四篇 区政法委书记2025民主生活会“四个带头”个人对照检查材料详细版.docx

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1、区政法委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧紧围绕主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容,通过学习，切实达到了一定的的目标与成效。在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作的实际情况，认真细致地进行盘点检视，悉心查找自身存在的问题,找准问题的症结。明确了今后的整改措施和努力方向，力求做到具有针对性和可操作性，确保能够切实有效地解决问题，不断提升自身的综合素质和工作能力。现将个人对照检查情况如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习抓得不实。在理论学习

2、过程中，我存在学习态度不够积极主动的问题，缺乏应有的自觉性和积极性，对知识能力的培养再造有所忽视，未能深入、全面、透彻地理解和把握丰富内涵，在学习的深度、实度和细度上均存在不足，如同绣花功夫不到位，致使知识吸收消化不良。投入理论学习的时间和精力相对有限，且未能将其与日常工作进行合理有效的统筹安排。有时以工作繁忙、压力大、事务性工作多为由，在集中学习时缺乏连贯性和系统性，存在选择性学习的情况，缺乏持之以恒、久久为功的精神与毅力。一是学思践悟不到位。在学思践悟、学深悟透、学以致用等方面的能力尚显不足，未能充分将所学理论知识转化为推动政法工作的有力举措,在这一转化过程中存在明显的短板和盲区，致使理论

3、学习的实际效能未能得到充分发挥，对工作的指导作用也大打折扣，亟需在后续工作中加以改进和完善。在学习科学理论的过程中，对于其科学内涵与核心要义的掌握程度欠佳，存在学得不够深入、不够系统全面的问题，学习内容呈现出碎片化、凌乱化的特征，未能形成完整的知识体系。二是学用结合不紧密。在学习成果的转化与实际运用环节，成效不够显著，转化率和运用率处于较低水平，未能充分发挥理论对政法工作的指导作用，导致在工作中未能创造出突出的成绩,所采取的措施方法也存在诸多有待完善之处，未能将学习成果有效转化为谋划全区政法工作的创新性思路与切实可行的新举措。从全区政法领域的整体情况来看淌未形成具有示范价值、可供推广和复制的典

4、型经验与关键措施，学习与工作实践之间存在脱节现象，未能实现理论与实践的紧密结合与良性互动，亟待在今后的工作中加以改进和优化，以提升学习对工作的推动效能，促进政法工作的高质量发展。三是政治信念不坚定。在政治信念方面，虽能保持一定的纪律性和原则性，坚守工作底线，但仍存在不足。理想信念根基不够稳固，出现了松动迹象,在履职尽责的程度上仍有提升空间，未能充分践行服务准则，偶尔抱有得过且过的过关思想与敷衍应付的态度，致使政治素养未能达到应有的高度，精神层面产生懈怠，呈现出“钙化”态势。整体上，在政治站位的提升、全局视野的把握以及担当精神的强化等方面，意识尚需进一步增强，以便更有效地应对工作中的各类挑战，切

5、实履行职责，提升工作效能，坚定政治信念，重塑积极的精神风貌，确保在工作中展现出更高的政治觉悟和更强的责任担当，为推动工作发展提供坚实的政治保障。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是缺乏党性锤炼。在党性修养提升上，尽管能够组织班子成员与党员干部参与组织生活会和主题党日活动，但在参与过程中，自身主动性、积极性有所欠缺，未能充分秉持使命意识、责任担当和诚挚情感全身心融入活动，以致党性锻炼效果不佳。以敬畏之心、饱满热情和感恩情怀投入组织生活的程度不够，致使活动的质量与效率低下。批评与自我批评这一重要环节未能常态化开展，无法切实达到触动思想、红脸出汗、咬耳扯袖的实际效果，不利于党员干部间的相

6、互监督与共同成长，也限制了党组织凝聚力与战斗力的进一步增强，亟待在后续工作中改进完善，强化党性锻炼实践。二是缺乏宗旨意识。在工作实践中，宗旨意识存在明显短板。对于“人民至上”理念以及“四下基层”优良传统的贯彻与传承不足,在应对群众非访问题时，未能切实将群众的诉求视为重中之重，全心全意为群众排忧解难。日常事务处理过程中，过度依赖“谁主管、谁负责”原则，多以口头或电话形式追踪工作进展，却较少深入基层亲力亲为，主动发现并解决问题。实地调研、深入群众一线察民情、解民意、纾民怨的工作做得不够扎实，倾听群众呼声、了解群众期盼、精准掌握群众需求等方面存在较大欠缺，导致与群众实际需求脱节，工作难以做到有的放矢

7、无法真正满足群众期待，亟需在后续工作中强化宗旨意识，改进工作作风，提升服务群众的能力与水平。三是缺乏调查研究。当前调查研究工作存在显著不足。日常工作中，习惯于在办公室内“闭门造车”、高谈阔论，深入基层一线的时间稀缺、精力投入不足，致使对基层的实际状况了解流于浅表，缺乏全面、深入且精准的认知，难以触及基层问题的核心与本质。面对现存问题，研究分析往往浅尝辄止，欠缺深度探究的毅力与能力，鲜少运用蹲点调研以及“解剖麻雀”这类扎实有效的调研方法，在工作指导、检查督促以及效果追踪等方面，缺乏精准性与连贯性。与各部门、乡镇街道工作人员的信息交互匮乏，同居民群众的沟通交流更是严重缺失，未能充分站在群众视角去

8、洞察问题，与群众之间存在明显的心理隔阂，难以做到感同身受、心意相通。面对一些实际难题和工作困境时，判断出现偏差，问题剖析不够准确，解决措施难以直击要害，实际困难得不到切实有效的化解。因此，亟待强化需求意识与实践精神，将需求导向和实践导向深深扎根于调研工作的各个环节，通过深入基层、融入群众，全面提升调查研究的质量与效能,从而精准把握问题、高效解决困难,推动工作稳步向前发展。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是政法工作的前瞻性谋划欠缺。作为区政法委书记，在落实省市区委决策部署时虽能循规蹈矩，但面对新形势下的各类风险挑战，在突破与创新上缺乏深度思考和长远谋划。未能充分运用

9、系统思维与法治思维构建优质管理服务体系，致使在解决社会治安突出问题时，能力与水平有待提升。从智慧赋能、人才支撑到技术保障等层面，均需进一步强化，以全方位提高社会治理的法治化水平,增强政法工作应对复杂局面的效能。二是攻坚克难能力亟待提升。尽管能够依靠社会化、法治化、智能化、专业化手段，秉持法治思维解决社会治理中的突出问题，展现出务实、担当与创新精神，但在遏制犯罪、风险预警防控等关键能力上仍存在短板。面对新情况新问题，在优化治理方式的探索中，存在分析研判不够深入、主动研究不够细致、跟踪问效不够有力等问题，导致预防和减少社会矛盾的成效与高标准严要求存在差距。在处理关乎群众切身利益的复杂难题时，存在畏

10、难情绪，不敢果断采取强硬措施，缺乏自我革新的勇气和魄力。诸如在动真碰硬、果敢决策、严格执法等方面力度不足，存在拈轻怕重、瞻前顾后的思想倾向，严重制约了工作的有效推进，难以开创政法工作新局面，亟需强化担当意识，提升攻坚克难本领，以突破当前困难。（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是主动担当与履职尽责方面存在不足。虽然深知全面从严治党主体责任的重要性，并且能从政治高度看待党风廉政建设工作的紧迫性，但在实际行动中,主动担当的意识不够强烈，履职尽责的积极性欠缺。在具体措施上，缺乏有针对性的严抓实管办法，对于工作的指导和监督不够扎实、严格，未能将压力充分、有效地传导下去，导致工作落实存在一定程度的折扣

11、难以完全达到预期效果。二是整治损害群众利益问题时缺乏坚定决心。在面对重点领域损害群众利益的突出问题进行全面整治时,未能展现出抓铁有痕、踏石留印的坚定精神和强劲动力。遇到困难和挑战时,缺乏攻坚克难的果敢勇气以及勇挑重担的坚定魄力，使得整治工作难以深入推进，无法切实有效地解决群众所面临的实际问题，损害了群众的利益，也影响了党和政府在群众心目中的形象，亟待在后续工作中加以改进和提升。二、分析问题产生的原因（一）理想信念存在盲区。一直以来自认为工作经验丰富且受党长期培育，应持有坚定理想信念，然而现实中思想防线却悄然松动。外界负面思潮的侵蚀致使精神懈怠、动力缺失,奋斗激情褪去，为民初心淡化，根源在于未

12、将强化理想信念提升到关键政治任务高度，缺乏持续的精神塑造与境界升华，致使思想内核出现缝隙，信仰根基动摇，进而引发工作态度与服务意识的消极转变。（二）党性修养存在盲区。作为政法领导干部，在党性修养上自我松懈，工作上安于现状、进取不足，对基层群众的急难愁盼问题回应不及时、解决不到位，关键是党性锻炼标准设定过低，未能充分践行党员职责，未将党性修养融入日常工作与服务群众实践，致使党员先进性彰显不足，影响团队整体战斗力与素养提升，离党性要求的高标准相去甚远。（三）压力传导存在盲区。在政法工作中虽能坚守廉洁底线，但面对社会不良风气，缺乏抗争的果敢坚毅，根源在于责任压力传递存在断层，未能构建严密的责任体系，

13、对自身思想改造的持续性不足，缺乏危机意识，导致在复杂环境中立场不够坚定，无法有效抵御外界干扰，难以在正邪交锋中展现政法干部应有的担当与正气。三、整改措施与整改方向（一）筑牢思想根基，笃定理想信念。深刻认知理想信念是党员安身立命之魂，将理论学习、政治站位提升与党性修养强化作为终身课题。深入、系统研习重要理论，汲取精髓，在学思践悟中锤炼政治定力，升华思想境界，校准政治方向，提升政治“三力”，以坚实的理论武装坚定理想信念，塑造正确三观，站稳政治脚跟，严守政治原则，引领党的方针政策落地见效，使理论学习成果转化为推动工作的强劲动力与实际成效。（二）勇担职责使命,领航政法新篇。秉持以人民为中心理念，以“枫

14、桥经验”为指引，聚焦群众关切与信访问题，精准、协同、统筹发力，深入排查清理各领域问题，对关键环节、重点对象严密监管，强化案件全流程管理，确保执法司法公正严明。积极创新探索，借助信息技术赋能，突破传统工作模式，提升顽瘴痼疾整治效能，推动政法工作智能化转型升级，切实回应人民群众对政法工作的新期待、新要求,提升政法工作服务群众的质量与水平。（三）锤炼综合素养，铸就钢铁队伍。对标“五个过硬”要求，严抓作风建设与队伍管理，传承艰苦奋斗传统，磨砺政法专业技能,坚定对党忠诚，做到旗帜鲜明、立场坚定。以坚定决心与有力举措向不良风气宣战，深挖违法违纪行为,强化纪律约束，注重品德修养，培育斗争精神，激发担当干劲，

15、全力打造一支纪律严、作风正、业务精的政法铁军，为政法事业发展提供坚实人才支撑，在新时代新征程中展现政法队伍新风貌、新作为，为社会稳定发展保驾护航。某市长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好

16、整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名市长，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的重要保证。然而，在对照“四个带头”的要求进行自我审视时，我发现自己在某些方面还存在不足。一是政治敏锐性有待加强。面对国内外复杂多变的政治形势,我虽然在总体上能够保持清醒的头脑，但在一些具体问题上，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和制止。二是政治执行力有待提升。在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署时，我虽然能够做到态度坚决、行动迅速,但在实际工作中，有时存在”等一等、看一看”的思想，没

17、有真正做到雷厉风行、一抓到底。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，我有时存在“走过场”的现象，没有充分发挥党内政治生活的熔炉作用，对同志们的批评与自我批评不够深入,缺乏直面问题的勇气和决心。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，严守纪律是党员干部的基本准则，砥砺作风是党员干部的必然要求。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在这些方面还存在一定的差距。一是党性修养不够扎实。在理论学习上，我虽然能够坚持定期学习党的理论和路线方针政策，但学习的深度和广度还不够,对党的历史和优良传统了解不够深入，导致党性修养的提升不够明显。二是纪律意识有待强化。在遵

18、守党的纪律方面，我虽然能够做到令行禁止、令出必行，但在一些具体细节上，如请假报备、公务接待等方面，有时存在不够严格的现象，给党和政府的形象造成了一定的影响。三是工作作风不够扎实。在工作中，我虽然能够坚持深入基层、深入群众，但在一些具体问题的解决上，有时存在“浮在面上”的现象，没有真正做到深入细致、一抓到底。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线，勇于担责、敢于创新是党员干部的职责所在。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在这些方面还存在一定的不足。一是遵规守纪意识有待加强。在遵守党的纪律和规矩方面，我虽然能够做到不越红线、不触高压线，

19、但在一些具体规定和制度的执行上，有时存在“打擦边球”的现象，给党和政府的形象带来了一定的负面影响。二是清正廉洁自律不够严格。在廉洁自律方面，我虽然能够做到洁身自好、不谋私利，但在一些具体问题上，如接受礼品、宴请等方面，有时存在把关不严的现象，给党和政府的形象造成了一定的损害。三是勇于担责、敢于创新的力度不够。在工作中，我虽然能够坚持问题导向、目标导向，但在一些重大问题的决策和推进上,有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢于担当、勇于创新的勇气和决心。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，在对照“四个带头”的要求时，我发现自己在履行全面从

20、严治党政治责任方面还存在一定的差距。一是主体责任落实不够到位。在推进全面从严治党工作中，我虽然能够坚持以上率下、带头示范，但在具体责任的落实上,有时存在“上热下冷”的现象，导致一些工作没有得到有效推进。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责方面，我虽然能够做到坚持原则、秉公执纪，但在一些具体问题的处理上，有时存在“失之于宽、失之于软”的现象，没有真正做到严字当头、全面从严。三是党风廉政建设不够深入。在推进党风廉政建设中，我虽然能够坚持标本兼治、综合治理，但在一些具体措施的落实上,有时存在“重形式、轻实效”的现象，导致一些问题的根源没有得到彻底解决。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入

21、的原因剖析，认为主要有以下几个方面的原因：一是理论学习不够深入。在理论学习上，我虽然能够坚持定期学习，但学习的深度和广度还不够，对党的理论和路线方针政策的理解不够深入，导致党性修养的提升不够明显。二是纪律意识有所放松。在遵守党的纪律和规矩方面，我有时存在侥幸心理，认为一些小节问题不会引发大问题，导致在纪律执行上存在“打擦边球”的现象。三是担当精神有所欠缺。在工作中，我有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢于担当、勇于创新的勇气和决心，导致在一些重大问题的决策和推进上不够果断有力。四是监督执纪问责力度不够。在监督执纪问责方面，我有时存在“好人主义”思想，对一些问题的处理不够严格，导致一些问题的根源没

22、有得到彻底解决。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改:一是加强理论学习，提升党性修养。我将进一步加强对党的理论和路线方针政策的学习，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，增强党性修养和纪律意识。同时，我将积极参加党内政治生活，勇于开展批评与自我批评，不断提高自己的政治素质和思想觉悟。二是严格遵规守纪，保持清正廉洁。我将进一步加强对党的纪律和规矩的学习和执行，做到令行禁止、令出必行。同时，我将加强对自己的监督和管理，严格遵守廉洁自律各项规定，做到洁身自好、不谋私利。三是勇于担当创新，推动工作落实。我将进一步增强担当精神和创新意识，敢于面对困难和挑战，勇于担当责任和创新工

23、作。同时，我将加强对工作的督促和检查，确保各项工作得到有效推进和落实。四是落实主体责任，加强监督执纪问责。我将进一步加强对全面从严治党的主体责任落实和监督执纪问责工作，做到以上率下、带头示范。同时，我将加强对干部队伍的监督和管理，对违纪违法行为进行严肃处理，确保全面从严治党的各项要求得到有效落实。通过以上整改措施的实施，我相信自己能够在严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养、勇于担当创新、落实全面从严治党政治责任等方面取得明显的进步和提升。同时，我也将以此次民主生活会为契机，进一步加强自我约束和管理，不断提高自己的政治素质和思想觉悟，为党和人民的事业做出更大的贡献。国有企业党委书记2025年民主

24、生活会个人对照检查发言材料（上年度整改落实情况四个方面）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是扎实开展党纪学习教育，聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题,结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次，开展调研共X次，开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召

25、开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任务，全力

26、推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略，与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径。（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本。三是完善内部控制制度，建立风险评估机制,对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋划布局，

27、积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。（五）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订廉洁从业承诺书。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设责任书，

28、层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。二、问题查摆（一）在坚定理想信念方面。一是对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨，但存在学习不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、知行合一

29、二是学思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如:在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求,安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因

30、素，忽略了保持一定的距离和界限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按照上级布

31、置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄,对部分党支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。究其原因：对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而

32、非一种需要不断提升的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差。三、下一步整改措施（一）坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识,熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定

33、道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。（二）严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。（三）增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得

34、起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据X要求，公司班子紧扣民主生活会主题，坚持问题导向，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：一、对照检查出的主要问题上年度民主生活会，公司领导班子以高度的政治责任感抓好问题整改落实，民主生活会上共查摆出存在8个方面15个问题

35、通过一年来的努力，已全部整改完成。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，班子成员有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的重要论

36、述与实际工作结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，班子成员对于深入工程项目企业生产一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，日常下企业调研少，真正与企业负责人和职工面对面交流、心贴心交谈做得不够，对企业一线员工所思所想所盼，关注不够，了解不深，对企业和职工反映的一些难心事没有及时研究解决,特别是国有企业整合以来,针对下属三级公司过多，对清理整合空壳公司还没有有效的推进措施。二是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学

37、性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。三是对党员干部管理不严。班子成员能带头遵守干部管理相关要求，严格要求干部日常作风，但在管理监督职工方面，没有做到严管与厚爱，个别企业党员干部不遵规守纪、推诿扯皮的问题还比较普遍。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还

38、不够强。在统筹推进重点项目、主责主业、新质生产力、实体经济的发展，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合,在深入实施重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是针对下属企业在高标准农田项目管材质量把关不严、整改进度滞后等问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多。如在深化改革过程中，对个别企业债务风险隐患大，企业业务拓展等一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，

39、解决不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严，个别支部党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。还有个别党支部党组织把关定向的作用发挥还不到位。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足。（五）抓意识形

40、态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，部分内容没有及时更新。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是部分领导党员干部不忘初心、牢记使命的意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，对群众的诉求和利益关注不够，存在形式主义、官僚主义等问题。如部分企业还存在农民工工资拖欠上访问题。二是谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所弱化。一些领导党员干部在工作中吃苦耐劳的精神，不愿意深入基层、深入群众，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是敢

41、于斗争、善于斗争的能力有待提高。一些领导党员干部存在斗争精神不足、斗争本领不强的问题。在工作中遇到困难和问题时，缺乏解决问题的能力和方法,习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，不能有效应对各种风险挑战。四是政绩观出现偏差。一些领导党员干部在工作中急功近利，对项目实施缺乏深入的调查研究和实际的工作举措。习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，对工作中的实际问题缺乏深入了解和有效解决,导致工作落实不到位，政策执行效果不佳。在工作中缺乏创新精神和进取意识，习惯于按部就班、墨守成规，对工作中的新情况、新问题缺乏有效的应对措施，导致工作进展缓慢，成效不明显。二、反面典型案例检视剖析对照XX,在XX中，违反工作纪律，不

42、正确履行监管管理职责，对供货商供应的产品验收把关不严，将不符合设计要求的材料供于项目建设，导致工程质量问题，影响了项目建设的成效，造成了不良社会影响，追究其党纪责任。经剖析自查，存在问题：一是思想防线还不牢固。在党风廉政建设上，公司党委经常安排部署，定期召开廉政警示教育会，签订廉政建设承诺书，但通过身边人身边事开展警示案例学习还不经常,下属公司每年实施的项目较多，投资数额较大，在工程招投标、劳务分包、资金支付、物资采购等方面还存在廉政风险隐患，个别关键岗位人员的思想防线筑的还不够牢固。二是班子成员“一岗双责”落实不到位。对下属联系公司传导责任压力，警示教育、谈心谈话等做得不到位，致使部分基层员

43、工对党风廉政建设和党建工作重视不足，缺乏清晰的行为准则。下属公司在业务开展中，因责任压力传导缺失，存在流程执行不严谨、风险防控意识薄弱等问题。三、存在问题的根源分析（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视,把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。（二）敢于担

44、当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上,勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化个别班子成员中仍然存在思想不够解放,思路不够开阔，措施不够得力的现象,领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求

45、过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善,缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。四、整改措施和努力方向针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改,重点做好以下四个方面。（一）提高政治站位，强化理论武装。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

46、想、党的二十大、党的二十届三中全会和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓好成果转化，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为

47、履职担当、攻坚克难的实际行动。（二）改进工作作风，强化责任落实。一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。二是增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。（三）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点,充分发挥自身的主动性和创

48、造性,始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇,充分发挥各自的主观能动性,勇于挑大梁、扛重责,创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展“党建十”项目的内涵和外延，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念。把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。三是持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，加大财务检查审计，督促各公司规范化高效化运行。加强企业改革创新,深入实施国有企业改革深化提升行动，加大与央企、省企新能源开发利用合作，推动国有企业做优做强做大。（

49、四）健全制度机制，提升治理效能。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推动形成党组织把关定向、董事会依法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。二是完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单,明确时间表、路线图，确保整改取得实效。（五）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守关于新形势下党内政治生活的若干准则国有企业管理人员纪律处分条例和中国共产党纪律处分条例