书记、副职、局长20242025年民主生活会个人对照（关于落实巡视巡察整改工作方面、履行意识形态工作责任制方面、履行保密工作责任制七个方面）.docx

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1、市住建局副书记书记2024年民主生活会个人对照检查材料（关于落实巡视巡察整改工作方面、履行意识形态工作责任制方面、履行保密工作责任制七个方面）税务局副职2024年度民主生活会个人对照检视发言材料县卫健局局长2024年度民主生活会对照检查材料市住建局副书记书记2024年民主生活会个人对照检查材料（关于落实巡视巡察整改工作方面、履行意识形态工作责任制方面、履行保密工作责任制七个方面）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。（五）关于落实巡视

2、巡察整改工作方面。（六）履行意识形态工作责任制方面。（七）履行保密工作责任制方面。按照关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知有关要求，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，深入剖析典型案例，结合征求到的意见建议，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上还有差距

3、例如，在学习住建领域相关政策文件时，往往只是简单了解文件内容，对其中蕴含的政治意义和战略考量缺乏深入思考，未能充分将理论学习与住建工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不足。作为住建局副书记，在组织党员干部学习政治纪律和政治规矩方面，形式较为单一，主要以集中学习文件、传达会议精神为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在日常工作中未能时刻保持高度的政治敏锐性。三是在维护班子团结统一方面存在沟通协调不足。在工作中，有时过于关注自身分管工作，与其他班子成员之间的沟通交流不够主动和频繁，对一些涉及多

4、部门协作的工作，未能及时有效地协调各方意见，导致工作推进过程中出现一些不必要的误解和矛盾，影响了班子的团结和工作效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。虽然能够时刻牢记自己的党员身份，但在日常工作和生活中，主动进行党性修养锻炼的意识还不够强，缺乏对党性原则的深入思考和实践检验。例如，在面对一些复杂棘手的工作问题时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己的党性修养还需要进一步加强。二是纪律执行不够严格。在工作中，虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加会议时，偶尔会出现迟到的情况；在处理一些工作事务时，有时

5、会因为工作繁忙而简化工作程序，存在一定的风险隐患。这些看似小事的问题，实则反映出自己在纪律执行上还不够严谨。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在重形式、轻实效的现象。例如，在开展一些调研活动时，往往只是走马观花地了解情况，未能深入基层、深入群众，真正倾听他们的心声和诉求，导致调研成果对实际工作的指导作用有限。此外，在工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲，对一些工作任务的跟踪督促不够及时，影响了工作的落实效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步增强。在面对一些重大工作任务和复杂问题时，有时存在求稳怕乱的思想，担心自己的决策出现失误，导致工作进展受

6、到影响。例如，在推进老旧小区改造项目过程中，由于涉及多方利益协调和复杂的历史遗留问题，在一些关键决策环节上，自己表现得不够果断，存在一定的观望态度,影响了项目的推进速度。二是创新能力不足。随着住建领域改革的不断深入，对工作创新提出了更高的要求。但在实际工作中，自己习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。比如，在推动智慧城市建设过程中，虽然意识到了其重要性，但在具体工作中，未能充分发挥主观能动性，积极探索适合本地实际的建设模式和路径。三是廉洁自律教育不够深入。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在对分管部门和下属的廉洁自律教

7、育方面，还存在一定的薄弱环节。教育方式方法较为单一，主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性,导致部分干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在一定的廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为住建局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一定的差距。在安排工作时，有时过于注重业务工作，对党建工作的重视程度不够，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是对党员干部的日常监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部在工作中出现的苗头性、倾向性问

8、题，未能及时发现并加以纠正，缺乏有效的监督和约束机制。例如，对个别干部工作纪律松散、工作态度不认真等问题，只是进行了口头批评，没有采取更加严肃的处理措施，导致问题屡禁不止。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在组织生活会和民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。对自己的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的质量。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实的主动性不够。在巡视巡察整改工作中，虽然能够按照要求制定整改方案并积极推进整改工作，但在整改过程中，主动性和自觉性还不

9、够强。有时存在等待上级指示和督促的情况，对一些整改难度较大的问题，缺乏主动探索解决办法的精神，导致整改工作进展缓慢。二是整改措施的针对性和实效性有待提高。在制定整改措施时，虽然能够针对巡视巡察反馈的问题进行分析研究，但部分整改措施的针对性和实效性还不够强。有些措施只是表面上的应付，没有真正从根本上解决问题，导致一些问题在整改后出现反弹现象。三是整改工作的长效机制建设不完善。在巡视巡察整改工作中，注重了对具体问题的整改，但对整改工作的长效机制建设重视不够。没有及时总结整改工作中的经验教训，未能将一些好的整改措施和方法固化为制度，形成长效机制，导致类似问题在今后的工作中仍有可能再次出现。（六）履行

10、意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，存在重业务轻意识形态的现象。没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对意识形态工作的深入研究和具体部署，导致在意识形态领域出现一些问题时，不能及时有效地加以应对。二是意识形态工作队伍建设薄弱。在住建局，从事意识形态工作的人员大多为兼职,缺乏专业的知识和技能培训，业务能力和综合素质有待提高。同时，由于工作任务繁重，对意识形态工作的投入精力有限，导致意识形态工作队伍的整体战斗力不强。三是对住建领域意识形态风险的研判和防范能力不足。随着住建领域的快速发展，一

11、些新情况、新问题不断涌现，意识形态领域的风险也日益增多。但在实际工作中，对住建领域意识形态风险的研判和防范能力还比较薄弱，缺乏有效的风险预警机制和应对措施。例如，在房地产市场调控、房屋征收拆迁等工作中，由于涉及群众切身利益，容易引发一些负面舆情，但在这方面的应对能力还不够强。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。虽然能够认识到保密工作的重要性，但在日常工作中，保密意识还不够强，存在一定的麻痹思想。例如，在使用互联网传输工作文件时，有时没有严格按照保密规定进行操作，存在文件泄密的风险。二是保密制度执行不够严格。在住建局，虽然制定了一系列保密制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不

12、足。例如,对涉密文件的管理不够规范，存在文件随意摆放、借阅登记不严格等问题；对计算机和移动存储设备的使用管理也不够严格，存在违规连接外网、交叉使用等现象。三是保密宣传教育工作不到位。在保密宣传教育方面，工作力度还不够大，形式较为单一，主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄，在工作中容易出现泄密问题。二典型事例剖析（一）对典型事例的认识。典型事例发生后，我深刻认识到这是一起严重违反政治纪律和政治规矩的事件，给党和人民的事业造成了重大损失。这起事件充分暴露了相关人员在思想认识、党性修养、纪律意识等方面存在的严重问题，也为

13、我们敲响了警钟。作为住建局副书记，我深感自己在履行全面从严治党政治责任方面存在不足，没有及时发现和纠正干部队伍中存在的问题，对此我负有不可推卸的责任。（二）对照典型案例存在的不足。一是思想教育不够深入。在日常工作中，虽然也开展了一些思想政治教育活动，但在教育内容和方式上还存在一定的局限性，没有真正触及到干部职工的灵魂深处，导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，理想信念不够坚定。二是监督管理不够严格。在对干部职工的日常监督管理方面，存在制度执行不严格、监督检查不到位的问题。对一些干部职工的违规违纪行为，未能及时发现并严肃处理，导致问题逐渐积累，最终酿成严重后果。三是责任担当不够强烈

14、在面对一些复杂问题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在处理XX案例过程中，没有充分发挥领导干部的带头作用，积极主动地解决问题，而是存在一定的观望态度，影响了问题的及时解决。三、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入，政治站位不够高。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往只是满足于一知半解，没有深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，导致政治站位不够高，在工作中不能始终从政治的高度去思考和解决问题。（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，忽视了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以一名优秀

15、共产党员的标准严格要求自己。宗旨意识有所淡化，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。（三）担当意识不够强烈，工作作风不够扎实。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在求稳怕乱的思想。工作作风不够扎实，缺乏真抓实干、一抓到底的工作态度，对工作中的问题和不足未能及时加以解决和改进。（四）纪律意识不够严明，廉洁自律要求不够严格。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，在工作和生活中未能严格遵守党的各项纪律规定。廉洁自律意识不够强，对自己的要求不够严格，存在一定的侥幸心理。（五）制度执行不够到位，监督管理不够有力。在工作中，虽然制定了一系列规章制度

16、但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同虚设，不能发挥应有的作用。四、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与住建工作实际紧密结合起来，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）加强党性修养，增强宗旨意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，严格要求自己，做到言行一致、表里如一。加强党性锻炼，定期参加党内政

17、治生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自己的党性修养和政治觉悟。牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，努力为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。（三）强化担当意识，改进工作作风。勇于担当作为，面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，积极主动地解决问题，不推诿、不扯皮。切实改进工作作风，树立真抓实干、一抓到底的工作态度，对工作中的问题和不足要及时加以解决和改进，确保各项工作任务落到实处。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。（四）严明纪律规矩，加强廉洁自律。加强对党的纪律和规矩的学习，深刻领

18、会其精神实质和内涵要求，自觉遵守党的各项纪律规定，做到心中有戒、行有所止。严格落实廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对分管部门和下属的廉洁自律教育，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正存在的问题，营造风清气正的政治生态。（五）完善制度建设，强化监督管理。完善住建局各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的刚性约束。加强对干部职工的日常管理和监督，建立健全考核评价机制，激励干部职工积极进取、担当作为。税务局副职2024年度民主生活会个人对照

19、检视发言材料根据2024年度民主生活会要求，我聚焦会议主题，紧密围绕分管的等工作和联系的XX区税务局、XX开发区税务局实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。一主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加党委中心组学习X次，参与专题研讨班X次，撰写学习心得X篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二将理论学习与税收工作紧密结合，在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，全年为X户企业办理留抵退

20、税X亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。（二）深入调研实践，破解发展难题。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等重点工作，深入XX区税务局、XX开发区税务局等基层单位调研X次，走访企业X户，收集意见建议X条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节X个，压缩办税时间30%o同时，建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。（三）夯实廉政建设，严守纪律底线。认真履行“一岗双责”,将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育X次，签

21、订廉政承诺书X份。加强对重点领域和关键环节的监督，对货物和劳务税科、征收管理科等部门开展廉政风险排查，梳理风险点X个，制定防控措施X条。严肃查处违纪违法行为，对3起违规违纪问题进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。二存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面有差距。一是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对潜在的意识形态风险警惕性不够。在监测网络舆情时，未能及时捕捉到涉及税收政策解读的负面言论，导致不实信息在网络上传播3天，影响了税务部门的公信力。对于一些别有用心之人在社交媒体上发布的误导性税收信息，未能在第一时间察觉并予以纠正，延误了最佳引导时机。二是党内政治

22、生活不严。在参加双重组织生活时，批评与自我批评不够深刻。在党支部组织生活会上，对支部党员存在的问题，只是泛泛而谈，没有深入剖析问题产生的原因，也未提出切实可行的整改建议。在民主生活会中，自我剖析不够深刻，对自身存在的问题避重就轻，未能触及问题的本质。三是决策部署落实不力。在推进发票电子化改革过程中，由于对基层技术难题和人员培训问题预估不足，协调解决问题不够及时，导致改革进度滞后全省平均水平1个月。在落实减税降费政策过程中，通过数据分析发现，仍有10%的企业对政策知晓度不高，反映出政策宣传和落实工作存在漏洞。四是团结协作意识欠缺。在工作中，过于关注个人分管工作，对其他部门工作支持配合不够。在跨部

23、门的税收专项整治行动中，与其他部门沟通协调不顺畅，信息共享滞后2天,影响了工作效率和整治效果。在处理与同事的工作分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，导致问题得不到及时解决。五是政治纪律教育薄弱。开展政治纪律教育形式单一，主要以集中学习文件为主，缺乏创新性和吸引力。在组织政治纪律学习活动中，参与率仅70%,学习效果不理想。对党员干部遵守政治纪律的日常监督检查不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面待加强。一是党性修养不够坚定。在面对复杂工作和困难挑战时，有时会出现畏难情绪。在推进征管体制改革过程中，遇到利益调整和阻力时，思想上出现动摇，工作积

24、极性下降，导致改革任务在关键时期停滞3天。在处理一些历史遗留问题时，存在拖延现象，从问题产生到解决拖延了1个月，没有从党性原则的高度去认识和解决问题。二是纪律意识有所松懈。对一些纪律规定的执行不够严格，存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，有3次存在超标准接待的情况。在外出参加会议和培训时，有2次存在违反住宿标准的问题。对身边工作人员的纪律要求不够严格，未能及时发现和纠正他们的一些违规行为。三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，工作重部署、轻落实。在开展税收宣传活动时，只注重活动的形式和场面，对宣传效果缺乏深入评估。在布置工作任务时，有时过于笼统，缺乏具体的工作要求和标准,导致工作落实

25、不到位。在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，未能真正深入基层、了解实际情况。四是廉洁自律意识不足。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在接受企业邀请参加一些商务活动时，存在抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高。对家属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，未能做到防微杜渐。五是核心价值观践行不力。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传和践行不够积极主动。在单位内部，缺乏对社会主义核心价值观的深入宣传和教育活动，导致部分干部职工对其内涵理解不够深刻。在个人行为上，有时未能严格以社会主义核心价值观来规范自己的言行，如在公共场合存在

26、不文明行为。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面有短板。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，存在求稳怕乱思想。在推进智慧税务建设过程中，由于担心改革失败带来的风险，对一些新技术、新方法的应用犹豫不决，导致建设进度缓慢，比原计划滞后2个月。在处理一些涉税疑难案件时，存在推诿扯皮现象，不愿主动承担责任。二是创新能力有待提升。习惯于按老经验、老办法开展工作，对税收工作中的新情况、新问题研究不够。在税收征管方式创新方面，未能及时跟上时代发展步伐，信息化手段应用不够充分，导致征管效率不高。在纳税服务创新方面，缺乏有效的举措,不能满足纳税人日益增长的个性化

27、服务需求。三是改革攻坚勇气不足。在推进税收征管体制改革过程中，面对一些深层次矛盾和利益调整，存在畏难情绪。在优化税务机构设置和职能配置过程中，由于担心引发内部不稳定因素，对一些改革措施的推进不够果断。在落实“放管服”改革要求时，对一些审批事项的取消和下放不够彻底，存在“放而不管”的现象。四是政绩观念存在偏差。有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了税收工作的长远发展和基础建设。在组织收入工作中，为了完成短期收入任务，存在虚增收入的情况。在开展税收工作时，过于追求亮点和特色,对一些基础性工作重视不够。在推动工作过程中，存在急功近利的思想，缺乏久久为功的韧劲。五是群众路线践行不深。在工作中，与纳税人

28、缴费人沟通联系不够紧密。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与实际情况脱节。在纳税服务工作中，对纳税人缴费人的满意度关注不够，服务质量和效率有待提高。例如，在办税服务厅，经常出现纳税人排队等候时间过长的问题，反映出服务流程不够优化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面有欠缺。一是主体责任落实不实。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的主体责任压得不够实。对分管部门的党建工作指导不够经常，未能及时发现和解决一些党建工作中的问题。在组织分管部门开展党建活动时，存在形式主义问题，活动效果不佳。对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严

29、格，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。二是监督责任履行不力。对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，监督检查不够深入细致。在对货物和劳务税科、征收管理科等重点部门的监督检查中，未能及时发现一些潜在的廉政风险点。对一些关键岗位和重要环节的监督缺乏有效手段，监督的针对性和实效性不强。在对干部选拔任用工作的监督中，存在把关不严的情况。三是纪律教育不够深入。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力。在组织纪律教育活动时，参与度不高，学习效果不理想。对纪律教育的常态化机制建设不够重视，未能形成长效的教育机制。在对新入职干部的纪律教育方面，存在教育内容不

30、够全面、教育方式不够灵活的问题。四是选人用人导向不明。在干部选拔任用工作中，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业务能力、轻品德修养的现象。在选拔任用干部时，有时未能充分考虑干部的综合素质和工作实际需要，导致一些干部在岗位上不能充分发挥作用。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍结构不够合理。五是网络空间管理不严。对党员干部在网络空间的言行监督管理不够到位，存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对机制和处置能力，导致一些舆情事件发酵升级，造成不良影响。对网络意识形态工作的重视程度不够，未能充分发挥网络在宣传党的路线方针政策

31、传播正能量方面的作用。（五）以违纪案例为镜鉴，深刻反思自身差距近期，本单位发生了一起个别干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手续，收受贿赂的违纪案件。这起案件给我们敲响了警钟，通过深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是思想认识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正从思想深处筑牢拒腐防变的防线。在日常工作中，对廉政风险的警惕性不高，没有充分认识到权力是一把双刃剑，一旦失去监督，就容易滋生腐败。在与企业交往过程中，没有时刻保持清醒的头脑，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的重视。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情

32、况。对税收减免审批等关键环节的制度执行监督检查不够到位，导致个别干部有机可乘。在制度建设方面，存在一些漏洞和不完善的地方，未能及时进行修订和完善。在对制度执行情况的考核评价方面，缺乏有效的机制和手段。三是监督管理不够到位。对分管部门和干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的思想动态和工作表现了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在监督方式上，过于依赖内部监督，缺乏有效的外部监督机制。在对干部的考核评价中，对廉政表现的考核权重不够高。四是自身要求不够严格。在工作和生活中，有时对自己放松了要求，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在接受企业宴请和礼品时，存在

33、抹不开面子的情况。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在利益输送的风险。在个人生活中，存在一些不良的消费习惯和行为，容易给人留下廉洁风险的隐患。五是警示教育不够经常。开展警示教育活动的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正起到警示震慑作用。在组织警示教育活动时，参与度不高，干部对警示教育的重视程度不够。对警示教育的效果评估不够科学，未能及时发现和改进警示教育中存在的问题。在对新入职干部的警示教育方面，存在教育内容不够全面、教育方式不够灵活的问题。三产生问题的原因分析（一）思想根源剖析。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但学习的深度和广度不够，对习近平新时代中国特色

34、社会主义思想的学习停留在表面，缺乏系统性和深入性研究。没有将学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致理论水平和政治素养不高。例如，在学习新发展理念时，只是简单了解其概念，未能深入研究如何将其全面应用于税收工作实践。二是理想信念有所动摇。随着工作时间增长和社会环境变化，面对各种诱惑和挑战，理想信念有所动摇，对党的忠诚意识有所淡化。没有深刻认识到理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，缺乏对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有真正把纳税人缴费人的利

35、益放在首位。对纳税人缴费人的需求和诉求了解不够深入，服务意识不强，缺乏主动服务的意识和行动。在制定税收政策时，没有充分征求纳税人缴费人的意见，导致政策与实际需求存在偏差。（二）政治素养欠缺。一是政治站位不够高远。对党中央的决策部署和税收工作的政治属性认识不够深刻，缺乏从政治高度看待税收工作的意识和能力。在工作中，有时过于关注业务工作,忽视了政治建设的统领作用，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强。在处理税收政策调整时，没有充分考虑其政治影响和社会效应。二是政治纪律规矩淡薄。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作和生活中，有时存在违反政治纪律和政治规矩的行为。对党内政治生活的严肃性和规范性认识不

36、够深刻，参加党内政治生活时，存在敷衍了事的情况。在传达上级文件精神时，存在拖延现象，没有及时传达落实。三是意识形态重视不足。对意识形态工作的极端重要性认识不足，在工作中，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏有效的工作机制和措施。对网络意识形态工作的监管不够严格，对一些错误言论和思潮缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。在网络舆情出现时，没有及时采取有效措施进行引导和处置。（三）工作作风不实。一是形式官僚主义作祟。存在形式主义和官僚主义作风，工作重形式、轻内容，重部署、轻落实。在工作中，缺乏深入基层、深入实际的调查研究，对工作中存在的问题了解不够全面，解决问题的措施不够有力。在组织税收宣传活动时

37、只注重活动的形式和规模，忽视了宣传效果和纳税人的实际需求。二是担当精神不足畏难。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。在工作中，缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试新的工作方法和举措。在推进税收征管改革时，遇到阻力就退缩，没有积极寻找解决问题的办法。三是廉洁自律意识淡薄。对廉洁自律的重要性认识不足，在工作和生活中，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。存在侥幸心理，认为自己不会犯错误，对一些廉洁风险点缺乏足够的警惕性。在与企业交往过程中，没有把握好分寸，存在接受企业宴请和礼品的情况。（四）纪律执行松懈。一是纪律意识不够强烈。对党的纪律规定学

38、习不够深入，对纪律的严肃性和权威性认识不足。在工作和生活中，有时存在违反纪律规定的行为，对一些小问题、小毛病不够重视，没有及时加以纠正。在考勤管理中，存在迟到早退的情况，没有严格遵守单位的考勤制度。二是监督管理不够到位。对分管部门和干部的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和措施。在工作中，对干部的行为缺乏有效的约束和监督，对一些违规违纪行为未能及时发现和处理。在对重点岗位干部的监督中，存在监督漏洞，没有及时发现其违规操作的迹象。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在面对各种诱惑时，不能坚守底线，容易受到外界因素的干扰。在执行工作任务时，存在

39、拖延现象，没有按时完成工作任务。四今后的努力方向和改进措施（一）深化理论学习，坚定理想信念。一是丰富学习形式，提升学习质效。制定详细的学习计划，将集中学习与个人自学相结合，定期组织专题研讨和交流分享活动。充分利用线上学习平台，如“学习强国”、税务网络学院等，拓宽学习渠道，丰富学习内容。邀请专家学者进行专题讲座，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想和税收政策法规，提高理论学习的深度和广度。二是坚持学以致用，推动工作发展。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决税收工作中的问题。在制定货物和劳务税政策、推进征管体制改革等工作中，充分

40、体现新发展理念,不断优化税收营商环境，助力企业发展，为地方经济社会发展贡献税务力量。三是强化党性修养，坚守初心使命。定期开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强党性观念和纪律意识。时刻牢记“为国聚财、为民收税”的初心使命，在工作中勇于担当、积极作为，以实际行动践行党的宗旨，为纳税人缴费人提供优质高效的服务。（二）提高政治站位，严守纪律规矩。一是增强政治敏锐性,提升政治鉴别力。加强对党中央决策部署和税收工作政治属性的学习研究，不断提高政治站位，从政治高度看待税收工作。密切关注网络舆情和意识形态领域动态，建立健全舆情监测和应对机制，及时发现和处置涉及税收工作的负面言论和错

41、误思潮，维护税务部门的良好形象。二是严格执行政治纪律，规范党内政治生活。认真学习和遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严格执行党内政治生活各项制度，积极参加双重组织生活，严肃开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加强意识形态工作，强化思想引领。将意识形态工作纳入重要议事日程，建立健全意识形态工作责任制。加强对党员干部的思想教育和引导，提高党员干部的意识形态素养。充分利用税收宣传阵地，加强对党的路线方针政策和税收工作的正面宣传，弘扬正能量，营造良好的舆论氛围。（三）改进工作作风，增强担当作为。一是坚决反对形式主义，树立务实工作作风。在

42、工作中，注重实际效果，不做表面文章。在组织税收宣传活动时，要根据纳税人缴费人的实际需求，制定有针对性的宣传方案，提高宣传的实效性。在部署工作任务时，明确工作要求和标准，加强对工作进展和落实情况的跟踪督促，确保各项工作落到实处。二是密切联系群众，增强服务意识。主动深入基层税务部门和纳税人缴费人，加强调查研究，了解实际情况，倾听意见建议。在制定税收政策和征管措施时，充分征求纳税人缴费人的意见，确保政策符合实际需求。优化纳税服务流程，提高服务质量和效率，切实解决纳税人缴费人办税缴费过程中的痛点、难点问题。三是勇于担当作为，积极开拓创新。在面对税收工作中的重大任务和复杂问题时，要敢于担当、勇于负责，积

43、极主动地寻找解决问题的办法。加强对新技术、新方法的学习和应用，不断创新税收征管方式和纳税服务模式，提高税收工作的信息化、智能化水平，推动税收工作高质量发展。（四）加强纪律建设，强化廉洁自律。一是加强纪律学习，增强纪律意识。定期组织纪律学习活动，深入学习党的纪律规定和廉洁自律准则，通过案例分析、专题讲座等方式，增强纪律学习的针对性和实效性。加强对身边工作人员的纪律教育，引导他们自觉遵守纪律规定，形成良好的纪律氛围。二是完善监督机制,加强廉政风险防控。建立健全监督管理机制，加强对分管部门和干部的日常监督管理。对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定切实可行的防控措施，加强对权力运行的制约和监督。

44、充分发挥内部监督和外部监督的作用，形成监督合力，确保权力规范运行。三是严格自我要求，做到廉洁从政。时刻保持清醒头脑，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制各种诱惑。在与企业交往过程中，要把握好分寸，做到廉洁奉公、公私分明。加强对家属和身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利，树立良好的税务干部形象。县卫健局局长2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密

45、联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位还不够高。在工作中，往往习惯性地从本单位的实际需求出发，注重提升我分管领域的绩效。虽然出发点是为了单位的发展，但在一定程度上忽视了更大局的思考方式。比如,在医疗资源分配时，更多地考虑到了

46、局内医院的需求，提升了局内满意度，却导致了区域间资源分配的不均，未能充分协调市级资源，影响了整体医疗体系的协调发展。二是推进落实不力。尽管已制定了巩固拓展主题教育成果的具体方案和计划，并进行了研究部署，在后续的推进和落实中缺乏足够的跟踪督导，使问题整改难以持续深入。比如，虽然在会议中明确了多项改进措施，但在后期的实施中，缺少有效的反馈机制，只停留在方案的层面,未能及时掌握实际进展情况，导致部署安排多、反馈效果少，影响了整体工作的推进效果。三是贯彻落实不严不实。在贯彻落实总书记指示和党中央决策部署时，“对表对标”不够严谨，存在执行“时差”问题，虽然深知“两个维护”重要性，但在将其融入制度规矩、体

47、制机制和工作程序中仍有不足。例如，对于中央出台的政策，有时只在文件上进行了传达，具体措施落实有所滞后，导致上级部署的战略意图未能在第一时间完全贯彻到日常工作中，影响了工作的高效推进。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪学习教育常态化不足。在党纪学习教育阶段，本局认真组织、积极参与，确保学习取得了阶段性成果，提升了团队的纪律意识。然而，教育活动结束后，更多的精力转向完成年度既定的工作任务，忽略了对条例的持续深入学习。在某种程度上导致建章立制方面的工作进展较为缓慢。比如，在制定新年度的卫生健康发展计划时，尽管目标明确，但未能充分结合条例进行深度剖析，导致规章制度创新性有待提高，影响

48、了政策执行的长远性和合规性。二是制度约束力不足。在推进党员干部遵规守纪方面,积极努力营造良好的氛围，明确了违纪事项并建立了提醒清单。但实际操作中，更多依赖于党员干部的个人自觉，制度化的详细规范仍显不足，尤其是在对“八小时之外”管理和潜在违纪风险的管控上，缺乏有效措施。比如，虽然有针对性地开展了一些教育活动，但缺乏具体的制度约束和监督机制，导致部分党员在工作之外的行为无法得到有效监管。三是核心价值观引领作用发挥不足。在推动单位纪律建设中，我对社会主义核心价值观的运用缺乏系统性思考和实践探索，导致团队文化建设还有待加强。比如，在组织一次健康知识培训时，由于没能充分体现核心价值观的要求，结果培训效果

49、平平，员工互动不够积极。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新的劲头不足。在具体配套政策的制定上仍有提升空间。比如，最近上级出台了关于鼓励家庭医生服务的新政策，我们的宣传和配套支持措施准备得不够充分，导致社区居民参与率不高。二是历史问题推进力度不够。在处理一些历史遗留问题上，一直在努力协调各方，希望能找到平衡点。但由于涉及的利益主体较多，有些问题较为敏感，推进难度确实不小。在某社区卫生设施优化项目中，因担心处理不当会引发新的矛盾，导致该项目推进得较慢，目前两个关键节点仍未完全落实。三是基层减负措施不够有力。虽然我们推出了一些政策为基层减负，但在实际工作中，形式主义问题依然存在，比如检查考核、调查研究和报表填报，确实给基层增加了不少负担。在一次调研时，有乡镇工作人员反映，每月需要填写的各种报表仍然有十几份，一些内容重复且意义不大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行全面从严治党主体责任不力。在贯彻落实从严治党方面仍有不足，特别是在执行既定制度和工作计