问题的及时提醒。通过强化委员教育管理，建设一支让党放心、让人民满意的政协机关干部队伍，努力打造模范机关和政治机关的“标杆”。县司法局领导干部2025年专题民主生活会“四个带头”对照检查材料（含反面典型案例剖析）根据2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）民主生活会实施方案要求，县司法局党组会前认真学习方案内容，准确把握民主生活会主题，通过集中研讨、个人自学等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二

12、十届三中全会精神，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“4个带头”深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，明确下步努力方向。下面，我代表局党组将对照检查情况汇报如下：一、上年度专题民主生活会问题整改情况上年度民主生活会我们共查摆问题8方面问题，已全部整改完毕。针对理论学习自觉性系统性不够问题，制定*县司法局2024年党组理论学习中心组学习计划，通过政治轮训、“线上+线下”“集中+个人”等形式，深入学习习近平新时代特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，共组织开展理论学习共*次，集中学习研讨*次。针对党性锻炼有待进一步增强问题，班子成员始终把“两个确立”两个维护”作为立身之本，坚持“首题必政治”

13、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间学习习近平总书记重要指示批示精神。针对服务群众成效有待提升问题，坚持法治为民，推动构建新时代社会大调解格局，化解矛盾纠纷*件，涉案金额*亿元。推进“15分钟公共法律服务圈”建设，推出“公证调解+赋强公证”、涉侨“社保+公证”一件事联办、涉企法治服务增值化改革等一系列惠企便民举措，受理法律援助案件*件，为群众挽回经济损失*万元。针对攻坚克难力度不够问题，精心谋划“法治政府建设年”活动，班子成员亲自带队深入重点部门和乡镇开展法治督察，全力推进法治建设各项重点工作。全力推进行政诉讼“双下降”，全县新收一审行政诉讼*件,同比减少*%,审结*件，败诉*

14、件，败诉率降到*%。针对党风廉政建设跟踪问效不够问题，扎实开展党纪学习教育，全体班子成员深入学习中国共产党纪律处分条例，开展理论中心组专题研讨，组织领导读书班*期。扎实推进党风廉政建设，严格落实请示报告制度，开展廉政专题学习*次、警示教育*次、谈心谈话*余人次。针对全面从严治党压力传导不足问题，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核，制定*县司法局2024年全面从严治党及党风廉政建设工作组织领导与责任分工，党组书记履行第一责任人职责，各班子成员严格履行“一岗双责”，与各科室、司法所签订党风廉政建设责任书共计*份。针对意识形态思想引领不深问题，坚持把意识形态工作作为管长远

15、促发展的重要工作来抓，实行“一把手”负总责，其他班子成员各负其责。带头学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，专题研究部署意识形态工作*次，定期分析研判意识形态工作，查摆整改苗头性、倾向性问题。针对厉行节约反对浪费意识不强问题，班子成员充分发挥好带头作用，落实绿色办公要求，及时关闭电脑、空调等设备，减少不必要材料打印，杜绝“长明灯”，监督分管科室和联系司法所做好节约用电要求，打造节约型机关。二、查摆问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深

16、刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发，从政治高度认识把握上级决策部署相对不足,自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所

17、谓“内部”信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一些误解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以中国共产党纪律处分条例为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会还不够深刻，个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了，没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线

18、还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想,认真落实“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思岗双责”，坚持一级带一级，层层传导压力，在加强理论学习、严肃党内政治生

19、活等方面充分发挥示范引领作用，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是推动党建工作的创新思路不多。党建工作与中心工作结合不够紧密，司法行政特色还不够突出，党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格。平时抓工作以传导责任、部署任务为主，给思路、传方法不多，解放思想的程度还需进一步加大。二是谈心谈话的成效还不高。个别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性，对党员干部的谈话满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容较为简单,没有充分针对思想、作风、家庭、学习等个人特点开展有针对性的谈话。三是党员干部监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理存在失之于

20、宽、失之于软的情况，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。（五）在意识形态方面。班子成员能够认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，加强宣传宣讲、研究阐释，在真学真懂真信真用上持续用力。但深入对照检查还存在一定差距。一是工作举措还不够扎实。面对意识形态工作面临着的新情况、新问题、新挑战，未能结合单位实际和工作需要，制定出一些切实可行、行之有效的举措，导致意识形态工作的针对性和实效性不强。二是分析研判还不够深入。班子成员对意识形态工作投入的时间和精力较少，对单位内部的意识形态状况了解不问题，在干部

21、选拔任用工作中为他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，利用职权帮助亲属承揽金融业务；违规干预、插手市场经济活动和司法活动；家风不正，对配偶失管失教；毫无纪法观念，把公权力当作谋取私利的工具，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、公司上市、职务提拔、案件处理等方面谋利，并非法收受巨额财物。（三）经验启示。一要提高政治站位，压实主体责任。及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和最新指示批示精神，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“第一责任人职责”和“一岗双责”，坚持以上率下，切实加强对党员干部的教育管理监督，引导全县司法行政系统党员干部守规矩、重戒行

22、持续巩固风清气正的政治生态。二要强化警示教育，树牢底线思维。充分利用“三会一课”、主题党日、专题讲座等活动组织全系统党员干部深入学习相关法律法规，通过观看警示教育片、通报典型案例、小组交流研讨、谈心谈话等形式，进一步强化党员干部纪法意识、规矩意识和红线意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固深化党纪学习教育成果。三要从严监督落实，提升监督效能。要切实立足岗位职能，常态化深入科室、基层站所开展作风纪律检查，深入排查社区矫正、行政复议、法律服务等重点岗位廉政风险点，有针对性地制定风险防控措施，对一些苗头性、倾向性问题要抓早抓小、及时纠治，全力构筑拒腐防变牢固防线。四、原因剖析党组织和党员干部中

23、没有得到有效落实。五、下一步整改措施（一）抓理论武装，提高政治站位。制定更加系统的理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重要理论和会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。创新学习方式方法，通过政治轮训、专题讲座、交流研讨、实地调研等多种形式，增强学习的针对性和实效性，引导班子成员深刻领会理论的内涵和实质，切实提高运用理论指导实践、解决问题、推动工作的能力。（二）抓党性修养，改进工作作风。持续加强党性教育，通过开展主题党日活动、重温入党誓词、带头讲党课

24、等方式，引导班子成员坚定理想信念，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。建立健全作风建设长效机制，加强对“四风”问题的监督检查，重点加强对干部“八小时”外的监管力度，对发现的作风问题坚持抓早抓小，抓在日常，切实改进工作作风。扎实开展调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，解决实际问题，不断提升司法行政为民服务成效。（三）抓展职担当，推动创新发展。牢固树立正确的政绩观，引导班子成员胸怀大局、着眼长远，勇于担当作为，积极主动地承担起法治护航经济社会高质量发展的责任和使命。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野、更新观念，提高班子成员的综合素质和

25、能力（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常战略经营工作中，只关注业务指标的完成和公司的经济效益，没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与战略经营工作相结合，认为意识形态工作是领导的事情，与自己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关于意识形态工作的相关文件时，只是简单地应付了事，没有深入思考如何将其贯彻到战略经营工作中。二是对战略经营工作相关信息和言论的审核不够严格。在战略经营部发布的一些市场分析报告、行业研究资料等内容中，没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如，在一份

26、关于国际市场分析的报告中，虽然内容主要是关于市场数据和竞争态势的分析，但其中包含了一些对国外政治制度和经济模式的片面评价，容易引发误解。我在审核时没有及时发现这些问题，导致报告发布后可能对读者产生不良影响，这反映出我在意识形态审核方面存在漏洞,对战略经营工作中的意识形态风险防范意识不足。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与部门同事和其他部门沟通交流时，没有将正确的意识形态观念融入其中，没有及时纠正一些同事的错误思想和观点。在面对一些涉及到意识形态的问题时，没有积极主动地进行宣传和引导。比如，有同事对公司的发展战略存在误解，认为公司应该只追求短期利益，忽视了公司的社会责任和长远发展，我没

27、有及时向同事解释公司发展战略的重要意义和目的，也没有引导同事树立正确的价值观，这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不于工作中出现的问题，要勇于承担责任，及时进行整改，不断提高自己的工作能力和水平。提升创新能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习新的战略管理知识、市场分析方法和创新思维技巧,不断拓宽自己的知识面和视野。每月至少阅读一篇关于战略经营创新的文章，了解行业最新动态和发展趋势。在工作中，要敢于尝试新的方法和技术，对于一些传统的战略经营工作流程和方法，要积极思考是否有改进的空间，提出创新性的建议和方案。例如，引入大数据分析技术进行市场预测和战略决策，探索新的商业模式和合作模式,提

28、升公司的市场竞争力。加强廉洁自律。加强对廉洁纪律的学习，每月参加一次廉政教育活动，通过学习案例、观看警示教育片等方式,增强廉洁意识。在工作中，要坚决拒绝供应商和合作伙伴的礼品、宴请和不正当利益，不利用职务之便谋取私利。对于身边的廉洁风险点，要及时进行排查和防范，如有发现违规行为，要及时向上级报告。建立廉洁自律承诺制度，定期向组织和同事作出廉洁自律承诺，接受大家的监督。（四）落实全面从严治党责任。严格要求自己。时刻牢记廉洁自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉洁。对于自己的违规行为，要及时进行自我反省和纠正，主动接受组织的处理。加强对廉政知识的学习，提高自己的廉洁意识和防范能力。定期进行廉洁自律

29、自查，查找自身存在的问题，及时进行整改。定期与部门同事进行交流，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现并纠正他们可能存在的廉洁问题。在单位内部组织廉政学习活动时，要积极参与策划和组织，通过社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。例如，

30、在学习住建领域相关政策文件时，往往只是简单了解文件内容，对其中蕴含的政治意义和战略考量缺乏深入思考，未能充分将理论学习与住建工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不足。作为住建局副书记，在组织党员干部学习政治纪律和政治规矩方面，形式较为单一，主要以集中学习文件、传达会议精神为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在日常工作中未能时刻保持高度的政治敏锐性。三是在维护班子团结统一方面存在沟通协调不足。在工作中，有时过于关注自身分管工作，与其他班子成员之间的沟通交流不够主动和频繁,对一些涉及多部门协作

31、的工作，未能及时有效地协调各方意见，导致工作推进过程中出现一些不必要的误解和矛盾，影响了班子的团结和工作效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻工作方法，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。比如，在推动智慧城市建设过程中，虽然意识到了其重要性，但在具体工作中，未能充分发挥主观能动性,积极探索适合本地实际的建设模式和路径。三是廉洁自律教育不够深入。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在对分管部门和下属的廉洁自律教育方面，还存在一定的薄弱环节。教育方式方法较为单一，主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，导致部分干

32、部对廉洁自律的重要性认识不足，存在一定的廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为住建局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性,但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一定的差距。在安排工作时，有时过于注重业务工作，对党建工作的重视程度不够，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是对党员干部的日常监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，未能及时发现并加以纠正，缺乏有效的监督和约束机制。例如，对个别干部工作纪律松散、工作态度不认真等问题，只是进行了口头批

33、评，没有采取更加严肃的处理措施，导致问题屡禁不止。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在组织生活会和民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。对自己的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在能力和综合素质有待提高。同时，由于工作任务繁重，对意识形态工作的投入精力有限，导致意识形态工作队伍的整体战斗力不强。三是对住建领域意识形态风险的研判和防范能力不足。随着住建领域的快速发展，一些新情况、新问题不断涌现，意识形态领域的风险也日益增多。但在实际工作中，对住建领域意识形态风险的研判和防范能力还比较薄弱，缺乏有效的风险预警机制和应对措施。例如，在房地产市场调控

34、房屋征收拆迁等工作中，由于涉及群众切身利益，容易引发一些负面舆情，但在这方面的应对能力还不够强。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。虽然能够认识到保密工作的重要性，但在日常工作中，保密意识还不够强，存在一定的麻痹思想。例如，在使用互联网传输工作文件时，有时没有严格按照保密规定进行操作，存在文件泄密的风险。二是保密制度执行不够严格。在住建局，虽然制定了一系列保密制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足。例如，对涉密文件的管理不够规范，存在文件随意摆放、借阅登记不严格等问题；对计算机和移动存储设备的使用管理也不够严格,存在违规连接外网、交叉使用等现象。三是保密宣传教育工作不到

35、位。在保密宣传教育方面，工作力度还不够大，形式较为单一，主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄，在工作中容易出现泄密问题。二、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。典型事例发生后，我深刻认识到这是一度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的刚性约束。加强对干部职工的日常管理和监督，建立健全考核评价机制，激励干部职工积极进取、担当作为。市直单位领导干部2025年专题民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查材料（含反面典型案例剖析）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要

36、求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治理论学习的深度和广度不足。在日常学习中，我虽然积极参加各类政治理论学习活动，但往往停留在表面，对党的创新理论只是一知半解，没有深入探究其核心要义。例如，在学习重要思想时，没有充分结合工作实际去思考如何将理论转化为实践，导致学习效果大打折扣。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的社会舆论

37、环境时，我有时缺乏敏锐的洞察力，不能迅速辨别出一些错误言论的本质。比如，在网络上看到一些似是而非的观点时，没有及时站出来予以纠正，甚至在一定程度上受到了其影响。三是在维护党的团结统一方面主动性不够。在工作和生活中，我虽然能够做到不发表有损党的团结的言论，但在积极主动地维护党的团结统一方面做得还不够。对于身边一些可能影响团结的小摩擦、小矛盾，没有及时进行化解和协调。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼不够持续。随着工作时间的增长，我逐渐放松了对党性修养的持续锤炼。在面对一些困难和挑战时，容易产生退缩心理，缺乏共产党员应有的坚韧不拔的精神。例如，在参与一项难度较大的工作任务时

38、遇到了一些技术难题，没有全力以赴去攻克，而是产生了放弃的念头。二是纪律执行不够严格。在日常工作中，虽然我知道要遵守各项纪律规定，但有时还是会出现一些小的疏忽。比如，偶尔会因为工作繁忙而忘记打卡，或者在会议中没有将手机调至静音状态。这些看似微不足道的小事，却反映出我在纪律执行方面的松懈。三是工作作风不够扎实。在工作中，我有时会存在浮躁情绪，急于求成。对待一些工作任务，没有进行深入细致的调研和分析，就匆忙开展工作，导致工作效果不尽如人意。例如，在撰写一份工作报告时，没有充分收集相关资料，就凭主观臆断进行写作，结果报告内容空洞，缺乏说服力。（三）在遵规守纪、清正廉前提下勇于担责、敢于创新方面。一是

39、担当意识不够强烈。在面对一些复杂的工作任务和棘手的问题时，我有时会存在畏难情绪，不敢主动承担责任。担心自己能力不足，无法完成任务，从而影响了工作的推进。例如，在一次团队项目中，需要畏和了解，没有认识到自己的一系列行为已经触犯了法律的红线。在实施违规行为时，他只看到了眼前的利益，而忽视了违法犯罪带来的严重后果。他没有意识到自己的行为不仅违反了党的纪律，还违反了国家的法律法规，最终必将受到法律的制裁。这种法律意识的淡薄,使他在错误的道路上越走越远，给国家和社会造成了巨大的损失。四是监管机制不完善。在*任职期间，相关监管部门未能对他的行为进行有效的监督和管理。对于违规发放津补贴、报销费用等行为，没有

40、建立健全的监督审核机制，导致这些问题长期存在却未被发现。在干部经商办企业、从事有偿中介活动等方面，监管也存在漏洞，没有及时发现和制止*的违规行为。这说明在监管机制上存在缺陷，无法有效约束干部的行为，给了*可乘之机。五是权力运行不透明。*在行使权力的过程中，权力运行缺乏透明度。他利用职务便利为他人谋取利益，在未出资、未参与经营管理的情况下获取巨额利润，这一系列行为都在暗中进行，群众和其他相关人员难以知晓。由于权力运行不透明，缺乏有效的监督，使得*能够肆意妄为，滥用职权，严重损害了公共利益。反思自身，虽然没有出现违法违纪问题，但也存在一些突出问题需持续加以改进。一是政治意识需持续增强。反思自己是否

41、具备坚定的政治意识，是否时刻牢记党的宗旨和使命。在日常工作中，是否能够坚决贯彻党的方针政策，将人民群众的利益放在首位。要反思自己是否积极参加政治学习活动，不断提高自己的政治素养和政治觉悟。对比*的行为，检查自己在面对复杂的政治环境和利益诱惑时，是否新观念的接受能力较弱，缺乏创新思维和创新能力。（四）对全面从严治党的重视程度不够。没有充分识到全面从严治党的重要性和紧迫性，在思想上存在一定的麻痹大意。对自己在全面从严治党中应承担的责任认识不足，缺乏积极主动的态度。四、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治素养。制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是重要思想。通过学习，不断提高自己的政治

42、理论水平和政治素养，增强政治敏锐性和鉴别力。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，加强党性修养的锤炼。严格遵守党的各项纪律规定，做到言行一致,自觉维护党的团结统一。（三）坚定坚决铸牢中华民族共同体意识。深入学习中华民族共同体意识的相关理论知识，积极参与促进民族团结的各项活动。尊重各民族的文化差异，主动与其他民族的同事和朋友交流合作，为维护民族团结贡献自己的力量。（四）勇于担当作为，敢于创新突破。树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识。在工作中，积极主动地承担责任，勇于面对困难和挑战。加强学习，不断提高自己的创新能力，积极探索新的工作方法和思路。（五）切实履行全面从严治党政治

43、责任。深刻认识全面从严治党的重要性，将其作为一项重要的政治责任来对待。积极参与党组织的各项活动，充分发挥党员的监督作用，对身边的违规违纪行为及时进思路。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏足够的敏锐性。在日常工作中，更多关注应急管理业务工作的推进，对可能影响应急管理工作的政治因素和意识形态风险关注较少。如在应对一些网络舆情事件时，未能及时从政治高度分析舆情背后可能存在的不良企图，导致舆情应对不够及时有效。三是贯彻落实上级决策部署存在不足。在贯彻落实上级关于应急管理工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进安全生产专项整治行动中，由于部分企业存在抵

44、触情绪，工作推进难度较大,我没有采取更有力的措施加以推动，导致整治行动进度滞后，没有达到预期效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些复杂的工作局面和利益诱惑时，偶尔会出现思想波动，对党的忠诚和信仰有所动摇。例如，在处理一些涉及企业安全生产处罚的问题时，受到人情因素的干扰，没有严格按照党纪国法和相关规定进行处理，损害了党的形象和公信力。二是纪律意识有所松懈。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的各项纪律规定，但有时对一些细节问题不够重视，存在纪律意识淡薄的情况。如在参加一些会议时，偶尔会出现迟到早退的现象；在工作中，对一些工作纪律的执行不够严格,存在工作时

45、间办私事的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义和官僚主义的问题。有时过于注重工作的形式和表面成绩，忽视了工作的实际效果。比如，在组织一些应急演练活动时，过于追求演练的场面和形式，而对演练中暴露出的实际问题和薄弱环节没有及时进行整改和完善，导致演练效果不佳。在与基层干部群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正了解他们的实际需求和困难，工作作风不够亲民务实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大的应急管理任务和复杂的安全事故时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和魄力。例如,在处理具体安全事故时，由于事故情况复杂，涉及多个部

46、门和利益群体，协调难度较大，我在工作中存在犹豫观望的情况，没有及时采取果断措施加以处理，导致事故处置进度受到影响。二是创新能力不足。在应急管理工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的应急管理理念和技术手段学习和应用不够，不能适应新时代应急管理工作的发展需求。比如，在推进应急管理信息化建设过程中，没有充分利用大数据、人工智能等新技术，提升应急管理工作的效率和水平，导致我市应急管理信息化建设相对滞后。三是工作主动性不够。在工作中，缺乏主动作为的精神，往往是上级安排什么就做什么，缺乏对工作的前瞻性思考和主动性谋划。例如，在安全生产监管工作中，没有主动深入企业开展

47、安全隐患排查和指导服务，而是等企业出现问题后才进行被动处理，导致一些安全隐患未能及时发现和消除。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为市应急管理局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体责任的落实还存在差距。没有将全面从严治党工作与应急管理业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致全面从严治党工作在一定程度上存在虚化、弱化的现象。二是对党员干部教育管理不够严格。对市应急管理局党员干部的教育管理存在宽松软的问题，对党员干部的思想政治教育和廉政教育不够深入，对党员干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督约束机制。例如，对一些

48、党员干部在工作中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，没有及时进行严肃批评和处理，导致这些问题在一定程度上影响了工作效率和工作质量。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，存在形式主义的问题，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。例如，在组织民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够有力。在落实巡视巡察整改工作中，虽然能够认识到整改工作的重要性,但对整改责任的落实还存在差距。没有建立健全有效的整改工作责任制，对整改任务的分解和落实不够细致，导致一些整改任务

49、没有明确具体的责任人和整改时限，整改工作进展缓慢。二是整改措施不够精准。在制定巡视巡察整改措施时，没有充分结合实际情况，对问题的分析不够深入，导致整改措施针对性不强，实效性不高。例如，在整改安全生产监管存在的问题时，只是简单地提出加强监管力度、增加检查频次等措施，没有针对监管工作中存在的体制机制问题和薄弱环节提出具体的整改措施，导致整改效果不明显。三是整改工作长效机制不完善。在巡视巡察整改工作中，注重解决当前存在的问题，而忽视了建立健全长效机制。没有从根本上分析问题产生的原因，没有通过完善制度、加强管理等措施，防止类似问题再次发生。例如，在整改财务管理不规范的问题时，只是对当前存在的问题进行了整改，而没有建立健全财务管理制度和监督机制，导致财务管理不规范的问题可能再次出现。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将意识形态工作摆在应有的重要位置，对意识形态工作的关注度和投入