市检察院副检察长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻剖析反思差距促整改】.docx

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1、市检察院副检察长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻剖析，反思差距促整改】按照本次民主生活会的要求，我紧密结合自身工作实际，特别是分管刑事执行检察部、未成年人检察部、控告申诉检察部、检察侦查部、警务部（司法警察支队）的工作职能，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，制定了相应的改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提升政治素养通过参加各类学习培训和研讨交流活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到学思用贯通、知信行统一

2、例如,积极组织并参与党组理论中心组学习，全年共参加集中学习XX次，个人撰写学习心得XX篇。同时，利用业余时问加强自学，认真研读相关经典著作和重要文件，不断提高自身的政治理论水平。在实际工作中，能够自觉运用党的创新理论指导实践，如在办理重大刑事案件时，始终坚持以习近平法治思想为指引，确保案件办理的政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。（二）加强作风建设，提高工作效能以主题教育为契机，切实加强作风建设，坚决克服形式X主义、官僚主义。严格执行各项工作制度，规范工作流程，提高工作效率和质量。比如，在控告申诉检察工作中，建立了信访案件快速处理机制，对群众来信来访做到及时受理、及时分流、及时办理，信访

3、案件的办结率较之前提高了xx%O同时，加强对基层检察院的指导和监督，定期开展业务培训和工作检查，帮助基层解决实际问题，推动全市检察工作整体水平的提升。例如，组织开展了刑事执行检察业务培训，培训基层干警XX人次，有效提高了基层干警的业务能力。（三）坚持司法为民，维护群众利益始终牢记司法为民的宗旨，积极回应人民群众对检察工作的新期待新要求。在未成年人检察工作中，加强对未成年人的司法保护，建立了未成年人一站式救助中心，为遭受侵害的未成年人提供及时有效的救助和保护。去年以来，共救助未成年被害人XX名，帮助他们走出困境，重新回归社会。止匕外，在检察侦查工作中，加大对职务犯罪的打击力度，严肃查处了一批损害

4、群众利益的职务犯罪案件，为国家挽回经济损失XX万元，切实维护了群众的合法权益。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，对一些重要理论和观点的把握不够准确，未能很好地将其与检察工作实际相结合，运用党的创新理论指导实践的能力还有待提高。又如，在学习习近平法治思想时，只是简单地了解了一些基本内容，对于其中蕴含的深刻内涵和实践要求缺乏深入研究，导致在实际工作中有时不能充分发挥其指导作用。二是

5、政治敏锐性和鉴别力不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。比如，在面对网络上一些错误言论和不良信息时，没有及时进行坚决的抵制和斗争，有时甚至认为与自己的工作关系不大，没有引起足够的重视。再如，在处理一些涉及政治敏感的案件时，未能充分意识到案件背后可能存在的政治影响，在工作中存在一定的麻痹大意思想。三是贯彻落实上级决策部署不够到位。在工作中有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全按照上级的要求和部署不折不扣地抓好落实。例如，在推进刑事执行检察工作改革时，由于对改革政策的理解不够准确，导致改革工作进展缓慢，没有达到预期的效果。又如，在落实上级关于加强未成年人检察

6、工作的要求时，虽然制定了一些措施，但在实际执行过程中，由于各种原因，有些措施没有得到很好的落实，未成年人检察工作的质量和效果还有待进一步提高。四是党内政治生活不够严肃认真。虽然能够按时参加党内组织生活，但在组织生活中有时存在敷衍了事的现象，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，在民主生活会和组织生活会发言时，往往是谈成绩多、谈问题少，对自身存在的问题避重就轻，对其他同志的批评也不够尖锐，没有起到应有的监督和帮助作用。（二）增强党性严守纪律，作风建设有短板。一是党性修养有待加强。在工作和生活中，有时会受到一些外界因素的干扰，导致党性原则不够坚定，对一些不良现象缺乏坚

7、决的斗争精神。例如，在面对一些人情关系时，有时会出现抹不开面子的情况，没有严格按照党的纪律和规矩办事。又如，在处理一些复杂问题时，有时会因为怕得罪人而不敢坚持原则，导致问题得不到彻底解决。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不够严格的问题。比如，在参加会议或活动时,有时会出现迟到早退的现象。又如，在工作中有时会因为忙于其他事务而忽视了工作纪律，对一些工作要求没有严格执行。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的检查和督促。例如，在布置一些工作任务后，没有及时跟进了解工作进展情况，导致一些工作出现虎头蛇尾的现

8、象。又如，在处理一些群众反映的问题时，有时没有深入基层进行调查研究，只是简单地听取汇报，导致问题处理不够准确和到位。四是廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意，存在一定的廉洁风险。比如，在接受一些单位或个人的宴请时，有时没有严格把握好分寸，虽然没有违反廉洁纪律，但在群众中造成了不良影响。又如，在使用办公用房、公务用车等方面，有时没有严格按照规定执行，存在一定的超标准使用的情况。（三）遵规守纪清正廉洁，担当创新有不足。一是担当意识不够强。在工作中有时会出现畏难情绪，对一些复杂困难的问题缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在办理一些重大疑难案件时，由于案

9、件难度较大，担心办不好会影响工作成绩，因此在工作中存在一定的保守思想，不敢大胆创新工作方法和思路。又如,在推进检察改革工作中，对一些改革措施的落实存在顾虑，怕得罪人,怕引发不稳定因素，导致改革工作进展缓慢。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在未成年人检察工作中，虽然采取了一些措施来加强对未成年人的保护，但在工作方法和手段上还比较单一，缺乏创新性的举措。又如，在刑事执行检察工作中，对一些新出现的问题和情况，不能及时提出有效的解决方案，仍然沿用过去的老办法，导致工作效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和排名，

10、而忽视了工作的实际效果和群众的满意度。例如,在开展一些专项工作时，为了追求工作成绩，可能会过于注重数据的增长，而忽视了工作的质量和效果。又如，在考核评价基层检察院工作时，过于看重一些量化指标，而对一些难以量化的工作重视不够,导致基层检察院在工作中存在一定的功利性。四是群众工作能力有待提高。在工作中与群众的沟通联系还不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，缺乏有效的群众工作方法和技巧。例如，在处理群众信访案件时，有时不能很好地与群众进行沟通，导致群众对处理结果不满意。又如，在开展法治宣传活动时，形式和内容还比较单一，不能很好地满足群众的需求，宣传效果不够理想。（四）履行从严治党责任，落实力度需

11、加强。一是管党治党责任落实不够到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，对分管部门的党建工作指导和监督还不够有力，存在重业务轻党建的现象。例如，在安排工作时，往往更注重业务工作的完成情况，而对党建工作的部署和要求不够具体，导致分管部门的党建工作存在一些薄弱环节。又如，对分管部门的党员干部教育管理不够严格，对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。二是纪律教育和监督执纪不够深入。在开展纪律教育时，形式和内容还比较单一，缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部对纪律规定的认识不够深刻。例如，在组织学习党纪国法时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入剖析，使党员干

12、部对纪律规定的理解不够透彻。又如，在运用监督执纪“四种形态”时，第一种形态运用得还不够充分，对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。三是选人用人工作存在不足。在选人用人工作中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但在选拔任用干部时，对干部的综合素质和实际能力考察还不够全面深入，有时存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的情况。例如，在选拔一些业务部门的领导干部时，过于注重干部的学历和专业背景，而对其实际工作能力和领导水平考察不够充分，导致一些干部在担任领导职务后，不能很好地胜任工作。又如，在干部晋升过程中，对一些年轻干部的培养和选拔力度还不够大，导致一些优

13、秀的年轻干部得不到及时的晋升机会。四是网络意识形态工作有待加强。对网络意识形态工作的重要性认识不够深刻，在网络空问的舆情监测和应对能力方面还存在不足。例如，在面对一些网络舆情事件时，不能及时准确地掌握舆情动态，对舆情的发展趋势判断不够准确，导致在应对舆情时处于被动地位。又如，在引导党员干部在网络空间主动正确发声方面还缺乏有效的措施和方法，一些党员干部在网络上的言行还不够规范，存在一定的风险。（五）以案为鉴深刻剖析，反思差距促整改以我市某基层检察院一名检察官违规干预案件办理为例，深刻剖析自身存在的问题。一是思想认识不够深刻。对违纪行为的危害性认识不足，没有从根本上意识到违规干预案件办理会严重破坏

14、司法公正,损害检察机关的形象和公信力。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律规定，但对一些细节问题和潜在的风险缺乏足够的警惕性。例如，在与案件当事人或其家属接触时，有时没有严格按照规定进行报备，存在一定的风险隐患。二是纪律意识不够坚定。虽然在大是大非面前能够保持清醒的头脑，但在一些小事小节上还不够严格要求自己，存在侥幸心理。比如，在办理一些案件时，可能会因为人情关系或其他因素，对一些程序上的规定执行不够严格，认为不会产生严重后果。这种纪律意识的淡薄，为违纪行为的发生埋下了隐患。三是监督管理不够到位。作为分管领导，对下属干部的监督管理还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些干部的违规行为，没有

15、及时发现和纠正，对一些不良风气没有进行坚决的抵制。例如，在发现个别干警有违规与案件当事人接触的迹象时，没有及时进行严肃的批评教育，导致问题没有得到及时解决。四是制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度来规范检察人员的行为，但在实际执行过程中，还存在一定的漏洞和不足。例如，在案件办理的审批环节，有时会因为各种原因简化程序，导致制度执行不到位。这种对制度的不严格执行,使得违纪行为有了可乘之机。三、产生问题的原因分析（一）思想方面。一是理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，存在实用主

16、义倾向，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心,学以致用。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,自己的理想信念受到了一定的影响，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想产生了一些怀疑和动摇。在工作和生活中，有时会过于关注个人利益，忽视了集体利益和国家利益，导致思想上出现了偏差。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和责任感。在处理一些问题时，往往是从部门利益或个人角度出发，没有充分考虑群众的需求和感受，导致工作中出现了一些脱离群众的现象。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和方针政策理解不够深刻，

17、缺乏从政治高度看待问题和解决问题的能力。在工作中，往往只关注具体业务工作，忽视了业务工作背后的政治意义和政治要求，没有很好地将业务工作与政治工作有机结合起来。二是政治纪律和政治规矩意识不够强。对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有严格按照党的纪律和规矩办事。在工作和生活中，有会出现一些违反政治纪律和政治规矩的行为，如在网络上发表一些不当言论等，这些行为反映出自己的政治纪律和政治规矩意识还不够强。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对当前国际国内形势和意识形态领域的斗争缺乏深刻的认识和准确的判断，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对一些复杂的政治问题时，往往不

18、能及时做出正确的反应，导致在政治上出现被动局面。（三）作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利心态，急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的检查和督促。在处理一些问题时，往往是凭经验办事，缺乏深入的调查研究和科学的分析判断，导致工作效果不够理想。二是服务意识不够强。在工作中没有真正树立以人民为中心的发展思想，缺乏对群众的热情和耐心，服务群众的能力和水平还有待提高。在处理群众问题时，有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把群众的事情当作自己的事情来办。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，自己的艰苦奋斗精神逐渐淡化，在工作和生活中出现了一些贪图享受

19、铺张浪费的现象。在工作中，有时会因为工作条件艰苦而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳的精神。（四）纪律方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和国家法律法规的学习不够深入，对一些纪律规定和法律条款的理解不够准确，导致在实际工作和生活中容易出现违反纪律的行为。在面对一些纪律约束时，有时会存在侥幸心理，认为自己不会被发现，从而放松了对自己的要求。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，缺乏自律意识和自我约束能力，对自己的言行举止缺乏严格的规范和要求。在面对一些诱惑时，往往不能坚定地抵制，从而导致违反纪律的行为发生。三是监督管理不够到位。作为分管领导，对下属干部的监督管理还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况

20、对一些干部的违规行为，没有及时发现和纠正，对一些不良风气没有进行坚决的抵制。在制度执行方面，还存在一定的漏洞和不足，没有真正做到用制度管人管事。四、今后的努力方向和改进措施（一）深化思想铸魂，夯实政治根基。精研理论内涵。制定系统学习规划，每月研读1-2本习近平新时代中国特色社会主义思想相关论著，撰写不少于3000字读书笔记。每季度参与一次专题研讨，围绕党的创新理论在检察工作中的实践应用深入交流，精准把握理论精髓，提升理论素养，为检察工作提供坚实思想指引。坚定理想信念。每半年组织一次红色教育基地参观学习，汲取革命先辈精神力量，坚定共产主义信仰。每年开展4次理想信念主题教育活动，结合检察工作实际

21、分享感悟，强化对中国特色社会主义检察事业的信心，筑牢对党忠诚的思想根基。厚植宗旨情怀。建立群众工作长效机制，每周安排半天时间接待群众来访，倾听诉求。每月深入基层社区、企业开展1-2次法治宣传与调研，了解群众司法需求，针对性改进检察工作,将司法为民理念贯穿工作始终，切实增强群众满意度。（二）严守政治规矩，强化责任担当。提升政治站位。建立政治学习第一时间响应机制，党中央重要会议、文件精神发布后24小时内，组织分管部门干警学习传达。针对上级决策部署制定详细落实方案,明确责任人和时间节点，确保各项工作在政治引领下精准推进，执行到位率达100%。严明纪律规矩。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，

22、每季度开展一次专项督查。对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息。强化党内政治生活严肃性，规范“三会一课”、民主生活会等制度执行，提升党内政治生活质量，营造风清气正政治生态。强化担当作为。主动承担复杂疑难案件办理，每年至少参与办理2-3起重大刑事案件。面对工作中的因难和挑战，勇于迎难而上，积极探索创新工作方法。建立工作激励机制，对在工作中表现突出、勇于担当的干警给予表彰奖励，激发团队干事创业热情。（三）锤炼过硬作风，提升履职效能。改进工作作风。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比减少20%,文件篇幅缩短15%。建立工作任务跟踪问效机制，对每项工作明确完成标准和时间要求，定期检查进度

23、确保工作落地见效，避免出现虎头蛇尾现象。提升业务能力。制定年度业务培训计划，针对刑事执行检察、未成年人检察等分管领域，每年组织不少于6次专业培训。每季度开展一次业务竞赛，以赛促学，提升干警业务水平。鼓励干警参加各类专业资格考试，对取得相关证书的给予支持和奖励。增强创新能力。设立创新工作奖励基金，每年评选3-5个优秀创新项目在全市检察系统推广。加强与先进地区检察院交流学习，每半年至少开展一次交流活动，借鉴先进经验，结合XX检察工作实际，创新工作模式和方法，提升工作效率和质量。（四）筑牢廉洁防线，优化队伍建设。强化廉洁教育。每月开展一次廉政教育活动，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强干

24、警廉洁自律意识。建立廉政档案，记录干警廉洁情况，作为考核、晋升重要依据。每季度开展一次廉政风险排查，对发现的问题及时整改，防患于未然。加强监督管理。完善内部监督机制，加强对检察侦查、案件办理等重点环节的监督，确保权力规范运行。加大对干警“八小时之外”的监督力度，通过家访、社区走访等方式了解干警生活情况，防止违纪违法行为发生。对违规违纪行为严肃查处，绝不手软。优化选人用人。建立科学合理的选人用人机制，选拔任用干部注重德才兼备、以德为先，突出工作实绩和群众评价。加大对年轻干警培养力度，每年选拔2-3名优秀年轻干警到重要岗位锻炼，为检察事业发展储备人才。加强对干部的日常考核和监督，确保干部队伍忠诚干净担当。