人事档案管理个人工作总结范文（12篇）.docx

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1、人事档案管理年度个人工作总结范文（12篇）人事档案管理年度个人工作总结范文（精选12篇）人事档案管理年度个人工作总结范文篇1今年半年，学校档案室在完成繁重的教育教学任务下，保质保量地完成了学校各项纷繁的档案工作，现将上半年来的学校档案工作情况总结如下：一、档案收集整理工作为了更好的服务于学校教育教学工作的需要，案卷整理遵循文件材料形成规律，保持卷内文件的系统联系，合理、规范组卷，符合国家、区、局有关标准。所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打申，既为学校节省了费用，又使我校的档案管理从收集、保管、检索、利用等各个方面得到了进一步加强和完善。为有效发挥档案的功能，对学校档案管理达标升级工作起

2、到了积极的促进作用。二、做好档案编研工作积极做好档案的编研工作，广泛涉猎各类资料。深入学习实践科学发展观、领会有关档案工作精神，始终把学习作为一种政治责任，坚持理论学习与指导实践相结合，能把理论成果转化为推动档案工作的动力，抓好编研成果和调研课题的研究，为学校编研与发展打下了坚实的基础O三、建章立制规范管理学校档案管理人员忠于职守，并根据档案管理条例，统筹规划并负责制定了本校文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、销毁、移交等有关规章制度；加强档案库房管理制度的落实，严格执行档案查阅、借阅制度，无泄密及损害单位利益事件发生；完善特种载体档案的管理，加强照片、录音录像等特种载体档案和荣誉档案的

3、收集及规范化整理工作。使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，做到及时准确，为查阅各类资料提供了便利，对推进学校档案制度化、规范化、现代化建设，全面提升档案管理水平做出了积极的贡献。总之，学校档案室始终以服务师生为宗旨，积极配合各个科室,做好档案的日常管理工作，充分履行档案综合服务的职能作用，做到了各类事项安排合理有序，不断夯实档案基础建设、加强档案的深层次开发和利用、努力提高档案的利用效果，有效地保证了学校各项工作的正常运转。人事档案管理年度个人工作总结范文篇2今年来，我在镇党委、政府领导和同事们的关心、支持和帮助下，本人不断加强政治理论和业务知识的学习，认真履行岗位职责,较好地完成了

4、本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。一、加强政治学习，不断增强自身素质二、加强理论学习，不断提高业务素质和拓宽知识积极参加由区档案局组织的两次继续教育，进一步提高对档案工作的理论知识，加强了在档案工作解决实际问题的能力。同时注重充分利用业余时间搞好自我充电，参加了_电大本科专业的学习，目前已通过了.门课程的考核。通过学习，拓宽了视野，丰富了知识。为了配合镇电子政务工程建设，我还注重学习计算机知识,掌握基本操作方法和操作技能，为实现办公自动化奠定良好的基蠢三、积极工作，圆满完成各项任务。今年，我在收集、整理、立卷归档历史积累档案信息资料的基础上，认真总结经验，继续改进

5、方式方法加大力度，并采取具体措施帮助教务处、等部门，彻底完成往年档案信息资料归档工作。指导各部门、单位明确自己大事记记录范围，归档内容和时间以及工作程序。指导协助他们建立二级档案立卷、归档项目、内容等。进一步规范大型设备仪器档案收集、归档程序。接受入档了全校教职工的工费调整档案资料和年度职称档案资料，整理了近年新进人员的人事档案，努力扩大利用服务范围，发挥档案信息资料的效能。为提供“评估”支撑材料和展览素材我们配合党委宣传部到省档案局调查，深入学校各部门、单位收集所需的资料。档案室共提供借阅档案多卷件次，复印100O多卷页，完成接收文书档案1300多卷、2194件，财务档案2220卷，完成归档

6、检索150卷件。我们进一步端正服务观念，树立服务意识，认真钻研档案业务知识，努力提高自身素质。L本职工作：在20_年，全面完成了20_年度文件材料的归档工作。年初，依据我镇机关各部门的实际情况，制定了机关档案材料收集情况表，并在收集的过程中，严格按要求检查文件材料，对于材料所缺的部门进行再次催收，最后均经各部门领导签名确认。通过整理、归档，20_年度共组文书卷一卷，照片档案一张,实物档案一份，会计档案一卷。同时，按区档案局的要求，对于年永久、长期档案进行进馆工作，共进馆永久卷一卷，长期卷一卷。根据区撤村爆队建社区工作的要求，还在2020_年底前，收集、整理了土地退包书一份，土地权证书一本，囱满

7、完成了档案局对我镇20_年度档案工作的要求。在全区年度档案考核中，以优异的成绩，连续二年名列全区前茅。2、其他工作：20年底，被借调到镇保办公室，负责对全镇所有参保人员的个人信息的录入工作。在镇保办，严格遵守镇办各项工作制度，时时处处以工作为先，遇到紧急任务，加班加点，尤其是在为离土农民的投保工作中，充分利用双休日为分们办理各项手续，切实解决好他们的后顾之忧。20年9月份，在镇领导的安排下和区信息委的指导下，我配合电脑公司，全程参加了我镇的电子政务工程速设，通过前期对各部门的需求调研、基础设施的建设，目前已完成了对内、外网的开发工作。正是我的努力工作，在20_年被评为镇优秀共青团员、区档案工作

8、先进工作者.工作中，虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足,今后，我要一如既往的向领导、同事们学习，发扬优点、克服不足,力争使自己的政治素质和业务水平上一个新台阶，更好地完成领导安排的各项工作任务。人事档案管理年度个人工作总结范文篇3一、申报范围、时间及要求评审范围：在我市各类企事业单位（含非公有制经济组织、新社会组织、微型企业）中从事档案专业技术工作，且符合相应申报条件的人员（不含离退休的人员。20_年档案高、中、初级专业技术职务评审工作按照市职改办20_年全市高级专业技术职务评审委员会评审工作日程安排，计划于20_年11月下旬进行。为了确保申报评审及资格审查工作有序进行，各地区、各

9、部门报送相应档案高级职务评审材料须于20一年10月30日前派专人送市档案局职改办审核、由市档案局统一报送市职改办；中、初级材料须于20_年11月15日前直接报送我办（市档案局人事处）。二、申报材料原则认真贯彻_市职称改革办公室关于印发市高中级专业技术资格申报评审工作规范（职改办（20）83号）和关于加强我市专业技术人员职称申报评审诚信体系建设的通知（渝职改办（20）122号）文件精神，坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则，坚持统一标准，规范评审条件，由本人对岗申报，单位在考核基础上进行推荐。三、申报材料的要求（一）专业技术人员申报评审高、中、初级专业技术职务任职资格，应如实短写专业技术资格申

10、报评审表。评审表须经所在单位负责人签字并加盖单位公章。市专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表（公示表要求打印，用A3纸复印，高、中、初级均一式10份，同时须经所在单位纪检部门、人事部门签署意见并加盖部门公盖）。（二）任现职以来业务工作总结、思想工作总结1份。（三）业绩材料一套。包括任现职以来最能代表本人工作能力和学识水平的论文、论著、学术报告、作品集（册）、专题技术工作或成果总结及获奖证书等材料一式一份（有关证件上报时可送发.印件，但须经区县人事职改部门或市级主管部门盖章确认），学术论文（著作）须通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“维普中文科技期刊数据库”等主流数据库检索、

11、审验。并提交论文（论著）检索审验认证信息表1份。高校、科研院所、市属大型企事业等各单位申报档案高级专业技术职务人员，必须提交具有较高学术水平，与本专业相关或相近的论文、论著、学术报告两篇以上（原则上要求在省级以上刊物上发表）；老少边穷地区、农村乡镇、厂矿和工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。申报中级专业技术职务须提交与本专业相关或相近的具有一定水平的论文两篇（不作发表与否的要求）；初级不作具体要求。无论申报高级或中级所提交论文必须是本人独立撰写或与他人合作撰写，不得在网上下载或抄袭，一经发现，取消当年职称评审资格，并通报所在单位

12、业绩证明材料必须真实可信，在提交业绩材料时同时提交本人签署的诚信承诺书O（四）学历、学位证书（复印件）一份。本人学历信息须通过中国高等教育学生信息网查询和打樱申报高级、中级、初级专业技术职务，职称外语、计算机要求，严格按照市职称改革办公室关于调整全市专业技术人员职称外语、计算机考试及继续教育有关政策的通知（渝职改办（20）290号）等相关文件规定执行。申报高、中级专业技术职务人员必须提交相应的外语（或古汉语）、计算机考试合格证或成绩通知单（男性年满53周岁、女性年满48周年评聘副高级职称及其以下者，以身份证出生年月为准，截止申报当年年底可免试，但应提供免试审核表原件）。申报档案助理馆员只对计

13、算机考试作要求（外语免试）。申报档案管理员外语、计算机均不作要求。申报高级专业技术资格属于年龄、学位、乡镇基层单位免试范围的由各区县职改办、各市级主管部门审批；其余免试范围（如破格免试等）须报市职改办审批。（五）专业技术资格证书变印件1份（六）任现职以来历年年度考核表一式一份。凡年度考核结果有一年为不称职者，其材料不予受理。（七）提交任现职以来继续教育登记证或维续教育登记卡复印件一套。（八）符合档案专业各级申报条件的人员按市高、中级专业技术资格申报材料要求准备申报材料，填写市专业技术资格申报材料目录、专业技术资格申报评审表，按人事管理权限向所在单位提交申报材料。其中，非公有制经济组织、新社会组

14、织、微型企业的专业技术人员（不含机关、事业单位、国有企业兼职人员）按属地化原则向各区县（自治县）职改部门提交人事档案材料进行审查和申报（档案挂靠市人才中心的通过市人才中心申报）。（九）各地区职改部门、市级主管部门在核查申报材料真实、准确、齐全并符合职改政策规定后，签署推荐意见，填写市申报.级专业技术职务送审名册，一式二份（按高、中、初级分别填写），并出具委托评审函。中央在渝单位专业技术人员还须由其在渝主管部门出具委托评审函，并经市职称改革办公室签章同意，加盖公章后报我局职改办。有特殊情况的专业技术资格申报者（如破格申报等）须填报相应的市专业技术资格破格申报审批表原件1份。（十）根据关于开展全市

15、专业技术职务任职资格申报评审公示工作的通知（一职改力、20_73号）精神，所在单位人事部门应对申报材料严格审查，认真把关，并按规定进行公示，经所在单位纪检监察部门和人事部门签署意见、单位负贲人签字并加盖单位公章后，方能上报。凡未按规定进行公示和签字盖章的申报材料，市档案局职改办将不予受理。四、有关规定和要求（一）任职年限要求专业技术人员申报晋升专业技术职务，应严格掌握试行条例规定的任职年限。对任职年限虽然不够，但能力和业绩突出、确有真才实学的专业技术人员，需按规定填报市专业技术费格破格申报审批表。以上人员应由所在单位出具相关证明并经主管部门签署意见后报市职改办核准后再送我局职改办。（二）继续教

16、育要求根据市专业技术人员继续教育条例关于“专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于80学时”的规定，今年将严格继续教育要求，其中申报高级专业技术职务每年继续教育时间不少于90学时；申报中初级专业技术职务每年继续教育时间不少于80学时，并作为专业技术人员申报评聘专业技术职务的必备条件。人事档案管理年度个人工作总结范文篇4在集团公司认真贯彻落实科学发展观、大力实施人才强企战略、全面推进三支人才队伍建设的形势下，人事档案工作紧密围绕集团公司工作大局和组织人事工作中心任务，认真贯彻落实第四次全国干部档案工作会议精神，以改革创新为动力，大力推进人事档案工作制度化、规范化和信息化建设。回顾总结“九五”、“

17、十五”工作，全面部署任务，不断推进集团公司人事档案工作持续、健康发展。一、十年来人事档案工作回顾过去十年，集团公司组织人事工作紧密围统集团公司发展战珞目标，开拓进取，创新实践，为企业改革发展稳定提供了人力资源保障。人事档案系统广大干部，围绕中心，奋发有为，全面推行目标管理，服务作用得到充分发挥。（一）围绕改革发展，切实履行职能，为企业提供优质高效服务面对集团公司重组改制和持续重组的新形势，人事档案工作认真研究面临的新情况和新问题，及时调整工作重心，努力做好五个服务，在企业改革发展稳定中发挥了重要的基础性作用。一是为领导决策服务。围绕集团公司人才队伍建设和领导班子建设等重点工作，充分运用所掌握的

18、人事档案信息，积极开发综合利用价值，认真做好超前预测服务，为各级领导决策提供了有价值的参考依据。大庆油田公司、新疆石油管理局、勘探开发研究院等单位根据档案综合信息对干部发展后劲进行科学预测，为组织部门培养使用干部提供充分依据，收到好的效果。二是为深化改革服务。按照现代企业人事管理淡化干部工人身份界限的要求，研究出台了一系列管理制度和办法，统一和规范人事档案工作，积极探索人事档案一体化管理新模式。LOCaLhoSt东方物探公司、管道局、青海石油管理局、长庆石油勘探局等单位在推进目标管理过程中，对干部、工人档案实行统一管理，统一标准,统一出口，为深化人事制度改革、实行竞争上岗和建立易岗易薪的分配机

19、制提供了有力保障。三是为企业发展服务。着眼企业积极参与市场竞争需要，抓紧人才信息库建设，不断强化人事信息的深度开发和综合利用。近年来，大庆石油管理局人事档案部门，积极为开发、培育和配置复合型人才提供基础信息服务，及时将僮外语、会管理、精通钻井勘探业务的人事信息进行整合分析，提供给组织人事部门，为2100多名优秀人才奔赴海外，开拓市场，提供了有力的人事信息支掾。四是为稳定大局服务。随着企业改革的不断深化，机构整合、人员划转、带资分流、分离企业办社会和再就业工程等，使职工流动人数增多，流动频率加快，人事档案工作从容应对复杂局面。通过核实信息、查阅转递、集中保管等大量艰苦细致工作，有效防止了因个人待

20、遇等问题落实不清而上访，从源头上起到了维护企业和谐稳定的重要作用。四川石油管理局、华北石油管理局、辽河石油斯探局、辽阳石化分公司等单位利用人事档案信息，化解矛盾，解决问题，有效地维护了企业发展稳定大局。五是为组织人事工作服务。人事档案工作紧密围绕组织人事中心工作履行职责，为企业选贤任能、职称评定、入党政审、工资调整和办理离退休等工作提供积极的服务。吉林油田集团有限责任公司等单位形成了在提拔、调整、考核干部和选拔后备干部时认真查阅档案的工作制度，充分发挥了档案在干部任用和管理监督中的基础作用。（二）加强组织领导，强化宏观指导，确保各项工作的扎实开集团公司人事档案工作从强化组织体系建设入手，充分发

21、挥总部机关的宏观管理职能，努力构建组织有力、指导到位、运转协调的人事档案工作格局，全面推进集团公司人事档案工作。一是组织领导不断加强。从集团公司到所属企事业单位，都先后成立了由分管领导任组长的人事档案工作领导小组，并按照要求设置机构，配备人员，建立网络，疏通渠道，构建起一级抓一级、层层抓落实的人事档案工作组织体系。在实际工作中，各级领导从强化企业基础管理出发，绐予人事档案工作大力支持。大庆石油管理局在组织人事部门设置了人事档案专门机构，配备了3名本科以上学历、年轻有为的优秀人才，在引导档案工作科学化、规范化管理等方面走在了整个系统前列，有效地推动了人事档案工作创新发展。二是管理体制逐步理顺。根

22、据中组部人事档案实行“集中统一,分级管理”的体制要求，针对企业在深化改革、持续重组过程中人事档案机构和人员出现的问题，适时下发文件，着力解决体制不顺等问题，保证了人事档案工作扎实开展。塔里木油田分公司、吐哈石油勘探开发指挥部等单位，将人事档案由其他部门统一划归组织人事部门，有效地解决了档案工作不能归口管理、管人与管档相脱节等问题，确保了人事档案工作的有序开展。三是宏观指导褥到强化。针对企业深化改革过程中出现的档案管理规模和层级多样化、档案业务归口多头化等新情况，绦合运用多种管理手段，加强对全系统人事档案工作的业务指导。1998年，部分炼化及销售企业分别从中石化和地方省属企业划归中石油管理,为适

23、应这一重大变化，研究出台了集团公司人事档案工作目标管理实施办法；20年，中石油分别在美国和香港上市，根据管理体制变化要求，制定完善了集团公司人事档案工作管理规定；20_年，集团公司内部持续重组，部分机构整合、人员划转，又及时下发了关于进一步规范人事档案管理工作的通知。几年来，在企业改革发展的每个关键时期，通过认真调研，制定措施，规范管理，强化指导，使人事档案工作更好地为企业服务。此外，还按照中组部要求，组织开展了企业领导人员学历、学位等信息检查清理工作，加强指导监督，夯实基础工作。特别是在推进目标管理过程中，先后召开全系统总结表彰大会2次、专业工作会4次，检查验收和情况反馈会议132次，并通过

24、编写培训教材、印发文件汇编,组织知识竞赛、做好典型宣传等工作，有效地推动了集团公司人事档案工作水平的提高。（三）抓好业务培训，锤炼过硬作风，档案队伍整体素质不断提升集团公司一直把爱设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精湛的人事档案队伍，作为推进人事档案事业不断前进的重要保证。一是加强思想建设，提升敬业品质。积极教育引导人事档案干部职工，站在集团公司“建设一流社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团”的大局高度，认真审视人事档案工作的地位和作用，把企业对人才的帘求与做好新形势下人事档案工作紧密联结，不断增强贲任感。多年来，广大档案人员继承和发扬石油工人“三老四严”的光荣传统，在实践中

25、逐步形成了石油档案人的五种可贵精神，即：兢,兢业业的实干精神，殿默无闻的奉献精神，精益求精的敬业精神，主动热情的服务精神，开拓进取的创业精神。基层企业也密切联系实际，开展形式多样的教育活动。吉化集团公司开展的“六种意识”教育和“查找反树”活动，庆阳石化公司坚持理论学习和思想教育“双管齐下”的做法，北京华油公司提出的“四个一样”的服务理念等，在加强人员修养、锤炼队伍作风等方面见到了明显效果。石油档案人的“五种精神”始终激励着大家以昂扬的斗志和火热的激情，全身心地投入到人事档案工作之中，不断创造新的业绩。二是抓好业务培训，增强琮合能力。始终把学习培训作为提高队伍素质能力的有效途径，同时也作为对优秀

26、人员实行奖励的重要手段，加大培训力度，改进培训方式，实现了三个转变。由过去的指令性培训转变为根据需求的协议培训，结合企业实际，在保证正常培训的基础上，对新划转单位业务人员和新上岗人员适时进行轮岗培训，选派骨干送教上门，提高了培训的针对性和实效性，满足了企业的实际需要。由过去单纯的理论培训转变为多元并重的受合能力培训，在丰富理论内容的基础上，增加了工人档案管理以及人事档案信息化建设等内容，开设了计算机操作技能和档案整理实务等课程，扩大业务面，改善知识结构，提高实际操作能力，并采取培训热身方式，焕发学习激情，激发创新活力。由过去的封闭式课堂培训转变为开放式的观摩研讨培训，聘请中组部干部档案管理部门

27、领导、知名院校教授和地方档案机构专家等高层次人员，讲授国家档案管理政策法规、国内外档案业务前沿技术，组织业务骨干进行理论研讨，开展计算机管理档案试点工作，安排到档案工作成绩突出的企业观摩取经等，培养和激发了档案人员的创新思维。此外,还有意识地选拔业务骨干参加国家级档案培训，提升水平，使这些同志在本系统、本单位承担起业务培训、现场指导等重要任务。几年来，集团公司先后举办了12期业务培训班，共有100O多人次参加培训并取得了合格证书。基层单位在培训方面也积累了许多宝贵经验。如：管道局的“以干代训、以会代培、以老带新”，抚顺石化公司的构建“人事档案业务培训保障体系”等做法，在增强队伍素质，提高管档人

28、员业务水平上发挥了重要作用。（四）积极整章建制，规范工作流程，人事档案基础工作进一步夯实从全面强化人事档案基础工作需要出发，把握关键环节，突出工作重点，在加强人事档案制度建设、推进人事档案规范管理等方面见到了较好的效果。一是抓好整章建制。根据中组部人事档案部门和岗位职责以及档案管理制度等规定，结合石油企业特点和工作实际，进一步建立完善了人事档案制度管理体系，编辑出版了集团公司人事档案工作文件制度汇编，使人事档案工作从材料收集整理，到档案利用保护的每个环节，都做到了有章可循。基层企事业单位也按照上级要求，强化制度建设，逐步形成了一整套符合自身实际、行之有效的管理办法。二是规范工作流程。针对人事档

29、案工作涉及部门多、关联岗位多、收集材料多等具体情况，研究出台了人事档案工作操作规程，设计编制了人事档案工作业务流程，材料收集网络图和档案材料分类细则。基层单位也从实际需要出发，完善相关制度。华北石油管理局、大庆石化总厂、哈尔滨石化公司等企业建立了档案查（借）阅、收集归档、材料复印、上机登记、安全责任等20多种登记台账，实现了登记制度化，流程规范化，为人事档案工作有序开展奠定了良好基础。三是强化严细管理。认真贯彻执行人事档案一系列管理制度和办法，坚持标准，提升起点，在材料收集、整理、鉴别、装订等各环节上狠下功夫，加强协调，及时归档，严格把好“入口”关，确保材料真实可靠。经过多年不懈努力，人事档案

30、案卷质量得到普遍提升，大部分单位案卷都达到了内容充实、分类准确、排列有序、目录清晰、整洁美观、使用方便的要求。吉林石油集团有限责任公司、辽阳石化公司、大港油田分公司、东方物探公司等单位基础工作扎实，案卷质量过硬，在办理职工退休审批以及分离企业办社会过程中，人事档案被地方政府和有关部门列为“免检档案”；大连西太平洋石化公司、吉化集团公司、新虢石油管理局等企业的人事档案工作均受到当地政府表彰。（五）加大资金投入，改善环境条件，档案保管基础设施日益完善集团公司一直将人事档案工作专项经费列入财务年度计划，保证资金落实，并随着目标管理工作的不断深入，逐年增加投入；各企事业单位在人事档案管理过程中，也坚持

31、做到了政策上倾斜，经费上保证。一是更新了办公设备。根据中组部目标管理要求，积极创造条件，在先进设备上加大投入。东方物探公司一次性投入150多万元为人事档案配备了彩色打印机、数码照相机和无嫌扫描仪等一流的专用设备；大庆油田公司先后投入200多万元，对人事档案的微机进行了3次更新换代。据统计，“九五”、“十五”期间仅设备方面投入就达8300多万元。办公设备的不断更新，为提高人事档案工作的效率与质量，奠定了坚实的物质基础。二是改善了保管条件。通过新建、改造和调配等措施，加强了档案库房建设，安装了空调机、除湿机、加湿器和消防监控等设备,保证了“六防”措施的有效落实，库房总面积已达到4万多平方米。特别难

32、得的是，一些企业在重组改制后，尽管面临着生存发展的巨大压力，但仍优先满足档案管理需求。完善的设施配备保证了档案的绝对安全，十年来，没有任何一家企业发生人事档案损毁丢失事件。三是优化了工作环境。近年来，在推进目标管理过程中，把保证档案人员办公场所作为升级检查的硬性指标，有力地促进了基层改善和优化档案工作环境。目前，集团公司共有1056个管档单位，其中“三室分开”的单位463个，占44乐“两室分开”的单位511个，占48.43部分企业还实现了“四室有别”，与十年前“三室”分开仅占28.7%的水平相比，我们的人事档案基础建设跨上了一个新台阶。（六）引入信息理念，推进管理创新，人事档案工作水平明显提高

33、随着现代企业人事制度改革的不断深化和信息技术的广泛应用，各级人事档案部门积极探索以现代化手段管理和开发档案信息资源,促进了人事档案工作水平的提高。一是推进系统化管理。集团公司人事档案部门，牢牢抓住计算机普及的有利契机，于1994年组织开发了人事档案管理系统软件，十几年来，不断升级换代，扩展指标体系，增强软件功能，初步搭建了人事劳费部信息网络，实现总部机关人力资源信息共享。与此同时，选择大庆石油管理局、新疆石油管理局、抚顺石化公司、第七建设公司等12家基础较好单位作为试点，积极推广人事档案管理软件系统，坚持长期指导应用，有效地推动了企业人事档案信息化建设。目前，各企业基本实现了计算机管理档案，有

34、许多单位还建立了计算机管理系统，与人事工作实时数据整合，消除了信息孤岛，实现了信息共享。二是加快数字化推广。近年来，许多企业从满足实际需要出发,加快了人事档案信息数据库推广和普及。大港油田分公司将人事档案数字化推向基层，完善了人事档案信息库建设，基本实现了人员信息数字化，并建立了人事档案电子信息管理制度。长庆石油勘探局把员工的自然状况、知识技能、工作经历、绩效结果、教育培训状况等数据录入微机，建立了人力资源信息数据库，加快了公司档案管理现代化步伐。三是探索信息化利用。目前，巳经实现档案重要内容微机管理的企业，基本都能够满足日常人事管理的信息查洵需要，并逐步探索数据分析、预测研究等人事档案信息的

35、深度开发利用。大庆油田公司、大连石化分公司等单位以授权方式，通过系统终端实现人事档案信息快速查询，提高了服务效率，扩大了档案信息应用范围，同时也减少了对原始档案的查阅次数，较好地保护了原始档案。“九五”以来的十年间，集团公司人事档案工作取得了长足进步，多次受到上级部门表彰。大庆石油管理局等5家企业被评为全国干部档案先进集体；四川石油管理局杨碧章等3人被评为全国干部档案工作先进个人；集团公司人事档案部门多次受中组部委派，为其他兄弟单位介绍工作经脸，并在第四次全国干部档案工作会议上，作为企业代表进行了经验交流。实施目标管理以来，先后有63家企业的588个管档单位晋升了国家目标管理等级，占总数的56

36、4%。为下一步人事档案工作全面提档升级，奠定了坚实基础。十年的耕耘与收获，十年的付出与回报，有许多经验值得认真总结，并在今后工作中不断发扬。人事档案管理年度个人工作总结范文编5年我来到部干部人事档案室工作，来到新的岗位，在校党委的正确领导下，在一部王部长、张部长和所有同事的共同努力和支持下，比较圆满完成了工作任务，现将具体情况总结如下：L主要任务完成情况1）尽快进入工作角色，熟悉档案管理内容和管理方法，做好归档和利用服务工作积极开展工作。本学期我自学了干部人事档案工作实务、干部档案整理程序及注意要点、第四次全国干部档案工作会议资料汇编、等规章制度，深入学习并领会档案的地位、作用及归档方法、归

37、档要求；共有07年以来的年度考核表、工资变动审批表、文明教师审批表、干部考察报告、职称审批表等约四千余份散材料归档；绦合档案利用36卷、件；人事档案利用查阅10人次，借阅5人次，转递9件，认真做好热情、耐心地服务工作；参照兄弟院校经验，初步探索数字化档案系统；为逝世的干部撰写生平材料3次；与人事部门配合,严格档案转接手续，搞好档案的协作。2）党建工作评估期间，完成领导交给的任务，确保评估支撑材料的收集和整理质量。党建评估工作是对我校党建工作的一次检阅，是全校工作的重心。领导的信任，我成为党建评估专项组中材料组的一员，主要负责党建评估办公室工作和党建评估材料的整理工作。从3月下旬到6月上旬，汇总

38、各牵头单位查找的问题、催收材料，对提交材料提出初步意见和建议，撰写通讯、制作档案标签、和各个领导和同事一起核对材料和目录、把材料装订成册，高质量地完成我校党建评估支撑材料收集整理的工作任务。3）统一协作，积极参与其他科室的工作。基层党组织党建工作评估，作为联络员发挥协调和监督作用；积极做好其他科室需要冰作的工作。4）注重理论学习，在档案工作之余进行科研工作。省社科联课题结项一项，立项一项。2.工作经跄体会和不足之处1）工作经跄体会第一、领导重视是做好档案工作的关键。第二、精诚团结，勇于奉献是做好档案工作的基础。第三、勤于学习、善于思考、把握规律、形成思路是做好其他工作的前提。2）工作中的问题和

39、不足第一、理论提高不够，业务知识需要进一步学习。因大多知识来自于自学，没有经过系统的培训和学习，理论提高不够，希望能够参加这方面的培训和学习。第二、工作效率有待提高。3.下半年工作计划1）加强政治理论学习和业务能力学习，提高档案管理水平和完成其他工作的能力。2）档案花名册老化，鬻重新制作，另外，查漏补缺，对于档案中缺少的材料进行登记。计划在9月份完成。3）档案柜按姓氏字母I顺序进行整理、入档。有些柜子紧张，加上新进档案，需要重整，计划在9月份完成。4）07年累积的新进人员个人档案230份，硕士档案一百余份，还有一批党员档案，计划下半年将这些工作作为重点，将制作任务分解到月分解到天。计划9T1月

40、份完成。5）整理处级干部档案。将积攒的散材料归档，重新制作目录，计划在11T2月份重点完成此项工作。6）加强对库房规范化管理。严格实现“十防”制度（防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作，为档案的保管和安全创造良好的环境。7）参观学习，吸取好的经骁和做法。希望能参加档案管理方面的培训。8）积极筹备人才工作会议，完成领导交给的其他任务。人事档案管理年度个人工作总结范文篇6根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照市干部档案管理工作检查评分表的要求，实事求

41、是地进行自查。一、20_年工作总结（一）完成全区档案业务培训工作11月30日，我局举办了为期1天的档案业务培训班，对全区各部门及社区（村）档案工作人员等150余人进行了培训。此次培训规模大、参训率高、管理严、学习效果好，为今后全区档案工作奠定了良好的基础。（二）做好重点项目档案工作一是土地流转档案工作。完成城北森林公园、华兴城核心起步区涉及的吴官屯、赵官屯、徐官屯等3个村的土地流转档案57卷、831件的立卷工作。二是生态观光园项目档案现场指导工作。我局派专门人员到昊天热力生态观光园指挥部，现场指导园区档案的归档范围及要求。目前指挥部已经收集包括会议纪要、进度汇报、简报以及土地征收协议、土地流转

42、协议等资料160件，并已进行了科学分类，妥善保管。三是商贸物流项目档案指导工作。我局深入物流园区，对彩龙国际商贸广场、沧州水产品批发市场、沧州国际五金城、佳兴仓储物流中心项目、华信现代农业物流配送中心等5个项目的档案资料进行整理、分类。（三）完成20_年度全区档案统计年报工作根据河北省档案局关于20_年度档案统计年报工作安排的通知的相关要求，我局克服时间紧、任务重的困难，及时下发通知,严格审核，力求报表填报准确。最后，对50余个单位的.50000余卷、40000余件档案的相关数据进行收集、汇总，顺利完成了档案统计年报工作。（四）优化档案服务与利用今年以来共为工信局、水务局等20多个单位及个人提

43、供查阅服务70余人次，共查阅复印企业个人档案、土地承包档案等3650余卷，为我区“创园”工作、园区建设、水利体制改革工作、办理退休、化解矛盾纠纷等方面提供了优质的服务。（五）开展“69”国际档案日宣传活动6月9日，我局举行以“档案与你相伴”为主题的国际档案日宣传活动。对档案法律法规和档案知识进行广泛宣传，设立档案服务咨询台，免费发放档案知识常对全区各乡办、区直部门汛期档案安全工作进行督查和抽查，如发现有档案室受损、档案受损、设备受损等情况，立即组织抢救，确保全区各部门档案安全。（六）参与区委区政府交办的其它工作。继续参与国富指挥部档案资料的收集整理工作，确保指挥部档案科学分类、完整归档，安全保

44、管。人事档案管理年度个人工作总结范文篇7本人自加入工作以来,一向从事办公室档案打点工作。经由过程多年来的实践与进修，使自己充实具备了响应的档案专业常识和营业能力，逐渐成长为营业主干，受到了单元率领和泛博职工的认可。下面将今年上半年来的一些首要工作情形陈述请示如下：一、档案收集清算工作从岁首起头，为了更好的处事于档案事业，档案室共收集文书档案卷，檀卷清算遵循文件材料形成纪律，连结卷内文件的系统联系，合理、规范组卷，合适国家有关尺度。所有档案从收集、清算、分类、编号、装订、打印目录我都当真完成。既为单元节约了费用，又使我局的档案打点从收集、保管、检索、操作等各个方面获得了进一步增强和完美。永远、持

45、久各门类档案的归档率、完整率、切确率均达96%以上；主要基建项目、设备档案按归档规模完整率达95%。查全率、查准率均达到100%,因为我们高质量的处事，在年度处事质量查核过程中优异率达100%o为有用阐扬档案的功能,促进全局档案打点达标进级工作起到了积极的促进浸染。二、建章立制规范打点贯彻执行档案法、国家保密法等有关法令、律例和方针政策。我毋忝厥职，并按照档案打点条例，统筹规划并负责拟定了本单元文件材料归档和档案保管、操作、剖断、统计、销毁、移交等有关规章轨制；增强档案库房打点轨制的落实，严酷执行档案查阅、借阅轨制，无泄密及损害单元益处事务发生；完美特种载体档案的打点，增强照片、录音录像等特种

46、载体档案和声誉档案的收集及规范化清算工作。使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，做到实时切瑜，为查阅各类资料供绐了便当，对推进档案轨制化、规范化、现代化培植，周全晋升档案打点水平做出了积极的.进献。三、做好档案编研工作我积极做好档案的编研工作，普遍涉猎档案操作效益汇编、组织沿革等资料。按照单元工作需要，编制了我局机构沿革及建站以来的年夜事记等编研资料。深切进修实践科学成长不美观、体味党的十七年夜精神，始终把进修作为一种政治责任，深学理论、精学营业、博学相关常识，坚持理论进修与指导实践相连系，能把理论功效转化为敦促档案工作的动力，积极撰写论文，抓好编研功效和调研课题的研究。接踵在德州日报

47、揭晓了把科学成长理念融入档案打点和新形势下对进修科学成长不美观的几点思虑学术论文，为单元的科研与成长支出了艰辛的全力。我作为办公室一员，始终积极配合办公室主任、副主任做好办公室日常打点工作，充实履行办公室介入政务、打点事务、踪合处事的本能机能浸染，做到了各类事项放置合理有序，当真履行职责，有用地保证了党务、政务工作的正常运转。人事档案管理年度个人工作总结范文篇8在院党委和院行政领导的指导下，20_年我们带领全院档案管理工作者认真学习“国家档案法规”和各级领导机关关于高校档案管理的文件，以教育部本科教学评估为中心、为契机，坚持科学发展观为指导，一切服务、服从“评估”工作，虚心学习兄弟院校的经脸，

48、结合我院档案工作实际，进一步宣传档案管理的必要性，重要性，增加收集，整理，移交档案资料的积极性和自觉性。在各部11,单位档案分管领导的有力支持密切配合下，经过专（兼）职档案管理人员的辛勤工作，较好的完成了20_工作计划，简单总结如下:一、服务“评估”，努力提高全员档案意识根据国家、省关于档案“五五”法制宣传教育的文件精神指示，我们与党委宣传部制订了我校此项工作规划，结合“评估”充分利用院报，校园网等宣传媒体积极宣传档案管理知识和档案管理工作的必要性和重要性，在全校范围内组织了档案法制宣传月，开展了档案法规知识竞赛，各部门、单位认真组织，收集竞赛答卷最多的达到十七份。我们深入各部门、单位宣讲档案法规，指导专（兼）职档案员档案工作业务知识和规范，组织收集评建展览所需的各类资料，进一步增强了学校各单位，部门的档案意识和档案法制观念，增加了全校教师和管理人员参与档案管理工作的自觉性。“评估”过程中，有相当一部分文件资料需档案室编写档号，加盖专用章，我们就主动收集情况，深入各单位、部门服务。根据评建办公室的要求我们努力征集所需的信息资料，和学校党委宣传部的同志到各单位、部门收集大事活动图片近600张